Справа № 598/1800/13-ц
провадження № 2/598/19/2014
РІШЕННЯ

іменем України

"21" лютого 2014 р. Збаразький
районний суд Тернопільської області в
складі: головуючої судді
Щербатої Г.Р.

при секретарі
Довбуш М.Ю.

за участю представника позивача Русин
Н.О., відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в місті Збаражі
справу за позовом Збаразького міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут» до ОСОБА_2 про
стягнення зайво виплаченої заробітної
плати,

встановив:

Позивач Збаразьке міське комунальне
підприємство по благоустрою
«Добробут» звернулося в суд із позовом
до відповідача ОСОБА_2 про стягнення
зайво виплаченої заробітної плати в
сумі 817 грн. 07 коп. Посилається на те, за
результатами планової ревізії
фінансово-господарської діяльності,
проведеною Тернопільською об'єднаною
державною фінансовою інспекцією від
23.04.2013 року встановлено, що нарахування
заробітної плати виконуючому обов`язки
начальника підприємства ОСОБА_2
проводилося з доплатою 50% посадового
окладу тимчасово відсутнього
працівника, а тому вважає, що вказані
кошти відповідач зобов'язаний
повернути підприємству, відповідно до
ст. 127 КЗпроП України.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримала і
пояснила, що кошти в сумі 817 грн. 07 коп.
підлягають поверненню відповідачем
підприємству з підстав, передбачених
нормами ст.127 КЗпроП України та акту
ревізії фінансово-господарської
діяльності Збаразького міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут», проведеною
Тернопільською об'єднаною державною
фінансовою інспекцією, оскільки ОСОБА_2
зайво виплачена заробітна плата в сумі
817 грн. 07 коп. внаслідок лічильної
помилки, про що зазначено у
вищевказаному акті ревізії.

Відповідач позовні вимоги не визнав і
пояснив, що згідно розпорядження
міського голови м. Збараж з 29.08.2011 року
на нього були покладені обов`язки
начальника Збаразького міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут» з доплатою 50%
посадового окладу на період тимчасово
відсутнього працівника. Покладені
обов'язки начальника міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут», відповідач
виконував добросовісно, за отримав
заробітну плату у виді доплати в сумі 817
грн. 07 коп.

Дослідивши та оцінивши докази по
справі, суд вважає, що позов до
задоволення не підлягає.

Згідно ст.ст. 3,10, 11, 60 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, в межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі, які мають
рівні права щодо подання доказів, їх
дослідження та доведення перед судом
їх переконливості.

Відповідно до ст. 127 КЗпроП України
відрахування із заробітної плати
можуть провадитись тільки у випадках,
передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати
працівників для покриття їх
заборгованості підприємству, установі
і організації, де вони працюють, можуть
провадитись за наказом
(розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу, для
повернення зайво виплачених внаслідок
лічильних помилок.

Судом встановлено, що відповідач
ОСОБА_2 працював начальником
«Збаразький міський ринок «Оболоння»
Збаразького міського комунального
підприємства по благоустрою
«Добробут» з 10.10.2009 року по 27.01.2014 року.

Розпорядженням Збаразького міського
голови від 25.08.2011 року №113 на період
відпустки начальника Збаразького МКП
«Добробут» ОСОБА_3, обов'язки
начальника Збаразького міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут» покладено на
начальника МКП Збаразький міський
ринок «Оболоня» ОСОБА_2 з доплатою 50%
посадового окладу тимчасово
відсутнього працівника.

Як вбачається із акту ревізії
фінансово-господарської діяльності
Збаразького міського комунального
підприємства по благоустрою
«Добробут» за період з 01.11.2009 року по
28.02.2013 року проведеною Тернопільською
об'єднаною державною фінансовою
інспекцією, проведеною перевіркою
встановлено, що нарахування заробітної
плати виконуючому обов`язки начальника
Збаразького міського комунального
підприємства по благоустрою
«Добробут» ОСОБА_2 проводилося, згідно
розпорядження Збаразького міського
голови від 25.08.2011 року №113, з порушенням
п.1 Постанови Кабінету Міністрів
України від19.05.1999 року № 859 та іншого
діючого законодавства, в результаті
чого ОСОБА_2 зайво нарахована та
виплачена заробітна плата, чим
підприємству завдано матеріальної
шкоди на загальну суму 817 грн. 07 коп.

У вказаному акті також зазначено, що
порушення допущено з вини міського
голови м. Збаража, яким видане
відповідне розпорядження.

Проаналізувавши докази представлені
сторонами, суд вважає, що позовні
вимоги є безпідставні і до задоволення
не підлягають, оскільки представник
позивача не навела жодних підстав та
довела фактів, передбачених нормами
ст.127 КЗпроП України, а саме, що
відповідачу зайво виплачена заробітна
плата внаслідок лічильної помилки,
оскільки як вбачається із
розпорядження Збаразького міського
голови від 25.08.2011 року №113, на яке
послалася у своїх поясненнях
представник позивача, вказаним
розпорядженням на ОСОБА_2 були
покладені обов'язки начальника
Збаразького міського комунального
підприємства по благоустрою
«Добробут» з доплатою 50% посадового
окладу.

Керуючись ст. 127 КЗпроП України,
ст.ст. 3,10, 11, 60 ЦПК України суд,-

вирішив:

В позові Збаразького міського
комунального підприємства по
благоустрою «Добробут» до ОСОБА_2 про
стягнення зайво виплаченої заробітної
плати відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до апеляційного суду
Тернопільської області через
Збаразький районний суд протягом
десяти днів після його проголошення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
Щербата Г.Р.