Справа № 740/1092/14
Провадження № 2/740/423/14
18 березня 2014 року
Ніжинський міськрайонний суд
в складі судді Куровського Ю.В.
при секретарі Олійник Ю.М.
у відкритому судовому засіданні в
м.Ніжин розглянув цивільну справу за
позовом Ніжинського міжрайонного
прокурора в інтересах ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Ніжинський механічний завод» про
стягнення заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В
Ніжинський міжрайонний прокурор
звернувся з позовом про стягнення з
гривень заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільненні,
посилаючись на те, що 23.05.2013 року ОСОБА_1
звільнений з посади виконавчого
директора ПАТ «Ніжинський механічний
завод» у зв'язку із закінченням
контракту. На день звільнення
відповідач не провів розрахунку та не в
повному обсязі виплатив заробітну
плату при звільненні.
Про відсутність спору про розмір сум
заборгованості з виплати заробітної
плати свідчить винесення Ніжинським
міськрайонним судом 04.09.2013 року
судового наказу, який набрав законної
Так, відповідач провів повний
розрахунок по заробітній платі на
підставі судового наказу Ніжинського
міськрайонного суду від 04.09.2013 року у
Таким чином відповідач прострочив
виплату нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати на 153 робочі дні.
Згідно з положеннями ст. 116 КЗпП, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
Зі змісту ст. 117 Кодексу законів про
працю України ( КЗпП) вбачається, що в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.
Згідно з положенням Постанови КМУ №100
від 08.02.1995 року для розрахунку
середньої заробітної плати
враховується заробітна плата за два
календарних місяці, що передують
Відповідно до довідки №54 від 14.02.2014
року виданої відповідачем, середня
заробітна плата ОСОБА_1 для розрахунку
суми за затримку складає - 215 грн. 40 коп.
Таким чином 153 (кількість прострочених
робочих днів) х 215,4 (середній заробіток
підлягає стягненню за затримку повного
розрахунку при звільненні без
врахування обов'язкових платежів).
Співпозивач ОСОБА_1 підтримав позовні
Представник відповідача в судове
засідання не з»явився,хоч і був
повідомлений про виклик до суду.
Суд вислухавши прокурора,
співпозивача, вивчивши матеріали
справи вважає, що позовні вимоги
підлягають задоволенню.
ОСОБА_1 наказом від 23.05.2013 року
звільнений з посади виконуючого
директора ПАТ «Ніжинський механічний
завод» у звязку із закінченням
контракту.На день звільнення
відповідач не провів остаточного
розрахунку з позивачем.Відповідно до
судового наказу Ніжинського
міськрайонного суду від 04 вересня 2013
року з ПАТ «Ніжинський механічний
(сорок вісім тисяч сто чотирнадцять)
грн. 52 коп. нараховану але не виплачену
при звільненні заробітну плату.
Платіжними дорученнями
підтверджується, що відповідач провів
повний розрахунок по заробітній платі
на підставі судового наказу від 04.09.2013
року 26.12.2013 року..
Довідкою відповідача також
засвідчено, що середньоденна заробітна
плата становила 215,40 грн.
Відповідач прострочив виплату
нарахованої але не виплаченої
заробітної плати на 153 робочі дні, з
24.05.2013 року по 26.12.2013 року.
У зв»язку з цим відповідач
зобов»язаний за час затримки
розрахунку після звільнення виплатити
Керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України,
В И Р І Ш И В
Стягнути з ПАТ «Ніжинський
механічний завод» на користь ОСОБА_1
заробітну плату за час затримки
Стягнути з ПАТ «Ніжинський
механічний завод» судовий збір 329,56 грн.
Заочне рішення може бути
переглянуте за письмовою заявою
відповідача поданою на протязі 10 днів з
часу отрмання рішення. У разі відмови в
перегляді рішення воно може бути
оскаржене до апеляційного суду
Чернігівської області в 10 денний строк.
Суддя