РІШЕННЯ

Іменем України

Справа № 285/2955/14-ц

провадження у справі № 2/0285/1089/14

30 жовтня 2014 року
м.
Новоград-Волинський

Новоград-Волинський міськрайонний суд
Житомирської області

в складі: головуючої - судді
Михайловської А.В.

за участі секретаря Горбатюк І.О.,

сторони по справі: позивач - ОСОБА_1,
представник - ОСОБА_2,

відповідач - мала приватна фрма
«Сігма-С», представник - Борсученко Р.В.,

розглянувши справу за позовом ОСОБА_1
до малої приватної фірми «Сігма-С» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за період затримки розрахунку та
моральної шкоди,

встановив:

Позивач звернулася до суду з позовом
та, після уточнення позовних вимог,
просила постановити рішення суду, яким
стягнути з відповідача на її користь
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 5023 грн. 76 коп., середній
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 01.06.2013 року по 28.07.2014 року у
розмірі 11388 грн. 85 коп. та 1000 грн.
моральної шкоди.

У судовому засіданні позивач та її
представник уточнені позовні вимоги
підтримали, які просили задовольнити.
Представник відповідача заявлені
позовні вимоги визнав часткового,
зокрема: у частині заборгованості по
заробітній платі у розмірі 5023 грн. 76
коп. та середнього заробітку за час
затримки розрахунку у розмірі 449 грн. 82
коп., тобто у розмірі місячного
середнього заробітку. Разом з тим,
просив відмовити у задоволенні позову
у частині стягнення моральної шкоди за
безпідставністю.

Доповівши зміст заявлених вимог,
вислухавши пояснення позивача, її
представника та представника
відповідача, дослідивши письмові
докази, які знаходяться у матеріалах
справи, заслухавши спеціаліста, суд
приходить до наступного.

Відповідно до ст.43 Конституції України
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Стаття 24 Закону України «Про оплату
праці» та стаття 115 КЗпП України
передбачають, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує 16 календарних
днів.

Судом встановлено, що позивач 31.05.2013
року відповідачем звільнена з роботи
за згодою сторін, що слідує із трудової
книжки, копія (а.с.3).

Заборгованість по заробітній платі
позивача складає 5023 грн. 76 коп., середня
заробітна плата у 2012 році складала 504
грн. 26 коп. та у 2013 році - 550 грн. 64 коп., що
підтверджується довідками відповідача
відповідно від 29.09.2014 року (а.с.27) та від
07.10.2014 року (а.с.36).

Відповідно до вимог ст.116 ч.1 КЗпП
України при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться в день
звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

В зв'язку з тим, що відповідач, не
здійснивши вчасно розрахунок по
заробітку при звільненні працівника,
відповідно до ст. 116 КЗпП України, що
було визнано представником
відповідача у судовому засіданні, суд
приходить до висновку, що вимоги про
стягнення заборгованості по
заробітній платі є обґрунтованими і
підлягають задоволенню.

Крім того, враховуючи той факт, що
відповідач, не здійснивши вчасно
розрахунок по заробітку при звільненні
працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП
України, несе матеріальну
відповідальність перед працівником у
межах середньої заробітної плати.
Також згідно п. 20 постанови Пленуму
Верховного Суду України №13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці» суд
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст. 117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку.

Враховуючи ту обставину, що позивач
просила стягнути середній заробіток за
час затримки розрахунку за період з
01.06.2013 року по 28.07.2014 року, суд не
виходить за межі заявлених вимог у цій
частині та задовольняє позов частково,
зокрема у розмірі 7131 грн. 10 коп. (24 грн. 59
коп. (розмір середньоденної заробітної
плати, який визнаний та неоспорений
сторонами) х 424 днів (кількість днів
затримки розрахунку за заявлений
позивачем період з 01.06.2013 року по 28.07.2014
року).

У свою ж чергу, з урахуванням обставин
справи, зокрема: тривалості часу
затримки розрахунку, зухвалості
відповідача з цього приводу, а саме: не
виплаті позивачу заборгованості по
заробітній платі навіть після
пред'явлення позову до суду, суд не
рахує за необхідне до даних
правовідносин застосувати
співмірність, про що заявляється у
запереченні на позовну заяву.

Що стосується позовних вимог у частині
моральної шкоди, то суд виходить з
наступного.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Беручи до уваги порушення відповідачем
законних прав позивача щодо розрахунку
по заробітній платі у день звільнення,
тривалості не виплати її на вимогу
позивача, стресового стану позивача з
цього приводу, яка змушена була
зверталися до суду для захисту своїх
законних прав, виходячи з засад
розумності та справедливості, суд, на
підставі ст. 237-1 КЗпП України, рахує за
необхідне заявлені вимоги у цій
частині задовольнити частково,
зокрема: у розмірі 500 грн..

Разом з тим, суд, у відповідності до
вимог ст. 88 ЦКП України, стягує з
відповідача на користь держави судовий
збір.

Керуючись ст.ст. 3, 11, 57 - 60, 208 - 215, 223, 294 ЦПК
України, суд, -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з малої приватної фірми
«Сігма-С», що знаходиться за адресою:
вул.. Чехова, 5 в м. Новоград-Волинський
Житомирської області, ,
на користь ОСОБА_1 заборгованість по
нарахованій заробітній платі у розмірі
5023 грн. 76 коп., середній заробіток за
період затримки розрахунку в період з 01
червня 2012 року по 31 травня 2013 року у
розмірі 7131 грн. 10 коп. та 500 грн.
моральної шкоди, а всього 12 654
(дванадцять тисяч шістсот п'ятдесят
чотири) 86 коп..

У решті вимог - відмовити.

Стягнути з малої приватної фірми
«Сігма-С» на користь держави 243 грн. 60
коп. судового збору.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку для подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення може бути
подана апеляційному суду Житомирської
області через Новоград-Волинський
міськрайонний суд протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Головуюча:
А.В.Михайловська