Провадження №2/748/353/14
Єдиний унікальний № 748/1221/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 квітня 2014 року Чернігівський
районний суд Чернігівської області у
складі :

головуючої - судді Майбороди С.М.,

при секретарі Головач О.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Чернігові цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства "Чернігівторф"
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

31 березня 2014 року ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовною заявою, в якій просила
стягнути з відповідача на її користь
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку з 19 грудня 2013 року
по 25 березня 2014 року в сумі 6539 грн 87 коп.
Заявлені вимоги позивач обґрунтовує
тим, що її звільнено 26 липня 2013 року та
по даний час не виплачена заробітна
плата, компенсація за невикористану
відпустку та вихідна допомога,
внаслідок чого утворилась
заборгованість, а тому з відповідача
підлягає стягненню середній заробіток
за весь час затримки розрахунку.

Позивач в судове засідання не
з»явилася, надавши заяву про розгляд
справи за її відсутності.

Представник відповідача в судове
засідання після оголошеної у справі
перерви не з»явився, проти заявлених
вимог заперечував, оскільки виконавчі
листи знаходяться на виконанні в
відділі виконавчої служби та стягнення
не проводяться з вини ДВС.

Дослідивши матеріали справи, судом
встановлено наступне.

ОСОБА_1 працювала у філії Смолинський
торфозавод ДП «Чернігівторф» з 12
вересня 1986 року та звільнена 26 липня 2013
року у відповідності до п.1 ст. 40 КЗпП
України.

Згідно положень ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Відповідно до приписів ч. 1 ст. 117 КЗпП
України, в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст. 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

В судовому засіданні
представником відповідача не
заперечувалось, що позивачу не
виплачена заробітна плата після її
звільнення та виконавчий лист
перебуває на виконанні в відділі
виконавчої служби.

З матеріалів справи вбачається, що
затримка розрахунку з ОСОБА_1 тривала
і після ухвалення рішення
Чернігівського районного суду
Чернігівської області, тобто не
виплачений середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні, в
зв'язку з чим позивач звернувся з даним
позовом до суду.

Відповідно до роз'яснень п. 20 Постанови
Пленуму ВСУ "Про практику застосування
судами законодавства про працю" від 24
грудня 1999 року № 13, установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Таке роз'яснення цієї норми права надав
і Конституційний суд України у своєму
рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у
справі щодо офіційного тлумачення
положень ст. 233 КЗпП України у
взаємозв'язку з положеннями ст.ст. 117, 23-1
цього Кодексу.

Вищенаведені норми трудового
законодавства України свідчать про те,
що невиплата звільненому працівникові
всіх сум, що належить йому від власника
або уповноваженого ним органу, є
триваючим правопорушенням, а тому
працівник може визначити остаточний
обсяг своїх вимог лише на момент
припинення такого правопорушення, яким
є день фактичного розрахунку, однак на
час розгляду справи розрахунок з
позивачем не проведено.

Таким чином, за не розрахунок при
звільненні, невиконання рішення суду
про стягнення заборгованості із
заробітної плати, наступає
відповідальність за ст. 117 КЗпП України,
а не інша - за Законом України «Про
виконавче провадження», оскільки
правовідносини до фактичного
розрахунку не переходять у площину
виконавчого провадження.

Як роз'яснено в п.6 постанові
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від 24
грудня 1999 року №13 задовольняючи вимоги
про оплату праці, суд має навести в
рішенні розрахунки, з яких він виходив
при визначенні сум, що підлягають
стягненню. Оскільки справляння та
сплата прибуткового податку з громадян
є відповідно обов'язком роботодавця та
працівника, суд визначає зазначену
суму без утримання цього податку й
інших обов'язкових платежів, про що
зазначає в резолютивній частині
рішення.

Розмір середньої заробітної плати за
час затримки розрахунку при звільненні
обчислюється згідно з Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
який затверджений Постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№100.

Згідно з абз.3 п.2 вказаного Порядку
середньомісячна заробітна плата
обчислюється, виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата, але якщо протягом
цих місяців працівник не відпрацював
жодного робочого дня, середня
заробітна плата обчислюється
відповідно до останнього абзацу пункту
4 цього Порядку, в якому передбачено, що
розрахунки проводяться виходячи з
установлених працівнику в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового
(місячного) окладу.

Після визначення середньоденної
заробітної плати як розрахункової
величини для нарахування виплат
працівнику здійснюється нарахування
загальної суми середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні, яка обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати на середньомісячне число робочих
днів у розрахунковому періоді.

Суд, розраховуючи суму коштів, що
належить до виплати ОСОБА_1 враховує
межі заявлених позовних вимог та
виходить з наведеної відповідачем
середньоденної заробітної плати в сумі
97,61 грн.

За таких підстав оплаті підлягають 9
робочих днів за грудень 2013 року, 21
робочий день - за січень 2014 року, 20
робочих днів - за лютий 2014 року, 16
робочих днів - за березень 2014 року.
Таким чином, сума до стягнення з
відповідача коштів становить (66
робочих днів х 97,61 грн.) 6442,26 грн.

Враховуючи встановлені обставини
справи в їх сукупності суд приходить до
висновку, що позовні вимоги про
стягнення середнього заробітку за
період з 19 грудня 2013 року по 25 березня
2014 року підлягають частковому
задоволенню в сумі 6442,26 грн.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати в
сумі 243 грн 60 коп. судового збору.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-61, 88, 209, 212, 213, 215
ЦПК України, ст.ст. 116,117 КЗпП України -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Чернігівторф" про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку - задовольнити
частково.

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь ОСОБА_1 6 442
грн (шість тисяч чотириста сорок дві)
грн 26 коп. (сума вказана без утримання
прибуткового податку й інших
обов"язкових платежів) середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 19 грудня 2013
року по 25 березня 2014 року.

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь держави
судовий збір в сумі 243 гривень 60
копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Чернігівської області через
Чернігівський районний суд протягом
десяти днів з дня його проголошення, а
особами, які брали участь у справі, але
не були присутні у судовому засіданні
під час проголошення судового рішення,
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Суддя

С.М.Майборода