Справа № 171/427/14-ц
21 листопада 2014 року Апостолівський
районний суд Дніпропетровської
головуючого - судді Чумак Т.А.
при секретарі Жандарук В.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Апостолове цивільну
справу за позовом
ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця
ОСОБА_2, Апостолівського районного
центру зайнятості Дніпропетровської
області про визнання трудового
договору частково недійсним,
розірвання трудового договору без
участі робітника незаконним,
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час
Судом розглянута справа за
позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2,
Апостолівського районного центру
зайнятості Дніпропетровської області
про визнання трудового договору
частково недійсним, розірвання
трудового договору без участі
робітника незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу. Рішенням
суду від 21.11.2014 року позов задоволено
частково, позивача поновлено на
попередній роботі, стягнуто
заборгованість по заробітній платі,
заробітну плату за час вимушеного
прогулу, моральну шкоду та витрати по
справі.
Судом під час розгляду справи
встановлено наступне.
Відповідно до Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної
політики 08.06.2001 року № 260 (в редакції,
чинній на час виникнення спірних
правовідносин), у разі закінчення
строку трудового договору або
припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті КЗпП України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував договір. Зняття з
реєстрації трудового договору у разі
його розірвання за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених
КЗпП України, за відсутності
працівника, проводиться протягом трьох
робочих днів за умови подання фізичною
особою: примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з
реєстрації із зазначенням дати
звільнення з роботи працівника та
підстав розірвання зазначеного
договору; копій документів, що
підтверджують: надсилання
працівникові повідомлення про намір
розірвати з ним трудовий договір
(рекомендованим листом з повідомленням
про вручення), у разі коли вручити
поштове відправлення неможливо,
подаються копії підтвердних
документів; проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати. У цьому
випадку центр зайнятості повідомляє
працівника про зняття з реєстрації
трудового договору (п.8, п.9 Порядку).
Відповідно до п.13 вказаного Порядку у
разі коли документи, що подаються для
реєстрації чи зняття з реєстрації
трудового договору, не відповідають
встановленим вимогам, центр зайнятості
повертає їх без вчинення будь-яких дій
із зазначенням причини.
Під час розгляду даної справи судом
встановлено, що трудовий договір між
позивачем та ФОП ОСОБА_2 був розірваний
12 серпня 2013 року без згоди на це
позивача, що свідчить про незаконність
розірвання трудового договору. Також
судом встановлено, що вищевказаний
трудовий договір був наданий ФОП
ОСОБА_2 до Апостолівського РЦЗ для
зняття договору з реєстрації, при цьому
відповідальною особою Апостолівського
РЦЗ Котій О.В. в порушення вимог Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю, реєстрацію
розірвання трудового договору було
проведено без участі працівника
ОСОБА_1, при цьому не було перевірено
наявність у ФОП ОСОБА_2 повідомлення
про намір розірвати договір та
проведення ФОП ОСОБА_2 розрахунку з
позивачем, що свідчить про
незаконність зняття договору з
реєстрації, в зв'язку з чим суд прийшов
до висновку про незаконність запису в
пункті 17 трудового договору,
укладеного 22 липня 2011 року між ФОП
ОСОБА_2 та ОСОБА_1 та зареєстрованого
розірвання трудового договору на
підставі п.1 ст.36 КЗпП України, оскільки
ФОП ОСОБА_2 та Апостолівським РЦЗ не
дотримані вимоги трудового
законодавства щодо порядку зняття з
реєстрації трудового договору.
Порушення вимог діючого законодавства
відповідальною особою Апостолівського
РЦЗ Котієм О.В. грубо порушило права
позивача ОСОБА_1, оскільки реєстрація
розірвання трудового договору була
проведена без його участі, крім того,
його не було повідомлено про
розірвання трудового договору у
визначеному законодавством порядку.
Суд вважає за необхідне про
встановлені порушення закону довести
до відома Дніпропетровський обласний
центр зайнятості для вжиття заходів
щодо усунення причин та умов, які
потягли за собою вищевказані
порушення, недопущення вказаних
порушень у подальшому та вирішення
питання щодо притягнення винних осіб
до відповідальності.
Керуючись ст. 211 ЦПК України, суд
Про порушення закону, допущеного
відповідальною особою Апостолівського
РЦЗ Котієм О.В. при знятті з реєстрації
трудового договору, укладеного між
ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 12 серпня 2013 року,
довести до відома Дніпропетровський
обласний центр зайнятості.
Про прийняті міри повинно бути
повідомлено суду на протязі місяця з
дня надходження окремої ухвали.
Ухвала може бути оскаржена
особами, інтересів яких вона
стосується, протягом 5 днів з дня
отримання її копії.

Суддя: Т. А. Чумак