Київський районний суд м. Полтави
Справа № 552/7635/13-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.02.2014 року Київський районний суд
м. Полтави у складі:

головуючого -судді Шаповал Т.В.

при секретарі Лавріненко О.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м . Полтаві справу за
позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Євроекспрес
пошта» про стягнення середнього
заробітку за час затримки та належних
сум при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з
позовом до відповідача про стягнення
середнього заробітку за час затримки
та належних сум при звільненні.

В поданій до суду заяві посилався на
те, що з 22 січня 2013 року по 25 квітня 2013
року працював в ТОВ «Євроекспрес
пошта», звільнений за ст. 36 п.1 КЗпП
України. В день звільнення відповідач
не виплатив йому заробітну плату та не
здійснив повного розрахунку при
звільненні. Крім того, не виплатив
іншіналежні при звільненні виплати.
Тому просив суд стягнути з відповідача
на його користь кошти, що належали йому
до виплати при звільненні та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні.

Представник позивача в судовому
засіданні підтримав позовні вимоги,
надавши пояснення, аналогічні
викладеним в позовній заяві. Після
оголошення перерви в судове засідання
не з»явився, надавши заяву про розгляд
справи за його відсутності.

Відповідач, належним чином
повідомлений про день і час розгляду
справи, в судове засідання не з»явився,
не повідомив суд причину своєї неявки.

Суд, дослідивши зібрані по справі
докази, приходить до наступних
висновків.

Судом встановлено, що позивач
ОСОБА_1. відповідно наказу №7к від 22.01.2013
року був прийнятий на посаду
начальника відділу локальної доставки
ТОВ «Євроекспрес пошта», наказом №8/1-к
від 11 березня 2013 року був переведений
на посаду керуючого Київським
терміналом та наказом №61-к від 25.04.2013
року звільнений з роботи за п.1 ст. 36
КЗпП України за згодою сторін.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 КЗпП України.

Згідно вимог ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
встановлені законодавством строки, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем
в день звільнення розрахунок з
позивачем проведено не було, а отже,
вимоги в частині стягнення з
відповідача всіх сум, що належать йому
при звільненні підлягають задоволенню.

Оскільки з позивачем повного
розрахунку з відповідачем проведено не
було, періодом затримки розрахунку при
звільненні є період з 26 квітня 2013 року
(наступний день за днем звільнення) по 26
лютого 2014 року, тобто, 10 місяців.

Середній заробіток позивача судом
обраховується виходячи з його
заробітку, відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 08.02.1995
року № 100 „Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати".

Як вбачається з довідки ТОВ
«Євроекспрес пошта», заробітна плата
позивача за лютий 2013 року склала 1 450
грн., за березень 1450 грн., разом за два
місяці -2 900 грн.

Відповідно, середньомісячний
заробіток складає:

2900 грн. /2= 1 450 грн.

Таким чином, середній заробіток
ОСОБА_1 за період затримки розрахунку
при звільненні становить:

1 450 грн. х 10 міс . = 14 500 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд
приходить до висновку, що з відповідача
на користь позивача підлягає до
стягнення сума 14 500 грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню 243грн. 60
коп. судового збору.

Керуючись ст. ст.. 115, 116, 117 КЗпП
України ст., ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224 ЦПК
України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ
«Євроекспрес пошта» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
та належних сум при звільненні
задовольнити .

Стягнути з ТОВ «Євроекспрес
пошта» на користь ОСОБА_1
середньомісячний заробіток за час
затримки розрахунку в розмірі 14 500 грн.
та належні йому суми при звільненні.

Стягнути з ТОВ
«Євроекспрес пошта» на користь держави
судовий збір в розмірі 243грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено
до апеляційного суду Полтавської
області через Київський районний суд м.
Полтави шляхом подачі апеляційної
скарги в 10-денний термін з дня
проголошення рішення.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Головуючий

Т.В.Шаповал