справа № 243/4433/14
провадження № 2/243/1910/2014
04 листопада 2014 року
Слов'янський міськрайонний суд
Донецької області в складі:
головуючої - судді Ільяшевич О.В.,
при секретарі - Ляшко О.О.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Слов'янська
справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2,
Слов'янського міського центру
зайнятості, про розірвання трудового
договору, зняття з реєстрації
трудового договору, -
25 вересня 2014 року до Слов'янського
міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1
із позовом до ОСОБА_2, Слов’янського
міського центру зайнятості про зняття
з реєстрації трудового договору без
присутності ФОП ОСОБА_2. Свої вимоги
обґрунтував тим, що 03 серпня 2006 року між
ним та ФОП ОСОБА_2 був укладений
трудовий договір, згідно з яким, його
прийнято на посаду продавця
непродовольчих товарів, про що у
трудовій книжці зроблено запис № 1. 03
серпня 2006 року вказаний договір
зареєстрований у Слов'янському
квітня 2014 року відповідач припинив
свою діяльність, а тому і сплату йому
заробітної плати. Зазначає, що
встановити місцезнаходження ОСОБА_2
він не зміг, у зв'язку з чим розірвати
укладений трудовий договір він може, а
тому і не може працевлаштуватись на
законних підставах. Тому просить зняти
трудовий договір укладений між та
відповідачем з реєстрації у
Слов'янському міському центрі
22 жовтня 2014 року позивач подав заяву
про збільшення позовних вимог та
просив також розірвати трудовий
договір, укладений із ФОП ОСОБА_2, на
підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України.
Позивач у судове засідання н з'явився,
про дату, час та місце розгляду справи
повідомлявся належним чином, проте
надав суду заяву про розгляд справи у
його відсутності, в якій заявлені ним
вимоги підтримав, просив їх
задовольнити у повному обсязі.
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання
не з'явився, причини неявки суду не
повідомив, хоч був належним чином
повідомлений про час та місце судового
розгляду, заяву про розгляд справи за
його відсутності суду не подавав.
Представник відповідача
Слов’янського міського центру
зайнятості у судове засідання не
з'явився, подав заяву про слухання
справи у його відсутності, подав до
суду відгук, у якому зазначено, що
дійсно між позивачем та ФОП ОСОБА_2 був
зареєстрований у центрі зайнятості.
Трудовий договір складений у трьох
автентичних примірниках, один з яких
перебуває у фізичної особи, другий - у
працівника, третій - у державній службі
зайнятості. Оскільки фізична особа -
підприємець ОСОБА_2 разом з працівником
ОСОБА_1 до Слов'янського центру
зайнятості не зверталися щодо зняття
трудового договору з реєстрації. У
зв'язку з відсутністю особистої
присутності сторін, без наявності
рішення суду, яке набрало чинності,
відповідно до чинного законодавства,
Слов'янський міський центр зайнятості
не має можливості зняти даний трудовий
договір з реєстрації. За таких
обставин, вважає позовні вимоги
обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню, просить
зобов'язати Слов'янський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір укладений між ФОП ОСОБА_2 та
працівником ОСОБА_1 03 серпня 2006 року №
11765 без присутності фізичної особи -
підприємця. (а.с.13-14).

Суд, дослідивши матеріали, приходить до
висновку про обґрунтованість позовних
вимог ОСОБА_1, та вважає за необхідне їх
задовольнити, з наступних підстав.

Так, у судовому засіданні із
достовірністю встановлено, що 03 серпня
2006 року між позивачем ОСОБА_1 та
відповідачем ФОП ОСОБА_2 укладений
трудовий договір, згідно з яким його
прийнято на посаду продавця
непродовольчих товарів, про що у
трудовій книжці зроблено запис №
1(а.с.3).

03 серпня 2006 року вказаний договір
зареєстровано у Слов'янському міському
центрі зайнятості за № 11765(а.с.2).

Наведені обставини підтверджуються
копією трудового договору (а.с. 2).

Проте, 14 квітня 2014 року відповідач
припинив свою діяльність, внаслідок
чого позивач не працює, не отримує
заробітну плату.

Наведені обставини відповідачем
ОСОБА_2 не спростовані.

Пунктом 10 укладеного трудового
договору закріплено, що спори з
виконання умов цього договору
розглядаються судом.

У відповідності до ст. 36 КЗпП України,
однією з підстав для припинення
трудового договору є розірвання
трудового договору за ініціативою
працівника.

Згідно із ч.1 ст. 38 КЗпП України,
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні.

Порядок реєстрації та зняття з
реєстрації трудового договору,
укладеного між підприємцем-фізичною
особою та працівником, визначено
Порядком реєстрації трудового
договору між працівником та фізичною
особою, затвердженим Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики від 08 червня 2001 року № 260.

Відповідно до зазначеного порядку у
разі закінчення строку трудового
договору або припинення його дії
достроково у трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу Законів
про працю, про що сторони сповіщають
центр зайнятості, який зареєстрував
трудовий договір. Відповідальна особа
центру зайнятості протягом трьох
робочих днів знімає трудовий договір з
реєстрації про що робить відповідний
запис у книзі реєстрації трудових
договорів.

Записи про реєстрацію та зняття з
реєстрації трудового договору дають
право фізичній особі внести записи до
трудової книжки працівника про
прийняття та звільнення його з роботи,
які затверджуються посадовою особою
центру зайнятості та печаткою.

Іншого порядку реєстрацію та зняття з
реєстрації трудового договору
Порядком реєстрації трудового
договору між працівником та фізичною
особою не передбачено.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна
особа має право звернутися до суду за
захистом своїх порушених, невизнаних
або оспорюваних прав, свобод чи
інтересів.

Статтею 11 ЦПК України передбачає, що
суд розглядає цивільні справи не
інакше як за зверненням фізичних чи
юридичних осіб, поданим відповідно до
цього Кодексу, в межах заявлених ними
вимог і на підставі доказів сторін та
інших осіб, які беруть участь у справі.

Статтею 43 Конституції України
передбачено, що кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, яку він вільно
обирає або на яку вільно погоджується.
Використання примусової праці
забороняється.

Свобода праці передбачає можливість
особи займатися чи не займатися працею,
а якщо займатися, то вільно її обирати,
забезпечення кожному без
дискримінації вступати у трудові
відносини для реалізації своїх
здібностей. За своєю природою право на
працю є невідчужуваним і по суті
означає забезпечення саме рівних
можливостей кожному для його
реалізації.

Як достовірно встановлено у судовому
засіданні, відповідач ОСОБА_2 припинив
свою діяльність, внаслідок чого
позивач не працює, не отримує заробітну
плату, а також позбавлений можливості
розірвати трудовий договір за власним
бажанням у спосіб, передбачений чинним
законодавством.

З огляду на викладене, суд приходить до
висновку, що право позивача на працю
порушене та підлягає захисту.

З урахуванням викладеного, суд
приходить до висновку, що трудовий
договір, укладений між позивачем та ФОП
ОСОБА_2 слід розірвати на підставі ч.1 п.4
ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України, та
зобов'язати Слов'янський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір № 11765 у відсутності ФОП ОСОБА_2.

Суд у відповідності до ст. 88 ЦПК
України, стягує з ОСОБА_2 в дохід
держави судовий збір у сумі 243 грн. 60
коп.

На підставі вищевикладеного та
керуючись ст. 43 Конституції України,
ст.ст. 21, 24-1, 36, 38 КЗПП України, наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України № 260 від 08 червня 2001
року "Про затвердження форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою" ,Порядком реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою, зареєстрованого у Мін'юсті
України 27 червня 2001 року № 554/5745 ст.ст. 3,
10, 58, 60, 88, 209, 212-215, 218, Цивільного
процесуального кодексу України, суд, -

В И
Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений
03 серпня 2006 року між ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, зареєстроване
місце проживання: АДРЕСА_1, -
працівником, та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_2, зареєстроване
місце проживання: АДРЕСА_2, який
зареєстрований в Слов’янському
міському центрі зайнятості за № 11765, 03
серпня 2006 року, - на підставі ч.1 п.4 ст. 36,
ч.1 ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Слов’янський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір, укладений 03 серпня 2006
року між ОСОБА_1 та фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_2, та зареєстрований
за № 11765 у Слов'янському міському
центрі зайнятості, - без присутності
фізичної особи - підприємця ОСОБА_2.

Стягнути з фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_2,
зареєстроване місце проживання:
АДРЕСА_2, в дохід держави на р/р 0075,
банк отримувача - ГУ ДКСУ у Донецькій
області, отримувач - Слов'янське УК
(Слов'янськ), код отримувача - 37803368, МФО -
834016, код класифікації доходів бюджету -
22030001 судовий збір у сумі 243 (двісті
сорок три) грн. 60 коп.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до суду апеляційної
інстанції через Слов'янський
міськрайонний суд Донецької області
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні в судовому
засіданні під час проголошення
рішення, можуть подати апеляційну
скаргу протягом десяти днів з дня
отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Рішення складено у нарадчій кімнаті у
єдиному екземплярі.

Повний текст рішення суду виготовлений
07 листопада 2014 року.

Головуюча-суддя:

О.В.Ільяшевич