Справа №666/575/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
11.02.2014 року Дніпровський районний суд м.
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені, -
Позивач звернулась до суду з вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона
працювала на ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат», з 18.09.1978 року по
20.05.2013 року на посаді контролера якості
4 розряду оздоблювального виробництва.
На час звільнення позивачці
підприємством було нарахована
заробітна плата, яка не виплачена до
теперішнього часу. Стверджує, що
розрахунок з нею не проведено, хоча
вона неодноразово зверталась до
відповідача з проханням про виплату
зазначеної заборгованості. Середній
заробіток за невиплачену заробітну
плату при звільнені з 20.05.2013 року по
09.10.2013 року рішенням Дніпровського суду
м.Херсону по справі №666/6415/13-ц від 12.11.2013
року стягнуто на її користь в сумі
6937,69грн., але на сьогоднішній день
заборгованість по заробітній платі
відповідачем не погашено. Вважає, що
відповідно до ст.116 КЗпП України
відповідач повинен виплати їй
заробіток та середній заробіток за час
затримки остаточного розрахунку. На
підставі викладеного просить суд
стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний
комбінат» на її користь середній
заробіток за весь час затримки виплати
заробітної плати. Судові витрати
покласти на відповідача.
Позивач в судове засідання не
з'явилась, на адресу суду надала заяву
згідно якої уточнила свої позовні
вимоги, а саме просила стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені збільшити
суму та стягнути в розмірі 5426,51грн., та
просила суд розглянути справу за її
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час і місце
судового засідання повідомлений
належним чином, причину неявки суду не
Суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи, що відповідає
положенням ст.224 ЦПК України.
Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що позов є
обґрунтованим, законним та таким, що
підлягає задоволенню враховуючи
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України
«Про оплату праці», заробітна плата -
це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України
«Про оплату праці», працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.
З матеріалів справи вбачається, що
позивач перебувала у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» у період з 18.09.1978
року по 20.05.2013 року на посаді контролера
якості 4 розряду оздоблювального
виробництва (згідно наказу №7-к від
05.03.2013 року звільнено з 20.05.2013 року за
Станом на день звільнення у
відповідача перед позивачкою
утворилась заборгованість по
заробітній платі, а саме у розмірі
Судом встановлено, що 12.11.2013 року
Дніпровський суду м. Херсону виніс
рішення в якому стягнув з відповідача
на користь позивача середній заробіток
за невиплачену заробітну плату при
звільнені з 20.05.2013 року по 09.10.2013 рік в
сумі 6937,69грн., але на сьогоднішній день
заборгованість по заробітній платі
відповідачем не погашено.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Беручи до уваги вищевикладене позивач
має право на компенсацію з боку
відповідача середнього заробітку в
рахунок відшкодування за час затримки
остаточного розрахунку за період з
10.10.2013 року по 31.01.2014 року.

Згідно наданих розрахунків, що
нараховані згідно Постанови КМУ №100
від 08.02.1995 року, якою затверджено
«Порядок нарахування середньої
заробітної плати».

Судом встановлено, що заробіток за два
місяці перед звільненням ОСОБА_1,
складає: 1361,75+1523,33=2885,08грн., відповідно
до довідки №4/34/25-8-387.

Відповідно компенсація середнього
заробітку ОСОБА_1, становить:
2885,08:42х79=5426,51грн.

Враховуючи викладене, суд на підставі
повного і всебічного з'ясування
обставин, на які сторони посилаються як
на підставу своїх вимог і заперечень,
підтверджених тими доказами, які були
досліджені в судовому засіданні,
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача є доведеними,
обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.116, 233 КЗпП України,
Законом України «Про оплату праці»,
ст.ст.10, 11, 60, 88, 130, 174, 212, 213, 214, 215, 224 - 226, 294
ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені -
задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, середній заробіток за час
затримки розрахунку за період часу з
10.10.2013 року по 31.01.2014 року в сумі 5426,51грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави 243,60грн.
судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення може бути
подана протягом десяти днів з дня
проголошення рішення до Дніпровського
районного суду м. Херсона.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя

Заболотний В.М.