Справа № 310/6718/14-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

14 листопада 2014 року
м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний
суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Парій О.В.

при секретарі -
Мирошниченко Н.Л.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі Бердянського
міськрайонного суду справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «БРИЗ» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку після звільнення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом, який уточнила. Просить
стягнути з відповідача середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 31 травня 2014
року пр. 31 жовтня 2014 року по 31 жовтня 2014
року в розмірі 16530,00 грн.. Зазначила, що
працювала у відповідача на посаді
бухгалтера. Звільнена наказом № 32 від 29
травня 2014 року за власним бажанням за
ст. 38 КЗпП України. На день звільнення
не проведений остаточний розрахунок.
Заборгованість на час звільнення
становить 21316,56 грн. Вказує, що нею
подано заяву про видачу наказу про
стягнення вказаної суми з відповідача.
До цього часу заборгованість не
виплачена.

В судове засідання позивач надала
заяву про підтримання позовних вимог,
розгляд справи за його відсутності,
надала згоду на вирішення справи
заочно.

Відповідач в судове засідання
представника не направив. Повідомлений
- у справі поштове повідомлення про
отримання повістки-виклику. Заяв про
відкладення розгляду справи не
надходило.

Справу розглянуто за відсутності
відповідача за згоди позивача заочно.

Аналізуючи надані докази, суд
приходить до наступного.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць, через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата усіх
сум, належних йому від підприємства,
проводиться у день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженного ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що позивач
працював у відповідача на посаді
бухгалтера. Звільнена 31 травня 2014 року
за ст. 38 КЗпП України згідно наказу від
28 травня 2014 року № 32. У день звільнення
кінцевий розрахунок не проведений.
Зазначене підтверджується записами в
трудовій книжці позивача, наказами про
прийняття та про звільнення з роботи,
довідкою відповідача від 19.08.14 року № 93.

Судом також встановлено, що ОСОБА_1
зверталася до суду з заявою про видачу
судового наказу. 09 жовтня 2014 року
видано судовий наказ про стягнення
нарахованої але невиплаченої
заробітної плати за період з 01.02.14 року
по 31.05.14 року в розмірі 21316,56 грн..
Зазначене підтверджується постановою
про відкриття виконавчого провадження.

Відповідно до довідки відповідача
від 02.10.14 року № 101 розмір заробітної
плати позивача становив: в місяць - 3306,00
грн., в день - 161,27 грн..

Враховуючи той факт, що станом на
день розгляду справи - 14 листопада 2014
року кінцевий розрахунок з виплати
заробітної плати з позивачем не
проведений, суд вважає можливим
стягнути з відповідача на користь
позивача середній заробіток за
несвоєчасний розрахунок при
звільненні за період з 01 червня 2014 року
по 14 листопада 2014 року за 5(п'ять)
місяців 10 (десять) днів в розмірі 18142
гривні 70 копійок ((3306,00грн. х 5міс. =
16530грн.) + (161,27грн. х 10днів = 1612,70грн.) =
18142,70грн.).

Судовий збір в розмірі 243,60 грн., від
сплати якого позивач звільнений при
зверненні з даним позовом до суду,
підлягає стягненню з відповідача на
користь держави.

Керуючись ст.ст. 4, 57-62, 64, 88, 212-215, 223, 294
ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України,
Постановою Пленуму Верховного Суду
України № 13 від 24.12.99року "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці", суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «БРИЗ» (
м.Бердянськ вул.Халтуріна, 3-А) на
користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1, АДРЕСА_1)
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з 01
червня 2014 року по 14 листопада 2014 року в
розмірі 18142 (вісімнадцять тисяч сто
сорок дві) гривні 70 (сімдесят) копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «БРИЗ» (
м.Бердянськ вул.Халтуріна, 3-А) на
користь держави судовий збір в розмірі
243 (двісті сорок три) гривні 60
(шістдесят) копійок.

Заява про перегляд заочного
рішення може бути подана відповідачем
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя: О.В.Парій