№ 233/5630/14-ц
21 листопада 2014 року
Костянтинівський міськрайонний суд
Донецької області у складі:
головуючого судді
представника відповідачів
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м.Костянтинівка
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ОКП «Донецьктеплокомуненерго», ВО
«Костянтинівкатепломережа» про
стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати,
компенсації та середнього заробітку за
час затримки розрахунку, -
16 жовтня 2014 року позивачка ОСОБА_2
звернулася до суду з позовом до ОКП
«Донецьктеплокомуненерго» в особі ВО
«Костянтинівкатепломережа» про
стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати,
компенсації та середнього заробітку за
час затримки розрахунку призначити,
обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 19
березня 2007 року вона працювала у
відповідача на посаді контролера, 18
вересня 2014 року її було звільнено з
посади інженера відділу реалізації
послуг за угодою сторін. У день
звільнення відповідачем не був
проведений з нею повний розрахунок,
заборгованість по заробітній платі та
компенсації за невикористану
відпустку за період з 01 травня 2014 року
ОСОБА_2 просила стягнути з відповідача
на її користь заборгованість по
заробітній платі та компенсації за
грн. та середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з часу
звільнення по 15 жовтня 2014 року в сумі
Ухвалою Костянтинівського
міськрайонного суду Донецької області
від 10 листопада 2014 року залучено до
участі у справі як співвідповідача ОКП
«Донецьктеплокомуненерго».
Позивачка ОСОБА_2 у судовому засіданні
позовні вимоги підтримала, посилаючись
на викладені в позові обставини.
Представник відповідачів ОКП
"Донецьктеплокомуненерго", ВО
«Костянтинівкатепломережа» Грецька
О.Г. проти позову заперечувала,
пояснивши, що з позивачкою 22 жовтня 2014
року був проведений остаточний
Вислухавши пояснення учасників
судового розгляду, дослідивши надані
докази по справі, суд встановив
наступні факти та відповідні їм
У судовому засіданні встановлено, що
позивачка ОСОБА_2 з 19 березня 2007 року
вона працювала у відповідача на посаді
контролера, 18 вересня 2014 року її було
звільнено з посади інженера відділу
реалізації послуг за угодою сторін (а.с.
"Костянтинівкатепломережа" ОКП
"Донецьктеплокомуненерго" від 23 жовтня
2014 року № 1580, відповідачем
перераховано 22 жовтня 2014 року
позивачці належні при звільненні суми
Згідно ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата
праці працівників здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов'язань щодо оплати
Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності зі ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення
провести з працівником розрахунок у
строки, зазначені у статті 116 цього
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Таким чином, оскільки позивачка
звільнилася 18 вересня 2014 року, виплата
всіх сум, що належать їй від
підприємства, повинна була бути
проведена цього ж дня, проте,
остаточний розрахунок з позивачкою
відповідачем був проведений лише 22
У відповідності зі ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, що є підставою для
стягнення з відповідача вказаного
середнього заробітку.
Розрахунок середнього заробітку
провадиться відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року з
відповідними змінами та доповненнями.
Згідно п. 2 зазначеного Порядку
обчислення середньої заробітної плати
провадиться виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
Згідно довідки відповідача від 17
листопада 2014 року № 1763, середньоденний
заробіток позивачки ОСОБА_2 складає 243,47
Згідно довідки відповідача від 19
листопада 2014 року № 1780 (а.с.64) згідно
графіку роботи за період з моменту
звільнення з 18 вересня 2014 року по 22
жовтня 2014 року ОСОБА_2 могла б
відпрацювати 20 робочих змін.
З урахуванням наведеного сума
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь позивачки
складає 4869,40 грн. (243,47 грн. х 20 змін).
Як роз'яснено у п. 25 постанови Пленуму
Верховного Суду України "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці" № 13 від 24 грудня 1999 року
непроведення розрахунку з працівником
у день звільнення або, якщо в цей день
він не був на роботі, наступного дня
після його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст. 117 КЗпП України. У
цьому разі перебіг тримісячного строку
звернення до суду починається з
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.
Крім того, згідно Рішення
Конституційного Суду України від 22
лютого 2012 року в аспекті
конституційного звернення положення
частини першої статті 233 Кодексу
законів про працю у взаємозв'язку з
положеннями статей 116, 117, 237-1 цього
кодексу слід розуміти так, що для
звернення працівника до суду з заявою
про вирішення трудового спору щодо
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку при звільненні та про
відшкодування завданої при цьому
моральної шкоди встановлено
тримісячний строк, перебіг якого
починається з дня, коли звільнений
працівник дізнався або повинен був
дізнатися про те, що власник або
уповноважений ним орган, з вини якого
сталася затримка виплати всіх належних
при звільнення сум, фактично з ним
Відповідно до п.6.1 Розділу 6 «Звітність,
облік та контроль» Положення про
виробничу одиницю обласного
комунального підприємства
«Донецьктеплокомуненерго
«Костянтинівкатепломережа» виробнича
одиниця веде оперативний облік своєї
діяльності, бухгалтерську та
статистичну звітність у встановленому
порядку і надає до обласного
підприємства вказані види звітності по
виробничо-господарської та фінансової
діяльності по затвердженим формам
Відповідно до п.2.1 Статуту ОКП
«Донецьктеплокомуненерго»
підприємство є юридичною особою. З
пункту 3.1.1 Статуту вбачається, що
виробничі одиниці не мають статусу
юридичної особи (а.с.29-44).
Таким чином, суд вважає, що позовні
вимоги підлягають задоволенню
частково - з відповідача ОКП
«Донецьктеплокомуненерго» на користь
позивача ОСОБА_2 підлягає стягненню
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з 18
вересня 2014 року по 22 жовтня 2014 року у
розмірі 4869,40 грн., в задоволенні інших
вимог позивача слід відмовити.
В силу ст. 88 ЦПК України слід стягнути з
«Донецьктеплокомуненерго» судовий
збір у розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 76, 209, 212-215 ЦПК
Позов ОСОБА_2 до ОКП
«Донецьктеплокомуненерго», ВО
«Костянтинівкатепломережа» про
стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати,
компенсації та середнього заробітку за
час затримки розрахунку задовольнити
Стягнути з Обласного комунального
«Донецьктеплокомуненерго» (ЄДРПОУ
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з 18
вересня 2014 року по 22 жовтня 2014 року у
розмірі 4869 (чотири тисячі вісімсот
шістдесят дев'ять) гривень 40 копійок.
В задоволенні інших позовних вимог -
Стягнути з Обласного комунального
«Донецьктеплокомуненерго» () судовий збір у розмірі 243 (двісті
сорок три) грн. 60 коп.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Запорізької області через
Костянтинівський міськрайонний суд
шляхом подачі апеляційної скарги в
10-денний строк з дня його проголошення,
а особами, які не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення -
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя