У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2014 року
м. Рівне

Колегія суддів судової палати з
розгляду цивільних справ апеляційного
суду Рівненської області в складі :

головуючого - судді : Оніпко О.В., суддів
: Собіни І.М., Гордійчук С.О.

секретар - Пиляй І.С.

розглянула у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за
апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення
Здолбунівського районного суду від 09
жовтня 2014 р. у справі за позовом ОСОБА_1
до Здолбунівської центральної
районної лікарні про поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу та моральної
шкоди.

Заслухавши доповідача,
пояснення осіб, що з"явились у судове
засідання, дослідивши матеріали справи
і доводи апеляційної скарги, колегія
суддів , -

в с т а н
о в и л а :

Рішенням Здолбунівського
районного суду від 09 жовтня 2014 р. ОСОБА_1
в позові відмовлено.

В поданій на рішення апеляційній
скарзі ОСОБА_1 вважає його незаконним,
ухваленим з порушенням норм
матеріального і процесуального права.
Зазначає, що судом порушено вимоги п.3 ч.
1 ст. 40 КЗпП України, оскільки
відповідачем не вказано, за який
конкретно проступок, вчинений після
застосувань до неї дисциплінарного
стягнення, її звільнено та у наказах №
34-к від 08.05.2014 р., № 140 від 03.12.2013 р., № 54
від 08.05.2014 р. не зазначено, які вимоги
посадової інструкції нею порушено.
Наказом від 15.04.2014 р. № 45 вона не
притягувалась до дисциплінарної
відповідальності, догана застосована
до лікаря-акушера-гінеколога ОСОБА_2
Також, накази від 15.04. та від 08.05.2014 р. не
оголошено їй під розписку, не відібрано
від неї пояснення.

При звільненні відповідачем не
враховано ступінь тяжкості проступку
та її попередню роботу. Порушення, з
приводу яких до неї застосовано догани,
не є тяжкими та не призвели і не могли
призвести до тяжких наслідків. Є
безпідставними посилання суду на
накази, які були видані понад рік тому,
на які не вказував сам відповідач.
Такими діями відповідача їй було
завдано моральну шкоду, яку вона оцінює
у 29 000 грн. Просить рішення скасувати, її
позов задовольнити у повному обсязі.

Перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду 1-ї
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді 1-ї
інстанції, колегія суддів приходить до
висновку про її відхилення, виходячи з
наступного.

З матеріалів справи вбачається,
що позивачка з 1973 р. працювала на посаді
акушер-гінеколога
акушерсько-гінекологічного відділення
Здолбунівської центральної районної
лікарні, з 1981 р. - завідувачем вказаного
відділення.

Наказом від 08.05.2014 р. за № 34-к її
було звільнено з роботи за п. 3 ч. 1 ст. 40
КЗпП України.

Вважаючи своє звільнення
незаконним, ОСОБА_1 10.06.2014 р. звернулася
до суду з позовом до Здолбунівської ЦРЛ
та просила поновити її на роботі з
виплатою середнього заробітку за час
вимушеного прогулу та стягнути з
відповідача моральну

________________________________________________________________________
_______________________________________________

Головуючий у 1-й інст. -
Кушнір О.Г.

Провадження № 22ц/787/ 2331/2014

Доповідач - Оніпко О.В.

шкоду у сумі 29 000 грн.

Відмовляючи у задоволенні
позовних вимог ОСОБА_1, місцевий суд
виходив з їх безпідставності і з
висновками, наведеними ним у рішенні,
погоджується колегія суддів, виходячи
з наступного.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП
України, трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом у випадку систематичного
невиконання працівником без поважних
причин обов'язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи
дисциплінарного чи громадського
стягнення.

При ухваленні оскаржуваного
рішення, судом 1-ї інстанції враховано
вищевказані вимоги закону та вимоги
ст.ст. 147-149 КЗпП України.

Так, згідно з посадовою
інструкцією завідувача
акушерсько-гінекологічним відділенням
Здолбунівської ЦРЛ ОСОБА_1,
затвердженою головним лікарем Зимою
І.Я. 16.03.2009р. остання, поряд з іншими
обов»язками, зобов»язана
організовувати
лікувально-профілактичну та
адміністративно-господарську
діяльність, забезпечувати надання
якісної медичної допомоги населенню,
надавати консультативну медичну
допомогу персоналу відділення,
здійснювати контроль за правильним
веденням медичної документації, нести
відповідальність за стан роботи
відділення та рівень медичного
обслуговування хворих (пункти 2.1, 2.3, 2.9,
2.10, 2.18 ).

Згідно з п. 4.1 інструкції,
завідувач вказаним відділенням несе
відповідальність за свою діяльність
відповідно до чинного законодавства та
нормативно - правових актів, що
визначають діяльність органів
управління та закладів охорони
здоров»я, організацію
медико-санітарної допомоги населенню
(а.с.21-22).

Судом встановлено, що наказом від
03.12.2013 р. за № 140 за допущені помилки у
веденні пологів завідувачу
акушерсько-гінекологічним відділенням
ОСОБА_1 оголошено догану (а.с. 9).
Підставою для видання вказаного наказу
був акт експертного контролю якості
медичної допомоги від 02.12.2013 р. ( а.с. 70-71).

З вказаним наказом позивачка не
погодилася, проте у встановленому
законом порядку, його не оскаржила, і
згідно з поясненнями від 03.12.2014р.,
зауваження зобов»язалася врахувати та
виправитися ( а.с. 23).

Наказом від 15.04.2014 р. за № 45
оголошено догану лікарю
акушер-гінекологу ОСОБА_2, також
вказано завідувачу ОСОБА_1 на
незадовільну організацію роботи у
відділенні ( а.с. 8).

Колегія суддів погоджується з
висновком місцевого суду про
відсутність застосування до позивачки
вказаним наказом дисциплінарного
стягнення, однак він свідчить про
неналежне виконання ОСОБА_1 своїх
трудових обов»язків і після видання
наказу від 03.12.2013 р.

Наказом від 08.05.2014р. №54 позивачці
оголошено догану за результатами
проведеної перевірки на виконання
наказу управління охорони здоров»я
Рівненської ОДА від 14.04.2014 р. № 111, від
підпису про ознайомлення з яким та від
надання пояснень ОСОБА_1 відмовилася,
що стверджується актом та її
поясненнями у судовому засіданні (а.с.
7, 29-31,32).

Підстави для видання зазначених
наказів підтверджують неналежне
виконання ОСОБА_1 своїх посадових
обов»язків, а також те, що застосовані
до останньої заходи дисциплінарного
стягнення, не дали позитивних
результатів, а тому наказом за № 34-к від
08.05.2014 р. позивачку було звільнено за п. 3
ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Отже, зазначені обставини
свідчать про систематичне порушення
ОСОБА_1 своїх трудових обов»язків,
встановлених посадовою інструкцією, а
доводи апеляційної скарги про те, що у
вказаних наказах відсутні посилання на
конкретні пункти інструкції, не
спростовують наявності таких
порушень.

Посилання ОСОБА_1 на те, що
зазначені у наказах та допущені нею, як
завідувачем акушерсько-гінекологічним
відділенням Здолбунівської ЦРЛ
порушення посадових обов»язків, не
призвели та не могли призвести до
тяжких наслідків, не заслуговують на
увагу та не є підставою для задоволення
позову, а доводи про неврахування
відповідачем при звільненні її
попередньої роботи на вказаній посаді,
спростовуються матеріалами справи.

Виходячи з наведеного, місцевий
суд дійшов обґрунтованого висновку про
наявність у відповідача підстав для
звільнення позивачки за п. 3 ч. 1 ст. 40
КЗпП України та ухвалив рішення про
відмову у задоволенні позовних вимог
ОСОБА_1, у т.ч і у стягненні з
відповідача на її користь, в порядку ст.
237-1 КЗпП України, моральної шкоди.

Оскільки рішення місцевим судом
ухвалено з дотриманням норм
матеріального та процесуального права
і доводи апеляційної скарги висновків
суду, наведених у ньому, не
спростовують, підстави для його
скасування відсутні.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 313-315 ЦПК
України, колегія суддів,-

у х в а л
и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 -
відхилити.

Рішення Здолбунівського
районного суду від 09 жовтня 2014 р. -
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту проголошення і може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання нею чинності.

Головуючий

Судді :