РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/11080/14-ц

Пров. №2/668/2577/14

01.09.2014 року Суворовський районний суд
м. Херсона у складі:

головуючого судді:
Гонтар Д.О.

при секретарі:
Остапенко О.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Лазурний Океан Плюс"
про стягнення середнього заробітку за
затримку розрахунку при звільнені -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з вказаним
позовом посилаючись на те, що 14.02.2014
року звільнилась з посади бухгалтера
ТОВ «Лазурний Океан Плюс» на підставі
ч. 3 ст. 38 КЗпП, однак в день звільнення
заборгвоаність по заробітній платі їй
виплачена не була, Виплата відбулась
16.04.2014 року, в зв'язку з чим просила суд,
стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Лазурний Океан
Плюс» середній заробіток за весь час
затримки в розмірі 7026,60 грн.

В судовому засіданні позивач
підтримала позовні вимоги, просила їх
задовольнити в повному обсязі.

Відповідач в судовому засіданні
позовні вимоги визнав частково, а саме
просив суд перерахувати
заборгованість за період з 14.02.2014 р. по
11.04.2014 року, так як позивачка фактично
мала можливість отримати заробітну
плату 11.04.2014 року, однак отримала її
16.04.2014 року.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши та оцінивши представлені по
справі докази в їх сукупності, суд
прийшов до висновку, що позов підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що позивач
працювала в ТОВ «Лазурний Океан Плюс»
на посаді бухгалтера підприємства,
відповідно до відомостей з трудової
книжки та була звільнена з займаної
посади 14.02.2014 року на підставі ч. 3 ст. 38
КЗпП, що також не заперечувалось
відповідачем в судовому засіданні.

З пояснень позивача та матеріалів
справи вбачається, що в день звільнення
позивача з ТОВ «Лазурний Океан Плюс»
розрахунок з нею відповідачем
проведено не було, що також не
заперечувалось відповідачем.

З пояснень позивача вбачається, що
заробітну плату вона фактично мала
можливість отримати ще 11.04.2014 року,
однак з власної ініціативи, отримала
лише 16.04.2014 року.

Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору.

Відповідно до Постанови КМУ від 8
лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» зокрема нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. ( Абзац перший
пункту 8 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ).

Так, як заробітна плата не була
нарахована та виплачена на день
звільнення позивача, а саме 14.02.2014 року,
а була нарахована лише 11.04.2014 року, з
затримкою в 57 календарних днів, то з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню середній заробіток
за період з 14.02.2014 року по 11.04.2014 року, по
день фактичного нарахування. Отже
середній заробіток підлягає стягненню
в розмірі 6441,05 грн.

Враховуючи викладені вище обставини,
суд приходить до висновку про часткове
задоволення позовних вимог.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача слід стягнути судовий
збір на користь держави у розмірі 243,60
грн.

Керуючись ст.ст. 36, 47, 116, 117, 233 КЗпП
України, ст.ст. 10-11, 88, 154, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК
України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю "Лазурний
Океан Плюс" про стягнення середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільнені - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Лазурний Океан Плюс"
(, юр. адреса
Миколаївська область, м.Очаків, вул.
Червоних Партизан, 9) на користь ОСОБА_1
(ІПН. НОМЕР_1) середній заробіток за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку у розмірі 6441,05 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Лазурний Океан Плюс"
(, юр. адреса
Миколаївська область, м.Очаків, вул.
Червоних Партизан, 9) на користь держави
судовий збір у розмірі 243,60 грн.

В іншій частині позовних вимог
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення.

СуддяД. О. Гонтар