КОМПАНІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 391/69/14-ц
17.01.2014 р. селище
Компаніївка Суддя Компаніївського
районного суду Кіровоградської
області Ревякіна О.В., розглянувши
матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до
ОСОБА_2 про допущення працівника до
виконання попередніх обов'язків,
стягнення невиплаченої заробітної
плати, стягнення оплати за час
вимушеного прогулу та відшкодування
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із
позовом до ОСОБА_2 про допущення
працівника до виконання попередніх
обов'язків, стягнення невиплаченої
заробітної плати, стягнення оплати за
час вимушеного прогулу та
відшкодування моральної шкоди.
Зазначена позовна заява підлягає
залишенню без руху, оскільки подана з
порушенням ст.ст. 119, 120 ЦПК України, а
- не зазначено номер засобів зв'язку
(мобільний телефон) відповідача;
- не надана належно завірена довідка
про заборгованість по заробітній
- не подана копія трудової книжки;
- не зазначено період, за який виникла
заборгованість, чи виплачувалась
заробітна плата частково, чи не
виплачувалась взагалі;
- не викладені обставини, якими позивач
обґрунтовує свої позовні вимоги, та
докази, що підтверджують кожну
В позовній заяві позивач ставить
вимогу про допущення до виконання
попередніх обов'язків, однак не
зазначає, яких саме, відсутні докази
відсторонення працівника від займаної
Враховуючи, що позивачем не надано суду
довідки про заборгованість по
заробітній платі, тому невідомо чи
існує заборгованість взагалі. Розмір
заробітної плати і розмір
заборгованості по заробітній платі
повинен підтверджуватися письмовими
доказами. При розгляді даної заяви суд
повинен установити факт невиплаченої
заробітної плати, доказом цього може
бути будь-який документ, що підтверджує
розмір нарахованої працівникові
заробітної плати, зокрема, довідка,
розрахунковий лист, які позивачем не
надано, крім того позивачем не надано
належно завіреної копії трудового
Не надано суду докази звернення
позивача до відповідача щодо порушення
його трудових прав і відповідно
відмова відповідача їх поновити, що і
явилося підставою для звернення до
суду за захистом своїх прав. З наданої
копії квитанції про відправлення листа
вбачається, що на ім'я ПП ОСОБА_2
направлявся лист заява, зміст якої
невідомий та копія паспорта.
Таким чином позивачу необхідно надати
до суду копію трудової книжки, наказ
про прийняття на роботу, довідку про
розмір заборгованості по заробітній
платі з розбивкою помісячно на день
зверхня з позовом до суду, докази
відсторонення позивача від роботи.
Відповідно до ст. 121 ЦПК України позовна
заява, подана без додержання вимог,
викладених у статтях 119-121 ЦПК України,
підлягає залишенню без руху з наданням
строку для усунення недоліків, який не
може перевищувати п'яти днів з дня
отримання копії ухвали.
Керуючись ст. 121 ЦПК України,
Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про
допущення працівника до виконання
попередніх обов'язків, стягнення
невиплаченої заробітної плати,
стягнення оплати за час вимушеного
прогулу та відшкодування моральної
шкоди залишити без руху, надавши
позивачу строк для усунення недоліків
протягом 5 днів з дня отримання копії
Роз'яснити позивачу, що в разі не
виконання вимог ухвали у встановлений
термін заява буде вважатись не поданою
і повернута заявнику.
Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Компаніївського районного суду

Кіровоградської області
О.В.
Ревякіна