Провадження №: 2/752/4988/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2014 року Голосіївський
районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Пасинок
В.С.

при секретарі - Тасенко О.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Голосіївського
районного центру зайнятості м.Києва
про зобов'язання вчинити дії, -

встановив:

у вересні 2014року позивач звернулася до
суду з позовом до відповідача про
зобов'язання здійснити дії, мотивувала
тим, що в записах трудової книжки та
положеннях трудових договорів
містяться неточності, які
перешкоджають їй в трудовій
діяльності, а саме унеможливлюють
реєстрацію у центрі зайнятості нового
трудового договору та здійснення
підготовки документів для здачі
кваліфікаційного іспиту на право на
зайняття нотаріальною діяльністю в
подальшому.

До початку судового розгляду позивач
звернулася до суду з заявою про
зменшення позовних вимог.Остаточно
визначила та наполягалана задоволенні
вимог щодо внесення змін до трудових
договорів між ОСОБА_1 та приватним
нотаріусом Київського міського
нотаріального округу - ОСОБА_2, та щодо
зобов'язання Голосіївського районного
центру зайнятості м. Києва зробити
виправлення та зміни у трудових
договорах між ОСОБА_1, та приватним
нотаріусом Київського міського
нотаріального округу - ОСОБА_2 та
зареєструвати вищевказані зміни та
записи у всіх відповідних документах
та реєстрах.

Позивач у судове засідання не
з'явилася, надала до суду письмову
заяву, в якій просила суд проводити
розгляд справи без її участі та
задовольнити позов в повному обсязі.

Відповідач в судове засіданні не
з'явився, надіслав до суду листа, в
якому просив розглянути справу за його
відсутності на підставі наявних
матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши думку учасників процесу,
суд приходить до висновку, що позов
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що 31 травня 2003 р.
позивачка ОСОБА_1 була прийнята на
роботу консультантом приватного
нотаріуса Київського міського
нотаріального округу ОСОБА_2 на
підставі трудового договору, який був
зареєстрований Голосіївським районним
центром зайнятості м. Києва 16.07.2003 року
за № 1301.29 квітня 2005 р. із займаної
посади позивачку було звільнено за
власним бажанням на підставі ст.38
КЗпПУ. Про це приватним нотаріусом
Київського міського нотаріального
округу ОСОБА_2відповідно виданінаказ
№3 від 31 травня 2003 року, наказ №5 від 29
квітня 2005 року та внесено запис до
трудової книжки.

01 березня 2007 р. позивачка знову була
прийнята на посаду консультанта
приватного нотаріуса Київського
міського нотаріального округу ОСОБА_2
на підставі трудового договору,
зареєстрованого у Голосіївському РЦЗ
м.Києва 02.03.2007 року за № 277.24 лютого 2011 р.
із займаної посади позивачку було
звільнено за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпПУ. Про це приватним
нотаріусом Київського міського
нотаріального округу ОСОБА_2
відповідно видані наказ №7 від 01
березня 2007 року, наказ №1 від 24 лютого
2011 року та внесено запис до трудової
книжки.

У трудовому договорі між працівником і
фізичною особою, який був
зареєстрований Голосіївським районним
центром зайнятості м. Києва 16.07.2003 р. за
№1301, у графі «вид діяльності
(професія)» посада позивачки не
зазначена, а в трудовому договорі між
працівником і фізичною особою, який був
зареєстрований Голосіївським районним
центром зайнятості м. Києва 02.03.2007 р. за
№277, у графі «вид діяльності (професія)»
посада позивачки значиться як
«бакалавр з правознавства», що не
відповідає наказам приватного
нотаріуса, а також Державному
класифікатору професій.

Як вбачається з матеріалів справи,
приватним нотаріусом були усунені
вказані неточності шляхом внесення
записів № 13 та 14 у трудову
книжкуОСОБА_1, але ці записи не
підтверджені особистим підписом
посадової особи центру зайнятості та
не засвідчені печаткою центру
зайнятості.

Таким чином, внаслідок допущених
помилок у трудових договорах в частині
відсутності зазначення посади
позивачки, трудові права позивачки
істотно порушуються та позбавляють її
законного права підтвердження
трудового стажу за виконуваною посадою
«консультанта» в період з 2003 по 2011рр.

Згідно ст. 21 Кодексу законів про працю
України трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

У відповідності ст. 241 Кодексу законів
про працю України у разі укладення
трудового договору між працівником і
фізичною особою фізична особа або за
довіреністю уповноважена нею особа
повинна у тижневий строк з моменту
фактичного допущення працівника до
роботи зареєструвати укладений у
письмовій формі трудовий договір у
державній службі зайнятості за місцем
свого проживання у порядку,
визначеному центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сферах
трудових відносин, соціального захисту
населення.

У відповідності до п. 15 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
№260 від 08.06.2001 Посадова особа центру
зайнятості підтверджує особистим
підписом записи, унесені фізичною
особою до трудової книжки працівника, і
засвідчує їх печаткою.

Судом встановлено, що трудові договори
між ОСОБА_1 та приватним
нотаріусомКиївського міського
нотаріального округу - ОСОБА_2,
зареєстровані Голосіївським районним
центром зайнятості м. Києва відповідно
16.07.2003 року за № 1301 та 02.03.2007 року за № 277
на момент виявлення позивачем
неточностей є розірваними та знятими з
реєстрації у Голосіївському районному
центрі зайнятості м. Києва.

Таким чином, суд вважає положення
трудового договору такими, що не
відповідають наказам приватного
нотаріуса Київського міського
нотаріального округу - ОСОБА_2, записам
у трудовій книжці та фактичним
обставинам виконання роботи ОСОБА_1.,за
посадою «консультант», що істотно
порушує трудові права позивачки та
перешкоджає їй в трудовій діяльності,

Оскільки Порядком реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України №260 від 08.06.2001, а також
іншим законодавством не визначено
порядок внесення центрами зайнятості
змін та виправлень до закритих
трудових договорів, тому позивачка
позбавлена у інший ніж судовий порядок,
відновити свої порушені трудові права.
За таких обставин суд приходить до
висновку, що позивачкою ОСОБА_1 обрано
правильний спосіб захисту її
порушеного трудового права та її
вимоги є обгрунтованими, та такими що
підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.
21, 241 Кодексу законів про працю України,
ст. ст. 3, 4, 11, 57-60, 64, 179, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК
України суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Голосіївського
районного центру зайнятості м. Києва
про зобов'язання вчинити дії -
задовольнити.

Внести зміни до трудових договорів між
ОСОБА_1 та приватним
нотаріусомКиївського міського
нотаріального округу - ОСОБА_2, а саме:
до трудового договору, який був
зареєстрований Голосіївським районним
центром зайнятості м. Києва 16.07.2003 року
за № 1301, у графі «вид діяльності
(професія)» змінити на посаду
«консультант» та до трудового
договору, який був зареєстрований
Голосіївським районним центром
зайнятості м. Києва 02.03.2007 року за № 277, у
графі «вид діяльності (професія)», де
посада ОСОБА_1 значиться як «бакалавр з
правознавства», змінити на посаду
«консультант».

Зобов'язати Голосіївський районний
центр зайнятості м. Києва здійснити
наступні виправлення та зміни:

- внести виправлення, якими змінити у
трудовому договорі між ОСОБА_1 , та
приватним нотаріусом Київського
міського нотаріального округу - ОСОБА_2,
який був зареєстрований Голосіївським
районним центром зайнятості м. Києва
16.07.2003 року за № 1301, у графі «вид
діяльності (професія)», де посада не
зазначена, - на посаду «консультант»;

- внести виправлення, якими змінити у
трудовому договорі між ОСОБА_1та
приватним нотаріусом Київського
міського нотаріального округу - ОСОБА_2,
який був зареєстрований Голосіївським
районним центром зайнятості м. Києва
02.03.2007 року за № 277, у графі «вид
діяльності (професія)», де посада
значиться як «бакалавр з
правознавства», змінити на посаду
«консультант».

- зареєструвати вищевказані зміни та
записи у всіх відповідних документах
та реєстрах.

Рішення може бути оскаржене
Апеляційного суду м. Києва шляхом
подання через Голосіївський районний
суд м. Києва апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя
В.С.
Пасинок