Справа № 667/6683/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 серпня 2014 року Комсомольський
районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді:
Прохоренко В.В.

присекретарі
Сноп А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась із вищевказаним
позовом, в якому просить стягнути з
відповідача на її користь
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі станом
на 01.07.2014 року у сумі 35470, 46 грн. Свої
позовні вимоги обґрунтувала тим, що з
1990 року працює у ДП ЦКБ «Ізумруд» на
посаді бібліотекаря. З 2011 року на
підприємстві не виплачується
заробітна плата працівникам, вказана
обставина порушує її конституційні
права, у зв'язку з чим змушена
звернутись до суду за захистом своїх
порушених прав.

Позивач в судове засідання не
з'явилась, надала заяву про розгляд
справи у її відсутність, позовні вимоги
підтримала, просила їх задовольнити з
підстав зазначених в позовній заяві

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав заяву про розгляд
справи у його відсутність, не
заперечував проти задоволення
позовних вимог, обставини викладені в
позовній заяві не оспорював.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 наказом
№158 від 01.08.1990 року була прийнята на
посаду бібліотекаря у напрямку МСП у
відділ № 91 ЦКБ «Ізумруд», наказом №32
від 29.11.2002 року була переведена до
енергогосподарського відділу на
посаду бібліотекаря, наказом №26 від
08.09.2004 року була переведена до
енергогосподарського бюро на посаду
бібліотекаря.

Як вбачається з довідки ДП ЦКБ
«Ізумруд» №05-98 від 07.08.2014 року станом на
01.07.2013 року заборгованість ДП ЦКБ
«Ізумруд» з заробітної плати перед
позивачкою складає 35470,46 грн.

Статтею 43 Конституції України
визначено, що кожен має право на працю,
що включає можливість заробляти собі
на життя працею, яку він вільно обирає
або на яку вільно погоджується. Кожен
має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

В зв'язку з викладеним позовні вимоги
про стягнення з відповідача на користь
позивача заборгованості з зарахованої,
але невиплаченої заробітної плати є
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача слід стягнути судові
витрати, оскільки позивач під час
звернення до суду був звільнений від їх
сплати.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.43
Конституції України, ст.ст. 94,115 КЗпП
України, ст.ст. 21,24 Закону України «Про
оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати
задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь ОСОБА_2
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій зарплаті станом на 01.07.2014
року в сумі 35470, 46 грн.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» в дохід держави судовий збір
в сумі 357 грн. 70 коп.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати за 1 місяць.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Херсонської області
через Комсомольський районний суд м.
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги на протязі десяти днів з
моменту його оголошення.

Суддя В.В. Прохоренко