Справа № 183/3257/14
№ 2/183/2668/14
Новомосковський міськрайонний суд
Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді - Городецького Д.І.
секретаря - Тен І.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Новомосковську цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю
«Новомосковський завод залізобетонних
виробів і конструкцій» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,
13 травня 2014 року ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовом до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Новомосковський завод залізобетонних
виробів і конструкцій» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог позивач
ОСОБА_1 посилалася на те, що на підставі
наказу № 1-ок від 05 травня 2011 року вона
була прийнята на роботу на посаду
машиніста крану 3 розряду Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Новомосковський завод залізобетонних
виробів і конструкцій».
Наказом № 12-ок від 08 лютого 2013 року її
було звільнено з займаної посади на
підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України - в
зв'язку з переводом на інше
При звільненні їй не була виплачена
заборгованість по заробітній платі,
заборгованість складає 4 268,13 грн., в
тому числі за: жовтень 2012 року - 33,56 грн.;
листопад 2012 року - 1 984,06 грн.; грудень 2012
року - 1 215,74 грн.; за лютий 2013 року - 1 034,77
Позивач зазначив, що відповідачем
порушені норми ст. 116 КЗпПУ, щодо
проведення повного розрахунку при
Крім того, у відповідності до ст. 117
КЗпПУ, відповідач повинен виплатити
йому середній заробіток за весь час
затримки розрахунку при звільненні.
ЇЇ середньомісячний заробіток складає
1 411,52 грн., в зв'язку з чим, сума
компенсації за затримку розрахунку при
звільненні за 15 місяців складає 21 172,80
В зв'язку з наведеним, позивач ОСОБА_1
просила суд стягнути на її користь з
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новомосковський
завод залізобетонних виробів і
конструкцій» заборгованість по
заробітній платі при звільненні в сумі
4 268,13 грн., середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні за
15 місяців в сумі 21 172,80 грн.
В судове засідання позивач ОСОБА_1 не
з'явилася, в своїй заяві просила суд
розглянути справу без її участі,
позовні вимоги підтримує.
Представник відповідача - Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Новомосковський завод залізобетонних
виробів і конструкцій», в судове
засідання не з'явився, про місце, дату і
час розгляду справи належним чином
повідомлений, в зв'язку з чим, судом
проведений заочний розгляд справи.
Дослідивши матеріали справи, надавши
оцінку доказам, наданим позивачем, суд
приходить до наступного.
Судом встановлено, що на підставі
наказу № 1-ок від 05 травня 2011 року
позивач ОСОБА_1 була прийнята на роботу
на посаду машиніста крану 3-го розряду
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новомосковський
завод залізобетонних виробів і
конструкцій», що підтверджується
Встановлено, що у відповідності до
наказу № 12-ок від 08 лютого 2013 року
позивачку ОСОБА_1. було звільнено з
займаної посади на підставі п. 5 ст. 36
КЗпП України - в зв'язку з переводом на
інше підприємство, що підтверджується
Згідно довідки Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новомосковський
завод залізобетонних виробів і
конструкцій», при звільненні ОСОБА_1 не
була виплачена заборгованість по
заробітній платі в сумі 4 268,13 грн., в
тому числі за: жовтень 2012 року - 33,56 грн.;
листопад 2012 року - 1 984,06 грн.; грудень 2012
року - 1 215,74 грн.; за лютий 2013 року - 1 034,77
У відповідності до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає, або
на яку погоджується. Кожен має право на
У відповідності до ст. 116 КЗпПУ, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
В зв'язку з наведеним, позовні вимоги в
частині стягнення заборгованості по
заробітній платі при звільненні
підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 117 КЗпПУ, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.
Судом встановлено, що з вини
відповідача позивачу не була виплачена
заробітна плата в період 15 місяців з 01
лютого 2013 року по 01 травня 2014 року.
Згідно до абз. ч.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100,
у всіх інших випадках збереження
середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Якщо протягом
останніх двох календарних місяців
працівник не працював, середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за попередні два місяці
В зв'язку з наведеним, середньомісячна
заробітна плата позивача з останні два
календарних місяці роботи складає 1
125,25 грн.. ((1 215,74 грн. + 1 034,77 грн.) : 2)
Таким чином, середній заробіток за 15
місяців затримки розрахунок упри
звільненні складає 16 878,75 грн., в зв'язку
з чим, позові вимоги в частині
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
підлягають частковому задоволенню.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст.
10, 60, 88, 213-215, 224-226 ЦПК України, ст.47, 116, 117
КЗпП України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новомосковський
завод залізобетонних виробів і
конструкцій» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі при
звільненні в сумі 4 268,13 грн., середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 16 878,75 грн., а
всього - 21 146, 88 грн. (двадцять одна
тисяча сто сорок шість грн.. 88 коп.)
В задоволенні іншої частини позовних
вимог ОСОБА_1 - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новомосковський
завод залізобетонних виробів і
конструкцій» на користь держави судові
витрати в сумі 243,60 грн.
Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати в межах середньомісячного
заробітку в сумі 1 125,25 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

СУДДЯ
Д.І. Городецький