Справа № 278/6218/13-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
13 березня 2014 року Житомирський
районний суд Житомирської області в
складі: головуючої судді -
секретаря с/з - Поліщук
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Житомирі цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про
встановлення факту розірвання
трудового договору, -
Позивачка ОСОБА_2 звернулася до
суду з позовом в якому зазначає, що 02
лютого 2005 року між нею та приватним
підприємцем ОСОБА_3 укладено трудовий
договір, який 02 лютого 2005 року за №3747
зареєстровано в Житомирському центрі
21 жовтня 2005 року трудові відносини
між сторонами припинено за взаємною
згодою, однак трудовий договір у
встановленому законом порядку
розірваний не був,про що позивачка
дізналася у червні 2013 року при
зверненні до Житомирського міського
Позивачка в судове засідання не
з'явилася, надала суду заяву про
розгляд справи у її відсутність, позов
підтримала із зазначених в позовній
Відповідачка в судове засідання не
з'явилася. Про день, час і місце
розгляду справи повідомлена у
встановленому порядку. Суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає положенням ст.224 ЦПК
України.

Суд розглядає справу в межах
заявленого позову.

Судом встановлено, що 02 лютого 2005
року між ОСОБА_2 та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_3 укладено
безстроковий трудовий договір, який
зареєстрований в Житомирському центрі
зайнятості 02 лютого 2005 року за №3747
(а.с.5-6).

21 жовтня 2005 року трудові відносини
між сторонами припинено за взаємною
згодою, позивачка з 24 жовтня 2005 року по
27 липня 2009 року працювала у Товаристві
з обмеженою відповідальністю»
Житомирський Завод Металевих
Конструкцій», а з 04 січня 2010 року по 31
травня 2013 року у приватному
акціонерному товаристві» Житомирський
меблевий комбінат» на різних посадах
(а.с.7-10).

Відповідно до статті 24-1 Кодексу
законів про працю України та Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08 червня 2001 року №260 обов'язок
реєстрації та зняття з реєстрації
трудових договорів, укладених між
фізичними особами-роботодавцями та
найманими працівниками покладено на
Державну службу зайнятості.

Відповідно до п.п.8, 10 зазначено вище
порядку у разі закінчення строку
трудового договору або припинення його
дії достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу законів
про працю України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.

Зняття з реєстрації трудового
договору у разі його розірвання за
ініціативою фізичної особи у випадках,
визначених Кодексом законів про працю
України, за відсутності працівника,
проводиться на протязі трьох робочих
днів. Відповідальна особа центру
зайнятості на підставі запису про
зняття трудового договору з
реєстрації, зробленого у книзі
реєстрації трудових договорів, робить
на трьох, а в разі відсутності
працівника - на двох примірниках
трудового договору запис про зняття
договору з реєстрації.

За зверненням працівника, який не
був присутній під час зняття трудового
договору з реєстрації, посадова особа
центру зайнятості протягом трьох
робочих днів з дня такого звернення
робить відповідну відмітку у виданому
йому примірнику трудового договору та
засвідчує у трудовій книжці запис про
звільнення з роботи, внесений фізичною
особою.

Як встановлено в ході розгляду
справи відповідач вимог наказу
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08 червня 2001 року
№260 не виконала, не надала до центру
зайнятості для зняття з реєстрації
трудовий договір від 02 лютого 2005 року
укладений між фізичною особою ОСОБА_3
та ОСОБА_2.

Відповідно до витягу з Єдиного
державного реєстру юридичних осіб
ОСОБА_3 змінила прізвище на ОСОБА_3
(а.с.11).

Таким чином зібрані у справі докази
та їх належна оцінка вказують на
наявність підстав для повного
задоволення позову.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212-215, 226 ЦПК
України, ст.ст. 24-1, 232, 233 КЗпП України,
суд, -

В И Р І
Ш И В :

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Визнати трудовий договір від 02
лютого 2005 року, зареєстрований
Житомирським міським центром
зайнятості 02 лютого 2005 року за №3747
припиненим з 21 жовтня 2005 року.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Житомирської
області протягом десяти днів з дня його
проголошення через Житомирський
районний суд Житомирської області.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Суддя:
І. В. Зубчук