Справа № 651/504/13-ц
Провадження № 2/651/30/14
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

07.03.2014 року

Верхньорогачицький районний

суд
Херсонської області в складі:

під
головуванням судді ФЕДОРЯКИ
О.Г.

при
секретарі ТАРАН О.В.

судового розпорядника
КРИШТАЛЯ Д.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі Верхньорогачицького
районного суду Херсонської області
смт. Верхній Рогачик
Верхньорогачицького району
Херсонської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_2 до КЗХОР « Ушкальського
геріатричного пансіонату» про
поновлення на роботі, стягнення коштів
за час вимушеного прогулу, починаючи з
21 листопада 2013 року до дня поновлення
на роботі, який на день подання позову
становить 1770,16 гривень,

В С Т А Н О В И В:

17.12.2013 року ОСОБА_2 звернулася до
суду з позовом до КЗХОР « Ушкальського
геріатричного пансіонату» про
поновлення на роботі, стягнення коштів
за час вимушеного прогулу та стягнення
моральної шкоди, в якій вказала, що
відповідно до наказу № 31-к від 03.04.2007
року Ушкальського геріатричного
пансіонату Верхньорогачицького району
Херсонської області вона прийнята на
посаду молодшої медичної сестри
починаючи з 03.04.2007 року, про що зроблено
запис в її трудову книжку. Фактично
вона виконувала роботу молодшої
медичної сестри
(санітарки-прибиральниці).

Листом КЗХОР « Ушкальського
геріатричного пансіонату»
Верхньорогачицького району
Херсонської області її було
попереджено про перевід з 05.11.2013 року на
посаду молодшої медичної сестри
(санітарки-ванниці).

На вказаний перевід позивач не
погоджувалася.

20.11.2013 року відповідно до наказу
№ 128-К від 20.11.2013 року позивача ОСОБА_2
звільнено з посади молодшої медичної
сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР
« Ушкальського геріатричного
пансіонату», про що внесено запис до
трудової книжки, де зазначено, що вона
звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України, але
не вказано підставу такого звільнення,
які передбачені ст.40 ч.1 п.1 КЗпП України.

Позивач вважає звільнення її
незаконним та неправомірним.

Тому, ОСОБА_2 просить суд поновити
її ОСОБА_2 на посаді молодшої медичної
сестри санітарки-прибиральниці КЗХОР

« Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. Стягнути з КЗХОР
« Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області на її користь
середній заробіток за час вимушеного
прогулу, починаючи з 21 листопада 2013
року до дня поновлення на роботі, який
на день подання позову становить 1770
гривень 16 копійок. Також стягнути з
відповідача на користь позивача
моральну шкоду у розмірі 2000 гривень та
допустити негайне виконання рішення
суду в частині поновлення на роботі і
стягнення заробітної плати.

Представник позивача ОСОБА_3 в
судовому засіданні змінила

заявлені позовні вимоги і просила суд
не вирішувати питання щодо стягнення
моральної шкоди на користь ОСОБА_2 В
іншій частині ОСОБА_3 позов підтримала
та пояснила, що починаючи з 03.04.2007 року
ОСОБА_2 працювала на посаді молодшої
медичної сестри Ушкальського
геріатричного пансіонату
Верхньорогачицького району
Херсонської області. Фактично вона
виконувала роботу молодшої медичної
сестри (санітарки-прибиральниці ) на
кухонному об'єкті. 05.09.2013 року директор
Ушкальського геріатричного пансіонату
Верхньорогачицького району
Херсонської області повідомила
позивачеві, що починаючи з 05.11.2013 року
вона буде переведена на посаду
молодшої медичної сестри

( санітарки-ванниці). На вказаний
перевід ОСОБА_2 не погоджувалася,
оскільки вказаний перевід призвів би
до зміни графіку роботи позивача, тому
згоди на перевід вона не давала. В
період з 04.11.2013 року по 19.11.2013 року
ОСОБА_2 перебувала на лікарняному, що
підтверджено лікарняним листом. 20.11.2013
року відповідно до наказу № 128-К від
20.11.2013 року позивача ОСОБА_2 звільнено з
посади молодшої медичної сестри

( санітарки-прибиральниці) КЗХОР «
Ушкальського геріатричного
пансіонату», про що внесено запис до
трудової книжки, де зазначено, що вона
звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України, але
не вказано підставу такого звільнення,
які передбачені ст.40 ч.1 п.1 КЗпП України.
Крім того, інша документація щодо
звільнення ОСОБА_2 на думку
представника позивача ОСОБА_3 також
оформлена не належним чином. У зв'язку з
чим, вона вважає, що звільнення ОСОБА_2
проведено з порушенням трудового
законодавства, тому є незаконним та
неправомірним.

Тому, представник позивача ОСОБА_3
просила суд поновити ОСОБА_2 на посаді
молодшої медичної сестри
санітарки-прибиральниці КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. Стягнути з КЗХОР
« Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області на користь ОСОБА_2
середній заробіток за час вимушеного
прогулу, починаючи з 21 листопада 2013
року до дня поновлення на роботі який
на день подання позову становить 1770
гривень 16 копійок. Допустити негайне
виконання рішення суду в частині
поновлення її на роботі і стягнення
заробітної плати.

В судовому засіданні позивач
ОСОБА_2 повністю підтримала пояснення
її представника, також наголосила на
тому, що вона відмовляється від
позовної вимоги в частині стягнення
моральної шкоди в сумі 2000 гривень. В
іншій частині позов підтримала. Крім
того, ОСОБА_2 доповнила, що на момент її
звільнення у КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області профспілковий
комітет був відсутній, тому членом
профспілкового комітету вона не
являлася. Своє звільнення вважає
неправомірним та незаконним, тому
просила суд поновити її ОСОБА_2 на
посаді молодшої медичної сестри
санітарки-прибиральниці КЗХОР

« Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. Стягнути з КЗХОР
« Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області на її користь
середній заробіток за час вимушеного
прогулу, починаючи з 21 листопада 2013
року до дня поновлення на роботі, який
на день подання позову становить 1770
гривень 16 копійок. Допустити негайне
виконання рішення суду в частині
поновлення її на роботі і стягнення
заробітної плати.

Представник відповідача КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області Головінов Валерій
Володимирович проти задоволення
позову заперечував, позов вважає
необгрунтованим та безпідставним.
Головінов В.В. вважає, що при звільненні
ОСОБА_2 дотримані вимоги ст. 49-2 КЗпП
України, тобто виконаний та дотриманий
порядок вивільнення працівників.

А саме, починаючи з 03.04.2007 року
ОСОБА_2 працювала на посаді молодшої
медичної сестри Ушкальського
геріатричного пансіонату
Верхньорогачицького району
Херсонської області. З посадовою
інструкцією молодшої медичної сестри
ОСОБА_2 ознайомлена. Фактично позивач
виконувала роботу молодшої медичної
сестри ( санітарки-прибиральниці). У
зв'язку із зміною штатного розкладу
працівників 05.09.2013 року ОСОБА_2 була
повідомлена, що починаючи з 05.11.2013 року
вона буде переведена на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці). На вказаний перевід
ОСОБА_2 не

погодилася, від підпису відмовилася,
про що був складений акт в присутності
свідків. Оскільки,

починаючи з 04.11.2013 року ОСОБА_2
перебувала на лікарняному провести
звільнення її

із займаної посади не було можливості.
Тому, 20.11.2013 року, після виходу ОСОБА_2 на
роботу з лікарняного їй знову в
присутності свідків запропоновано
перевід на посаду молодшої медичної
сестри ( санітарки-ванниці) від якої
вона відмовилася, про що складений акт.
Тому, 20.11.2013 року відповідно до наказу
№ 128-К від 20.11.2013 року позивача ОСОБА_2
звільнено з посади молодшої медичної
сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР
« Ушкальського геріатричного
пансіонату». Представник відповідача
Головінов В.В. вважає, що з боку
відповідача не було порушень прав
позивача, її звільнення проведено з
дотриманням трудового законодавства
України, тому просив суд в задоволенні
позову відмовити в повному обсязі.

Представник відповідача КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області Кульчитська Любов
Юріївна в судовому засіданні повністю
підтримала пояснення представника
Головінова В.В. також вважає звільнення
ОСОБА_2 законним, а позовні вимоги не
обґрунтованими і такими, що не
підлягають задоволенню. До пояснень
Головінова В.В. Кульчитська Л.Ю.
доповнила та пояснила, що починаючи з
01.01.2013 року і до звільнення ОСОБА_2
декілька разів, а саме 01.06.2013 року та
01.09.2013 року змінювався штатний розклад
працівників КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На час звільнення
ОСОБА_2 посада молодшої медичної сестри
( санітарки-прибиральниці) виведена із
штату. У зв'язку з тією обставиною, що
ОСОБА_2 фактично виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) їй було
запропоновано переведення на іншу
посаду молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці) від якої вона
відмовилася, про що був складений акт.
Тому, 20.11.2013 року ОСОБА_2 була звільнена
з посади молодшої медичної сестри
( санітарки-прибиральниці). На час
звільнення ОСОБА_2 профспілковий
комітет у КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області був відсутній,
тому членом профспілкового комітету
ОСОБА_2 не являлася.

Тому, Кульчитська Л.Ю. просила суд
відмовити ОСОБА_2 в задоволенні позову
в повному обсязі.

Свідок ОСОБА_6 в судовому
засіданні пояснила, що вона працює

на посаді головного бухгалтера КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на кухонному
об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності
ОСОБА_2 було повідомлено, що через два
місяці вона буде переведена з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці), від підпису про
ознайомлення ОСОБА_2 відмовилася.
20.11.2013 року в її присутності був
складений акт про те що, ОСОБА_2
відмовилася від переводу з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці).

Свідок ОСОБА_7 в судовому
засіданні пояснила, що вона працює на
посаді сестри господині КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. 05.09.2013 року в її
присутності ОСОБА_2 вручили письмове
повідомлення про те, що через два
місяці вона буде переведена з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці). ОСОБА_2 наголосила
на тому, що наданий їй документ
оформлений не належним чином, у зв'язку
з чим від підпису ОСОБА_2 відмовилася.

В судовому засіданні свідок
ОСОБА_8 пояснила, що вона працює на
посаді медичної сестри КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на кухонному
об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності
ОСОБА_2 було повідомлено, що у зв'язку із
зміною штатного розкладу через два
місяці вона буде переведена з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці), від підпису про
ознайомлення ОСОБА_2 відмовилася.

В судовому засіданні свідок
ОСОБА_15 пояснила, що вона працює на
посаді

старшої медичної сестри КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на кухонному
об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності був
складений акт про те, що ОСОБА_2
відмовилася від переведення з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці). Запропоноване
переведення було необхідне через зміну
штатного розкладу.

В судовому засіданні свідок
ОСОБА_10 пояснила, що вона працює на
посаді комірника КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на кухонному
об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності був
складений акт про те, що ОСОБА_2
відмовилася від переведення з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці). Запропоноване
переведення було необхідне через зміну
штатного розкладу.

В судовому засіданні свідок
ОСОБА_9 пояснила, що вона працює на
посаді секретаря і займається веденням
кадрової роботи КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці). За час роботи
ОСОБА_2 на займаній посаді і до моменту
її звільнення наказів про переведення
ОСОБА_2 на посаду молодшої медичної
сестри ( санітарки-ванниці) не було.
05.09.2013 року в її присутності ОСОБА_2 було
повідомлено, що у зв'язку із зміною у
штатному розкладі через два місяці
вона буде переведена з посади молодшої
медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці), від запропонованої
посади вона відмовилася, про що був
складений акт. 20.11.2013 року в її
присутності повторно був складений акт
про те що, ОСОБА_2 відмовилася від
переводу з посади молодшої медичної
сестри ( санітарки-прибиральниці) на
запропоновану їй посаду молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці).

Свідок ОСОБА_12 в судовому
засіданні пояснила, що вона працює на
посаді бухгалтера КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області. На посаді
молодшої медичної сестри на даному
підприємстві працювала ОСОБА_2.
Фактично вона виконувала роботу
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці). За час роботи
ОСОБА_2 на займаній посаді і до моменту
її звільнення наказів про переведення
ОСОБА_2 на посаду молодшої медичної
сестри

( санітарки-ванниці) не було. 20.11.2013 року
в її присутності був складений акт про
те що, ОСОБА_2 відмовилася від переводу
з посади молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на
запропоновану їй посаду молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці).

Розглянувши подані сторонами
документи, вивчивши всі матеріали
даної справи, приймаючи до уваги
пояснення сторін, їхніх представників,
а також пояснення свідків, всебічно і
повно з'ясувавши всі фактичні
обставини, на яких ґрунтується позов,
об'єктивно оцінивши докази, які мають
юридичне значення для розгляду справи
і вирішення спору по суті, суд вважає,
за необхідне в задоволенні позову
відмовити в повному обсязі, оскільки:

Судом встановлено, що
відповідно до наказу № 31-К від 03.04.2007
року Ушкальського геріатричного
пансіонату Верхньорогачицького району
Херсонської області ( а.с.56) - ОСОБА_2
зарахована на посаду молодшої медичної
сестри Ушкальського геріатричного
пансіонату на 1,0 ставки починаючи з
03.04.2007 року, з посадовим окладом
відповідно до штатного розкладу. На
підставі вказаного наказу № 31-К
зроблено запис в трудову книжку ОСОБА_2
( а.с.8).

Відповідно до штатного
розкладу працівників Ушкальського
геріатричного пансіонату
Верхньорогачицького району
Херсонської області з 01.01.2007 року (
а.с.а.с. 59,60 ) - існувало 3,5 одиниць
молодшої медичної
сестри-прибиральниці та 11 одиниць
молодшої медичної сестри (
палатні ).

Згідно посадової інструкції
молодшої медичної сестри Ушкальського
геріатричного пансіонату
Верхньорогачицького району
Херсонської області ( а.с. 57,58) - ОСОБА_2
ознайомлена з обов'язками молодшої
медичної сестри згідно даної посадової
інструкції.

В судовому засіданні на
підставі пояснень позивача,
представника відповідача Кульчитської
Л.Ю. та пояснень свідків було
встановлено, що фактично ОСОБА_2 з часу
прийняття її на роботу виконувала
роботу та вважалася молодшою медичною
сестрою

( санітаркою-прибиральницею).

04.10.2007 року на підставі рішення
ХІХ сесії п'ятого скликання
Херсонської обласної ради ( а.с.65),
Ушкальским геріатричним пансіонатом
Верхньорогачицького району
Херсонської області видано наказ № 4
від 04.10.2007 року ( а.с.66) - про внесення
змін до трудових книжок працівників,
змінивши назву « Ушкальський
геріатричний пансіонат» на
комунальний заклад Херсонської
обласної ради « Ушкальський
геріатричний пансіонат». Відповідний
запис внесено і в трудову книжку ОСОБА_2
( а.с.8 ).

Згідно штатного розкладу
працівників КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області станом на 01.01.2013
року ( а.с.а.с.67,68 ) -в даному підприємстві
існувало 3,5 одиниць молодшої медичної
сестри-прибиральниці.

На виконання наказу № 54-К від
01.06.2013 року « Про внесення змін до
штатного розкладу» ( а.с.70), розроблені
зміни до штатного розкладу працівників
КЗХОР « Ушкальський геріатричний
пансіонат» Верхньорогачицького
району Херсонської області ( а.с.71) - а
саме: починаючи з 01.06.2013 року виведено
із штату дві одиниці посади молодшої
медичної сестри (
санітарки-прибиральниці).

В подальшому відповідно до
повідомлень та наказу КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області № 136-б-К від 17.12.2013
року « Про внесення змін до штатного
розпису» ( а.с. 125 ) - зроблено заміну у
штатному розкладі КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат» 0,5 ставки
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на 0,5 ставки
культорганізатора з 01.09.2013 року та 1,0
ставку молодшої медичної сестри (
палатної) на 1,0 ставки молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці ) з
01.09.2013 року, а також 1,0 ставки молодшої
медичної сестри ( санітарки-
прибиральниці) на 1,0 ставки молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці) з
01.09.2013 року, тобто виведено із штату, ще
1,5 одиниці молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) ( а.с.73).

05.09.2013 року ОСОБА_2 повідомлено,
що у зв'язку із штатним розкладом ,через
два місяці її буде переведено з посади
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці). Від підпису ОСОБА_2
відмовилася, що підтверджено зробленим
записом на підписами свідків ОСОБА_13,
ОСОБА_8 ( а.с.74).

Актом від 05.09.2013 року
підтверджено, що ОСОБА_2 відмовилася
від запропонованої посади молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці) (
а.с.75).

Відповідно листа ( а.с. 76) - ОСОБА_2
була повторно повідомлена, що у зв'язку
зі зміною штатного розпису з 05.11.2013 року
вона буде переведена з посади молодшої
медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) на посаду
молодшої медичної сестри (
санітарки-ванниці), згідно штатного
розкладу, зі збереженням заробітної
плати. У разі незгоди її буде звільнено
згідно чинного законодавства. Із
вказаним повідомленням ОСОБА_2
ознайомлена, про свідчить її підпис (
а.с.76).

20.11.2013 року складено акт ( а.с.77) -
згідно якого ОСОБА_2 відмовилася в
присутності членів комісії від
запропонованої їй посади молодшої
медичної сестри ( санітарки-ванниці).

Згідно наказу № 128-К від 20.11.2013
року ( а.с.78) - ОСОБА_2 починаючи з 20.11.2013
року звільнено з посади молодшої
медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат».

Згідно заяви (а.с. 166 ) - позивач
ОСОБА_2 відмовилась від позовної
вимоги в частині стягнення з
відповідача КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат» моральної
шкоди в розмірі 2000 гривень.

Відповідно до вимог ст. 40 ч.1 п.1
КЗпП України - трудовий договір,
укладений на

невизначений строк може бути
розірваний власником або
уповноваженим ним органом у випадку
скорочення чисельності або штату
працівників.

Відповідно до п.19 постанови
Пленуму Верховного Суду України №9 від
06 листопада

1992 року із послідуючими змінами та
доповненнями «Про практику розгляду
судами трудових спорів», розглядаючи
трудові спори, пов'язані зі звільненням
за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані
з'ясувати, чи дійсно у відповідача
мали місце зміни в організації
виробництва і праці, зокрема,
ліквідація, реорганізація або
перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення
чисельності або штату працівників, чи
додержано власником або уповноваженим
ним органом норм законодавства, що
регулюють вивільнення працівника, які
є докази щодо змін в організації
виробництва і праці, про те, що
працівник відмовився від переведення
на іншу роботу або що власник або
уповноважений ним орган не мав
можливості перевести працівника з його
згоди на іншу роботу на тому ж
підприємстві, в установі, організації,
чи не користувався вивільнюваний
працівник переважним правом на
залишення на роботі та чи
попереджувався він за 2 місяці про
наступне вивільнення.

Як вбачається зі штатних
розкладів КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат» станом на
01.09.2013 року посаду молодшої медичної
сестри ( санітарки-прибиральниці) було
виведено із штату.

Відповідно до штатного розкладу
працівників КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат» ( а.с.а.с. 199-201) -
станом на 01.01.2014 року посада молодшої
медичної сестри
санітарки-прибиральниці в КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
взагалі відсутня.

Оскільки, з вищевказаного
вбачається, що на час звільнення ОСОБА_2
із займаної посади, така посада як
молодша медична сестра (
санітарка-прибиральниця) виведена із
штату і на час розгляду справи в суді
дана посада в КЗХОР « Ушкальський
геріатричний пансіонат» не існує, тому
не має жодної підстави та можливості
для поновлення ОСОБА_2 на посаді
молодшої медичної сестри (
санітарки-прибиральниці) КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат».

Передбачених переваг для
залишення на роботі, у відповідності до
ст. 42 КЗпП України позивачем ОСОБА_2 в
судовому засіданні не надано.

Від переведення на іншу існуючу
посаду позивач неодноразово
відмовилася.

За змістом ст. 43 КЗпП України
розірвання трудового договору з
підстав, передбачених пунктами 1 (крім
випадку ліквідації підприємства,
установи, організації) статті 40 КЗпП
України може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
(профспілкового представника),
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник. Дану обставину
роз'яснено і Пленумом Верховного Суду
України в п. 15 Постанови №9 від 06.11.1992 р
із послідуючими змінами та
доповненнями „ Про практику розгляду
судами трудових спорів".

Як встановлено в судовому
засіданні поясненнями позивача ОСОБА_2,
представника відповідача Кульчитської
Л.Ю. та наданими довідками (а.с.126,127 ),
колективним договором на 2013-2014 роки,
укладеним між адміністрацією КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області в особі
директора-лікаря Кульчитської Любов
Юріївни, яка представляє інтереси
пансіонату і трудовий колектив в особі
представника ОСОБА_9, яка представляє
інтереси трудового колективу
пансіонату - ( а.с.а.с. 151- 158) колектив
КЗХОР « Ушкальський геріатричний
пансіонат» з січня 2013 року вийшов з
профспілкової організації і на час
звільнення ОСОБА_2 не являлася членом
профспілкової організації закладу.

Вимоги ст. 49-2 КЗпП України -
відповідачем дотримані.

З врахуванням вищевказаного
вбачається, що порушень норм трудового
законодавства при звільненні позивача
із займаної посади зі сторони
відповідача не було, а тому відсутні
підстави для задоволення позову
ОСОБА_2.

Крім того, враховуючи вимоги ч.3
ст. 235 КЗпП України та п.18 постанови
Пленуму Верховного Суду України № 9 від
06 листопада 1992 року «Про практику
розгляду судами трудових спорів», зі
змінами та доповненнями де вказано, що
у разі визнання формулювання причини
звільнення неправильним або таким, що
не відповідає чинному законодавству, у
випадках, коли це не тягне поновлення
працівника на роботі, орган, який
розглядає трудовий спір, зобов'язаний (
як вказано в ч.3 ст. 235 КЗпП України) та
суд може ( як вказано у даному Пленумі
Верховного Суду України ) змінити
формулювання і вказати в рішенні
причину звільнення у точній
відповідності з формулюванням чинного
законодавства та з посиланням на
відповідну

статтю (пункт) закону, суд вважає за
необхідне внести зміни в наказ № 128-К
від 20.11.2013 року

КЗХОР « Ушкальського геріатричного
пансіонату» Верхньорогачицького
району Херсонської області « Про
звільнення ОСОБА_2», а саме: вказавши
підставу звільнення: ч.1.п.1 ст. 40

КЗпП України, а також доповнити п.1
вищевказаного наказу словами: в
зв'язку із скороченням штату
працівників.

Керуючись: ст. ст. 40 ч.1 п.1, 43, 49-2, 235
ч.3 КЗпП України, п.п.15, 18, 19 постанови
Пленуму Верховного Суду України №9 від
06 листопада 1992 року «Про практику
розгляду

судами трудових спорів» зі змінами та
доповненнями, ст.ст. 3, 10, 11, 57, 60, 213-215 ЦПК
України, суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог
ОСОБА_2 до КЗХОР

« Ушкальського геріатричного
пансіонату» Верхньорогачицького
району Херсонської області про
поновлення на роботі на посаді
молодшої медичної сестри
санітарки-прибиральниці та стягненні
на її користь з КЗХОР « Ушкальського
геріатричного пансіонату»
Верхньорогачицького району
Херсонської області середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
починаючи з 21 листопада 2013 року до дня
поновлення на роботі, який на день
подання позову становить 1770,16 гривень -
відмовити в повному обсязі.

Внести зміни в наказ КЗХОР «
Ушкальський геріатричний пансіонат»
Верхньорогачицького району
Херсонської області № 128-К від 20.11.2013
року « Про звільнення ОСОБА_2», а саме:
вказавши підставу звільнення: ч.1.п.1 ст.
40 КЗпП України, а також доповнити п.1
вищевказаного наказу словами: в зв'язку
із скороченням штату працівників.

Рішення може бути оскаржено
шляхом подання апеляційної скарги до
Апеляційного суду Херсонської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особи, які брали участь
у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення. Апеляційна скарга на рішення
суду подається через
Верхньорогачицький районний суд
Херсонської області.

ГОЛОВУЮЧИЙ :