Справа № 666/7778/14-ц
провадження № 2/666/3196/14
08.12.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
Позивач звернулася до суду із
вищезазначеним позовом, посилаючись на
те, що з 28.11.2011 року по 04.03.2013 року вона
працювала у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді
інспектора юридичного відділу. На день
звільнення адміністрація не
розрахувалась з нею. Просить стягнути з
відповідача на її користь
заборгованість з заробітної плати в
сумі 4236,91 грн. та середній заробіток за
час затримки розрахунку за період з
В судове засідання позивач не
з'явилася, надала на адресу суду заяву в
якій підтримала заявлені вимоги та
просила розглядати справу за її
відсутності і не заперечувала проти
винесення заочного рішення по справі.
Представник відповідача в судове
засідання за викликом суду не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки суду невідомі. За таких
обставин, зі згоди представника
позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи та
письмові докази, суд встановив
наступні обставини та відповідні їм
В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 з 28.11.2011р. по 04.03.2013 року
працювала у ВАТ «ХБК» займаючи на час
звільнення посаду юрисконсульт
юридичного відділу. 04.03.2013р. звільнена з
займаної посади за згодою сторін за ст.
36 п.1 КЗпПУ наказом № 20-к від 01.03.2013р. , що
підтверджується трудовою книжкою
позивача серії НОМЕР_1.
Зі свідоцтва про шлюбу серії НОМЕР_2
вбачається що позивач ОСОБА_1 14.06.2014р.
уклала шлюб з ОСОБА_3 та після
реєстрації шлюбу змінила прізвище на
Станом на дату звільнення, згідно
довідки головного бухгалтера ВАТ «ХБК»
№ 4/34/25-14-141 від 04.03.2013р. заборгованість
перед позивачем по заробітній платі
складає 4236,91 грн.
Згідно довідки № 4/34/25-14-166 виданої ВАТ
«ХБК» ОСОБА_1 отримувала заробітну
плату за січень 2013р. в сумі 1679,54грн, за
лютий 2013р. в сумі 1602,56грн.
Згідно з ч. 2, 3 п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, термін розрахунку
середньої заробітної плати складає
останні два повних робочих місяці, а
саме - січень-лютий 2013 р.
Отже, середньоденна заробітна плата
ОСОБА_1 складає : 1679,54грн. (січень 2013
року) + 1602,56 грн. (лютий 2013р.) : 41 робочі
дні за два місяці (21 робочий день у
січні 2013 року + 20 робочих днів у лютому
2013 р.) = 80 грн. 05 коп. (п. 8 Порядку
обчислення середньої заробітної плати
затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995
року № 100).
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 21.08.2012 року №
9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: березень -18 ( з моменту
звільнення з 05.03.2013) , квітень-22 травень
- 19 ; червень -18; липень -23; серпень -21;
вересень -21; жовтень -23; листопад -21;
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 04.09.2013р. №
9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2014 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: січень -21; лютий -20;
березень -20, квітень - 21, травень - 19,
червень -19, липень - 23, серпень-20 ,
вересень - 22 жовтень -23 (по дану
заявлених вимог 31.10.2014р включно).
Кількість днів прострочення виплати
заробітної плати складає 416 дні, отже
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 05.03.2013р. по
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень, даних у п. 20
постанови Пленуму Верховного Суду
України «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
від 24.12.1999 року №13 не проведення
розрахунку з працівником у день
звільнення або, якщо в цей день він не
був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому
разі перебіг тримісячного стоку
звернення до суду починається з
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.
Оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги в частині
стягнення заборгованості по
заробітній платі законні та
обґрунтовані та підлягають
задоволенню в повному обсязі та з ВАТ
«ХБК» на користь ОСОБА_1 підлягає
стягненню 4236,91 гривень в рахунок
погашення заборгованості по
заробітній платі. Щодо вимог про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні,
суд вважає їх такими, що підлягають
задоволенню в межах заявлених
період з 05.03.2013р - 31.10.2014 року включно.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати
пропорційно до задоволеної частини
вимог, які складаються із одного
відсотка судового збору від
задоволеної суми в розмірі 265,64 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України -
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
Керуючись ст.ст. 116 ,117 КЗпП України,
ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215,224, 294, 367 ЦПК
України, приймаючи до уваги Постанову
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року №13 суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь ОСОБА_1 4236,91
гривень (чотири тисячі двісті тридцять
шість гривень 91 копійка) в рахунок
погашення заборгованості по
заробітній платі яка виникла станом на
день звільнення - 04.03.2013р.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
гривень (двадцять дві тисячі триста
двадцять шість гривень 72 копійки)
середній заробіток за затримку
розрахунку за період з 05.03.2013р - 31.10.2014
року включно без врахування
обов'язкових відрахувань та платежів.
Стягнути Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь держави судовий
збір у розмірі 265,64 гривень (двісті
шістдесят п'ять гривень 64 копійки).
Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати на користь ОСОБА_1 за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через суд
першої інстанції шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-ти денний строк
з дня проголошення рішення.

Суддя
Я.В. Войцеховська