Єдиний унікальний номер 260/8082/13-ц
Номер провадження 22-ц/775/1117/2014
Головуючий у 1 інстанції Олещенко Л.Б.
Доповідач Солодовник О.Ф.
17 лютого 2014 року
Апеляційний суд Донецької
головуючого Солодовник О.Ф.,
суддів Груіцької Л.О., Азевича В.Б.,
при секретарі Папоян К.А.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Донецьку цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до приватного
акціонерного товариства «Українська
акціонерна страхова компанія АСКА» про
стягнення недорахованої суми
Рішенням Ленінського
районного суду м. Донецька від 20 грудня
2013 року у задоволені позову ОСОБА_1 до
приватного акціонерного товариства
«Українська акціонерна страхова
компанія АСКА» про стягнення
недорахованої суми заробітної плати
відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1
просить рішення суду скасувати,
ухвалити нове рішення, яким
задовольнити його позовні вимоги,
посилаючись на те, що судом першої
інстанції неповно встановлено
обставини справи, що мають значення для
справи, порушено норми матеріального
права.

Судом першої інстанції
встановлено наступне. З 27 липня 2007 року
по 22 липня 2013 року позивач перебував у
трудових відносинах з відповідачем
(а.с.4-5, 40). Наказом відповідача № 398-К «а»
від 20 квітня 2013 рокуз 01травня 2013 року
він був переведений на посаду
провідного фахівця юридичного
управління служби заступника
генерального директора з правового
захисту та безпеки із окладом 3300 грн
(а.с. 27). За червень 2013 року позивачу було
нараховано зарплату в розмірі 3300 грн
(а.с. 72).

Позивач, належним чином повідомлений
про час та місце розгляду справи, до
судового засідання не з'явився,
надіслав заяву про розгляд справи у
його відсутність.

Заслухавши суддю-доповідача,
представника відповідача Шерстньову
О.С., яка просила апеляційну скаргу
відхилити, дослідивши матеріали
цивільної справи, апеляційний суд
вважає, що апеляційна скарга не
підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно з ч.1 ст.303 ЦПК
України під час розгляду справи в
апеляційному порядку апеляційний суд
перевіряє законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді
першої інстанції.

Згідно з ч.6 ст.96, ч.ч.2, 3 ст.97
КЗпП України посадові оклади
службовцям установлює власник або
уповноважений ним орган відповідно до
посади і кваліфікації працівника. За
результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право
змінювати посадові оклади службовцям у
межах затверджених у встановленому
порядку мінімальних і максимальних
розмірів окладів на відповідній
посаді. Форми і системи оплати праці,
норми праці, розцінки, тарифні сітки,
ставки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на
підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності -
з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом. Конкретні розміри тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
робітникам, посадових окладів
службовцям, а також надбавок, доплат,
премій і винагород встановлюються
власником або уповноваженим ним
органом з урахуванням вимог,
передбачених частиною другою цієї
статті.

На підставі п.5.1 колективного
договору відповідача форми та системи
оплати праці, діючі в Компанії,
встановлені Положенням про оплату
праці персоналу (а.с.113). Наказом
відповідача № 462 від 31 березня 2008 року
скасована дія розділу 2 Положення про
оплату праці персоналу, з 01 квітня 2008
року введене в дію Положення про
преміювання персоналу Головної
Компанії ЗАТ «УАСК АСКА» (а.с.118), згідно
з п.2 якого надбавки до посадових
окладів - грошова винагорода,
встановлена за виконання додаткових
обов'язків. Підставою для встановлення
надбавки є наказ Президента з
обов'язковим вказанням строків дії
надбавок, підготовлений Дирекцією по
персоналу на підставі службової
записки керівника підрозділу, в якій
зазначено обґрунтування викликаної
виробничої необхідності (довготривала
вакансія, довготривала хвороба
працівника або т.п. причини) (а.с.120).

Як вбачається з матеріалів
справи, наказ Президента Компанії про
встановлення позивачу надбавки не
видавався, у розрахунковому листку за
червень 2013 року помилково вказано, що
позивачу нараховано оклад в розмірі 2350
грн та надбавку в розмірі 950 грн, тоді
як було нараховано тільки оклад в сумі
3300 грн (2350 грн + 950 грн) (а.с.25, 26, 72). При
цьому позивач не посилається на
передбачені вищевказаним Положенням
обставини, які б були підставою для
встановлення йому надбавки.

Тому суд першої інстанції прийшов до
правильного висновку щодо
необґрунтованості позовних вимог та
відмовив у їх задоволені.

При встановленні зазначених
фактів і постановленні рішення судом
не було порушено норм процесуального
права та правильно застосовано норми
матеріального права.

Доводи апеляційної скарги були
предметом дослідження суду першої
інстанції. висновків суду вони не
спростовують.

У відповідності до ч.1 ст.308 ЦПК
України апеляційний суд відхиляє
апеляційну скаргу і залишає рішення
без змін, якщо визнає, що суд першої
інстанції ухвалив рішення з
додержанням норм матеріального і
процесуального права.

Керуючись ст.ст.303-315 ЦПК України,
апеляційний суд

У Х В А
Л И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1
відхилити.

Рішення Ленінського районного
суду м. Донецька від 20 грудня 2013 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту її проголошення.

Касаційна скарга може бути
подана безпосередньо до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання законної сили цією ухвалою.

Головуючий :

Судді: