Провадження №2/748/139/14
Єдиний унікальний № 748/333/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2014 року
м.
Чернігів

Чернігівський районний суд
Чернігівської області у складі :

головуючої - судді
Хоменко Л.В. ,

при секретарі Сидор
А.І.

за участю позивача
ОСОБА_1

представника
відповідача Глібко В.П.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Чернігові
справу за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Чернігівторф» про
стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні,

В
С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Державного підприємства
«Чернігівторф», у якому просить
стягнути з відповідача на його користь
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні у сумі 14 760
грн. Вимоги мотивовані тим, що він з
жовтня 2012 року по липень 2013 року
працював у ДП "Чернігівторф" на посаді
інспектора відділу кадрів. При
звільненні з ним не був проведений
повний розрахунок у встановлені
законодавством строки. Тому просить
стягнути середній заробіток за весь
час затримки розрахунку, який за його
обрахунком становить 14 760 грн., виходячи
з середньоденної заробітної плати 120
грн. 00 коп.

У судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги, посилаючись на
обставини, викладені в позовній заяві
та просив їх задовольнити, виходячи з
середньої заробітної плати,
обрахованої відповідача 04 лютого 2014
року № 42.

Представник відповідача
позовні вимоги визнав частково, лише
уточнив, що до обрахунку необхідно
брати 20 робочих днів у вересні, 20
робочих днів у грудні.

Судом встановлено, що з 18
березня 2010 року по 26 липня 2013 року
позивач працював у ДП "Чернігівторф" на
посаді інспектора відділу кадрів, що
підтверджується записами у трудовій
книжці, звільнений з роботи у зв"язку
зі скороченням. ( а.с.6).

Відповідно до ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться в день
звільнення.

З довідки ДП " Чернігівторф" № 415
від 22 серпня 2013 року ( а.с. 7) вбачається,
що заборгованість по заробітній платі
позивача становить 1842 грн. 80 коп. Таким
чином на день звільнення 26 липня 2013
року. У судовому засіданні встановлено,
що розрахунок з позивачем не проведено.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України
у разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум, у строки,
зазначені в статті 116 цього кодексу,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Суд вважає, що затримка
розрахунку при звільненні з позивачем
сталась з вини відповідача, оскільки
протилежне не було встановлено в
судовому засіданні.

За підрахунком позивача
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку по виплаті
заробітної платі складає 14 760 грн. 00
коп.

Відповідно до п.8 постанови КМУ №
100 від 08.02.1995 року «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» нарахування виплат,
що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи проводяться шляхом множення
середньоденного ( годинного) заробітку
на число робочих днів( годин), а у
випадках, передбаченних чинним
законодавством календарних днів, які
мають бути оплачені середнім
заробітком.

довідки відповідача № 42 від 04
лютого 2014 року вбачається, що
середньоденна заробітна плата
позивача складає 114 грн. 10 коп. Тому
середня заробітна плата за затримку
розрахунку при звільненні з позивачем
за період з 27 липня 2013 року по 23 січня 2014
року повинна обраховуватись таким
чином 114 грн. 10 коп. * на 122 робочих ( 3
робочі дні у липні + 21 робочий день у
серпні + 21 робочих днів у вересні+ 23
робочі дні у жовтні + 21 робочий день
листопад+ 22 робочих дні у грудні+ 11
робочих днів січня) днів затримки
розрахунку при звільненні = 13 920 грн. 20
коп.

Відповідно до ст. 233 КЗпП
України працівник може звернутись до
суду із заявою про вирішення трудового
спору в тримісячний строк з дня, коли
він дізнався або повинен був дізнатись
про порушення свого права, а у разі
порушення законодавства про оплату
праці - без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до постанови ПВСУ № 13 від
24.12.1999 року „ Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці"
непроведення розрахунку з працівником
у день звільнення або, якщо він не був
на роботі, наступного дня після його
звернення з вимогою про розрахунок, є
підставою для застосування
відповідальності, передбаченої ст. 117
КЗпП України. У цьому разі перебіг
тримісячного строку звернення до суду
починається з наступного дня після
проведення зазначених виплат
незалежно від тривалості затримки
розрахунку. Розрахунок з позивачем не
проведено, до суду він звернувся 23
січня 2014 року, тому суд вважає, що строк
звернення до суду ним дотримано.

Таким чином, розглядаючи
справу у межах заявлених вимог, суд
приходить до висновку, що на користь
позивача з відповідача слід стягнути:
13 920 грн. 20 коп. середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні.

Судовий збір підлягає
стягненню з відповідача відповідно до
ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного,
керуючись ст.10,13,14,60,84,88,208,209,215,218 ЦПК
України, ст. 44,47, 115,116 , 117, 233 КЗпП України,
суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги
задовольнити частково.

Стягнути з Державного
підприємства «Чернігівторф» на
користь ОСОБА_1 13 920 грн. 20 коп.
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні( суми
зазначені без утримання податку та
інших обов'язкових платежів).

В іншій частині в
задоволенні позовних вимог відмовити.

Стягнути з Державного
підприємства «Чернігівторф» на
користь держави судовий збір у розмірі
243 грн. 60 коп.

Рішення може бути
оскаржено в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на
рішення суду може бути подана до
апеляційного суду Чернігівської
області через Чернігівський районний
суд протягом десяти днів з дня
проголошення рішення суду, а особами,
що брали участь у справі, але не були
присутні при проголошенні рішення суду
у той же строк з моменту отримання
копії рішення суду.

Суддя

Л.В.Хоменко