Провадження № 2/331/1256/14
(№ 331/3764/14-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 вересня 2014 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Печеник І.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала в ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» до 31 жовтня 2013 року. При звільненні розрахунок з нею проведено не було. Тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 24251,74 грн., а з урахуванням податків, що підлягають утриманню - 20372,54 грн. та 15000 грн. моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач на задоволенні позову наполягає на підставах, викладених в ньому.

Представник відповідача в судові засідання 18 серпня та 15 вересня 2014 року не з'явився. Повістки отримав. Про причини неявки не повідомив. Тому суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю представника відповідача.

Вивчивши докази по справі, вислухавши пояснення позивача, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що наказом ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» № 194-К від 28.10.2013 року ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням.

Згідно з довідками ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» заборгованість перед ОСОБА_1 за вересень-жовтень 2013 року складає 6382,29 грн. За вересень-жовтень 2013 року їй нараховане 7788,98 грн.

Наказами Жовтневого районного суду від 27 вересня та 04 листопада 2013 року з ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» на користь ОСОБА_1 стягувалися суми заборгованості по зарплаті.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Сума середньоденного заробітку позивача складає 177,02 грн. (7788,98 грн./44дня) Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день подання позову складає 137 днів. 177,02*137= 24251,74 грн. Позивачем зроблений такий самий розрахунок, однак відраховано з цього розрахунку суму податку на прибуток. Але відповідно до наведених положень законодавства суми податків та зборів з цього розрахунку не виключаються. Тому суд вважає, що стягнення з відповідача суми 24251, 74 грн. не є виходом за межі позовних вимог.

Обґрунтовуючи розмір моральної шкоди, позивач вказала, що внаслідок протиправної поведінки відповідача зазнала моральних страждань, вона вимушена докладати додаткові зусилля для організації свого життя та життя родини, яка складається з 4 дітей та чоловіка.

Вина відповідача в заподіяні моральної шкоди позивачу повністю підтверджується матеріалами справи.

Згідно зі ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач та характеру немайнових втрат. Суд враховує не велику тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках та морально-психологічних хвилювань.

Згідно з копією трудової книжки позивач з наступного дня після звільнення почала працювати в АТ Мотор січ.

Розмір відшкодування моральної шкоди у сумі 15000 грн., на думку суду достатніми доказами не обґрунтований та не відповідає фактичним обставинам справи. Тому суд, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості вважає, що моральна шкода підлягає відшкодуванню у розмірі 500 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 208, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. 116 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 24251,74 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів, моральну шкоду 500 грн.

В решті позивних вимог відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн. за вимоги матеріального характеру та 243,6 грн. за вимоги нематеріального характеру.

Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Мінасов