№ 2/269/741/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

24 червня 2014 року Совєтський районний
суд м. Макіївки Донецької області у
складі :

головуючого судді
Курової О.І.

при секретарі
Яковлєвій О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Макіївці цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«ЕНЕРГОКАПІТАЛ» про стягнення
середньої заробітної платні за час
затримки при розрахунку при
звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

04.04.2014 року позивач звернулась в суд з
позовом про стягнення середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні. Свої вимоги обґрунтовує
тим, що з 09.04.2012 року по 29.11.2013 року
працювала у ТОВ «ЕНЕРГОКАПІТАЛ» та
була звільнена за п.1 ст. 38 КЗпП України.
Заборгованість по заробітній платі їй
була виплачена 16.01.2014 року. Відповідно
до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати
з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, передбачені
законодавством, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Середньоденна
заробітна плата її складає 167.71 грн., то
середньомісячна заробітна плата за час
затримки розрахунку при звільненні за
період з 30.11.2013 року по 16.01.2014 року
складе 4695.88 грн, яку просила стягнути
на її користь.

В судовому засіданні позивач
підтримала свої вимоги і просила
задовольнити.

Представник відповідача позов визнав
і суду пояснив, що дійсно, позивач
працювала на підприємстві і звільнена
29.11.2013 року за власним бажанням. На день
звільнення розрахунок з нею не був
проведений, і лише 17.01.2014 року належні
суми при звільненні перераховані на її
рахунок. Згідно довідки затримка по
виплаті заробітної плати в період з
30.11.2013 року по 16.01.2014 року складає 32
робочі дні, середньоденна заробітна
плата складає 166.27 грн, тож середній
заробіток за затримку виплат складає
5320 грн.64 коп.

Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступне.

Згідно даних трудової книжки позивач
працювала у ВАТ« Енергокапітал» з
09.04.2012 року інженером по роботі з
персоналом, та звільнена 29.11.2013 року за
власним бажанням згідно п.1 ст.38 КЗпП
України.

Факт прийняття та звільнення з роботи
підтверджені відповідними наказами №
46-к від 09.04.2012 року та № 548/а-к від 29.11.2013
року.

В день звільнення з позивачем не був
проведений остаточний розрахунок, а
саме - згідно наданої довідки ТОВ
«ЕНЕРГОКАПІТАЛ», заборгованість по
заробітній платі на момент звільнення
складала 8710.68 гривень, з яких заробітна
плата за жовтень 2013 року- 2893.98 грн,
заробітна плата за листопад 2013 року -
6563.11 грн, Зазначена сума заробітної
плати сплачувалась частками, а саме
10.12.2013 року, 20.12.2013 року та 17.01.2014 року.
Тобто заборгованість по заробітній
платі була виплачена в повному обсязі
17.01.2014 року Отже період затримки у
виплаті належних ОСОБА_1 сум при
звільненні склав з 30.11.2013 року по 16.01.2014
року включно.

Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП
України законодавство про працю
регулює трудові відносини працівників
усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду
діяльності і галузевої належності , а
також осіб , які працюють за трудовим
договором з фізичними особами.

Відповідно до ст. .116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до вимог ст.117 КзпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки ,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно до «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року
зі змінами, середньомісячна заробітна
плата визначається за загальними
правилами обчислення середнього
заробітку, виходячи з заробітку за
останні 2 календарних місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Середньоденна
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів. Згідно довідки
відповідача середньоденний заробіток
складає 166.27 грн. затримка виплати
розрахунку складає 32 робочі дні за
період з 30.11.2013 року по 16.01.2014 року.

Згідно наданої відповідачем довідки
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені становить
5320.64 грн. і ця сума підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України
суд стягує з відповідача на користь
держави судовий збір у розмірі 243.60
гривень.

Керуючись ст.ст. 116, 117 Кодексу Законів
про працю України, ст.ст. 88, 213-215 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЕНЕРГОКАПІТАЛ» на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні за
період з 30.11.2013 року по 16.01.2014 року у
розмірі 5320.64 гривень /П»ять тисяч
триста двадцять грн../ 64 коп.

Стягнути з відповідача судовий збір
на користь держави у розмірі 243.60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Донецької області через даний суд
протягом 10 днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні в судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня
отримання копії цього рішення.

Суддя
О. І. Курова