Справа № 589/4400/14-ц р.
Провадження № 2/589/984/14
20.08.2014 р. Шосткинський
міськрайонний суд Сумської області у
головуючого судді Сінгур В.О.,секретар
Карпенко Т.В, розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в місті
Шостка Сумської області цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ
«ЕЛГА» про стягнення нарахованої але
не виплаченої заробітної плати та
компенсації втрати частини
заробітної плати в зв»язку з затримкою
термінів її виплати, відшкодування
Позивач звернувся в суд із позовом до
ТОВ «ЕЛГА» про стягнення нарахованої
але не виплаченої заробітної плати та
компенсації втрати частини
заробітної плати в зв»язку з затримкою
термінів її виплати, відшкодування
моральної шкоди, посилаючись на те, що
він працює з 06.02.2014року на посаді
підсобного робітника дільниці № 3
наказ № 5-0 від 06.02.2014 року. Заробітна
плата йому не виплачується в зв»язку з
чим утворилась заборгованість в сумі 6
539,96 грн. за період з лютого по липень
2014р. Просив стягнути із відповідача на
його користь суми заборгованості по
заробітній платі та компенсації
втрати частини заробітної плати,
відшкодування моральної шкоди, витрати
на правову допомогу.
У судове засіданні позивач не з»явився
однак надав заяву про розгляд справи
за його відсутності, позовні вимоги
Відповідач в судове засідання не
з»явився, належним чином повідомлений.
Суд, дослідивши письмові матеріали
справи, вважає що позовні вимоги
підлягають задоволенню виходячи з
З матеріалів справи вбачається, що
позивач ОСОБА_1 в період з 06.02.2014 року
перебуває у трудових відносинах з ТОВ
«ЕЛГА» (а.с.8-9). За цей період йому
нараховувалась але не виплачувалась
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу
половину місяця визначається
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
Згідно розрахунку наданого
відповідачем на запит позивача за
період лютого по липень 2014 року сума
заборгованості по заробітній платі
ОСОБА_1 складає 6 539,96 грн. з них по
теоретичному розрахунку величини
індексу інфляції за січень 2014 року 100,2,
лютий 2014 року 100,6, березень 102,2, квітень
103,3, травень 103,8, червень 101,0 сума
виплати становить 698, 47 грн. розрахунок
проведено відповідно до такої формули
згідно п. 4 Порядку компенсації
громадянам втрати частини грошових
доходів у зв»язку з порушенням строків
їх виплати затверджених Постановою КМУ
№ 159 від 21.02.2001 року. Формула розрахунку:
Ск=ЗП чист х ( Іі х Іі + 1 х ... х Іnх100 -100):100,
де Ск - сума компенсації; ЗП чиста- сума
заробітної плати після відрахування з
неї утримань та не виплачена у строк .
Іі- індекс споживчих цін( індекс
інфляції) місяця, наступного за
місяцем нарахування зп поділений на 100
з НДС та єдиного внеску на
загальнообов»язкове соціальне
Сума компенсації=( 6
539,96грн.х(1,022х1,033х1,038х1,010х100-100%):100 =
Стаття 141 Кодексу законів про працю
України України покладає на власника
або уповноважений ним орган обов'язок
неухильно додержуватись законодавства
Недотримання вимог трудового
законодавства щодо проведення виплат
працівнику свідчить про порушення
норм законодавства про працю України
та трудових прав позивача.
За таких обставин, з відповідача
підлягає стягненню на користь позивача
нарахована, але не виплачена заробітна
плата в сумі 6 539,96грн., яка
підтверджується довідкою відповідача
(а.с. 10)., а також сума компенсації 698, 47
грн.дані суми є доведеними.
Щодо моральної шкоди, заявленої
позивачем слід зазначити на наступне. У
трудовому законодавстві право
працівника на відшкодування моральної
шкоди, завданої порушенням його прав,
визначено у статті 237-1 Кодексу законів
про працю України, відповідно до якої
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
В пункті 13 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995
року "Про судову практику в справах про
відшкодування моральної шкоди"
роз'яснено, що судам необхідно
враховувати, що відповідно до статті
237-1 Кодексу законів про працю України
за наявності порушення прав працівника
у сфері трудових відносин (незаконного
звільнення або переведення, невиплати
належних йому грошових сум, виконання
робіт у небезпечних для життя і
здоров'я умовах тощо), яке призвело до
його моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв'язків чи
вимагає від нього додаткових зусиль
для організації свого життя, обов'язок
по відшкодуванню моральної
(немайнової) шкоди покладається на
власника або уповноважений ним орган
незалежно від форми власності, виду
діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, враховуючи те, що судом
достовірно встановлена невиплата
належних позивачу грошових сум, яка
полягає у невиплаті заробітної плати,
що призвело до втрати нормальних
життєвих зв'язків, суд вважає за
можливе задовольнити позовні вимоги
щодо відшкодування моральної шкоди в
розмірі 2000,00 грн.
На підставі пункту 2 частини 1 статті 367
Цивільного процесуального кодексу
України, суд допускає негайне
виконання рішень у справах про
присудження працівникові виплати
заробітної плати, але не більше ніж за
Відповідно до вимог пункту 1 частини 1
статті 5 Закону України "Про судовий
збір", позивачі за подання позовів про
стягнення заробітної плати від сплати
судового збору звільняються.
Відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в сумі
243 гривни 60 копійок, від сплати якого
позивач був звільнений при подачі
Керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 61, 79, 88, 209, 212-215,
218 ЦПК України, ст. 115 КЗОТ України суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «ЕЛГА»
про стягнення нарахованої але не
виплаченої заробітної плати та
компенсації втрати частини
заробітної плати в зв»язку з затримкою
термінів її виплати, відшкодування
моральної шкоди, провової допомоги
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» провулок
Річний,6 с. Пирогівка, Шосткинського
351005 код 14002505 Св.ПДВ № 25899082 на користь
ОСОБА_1 заборгованость по нарахованій
але не виплаченій заробітній плати в
сумі 6 539,96 грн та компенсацію за
затримку виплати заробітної плати у
розмірі 698,47грн. з утриманням з
вказаної суми при виплаті передбачених
законом податків та обов'язкових
платежів і зборів за період з лютого
2014р. по липень 2014р.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» провулок
Річний,6 с. Пироговка, Шосткинського
351005 код 14002505 Св.ПДВ № 25899082 на користь
ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000 грн.
та витрати на правову допомогу в
Допустити негайне виконання рішення в
частині стягнення заробітної плати за
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» на користь
держави судовий збір у розмірі 243,60
Рішення суду може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Сумської області через
Шосткинський міськрайонний суд
Сумської області шляхом подачі в
10-дений строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги. Заочне
рішення може бути переглянуте судом,
що його ухвалив, за письмовою заявою
відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано протягом 10 днів з дня
отримання його копії.

Суддя Шосткинського
міськрайонного суду

Сумської області
В.О.Сінгур