Справа № 523/2290/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2014 року Суворовський районний
суд міста Одеси в складі: головуючого
судді Гудіної Н.І.

при секретарі Мельніченко А.О.

розглянув в відкритому судовому
засіданні в місті Одесі

справу за позовом

ОСОБА_1 до Державної судноплавної
компанії « Чорноморське морське
пароплавство» про стягнення
заборгованості по заробітній
платні,компенсації за невикористану
відпустку, вихідної допомоги,
додаткової вихідної допомоги та
моральної шкоди.

Установив:

ОСОБА_1 (далі - Позивач) звернувся
до Державної судноплавної компанії «
Чорноморське морське пароплавство»
(далі - Відповідач) з позовом про
стягнення заборгованості по
заробітній платні,компенсації за
невикористану відпустку, вихідної
допомоги, додаткової вихідної допомоги
та моральної шкоди за наступних
обставин.

Позивач працював у Відповідача
на різних посадах більше 40 років. В
даний час Відповідач знаходиться за
рішенням Одеського обласного суду в
процесі санації.

08 січня 2014р. Позивач був
звільнений з посади начальника
Технічной служби ДСК «ЧМП» у зв'язку із
скороченням штату працівників, на
підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

В день звільнення Позивачу не
виплатили належні йому кошти, а саме:
заборгованість з заробітної плати ( за
грудень 2013р. та січень 2014р.),
компенсацію за невикористану відпуску,
вихідну допомогу у розмірі
середньомісячного середнього
заробітку та додаткову вихідну
допомогу за колективним договором
дванадцятимісячний середній
заробіток.

В день звільнення Позивачу
повинні були виплатити:

заборгованість з заробітної плати за
грудень 2013 р та січень 2014 р. в сумі 1584,09
грн.- Станом на день звільнення у
Позивача було не використано 27
календарних днів, що становить 2818,67
грн.- вихідна допомога в розмірі 3219,80
грн.

Згідно п. 9.4.1. додаткової угоди № 3
от 20 лютого 2006 р. та додаткової угоди № 4
від 2006 р. до колективного договору між
адміністрацією і трудовим колективом
ДСК «ЧМП» на 2005 - 2007 р., всім працівникам
ДСК «ЧМП», які звільняються в процесі
санації або банкрутства з ініціативи
адміністрації, крім посібників,
передбачених КЗпП України, передбачено
виплату додаткової вихідної допомоги в
розмірі 12-ти місячного середнього
заробітку. Тобто розмір додаткової
вихідної допомоги становить 12-ть
середніх місячних окладів та складає
34970,45 грн.

В порушення умов законодавства та
колективного договору, наказом № 02-л от
08 січня 2014 р. виплата додаткової
вихідної допомоги в розмірі
12-тимісячного середнього заробітку
Позивачу не передбачалась, хоча
раніше, звільненим працівникам за п. 1.
ст. 40 КЗпП України в процедурі санації,
чинним керуючим санацією сплачувалась
додаткова вихідна допомога
передбачена колективним договором, що
підтверджується доданими до позову
наказами.

Те, що Відповідач в день
звільнення Позивача і до теперішнього
часу не провів повний розрахунок,
заподіяло йому величезні моральні
страждання та порушує його права.

Тому вважає, що Відповідач, згідно
ст. 237-1 КЗпП України повинен йому
відшкодувати моральну шкоду у розмірі
10 000 грн.

Таким чином, Позивач просить
стягнути з Відповідача невиплачену
заробітну плату, компенсацію за
невикористану відпустку, вихідну
допомогу, додаткову вихідну допомогу
та моральну шкоду.

В судовому засіданні Позивач
змінив позовні вимоги та відмовився
від стягнення з Відповідача моральної
шкоди.

Відповідач надав суду письмові
заперечення, в яких визнає позов в
частині виплати заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку та вихідної
допомоги в розмірі середньомісячного
заробітку в сумі 7622,56 грн.

Суд, дослідивши матеріали справи,
заслухав Позивача, представника
Відповідача, дійшов висновку про
задоволення уточнених заявлених вимог
Позивача.

Встановлено, що згідно записам
трудової книжки Позивач працював у
Відповідача з 01 грудня 1980 року по 26
серпня 2009 року та з 20 лютого 2010 року по 08
січня 2014 року, звільнений за
скороченням штату працівників по п.1
ст.40 КЗпП України (а.с. 29-33).

Наказом від 08 січня 2014 року № 02-п
при звільненні Позивача бухгалтерії
наказано виплатити Позивачу вихідну
допомогу в розмірі середньомісячного
заробітку та компенсацію за
невикористану відпустку за період
роботи з 20 лютого 2013 року по 08 січня 2014
року в кількості 27 календарних днів
(а.с.34).

Відповідач в своїх запереченнях
визнав заборгованість по заробітній
платі Позивачу за грудень 2013 року та
січень 2014 року в розмірі 1584,09 грн,
компенсацію за невикористану
відпустку в сумі 2818,67 грн, вихідну
допомогу в розмірі 3219,80 грн, а всього в
сумі 7622,56 грн. Відповідач вважає, що
умови Колективного договору щодо
виплати додаткової вихідної допомоги
передбачають додатково вихідну
допомогу у розмірі одного середнього
заробітку, тобто 3164,21 грн, що вини
власника або уповноваженого ним органі
в невиплаті Позивачу належних йому сум
при його звільненні немає, оскільки
Господарським судом Одеської області
введено процедуру санації Відповідача,
яка триває і на цей час.(а.с.47-49).

З наданих до позову наказів про
звільнення ОСОБА_2 (№ 142-л від 27 травня
2011 року) та ОСОБА_3 ( № 143-л від 27 травня
2011 року) вбачається, що крім
компенсації за невикористану
відпустку, вихідної допомоги в розмірі
середньомісячного заробітку,
передбачена виплата додаткової
вихідної допомоги в розмірі
12-місячного середнього заробітку
згідно умов пункту 9,4,1. Колективного
договору (а.с.7-8).

Колективний договір між
адміністрацією Відповідача та
трудовим колективом укладено 25 травня
2005 року на термін 2005-2007 роки (а.с.16-24).

28 лютого 2006 року було прийнято
Додаткову угоду № 3 про внесення змін
до Колективного договору . Так, пункт
9.4. викладено в наступній редакції,
зокрема, у підпункті 9.4.1. зазначено, що
всім працівникам, які звільняються в
процесі санації або банкрутства за
ініціативою адміністрації
виплачується додаткова вихідна
допомога в розмірі 12-місячного
середнього заробітку звільняємого
працівника. Виплату додаткової
допомоги здійснювати в першочерговому
порядку (а.с.9).

18 липня 2006 року прийнято Додаткову
угоду № 4, в якій пункт 9.4. Колективного
договору викладено в такій редакції : в
разі прийняття судом рішення про
санацію Відповідача або визнання його
банкрутом, адміністрація
зобов'язується виплатити додаткову
вихідну допомогу в розмірі 12-місячного
середнього заробітку звільняємого
працівника (а.с.10-15).

Господарський суд Одеської
області 11 липня 2003 року ухвалою по
справі № 32/136-03-5080 порушив провадження у
праві про банкрутство Відповідача
(а.с.50).

Ухвалою Господарського суду
Одеської області від 24 лютого 2006 року
по справі № 32-24-2/136-03-5080 введена
процедура санації (а.с.51-54).

За положенням ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення.

Відповідно до ст. 83 КЗпП України у
разі звільненні працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки.

Згідно ст. 44 КЗпП України при
припиненні трудового договору з
підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1,2 і
6ст. 40 цього кодексу, працівникові
виплачується вихідна допомога у
розмірі не менше середнього місячного
заробітку, Додаткові, відповідно до
чинного законодавства і угод, вихідні
допомоги, соціально - побутові пільги
можуть бути передбачені і в
колективному договорі, положення якого
поширюються на всіх працівників
підприємства, установи, організації
(ст. 13,18 КЗпП України).

Згідно ст. 13 КЗпП України, ст. 7 Закону
Украєни «Про колективні договори і
угоди» зміст колективного договору
визначається сторонами.

Таким чином, суд вважає, що
Відповідачем порушені трудові права
Позивача щодо невиплати належних йому
при звільненні сум, зокрема,
заборгованість по заробітній платі,
компенсація за невикористану
відпустку, вихідна допомога в розмірі
середньомісячного заробітку, а також
додаткова вихідна допомога в розмірі
12-місячного середнього заробітку
звільненого працівника, а тому
уточнені позовні вимоги підлягають
задоволенню.

На підставі викладеного,
керуючись ст.ст. 13, 18, 44, 47, 83, 116,

117, 233 КЗпП України, , ст.ст. 57,60,61,169,209, 212-
215,218 ЦПК України , суд,-

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Державної
судноплавної компанії « Чорноморське
морське пароплавство» про стягнення
заборгованості по заробітній
платні,компенсації за невикористану
відпустку, вихідної допомоги,
додаткової вихідної допомоги та
моральної шкоди задовольнити.

Стягнути з Державної судноплавної
компанії « Чорноморське морське
пароплавство» на користь ОСОБА_1, ІПН
НОМЕР_1, невиплачену при звільненні
заробітну плату за грудень 2013 року та
січень 2014 року в сумі 1584,09 грн.;
компенсацію за невикористану
відпустку-2818,67 грн.; вихідну допомогу у
розмірі середньомісячного заробітку в
сумі 3219,80 грн.; Додаткову вихідну
допомогу у розмірі 12 місячного
середнього заробітку за колективним
договором в сумі 34970,45 грн., а всього
42593,01 грн.

Стягнути з Державної
судноплавної компанії « Чорноморське
морське пароплавство» на користь
держави судовій збір в сумі 425,93 грн.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Одеського
апеляційного суду через суд
Суворовського району міста Одеси
шляхом подачі в 10 денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги .

Суддя-