Рівненський міський суд Рівненської
області в особі судді Куцоконя Ю.П.,
з участю:секретаря судового
засідання Ющук О.С.,
представника позивача ОСОБА_2 -
розглянувши у вiдкритому судовому
засiданнi в мiстi Рiвному
справу за позовом фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 до ОСОБА_4,
третя особа на стороні відповідача, яка
не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору, Рівненський міський
центр зайнятості, про припинення дії
трудового договору, -
Представник позивача ОСОБА_3 в судовому
засіданні позов фізичної
особи-підприємця (далі - ФОП) ОСОБА_2
підтримала і просить суд трудовий
року між ФОП ОСОБА_2 і ОСОБА_4, визнати
припиненим з 07 травня 2008 року на
підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України.
Відповідач ОСОБА_4 в судове засідання
не з'явився, про час і місце судового
засідання повідомлявся належним чином.
Заперечення проти позову не подав.
Повідомлення про причини неявки від
відповідача не надійшло. Зі згоди
представника позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи.

Представник Рівненського міського
центру зайнятості в судове засідання
не з'явився, подав до суду письмові
пояснення з приводу позовних вимог.

Заслухавши пояснення представника
позивача, дослідивши письмові докази
по справі, суд прийшов до висновку, що
позовні вимоги ФОП ОСОБА_2 є
обґрунтованими та доведеними, а тому
позов підлягає задоволенню повністю.

Судом встановлено, що 18 лютого 2008
року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_4 був
укладений безстроковий трудовий
договір на виконання обов'язків
вантажника. Вказаний договір 19 лютого
2008 року був зареєстрований у
Рівненському міському центрі
зайнятості за № 3.

Судом також встановлено, що 08
травня 2008 року ОСОБА_4, не повідомивши
позивача про намір розірвати трудовий
договір, на роботу не вийшов. З 08 травня
2008 року і по теперішній час відповідач
покладених на нього трудовим договором
обов'язків не виконує і на роботу не
з'являється.

12 травня 2008 року комісією у складі
вантажника ОСОБА_5, вантажника ОСОБА_6
та касира ОСОБА_7 було складено акт про
невихід на роботу ОСОБА_4, затверджений
роботодавцем - ФОП ОСОБА_2, який
підтверджує факт прогулу та факт
припинення виконання відповідачем
своїх трудових обов'язків.

Листом № 211 від 30 травня 2008 року ФОП
ОСОБА_2 запропонувала ОСОБА_4 з'явитися
на робоче місце для вирішення питання
подальшого перебування в трудових
відносинах, а також повідомила
відповідача про можливість звільнення
з роботи за прогули без поважних
причин.

З повідомлення про вручення
рекомендованого поштового
відправлення № 4686085 слідує, що згаданий
лист № 211 від 30 травня 2008 року
відповідачем було отримано особисто 09
червня 2008 року. Однак, відповідач на
робоче місце для вирішення питання
подальшого перебування в трудових
відносинах не з'явився.

Враховуючи вказані обставини, суд
прийшов до висновку, що ОСОБА_4 з 08
травня 2008 року знаходиться у прогулі
без поважних причин, а тому укладений з
ним трудовий договір підлягає
розірванню (припиненню) на підставі п.4
ч.1 ст.40 КЗпП України з 08 травня 2008 року.

Відповідно до п.6 «Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою»,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України 08
червня 2001 року № 260, який
зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 26 липня 2001 року за № 554/5745 (далі -
Порядок), в редакції, чинній на час
припинення між сторонами трудових
відносин, у разі закінчення строку
трудового договору або припинення його
дії достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті КЗпП України, про
що сторони сповіщають державну службу
зайнятості, яка зареєструвала трудовий
договір.

Пункт 7 Порядку передбачає, що
відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох днів повинна зняти
трудовий договір з реєстрації, про що
робиться відмітка у книзі реєстрації
трудових договір.

Таким чином, для зняття з реєстрації
трудового договору необхідна
присутність в центрі зайнятості обох
сторін трудових відносин, а саме
фізичної особи-підприємця та найманого
працівника.

Як слідує з листа № 15 від 23 березня 2010
року, ФОП ОСОБА_2 повідомляла ОСОБА_4 про
те, що його звільнено з роботи
вантажника за прогул без поважних
причин на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП
України з 08 травня 2008 року, а також про
те, що вона має намір 29 березня 2010 року о
10 годині повідомити про його
звільнення Рівненський міський центр
зайнятості для зняття трудового
договору з реєстрації.

Згідно повідомлення про вручення
рекомендованого поштового
відправлення № 2432690, вказаний лист № 15
від 23 березня 2010 року відповідачем було
отримано особисто 27 березня 2010 року,
однак, зазначеного у листі дня
відповідач до Рівненського міського
центру зайнятості не з'явився і з
позивачем в подальшому не контактував.

Оскільки відповідач особисто не
з'являється для того, щоб повідомити
службу зайнятості про припинення
трудових відносин, то позивач не має
можливості без звернення до суду
зареєструвати розірвання
вищевказаного трудового договору та
зняти його з реєстрації в центрі
зайнятості, що необхідно для
впорядкування зобов'язань по
звітності.

На підставі ст.21, ст.24, ст.24-1, п.4 ч.1
ст.40 КЗпП України, «Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою», затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08
червня 2001 року № 260, керуючись
ст.ст.10,11,60,88,212,214,215,224,225,226,233,292,294 ЦПК
України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов фізичної особи-підприємця ОСОБА_2
задовольнити повністю.

Трудовий договір № 3, укладений 18
лютого 2008 року між фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4,
визнати припиненим з 08 травня 2008 року
на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України за
прогул без поважних причин.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 243 (двісті
сорок три) гривні 60 копійок судових
витрат по справі, що складаються з
судового збору.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення до апеляцiйного суду
Рівненської області через Рiвненський
мiський суд. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
за письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Суддя:
Куцоконь Ю.П.