Справа № 226/4050/13-ц
№ 2/226/56/2014
Димитровський міський суд Донецької
головуючого - судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Димитров Донецької
області справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію. В
обґрунтування позовних вимог вказав,
що 01.09.2004 р. його було звільнено за
власним бажанням, згідно наказу №122к
від 01.09.2004 р., у зв'язку із переходом на
пенсію за віком з ВП «шахта Центральна»
ДП «Красноармійськвгілля». Загалом на
зазначеному підприємстві він
пропрацював з 02.02.1981 р. та мав стаж
роботи на час вказаного звільнення
Оскiльки його стаж роботи на
пiдприємствi на час звiльнення складав
понад 23 рік, він мав право на виплату
одноразовоi допомоги в розмiрi трьох
середньомiсячних заробiтних плат, що
складала на час звільнення 2 567,76грн.
(855,92 грн. - його середня зарплата х 3 міс).
Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звiльненому працiвниковi сум у строки,
зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при
вiдсутностi спору про їх розмiр
пiдприємство повинно виплатити
працiвниковi його середнiй заробiток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п.
12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж
Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками я маю право на
відповідну одноразову допомогу при
звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію то відповідач винен мені як
одноразову допомогу так і зобовязан
сплатити середнiй заробiток за весь час
затримки по день фактичного
Згiдно довідки відповідача його
середньоденна заробітна плата
становить 39 грн.,81 коп. Він був
звiльнений 01.09.2004 року, а повний
розрахунок пiдприємством не був
проведений, тому загальна затримка
розрахунку при звiльненi з 01.09.2004 р. по
24.12.2013 р. - 3401 календарних днiв. Отже, 3 401
календарних днiв затримки розрахунку х
39,81 грн. = 13 5393,81 грн.
Загалом за затримку належних
звiльненому працiвниковi сум при
звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.09.2004 р.
по 24.12.2013 р. повинен виплатити загалом
середнiй заробiток, невиплачену
одноразову допомогу у розмiрi 137 961,57 грн.
(2 567,76 грн. + 135 393,81 грн.)
У зв'зку з викладеним він 05.12.2013 р.
направив до суду позовну заяву про
стягнення одноразової допомоги при
звільнені у зв'язку з виходом на
Враховуючи, що відповідач не виплатив
йому одноразову допомогу при звільнені
зв'язку з виходом на пенсію, він вважає,
що має право скористуватися вимогами
ч.2 ст.31 ЦПК України, а саме має право
протягом усього часу розгляду справи
збільшити або зменшити розмір позовних
вимог, у зв'язку з чим 15.01.2014 року
направив до суду збільшені позовні
вимоги у зв'язку із тим що розрахунок
середнього заробітку зроблено станом
01.09.2004 р. його було звільнено за власним
бажанням, згідно наказу №122к від 01.09.2004
р., у зв'язку із переходом на пенсію за
віком з ВП «шахта Центральна» ДП
«Красноармійськвгілля». Загалом на
зазначеному підприємстві він
пропрацював з 02.02.1981 р. та мав стаж
роботи на час вказаного звільнення
Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку i провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при
звiльненнi працiвника виплата всiх сум,
що належать йому вiд пiдприємства,
установи, органiзацiї провадиться в
день звільнення. Про нараховані суми,
належні працівникові при звiльненнi,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повiдомити працiвника
перед виплатою зазначених сум.
В порушення ст. 116 КЗпП України його не
було письмово повiдомлено про виплату
нарахованих менi сум при звільнені,
тому він не міг знати нарахована чи не
нарахована йому одноразова допомоги
при звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію, передбачена п.12.15 Галузевої
(тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i
галузевими вугільними профспілками
від 07.08.2001 року.
З метою з'ясування сум належних йому
при звільнені він 27.11.2012 року звернувся
до ВП «шахта Центральна» ДП
«Красноармійськвугілля». Останній
своєю відповіддю від 07.12.2012 р. №01-1051
йому повiдомив, що передбачена
одноразова допомога при звiльненi йому
В свою чергу вiдповiдачем не було його
усно таабо письмово повiдомлено про
виплату нарахованих сум при звiльненi
та про те що одноразова допомога при
звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю
вiдповiдачем не нарахована та не
сплачена він дiзнався пiсля вручення
йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином
вбачається що віг дізнався про
порушення своїх прав на початку грудня
2012 р. з відповіді відповідача.
За змістом ст. 238 КЗпП України при
розгляді трудових спорів у питаннях
про грошові вимоги, крім вимог про
виплату працівникові середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
або різниці в заробітку за час
виконання нижчеоплачуваної роботи
(стаття 235), орган, який розглядає спір,
має право винести рішення про виплату
працівникові належних сум без
обмеження будь-яким строком.
Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної)
угоди мiж Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками працiвнику, що
має право на пенсiю за вiком чи по
iнвалiдностi, при виході на пенсію має
право отримати одноразову допомогу,
розмiр якої залежить вiд стажу роботи в
галузi i середнього заробiтку, але не
менше 10 рокiв - середньомiсячного
заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного
заробiтку, 20років i бiльше -
трьохмiсячного. Ця допомога
сплачується незалежно і без урахування
вихідної допомоги, або інших
компенсаційних виплат на які має право
працівник згідно з чинним
законодавством. В свою чергу згідно п.3.2
відповідної угоди положення угоди є
обов'язковими до застосування при
укладанні угод, колективних договорів
а та кож під час розгляду трудових
При звiльненнi у вересні 2004 року вказана
допомога йому не була виплачена.
Оскiльки його стаж роботи на
пiдприємствi на час звiльнення складав
понад 23 рік, він мав право на виплату
одноразовоi допомоги в розмiрi трьох
середньомiсячних заробiтних плат, що
складала на час звільнення 2 567,76 грн.
(855,92 грн - моя середня зарплата х 3 міс).
Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звiльненому працiвниковi сум у строки,
зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при
вiдсутностi спору про їх розмiр
пiдприємство повинно виплатити
працiвниковi його середнiй заробiток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п.
12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж
Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками я маю право на
відповідну одноразову допомогу при
звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію то відповідач винен мені як
одноразову допомогу так і зобовязан
сплатити середнiй заробiток за весь час
затримки по день фактичного
Згiдно довідки відповідача його
середньоденна заробітна плата
становить 39 грн., 81коп. Він був
звiльнений 01.09.2004 року, а повний
розрахунок пiдприємством не був
проведений, тому загальна затримка
розрахунку при звiльненi з 01.09.2004 р. по
24.12.2013 р. - 3 401 календарних днiв. Отже, 3 401
календарних днiв затримки розрахунку х
39,81 грн. = 135 393,81 грн.
Загалом за затримку належних
звiльненому працiвниковi сум при
звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.09.2004 р.
по 24.12.2013 р. повинен виплатити загалом
середнiй заробiток, невиплачену
одноразову допомогу у розмiрi 137 961,57 грн.
(2 567,76 грн. + 135 393,81 грн.)
Вчасно не виплативши належнi йому при
звiльненнi суми у встановленi
законодавством строки, на думку
позивача вiдповiдач спричинив йому
моральну шкоду, що виражається у
душевних стражданнях у зв'язку з
порушенням його законного права на
вчасне отримання зароблених ним грошей
та матерiальних труднощах у зв'язку з
цим, на протязi тривалого часу це
порушує його звичний життєвий устрій,
він став замкнутий, мало товариський,
втратив який або iнтерес до життя. Для
забезпечення нормального життєвого
рiвня, йому доводилось брати у борг
грошi у знайомих, товаришiв, а в зв'язку з
не виплатою вiдповiдачем належних йому
грошей, він не мав змоги в обумовленi
строки повертати борги, що зруйнувало
вiдносини з його кредиторами. Оцiнуючи
характер та тривалiсть моральних
страждань, вчинену менi моральну шкоду,
він оцiнює у 137 961,57 грн.
До судового засідання представник
позивача не з'явився, про день та час
слухання справи був повідомлений
належним чином, направив суду заяву про
розгляд справи без його участи.
Представник відповідача направив суду
заяву про розгляд справи без його
участи, заперечував проти задоволення
Cуд, вислухавши сторін, вивчивши
матеріали справи вважає, що позовні
вимоги позивача підлягають частковому
задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що 01.09.2004 р. ОСОБА_1
було звільнено за власним бажанням,
згідно наказу №122к від 01.09.2004 р., у
зв'язку із переходом на пенсію за віком
з ВП «шахта Центральна» ДП
«Красноармійськвгілля». Загалом на
зазначеному підприємстві він
пропрацював з 02.02.1981 р. та мав стаж
роботи на час вказаного звільнення
більш ніж 23 рік. (а. с. )
Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають
бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
В порушення ст.116 КЗпП України ОСОБА_1 не
було письмово повідомлено про виплату
нарахованих йому сум при звільнені,
тому він не міг знати нарахована чи не
нарахована йому одноразова допомоги
при звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію, передбачена п.12.15 Галузевої
(тарифної) угоди між Держвуглепромом і
галузевими вугільними профспілками
В зв'язку з тим, що відповідачем в
порушення ст.116 КЗпП України не було
його письмово повідомлено про виплату
нарахованих сум при звільнені, про те
що одноразова допомога при звільненні
у зв'язку з виходом на пенсію
відповідачем не була нарахована він
дізнався після вручення йому відповіді
шахти за № 01- 1051 від 07.12.2012 р.
Відповідно до п. 12.15 Галузевої
(тарифної) угоди між Держвуглепромом і
галузевими вугільними профспілками
від 12.02.1992 р. працівнику, що має право на
пенсію за віком чи по інвалідності, при
першому його звільненні з Підприємства
(структурного підрозділу,
відособленого підрозділу, філіалу,
товариства і др.) (незалежно від причин
звільнення крім звільнення за
порушення законодавства, трудової
дисципліни та правил техніки безпеки)
сплачується одноразова допомога,
розмір якої залежить від стажу роботи в
галузі і середнього заробітку, але не
менше 10 років середньомісячного
заробітку, 15 років - двохмісячного
заробітку, 20 і більше -трьохмісячного.
Судом встановлено, що при звільненні з
шахти 01.09.2004 р. вказана допомога ОСОБА_1
не була виплачена. Оскільки його стаж
роботи на підприємстві на час
звільнення складав понад 20 років, він
мав право на виплату одноразової
допомоги в розмірі трьох
середньомісячних заробітних плат, що
складає відповідно довідки ВП «Шахта
«Красноармійськвугілля» 2 567,76 грн.
Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звiльненому працiвниковi сум у строки,
зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при
вiдсутностi спору про їх розмiр
пiдприємство повинно виплатити
працiвниковi його середнiй заробiток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п.
12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж
Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками я маю право на
відповідну одноразову допомогу при
звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію то відповідач винен йому як
одноразову допомогу так і зобов'язаний
сплатити середнiй заробiток за весь час
затримки по день фактичного
Суд вважає, що суму, яку необхідно
стягнути з відповідача за невиплачену
одноразову допомогу при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію необхідно
розраховувати не з розрахунку
календарних днів, як вимагає позивач за
період з 01.09.2004 року по 24.12.2013 року - 3 402
календарних днiв, а з розрахунку
робочих днів, яка становить 2 343 робочих
Отже, за 2 343 робочих днів затримки
розрахунку відповідач повинен
сплатити ОСОБА_1 93 274 грн. 83 коп. (2 343
робочих дні х 39,81 грн. середньоденної
заробітної плати). Крім того, з
відповідача на користь ОСОБА_1 слід
стягнути 2 567 грн. 76 коп. невиплачену
одноразову допомогу при звiльненнi за
власним бажанням у зв'язку iз виходом на
Щодо стягнення моральної шкоди
позивачеві, суд вважає, що дана частина
позову задоволенню не підлягає, так як
позивачем не доведено його моральні
страждання та їх наслідки.
На підставі вищенаведеного, керуючись
ст.ст. 47, 116, 117, 233, 234, 237-1, 238 КЗпП України,
ст.ст.10, 11, 57, 84, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК
України, суд -
У задоволені вимог ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені з
виходом на пенсію, середнього
заробітку за час затримки розрахунку
задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 невиплачену одноразову
допомогу при звільнені у зв'язку із
виходом на пенсію у сумі 2 567 грн. 76 коп.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 за затримку належних при
звільнені працівникові сум середній
заробіток у розмірі 93 274 (дев'яносто три
тисячі двісті сімдесят чотири грн.) 83
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60
У задоволені решти позовних вимог
Рішення суду вступає в законну силу
після закінчення терміну подачі
апеляційної скарги, яка подається до
Апеляційного суду Донецької області
через Димитровський

міський суд
Донецької області протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь в справі і не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області
І.Г. Перекупка