Справа №443/1887/14-ц
Провадження № 2/443/868/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2014 року
Жидачівський районний суд Львівської
області

в складі: головуючого -судді
Салія В.В.

при секретарі
Оленич І.Я.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Жидачеві цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Гніздичівського державного спиртового
заводу про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом про стягнення з
Гніздичівського державного
спиртзаводу середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з 07.05.2010
року по 26.12.2013 року в сумі 54922,57 грн.,
обґрунтовуючи вимоги тим, що з 08
листопада 2005 року по 06 травня 2010 року
працювала на посаді оператора процесу
бродіння на Гніздичівському
державному спиртзаводі. Відповідач в
порушення вимог ст. 116 КЗпП України не
провів повного розрахунку при
звільненні, а тому згідно ч. 1 ст. 117
цього Кодексу зобов'язаний виплатити
їй середній заробіток за час затримки
розрахунку. 02 липня 2012 року рішенням
Жидачівського районного суду з
відповідача Гніздичівського
державного спиртового заводу в її
користь стягнуто заборгованість по
заробітній платі в сумі 5293,79 грн. та
компенсацію за втрату частини зарплати
через порушення термінів її виплати в
сумі 633,56 грн. На даний час рішення суду
виконано, відповідач 26.12.2013 року провів
з нею розрахунок, що підтверджується
листом відділу ДВС Жидачівського РУЮ №
1690/09-20 від 10.06.2014 року.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_3
позов підтримала, покликаючись на
обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача
Гніздичівського державного спиртового
заводу в судове засідання не з`явився,
подав заяву, в якій просить справу
слухати за його відсутності, позов
визнає.

Суд, заслухавши позивачку, дослідивши
письмові докази по справі вважає, що
заявлені не підлягають задоволенню,
вихожячи з наступного.

У відповідності ст. 115 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватись
працівникам регулярно в робочі дні у
терміни, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцять днів.

Згідно вимог ч. 1 ст. 117 Кодексу законів
про працю України в разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів
про працю України, працівник може
звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до
районного, районного у місті, міського
чи міськрайонного суду в тримісячний
строк з дня, коли він дізнався або
повинен був дізнатися про порушення
свого права, а у справах про звільнення
- в місячний строк з дня вручення копії
наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки.

Виходячи з рішення Конституційного
Суду України від 22 лютого 2012 року
№4-рп/2012 у справі щодо офіційного
тлумачення положень статті 233 Кодексу
законів про працю України у
взаємозв'язку з положеннями ст. 117 цього
кодексу для звернення працівника до
суду з вимогою про вирішення трудового
спору щодо виплати середнього
заробітку за час затримки проведення
належного розрахунку при звільненні по
день фактичного розрахунку,
встановлено тримісячний строк, перебіг
якого розпочинається з дня, коли
звільнений працівник дізнався або
повинен був дізнатися про це.

Як встановлено судом та
підтверджується матеріалами справи,
позивачці було достовірно відомо про
факт наявність заборгованість з
виплати заробітної плати на час
звернення до суду з первісним позовом 21
червня 2012 року. Рішенням Жидачівського
районного суду від 02 липня 2012 року з
відповідача Гніздичівського
державного спиртового заводу в її
користь стягнуто заборгованість по
заробітній платі в сумі 5293,79 грн. та
компенсацію за втрату частини зарплати
через порушення термінів її виплати в
сумі 633,56 грн. На підставі виконавчого
листа, виданого на виконання вказаного
рішення, відповідачем 26.12.2013 року
проведені позивачці виплати у повному
обсязі, що не заперечує позивачка та
підтверджується листом відділу ДВС
Жидачівського РУЮ № 1690/09-20 від 10.06.2014
року.

Таким чином, позивачка повинна була
звернутися до суду за захистом своїх
прав, в тримісячний строк, перебіг
якого розпочинається з дня, коли вона
дізналася або повинна була дізнатися
про те, що власник або уповноважений
ним орган, з вини якого сталася
затримка виплати всіх належних при
звільненні сум, фактично з нею
розрахувався. В той же час, позивачка
звернулася до суду з даним позовом 20
жовтня 2014 року, тобто з пропущенням
встановленого строку. Заяв про
поновлення строків позивачка до суду
не подавала, а судом під час розгляду
справи поважність причин пропуску
строку звернення позивачкою до суду не
встановлено.

За таких обставин, суд не вбачає
підстав для поновлення позивачу
пропущеного строку звернення до суду
за вирішенням трудового спору, а тому
позовні вимоги не підлягають
задоволенню в зв'язку з пропуском
позивачкою строку звернення до суду.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 209, 212, 214-215, 218
ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1
відмовити.

Рішення може бути оскаржено протягом
десяти днів з дня отримання до
апеляційного суду Львівської області
через Жидачівський районний суд.

Головуючий -суддя: підпис

Жидачівського районного суду
В.В. Салій

Примітка: оригінал рішення
знаходиться в матеріалах

цивільної справи № 443/1887/14-ц