Єдиний унікальний № 235/68/14-ц
Провадження № 2/235/381/14
07 лютого 2014 р. Красноармійський
міськрайонний суд Донецької області в
головуючої - судді
представника відповідача
Костянтинівський міський центр
зайнятості - Зоненко Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м.
Красноармійська справу за позовом
ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця
ОСОБА_4, Костянтинівського міського
центру зайнятості про розірвання
трудового договору та зобов'язання
13.01.2014р. позивачка ОСОБА_1
звернулась до суду з позовом до ФОП
ОСОБА_4, Костянтинівського міського
центру зайнятості про розірвання
трудового договору та зобов'язання
В обґрунтування позову зазначила,
що 28.05.2013 року між нею та ФОП ОСОБА_4.(код
ЄДРПОУ НОМЕР_1) укладено безстроковий
зареєстрований у Костянтинівському
міському центрі зайнятості. За даним
трудовим договором її прийнято на
посаду продавця непродовольчих
товарів в магазині за адресою: Донецька
обл., м.Димитров, м-н «Світлий»,
зупиночний комплекс, про що зроблено
відповідний запис у її трудовій книжці
під № 17 від 28.05.2013 року.
За період її роботи жодних претензій
щодо порушення трудової дисципліни чи
виконання посадових обов'язків з боку
ОСОБА_4 до неї не було. У вересні 2013р. їй
стало відомо, що договір оренди
магазину, в якому вона працювала,
розірвано та приміщення передано
іншому Орендарю. Роботодавець ФОП
ОСОБА_4 її про це попередньо не
повідомляла, інформацію про подальше
її місце роботи та трудову діяльність
не надала, на телефонні дзвінки не
відповідала, за місцем її проживання їй
повідомили, що ОСОБА_4 терміново
виїхала за кордон і час її повернення
19 листопада 2013р. нею був надісланий
адресу ОСОБА_4 з вимогою звільнити її з
роботи та розірвати укладений між ними
трудовий договір, проте, жодної
відповіді на звернення не надходило,
трудовий договір на цей час не
розірвано, тобто ФОП ОСОБА_5 ухиляється
від розірвання трудових відносин та
зняття укладеного трудового договору з
реєстрації у Костянтинівському
міському центрі зайнятості.
У зв'язку з тим, що місце знаходження
фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 є
невідомим, діяльності на даний час вона
не здійснює, роботою її не забезпечує,
вона неодноразово зверталась до
Костянтинівської міського центру
зайнятості з проханням зняти з
державної реєстрації укладеного між
нею та ОСОБА_4 трудового договору,
проте, їй було відмовлено, мотивуючи це
тим, що розірвання трудового договору
можливе за наявності обох сторін або в
судовому порядку.
В силу відсутності ФОП ОСОБА_4 вона не
має можливості звільнитися у
встановленому законодавством порядку
і працевлаштуватися на законних
підставах. Таким чином, її право на
працю, на оплату праці, та здійснення
обов'язкових соціальних внесків,
порушено відповідачами, які не
звільняють її у встановленому законом
Враховуючи викладене, позивач просить
суд розірвати трудовий договір,
укладений між фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_4 та нею,
Костянтинівському міському центрі
зайнятості. Зобов'язати
Костянтинівський центр зайнятості
зняти з державної реєстрації трудовий
між нею та ФОП ОСОБА_4 та внести запис до
її трудової книжки про звільнення, у
відповідності до вимог ст. 38 КЗпП
В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 повністю підтримала позовні
вимоги та просили їх задовольнити.
Відповідач - ФОП ОСОБА_4 до суду не
з'явилась, про дату та час слухання
справи повідомлялась належним чином.
Представник відповідача
Костянтинівський міський центр
зайнятості Зоненко Ю.А., що діє за
дорученням, позов визнав частково та
суду пояснив, що при наявності
відповідного рішення суду
Костянтинівський міський центр
зайнятості може зняти з державної
реєстрації трудовий договір, але
вносити запис до трудової книжки
позивачки про її звільнення має
роботодавець,тобто ОСОБА_4
Суд, заслухавши пояснення
сторін, дослідивши матеріали справи та
перевіривши їх доказами, дійшов
висновку, що позов слід задовольнити
частково з таких підстав.
Судом встановлено, що 28.05.2013 року
між позивачем ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_4.(код
ЄДРПОУ НОМЕР_1) укладено безстроковий
зареєстрований у Костянтинівському
міському центрі зайнятості. За даним
трудовим договором її прийнято на
посаду продавця непродовольчих
товарів в магазині за адресою: Донецька
обл., м. Димитров, м-н «Світлий»,
зупиночний комплекс, про що зроблено
відповідний запис у її трудовій книжці
під № 17 від 28.05.2013 року.(а.с.7-10).
Із пояснень позивачки вбачається, що в
вересні 2013року їй стало відомо, що
договір оренди магазину, в якому вона
працювала, розірвано та приміщення
передано іншому Орендарю. Роботодавець
ФОП ОСОБА_4 її про це не повідомляла,
інформацію про подальше її місце
роботи та трудову діяльність не надала,
на телефонні дзвінки не відповідає, за
місцем проживання відсутня. 19
листопада 2013 року нею на адресу
відповідача ФОП ОСОБА_4 було надіслано
заяву з вимогою звільнити її з роботи
на підставі ст. 38 КЗпП України та
розірвати укладений між ними трудовий
договір, але до цього часу жодної
відповіді на звернення не надходило,
трудовий договір на цей час не
розірвано, тобто ФОП ОСОБА_5 ухиляється
від розірвання трудових відносин та
зняття укладеного трудового договору з
реєстрації у Костянтинівському
міському центрі зайнятості.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України
підставою припинення трудового
договору є розірвання трудового
договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має
право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
Згідно з Наказом Міністерства парці та
соціальної політики України № 260 від 08
червня 2001 року «Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою» та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, зареєстрованого у
Мін'юсті України 27 червня 2001 року за №
554/5745, Державний центр зайнятості є
органом, на який покладено функції
реєстрації (зняття з реєстрації)
трудових договорів, які укладаються із
фізичними особами-роботодавцями та
найманими працівниками, а також
підтвердження записів, внесених
фізичними особами - роботодавцями до
трудових книжок працівників. Зняття з
реєстрації у центрі зайнятості
трудового договору можливо за умови
звернення до нього обох сторін
трудових відносин. У разі виникнення
трудового спору між сторонами трудових
відносин: фізичною особою -
роботодавцем та найманим працівником,
а також у разі відсутності однієї зі
сторін у центрі зайнятості, підставою
для зняття трудового договору з
реєстрації є рішення суду, яке набрало
законної сили, про припинення дії
Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, у разі припинення
строку дії трудового договору
достроково, у трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення, з посиланням
на відповідні статті КзПГІ України, про
що сторони сповіщають Державну службу
зайнятості, яка реєструвала договір.
Згідно із п. 2.21-1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і
організаціях, фізичні особи, при
звільненні найманого працівника,
роблять у трудовій книжці запис:
«Звільнений з роботи (далі
зазначається підстава звільнення з
посиланням на відповідні статті КЗпП
України)», при цьому у графі 4
зазначається дата зняття трудового
договору з реєстрації державною
службою зайнятості: «Трудовий
договір(номер) знято з
реєстрації(дата)»; внесені фізичною
особою до трудової книжки дані
підтверджуються підписом посадової
особи органу державної служби
зайнятості, який зареєстрував трудовий
договір і засвідчуються його печаткою.
Враховуючи викладене, суд дійшов
висновку, що вимоги позивача ОСОБА_1до
ФОП ОСОБА_4 в частині розірвання
трудового договору, укладеного між
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 та
ОСОБА_1, зареєстрованого 28.05.2013 року за
центрі зайнятості, на підставі ст. 38
КЗпП України, є обґрунтованими і
такими, що підлягають задоволенню.
Вимоги позивачки до Костянтинівського
центру зайнятості про зняття з
державної реєстрації трудового
укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_4
також відповідають вимогам закону і
їх слід задовольнити.
Щодо вимог позивачки ОСОБА_1 до
Костянтинівського центру зайнятості -
внести запис до її трудової книжки про
звільнення, у відповідності до ст.38
КЗпП України, суд вважає, що ці вимоги
не відповідають нормам діючого
законодавства, зокрема п. 2.21-1
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, в якій
зазначено, що записи до трудової
книжки при прийняття на роботу за
звільнення з роботи провадяться
роботодавцем, тобто відповідача ФОП
ОСОБА_4 слід зобов'язати внести запис до
трудової книжки позивачки про
звільнення, а в задоволенні цих вимог
Костянтинівського центру зайнятості
Крім того, Костянтинівський центр
зайнятості слід зобов'язати
підтвердити запис про звільнення
ОСОБА_1 підписом посадової особи органу
державної служби зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір і
посвідчити його печаткою.
Керуючись ст.ст.24-1, 38, 232 КЗпП України,
Постановою Пленуму Верховного суду
України №9 від 06.11.1992 року «Про
практику розгляду судами трудових
спорів» зі змінами та доповненнями, п.
2.21-1 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,в ред.
Наказу Мінпраці та соцполітики №748/2354/5
від 08.11.2013 року, ст.ст.5, 10, 11, 110, 212, 213, 214,
215, 218 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до фізичної
особи підприємця ОСОБА_4,
Костянтинівського міського центру
зайнятості про розірвання трудового
договору та зобов'язання вчинити певні
дії задовольнити частково.
Розірвати трудовий договір,
укладений між фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_4 та ОСОБА_1,
Костянтинівському міському центрі
зайнятості, згідно ст. 38 КЗпП України.
Зобов'язати роботодавця ФОП ОСОБА_4
внести запис до трудової книжки ОСОБА_1
про її звільнення, у відповідності до
вимог ст. 38 КЗпП України
Зобов'язати Костянтинівський центр
зайнятості зняти з державної
від 28.05.2013р. укладений між ОСОБА_1 та ФОП
ОСОБА_4 та підтвердити запис про
звільнення ОСОБА_1 підписом посадової
особи органу державної служби
зайнятості, який зареєстрував трудовий
договір і посвідчити його печаткою.
В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1
до Костянтинівський центру зайнятості
відмовити як необґрунтованих.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Донецької області через
Красноармійський міськрайонний суд
Донецької області протягом десяти днів
з дня його проголошення.

Суддя: