Справа № 699/926/14-ц
Номер провадження 2/699/343/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.10.2014 року
м.Корсунь-Шевченківський

Корсунь-Шевченківський районний суд
Черкаської області в складі

головуючого-судді Савранського О.А.

за участю - секретаря Луценко Л.М.

позивача - ОСОБА_1

представника позивача - адвоката
ОСОБА_2

представника відповідача - Каплі Н.І.

третіх осіб - ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.
Корсуні-Шевченківському цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» за участю третіх
осіб, які не заявляють самостійних
вимог щодо предмета спору на стороні
відповідача в.о. директора Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» Модлого
Володимира Івановича, директора
Державного підприємства
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» Яценка Василя
Борисовича, ОСОБА_6 про укладення
трудового договору, суд

встановив:

Позивач ОСОБА_1 пред'явила у суд даний
позов і просить поновити їй строк
звернення до суду та зобов'язати
відповідача укласти з нею трудовий
договір, за яким прийняти її на роботу
на посаду секретаря керівника (0.5
штатної одиниці) у зв'язку із
поворотним прийняттям на роботу,
визнавши незаконним наказ директора
підприємства №640-П від 02 грудня 2013 року
в частині переведення інженера з
підготовки кадрів ОСОБА_6 на 0.5 ставки
секретаря керівника з 01 грудня 2013 року.

Свій позов позивач обґрунтовує тим, що
працювала у відповідача на посаді
секретаря керівника (0.5 штатної
одиниці) і 24 грудня 2012 року була
звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП
України в зв'язку з скороченням штату
працівників. З 1 грудня 2013 року
відповідач ввів до штатного розпису на
2013 рік посаду секретаря керівника (0.5
штатної одиниці). Про це їй стало відомо
28 лютого 2014 року. В цей же день вона
звернулася до відповідача із заявою
про поворотне прийняття її на роботу на
посаду секретаря керівника.
Неодноразово в усному порядку в.о.
директора ДП «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» ОСОБА_4 обіцяв
вирішити її заяву позитивно. 12 червня
2014 року на її заяву надав письмову
відповідь про те, що її питання
знаходиться в стадії вирішення.
Оскільки тривалий час її питання не
вирішувалося, вона звернулася до суду з
даним позовом. Лише в суді із наданого
суду відповідачем письмового
заперечення проти позову дізналася про
те, що відповідач відмовляє їй у
поворотному прийнятті на роботу так як
на посаду секретаря керівника
зараховано іншу особу ОСОБА_6.

В суді позивач ОСОБА_1 і її представник
адвокат ОСОБА_2 позовні вимоги
підтримали і надали пояснення
аналогічні змісту позовної заяви.

Представник відповідача Капля Н.В.
вимоги позивача не визнала повністю
посилаючись на те, що з 01 грудня 2013 року
було введено в дію штатний розпис на 2013
рік, де введено 0.5 ставки секретаря
директора. Позивачу не пропонувалася
введена посада секретаря керівника в
зв'язку із невідповідністю
кваліфікації, так як посадова
інструкція секретаря директора
вимагає наявності у працівника
базової або повної вищої освіти, якої
позивач не має. Тому на цю посаду з 01
грудня 2013 року і була переведена
ОСОБА_6, яка має базову вищу юридичну
освіту, є одинокою матір'ю, бо
самостійно виховує дитину до 14 років, а
тому має гарантії щодо
працевлаштування згідно ст.184 КЗпП
України і звільнити її підприємство не
має права. Запропонувати іншу посаду по
кваліфікації юрист не має можливості в
зв'язку з її відсутністю. ОСОБА_6
працювала на посаді інженера з
підготовки кадрів з 16 липня 2012 року по 01
грудня 2013 року і наказом від 02 грудня 2013
року була переведена на 0.5 ставки
інспектора з кадрів і 0.5 ставки
секретаря керівника, посадові
обов'язки яких на сьогоднішній день є
взаємопоєднані та взаємоузгоджені,
обов'язки інспектора з кадрів та
секретаря керівника повинен
виконувати працівник, який відповідає
вимогам обох цих посад, що передбачено
посадовими інструкціями секретаря
керівника та інспектора в розділі
«Кваліфікаційні вимоги» та в п. 14,
згідно якої на час відпустки
інспектора з кадрів секретар директора
виконує його обов'язки. ОСОБА_6, маючи
кваліфікацію юриста, може поєднувати
виконання обов'язків інспектора з
кадрів та секретаря керівника, планує
продовжити навчання для здобуття вищої
юридичної освіти, а позивач має середню
спеціальну освіту зоотехніка, яка не
враховує особливості та специфіку
роботи в лісовій галузі. На
сьогоднішній день в обов'язки
інспектора з кадрів входить знання
бухгалтерської комп'ютерної програми
1-С бухгалтерія, контроль за
дотриманням антикорупційного
законодавства працівниками лісгоспу, в
подальшому будуть покладені додаткові
функції, які передбачають наявність
кваліфікації юриста, а тому їх не може
виконувати позивач. До пояснень надано
письмові заперечення відповідача.

Третя особа ОСОБА_4, повідомлений
належним чином про час і місце судового
розгляду, у судове засідання не
з'явився, не заявив про свою участь у
справі і не повідомив про згоду на
участь у справі, а тому справа
розглянута без нього.

Третя особа ОСОБА_5, повідомлений
належним чином про час і місце судового
розгляду у судове засідання не
з'явився, надавши письмову заяву про
розгляд справи за його відсутності.

Третя особа ОСОБА_6, повідомлена
належним чином про час і місце судового
розгляду, у судове засідання не
з'явилася, надавши письмову заяву про
розгляд справи за її відсутності.

Суд, з'ясувавши всі обставини справи та
перевіривши їх доказами, оцінивши
належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності, вважає, що
позов підлягає задоволенню повністю.

У суді встановлено, що позивач ОСОБА_1
працювала у Державному підприємстві
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» на протязі двадцяти
років, з 04 листопада 1992 року по 24
грудня 2012 року і 24 грудня 2012 року
наказом №470-к від 24 грудня 2012 року
була звільнена з посади секретаря
керівника (0.5 штатної одиниці) на
підставі п.1 ст.40 КЗпП України в зв'язку
з скороченням штату працівників.

Після її звільнення відповідач з 01
грудня 2013 року ввів до штатного розпису
посаду секретаря керівника (0.5 штатної
одиниці), про що позивача не повідомляв.
Крім того, відповідач при вчасном
інформуванні працівника про появу
вакансії повинен запропонувати
укласти трудовий договір.

Наказом директора ДП
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» №640-П від 02 грудня 2013
року інженера з підготовки кадрів
ОСОБА_6 було переведено на 0.5 ставки
інспектора з кадрів та на 0.5 ставки
секретаря керівника з 01 грудня 2013 року.

28 лютого 2014 року позивач ОСОБА_1
звернулася до відповідача із заявою
про поворотне прийняття її на роботу
на посаду секретаря керівника.

Тільки 12 червня 2014 року на дану заяву
в.о. директора ДП
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» ОСОБА_4 надав позивачу
письмову відповідь, згідно якої її
питання знаходиться в стадії
вирішення.

Ч.1 ст. 42-1 КЗпП України передбачено, що
працівник, з яким розірвано трудовий
договір з підстав передбачених п.1 ст. 40
цього Кодексу (крім випадку ліквідації
підприємства, установи, організації),
протягом одного року має право на
укладення трудового договору у разі
поворотного прийняття на роботу, якщо
власник або уповноважений ним орган
провадить прийняття на роботу
працівників аналогічної кваліфікації.

Згідно матеріалів справи, після
звільнення позивача з посади секретаря
керівника (0,5 штатної одиниці) на
підставі п.1 ст.40 КЗпП України в зв'язку
із скороченням штату працівників
відповідач на протязі одного року
знову ввів в штатний розпис 0.5 штатної
одиниці секретаря керівника і
зарахував на цю посаду ОСОБА_6, чим
порушив переважне право позивача на
укладення трудового договору у разі
поворотного прийняття на роботу.

Посада інженера з підготовки кадрів,
на якій раніше працювала ОСОБА_6 з 01
грудня 2013 року скорочена, але згідно
наданих відповідачем доказів та
пояснень представника відповідача у
суді, відносно працівника ОСОБА_6 не
застосовувалася процедура
вивільнення, що передбачена трудовим
законодавством при скороченні
чисельності штату працівників, та вона
не звільнялася відповідачем з роботи
на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Тому
ОСОБА_6 не може мати перед позивачем
ОСОБА_1 переважного права при
поворотному прийнятті на роботу,
оскільки за змістом ч.2 ст. 42-1 КЗпП
України переважне право на укладення
трудового договору у разі поворотного
прийняття на роботу надається особам,
зазначеним у статті 42 цього Кодексу з
числа осіб які були звільнені з
підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП
України.

Наказ №640-П від 02 грудня 2013 року в
частині переведення інженера з
підготовки кадрів Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» ОСОБА_6 на 0.5
ставки секретаря керівника Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» з 01 грудня 2013 року
є незаконним, тому що ним порушено
переважне право позивача на укладення
трудового договору на посаду секретаря
керівника, яке їй надано ч.1 ст. 42-1 КЗпП
України.

Посилання відповідача на те, що
позивачу не пропонувалася введена
посада секретаря керівника в зв'язку із
невідповідністю її кваліфікації є
безпідставним, оскільки ОСОБА_1 була
звільнена менше року назад
відповідачем з цієї ж посади не у
зв'язку із виявленою невідповідністю
займаній посаді внаслідок
недостатньої кваліфікації (п.2 ст. 40
КЗпП України), а у зв'язку з скороченням
штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП
України). Суд критично відноситься до
наданої відповідачем посадової
інструкції секретаря директора в
частині вимог щодо обов'язкової
наявності базової або повної вищої
освіти (п.1 розділ VІ. Кваліфікаційні
вимоги), оскільки згідно Довідника
кваліфікаційних характеристик
працівників (ДКХП), затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 29
грудня 2004 року №336 із змінами,
внесеними наказом №336 від 25 вересня 2013
року, кваліфікаційні вимоги до
секретаря керівника не містять вимог
щодо наявності базової або повної
вищої освіти.

Згідно Довідника кваліфікаційних
характеристик працівників
кваліфікаційні характеристики
використовуються як нормативні
документи для цілей, визначених
пунктами 4,5 та 6 «Загальних положень
Довідника кваліфікаційних
характеристик працівників».
Відповідно до п.4 «Загальних положень
Довідника кваліфікаційних
характеристик працівників»
кваліфікаційні характеристики служать
нормативними документами при
розробленні посадових інструкцій
працівникам.

Кваліфікаційні вимоги до посади
секретаря згідно Довідника
кваліфікаційних характеристик
працівників - повна загальна середня
освіта та професійно-технічна освіта
або повна загальна середня освіта та
професійна підготовка на виробництві.
Без вимог до стажу роботи. Цим вимогам
згідно наданого суду диплома позивач
відповідає.

Посилання представника відповідача на
те, що посадові обов'язки секретаря
керівника та інспектора з кадрів є
взаємопоєднані та взаємоузгоджені і
обов'язки інспектора з кадрів та
секретаря керівника повинен
виконувати працівник, який відповідає
вимогам обох цих посад, також є
необгрунтованими, оскільки вирішення
цих питань відноситься до організації
виробничого процесу та розподілення
обов'язків між працівниками, а тому не
має правового значення для вирішення
спору.

Позивач ОСОБА_1 також просила суд
поновити їй строк звернення до суду,
який, як вона вважає, пропустила з
поважної причини.

Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник
може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до суду
в тримісячний строк з дня коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права. Таким днем для
позивача ОСОБА_1 є день, коли вона
дізналася або повинна була дізнатися
про те, що їй відповідачем відмовлено у
поворотному прийнятті на роботу.

До суду із позовом про укладення
трудового договору ОСОБА_1 звернулася 23
липня 2014 року. Вона в своїй позовній
заяві вказує, що про порушення свого
права дізналася 28 лютого 2014 року. В той
же час, в суді встановлено, що 28 лютого
2014 року позивач дізналася лише про те,
що відповідачем було поворотно введено
0.5 ставки секретаря керівника, а тому
вона звернулася до відповідача із
заявою про поворотне прийняття її на
роботу на цю посаду. З матеріалів
справи вбачається, що станом на 12
червня 2014 року у поворотному прийнятті
на роботу відповідач позивачу не
відмовляв, що підтверджується
письмовою відповіддю в.о. директора ДП
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» ОСОБА_4 від 12 червня 2014
року, відповідно до якої порушене нею
питання про поворотне прийняття на
роботу знаходиться в стадії вирішення.
Це також підтверджується і відповіддю
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Черкаській області,
згідно якої станом на 11 липня 2014 року
адміністрацією ДП
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» обґрунтованої відповіді
на заяву позивача про поворотне
прийняття на роботу не надано. Про
наявність наказу №640-П від 02 грудня 2013
року про переведення інженера з
підготовки кадрів ОСОБА_6 на 0.5 ставки
секретаря керівника позивач ОСОБА_1
дізналася тільки із наданого в суд
заперечення відповідача проти її
позову від 14 серпня 2014 року. Враховуючи
це, ухвалою від 14 серпня 2014 року суд до
початку розгляду справи по суті
залучив ОСОБА_6 в якості третьої особи,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору на стороні відповідача.
А тому, виходячи з викладеного, суд не
вважає, що позивачем пропущено строк
звернення до суду.

Відповідно до п.6 Постанови Пленуму
Верховного суду України № 9 від 06
листопада 1992 року «Про практику
розгляду судами трудових спорів» (із
змінами) відповідно до ч.2 ст. 232 КЗпП
суди безпосередньо розглядають
позови, в тому числі, про укладення
трудових договорів працівників, яким
надано право поворотного прийняття на
роботу. При обґрунтованості позову суд
рішенням зобов'язує власника або
уповноважений ним орган укласти
трудовий договір з особою, запрошеною
на роботу в порядку переведення - з
першого робочого дня наступного після
дня звільнення з попереднього місця
роботи (якщо була обумовлена інша дата -
з цієї дати), з іншими особами - з дня їх
звернення до власника або
уповноваженого ним органу з приводу
прийняття на роботу.

Відповідно до цих положень відповідач
зобов'язаний укласти трудовий договір
із позивачем ОСОБА_1 з дня її звернення
до Державного підприємства
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» з приводу поворотного
прийняття на роботу, тобто з 28 лютого 2014
року.

Згідно ст.57 ЦПК України доказами є
будь-які фактичні дані, на підставі
яких суд встановлює наявність або
відсутність обставин, що обґрунтовують
вимоги і заперечення сторін, та інших
обставин, які мають значення для
вирішення справи. Ці дані
встановлюються на підставі пояснень
сторін, третіх осіб, їхніх
представників, допитаних як свідків,
показань свідків, письмових доказів,
речових доказів, зокрема звуко - і
відеозаписів, висновків експертів.

Відповідно до ч.1 ст.58 і ч.2 ст.59 ЦПК
України, належними є докази,які містять
інформацію щодо предмета доказування
та обставини справи, які за законом
мають бути підтвердженні певними
засобами доказування, не можуть
підтверджуватися іншими засобами
доказування.

Згідно ст.64 ЦПК України письмовими
доказами є будь-які документи, акти,
довідки, листування службового або
особистого характеру або витяги з них,
що містять відомості про обставини, які
мають значення для справи.

Згідно ст.ст.1,10 ЦПК України завданням
цивільного судочинства є справедливий,
неупереджений розгляд і вирішення
цивільних справ. Цивільне судочинство
здійснюється на засадах змагальності
сторін. Кожна сторона повинна довести
ті обставини, на які вона посилається
як на підставу своїх вимог або
заперечень.

Таким чином, позивач ОСОБА_1 довела
наявність обставин, що обґрунтовують
її вимоги і мають значення для
вирішення справи, а тому позов підлягає
задоволенню повністю.

Заходи забезпечення позову судом не
вживалися.

При задоволенні позову суд стягує з
відповідача у доход держави судові
витрати по оплаті судового збору в
розмірі 243,60 грн. від сплати яких
позивач звільнений.

Керуючись ст.ст.212,213,214,215,218 ЦПК України,
ст.ст.42-1,232,233,234 КЗпП України, суд

вирішив :

Задовольнити повністю позов.

Зобов'язати Державне підприємство
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» укласти з ОСОБА_1
трудовий договір, за яким прийняти її
на роботу на посаду секретаря
керівника Державного підприємства
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» (0.5 штатної одиниці) у
зв'язку із поворотним прийняттям на
роботу, визнавши незаконним наказ
директора Державного підприємства
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» №640-П від 02 грудня 2013
року в частині переведення інженера з
підготовки кадрів Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» ОСОБА_6 на 0.5
ставки секретаря керівника Державного
підприємства «Корсунь-Шевченківське
лісове господарство» з 01 грудня 2013
року.

Стягнути з Державного підприємства
«Корсунь-Шевченківське лісове
господарство» (19400, м.
Корсунь-Шевченківський Черкаської
області вул. Уколова 3, р/р 0009 в ПАТ
ВіЕйБі Банк м.Київ (інші відомості про
особу суду невідомі) у доход держави
судові витрати по оплаті судового
збору в сумі 243,60 грн. (одержувач УДКСУ у
Корсунь-Шевченківському районі
Черкаської області, код одержувача
36777264, банк одержувача ГУ ДКСУ у
Черкаській області, МФО 854018, рахунок
0239, код ЄДРПОУ суду 02887711, код
класифікації доходів бюджету 22030001 -
судовий збір п.1.2).

Повідомити осіб, які беруть участь у
справі, що з повним рішенням суду вони
зможуть ознайомитися 21 жовтня 2014 року.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Савранський О. А.