РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2014 року
Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Мазурок
О.В.

при
секретарі Самчук Т.П

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Хмельницькому
цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до публічного акціонерного товариства
«Хмельницький механічний завод» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі , компенсації за час
затримки розрахунку та моральної
шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом
до публічного акціонерного товариства
«Хмельницький механічний завод» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі в розмірі 7567 гривень 29
копійок , компенсації за час затримки
розрахунку в розмірі 10188 гривень та
моральної шкоди в розмірі 5000 гривень,
вказавши, що вона працює на посаді
бухгалтера ПАТ «Хмельницький
механічний завод». Згідно довідки
відповідача від 26.11.2013 року їй не
виплачено 1567 гривень 29 копійок
заробітної плати. Дії відповідача вона
вважає незаконними, оскільки
відповідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Крім того, відповідно ст. 117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних працюючому працівникові сум в
строки, зазначені в ст. 115 КЗпП України,
при відсутності спору про їх розмір,
підприємство повинно виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

На день пред'явлення позову до суду
сума середнього заробітку, який
відповідач зобов'язаний сплатити на її
користь за час затримки розрахунку
складає

10188 гривень 08 копійок (3377,54 грн.
фактична заробітна плата за останні
два місяці роботи/: 61 день /кількість
календарних днів за два останні місяці
роботи/=55 грн.37 коп /розмір
середньоденної заробітної плати/х184
дні /кількість днів затримки/.

Також, невиплатою належних їй
коштів їй завдано втрати не майнового
характеру, які проявлялись в моральних
та фізичних стражданнях. У неї були
порушенні налагодженні життєві
зв'язки, через неможливість
продовжувати активне громадське життя,
порушилися стосунки з оточуючими
людьми. Все це призвело до погіршення
самопочуття, стресового стану, до
втрати відчуття стабільності і
життєвого комфорту. У зв'язку з
відсутністю засобів існування в сім»ї
завжди виникають конфлікти.

В судовому засіданні позивачка
позовні вимоги збільшила та просить
стягнути з відповідача 10743 гривні 61
копійку заборгованості по заробітній
платі, 10188 гривень 08 копійок
компенсації за час затримки розрахунку
з урахуванням обов'язкових платежів,
та 5000 гривень заподіяної моральної
шкоди.

Представник відповідача в судовому
засіданні позовні вимоги визнав
частково.

Заслухавши думку учасників
процесу, дослідивши матеріали справи,
суд вважає, що позовна заява підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав: судом об'єктивно встановлено,
що ОСОБА_1 працювала на посаді
бухгалтера ПАТ «Хмельницький
механічний завод». Згідно довідки
виданої ПАТ «Хмельницький механічний
завод» від 23.01.2014 року ОСОБА_1 не
виплачено заробітної плати за період з
01.05.2013 року по 20.01.2014 року в розмірі 10743
гривні 61 копійки.

Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Про нараховані суми, належні
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.

А тому на користь позивача підлягає
стягненню з відповідача
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 10743 гривні 61 копійки.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належним
звільненому працівникові сум в
строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. При наявності
спору про розміри належних
звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі,
коли спір вирішено на користь
працівника. Якщо спір вирішено на
користь працівника частково, то
розмір відшкодування за час затримки
визначає орган, який виносить
рішення по суті спору.

Визначаючи розмір виплат за час
затримки виплати заробітної плати , суд
керується вимогами Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100., відповідно до якого обчислення
середньої заробітної плати для
оплати часу щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням,

творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають

дітей, або для виплати компенсації
за невикористані відпустки

провадиться виходячи з виплат за
останні 12 календарних місяців

роботи, що передують місяцю надання
відпустки або виплати

компенсації за невикористані
відпустки.

У всіх інших випадках збереження
середньої заробітної плати і

середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за

останні 2 календарні місяці роботи,
що передують події, з якою

пов'язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали на

підприємстві, в установі, організації
менше двох календарних

місяців, середня заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за

фактично відпрацьований час.

Враховуючи вищевикладене, а також,
що позивач просить стягнути
компенсацію за час затримки
розрахунку за період з травня 2013 року
по

26 листопада 2013 року за 184 дні затримки
виплати заробітної плати, суд вважає,
що з публічного акціонерного
товариства «Хмельницький механічний
завод» на користь ОСОБА_1 підлягає
стягненню 10188 гривень 08 копійок
компенсації за час затримки
розрахунку.

Крім того вирішуючи позовні вимоги
позивача в частині відшкодування
моральної шкоди в розмірі 5000 гривень,
суд вважає, що вони підлягають
частковому задоволенню в розмірі 2000
гривень. При цьому суд враховує, що
порушення трудових прав позивача,
невиплата належних йому сум в
строки, передбачені законодавством,
призвели до моральних страждань
останньої, втрати нормальних
життєвих зв»язків. Несвоєчасна
виплата грошових сум вимагала від
позивача значних додаткових зусиль
для організації свого життя та
відновлення порушених відповідачем
трудових прав, вимоги розумності та
справедливості, а відповідно вимог
ст. 237-1 КЗпП України відшкодування
власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику
провадиться в разі, якщо порушення
його законних прав призвели до
моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв»язків і
вимагають від нього додаткових
зусиль для організації свого життя.

Керуючись ст..ст. 10,60, 212-215, 224 ЦПК
України, ст. ст. 44, 116, 117,237-1 КЗпП
України, п. 20 Постанови Пленуму
Верховного суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24 грудня 1991року №13, ст. 23 ЦК
України, Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого
1995року №100 «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати», суд , -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Хмельницький механічний
завод» на користь ОСОБА_1 10743 гривні
61 копійку заборгованості по заробітній
платі, 10188 гривень 08 копійок
компенсації за час затримки розрахунку
з урахуванням обов'язкових платежів,
та 2000 гривень заподіяної моральної
шкоди.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Хмельницький механічний
завод» на користь держави 243 гривні 60
копійок судового збору.

В іншій частині позовних вимог
відмовити.

Рішення в частині стягнення
заробітної плати в розмірі місячного
платежу підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Хмельницького
апеляційного суду через суд першої
інстанції шляхом подачі протягом 10
днів з дня проголошення рішення суду
апеляційної скарги.

Суддя: