РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

16 грудня 2014 року
Хмельницький міськрайонний суд в
складі:

головуючого - судді Карплюка
О.І.

при секретарі Данькова
І.М.

з
участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Хмельницькому справу
за позовом ОСОБА_1 до Хмельницького
обласного дочірнього підприємства
державної акціонерної компанії "Хліб
України" про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні та моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з
позовом до Хмельницького обласного
дочірнього підприємства державної
акціонерної компанії "Хліб України" про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 369726 грн. 78 коп. та моральну шкоду в
розмірі 10000 грн., посилаючись на те, що
вона була звільнена з підприємства 17
листопада 2003 року без виплати
заробітної плати в повному обсязі, яка
в подальшому була виплачена лише 25
вересня 2014 року.

В судовому засіданні позивач
позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судове
засідання не з»явився, повідомлений
про час і місце судового розгляду
належним чином, не повідомивши про
причини неявки. Відповідно до вимог ст.
224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим
розглянути справу на підставі наявних
в ній даних та доказів в порядку
заочного розгляду.

Заслухавши учасника процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню.

Так, судом встановлено, що позивач
була звільнена з роботи 17 листопада 2003
року на підставі ст. 40 п. 1 КзпП України у
зв"язку зі скороченням чисельності і
штату працівників. На момент
звільнення заборгованість по зарплаті
становила 3704 грн. 97 коп., яка була
виплачена 25 вересня 2014 року.

Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КзпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КзпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Рішенням Хмельницького
міськрайонного суду від 26 січня 2010 року
вирішено стягнути з відповідача на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 160009 грн. 50 коп.

Затримка розрахунку при
звільненні за період з 26 січня 2010 року
по 24 вересня 2014 року становить 1168 днів.
За два останні календарні місяці перед
звільненням (тобто за серпень та
вересень 2003 року) ОСОБА_1 отримала
заробітну плату в розмірі 1024 грн. 94 коп.
В такому разі її середньоденна
заробітна плата становитеме 29 грн. 28
коп. (1024 грн. 94 коп./35 робочих дні).

Відповідно до вимог п. 10 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів від 8 лютого 1995 року №100, у
випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому
періоді, так і в періоді, протягом якого
за працівником зберігається середній
заробіток, заробітна плата, включаючи
премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної
плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення. На госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

Таким чином, заробітна плата за
час вимушеного прогулу з врахуванням
розмірів мінімальної заробітної плати
на день винесення рішення
Хмельницького міськрайонного суду від
26 січня 2010 року та на день виплати їй
заборгованості 25 вересня 2014 року
становитеме 47876 грн. 32 коп. (29 грн. 28 коп.
х (1218 грн./869 грн.)х1168 робочих днів).

Відповідно до вимог ст. 237-1 ч. 1
КЗпП України відшкодування власником
або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

А тому, на думку суду, розмір
даного відшкодування необхідно
визначити з врахуванням перенесених
позивачем душевних страждань з приводу
несвоєчасної виплати заробітної плати
в розмірі 1000 грн.

Оцінююч и встановлене, суд
приходить до висновку стягнути з
Хмельницького обласного дочірнього
підприємства державної акціонерної
компанії "Хліб України" на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 47876 грн. 32 коп. та моральну шкоду в
розмірі 1000 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 212-215, 226 ЦПК
України, ст. ст. 116 ч. 1, 117 ч. 1, 237-1 ч. 1 КЗпП
України, Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів від 8
лютого 1995 року №100, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Хмельницького
обласного дочірнього підприємства
державної акціонерної компанії "Хліб
України" на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 47876 грн. 32 коп.,
моральну шкоду в розмірі 1000 грн. та на
користь держави судовий збір в сумі 722
грн. 36 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається апеляційному суду
Хмельницької області через
Хмельницький міськрайонний суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Рішення також може бути
переглянуте судом, який його ухвалив,
за письмовою заявою відповідача, що
подається протягом 10 днів з дня
отримання копії рішення.

Суддя: