Справа №333/8979/13-ц
Провадження №2/333/340/14
рішення

Іменем України

07 лютого 2013 року
м.
Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя
у складі:

головуючого судді

Холода Р.С.,

при секретарі

Вашато А.Б.,

за участю представника позивача
ОСОБА_1, представника відповідача
Писаренка С.Ю., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
Комунарського районного суду м.
Запоріжжя цивільну справу за позовом
ОСОБА_3 до Публічного акціонерного
товариства «Комерційний банк «Надра»
про стягнення додаткової заробітної
плати, -

ВСТАНОВИВ:

11.11.2013 року ОСОБА_3 звернувся до
Комунарського районного суду м.
Запоріжжя із позовом до Публічного
акціонерного товариства «Комерційний
банк «Надра» про стягнення додаткової
заробітної плати. В обґрунтування
позовних вимог позивач зазначив, що в
період з 03.03.2007 року по 07.05.2010 року він
знаходився у трудових відносинах з
Відкритим акціонерним товариством
«Комерційний банк «Надра», яке в
зв'язку з набуттям чинності Закону
України «Про акціонерні товариства»
від 17.09.2008 року № 514-VI було переймено
вано в Публічне акціонерне товариство
«Комерційний банк «Надра», працюючи на
посаді начальника відділу банківської
безпеки філії Відкритого акціонерного
товариства «Комерційний банк «Надра»
Запорізьке регіональне управління. За
виконувану роботу позивач отримував
заробітну плату, яка складалася з
основної заробітної плати у вигляді
посадового окладу та додаткової
заробітної плати у вигляді надбавки та
преміальних виплат.

Згідно Постанови правління
Національного банку України №59 від
10.02.2009 року у Відкритому акціонерному
товаристві «Комерційний банк «Надра»
була запроваджена тимчасова
адміністрація, дія якої продовжувалась
до 11.02.2011 року, на підставі Постанови
правління Національного банку України
№60 від 10.02.2010 року, Закону України «Про
внесення змін до статті 75 Закону
України «Про банки і банківську
діяльність» від 04.02.2011 року №3011-VI,
Постанови правління Національного
банку України №280 від 12.08.2011 року.

Розпорядженням тимчасового
адміністратора ВАТ КБ «Надра» від
12.03.2010 року № 232 була затверджена
«Політика мотивації співробітників
банківської безпеки за роботу по
поверненню простроченої
заборгованості», яка визначала засади
преміювання працівників банківської
безпеки за проведену роботу по
поверненню простроченої
заборгованості. Згідно п. 2.1 Політики
мотивації, грошова винагорода
співробітникам банківської безпеки
нараховується із двох складових:
фіксованої винагороди; додаткової
винагороди. Згідно п.2.3. Політики
мотивації додаткова винагорода
нараховується за умови: виконання
місячного плану підрозділом
банківської безпеки регіонального
управління по збору заборгованості на
70% і більше; індивідуального збору
простроченої заборгованості на суму не
менше 70 000 грн. Згідно п.2.4. та п.2.5.3.
Політики мотивації, бонуси
співробітникам банківської безпеки
нараховуються зокрема: за повне
погашення заборгованості та введення
клієнта в графік погашення кредиту
(крім кредитів під заставу земельних
ділянок) в розмірі 100 грн.; за
переконання клієнта передати кредит
для проведення реструктуризації
заборгованості в розмірі 50 грн. Згідно
п.2.5.2. Політики мотивації, бонуси
нараховуються на підставі акту
прийому-передачі наданих послуг.

31.03.2010 року ОСОБА_3 до Департаменту
банківської безпеки ВАТ КБ «Надра»
було складено відповідний акт, щодо
виконаних у березні 2010 року робіт з
повернення простроченої кредитної
заборгованості, який був затверджений
директором філії ВАТ КБ «Надра»
Запорізьке РУ Дремлюгою Т.І., на суму
повернутих банку коштів в розмірі 1 269
566,12 гривень. Таким чином, керуючись
Політикою мотивації, за роботу по
поверненню проблемної заборгованості
за березень 2010 року, позивачу в якості
додаткової винагороди й бонусів
повинно було нараховано та сплачено у
вигляді додаткової винагороди і
бонусів 13 045 грн. 66 коп. (додаткова
винагорода 1% від 1 269 566,12 грн. = 12 695,66 грн.;
бонуси - 3Х100 грн. (бонус по трьох
кредитах виведеним з прострочення) + 50
грн. (бонус по кредиту переданому для
проведення реструктуризації) = 350 грн.)
Зазначена додаткова заробітна плата у
вигляді премії в розмірі 13 045 грн. 66 коп.
у квітні 2010 року позивачу нарахована та
сплачена не була. Як усно пояснило
керівництво ВАТ КБ «Надра», зазначена
сума буде сплачена пізніше, коли
фінансовий стан банку стабілізується і
дія тимчасової адміністрації
припиниться, але жодних письмових
наказів, розпоряджень, роз'яснень з
цього приводу для ознайомлення не
надавалось.

07.05.2010 року ОСОБА_3 звільнився з ВАТ КБ
«Надра» на підставі ст.38 КЗпП України
(за власним бажанням). В день
звільнення, при проведенні остаточного
розрахунку додаткова заробітна плата
у вигляді премії в розмірі 13 045 грн. 66
коп. позивачу сплачена не була. В
зв'язку з тим, що тимчасова
адміністрація Публічного акціонерного
товариства «Комерційний банк «Надра»
припинилась 22.03.2013 року і фінансове
положення відповідача
стабілізувалось, позивач звернувся до
ПАТ КБ «Надра» з проханням сплатити
йому зазначену заборгованість по
заробітній платі, на що 09.04.2013 року
отримав відповідь, що при звільненні
07.05.2010 року з ним був проведений повний
розрахунок згідно чинного
законодавства. Позивач вважає, що йому
безпідставно не сплачено додаткову
заробітну плату, і тому він звернувся
до суду з позовом та просить стягнути
на його користь з Публічного
акціонерного товариства «Комерційний
банк «Надра» несплачену додаткову
заробітну плату у вигляді премії в
розмірі 13 045 гривень 66 копійок.

30.01.2014 року до суду від ОСОБА_3
надійшла уточнена заява про зменшення
позовних вимог, тому що під час
судового розгляду було встановлено, що
до 11.03.2010 року відповідач здійснював
нарахування та виплату додаткової
заробітної плати у вигляді грошової
винагороди за роботу по поверненню
простроченої заборгованості
співробітникам банківської безпеки на
підставі Методики розрахунку грошової
винагороди співробітникам банківської
безпеки, затвердженої розпорядженням
тимчасового адміністратора ВАТ КБ
«Надра» № 1588 від 03.11.2009 року, а з 12.03.2013
року нарахування й виплати
здійснювались на підставі Політики
мотивації співробітників банківської
безпеки за роботу по поверненню
простроченої заборгованості,
затвердженою розпорядженням
тимчасового адміністратора ВАТ КБ
«Надра» від 12.03.2010 року № 232. Таким
чином, сума додаткової заробітної
плати за роботу з простроченою
проблемною заборгованістю за березень
2010 року на підставі зазначеного акту
щодо виконаних у березні 2010 року робіт
з повернення простроченої кредитної
заборгованості, який був затверджений
директором філії ВАТ КБ «Надра»
Запорізьке РУ Дремлюгою Т.І., складає
799,35 гривень (згідно Методики
розрахунку) + 11854,24 гривень (згідно
Політики мотивації) = 12 653,59 гривень, яку
ОСОБА_3 просить стягнути з відповідача.

Позивач у судове засідання не
з'явився, про день, місце та час
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав суду заяву, в якій
просить розглянути справу за його
відсутності, але у присутності його
представника за дорученням - ОСОБА_1

В судовому засіданні представник
позивача - ОСОБА_1 за дорученням від
02.01.2014 року уточнюючі позовні вимоги та
усі письмові пояснення, надані під час
судових засідань, підтримав в повному
обсязі, просив позов задовольнити та
додатково пояснив, що повідомлення
адміністрації банку про зміну умов
оплати праці в бік погіршення
працівника не було і в наказі щодо
здійснення виплат працівникам ВАТ КБ
«Надра» за результатами роботи у
березні 2010 року його довіритель -
ОСОБА_3 не зазначений, хоча по його
інформації іншим працівникам
виплачували додаткову винагороду за
березень 2010 року. У зв'язку з тим, що
вказану додаткову винагороду
сплачували на два місяця пізніше, тому,
на його думку, ОСОБА_3 її не сплатити,
так як взнали, що він звільняється з ВАТ
КБ «Надра».

Представник відповідача - Писаренко
С.Ю. за дорученням № 13-11-10488 від 19.08.2013
року в судовому засіданні проти
задоволення позову заперечував у
повному обсязі, просив у задоволенні
позову відмовити та зазначив, що між
ВАТ КБ «Надра» та ОСОБА_3 був укладений
трудовий договір, згідно якого,
останній працював на посаді начальника
відділу безпеки філії ВАТ КБ «Надра»
Запорізьке РУ у період з 2008 року по 2010
року, та був звільнений із зазначеної
посади відповідно до наказу № 106-п від
06.05.2010 року за ст. 38 КЗпП України за
власним бажанням. З пояснень позивача
вбачається, що в березні 2010 року, в
результаті вжитих ним заходів була
погашена заборгованість проблемних
позичальників банку на суму 1 269 566,12
гривень і, на думку позивача,
відповідно до Політики мотивації
співробітників банківської безпеки за
роботу по поверненню простроченої
заборгованості, затвердженої
розпорядженням Тимчасового
адміністратора ВАТ КБ «Надра» № 232
Жуковською В.Б. 12.03.2010 року, банком
неправомірно не виплачена належна йому
додаткова заробітна плата у вигляді
додаткової винагороди в розмірі 12653,59
гривень. В обґрунтування позовних
вимог позивач посилається на акт
виконаних робіт по поверненню
простроченої заборгованості від 31.03.2010
року, який погоджений ним особисто і є
тільки лише передумовою для прийняття
рішення Тимчасовим адміністратором по
нарахуванню відповідної суми. Крім
того, Політика мотивації
співробітників банківської безпеки за
роботу по поверненню простроченої
заборгованості, затверджена
розпорядженням Тимчасового
адміністратора ПАТ «КБ «Надра» від
12.03.2010 року № 232 встановлює тільки
механізм визначення суми грошової
винагороди, а не право працівника на її
одержання за будь-яких умов. Відповідно
до п.4.1 Розділу 4 Колективного договору
прийнятого на загальних зборах
трудового колективу ВАТ КБ «Надра»
(Протокол №2 від 31.07.07 року): «Заробітна
плата виплачується кожного місяця у
національній валюті України та
складається з двох частин: перша
частина система фіксованих посадових
окладів, розмір яких встановлюється
відповідно до затвердженого Головою
Правління - Президентом Банку штатного
розпису на перше число кожного місяця
поточного року». Вказана виплата є за
своєю суттю основною заробітною
платою. «Друга частина - надбавки,
граничні розміри яких затверджуються
наказом Голови Правління - Президентом
Банку, персональний розмір надбавки до
посадового окладу визначається
щомісячно окремим наказом в залежності
від результату роботи кожного
працівника». Надбавка за своєю суттю є
заохочувальною виплатою (яка має
одноразовий характер) та не
включаються до поняття обов'язкової
заробітної плати, тобто виплата
додаткової винагороди, на яку
посилається позивач є правом, а не
обовязком позивача. Тому, в наказі ВАТ
КБ «Надра» щодо здійснення виплат
працівникам за результатами роботи у
березні 2010 року ОСОБА_3 не зазначений.
Таким чином, заявлена позивачем до
стягнення сума не являється
обов'язковою гарантією з оплати праці;
відповідно до положень чинного
законодавства, нормативних актів
відповідача ОСОБА_3 ніколи не мав права
на спірну суму грошової винагороди,
оскільки єдиною правовою підставою
(згідно п.4.1. Колективного договору) для
її виплати є видання керівником банку
наказу про виплату надбавки
конкретному працівникові, який
відносно позивача не видавався. Крім
того, позивач не довів належним чином,
що у березні 2010 року саме через його
роботу банку кредиторами було
повернуто суму у розмірі 1 269 566,12 грн.,
так як аналіз сум, сплачених у березні
свідчить, що 1 200 000 грн. виплатило ТОВ
«УкрПАК», яке сплачувало вказані суми
за графіком і це не було особистим
досягненням позивача.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши
матеріали справи та дослідивши
письмові докази, суд приходить до
наступних висновків.

За вимогами ч.3 ст.10, ст. 60 ЦПК України,
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України, суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб та в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст.57, 58, 59 ЦПК України,
доказами є будь-які фактичні дані, на
підставі яких суд встановлює наявність
або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
сторін, та інших обставин, які мають
значення для вирішення справи. Ці дані
встановлюються на підставі пояснень
представників сторін, письмових
доказів, речових доказів. Належними є
докази, які містять інформацію щодо
предмета доказування.

Судом встановлені такі факти та
відповідні їм правовідносини.

Згідно наказу № 71-п від 03.03.2007 року
ОСОБА_3 був призначений на посаду
головного спеціаліста з питань безпеки
підрозділу банківської безпеки
Адміністративного апарату ВАТ КБ
«Надра» Запорізьке РУ (а.с. 141). Свої
обов'язки ОСОБА_3 виконував на підставі
посадової інструкції керівника
підрозділу банківської безпеки філії
ВАТ КБ «Надра» Запорізького
регіонального управління (а.с. 102-104).

Організація оплати праці на ВАТ КБ
«Надра» здійснювалась на підставі
колективного договору, прийнятого на
загальних зборах трудового колективу
ВАТ КБ «Надра», протоколом № 2 від
31.07.2007 року (а.с.48-59).

Відповідно до п.4.1 Розділу 4
Колективного договору: «Заробітна
плата виплачується кожного місяця у
національній валюті України та
складається з двох частин: перша
частина система фіксованих посадових
окладів, розмір яких встановлюється
відповідно до затвердженого Головою
Правління - Президентом Банку штатного
розпису на перше число кожного місяця
поточного року та на 1 січня кожного
наступного року, друга частина -
надбавки, граничні розміри яких
затверджуються наказом Голови
Правління - Президентом Банку з
урахуванням «Положення про оплату
праці», персональний розмір надбавки
до посадового окладу визначається
щомісячно окремим наказом в залежності
від результату роботи кожного
працівника».

Згідно п. 4.11 Колективного договору, усі
питання, що стосуються заробітної
плати і преміювання, узгоджуються
трудовим колективом.

Статтею 15 Закону України «Про оплату
праці» встановлено, що форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки,
тарифні сітки, схеми посадових окладів,
умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та
інших заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і
гарантій, передбачених законодавством,
генеральною та галузевими
(регіональними) угодами.

Стаття 2 Закону України «Про оплату
праці» вказує, що основна заробітна
плата - це винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців. Додаткова заробітна
плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій. Інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати: до них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Згідно пункту 1.3. наказу Державного
комітету статистики України від 13
січня 2004 року № 5 «Про затвердження
Інструкції зі статистики заробітної
плати» фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати; інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат. При цьому: фонд основної
заробітної плати включає нарахування
винагороди за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадових обов'язків); інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати включають винагороди та
премії, які мають одноразовий характер,
компенсаційні та інші грошові й
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Порядок виплати працівникам
заробітної плати, надбавок, премій, та
інших грошових виплат регулюються
локальними актами ВАТ КБ «Надра»,
зокрема, колективним договором, на
основі якого були розроблені інші
локальні акти Банку, в тому числі,
Політика оплати праці, затверджена
наказом Голови Правління ВАТ КБ
«НАДРА» від 19.02.2008 року №115 (а.с. 62-71).

Згідно п.3.2 Політики оплати праці ВАТ КБ
«НАДРА» гарантованою виплатою
працівнику за виконання посадових
обов'язків є оклад. Всі інші виплати
(надбавки, премії, та ін.) є
заохочувальними та компенсаційними
виплатами.

10.02.2009 року Постановою №59
Національного Банку України як
надзвичайний захід реагування на ризик
неплатоспроможності у ВАТ КБ «Надра»
було введено тимчасову адміністрацію
та призначено Жуковську В.Б. тимчасовим
адміністратором (а.с. 167-171).

Розпорядженням № 1588 від 03.11.2009 року
була затверджена Методика розрахунку
грошової винагороди співробітникам
банківської безпеки, якою Політика
оплати праці, введена в дію на підставі
наказу № 115 від 19.02.2008 року залишилась
чинною і було зобов'язано Директорам
Департаменту банківської безпеки та
департаменту управління персоналом
підготовку проектів наказів щодо
грошової винагороди штатних
співробітників банківської безпеки
здійснювати на основі затвердженої
Методики (а.с. 162-166).

На підставі діючої на той час Методики
розрахунку грошової винагороди
співробітникам банківської безпеки
ВАТ КБ «Надра» було винесено ряд
наказів щодо здійснення виплат
працівникам, серед яких, згідно списку -
додатку до наказу, був і позивач -
ОСОБА_3 ( № 137 від 18.03.2010 року, № 143 від
22.03.2010 року, № 204 від 15.04.2010 року, № 207 від
16.04.2010 року), зазначені виплати у
розрахункових листах значились як
персональна надбавка (а.с. 154-161).

У пункті 3.2. також діючої на той час
Політики оплати праці (введена в дію на
підставі наказу № 115 від 19.02.2008 року)
передбачено, що персональна надбавка -
це надбавка до посадового окладу, яка
виконує компенсуючу роль для
спеціалістів, які працюють зі складною
оргтехнікою і з шкідливими умовами
праці, а також для утримання
висококваліфікованих спеціалістів.

Постановою Правління національного
Банку України № 60 від 10.02.2010 року дія
тимчасової адміністрації продовжена
на один рік, з 11.02.2010 року по 11.02.2011 року
(а.с. 174-175).

Згідно статті 78 Закону України «Про
банки і банківську діяльність» з дня
призначення тимчасового
адміністратора повноваження загальних
зборів, спостережної ради і правління
(ради директорів) банку переходять до
тимчасового адміністратора.

Отже, повноваження щодо прийняття
рішення по виплаті заохочувальних
виплат (премій, надбавок) станом на дату
виникнення спірних правовідносин мав
виключно Тимчасовий адміністратор ВАТ
КБ «Надра».

Розпорядженням тимчасового
адміністратора ВАТ КБ «Надра» № 232 від
12.02.2010 року було затверджено Політику
мотивації співробітників банківської
безпеки за роботу по поверненню
простроченої заборгованості. Даною
Політикою розпорядження № 1588 від 03.11.2009
року про затвердження Методики
розрахунку грошової винагороди
співробітникам банківської безпеки
було скасовано (а.с. 9-13).

Відповідно до п.2.5.2 Політики
додаткова винагорода співробітникам
банківської безпеки нараховується на
підставі акту прийому-передачі наданих
послуг. Додаткова винагорода
складається з винагороди за
безпосередній збір, у розмірі 1,0 % від
загальної суми отриманих платежів, та
зарахованих бонусів.

Суд звертає увагу на те, що
наказом № 5 від 13.01.2004 року «Про
затвердження Інструкції зі статистики
заробітної плати» до фонду додаткової
заробітної плати входять: надбавки та
доплати, премії та винагороди,
відсоткові або комісійні винагороди,
інші заохочувальні та компенсаційні
виплати, але поняття виплата та
нарахування бонусів взагалі не
передбачено.

Позивачем надано акт виконаних
робіт по поверненню простроченої
заборгованості від 31.03.2010 року, який
підписаний самим ОСОБА_3 як виконавцем
та погоджений ним самим як заступником
Голови Комітету по роботі з ПЗ -
Керівник підрозділу банківської
безпеки. Вказаний акт був затверджений
директором Запорізького РУ ВАТ КБ
«Надра» Дремлюгою Т.І. Разом із тим,
аналіз сум, зазначених у акті свідчить,
що за березень 2010 року від одного
кредитора з ID номером кредиту 760026 було
сплачено суму у розмірі 1 208 389 грн.,
тобто 95 % від всієї суми, вказаної у
акті. За поясненнями представника
відповідача - це сплата кредитних
коштів за договором ТОВ «УкрПАК».
ОСОБА_3 не доведено, що саме надходження
зазначеної суми - це є наслідок вжитих
ним особисто заходів (а.с. 14). Крім того,
наданий позивачем платіжний календар
про погашення простроченої
заборгованості на 31.03.2010 року суд
вважає недопустимим доказом, так як
зазначений календар ніким не
затверджений, він не узгоджений та
містить лише певні розрахунки (а.с. 38-39).

Пунктом 3 вказаного розпорядження
директорів Департаменту банківської
безпеки та Департаменту управління
персоналом зобов'язано здійснювати
підготовку проектів наказів щодо
грошової винагороди штатних
співробітників банківської безпеки на
основі затвердженої Політики.

Передбачена Політикою додаткова
винагорода є по суті надбавкою, у
розумінні п.4.1 Колективного договору.

Виплата ж надбавки здійснюється на
підставі відповідних наказів
Тимчасового адміністратора, як це
передбачено п.4.1. Колективного договору
і є правом, а не обов'язком відповідача.

Таким чином, гарантованою виплатою
працівнику за виконання посадових
обов'язків є оклад, всі інші виплати
(надбавки, премії та інші) є
заохочувальними та компенсаційними
виплатами, що і зазначено в п.3.2.
Політики оплати праці ВАТ КБ «Надра».
Підставою для виплати додаткової
винагороди (надбавки) відповідно до
вказаної Політики мотивації є
прийняття рішення Тимчасовим
адміністратором ВАТ КБ «Надра» про
виплату щомісячної надбавки кожному
конкретному працівнику шляхом видання
відповідного наказу, в той час як
наявність акту виконаних робіт, який
ОСОБА_3 надав суду, - це тільки
передумова для нарахування та
прийняття вказаного рішення
Тимчасовим адміністратором.

Пленумом Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» № 13
від 24.12.1999 року та колективним
договором ВАТ КБ «Надра» (п. 2.3.)
передбачено, що у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці, зміна
істотних умов праці допускається за
умови персонального повідомлення
працівника про зімну таких умов праці
(системи та розміру оплати праці, пільг,
режиму роботи, суміщення професій,
найменування посад та інших) не пізніше
ніж за два місяці до дати введення
таких змін.

В судовому засіданні було встановлено,
що змін істотних умов праці (системи та
розміру оплати праці) на ВАТ КБ «Надра»
не було і представник позивача
підтвердив, що ОСОБА_3 відповідного
повідомлення про погіршення стану
відповідача не отримував, тому
посилання позивача щодо невиплати йому
додаткової заробітної плати у розмірі
12 653,59 гривень через скрутне фінансове
положення є недоречним і таким, що не
знайшло свого підтвердження.

Наказом № 106-п від 06.07.2013 року ОСОБА_3 був
звільнений з роботи з 07.05.2010 року за
власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП
України (а.с. 147).

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України
(при звільненні працівника виплата
всіх сум, належить йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться в день звільнення) з
позивачем ВАТ КБ «Надра» були
проведені усі розрахунки, що
підтверджено листом вих. № 11-7-4634 від
09.04.2013 року ПАТ КБ «Надра» (а.с. 17). На
спростування даних обставин позивач
всупереч вимог ст. 60 ЦПК України
доказів не надав. Тобто порушення прав
позивача щодо оплати праці з боку
відповідача судом не встановлено.

Аналізуючи зібрані у справі докази, суд
приходить до висновку про
необґрунтованість позовних вимог
позивача.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст.22, 23 ЦК України, ст.ст. 21, 24, 38, 116
КЗпП України, а також ст.ст.10, 11, 57, 60, 208,
209, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 2,15 Закону
України «Про оплату праці», наказом
Державного комітету статистики
України від 13.01.2004 року № 5 «Про
затвердження Інструкції зі статистики
заробітної плати», Пленумом Верховного
суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, суд, -

ВИРІШИВ :

У задоволенні позову ОСОБА_3 до
Публічного акціонерного товариства
«Комерційний банк «Надра» про
стягнення додаткової заробітної плати
- відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення до Апеляційного суду
Запорізької області через
Комунарський районний суд м. Запоріжжя.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя
Р.С.Холод