АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 547/435/14-ц
Номер провадження 22-ц/786/3102/14
Головуючий у 1-й інстанції Халявка В. І.
Доповідач Корнієнко В. І.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 жовтня 2014 року м. Полтава

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах Апеляційного суду
Полтавської області в складі:

Головуючого судді: Корнієнка В.І.,

Суддів: Абрамова П.С.., Карпушина Г.Л.

При секретарі: Коротун І.В.

розглянувши у відкритому судовому
засідання в м. Полтаві цивільну справу
за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на
рішення Семенівського районного суду
Полтавської області від 07 травня 2014
року у справі за позовом ОСОБА_3 до
Семенівської центральної районної
лікарні Семенівського району
Полтавської області, з участю третьої
особи ОСОБА_2 про визнання відмови в
прийнятті на роботу неправомірною та
зобов'язання головного лікаря прийняти
на роботу на посаду медсестри
прийомного відділення,-

В С Т А Н О В И Л А :

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з
позовом до Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області про визнання
відмови в прийнятті на роботу
неправомірною та зобов'язання
головного лікаря прийняти на роботу на
посаду медичної сестри.

Підстави позовних вимог вмотивовував
тим, що він закінчив медичне училище та
має спеціальність фельдшера. З 1980 року
по 2011 рік він працював за спеціальністю
в Семенівській ЦРЛ, а звільнений був з
роботи з ініціативи адміністрації за п.
2 ст. 40 КЗпП за станом здоров'я. В лютому
2014 року, дізнавшись, що є вакансія
медичної сестри в приймальному
відділенні ЦРЛ, ОСОБА_3 звернувся до
головного лікаря із заявою про
прийняття його на роботу на посаду
медичної сестри приймального
відділення. Головний лікар
Семенівської ЦРЛ спочатку зволікав з
відповіддю, а потім повідомив письмово,
що вільної посади в приймальному
відділенні немає, хоча перед цим
прийняв на роботу іншого працівника.

Рішенням Семенівського районного суду
Полтавської області від 07 травня 2014
року позовні вимоги ОСОБА_3 задоволено
частково.

Відмову головного лікаря Семенівської
центральної районної лікарні
Семенівського району Полтавської
області від 12 березня 2014 року у
прийнятті на роботу ОСОБА_3 на посаду
медичної сестри приймального
відділення Семенівської ЦРЛ з мотивів
відсутності вакансії визнано
неправомірною.

В іншій частині позовних вимог
відмовлено.

З рішенням суду не погодився
третя особа головний лікар ОСОБА_2,
внаслідок чого подав на нього
апеляційну скаргу, у якій просить
рішення скасувати та ухвалити нове,
яким відмовити у задоволенні позовних
вимог у повному обсязі.

Апелянт вважає рішення суду незаконним
та необґрунтованим, та таким, що
ухвалено внаслідок невідповідності
висновків суду фактичним обставинам
справи, із порушенням та неправильним
застосуванням норм матеріального та
процесуального права.

Доводи апеляційної скарги вмотивовує
тим, що суд не надав належної оцінки
доведеним відповідачем обставинам
відсутності на момент звернення
позивача з заявою вакантних трудових
місць оскільки у лікарні здійснювалася
реорганізація відділення. Також
вказував на те, що ОСОБА_4 була прийнята
на роботу за направленням на роботу з
Кременчуцького медичного коледжу, за
яким у лікарні були зобов'язання по
працевлаштуванню цієї особи.

Колегія суддів, дослідивши
матеріали справи, доводи апеляційної
скарги, приходить до висновку, що
скарги підлягають до задоволення, за
наступних підстав.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 307 ЦПК
України за наслідками розгляду
апеляційної скарги на рішення суду
першої інстанції апеляційний суд має
право скасувати рішення суду першої
інстанції і ухвалити нове рішення по
суті позовних вимог.

Відповідно до п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 309 ЦПК
України підставами для скасування
рішення суду першої інстанції і
ухвалення нового рішення або зміни
рішення є невідповідність висновків
суду обставинам справи та порушення
або неправильне застосування судом
матеріального або процесуального
права.

Відповідно до ч. 1 ст. 303 ЦПК
України під час розгляду справи в
апеляційному порядку апеляційний суд
перевіряє законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді
першої інстанції.

Вирішуючи спірні правовідносини, суд
першої інстанції вірно виходив з
наступних обставин.

Судом встановлено та підтверджується
матеріалами справи, що ОСОБА_3 має
середню спеціальну медичну освіту та з
1980 року по 2011 рік працював на різних
посадах молодшого медичного персоналу
в Семенівській ЦРЛ.

21 лютого 2014 року позивач звернувся до
головного лікаря Семенівської ЦРЛ
ОСОБА_2 із заявою про прийняття його на
роботу на посаду медсестри
приймального відділення на період
відпустки по догляду за дитиною до
досягнення 3 років іншого працівника -
медичної сестри ОСОБА_5

3 березня 2014 року згідно
наказу № 17-К головного лікаря
Семенівської ЦРЛ на посаду медичної
сестри приймального відділення на час
відпустки по догляду за дитиною до 3
років основного працівника ОСОБА_5
прийнята ОСОБА_4.

12 березня 2014 року листом за №
275 головний лікар повідомив ОСОБА_3 про
відсутність на момент подачі ним заяви
вільної посади в приймальному
відділенні.

Частково задовольняючи
позовні вимоги, місцевий суд виходив з
того, що на час розгляду заяви ОСОБА_3 в
період з 21 лютого 2014 року по 12 березня
2014 року станом до 3 березня 2014 року
посада медичної сестри приймального
відділення була вільною, та дійшов
висновку, що позивачу безпідставно
відмовлено в прийомі на роботу з
мотивів відсутності вакансії.

Проте з таким висновком
колегія суддів не може погодитися за
наступних обставин.

Відповідно до ст.ст. 24 та 43
Конституції України громадяни мають
рівні конституційні права і свободи та
є рівними перед законом. Кожен має
право на працю, що включає можливість
заробляти собі на життя працею, яку він
вільно обирає або на яку він
погоджується.

Відповідно до ст.. 22 КЗПП
забороняється необґрунтована відмова
у прийнятті на роботу. Відповідно до
Конституції України будь-яке пряме або
непряме обмеження прав чи встановлення
прямих або непрямих переваг при
укладенні, зміні та припиненні
трудового договору залежно від
походження, соціального і майнового
стану, расової та національної
приналежності, статі, мови, політичних
поглядів і таке інше не допускається.

Нормами статті 24 КЗпП України
визначено, що при укладенні трудового
договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що
посвідчує особу, трудову книжку, а у
випадках, передбачених законодавством,
- також документ про освіту
(спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.

З матеріалів справи вбачається,
що 21 лютого 2014 року позивач ОСОБА_3
звернувся до головного лікаря ОСОБА_2 з
заявою про прийняття на роботу в
Семенівську центральну районну
лікарню на посаду медсестри
приймального відділення з 21 лютого 2014
року» ( а.с. 10 ).

До вказаної заяви ОСОБА_3 не надав
жодного документу, який би
підтверджував його особу, трудову
діяльність та кваліфікаційний рівень.

Даний факт підтверджується як
відсутністю додатків до неї, так і
доповідною запискою секретаря
Баганець С.І. від 17 лютого 2014 року, що
була надана до апеляційного суду.

Звідси вбачається, що позивачем не були
дотримані вимоги чинного
законодавства щодо необхідності
надання визначеного законом переліку
документів.

Окрім того, заява не містить ніяких
посилань щодо його згоди на зайняття
тимчасово вільної вакантної посади на
час декретної відпустки іншого
працівника.

Далі, вирішуючи питання щодо наявності
вільних ( вакантних) робочих місць у
прийомному відділенні на момент
звернення ОСОБА_3 з заявою, колегія
суддів виходить з наступного.

Згідно наказу головного лікаря
Семенівської центральної районної
лікарні Полтавської області від 25
січня 2014 року № 62 з 27 січня 2014 року
закрито пологове відділення
Семенівської ЦРЛ. З 28 січня 2014 року
реорганізовано
акушерсько-гінекологічне відділенні в
гінекологічне відділення на 15 ліжок.

З 28 січня 2014 року введено вдію у повному
обсязі штатний розпис гінекологічного
відділення та проведено
укомплектування середнім медичним
персоналом приймальне відділення для
цілодобового чергування.

У відповідності до п.п. 3 Колективного
договору, укладеного 14 липня 2011 року
між адміністрацією Семенівської
центральної районної лікарні та
трудовим колективом працівників
охорони здоров'я району,
зареєстрованого розпорядженням
Семенівської районної державної
адміністрації № 429 від 19 липня 2011 року
регламентовано одночасно з
попередженням про вивільнення у
зв'язку із змінами організації
виробництва і праці пропонувати
працівникові іншу роботу на
підприємстві ( пропозиції оформляти
актами).

Матеріалами справи підтверджується, що
за штатним розписом Семенівської ЦРЛ
на 2014 рік у приймальному відділенні
налічуються посади лікаря на 1,25 ставки,
медичної сестри 4,50 ставки та молодшої
медичної сестри ( санітарки) на 1,00
ставки.

Згідно витягу з наказу № 6-к від 28 січня
2014 року встановлено, що відповідно до
наказу по Семенівській ЦРЛ від 25 січня
2014 року № 62 на посади медичних сестер
приймального відділення з 28 січня 2014
року були переведені наступні особи з
акушерсько-гінекологічного
відділення: акушерка ОСОБА_5, медична
сестра ОСОБА_6, медична сестра ОСОБА_7,
медична сестра ОСОБА_8 на час відпустки
по догляду за дитиною до 3-х років
ОСОБА_6

Окрім того, у приймальному відділенні з
15 червня 2011 року на 1,00 ставки посади
медичної сестри працювала ОСОБА_9.

Також матеріалами справи
підтверджується, що згідно листа № 1206
від 03 жовтня 2013 року адміністрація
Семенівської центральної районної
лікарні гарантувала якісне та
безкоштовне проходження
переддипломної практики студентки
ОСОБА_4 зі спеціальності «Лікувальна
справа» на базі Семенівської ЦРЛ з
послідуючим працевлаштуванням.

Згідно направлення на роботу № 210/11 від
27 лютого 2014 року Кременчуцький
медичний коледж направив у
розпорядження Семенівської
центральної районної лікарні ОСОБА_4
для роботи на посаді фельдшера з
посадовим окладом згідно штатного
розпису.

У відповідності до заяви від 01 березня
2014 року ОСОБА_4 наказом № 17-к від 03
березня 2014 року була прийнята на посаду
медичної сестри приймального
відділення на час відпустки по догляду
за дитиною до 3-х років основного
працівника ( ОСОБА_5 ) з 03 березня 2014
року.

З урахуванням викладеного, висновки
місцевого суду в тій частині, що на час
звернення ОСОБА_3 з заявою про
прийняття на роботу, у лікарні у
прийомному відділенні було вакантне
місце медичної сестри, не ґрунтуються
на доказах, що містяться у справі.

Суд першої інстанції, не надавши
належної оцінки вищевказаним
фактичним обставинам справи, дійшов
необґрунтованого висновку і щодо
неправомірності дій головного лікаря
Семенівської ЦРЛ при наданні позивачу
відмови у прийнятті на роботу.

Окрім того, колегія суддів звертає
увагу на те, що головним лікарем ОСОБА_2
була надана вмотивована відповідь на
заяву ОСОБА_3 щодо прийняття його на
роботу, у зв'язку з чим висновки щодо
необґрунтованості відмови не
знаходять свого підтвердження.

В частині відмови у задоволенні
позовних вимог про зобов'язання
відповідача прийняти ОСОБА_3 на роботу
на посаду медичної сестри приймального
відділення , висновки місцевого суду
ніким не оскаржені, внаслідок чого
відповідно до ч. 1 ст. 303 ЦПК України не є
предметом розгляду в суді апеляційної
інстанції.

Враховуючи викладене, судова колегія
дійшла висновку про скасування рішення
Семенівського районного суду
Полтавської області від 17 травня 2014
року в частині визнання відмови
головного лікаря Семенівської
центральної районної лікарні
Семенівського району Полтавської
області від 12 березня 2014 року у
прийнятті на роботу ОСОБА_3 на посаду
медичної сестри приймального
відділення Семенівської ЦРЛ з мотивів
відсутності вакансії визнано
неправомірною, з ухваленням нового -
про відмову у задоволенні цих вимог.

В іншій частині рішення суду слід
залишити без змін.

Судові витрати у справі, відповідно до
ст.. 88 ЦПК України, та виходячи з
категорії справи не підлягають
компенсації за рахунок сторін..

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309, 314, 316 ЦПК
України, -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 -
задовольнити.

Рішення Семенівського районного суду
Полтавської області від 17 травня 2014
року - в частині визнання відмови
головного лікаря Семенівської
центральної районної лікарні
Семенівського району Полтавської
області від 12 березня 2014 року у
прийнятті на роботу ОСОБА_3 на посаду
медичної сестри приймального
відділення Семенівської ЦРЛ з мотивів
відсутності вакансії визнано
неправомірною - скасувати.

У задоволенні позовних вимог про
визнання відмови головного лікаря
Семенівської центральної районної
лікарні Семенівського району
Полтавської області від 12 березня 2014
року у прийнятті на роботу ОСОБА_3 на
посаду медичної сестри приймального
відділення Семенівської ЦРЛ з мотивів
відсутності вакансії визнано
неправомірною - відмовити.

В іншій частині рішення залишити без
змін.

Рішення набирає законної сили з
моменту його проголошення і може бути
оскаржено протягом двадцяти днів з дня
набрання ним законної сили шляхом
подачі касаційної скарги
безпосередньо до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ.

Головуючий суддя : /підпис/
В.І. Корнієнко

Судді: /підпис/ П.С. Абрамов
/підпис/ Г.Л. Карпушин

З оригіналом згідно: Суддя
апеляційного суду

Полтавської
області _______ В.І. Корнієнко