Провадження №2/592/2491/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

12 листопада 2014 року
м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у
складі: головуючого - судді Кондратенка
М.В., при секретарі Безкровній К.Г.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2, третя особа: Сумський міський
центр зайнятості про розірвання
трудового договору та зобов'язання
вчинити дії -

В С Т А Н
О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 свої вимоги
обґрунтовує тим, що 01.12.2006 року між нею
та відповідачем ФОП ОСОБА_2 укладено
безстроковий трудовий договір за №
4142-06, згідно з яким її прийнято на
посаду продавця, про що зроблено запис
у трудовій книжці.

11.12.2006 року вищезазначений трудовий
договір зареєстровано в Сумському
міському центрі зайнятості.

У 2007 році відповідачка припинила свою
трудову діяльність та сплату
заробітної плати, виїхавши за межі
України. Тому встановити її
місцезнаходження не має можливості, у
зв'язку з чим не може розірвати
укладений безстроковий трудовий
договір і працевлаштуватися на
законних підставах.

ІНФОРМАЦІЯ_1 року народила дитину -
доньку ОСОБА_4. Після трирічного
терміну у травні 2014 року звернулась до
Сумського міського центру зайнятості
для постановки її на облік як
безробітну, в чому їй було відмовлено з
причини не розірвання вищезазначеного
трудового договору.

Враховуючи вищевикладене вважає, що
відповідачем порушене її право на
працю та її оплату , здійснення
обов'язкових соціальних внесків.

А тому просить суд
ухвалити рішення, яким:

- безстроковий трудовий договір,
укладений 01.12.2006 року між нею та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2,
зареєстрований 11.12.2006 року за № 4142-06 у
Сумському міському центрі зайнятості -
розірвати;

- зобов'язати фізичну особу-підприємця
ОСОБА_2 внести запис до трудової книжки
про її звільнення відповідно до вимог
ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1
свої позовні вимоги підтримала та
просить суд ухвалити рішення, яким
безстроковий трудовий договір,
укладений 01.12.2006 р. за № 4142-06 між ОСОБА_2
як фізичною-особою підприємцем і
суб'єктом підприємницької діяльності
та нею - розірвати з 31.12.2007 року на
підставі вимог ст. 38 КЗПП України
/звільнення за власним бажанням/, з
зняттям його / договору / з реєстрації у
Сумському міському центрі зайнятості.

Відповідач - ФОП ОСОБА_2 в судове
засідання не прибула, хоча була
повідомлена судовою кореспонденцією
про час та місце розгляду справи, про
причини неявки суд не повідомила, не
подавши з цього приводу ніяких заяв чи
клопотань.

Представник третьої особи - Сумський
міський центр зайнятості Середа Л.М. у
судовому засіданні заперечень проти
позову не має.

Суд, вислухавши доводи сторін, вивчивши
і оцінивши надані докази вважає, що
позов підлягає задоволенню,
враховуючи наступні підстави.

Відповідно до вимог ст.21 КЗпП України,
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Згідно з ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник
має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні. У разі, коли заява працівника
про звільнення з роботи за власним
бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу, власник або
уповноважений ним орган повинен
розірвати трудовий договір у строк,
про який просить працівник.

Також п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України
передбачено, що підставою припинення
трудового договору є, зокрема,
розірвання трудового договору з
ініціативи працівника.

Встановлено, що 01.12.2006 року між
позивачкою ОСОБА_1 та відповідачем ФОП
ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий
договір за № 4142-06, згідно з яким ОСОБА_1
прийнято на посаду продавця. 11.12.2006 року
вищезазначений трудовий договір
зареєстровано в Сумському міському
центрі зайнятості / а.с. 3 /

Як зазначено у позовній заяві
,відповідач ФОП ОСОБА_2 у 2007 році
припинила свою трудову діяльність та
сплату заробітної плати позивачці,
виїхавши за межі України. Тому
місцезнаходження її не відоме, у
зв'язку з чим працівник не має
можливості розірвати укладений
безстроковий трудовий договір і
працевлаштуватися на законних
підставах на іншу роботу.

Враховуючи зазначене, суд вважає, що
право позивачки на волевиявлення щодо
свого звільнення порушене та підлягає
захисту в судовому порядку.

Так як позивачка звільнена від сплати
судового збору при зверненні до суду по
захисту своїх трудових прав, судові
витрати у відповідності до вимог ст. 88
ЦПК України повинні бути стягнути на
користь держави з відповідачки ОСОБА_2

Керуючись ст.ст.36,38 КЗпП України ,
ст.ст. 10,11,60,88, 208, 213-215,218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш
И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Безстроковий трудовий договір,
укладений 01.12.2006 р. за № 4142-06 між ОСОБА_2
як фізичною-особою підприємцем і
суб'єктом підприємницької діяльності,
та працівником ОСОБА_1 - розірвати з
31.12.2007 року , на підставі вимог ст. 38
КЗПП України / звільнення за власним
бажанням /, з зняттям його з реєстрації
у Сумському міському центрі
зайнятості.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави
судові витрати і що становить 243, 60 грн.
судового збору.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Сумської області
через Ковпаківський районний суд м.
Суми протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Суддя
М.В. Кондратенко