Справа № 427/1289/14-ц
Провадження № 2/427/962/14
Свердловський міський суд Луганської
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду міста
Свердловська Луганської області
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» про визнання
наказу про звільнення незаконним,
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод» про визнання наказу про
звільнення незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу.
В обґрунтування позовних вимог позивач
зазначив, що 01.08.2013 р. він прийнятий на
посаду слюсаря механоскладальних
робіт 2 розряду у виробничий цех №1 ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
по переводу з ВАТ «Свердловський
машинобудівний завод». 01.10.2013 р.
позивачеві присвоєно 3 розряд за
професією. Наказом №247к від 23.01.2014 р. по
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод» позивача звільнено на підставі
п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України за прогул ( в
тому числі відсутності на роботі
більше трьох годин протягом робочого
дня) без поважних причин. Вважає його
звільнення незаконним з тієї підстави,
що причина його відсутності на роботі є
поважною. Зазначає, що починаючи з
вересня по грудень 2013 року працівники
відповідача не отримували заробітну
плату. У зв'язку з цим працівники ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
були вимушені припинити роботу та
вийти на мирну акцію протесту, про що
завчасно попередили керівництво
відповідача, Свердловського міського
голову. Також працівниками ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
було направлено колективні звернення
до Свердловського МВ ГУ МВС України в
Луганській області, прокурора м.
Свердловська та до територіальної
державної інспекції праці в Луганській
області. Проте, керівництвом
відповідача вимоги працівників
виконано не було. Також працедавцем не
було виконано обов'язки щодо
забезпечення безпечних умов праці,
оскільки у грудні 2013 та січні 2014 року
температура у цехах дорівнювала -30С.
Починаючи з 03.01.2014 року охорона ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
не пускала протестуючих працівників на
територію підприємства, посилаючись на
розпорядження керівника пропускати
лише тих, хто публічно відмовиться
брати участь у акції протесту та
вимагати погашення заборгованості із
заробітної плати. 23.01.2014 р. керівництвом
відповідача звільнено 23 працівників
виробничого цеху №1, у тому числі й
наказом №247к позивача, про що він
дізнався лише 27.01.2014 р. На вимогу про
надання для ознайомлення актів, що
повинні були бути складені по факту
відсутності на робочому місці без
поважних причин, звільненими
працівниками отримано відмову
керівництва підприємства, що позбавило
їх можливості дізнатися, у які дня був
визнаний прогул та причину звільнення
на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Позивач просить суд визнати звільнення
на підставі наказу ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» №247к від 23.01.2014 р.
незаконним, скасувати наказ ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
№247к від 23.01.2014 р., поновити його на
посаді слюсаря механоскладальних
робіт 3 розряду у виробничий цех №1 ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
з 23.01.2014 р., стягнути з ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
середній заробіток за весь час
У судове засідання позивач ОСОБА_1 не
з'явився, подав до канцелярії суду
заяву, у якій просив розглянути справу
за його відсутності, на задоволенні
позовних вимог наполягав.
Представник відповідача у судове
засідання повторно не з'явився, про час
та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки судом визнано неповажними та
необґрунтованими, заперечень або заяву
про розгляд справи за його відсутності
до суду не подавав.
Суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи, що відповідає
положенням ст. 224 Цивільного
процесуального кодексу України.
Суд, перевіривши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню,
виходячи з наступного.
Виходячи з положень ст. ст. 11, 60 ЦПК
України, суд розглядає цивільні справи
не інакше як за зверненням фізичних
осіб, в межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі. Кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.
Судом встановлено, що 01.08.2013 р. позивача
прийнято за переведенням до
виробничого цеху №1 слюсарем
механоскладальних робіт 3 розряду у ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
Наказом №247к про припинення трудового
договору від 23.01.2014 р. позивача
звільнено з 23.01.2014 р. за прогул (в тому
числі відсутність на роботі більше
трьох годин протягом робочого дня) без
поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП
Відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення терміну
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом у випадку прогулу (в тому числі
відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без
Відповідно до роз'яснень, викладених у
пункті 24 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 6 листопада 1992 року № 9
«Про практику розгляду судами трудових
спорів» при розгляді позовів про
поновлення на роботі осіб, звільнених
за п. 4 ст. 40 КЗпП, суди повинні виходити
з того, що передбаченим цією нормою
закону прогулом визнається
відсутність працівника на роботі як
протягом усього робочого дня, так і
більше трьох годин безперервно або
сумарно протягом робочого дня без
поважних причин (наприклад, у зв'язку з
поміщенням до медвитверезника,
самовільним використанням без
погодження з власником або
уповноваженим ним органом днів
відгулів, чергової відпустки,
залишення роботи до закінчення строку
трудового договору чи строку, який
працівник зобов'язаний пропрацювати за
призначенням після закінчення вищого
чи середнього спеціального учбового
Згідно зі ст. 149 КЗпП України до
застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни
письмові пояснення. При обранні виду
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен враховувати ступінь
тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких
вчинено проступок, і попередню роботу
працівника. Стягнення оголошується в
наказі і повідомляється працівникові
При цьому, факт відсутності працівника
на робочому місці більше трьох годин
протягом робочого дня (прогул) має бути
належним чином зафіксований власником
або уповноваженим ним органом задля
того аби унеможливити порушення
трудових прав працівника та його
безпідставне притягнення до
дисциплінарної відповідальності. З
огляду на предмет позову, обов'язок
доведення вини працівника у порушенні
трудової дисципліни на підприємстві
покладено на роботодавця. Зазначене
узгоджується з положеннями п. «а» ч. 2
ст. 9 Конвенції МОП №158 про припинення
трудових відносин з ініціативи
роботодавця 1982 року, ратифікованої
Постановою ВР №3933-XII від 04.02.94 р.,
відповідно до якого тягар доведення
наявності законної підстави для
звільнення лежить на роботодавці.
Законодавством не визначено переліку
обставин, за наявності яких прогул
вважається вчиненим з поважних причин,
тому вирішуючи питання про поважність
причин відсутності працівника на
роботі, звільненого за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
України, суд повинен виходити з
конкретних обставин і враховувати
будь-які докази із числа передбачених
Всупереч вимогам закону, відповідачем
не відібрано у працівника письмових
пояснень, не складено актів про
відсутність працівника на робочому
місці, у самому наказі про припинення
трудового договору не зазначено, на
якій підставі його винесено, у чому
саме мало місце порушення працівником
трудової дисципліни і коли саме це
відбулося. Таким чином, відповідачем не
доведено вини працівника у порушенні
трудової дисципліни.
Наведене також підтверджується
відповіддю територіальної державної
інспекції з питань праці у Луганській
області №1551/2 від 04.04.2014 р., відповідно
до якої за результатами перевірки
додержання законодавства про працю ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
виявлені порушення законодавства про
працю: при звільненні працівників за
прогули згідно п.4 ст.40 КЗпП України від
них не були відібрані письмові
пояснення щодо причин їх відсутності
на робочому місці як це передбачено
вимогами ст. 149 КЗпП України. Керівнику
внесено припис щодо дотримання вимог
ч.1 ст.149 КЗпП України при звільненні
працівників за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
ТДІзПП спрямовано інформацію до
правоохоронних органів щодо виявлених
порушень та ненадання до перевірки
Також зазначені факти підтверджуються
листом прокуратури Луганської області
№07/1/1-6671-13 від 28.03.2014 р., згідно якого
перевіркою ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» встановлено, що
у поточному році 22 працівники
звільнено за прогули без поважних
причин на підставі п.4 ст.40 КЗпП України.
В порушення вимог ч. 1 ст.149 КЗпП України
до застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган не зажадав від порушників
трудової дисципліни письмових
Відповідно до ст.235 КЗпП України, у разі
звільнення без законної підстави або
незаконного переведення на іншу роботу
працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який
розглядає трудовий спір.
Суд не надає правової оцінки
поважності причини відсутності
позивача на робочому місці (участь у
страйку), оскільки в незалежності від
її встановлення працедавцем у
будь-якому разі порушено порядок
звільнення працівника, про що
зазначалося у позовній заяві, і це є
підставою для визнання наказу про
припинення трудового договору
незаконним. З тих самих підстав, а також
необхідності додержання вимог ст. 157
ЦПК України, суд не вбачав необхідності
у задоволенні клопотання відповідача
про зупинення провадження у справі до
вирішення справи № 427/1565/14-ц за позовом
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод» до працівників про визнання
Крім того, підставами позову, які
відповідно до вимог статей 31, 214 ЦПК суд
не може змінити за власною ініціативою,
є не саме по собі посилання на певну
норму закону, а обставини, якими
позивач обґрунтовує свої вимоги. Тому
суд уточнює підстави позову й
застосовує норму закону, яка їм
відповідає, незалежно від згоди на це
Згідно ч.2 ст.235 КЗпП України, при
винесенні рішення про поновлення на
роботі орган, який розглядає трудовий
спір, одночасно приймає рішення про
виплату працівникові середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
або різниці в заробітку за час
виконання нижчеоплачуваної роботи, але
не більш як за один рік.
Суд вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь позивача
середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 24.01.2014 р. по 25.04.2014 р., який
розраховується відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
міністрів України від 8 лютого 1995 року
№100.
Відповідно до п.п.2, 8 вказаного Порядку
обчислення середньої заробітної плати
для оплати часу вимушеного прогулу
провадиться виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана ця
виплата. Нарахування виплат
проводиться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані дні протягом двох
місяців робочі (календарні) дні на
число відпрацьованих робочих днів
Згідно довідки ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» заробіток
ОСОБА_1 за два повні місяці роботи перед
звільненням, тобто за листопад і
грудень 2013 року, становить 4952,17 грн.
Середньоденний заробіток позивача
становить 115,17 грн. (4952,17 : 43 = 115,17 грн.), а
вимушений прогул з 24 січня 2014 року по 25
квітня 2014 року - 66 робочих днів.
Таким чином, сума середнього заробітку
за час вимушеного прогулу становить
7601,22 грн., виходячи із розрахунку 66
робочих днів х 115,17 грн. = 7601,22 грн.
Таким чином, суд вважає, що позовні
вимоги є обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню.
Відповідно до положень ст.88 Цивільного
процесуального кодексу України, з
відповідача на користь держави
належить стягнути судовий збір у
Керуючись положеннями ст.ст.209, 212-215, 218,
223-226, 294 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» про визнання
наказу про звільнення незаконним,
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу - задовольнити.
Визнати наказ Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» від 23.01.2014 року №
247к про звільнення ОСОБА_1 таким, що не
відповідає вимогам чинного
законодавства та скасувати його.
Поновити на роботі ОСОБА_1 на посаді
слюсаря механоскладальних робіт 3
розряду у виробничий цех №1 Товариства
з обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за час вимушеного прогулу за період з
24.01.2014 року по 25.04.2014 року в сумі 7601,22 грн.
(сім тисяч шістсот одну гривню 22 коп.) з
відрахуванням податків та зборів, які
роботодавець повинен перерахувати до
відповідних державних установ.
Рішення в частині поновлення на роботі
допустити до негайного виконання.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод», ,
на користь держави судовий збір у
розмірі 243,60 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте
Свердловським міським судом
Луганської області, за письмовою
заявою відповідача, яка може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається позивачем протягом десяти
днів з дня його проголошення до
апеляційного суду Луганської області.
Особи, які брали участь у справі, але
не були присутні у судовому засіданні
під час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо
його не скасовано, набирає законної
сили після розгляду справи апеляційним
судом.

Головуючий
І.О. Александрина