№ 308/8632/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

23.10.2014 року
місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області в складі:

головуючої судді - Лемак О.В.

при секретарі - Сухан Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні м. Ужгород справу за позовом
ОСОБА_1 до Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» про
стягнення компенсації за
невикористану відпустку,
заборгованості по заробітній платі та
компенсації заборгованості середнього
заробітку за час затримки заробітної
плати,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
Публічного акціонерного товариства
«Південьзахідшляхбуд», в якому просить
стягнути з відповідача на його користь
нараховану, але не виплачену заробітну
плату у сумі 9717,23 грн., збитки за час
невиплати заробітної плати з
урахуванням індексу інфляції у сумі
352,06 грн., компенсації за невикористану
щорічну відпустку у сумі 1150,43 грн.,
моральну шкоду у сумі 3000,00 грн.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він
працював охоронцем в ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» на дільниці у м.
Ужгороді по вул. Урожайна,38 та 11 квітня
2014 року йому було вручено повідомлення
№3-2 «к»/439 про звільнення з посади 26.06.2014
року. 27 травня 2014 року ним було
направлено лист про виплату йому
заборгованості по заробітній платі,
яка йому не виплачувалась з жовтня 2013
року. На сьогоднішній день відповідач
заборгував йому заробітну плат за
період з жовтня 2013 року по липень 2014
року на загальну суму 9717,23 грн.

24.09.2014 року представник позивача ОСОБА_2
подав заяву про уточнення позовних
вимог, в якій просить стягнути з
відповідача на позивача користь
нараховану, але не виплачену заробітну
плату у сумі 9717,23 грн., збитки за час
невиплати заробітної плати з
урахуванням індексу інфляції у сумі
352,06 грн., компенсації за невикористану
щорічну відпустку у сумі 1150,43 грн.,
моральну шкоду у сумі 3000,00 грн., витрати
на правову допомогу в сумі 500,00 грн. та
середньомісячну заробітну плату із
розрахунку 1150,43 грн. в місяць, починаючи
з серпня 2014 року по день винесення
рішення суду.

В судове засідання позивач та його
представник не з'явився, однак надійшла
заява від представника позивача ОСОБА_2
про розгляд справи без їхньої участі,
уточненні позовні вимоги підтримують в
повному обсязі та не заперечують про
винесення заочного рішення.

Представник відповідача ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» в судове
засідання на вказану дату та час не
з'явився, хоча належним чином був
повідомлений, а тому в порядку ч. 4 ст. 169
ЦПК України, суд вважає, що справу слід
вирішити на підставі наявних у ній
доказів та постановити заочне рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що позовна заява
підлягає до задоволення з наступних
підстав.

Судом встановлено, що відповідно до
довідки наданої відповідачем за №801
від 18.06.2014 року позивач дійсно працював
в ПАТ «Південьзахідшляхбуд» і
заборгованість по невиплаті йому
заробітної плати станом на 18.06.2014р.
становила суму 8566,80 грн.

Відповідно до наказу ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» від 11.04.2014р, було
прийнято рішення попередити
працівників товариства про скорочення
чисельності та розірвання з ними
трудового договору, у зв'язку із
змінами в організації виробництва і
праці в товаристві з 26.06.2014р.

11.04.2014р. ПАТ «Південьзахідшляхбуд»
письмово повідомило ОСОБА_1 про
наступне скорочення його посади
охоронця та припинення з ним
трудового договору. Одночасно
повідомлено про відсутність
вакантних посад у штатному розписі ПАТ
«Південьзахідшляхбуд».

Встановлено, що згідно листа
територіальної державної інспекції з
питань праці у Вінницькій області за
№02-Ко436/01-03 від 20.06.2014року в ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» протягом
жовтня 2013року - квітня 2014року
інспекцією праці неодноразово
проводилися перевірки та виявлено ряд
порушень, щодо невиплати заробітної
плати звільненим працівникам, не
проведення виплати компенсації за
невикористані дні щорічної відпустки
працівникам товариства. Відносно
посадових осіб товариства Лінійним
відділенням на ст.Вінниця УМВС України
на Південно-Західній залізниці
здійснюється розслідування
кримінального провадження щодо
невиплати заробітної плати посадовими
особами ПАТ «Південьзахідшляхбуд»

З наданого позивачем розрахунку,
заборгованість відповідача перед
позивачем нарахованої та не виплаченої
заробітної плати, станом на червень 2014
року, складає 9717,23 грн., сума індексації
не виплаченої заробітної плати в
розмірі 352,06 грн., 1150,43 грн. компенсація
за відпустку.

Відповідно до ч.1 ст.47 КзПП України,
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення
видати працівникові належно
оформлену трудову книжку і провести з
ним розрахунок.

Так, зокрема, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, на
роботодавця покладено обов'язок при
звільненні працівника здійснити
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації в
день його звільнення. Якщо працівник в
день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не
пізніше наступного дня після
пред'явлення звільненим працівником
вимоги про розрахунок. Про нараховані
суми, належні працівникові при
звільненні, власник або уповноважений
ним орган повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП,- у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 20, 21 Постанови пленуму
Верховного суду України від 24 грудня 1999
року №13 "Про практику застосування
законодавства про оплату праці",-
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст. 117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Як вбачається з матеріалів справи,
відповідачем не проведено розрахунок
із звільненим працівником ОСОБА_1 та
не виплачено йому заборгованість по
заробітній платі.

Згідно наданого позивачем розрахунку
середньомісячної зарплати за період з
26.06.2014 року по 23.10.2014 року, розмір такої
(з розрахунку 61,52 грн. за 1 робочий день)
становить 5167,68 грн.

За наведених обставин, суд вважає
позовні вимоги ОСОБА_1 доведеними та
такими, що підлягають задоволенню.

Також позивачем ставиться вимога про
стягнення з відповідача на його
користь моральна шкода, яку він оцінює
в 3000 грн.

Так, згідно ч. 1 ст. 23 ЦК України, особа
має право на відшкодування моральної
шкоди, внаслідок порушення її прав.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП,-
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.

Суд вважає доведеним посилання
позивача на те, що внаслідок того, що
відповідач в день його звільнення аж до
розгляду справи в суді не провів з ним
повний розрахунок, йому заподіяно
моральні страждання, оскільки за весь
цей час він переживав з приводу
існування своєї сім"ї, внаслідок чого
був позбавлений нормального життєвого
спілкування з оточуючими та близькими
людьми.

При визначенні розміру моральної шкоди
суд враховує ступінь психологічних
страждань позивача, конкретні
обставини справи та виходить зі
справедливості та розумності, а тому
вважає її доведеною на суму в 3000,00 грн.

Суд також вважає, що у відповідності до
вимог ст.ст.84, 88 ЦПК України, підлягають
до стягнення з відповідача на користь
позивача понесені ним та документально
підтверджені витрати на правову
допомогу в розмірі 500 грн., а також на
користь держави 243,60 грн. судового
збору.

Враховуючи вищенаведене, керуючись
ст.ст. 47,83,95,115-117 КЗпП України, ст.ст. 10,60,
212,215,226 ЦПК України, суд,-

Р І Ш И В:

Уточнений позов ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Південьзахідшляхбуд» про стягнення
компенсації за невикористану
відпустку, заборгованості по
заробітній платі та компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримки заробітної плати -
задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» на
користь ОСОБА_1 нараховану, але не
виплачену заробітну плату у сумі 9717,23
грн., збитки за час невиплати
заробітної плати з урахуванням індексу
інфляції у сумі 352,06 грн., компенсації за
невикористану щорічну відпустку у сумі
1150,43 грн., моральну шкоду у сумі 3000,00
грн., витрати на правову допомогу в сумі
500,00 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» на
користь ОСОБА_1 середньомісячну
зарплату за період з 26.06.2014 року по
23.10.2014 року в сумі 5167,68 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» на
користь держави судовий збір в розмірі
243,60 грн.

Заяву про перегляд заочного рішення
суду може бути подано до Ужгородського
міськрайонного суду протягом 10 днів з
дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя:
Лемак
О.В.