АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 547/391/14-ц
Номер провадження 22-ц/786/1898/14
Головуючий у 1-й інстанції Халявка В.
Доповідач Винниченко Ю. М.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 червня 2014 року м. Полтава

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах Апеляційного суду
Полтавської області в складі:

Головуючого судді: Винниченка Ю.М.,

Суддів: Корнієнка В.І., Абрамова П.С.,

при секретарі: Рибак О.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засідання в м. Полтаві цивільну справу
за апеляційною скаргою головного
лікаря Семенівської центральної
районної лікарні - Назаренко А.С.

на рішення Семенівського районного
суду Полтавської області від 08 травня
2014 року

по справі за позовом ОСОБА_2 до
Семенівської центральної районної
лікарні Семенівського району
Полтавської області про стягнення
невиплаченого озноразового заохочення
з нагоди ювілейної дати,-

В С Т А Н О В И Л А :

В березні 2014 року ОСОБА_2
звернувся до суду з позовом до
Семенівської центральної районної
лікарні Семенівського району
Полтавської області (далі Семенівська
ЦРЛ) про стягнення з останньої 3142,75 грн.
невиплаченого одноразового заохочення
з нагоди 60-річного ювілею позивача.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що
йому відповідачем ненадано
одноразового грошового заохочення у
розмірі посадового окладу з нагоди
ювілейної дати - виповнення 60-річчя, що
передбачено колективним договором.

Рішенням Семенівського районного суду
Полтавської області від 08 травня 2014
року позовні вимоги ОСОБА_2 -
задоволено.

Стягнуто з Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області (смт. Семенівка,
вул. Шевченка, 78, Полтавська обл., ) на користь ОСОБА_2
(ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1
ідентифікаційний номер НОМЕР_1), 3142,75
грн. (три тисячі сто сорок дві грн. 75
коп.) одноразового заохочення з нагоди
ювілейної дати.

Стягнуто з Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області 243,60 грн. (двісті
сорок три грн. 60 коп.) судового збору в
дохід держави.

З рішенням суду першої інстанції
не погодився головний лікар
Семенівської центральної районної
лікарні - Назаренко А.С. та подав на
нього апеляційну скаргу, в якій
просить рішення Семенівського
районного суду Полтавської області від
08 травня 2014 року скасувати та ухвалити
нове рішення, яким відмовити ОСОБА_2 у
задоволенні позовних вимог.

Посилається на те, що при ухваленні
рішення судом порушені норми
матеріального та процесуального права,
висновки суду не відповідають
обставинам справи.

Апеляційна скарга підлягає до
задоволенню з наступних підстав.

Згідно ч.1 ст. 303 ЦПК України під час
розгляду справи в апеляційному порядку
апеляційний суд перевіряє законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді
першої інстанції.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 307 ЦПК України
за наслідками розгляду апеляційної
скарги на рішення суду першої
інстанції апеляційний суд має право
скасувати рішення суду першої
інстанції і ухвалити нове рішення по
суті позовних вимог.

Згідно з п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 309 ЦПК України
підставами для скасування рішення суду
першої інстанції і ухвалення нового
рішення або зміни рішення є
невідповідність висновків суду
обставинам справи; порушення або
неправильне застосування норм
матеріального або процесуального
права.

Як вбачається з матеріалів справи та
вірно встановлено судом першої
інстанції, що ОСОБА_2 народився
ІНФОРМАЦІЯ_1 року, ІНФОРМАЦІЯ_2 року
йому виповнилося 60 років. Обіймає
посаду лікаря психіатра-нарколога у
Семенівській ЦРЛ.

Відповідно до пункту 12, пункту 17
розділу "Матеріальне стимулювання"
Колективного договору, укладеного між
адміністрацією Семенівської
центральної районної лікарні та
трудовим колективом працівників
охорони здоров'я району, від 14.07.2011 р.
(далі Колективний договір) власник
(адміністрація ЦРЛ) зобов'язується
проводити у січні кожного року
поновлення в усіх медичних закладах
списки працівників, які за чинним
законодавством мають пільги і
особливості в оплаті праці, та
забезпечити повну і своєчасну їх
реалізацію; надавати одноразове
заохочення працівникам з нагоди
ювілейних дат (60 років для чоловіків) в
розмірі посадового окладу в межах
фонду заробітної плати (а.с. 11, 12).

Вказані пункти Колективного договору
відповідають положенням ч. 2 ст. 7 Закону
України "Про колективні договори і
угоди", згідно яких у колективному
договорі встановлюються взаємні
зобов'язання сторін щодо регулювання
виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин,
зокрема, оплати праці, встановлення
інших видів трудових виплат (доплат,
надбавок, премій та ін.).

На звернення ОСОБА_2 щодо виплати
посадового окладу у зв'язку з
досягненням 60-річчя Семенівська ЦРЛ
відмовила, посилаючись на
недостатність коштів фонду заробітної
плати та не передбачення відповідних
коштів для такої виплати кошторисом
лікарні на 2014 рік (а.с. 7, 8).

Згідно ст.ст. 10, 11 Кодексу законів про
працю України колективний договір
укладається на основі чинного
законодавства, прийнятих сторонами
зобов'язань з метою регулювання
виробничих, трудових і
соціально-економічних відносин і
узгодження інтересів трудящих,
власників та уповноважених ними
органів. Колективний договір
укладається на підприємствах, в
установах, організаціях незалежно від
форм власності і господарювання, які
використовують найману працю і мають
права юридичної особи.

Статтею 18 КЗпП України передбачено, що
положення колективного договору
поширюються на всіх працівників
підприємства, установи, організації
незалежно від того, чи є вони членами
професійної спілки, і є обов'язковими
як для власника або уповноваженого ним
органу, так і для працівників
підприємства, установи, організації.

Питання державного і договірного
регулювання оплати праці, прав
працівників на оплату праці та їх
захисту визначаються цим Кодексом,
Законом України "Про оплату праці" та
іншими нормативно-правовими актами (ч. 3
ст. 94 КЗпП України).

Згідно ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата
праці працівників здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов'язань щодо оплати
праці.

Відповідно до ст. 98 КЗпП України оплата
праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету,
здійснюється на підставі законів та
інших нормативно-правових актів
України, колективних договорів у межах
бюджетних асигнувань та позабюджетних
доходів.

З кошторису Семенівської ЦРЛ на 2014 рік
( а.с.24-25) вбачається відсутність коштів
для проведення виплат, передбачених
пунктом 17 розділу "Матеріальне
стимулювання" Колективного договору,
укладеного між адміністрацією
Семенівської центральної районної
лікарні та трудовим колективом
працівників охорони здоров'я району,
від 14.07.2011 р., яким передбачено надання
одноразового заохочення працівникам з
нагоди ювілейних дат (60 років для
чоловіків) в розмірі посадового окладу
в межах фонду заробітної плати, тому
висновок місцевого суду про
задоволення позовних вимог є невірним
та суперечить наведеним вище нормам
матеріального права.

За таких обставин рішення
Семенівського районного суду
Полтавської області від 08 травня 2014
року підлягає скасуванню з ухваленням
нового рішення про відмову в
задоволенні позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309, 314, 316 ЦПК
України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу головного лікаря
Семенівської центральної районної
лікарні - Назаренко А.С. - задовольнити.

Рішення Семенівського районного суду
Полтавської області від 08 травня 2014
року - скасувати.

Ухвалити нове, яким у позові ОСОБА_2 до
Семенівської центральної районної
лікарні Семенівського району
Полтавської області про стягнення
невиплаченого одноразового заохочення
з нагоди ювілейної дати відмовити.

Рішення апеляційного суду набирає
законної сили з моменту його
проголошення і може бути оскаржено
протягом двадцяти днів з дня набрання
нею законної сили шляхом подачі
касаційної скарги безпосередньо до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ.

Головуючий суддя :
________________Ю.М. Винниченко

Судді: ______________ Корнієнко В.І.
_______________ Абрамов П.С.

З оригіналом згідно.