Справа № 750/8603/14
Провадження № 2/750/2673/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
17 вересня 2014 року
Деснянський районний суд м. Чернігова в
головуючого судді Логвіної Т.В.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
209 Управління начальника робіт про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні, -
21.08.2014 року позивач звернулась до суду з
позовом до відповідача про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 14 679,51
грн., мотивуючи свої позовні вимоги тим,
що вона працювала на підприємстві
відповідача та була звільнена із
роботи за ст. 38 КЗпП України, однак
остаточного розрахунку при звільненні
з нею не провели, а саме: не виплатили
частину заробітної плати та
компенсації за невикористану
відпустку в розмірі 1328, 79 грн., що є
підставою для стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
Позивач в судове засідання не з'явилсь,
надійшла заява про розгляд справи у її
відсутність, позовні вимоги підтримує
та просить задовольнити, проти
заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час і місце
розгляду справи сповіщався належним
чином, про причини неявки в судове
засідання не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи , що
відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного висновку.
Позивач працювала в 209 Управлінні
начальника робіт на посаді бухгалтера
з 22.07.2013 року та згідно наказу №3 від
23.01.2014 року була звільнена з роботи за
Відповідно до довідки № 12 від 05.03.2014
року, позивачу не була виплачена
заробітна плата та компенсація за
невикористану відпустку в розмірі 1
328,79 грн., яку було стягнуто наказом
Деснянського районного суду м.
Чернігова від 31.03.2014 року.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст.
24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна
плата працівнику виплачується
регулярно. Відповідно до ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата усіх належних йому сум
проводяться в день звільнення.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 КЗпП
України, при відсутності спору
про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму
Верховного суду України № 13 від 24
грудня 1999 року, встановивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України,
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Таким чином на користь позивача з
відповідача підлягає стягненню
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 14 679
грн. 51 коп.

Також з відповідача на користь держави
належить стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208, 209, 213-215,
224 - 226 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з 209 Управління начальника
робіт на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 14 679 грн. 51 коп..

Стягнути з 209 Управління начальника
робіт на користь держави судовий збір в
сумі 243 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
копії.

Позивач має право оскаржити заочне
рішення до Апеляційного суду
Чернігівської області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може
бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя: