Провадження №2/522/3280/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2014 року Приморський районний
суд міста Одеси в складі:

головуючого судді - Івченка В.Б.,

при секретарі - Січінава М.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Одесі
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ПП
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»,
ТОВ «Лікувально-оздоровчий Центр
«Еліз», Відділу державної реєстрації
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
про звільнення з роботи та стягнення
невиплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовною
заявою, який уточнила в судовому
засіданні до ПП «Лікувально-оздоровчий
Центр «Еліз», ТОВ
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»,
Відділу державної реєстрації
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
про зобов'язання ПП
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз»,
ТОВ «Лікувально-оздоровчий Центр
«Еліз» прийняти рішення загальних
зборів засновників - Протокол про
звільнення ОСОБА_2 з посади директора
та призначення на посаду ОСОБА_4 та
видати ОСОБА_2 трудову книжку, стягнути
з ПП «Лікувально-оздоровчий центр
«Еліз» на користь ОСОБА_2 нараховану,
але не виплачену заробітну плату в
розмірі 12243 гривень, зобов'язати
Реєстраційну службу ОМУЮ внести зміни
до відомостей про ПП
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз»,
ТОВ «Лікувально-оздоровчий Центр
«Еліз» шляхом виключення ОСОБА_2 як
керівника ПП «Лікувально-оздоровчий
центр «Еліз» та включення відомостей
про директора ОСОБА_4, мотивуючи свої
вимоги тим, що відповідач ПП
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз»
ігнорує її заяву про звільнення за
власним бажанням, через що вона не може
влаштуватись на іншу роботу та
вимушена продовжувати виконувати
обов'язки Директора.

Позивач в судове засідання не
з'явилась, надала до суду заяву з
проханням справу розглядати за її
відсутності.

Представник відповідача ПП
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз» в
судове засідання не з'явився, належним
чином про дату та місце судового
засідання повідомлявся, про причини
неявки суд не повідомив.

Представник відповідача Відділу
державної реєстрації юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців
реєстраційної служби Одеського
міського управління юстиції в судове
засідання не з'явився, належним чином
про дату та місце судового засідання
повідомлявся, про причини неявки суд не
повідомив.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає,
що позовну заяву ОСОБА_2 до ПП
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»,
ТОВ «Лікувально-оздоровчий Центр
«Еліз», Відділу державної реєстрації
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
про звільнення з роботи та стягнення
невиплаченої заробітної плати,
необхідно задовольнити частково з
наступних підстав.

Судом в судовому засіданні
встановлено, що згідно Протоколу
загальних зборів учасників приватного
підприємства «Одеса-Дар» від 18
листопада 2010 року Директором була
призначена ОСОБА_2.

Згідно Протоколу загальних зборів
учасників приватного підприємства
«Одеса-Дар» від 18 листопада 2010 року,
ОСОБА_4 була прийнята до складу
учасників Приватного підприємства
«Одеса-Дар».

Рішенням №6 Учасника Приватного
підприємства «Одеса-Дар» від 01.12.2010
року назву Приватного підприємства
«Одеса-Дар» змінено на Приватне
підприємство «Лікувально-оздоровчий
центр «Еліз».

З 18.11.2010 року по 28.05.2012 року ОСОБА_2
працювала на посаді Директора
підприємства.

Згідно акту про не допуск на роботу від
28.05.2012 року охоронцем підприємства,
який посилався на наказ керівництва,
ОСОБА_2 не була допущена до робочого
місця, про що було складено відповідний
акт.

На неодноразові звернення ОСОБА_2 до
засновника ОСОБА_4 про причини не
допуску її на робоче місце, остання
пояснення надавати відмовилась. Після
чого позивач надала заяву про
звільнення за власним бажанням, однак
прийняти особисто ОСОБА_4 відмовилась,
ніякої відповіді не надала наказ про
звільнення не видавався.

31.07.2012 року ОСОБА_2 повторно написала
заяву про звільнення з посади
Директора Приватного підприємства
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз» за
власним бажанням з 01.09.2012 року, а також
склала повідомлення про скликання
позачергових загальних зборів ПП
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»
01.09.2012 року та направила їх поштою на
адресу учасника ПП ОСОБА_4

Згідно копії повідомлення про
вручення, ОСОБА_4 отримала заяву про
звільнення позивача та повідомлення
про скликання позачергових зборів -
07.08.2012 року.

Відповідно до ст.38 КЗпП України,
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні.

Працівник має право у визначений ним
строк розірвати трудовий договір за
власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує
законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Таким чином власник, або уповноважений
ним орган зобов'язаний був після сплину
двох тижнів з моменту подання
позивачем заяви про звільнення
звільнити її з посади.

При зверненні до державних
реєстраторів реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
з вимогою про внесення змін щодо
директора ПП «Лікувально-оздоровчий
Центр «Еліз», на підставі заяви про
звільнення за власним бажанням, їй було
відмовлено на підставі ч.2 ст.19 Закону
України «Про державну реєстрацію
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців», згідно якого, якщо
зміни до відомостей про юридичну особу,
які містяться в Єдиному державному
реєстрі, пов'язані із зміною керівника
або осіб, що обираються (призначаються)
до органу управління юридичної особи,
або осіб, які мають право вчиняти дії
від імені юридичної особи без
довіреності, у тому числі підписувати
договори, крім документів,
передбачених частиною першою цієї
статті, особа, уповноважена діяти від
імені юридичної особи (виконавчого
органу), додатково подає примірник
оригіналу (ксерокопію, нотаріально
засвідчену копію) рішення
уповноваженого органу управління
юридичної особи про зміну зазначених
осіб та/або примірник оригіналу
(ксерокопію, нотаріально засвідчену
копію) розпорядчого документа про їх
призначення.

З 28.05.2012 року Позивач по сьогоднішній
день виконує обов'язки Директора
підприємства, а саме: здає всі звіти у
державну податкову інспекцію,
пенсійний фонд, фонд соціального
страхування, однак заробітну плату не
отримує, яка відповідно до штатного
розкладу складає 1590 грн.

Згідно ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Таким чином з травня 2012 року по день
подачі позову 20.12.2012 року з вини
роботодавця ОСОБА_2 154 робочих дні була
недопущена на роботу, за цей період їй
неправомірно не сплачувалась
заробітна плата. Середньоденна
заробітна плата ОСОБА_1 складає 1590/20
р.д.=79,5 грн. Тому загальна сума, яка
підлягає стягненню - 79,5 грн. х154 р.д.=12243
грн.

Відповідно до ст.47 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.15 ЦПК України, суди
розглядають у порядку цивільного
судочинства справи щодо захисту
порушених, невизнаних або оспорюваних
прав, свобод чи інтересів, що виникають
із цивільних, житлових, земельних,
сімейних, трудових відносин.

Таким чином вимоги позивача про
зобов'язання відповідачів вчинити
певні дії не можуть бути розглянуті в
порядку цивільного судочинства.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає,
що цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_2 до ПП «Лікувально-оздоровчий
Центр «Еліз», ТОВ
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»,
Відділу державної реєстрації
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
про звільнення з роботи та стягнення
невиплаченої заробітної плати,
необхідно задовольнити частково.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 214-215
ЦПК України, ст.ст. 38, 44, 47, 116 КЗпП
України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_2 до ПП
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз»,
ТОВ «Лікувально-оздоровчий Центр
«Еліз», Відділу державної реєстрації
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців реєстраційної служби
Одеського міського управління юстиції
про звільнення з роботи та стягнення
невиплаченої заробітної плати -
задовольнити частково.

Звільнити ОСОБА_2 з посади Директора
Приватного підприємства
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз».

Видати ОСОБА_2 трудову книжку.

Звільнити ОСОБА_2 з посади Директора
Товариства з обмеженою
відповідальністю
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз».

Видати ОСОБА_2 трудову книжку

Стягнути з Приватного підприємства
«Лікувально-оздоровчий Центр «Еліз» на
користь ОСОБА_2 нараховану, але не
виплачену заробітну плату в розмірі 12243
(дванадцять тисяч двісті сорок три)
гривні.

В іншій частині позовних вимог -
відмовити.

Рішення суду є підставою для внесення
змін до відомостей Єдиного державного
реєстру юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців про ПП
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз»
код ЄДРПОУ 3581868 шляхом виключення
ОСОБА_2 як керівника ПП
«Лікувально-оздоровчий центр «Еліз»
Реєстраційною службою Одеського
міського управління юстиції.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції, шляхом подачі апеляційної
скарги в 10-денний строк - з дня
проголошення рішення, а для осіб, які
брали участь у справі, але не були
присутні в судовому засіданні під час
проголошення судового рішення - з дня
отримання копії цього рішення..

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси
Івченко
В.Б.