Справа № 422/3681/14-ц
Провадження по справі № 2/422/728/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

« 03» липня 2014 року
м. Перевальськ

Перевальський районний суд Луганської
області

в складі: головуючого-судді:
Хісматуліної О.П.

при секретарі:
Реутовій О.І.,

розглянувши у попередньому
відкритому судовому засіданні у залі
суду

цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» про
стягнення заборгованості по
заробітній платні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з цим
позовом, посилаючись на те, що з 13
вересня 2012 року він працював підземним
гірником у відповідача та був
звільнений 19 грудня 2013 року за ч. 1 ст. 36
КЗпП України.

На момент звільнення йому не виплачена
заробітна плата за період роботи з
грудня 2012 року по грудень 2013 року в
загальній сумі 6977 грн. 55 коп., а тому
позивач просить суд стягнути дану
заборгованість з підприємства
відповідача на його користь.

Позивач у судовому засіданні уточнив
заявлені позовні вимоги та просив суд
стягнути з підприємства відповідача на
його користь заборгованість по
заробітній платі в сумі 5096 грн. 27 коп., а
також компенсацію за невикористану
відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп., а
всього 6977 грн. 55 коп.

Представник відповідача у судовому
засіданні змінені позовні вимоги
визнав та не заперечував проти їх
задоволення у попередньому судовому
засіданні.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що
рішення у справі можливо постановити
при проведенні попереднього судового
засідання.

Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при
визнанні позову ухвалюється судове
рішення в порядку, встановленому ст. 174
ЦПК України. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК
України у разі визнання відповідачем
позову суд за наявності для того
законних підстав ухвалює рішення про
задоволення позову.

У судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 працював на товаристві з
обмеженою відповідальністю «Шахта
«Садова» та був звільнений 19 грудня 2013
року, проте підприємство відповідача
має заборгованість перед позивачем з
виплати заробітної плати в розмірі 5096
грн. 27 коп., а також з компенсації за
невикористану відпустку в розмірі 1881
грн. 28 коп. ,а всього 6977 грн. 55 коп.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Таким чином, зважаючи на те, що ОСОБА_1
хоча був звільнений з підприємства
відповідача 19 грудня 2013 року, проте
заробітну плату та всі суми, що йому
належать, не отримав та відповідач має
перед позивачем заборгованість в
розмірі 5096 грн. 27 коп. у вигляді
невиплаченої заробітної плати, а також
в розмірі 1881 грн. 28 коп. у вигляді
компенсації за невикористану
відпустку, вказані обставини
відповідачем не оспорюються, як й
розмір заборгованість, визнання
відповідачем пред'явленого позову не
суперечить закону, не порушує права,
свободи чи інтереси інших осіб, суд
приходить до висновку про
обґрунтованість заявлених позовних
вимог та вважає за необхідне стягнути з
товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платні в розмірі 5096 грн. 27
коп., компенсацію за невикористану
відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

Зважаючи на викладене, оскільки
вказана норма закону є імперативною,
суд вважає за необхідне піддати
рішення негайному виконанню у межах
виплати заробітної плати за один
місяць.

Крім того, відповідно до ст.ст. 1, 3
Закону України «Про судовий збір»
судовий збір - збір, що справляється на
всій території України за подання заяв,
скарг до суду, а також за видачу судами
документів і включається до складу
судових витрат. Судовий збір
справляється за подання до суду
позовної заяви та іншої заяви,
передбаченої процесуальним
законодавством.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про
судовий збір» від сплати судового
збору звільняються позивачі - за
подання позовів про стягнення
заробітної плати, поновлення на роботі
та за іншими вимогами, що випливають із
трудових правовідносин.

Оскільки позивач, звертаючись до суду з
цим позовом, що випливає із трудових
правовідносин, відповідно до вимог
чинного законодавства України
звільнений від сплати судового збору,
суд, з урахуванням вимог ст. 88 ЦПК
України, вважає за необхідне стягнути з
товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» на
користь держави судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 130, 174, 213, 214,
215, 367 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» про
стягнення заборгованості по
заробітній платні задовольнити
повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платні в розмірі 5096 грн. 27
коп. /п'ять тисяч дев'яносто шість грн.. 27
коп./, компенсацію за невикористану
відпустку в розмірі 1881 грн. 28 коп. /одна
тисяча вісімсот вісімдесят одна грн.. 28
коп./, а всього 6977 грн. 55 коп. /шість тисяч
дев'ятсот сімдесят сім грн.. 55 коп./.

Рішення суду піддати негайному
виконанню у межах виплати заробітної
плати за один місяць.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова»
судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.,
зарахувавши його до Спеціального фонду
Державного бюджету України.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Луганської області через
Перевальський районний суд Луганської
області протягом десяти днів з дня його
проголошення. У разі, якщо рішення було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання копії рішення.

Головуючий-суддя:
О.П.Хісматуліна