Справа № 143/1221/13-ц Провадження №
22-ц/772/179/2014Головуючий в суді першої
інстанції:Марченко Л. В.Категорія:
52Доповідач: Жданкін В. В.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"10" лютого 2014 р. м. Вінницяколегія суддів
судової палати з цивільних справах
апеляційного суду Вінницької області в
складі:

Головуючого: Жданкіна В.В.

Суддів: Медяного В.М., Ковальчука О.В.

При секретарі: Агєєвій Г.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі судових засідань
апеляційного суду Вінницької області
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ТОВ «Погребищенський маслосирзавод»
про стягнення розрахунку по заробітній
платі, компенсації за невикористану
відпустку та середнього заробітку за
затримку розрахунку за апеляційною
скаргою ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» на рішення
Погребищенського районного суду
Вінницької області від 26 листопада 2013
року , -

В с т а н о в
и л а :

13.08.2013р. із позовом звернувся ОСОБА_2
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Погребищенський
маслосирзавод» про стягнення
розрахунку по заробітній платі,
компенсації за невикористану
відпустку та середнього заробітку за
затримку виплати розрахунку, мотивуючи
свої вимоги за тим, що він з 9 серпня 2012
року по 02 липня 2013 року працював
заступником начальника відділу по
заготівлі сировини ТОВ
«Погребищенський маслосирзавод».
Наказом №92-К від 2.07.2013 року його було
звільнено від займаної посади,
відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Проте на день його звільнення
відповідачем не було проведено з ним
розрахунку, а саме: не виплачена
заробітна плата за період з 1 березня по
2 липня 2013 року, не виплачено
компенсацію за невикористану
відпустку за відпрацьований період, не
проведено оплату лікарняного листа,
оскільки він перебував в березні
місяці 2013 року на лікуванні. Окрім того,
нарахована в травні та червні місяцях
2013 року заробітна плата - занижена,
оскільки він був прийнятий на посаду та
працював за трудовим договором, згідно
якого його посадовий оклад становив 3050
гривень. Також він просить стягнути з
відповідача його середній заробіток за
весь період затримки виплати
розрахунку при звільненні.

Позивач вимагав стягнути з
відповідача розрахунок по заробітній
платі з березня місяця по 2 липня 2013
року, з врахуванням середнього
заробітку за травень та червень місяці
2013 року, компенсації за невикористану
відпустку за 22 календарні дні, т.я.
згідно трудового договору він мав
право на 24 календарні дні, а також
просить стягнути середній заробіток за
весь період затримки виплати
розрахунку при звільненні. Його
позовні вимоги в частині стягнення з
відповідача коштів по оплаті
лікарняного листа просить не
розглядати, оскільки він їх отримав 6
вересня 2013 року за видатковим касовим
ордером.

Погребищенський районний суд
Вінницької області 26.11.2013р. вирішив
позов ОСОБА_2 до ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» м. Погребище вул.
Київська,61 про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
компенсації за невикористану
відпустку та середнього заробітку за
затримку виплати розрахунку,
задовольнити повністю.

Стягнути з ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» м. Погребище вул.
Київська, 61 на користь ОСОБА_2 14089 грн. 10
коп. (чотирнадцять тисяч вісімдесят
дев'ять гривень 10 коп). - нарахованих сум
при звільненні, 22196 грн. 38 коп. (двадцять
дві тисячі сто дев'яносто шість гривень
38 коп.) - середнього заробітку за
затримку виплати розрахунку при
звільненні та 500 гривень - витрати по
оплаті правової допомоги адвоката, а
всього підлягає до стягнення 36785
гривень 48 коп. (тридцять шість тисяч
сімсот вісімдесят п'ять гривень 48 коп.).

Стягнути з ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» м. Погребище вул.
Київська,61 - 362 грн. 85 коп. судового
збору.

Рішення суду в частині стягнення на
користь ОСОБА_2 - 3192 грн. 66 коп. -
середнього заробітку за один місяць
допустити до негайного виконання.

В апеляційній скарзі ТОВ
«Погребищенський маслосирзавод»
просить рішення скасувати як незаконне
і ухвалити нове, яким відмовити у
задоволенні позовних вимог.

Перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду в межах
доводів апеляційної скарги та вимог,
заявлених у суді першої інстанції,
колегія суддів вважає, що апеляційну
скаргу слід відхилити з наступних
підстав.

В судовому засіданні було
встановлено, що позивач ОСОБА_2 наказом
№85-К від 9.08.2012 року був прийнятий на
посаду заступника начальника відділу
заготівлі сировини з 10.08.2012 року в ТОВ
«Погребищенський маслосирзавод» та
9.08.2012 року з ним було укладено трудовий
договір та згідно штатного розпису
його посадовий місячний оклад становив
3050 гривень, що в силу статті 61 ЦПК
України доказуванню не підлягає,
оскільки не заперечувалось сторонами.

Наказом заступника директора ТОВ
«Погребищенський маслосирзавод» № 92-К
від 2.07.2013 року ОСОБА_2 було звільнено із
посади заступника начальника відділу
заготівлі сировини підприємства з
2.07.2-13 року, згідно п.1 ст.36 КЗпП України
за згодою двох сторін, та зобов'язано
нарахувати та виплатити ОСОБА_2
компенсації за 18 невикористаних днів
щорічної основної відпустки за період
з 10.08.2012 року по 02.07.2013 року.

Разом з тим, станом на 25.11.2013 року
позивачу ОСОБА_2 відповідачем не
виплачені: заробітна плата за період з
1 березня по 2 липня 2013 року,
компенсація за невикористану
відпустку за відпрацьований період з
10.08.2012 року по 2 липня 2013 року - , за 22
календарні дні, а не за 18 календарних
днів, як зазначено в довідці № 422 від
22.11.2013 року , виданою головним
бухгалтером Белезюк О.А. (а.с.96) та
спростовується копією договору
(контрактом) від 9.08.2012 , укладеного між
ТОВ «Погребищенський маслосирзавод «
та ОСОБА_2, де щорічна основна
відпустка ОСОБА_2 зазначена 24
календарних днів (а.с. 65).

Окрім того, нарахована в травні та
червні місяцях 2013 року заробітна
плата - занижена, оскільки він був
прийнятий на посаду та працював за
трудовим договором від 9.08.2012 року,
згідно якого посадовий оклад ОСОБА_2
становив 2500 гривень, а відповідно до
штатного розпису його місячний
посадовий оклад з врахуванням
надбавки (550 гривень) становив 3050
гривен. Будь-яких доказів
представником відповідача на
підтвердження, що ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» - в травні, червні
місяці - не працювало, не надав.
Посилання представника відповідача ,
що ОСОБА_2 працював в травні та червні
місяці лише 4 та 10 днів відповідно та
посилання на табеля вихододнів за
вказаний період - є безпідставними .

Вони спростовуються поясненнями як
самого позивача ОСОБА_2 який вказав, що
його основним місцем роботи згідно
договору була сировинна зона, тобто
населенні пункти району де
заготовлялось молоко і в травні та
червні місяцях молоко заводом
заготовлялось і на заводі
перепродавалось .

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи , організації,
провадиться в день звільнення.

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Суд правильно вважає, що позов в
частині перерахунку та стягнення
заробітної плати за період з 1 травня
по 30 червня 2013 року підлягає до
задоволенню в розмірі середньої
заробітної плати, оскільки належних
доказів відсутності на роботі
позивача в зазначений період не
надано, крім того ОСОБА_2 до
дисциплінарної відповідальності за
відсутності на робочому місці
протягом тривалого часу , не
притягувався. Наказу про зміну його
умов праці - не приймалось.

Порядок обчислення середньої
заробітної плати, затверджений
Постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року № 100.

Згідно абзацу 3 п.2 цього Порядку
середньомісячна зарплата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата, крім того абзацом
четвертим даного пункту визначено, що
якщо протягом останніх двох
календарних місяців працівник не
працював, середня заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
попередні два місяці роботи.

Пунктом 8 зазначеного Порядку
встановлено, що середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин).

Згідно довідки № 422 від 22.11.2013 року
ТОВ «Погребищенський маслосирзавод»
заробітна плата ОСОБА_2 за два місяці,
що передувало нарахуванню заробітної
плати за спірні місяці травень,
червень 2013 року становили: за
березень місяць 2013 року - 3335грн. 32 коп.,
квітень місяць 2013 року 3050 грн.

Отже, середній заробіток ОСОБА_2
необхідно було нарахувати (335.32 грн. +
3050.00 грн. = 6385 грн. 32 коп.:2=3192 грн.66 коп.) за
травень місяць 2013 року - 3192 грн.66 коп., за
червень місяць 2013 року - 3192 грн.66 коп.

Таким чином, ОСОБА_2 необхідно
стягнути з відповідача заробітної
плати з 1 березня по 2 липня 2013 року :
березень - 3335.32 грн., квітень - 3050 грн.
травень - 3192 грн.66 коп., червень - 3192 грн.
66 коп. та 2 дні липня - 365 грн. 22 коп., а
всього - 11678 грн. 12 коп. (за відрахуванням
оплати лікарняного листа - 1357.74 грн.,
які ОСОБА_2 отримав і дана сума ніким не
оспорюється).

Оскільки ОСОБА_2 до розрахункового
періоду (невикористана відпустка) було
взято відповідачем 18 календарних
днів, проте за Трудовим договором він
мав право на компенсацію за
невикористану відпустку за 22
календарні дні, оскільки пропрацював
на ТОВ «Погребищенський
маслосирзавод» лише 11 місяців. То
компенсація за невикористані 22 дні
відпустки ОСОБА_2 повинна становити,
відповідно до ч.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100 - 109.59 х 22 = 2410 гривень 98 коп.
(загальна сума нарахованої заробітної
плати. з врахуванням проведеного
перерахунку за квітень, травень 2013
року становить 33863.24 грн., які
необхідно поділити на 309
відпрацьованих календарних днів,
згідно довідки №422 від 22.11.2013 року, які
ніким не оспорюються , що складає 109 грн.
59 коп.

Суд прийшов до правильного
висновку, що з відповідача на користь
ОСОБА_2 підлягає стягненню його
середній заробіток за весь час
затримки виплати розрахунку по день
ухвалення рішення, становить з 2 липня
2013 року по 26 листопада 2013 року
становить 146 днів .

Середньоденна (годинна) заробітна
плата ОСОБА_2 на посаді заступника
начальника відділу заготівлі сировини
ТОВ «Погребищенський маслосирзавод»
становить 152 грн. 03 коп., обчисленої,
відповідно до п.8 ч.3 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженої постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 8.02.2013 року
(березень місяць - 3335 грн. 32 коп. +
квітень місяць 3050 грн.:42=152.03 грн.), тобто
до стягнення підлягає 152 грн. 03 коп. х146
днів = 22 196 грн. 38 коп.

Відповідно до п. 2 та п. 4 ч. 1 ст. 367 ЦПК
України, суд допускає негайне
виконання рішень у справах про
присудження працівникові виплати
заробітної плати, але не більше ніж за
один місяць.

Відповідно до вимог статей 88 ЦПК
України, оскільки позивач був
звільнений від сплати судового збору
при зверненні з даним позовом до суду, з
відповідача в дохід держави підлягає
стягненню судовий збір у сумі 362 грн. 85
коп.

Відповідно до ч.1 ст. 84 ЦПК України
необхідно стягнути з відповідача на
користь позивача 500 гривень, понесених
ним витрат по оплаті правової допомоги
адвоката.

З огляду на викладене ухвалене судом
рішення являється законним і
обґрунтованим, а доводи апеляційної
скарги безпідставні і тому не
підлягають до задоволення.

Керуючись ст. ст. 307, 308, 314, 315 ЦПК
України, колегія суддів, -

У х в а
л и л а :

Апеляційну скаргу ТОВ
«Погребищенський маслосирзавод»
відхилити.

Рішення Погребищенського районного
суду Вінницької області від 26.11.2013р.
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту проголошення та може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом 20 днів.

Головуючий:

Судді: