Справа № 667/569/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 лютого 2014 року Комсомольський
районний суд м.Херсона у складі:

судді Радченко Г.А.

при секретарі Рушелюк О.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до
«Українсько-німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»
про стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні
працівника,

встановив:

Позивач звернувся до суду з
позовом в якому просив: стягнути з
відповідача на його користь заробітну
плату у сумі 1033,33 грн. та середній
заробіток за час затримки розрахунку в
розмірі 16311,36 грн.

В обґрунтування позову посилався
на те, що він з 23.04.2012 року наказом № 289
був прийнятий на посаду електрика цеха
в технічному відділі
Українсько-німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-Про».
24.05.2012 року наказом № 373 був звільнений
з займаної посади за власним бажанням.
При звільненні йому не була виплачена
заробітна плата в сумі 1033,33 грн., що
підтверджується розрахунковим листом
за травень 2012 року. Він звернувся на
підприємство з вимогою видати йому
довідку про заборгованість по
заробітній платі. Довідку про
заборгованість йому не видали,
письмової відповіді він не отримав.
Крім того, досі йому не виплачена
заборгованість по заробітній платі. У
зв'язку із зазначеним вважав, що має
право на стягнення з відповідача
вказаної заборгованості та
середньомісячної заробітної плати за
весь час затримки розрахунку.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримала,
просила суд їх задовольнити з
заявлених у позові підстав.

Представник відповідача в
судовому засіданні позовні вимоги
визнав у повному обсязі, не заперечував
проти їх задоволення.

Дослідивши докази у справі,
заслухавши пояснення представників
сторін, суд приходить до висновку, що
позов підлягає задоволеню з огляду на
таке.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільнені працівника виплата всіх сум,
що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено,
що в разі несплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно ст. 233 КЗпП України у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що з 23.04.2012 року
по 24.05.2012 року позивач працював на
посаді електрика цеха в
Українсько-німецькому Товаристві з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»,
що підтверджується наданою ним копією
трудової книжки.

Згідно розрахункового листа, що
наданий позивачем заборгованість
відповідача перед ним із заробітної
плати складає 1033,53 грн. Розмір вказаної
заборгованості представником
відповідача не заперечувався.

Оскільки відповідач добровільно
заробітну плату в день звільнення
ОСОБА_1 не сплатив, вона підлягає
стягненню у примусовому порядку.

Крім того, суд приходить до
висновку, що з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню його
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку у розмірі 16311,36
грн., виходячи з наданого позивачем
розрахунку, який також не
заперечувався представником
відповідача, а саме: 39,21 грн.
(середньоденна заробітна плата) х 416
днів (час затримки розрахунку по день
подання позову) = 16311,36 грн. При цьому суд
визначає зазначену суму без утримання
прибуткового податку й інших
обов»язкових платежів, оскільки
справляння і сплата цього податку є
відповідно обов»язком роботодавця та
працівника і не входить до компетенції
суду.

На підставі вищевикладеного,
керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 213 ЦПК України,
ст. ст. 116, 117, 233 КЗпП України, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до
«Українсько-німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»
про стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні
працівника - задовольнити.

Стягнути з Українсько-німецького
Товариства з обмеженою
відповідальність «Авіа-про» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі у сумі 1033 грн. 33 коп.

Стягнути з Українсько-німецького
Товариства з обмеженою
відповідальність «Авіа-про» на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку з 25.05.2012 року по
25.01.2014 року у розмірі 16311,36 грн. без
утримання прибуткового податку й інших
обов»язкових платежів.

Стягнути з Українсько-німецького
Товариства з обмеженою
відповідальність «Авіа-про» в дохід
держави судовий збір в розмірі 243,60
гривень.

Рішення протягом десяти днів з дня
його проголошення може бути оскаржено
до апеляційного суду Херсонської
області шляхом подачі апеляційної
скарги через Комсомольський районний
суд м. Херсона. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час його проголошення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії рішення.

Суддя: