УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 січня 2014 року суддя Іллічівського
районного суду м. Маріуполя Донецької
області Литвиненко Н. В.,
ознайомившись із позовом ОСОБА_2 до ПАТ
«ММК ім.Ілліча» про зобов'язання
відповідача вчинити певні дії,
стягнення заборгованої індексації
заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач просить зобов'язати
відповідача провести розрахунок і
виплату індексації заробітної плати за
період з 18.01.2005р. по 02.03.2012р. та виплатити
компенсацію втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строку її
виплати, а також стягнути середній
заробіток за час затримки виплати
індексації заробітної плати з 03.03.2012р.
по день фактичного розрахунку та
моральну шкоду в розмірі 500 грн.

Позовна заява має бути залишена без
руху як така, що не відповідає вимогам
ст. 119 ЦПК України, згідно з якою позовна
заява повинна містити, зокрема, ціну
позову щодо вимог майнового характеру,
зміст позовних вимог, виклад обставин,
якими позивач обґрунтовує свої вимоги,
зазначення доказів, що підтверджують
кожну обставину, наявність підстав для
звільнення від доказування.

Європейський суд з прав людини у своїй
прецедентній практиці керується тим,
що положення п. 1 ст. 6 Конвенції про
захист прав людини і основоположних
свобод гарантує кожному право подати
до суду будь-який позов, що стосується
його цивільних прав і обов'язків. Проте
право на суд не є абсолютним і воно може
бути піддане обмеженням, дозволеним за
змістом, тому що право на доступ до суду
за своєю природою потребує регулювання
з боку держави. Разом з тим такі
обмеження не повинні впливати на
доступ до суду чи ускладнювати цей
доступ таким чином і такою мірою, щоб
завдати шкоди суті цього права, та
мають переслідувати законну мету.

Зміст позовних вимог - це спосіб
захисту права, який обирає позивач.
Зміст позову має відповідати його
предмету (що конкретно вимагає
позивач). Від змісту позовної заяви
залежать дії суду при вирішенні
питання про відкриття провадження у
справі і проведення підготовчих дій, а
також позиція відповідача, який також
має право на судовий захист.

За змістом ст. ст. 4, 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших

осіб, які беруть участь у справі. Суд не
має права обирати спосіб захисту на
власний розсуд, оскільки це є виключним
правом позивача.

Позивач у даній справі просить
зобов'язати відповідача вчинити певні
дії (зміст позову).

З урахуванням принципу
диспозитивності, передбаченого ст. 11
ЦПК, та з метою дотримання вимог
діючого законодавства позивач повинен
привести у відповідність предмет та
зміст заявлених вимог, маючи на увазі,
що відповідно до ч. 2 ст. 117 при наявності
спору про розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору. При
цьому суд визначає розмір
відшкодування за час затримки
розрахунку з урахуванням спірної суми,
на яку той мав право, частки, яку вона
становила в заявлених вимогах,
істотності цієї частки порівняно із
середнім заробітком та інших
конкретних обставин справи (п. 6
постанови ПВСУ N 13 від 24.12.99р.).

Отже, якщо позивач зупиниться на вимозі
про спонукання відповідача до виплати
невизначених у позові сум індексації
та компенсації заробітної плати, суд
буде позбавлений можливості вирішити
вимогу про виплату середнього
заробітку за час затримки виплати
індексації відповідно до вимог закону.

Відповідно до ст. 3 ЦК України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Підставою розгляду судом справ про
стягнення середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати (її
частини) є наявність спору про розміри
належних звільненому працівникові сум,
а відтак у позовній заяві мають
міститися відомості про ставлення
відповідача до визначення позивачем
розміру зазначених сум. За відсутності
такої інформації позовна заява
відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України
залишається без руху як така, що за
змістом не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК
України.

Крім того, в позовній заяві ставиться
питання про витребування у відповідача
довідки про розмір нарахованої
заробітної плати та розрахунку
індексації, а також розрахунку
середнього заробітку за час затримки
виплати індексації, що суперечить
вимогам позивача про спонукання
відповідача до проведення розрахунку
та виплати відповідних сум, оскільки
для вирішення заявлених вимог такі
довідки не мають правового значення і
це протиріччя має бути усунене.

У разі, якщо позивач, усуваючи недоліки
позовної заяви щодо невідповідності
предмету й змісту позовних вимог, обере
адекватний спосіб захисту порушеного
права, яким за змістом чинного
законодавства та роз'яснень Пленуму
Верховного Суду України є вимога про
стягнення недоплачених сум заробітної
плати, він повинен мати на увазі
необхідність наявності у позовній
заяві наведення обставин, передбачених
пунктами 4, 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК, а саме: ціни
позову, який у разі вимоги про
стягнення заробітної плати матиме
майновий характер; обставин, якими
обґрунтовується позов; докази, що
підтверджують кожну обставину. В цьому
аспекті слід звернути увагу на
відсутність у цій позовній заяві
відомостей про розмір невиплачених сум
індексації та компенсації, розрахунок
яких, відповідно до ст. 10 ЦПК України, є
обов'язком позивача. Суд не вправі
перекладати цей обов'язок на
відповідача шляхом зобов'язання
останнього надати відповідні
розрахунки в порядку витребування
доказів, оскільки витребувані можуть
бути лише ті письмові (речові) докази,
які об'єктивно існують на момент
розгляду питання про їх забезпечення у
якості відповідних предметів
матеріального світу. Спонукання
відповідача до створення письмових
доказів є неприпустимим, як таке, що
порушує принцип змагальності сторін.

У цьому зв'язку слід зауважити, що ані
норми процесуального законодавства
(ст. ст. 60, 61 ЦПК), ані матеріальний закон
(КЗпП) не містять правила про
презумпцію неправомірності діянь
роботодавця. Відповідно до загальних
положень цивільного права будь-яка
презумпція може стосуватися лише вини
відповідача, на якого в такому випадку
покладається обов'язок доведення
власної невинуватості (правомірності),
інші обставини, що мають значення для
правильного вирішення справи, повинен
доводити позивач. В даному випадку, при
обранні адекватного способу захисту
порушеного права, саме позивач має
навести розрахунки відповідних сум, як
обставин, що обгрунтовують позовні
вимоги.

При цьому позивач не позбавлений
можливості одержання вихідних даних
для проведення таких розрахунків: в
порядку ст. 49 КЗпП України; шляхом
звернення до суду із заявою про
забезпечення доказів, необхідних на
цьому етапі для складання позовної
заяви; одержання відомостей у відділі
персоніфікації районного управління
ПФУ тощо.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України суддя,
встановивши, що позовну заяву подано
без додержання вимог, викладених у
статтях 119 і 120 цього Кодексу,
постановляє ухвалу, в якій
зазначаються підстави залишення заяви
без руху, про що повідомляє позивача і
надає йому строк для усунення
недоліків, який не може перевищувати
п'яти днів з дня отримання позивачем
ухвали.

Керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_2 до ПАТ «ММК ім.Ілліча» про
зобов'язання відповідача вчинити певні
дії - залишити без руху.

Надати позивачці строк для усунення
недоліків - 5 днів з дня отримання
ухвали.

Копію ухвали надіслати особам, які
беруть участь у справі.

Суддя: Н. В. Литвиненко