Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 553/5210/13-ц
Провадження № 2/553/269/2014
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
19.02.2014м. Полтава
Ленінський районний суд м. Полтави в
головуючого судді - Новака Ю.Д.,
при секретарі - Каленіченко В.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Полтаві цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю « Схід плюс
Захід » про стягнення заробітної
плати, середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
відшкодування моральної шкоди,-
В грудні 2013 року позивач ОСОБА_1
звернувся до Ленінського районного
суду м. Полтави з позовом до Товариства
з обмеженою відповідальністю « Схід
плюс Захід » про стягнення заробітної
плати, середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
відшкодування моральної шкоди.
У судове засідання з»явився
представник позивача ОСОБА_2, позовні
вимоги підтримала в повному обсязі та
просила їх задовольнити.
Представник відповідача у судове
засідання не з»явився, проте належним
чином повідомлявся про час та місце
слухання справи.
Зважаючи на викладене, суд
приходить до висновку, що у
відповідності до ч.4 ст.169 ЦПК України
справу потрібно вирішувати на підставі
наявних у ній даних і доказів.
Суд, дослідивши матеріали справи і
оцінивши їх в сукупності, вважає позов
таким, що підлягає до часткового
задоволення з наступних обставин.
Судом встановлено, що в вересні
2013 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий
на роботу у ТОВ « Схід плюс Захід» на
посаду інспектора служби безпеки за
15.10.2013 року позивач був звільнений
з займаної посади за власним бажанням
згідно зі ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки , зазначені в
статті 116 КЗпП України.
Відповідно до ст.116 КЗпП України
при звільнені працівника виплата всіх
сум,що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював,то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Відповідно до статті 117 КЗпП
України в разі невиплати з вини власник
або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
встановлені законодавством строки, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Як встановлено судом, відповідачем
в день звільнення розрахунок з
позивачем проведено не було.
На час розгляду справи судом
загальна сума заборгованості ТОВ «
Схід плюс Захід » перед позивачем
ОСОБА_1 по заробітній платі за період з
01 червня по 15 жовтня 2013 року становить
Згідно довідки за № 31/10-13 від 31.10.2013 року
була нарахована заробітна плата:
- за червень 2013 року - 1600,00 грн.,( за
мінусом відрахувань 3,6 %- внески до
пенсійного фонду, 15 %- податковий
внесок)- заробітна плата становить 1302,40
- за липень 2013 року-1551,55 грн.( за мінусом
відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного
фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна
плата становить 1262,97 грн.,
-за серпень 2013 року-1600,00 грн.,( за мінусом
відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного
фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна
плата становить 1302,40 грн.
-за вересень 2013 року-1600,00 грн.,( за
мінусом відрахувань 3,6 %- внески до
пенсійного фонду, 15 %- податковий
внесок)- заробітна плата становить 1302,40
-за жовтень 2013 року -з 01.10.2013 року по
15.10.2013 року ( день звільнення) - 800,00 грн.(
за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до
пенсійного фонду, 15 %- податковий
внесок)- заробітна плата становить 651,20
Всього заборгованість по заробітній
платі становить -5821,37 грн.
Оскільки з позивачем повного
розрахунку відповідачем проведено не
було, періодом затримки розрахунку
при звільненні є період з 16 жовтня 2013
року ( наступний день за днем
звільнення ) по 19 лютого 2014 року (
день розгляду справи), тобто 127 днів .
Відповідно до абз.3 п.2 Порядку
обчислення середнього заробітку ,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 ,
середньомісячна заробітна плата
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку ,
виходячи з виплат за останні два
календарних місяці, що передують події
, якою пов'язана відповідна виплата.
На день винесення рішення, тобто на
19.02.2014 року сума середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні складає - 4724,40 грн.: середня
заробітна плата за останні два місяці /
серпень 2013 року-1600,00 грн., вересень 2013
року -1600,00 грн., середня заробітна плата
за серпень, вересень 2013 року становить
1600,00 грн. : 43 днів / кількість фактично
відпрацьованих робочих днів за останні
два місяці / серпень 2013 року-22 днів,
вересень 2013 року-21 день/= 37,20 грн.( розмір
середньоденної заробітної плати ).
Затримка розрахунку становить 127 днів х
37,20 грн. (розмір середньоденної
заробітної плати )= 4724,40 грн.
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України
власник або уповноважений ним органом
моральна шкода відшкодовується
працівнику у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
Оскільки в судовому засіданні
встановлено порушення відповідачем
законних прав позивача ОСОБА_1, що
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагали від позивача додаткових
зусиль для організації свого життя, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги в частині відшкодування
моральної шкоди підлягають
задоволенню. Але розмір такої шкоди
позивачем дещо перебільшений. Суд,
виходячи з засад розумності та
справедливості визначає розмір
моральної шкоди в сумі 1000,00 грн. та
приходить до висновку, що з відповідача
на користь позивача необхідно стягнути
1000,00 грн. на відшкодування завданої
Тому з відповідача на користь
позивача підлягає до стягнення
заборгованість по заробітній платі за
період з 01 червня 2013 року по 15 жовтня 2013
року -5821,37 грн., середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільнені
з роботи в сумі 4724,40 грн., та
відшкодувати моральну шкоду у розмірі
1000,00 грн., а всього 11 545,77 грн.
Згідно ст.367 ЦПК України судове
рішення в частині присудження
заробітної плати, не більш ніж за один
місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягає до стягнення
судовий збір у розмірі 243 грн.60 коп.

Керуючись ст.ст. 209,213-215 ЦПК України,
суд ,-

В И Р І
Ш ИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю « Схід
плюс Захід » про стягнення заробітної
плати, середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
відшкодування моральної шкоди -
задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Схід плюс Захід» (
юридична адреса : 94005,
пров.Старобільський,12, м.Стаханов,
Луганська область, ) на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі за період з 01 червня
2013 року по 15 жовтня 2013 року -5821,37 грн.,
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені з роботи в
сумі 4724,40 грн., та відшкодувати
моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн., а
всього 11 545,77 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю « Схід плюс Захід » на
користь держави судовий збір у розмірі
243 грн.60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
Ленінським районним судом м.Полтави
шляхом подачі заяви про перегляд
заочного рішення протягом десяти днів
з дня отримання.

Суддя Ленінського районного суду м.
Полтави Ю. Д. Новак