З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
міськрайонний суд Тернопільської
головуючого судді Дзюбича В.Л.,
з участю секретаря судового засідання
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Тернополі цивільну
справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного
підприємства «Енергоконструкція» про
стягнення заборгованості по виплаті
заробітної плати, компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати
та відшкодування моральної шкоди,-
Позивач ОСОБА_2., надалі позивач,
звернувся в суд з позовом до ПП
«Енергоконструкція», надалі
відповідач в якому просить стягнути
заборгованість по виплаті заробітної
несвоєчасну виплату заробітної плати в
сумі 1040.20 грн. та відшкодувати моральну
шкоди в розмірі 1669.67 грн.
Позовні вимоги позивач обґрунтовує
тим, що з 01.05.2014 р. по 01.10.2014 р. вона
працювала на посаді головного
бухгалтера ПП «Енергоконструкція». В
день звільнення їй було видано трудову
книжку, проте, в порушення ст.116 КЗпП
України, не виплачено заборгованість
по заробітній платі за останні чотири
місяці роботи, а саме за липень -
зазначеної заборгованості вона
просить стягнути з відповідача ще й
компенсацію за несвоєчасну виплату
заробітної плати, яка відповідно до
розрахунку складає 1040.20 грн., а також
заподіяну їй відповідачем, внаслідок
порушення її законних прав, моральну
шкоду, яку вона оцінює в розмірі 1669.67
У судове засідання позивач не
з»явилася, проте подала заяву про
підтримання позовних вимог з
клопотанням про розгляд справи у її
Представник відповідача в судове
засідання не з"явився з невідомої суду
причини, хоча про день та час розгляду
справи повідомлявся у встановленому
Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України, у
разі повторної неявки в судове
засідання відповідача, повідомленого
належним чином, суд вирішує справу на
підставі наявних у ній даних чи доказів
(постановляє заочне рішення).
Дослідивши та оцінивши зібрані докази
у справі, суд встановив наступні
обставини справи.
від 01.05.2014 р. ОСОБА_2. прийнята на роботу
на посаду головного бухгалтера ПП
«Енергоконструкція».
від 01.10.2014 р. ОСОБА_2. за згодою сторін
звільнено з посади головного
бухгалтера ПП «Енергоконструкція», що
додатково стверджується трудовою
Із довідки ПП «Енергоконструкція» №184
від 02.10.2014 р. вбачається, що станом на
02.10.2014 р. заборгованість по виплаті
грн., з яких за липень 2014 р. - 5002.44 грн., за
серпень 2014 р. - 4910.86 грн. , за вересень 2014
р. - 4910.86 грн., за жовтень 2014 р. - 1872.58 грн.
Стаття 115 Кодексу законів України про
працю, передбачає, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановленні
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
Відповідно до ст.24 Закону України «Про
оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч.1 ст. 116 Кодексу законів України
про працю (далі КЗпП), при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлено
трудову книжку і провести з ним
розрахунки в строки, передбачені цим
Зважаючи на викладене, з огляду на
довідку ПП «Енергоконструкція»№184 від
02.10.2014 р. з якої вбачається, що
заборгованість відповідача по виплаті
заробітної плати перед позивачем
відповідача в користь позивача слід
стягнути саме зазначений розмір
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Розглянувши позовні вимоги в частині
стягнення з відповідача 1040.20 грн.
компенсації за несвоєчасну виплату
заробітної плати, перевіривши методику
та періоди нарахування цієї суми суд
вважає, що останні підставні та
підлягають до задоволення у зазначеній
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Враховуючи викладене, суд вважає, що
позивачу заподіяно моральну шкоду
внаслідок порушення її законних прав,
оскільки позивач була позбавлена
можливості отримати заборгованість по
заробітній платі в день звільнення, що
спричинило додаткові незручності в її
житті. Визначаючи розмір моральної
шкоди, суд враховуючи вимоги
розумності та справедливості, вважає
що позовні вимоги в частині стягнення
моральної шкоди слід задовольнити
частково, стягнувши з відповідача в
користь позивача 1000 грн.
Отже, позовні вимоги ОСОБА_2 слід
задовольнити частково, стягнути з
Приватного підприємства
«Енергоконструкція» в користь ОСОБА_2
заробітної плати, 1040.20 грн. компенсації
за несвоєчасну виплату заробітної
плати та 1000 грн. моральної шкоди
заподіяної несвоєчасною виплатою
заробітної плати, а також стягнути 487.20
грн. судового збору в користь держави.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 212, 224-226, 228, 232, 233
ЦПК України, ст.47, ст.115, ч.1 ст. 116, ст.237-1
КЗУпП, ст.24 Закону України «Про оплату
праці», суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити
Стягнути із Приватного підприємства
«Енергоконструкція» (м.Тернопіль
користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1; АДРЕСА_1)
заборгованість по невиплаченій
Стягнути із Приватного підприємства
«Енергоконструкція» (м.Тернопіль
користь ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1; АДРЕСА_1)
компенсацію за несвоєчасну виплату
заробітної плати в сумі 1040.20 грн.
Стягнути із Приватного підприємства
«Енергоконструкція» (м.Тернопіль
користь ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1; АДРЕСА_1)
1000 грн. моральної шкоди заподіяної
несвоєчасною виплатою заробітної
У задоволенні решти позовних вимог
Стягнути із Приватного підприємства
«Енергоконструкція» (м.Тернопіль
користь держави 487.20 грн. судового
Копію рішення надіслати особам, які
брали участь у справі.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення,
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем в апеляційному порядку.
Заочне рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня його проголошення, а особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення суду .

Головуючий суддя
Дзюбич В.Л.