справа № 666/3691/14-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

25.06.2014 року Дніпровський районний
суд м. Херсона в складі:

головуючого
судді
Полив'яного В.М.

при секретарі

Стрекозовій О.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду з вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона
працювала на ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат», з 01.08.1988 року по
20.05.2013 року на посаді начальника бюро
запасних частин та підшипників. На час
звільнення позивачу підприємством
було нарахована заробітна плата, яка не
виплачена до теперішнього часу.
Стверджує, що розрахунок з нею не
проведено, хоча вона неодноразово
зверталась до відповідача з проханням
про виплату зазначеної заборгованості.
Вважає, що відповідно до ст.116 КЗпП
України відповідач повинен виплати їй
заробіток та середній заробіток за час
затримки остаточного розрахунку. На
підставі викладеного просить суд
стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний
комбінат» на її користь середній
заробіток за весь час затримки виплати
заробітної плати. Судові витрати
покласти на відповідача.

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримала у повному обсязі,
посилаючись на обставини, викладені у
позовній заяві.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час і місце
судового засідання повідомлений
належним чином, причину неявки суду не
повідомив.

Суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи, що відповідає
положенням ст.224 ЦПК України.

Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що позов є
обґрунтованим, законним та таким, що
підлягає задоволенню враховуючи
наступне.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України
«Про оплату праці», заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України
«Про оплату праці», працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач перебувала у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» у період з 01.08.1988
року по 20.05.2013 року на посаді
начальника бюро запасних частин та
підшипників. (згідно наказу №7 від
05.03.2013 року звільнено з 20.05.2013 року за
ст.40 п.1 КЗпП України)

Станом на день звільнення у
відповідача перед позивачем
утворилась заборгованість по
заробітній платі, а саме у розмірі 13 454,21
грн., яка не була погашена.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Беручи до уваги вищевикладене позивач
має право на компенсацію з боку
відповідача середнього заробітку в
рахунок відшкодування за час затримки
остаточного розрахунку за період з
21.05.2013 року по 23.05.2014 року.

Згідно наданих розрахунків, що
нараховані згідно Постанови КМУ №100
від 08.02.1995 року, якою затверджено
«Порядок нарахування середньої
заробітної плати».

Судом встановлено, що заробіток за два
місяці перед звільненням ОСОБА_1
складає: 933,27 + 954,77 = 1 888,04 грн., відповідно
до довідки №4/34/25-14-445.

Відповідно компенсація середнього
заробітку ОСОБА_1 становить: 1888,04 : 42 х 261
= 11 732,81 грн.

Враховуючи викладене, суд на
підставі повного і всебічного
з'ясування обставин, на які сторони
посилаються як на підставу своїх вимог
і заперечень, підтверджених тими
доказами, які були досліджені в
судовому засіданні, приходить до
висновку, що позовні вимоги позивача є
доведеними, обґрунтованими та такими,
що підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.116, 233 КЗпП України,
Законом України «Про оплату праці»,
ст.ст.10, 11, 60, 88, 130, 174, 212, 213, 214, 215, 224 - 226, 294
ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені -
задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
за період часу з 21.05.2013 року по 23.05.2014
року в сумі 11 732,81 (одинадцять тисяч
сімсот тридцять ДВІ гривні 81 коп.) грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави 243,60 грн
судового збору.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Херсонської області через
Дніпровський районний суд м. Херсона в
десятиденний строк з дня винесення
рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий
Полив'яний В.М.