Справа № 569/1583/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 квітня 2014 року
Рівненський міський суд Рівненської
області у складі :

головуючого судді Харечко С.П.,

при секретарі Калетинець Т.В.,

з участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Смарт Партс» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до
ТзОВ «Смарт Партс» про стягнення
невиплаченої заробітної плати за
період з листопада 2013 року по 17 січня 2014
року

В обґрунтування позовних вимог вказує,
що з 01 вересня 2013 року працював
менеджером в ТОВ «СМАРТ ПАРТС». 17 січня
2014 року був звільнений за прогул згідно
п. 4 ст. 40 КЗпП України. На день
звільнення з ним не був проведений
розрахунок по заробітній платі за
період з листопада 2013 року по 17 січня 2014
року.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги уточнив, подав
до суду розрахунок заборгованості по
виплаті заробітної плати ОСОБА_2 - за
листопада 2013 року - 1147 грн., за грудень
2013 року - 1218 грн., з 01 січня по 17 січня 2014
року - 667 грн., що разом складає 3 032 грн.
просив позов задовольнити.

Відповідач в судове засідання не
з'явився з невідомих суду причин, про
день та час розгляду справи
повідомлявся належним чином.

Суд, у відповідності до вимог ч. 4 ст. 169
ЦПК України вважає можливим розгляд
справи у відсутності відповідача на
підставі наявних у справі доказів.

Суд відповідно до ст.224 ЦПК України
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши думку представника
позивача, суд приходить до висновку, що
позов підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що 01 вересня 2013 року
ОСОБА_2 був прийнятий на роботу в ТОВ
«СМАРТ ПАРТС» на посаду менеджера,
згідно наказу № 11 від 01.09.2013 року та
17.01.2014 року звільнений на підставі п. 4
ст. 40 КЗпП України, згідно наказу № 14/01-17
від 17.01.2014 року.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожна
людина має право на заробітну плату, не
нижчу ніж встановлену законом, право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України,
мінімальна заробітна плата - це
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, а також погодинну
норму праці (обсяг робіт).

Згідно зі ст. 8 Закону України «Про
державний бюджет за 2013 рік» з 01.01.2013
року розмір мінімальної заробітної
плати становить 1147 грн.

Згідно зі ст. 8 Закону України Про
державний бюджет за 2014 рік» з 01.01.2013
року розмір мінімальної заробітної
плати становить 1218 грн.

Як вбачається із розрахунку, наданий
представником позивача, розмір
заборгованості ТОВ «СМАРТ СЕРВІС »
перед ОСОБА_2 складається з
заборгованості по заробітній платі за
листопада 2013 року - 1147 грн., грудень 2013
року - 1218 грн., з 01.01.2014 року по 17.01.2014 року
- 667 грн., що разом складає 3 032 грн.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникові регулярно у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця, але не
рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів.

Положенням ст. 116 КЗпПУ,
встановлено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Таким чином, вимога ОСОБА_2 про
стягнення заборгованості по виплаті
заробітної плати в розмірі 3 032 грн.
підлягає до задоволення.

Крім того, рішення суду, на підставі ст.
367 ЦПК України, в частині присудження
ОСОБА_2 виплати заробітної плати за
один місяць підлягає до негайного
виконання.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України,
якщо позивача, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави
пропорційно до задоволеної частини
вимог. Оскільки позивач звільнена від
сплати судового збору на підставі п.1
ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий
збір», з відповідача слід стягнути
в прибуток держави 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 88,208, 209, 212-215, 218, 223,
224-226,232,292, 294 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Смарт Партс» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати - задоволити.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю «СМАРТ
ПАРТС» (ідентифікаційний код 38417133) на
користь ОСОБА_2заборгованість по
невиплаченій заробітній платі в
розмірі 3 032 (три тисячі тридцять дві)
грн. 00 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «СМАРТ ПАРТС»
(ідентифікаційний код 38417133) на користь
держави судовий збір в розмірі 243
(двісті сорок три) гривні 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Рівненської області
через Рівненський міський суд поданням
в десятиденний строк з дня його
проголошення апеляційної скарги.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не
подано. У разі подання апеляційної
скарги рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя:
Харечко С.П.