СВАЛЯВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 306/160/14-ц
Провадження № 2/306/190/14
Рядок статзвіту № 51
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.02.2014 року

м. Свалява

Свалявський районний суд
Закарпатської області в особі:

головуючого - судді
Уліганинець П.І.

при секретарі
Куртинець А.І.

за участю позивача
ОСОБА_1

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м. Свалява
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ТОВ "Вуд Планет Груп" про скасування
наказу про звільнення з роботи, зміну
запису у трудовій книжці та стягнення
моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з зазначеним
позовом, посилаючись на те, що його
незаконно звільнено з роботи згідно п. 4
ст. 40 КЗпП України за прогул, оскільки
за усі робочі дні з січня по 01.06.2012 року
включно йому нараховувалася заробітна
плата в повному розмірі. Зазначив, що
відповідач згорнув виробничу
діяльністьі з метою невиплати вихідної
допомоги звільнив його за вищезгаданою
статтею КЗпП України. Про причини
звільнення з роботи дізнався 22.08.2013
року, коли отримав трудову книжку.
Вважає, що діями відповідача йому
спричинена моральна шкода, яку оцінює в
розмірі 1 218, 00 (одна тисяча двісті
вісімнадцять) гривень.

У судовому засіданні позивач вимоги
позовної заяви підтримав в повному
обсязі та наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача в судове
засідання не з"явився. Від засновника
ТОВ "Вуд Планет Груп" надійшла заява про
розгляд справи за їх відсутності (а.с.
25).

Заслухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, оцінивши
докази в їх сукупності суд дійшов
висновку, що позов до задоволення не
підлягає з наступних підстав.

Позовні вимоги про скасування наказу №
7 від 01.06.2012 року щодо звільнення
позивача з роботи за ст. 40 П 4 КЗпК
України та запису № 46 у трудовій книжці
ОСОБА_1. з внесенням нового запису у
трудову книжку до задоволення не
підлягають, оскільки у задоволенні
таких відмовлено чинним рішенням
Свалявського районного суду, залишеним
без змін ухвалою колегії суддів
судової палати Апеляційного суду
Закарпатської області (а.с. 28 - 31).

За правилами ст. 61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням, що набрало законної сили
недоказуються при розгляді інших
справ, у яких беруть участь ті самі
особи або особа, щодо якої встановлено
ці обставини.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України,
відшкодування моральної шкоди
працівнику провадиться у разі, якщо
порушення його законних прав визвели
до моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв"язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

За встановлених у справі обставин не
доведено, що законні права позивача
порушено і відтак правові підстави для
задоволення вимоги про стягнення
моральної відсутні.

Положення ст. 233 КЗпП України
передбачають, що працівник може
звернутися з заявою про вирішення
трудового спору у справах про зміну
дати і формулювання звільнення у
тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права.

З огляду на вищевикладене, суд вважає,
що позивач пропустив встановлений
трудовим законодавством строк
звернення до суду з вимогою про захист
свого права, поважних причин для
поновлення цього строку не навів.

За правовим змістом ст. 234 КЗпП України
при пропуску строку, суд, при розгляді
трудового спору повинен з"ясувати всі
обставини справи. Однак, якщо має місце
сплив строку звернення до суду, але
вимоги безпідставні, необгрунтовані та
недоведені, що встановлено судом, у
позові слід відмовити з цих підстав.

Керуючись ст. ст. , 60, 61, 208, 209, 212, 213, 215, 294
ЦПК України, ст. ст. 40, 233, 237-1 КЗпП
України, суд -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 -
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення суду до апеляційного суду
Закарпатської області через
Свалявський районний суд.

ГОЛОВУЮЧИЙ:
П. І. Уліганинець