Справа № 740/4815/14
Провадження № 2/740/1552/14
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 листопада 2014 року
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі :
головуючого - судді Кобилецького І.Ф.,
при секретарі Кубрак Н.М.,
за участю: позивачки ОСОБА_1,
представників відповідача Маленко
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ДП «Ніжинський комбінат
хлібопродуктів» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
відшкодування моральної шкоди у
зв"язку з її затримкою ,-
ОСОБА_1 звернулася в суд з позовною
заявою до ДП «Ніжинський комбінат
хлібопродуктів» в якій просить
стягнути з відповідача на її користь
заробітній платі та 1000 гривень
моральної шкоди у зв"язку з невиплатою
їй заробітної плати.
В судовому засіданні позивачка
ОСОБА_1 частково зменшила позовні
вимоги і пояснила, що вона працювала у
відповідача до вересня 2014 року, а потім
подала заяву про звільнення з роботи. В
період роботи їй вчасно не
виплачувалась заробітна плата, і з
червня 2014 року по вересень 2014 року
заборгованість відповідача по
заробітній платі перед нею становила
суді відповідачем їй виплачена
заробітна плата за червень 2014 року в
сумі 1655 гривень 86 коп. Тому на дану суму
вона зменшила позовні вимоги. В іншій
частині вона позовні вимоги підтримала
і просила їх задовольнити.
Представники відповідача Маленко Т.В.
та Міхеєв Д.В. в судовому засіданні
позовні вимоги позивачки не визнали і
пояснили, що на даний час відповідачка
не звільнена з роботи згідно поданої
нею заяви, оскільки вона являється
матеріально відповідальною особою, і в
даний час на підприємстві йде
інвентаризація. Комісією по трудових
спорах підприємства було прийнято
рішення про стягнення з підприємства
заборгованості по заробітній платі
працюючим, у тому числі і на користь
позивачки. Комісією по трудових спорах
видані посвідчення про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
які передані до відділу ДВС
Ніжинського міськрайонного управління
юстиції для примусового виконання. І
ближчим часом заборгованість по
заробітній платі позивачці буде
виплачена. Тому просили відмовити
позивачці у задоволенні позову,
оскільки не може два рази стягуватись
заборгованість по заробітній платі на
користь позивачки.

Вислухавши пояснення позивачки
та представників відповідача у справі,
дослідивши матеріали справи, суд
прийшов до наступних висновків.

Відповідно до ч.1ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникові регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ч.1ст. 221 КЗпП України
трудові спори розглядаються: 1)
комісіями по трудових спорах; 2)
районними, районними у місті, міськими
чи міськрайонними судами.

Відповідно до ч.2ст. 224 КЗпП України
трудовий спір підлягає розглядові в
комісії по трудових спорах, якщо
працівника самостійно або з участю
профспілкової організації, що
представляє його інтереси, не
врегулював розбіжності при
безпосередніх переговорах з власником
або уповноваженим ним органом.

Копією протоколу №2 від 27 серпня 2013
року загальних зборів трудового
колективу ДП «Ніжинський комбінат
хлібопродуктів», яка є в матеріалах
справи, підтверджується що трудовим
колективом ДП «Ніжинський комбінат
хлібопродуктів» було створено комісію
по трудовим спорам.

Відповідно до ч.4 ст.230 КЗпП України, на
підставі посвідчення, пред"явленого не
пізніше тримісячного строку до
районного, міського, районного у місті
відділу державної виконавчої служби,
державний виконавець виконує рішення
комісії по трудових спорах у
примусовому порядку.

Письмовою відповіддю з відділу ДВС
Ніжинського міськрайонного управління
юстиції у Чернігівській області
підтверджується, що 05.11.2014 року
надійшло посвідчення №507 від 21.08.2014
року на суму 2898,08 грн., по якому -7.11.2014
року відкрито виконавче провадження по
виконанню даного посвідчення,, та 12.11.2014
року надійшло посвідчення №598 від
23.10.2014 року на суму 6352,85 грн., по якому
-14.11.2014 року відкрито виконавче
провадження по виконанню даного
посвідчення.

Відповідно до списку по заробітній
платі робітників ДП «Ніжинський
комбінат хлібопродуктів» ( а.с.9, 10 )
посвідчення за №507 та за №598, які
передані на примусове виконання до
відділу ДВС, належать позивачці ОСОБА_1

З урахуванням вищенаведеного суд
вважає необхідним відмовити позивачці
у задоволенні позову про стягнення з
відповідача на її користь
заборгованості по заробітній платі,
оскільки даний спір вже вирішено
комісією по трудових спорах
підприємства, і відділом ДВС
Ніжинського міськрайонного управління
юстиції у Чернігівській області вже
проводиться примусове стягнення
заборгованості по заробітній платі з
відповідача на користь позивачки за
червень - вересень 2014 року.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Проте позивачка не надала суду доказів
стосовно заподіяння їй такої шкоди, яка
призвела її до моральних страждань,
потягла за собою втрату нормальних
життєвих зв'язків, і яка вимагала від
неї додаткових зусиль для організації
свого життя, і тому в задоволенні її
позовних вимог про відшкодування
моральної шкоди також слід відмовити.

Керуючись ст.213-215 ЦПК України,
ст.115, 221, 224, 232 237-1 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до ДП
«Ніжинський комбінат хлібопродуктів»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та відшкодування
моральної шкоди у зв"язку з її
затримкою, відмовити.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з дня його проголошення.

Суддя :
Кобилецький І.Ф.