Справа № 361/4584/13-ц
Провадження № 2/361/28/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2014 року
м. Бровари

Броварський міськрайонний суд
Київської області в складі:

головуючого судді - Пухної
О.М.

при секретарі - Якименко
А.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Ексіком
ЛТД» про стягнення заробітної плати,
компенсації за невикористану
відпустку, середній заробіток за час
затримки розрахунку та моральної
шкоди, -

в с т а н о в и в :

У травні 2013 року ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовом до ТОВ «Ексіком ЛТД» про
стягнення заробітної плати,
компенсації за невикористану
відпустку, середній заробіток за час
затримки розрахунку та моральної
шкоди.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1
посилалася на те, що наказом № 7 від 01
березня 2012 року вона була прийнята на
роботу на посаду головного бухгалтера
ТОВ «Ексіком ЛТД». Наказом № 5 від 01
березня 2013 року позивача було
звільнено з займаної посади за власним
бажанням. У день звільнення ОСОБА_1
отримала трудову книжку, проте
розрахунку з позивачем здійснено не
було, зокрема, їй не сплачено заробітну
плату за листопад, грудень 2012 року й
січень, лютий 2013 року та не виплачено
компенсацію за невикористану
відпустку, загальна сума
заборгованості складає 5 187,08 грн.
ОСОБА_1 неодноразово зверталася до
відповідача щодо виплати
заборгованості, однак коштів не
отримала.

Крім того, оскільки відповідач
неправомірно відмовлявся виплачувати
нараховану заробітну плату в день
звільнення, позивач просила стягнути з
ТОВ «Ексіком ЛТД» середній заробіток
за час затримки розрахунку в сумі 3189,72
грн.

Також зазначила, що неправомірними
діями відповідача щодо невиплати
заробітної плати їй було завдано
моральну шкоду, у зв'язку з чим ОСОБА_1
просила стягнути з відповідача на її
користь 5 000,00 грн. моральної шкоди.

У судових засіданнях 04.03.2014 року
позивач свої вимоги підтримала та
просила їх задовольнити.

У судове засідання 22.08. 2014 року ОСОБА_1
не з'явилася, подала клопотання про
розгляд справи за її відсутності,
зазначила, що позовні вимоги підтримує
у повному обсязі та просить їх
задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача Нурищенко С.В.
у судовому засіданні проти позову
заперечував, просив відмовити в
задоволенні позовних вимог у повному
обсязі. Представник ТОВ «Ексіком ЛТД»
пояснив, що ОСОБА_1 згідно з наказом №
25/1 від 01 квітня 2012 року з 01 березня 2012
року працювала ТОВ «Ексіком ЛТД» на
посаді головного бухгалтера на умовах
неповного робочого дня, щодня 4 години,
тобто отримувала 0,5 посадового окладу.
Змін щодо істотних умов праці позивача,
зокрема збільшення робочого часу, не
вносилося. Проте розрахунок
заборгованості, поданий позивачем,
складений в порушення умов неповного
робочого дня. Після звільнення ОСОБА_1
головним бухгалтером ТОВ «Ексіком ЛТД»

ОСОБА_3 проведено перевірку, якою
встановлено порушення порядку
нарахування заробітної плати,
здійснено перерахунок відповідно до
штатного розпису та виявлено, що
заборгованість ТОВ «Ексіком ЛТД» перед
ОСОБА_1 відсутня, крім того, наявна
переплата заробітної плати в сумі 1087,78
грн. З огляду на наведене, підстави для
стягнення моральної шкоди відсутні. У
зв'язку з викладеним вимоги позивача є
безпідставними, тому представник
відповідача просив відмовити в
задоволенні позовних вимог у повному
обсязі.

Заслухавши представника відповідача,
дослідивши матеріали справи, суд
встановив такі факти та відповідні їм
правовідносини.

Судом встановлено, що наказом № 5 від 01
березня 2012 року ОСОБА_1 прийнято на
роботу до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Ексіком ЛТД» на
посаду головного бухгалтера на
півставки з окладом згідно штатного
розпису, що підтверджується копією
наказу та трудової книжки ОСОБА_1

Згідно копії наказу № 25/1 від 01 квітня
2012 року «Про внесення змін до штатного
розкладу» у зв'язку зі збільшенням
оплати праці з 01 квітня 2012 року
затверджено штатний розклад у новій
редакції. Штатним розкладом, який є
додатком до зазначеного наказу,
встановлено, що кількість штатних
одиниць: головний бухгалтер ТОВ
«Ексіком ЛТД» визначено 0,5; посадовий
оклад складає 1300,00 грн.; місячний фонд
заробітної плати складає відповідно 650
грн. (а.с. 46-47).

ОСОБА_1 прийнята на роботу на умовах
неповного робочого дня в кількості
чотири години на день, що
підтверджується копією особистої
заяви позивача а також відповідним
наказом.(а.с. 187). Також судом з'ясовано,
що протягом періоду роботи у
відповідача жодних змін до штатного
розладу не вносилося, будь - яких
наказів щодо збільшення заробітної
плати позивача або ж про призначення на
інші посади за сумісництвом
товариством не видавалося.

Відповідно до наказу № 7 від 01 березня
2013 року ОСОБА_1 звільнено з посади
головного бухгалтера з 01 березня 2013
року за власним бажанням, на підставі
ст. 38 КЗпП України (а.с. 10).

У процесі розгляду справи також
з'ясовано, що ОСОБА_1 без погодження з
керівництвом роботодавця, без
відповідної правової підстави,
порушуючи місячний фонд заробітної
плати з 1 червня 2012 року нараховувала
собі заробітну плату у розмірі
посадового окладу, а не 0,5, як це
визначено у штатному розкладі, наказі
про прийняття на роботу та її
особистій заві про прийняття на роботу.

Вказані обставини підтверджуються
заявою ОСОБА_1 про прийняття на роботу,
наказом про прийняття на роботу,
штатним розкладом, наказом № 8 від 27
березня 2013 року, довідкою від 26 липня 2013
року, складеною головним бухгалтером
ОСОБА_3 про проведення перевірки, якою
встановлено порушення порядку
нарахування заробітної плати ОСОБА_1 та
здійснено перерахунок відповідно до
штатного розпису. Перевіркою виявлено,
що заборгованість ТОВ «Ексіком ЛТД»
перед ОСОБА_1 відсутня, крім того,
відповідачем здійснено переплату
заробітної плати позивача в сумі 1087,78
грн.

Щодо довідки від 01 березня 2013 року,
виданої за підписом директора ТОВ
«Ексіком ЛТД» ОСОБА_4 та головного
бухгалтера ТОВ «Ексіком ЛТД» ОСОБА_1,
про те, що заборгованість ТОВ «Ексіком
ЛТД» перед позивачем по заробітній
платі за листопад, грудень 2012 року;
січень, лютий 2013 року та березень 2013
року (компенсація за невикористану
відпустку) становить 5187,08 грн., то
представник відповідача взагалі
заперечував факт видачі товариством
таких довідок та вчинення на них
підпису директором товариства ОСОБА_4 й
посилався на ту обставину, що ОСОБА_1 як
головний бухгалтер сама особисто
користувалася печаткою товариства, а
підпис від імені директора ОСОБА_4
вчинено не ним, а іншою особою.

З висновку судового експерта № 264 від 05
грудня 2013 року вбачається, що підпис
від імені ОСОБА_4 в довідці про розмір
середньоденної заробітної плати від 01
березня 2013 року, довідці про
нараховану, але не виплачену заробітну
плату та компенсацію за невикористану
відпустку від 01 березня 2013 року та
наказі № 7 про звільнення з посади
ОСОБА_1 від 01 березня 2013 року ймовірно
виконаний не ОСОБА_4, а іншою особою.

За правилами ч. 1 ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
цього Кодексу.

З матеріалів справи вбачається, що
ОСОБА_1 в день звільнення отримала
трудову книжку.

Як зазначалося вище, на виконання
наказу № 8 від 27 березня 2013 року
головним бухгалтером ОСОБА_3 проведено
перевірку, якою встановлено порушення
порядку нарахування ОСОБА_1 заробітної
плати та здійснено перерахунок
відповідно до штатного розпису.
Перевіркою виявлено, що заборгованість
ТОВ «Ексіком ЛТД» перед ОСОБА_1
відсутня, крім того, відповідачем
здійснено переплату заробітної плати
позивача в сумі 1087,78 грн. (а.с. 48-50).

За змістом ч. ч. 1, 7 ст. 43 Конституції
України кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. Право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Згідно із ч. 3 ст. 10, ч. ч. 1, 2 ст. 60 ЦПК
України кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених ст. 61 цього Кодексу.
Докази подаються сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі.

Зважаючи на всі вищевикладені
обставини у їх сукупності, враховуючи,
що заборгованість ТОВ «Ексіком ЛТД» по
виплаті ОСОБА_1 заробітної плати
відсутня, що підтверджується наявними
в матеріалах справи доказами, суд
прийшов до висновку про відмову в
задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до
ТОВ «Ексіком ЛТД» в повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК
України, суд, -

вирішив:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Ексіком ЛТД» про
стягнення заробітної плати,
компенсації за невикористану
відпустку, середній заробіток за час
затримки розрахунку та моральної шкоди
відмовити.

Рішення може бути оскаржене шляхом
подачі апеляційної скарги через
Броварський міськрайонний суд до
Апеляційного суду Київської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
О.М. Пухна