Справа № 569/9316/14-ц
Рівненський міський суд Рівненської
в складі головуючого судді - Тимощука
при секретарі - Грібінчак К.П.,
з участю позивача - ОСОБА_1,
провівши у відкритому судовому
засіданні в м. Рівне заочний розляд
цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до
фізичної особи-підприємця ОСОБА_2,
третя особа на стороні відповідача, яка
не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Рівненський міський
центр зайнятості про розірвання
трудового договору,-
Позивач звернувся до Рівненського
міського суду Рівненської області з
позовом до фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2, третя особа, яка не заявляє
самостійних вимог на предмет спору -
Рівненський міський центр зайнятості
про розірвання трудового договору.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1
підтримав позовні вимоги з підстав
викладених у позовній заяві, проти
заочного розгляду справи не заперечує,
просить суд розірвати трудовий договір
укладений 24 січня 2008 року між ним та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2,
який зареєстрований в Рівненському
з 10 червня 2014 року за власним бажанням
згідно ст.38 КЗпП України, у зв'язку з
тим, що відповідач з 10 червня 2014 року
припинив здійснювати діяльність з
продажу непродовольчих товарів в
АДРЕСА_1, однак, трудовий договір з ним
Відповідач ОСОБА_2, яка належним
чином повідомлялася про дату, час і
місце розгляду справи в судове
засідання не з'явилася повторно,
причини неявки суду не повідомила,
заяви про розгляд справи за її
відсутності до суду не надходило.
Представник третьої особи
Рівненського міського центру
зайнятості в судове засідання не
з'явився, про причини неявки суду не
повідомив. Про час та місце судового
засідання був повідомлений належним
Суд, заслухавши позивача,
дослідивши письмові докази по справі,
приходить до висновку, що позовні
вимоги підлягають до задоволення з
Як було встановлено в судовому
засіданні 24 січня 2008 року між ОСОБА_1 та
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2
був укладений безстроковий трудовий
договір, який зареєстрований в
Рівненському міському центрі
вказаного трудового договору ОСОБА_1
працював на посаді продавця
непродовольчої групи товарів в
магазині «ІНФОРМАЦІЯ_1»
Відповідно до ст. 38 КЗпП України
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
Зважаючи на те, що відповідач
безпідставно ухиляється від
розірвання договору з позивачем на
підставі ст. 38 КЗпП України, суд вважає
за можливе задовольнити позовні вимоги
ОСОБА_1 в повному обсязі та розірвати
трудовий договір укладений між
На підставі викладеного,
керуючись ст.ст.10, 60, 208-209, 212-215, 218, 224-226, 367
ЦПК України, ст. 38 КЗпП України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Рівненський міський
центр зайнятості про розірвання
трудового договору - задоволити
Розірвати трудовий договір укладений 24
січня 2008 року між ОСОБА_1 та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2, який
зареєстрований в Рівненському
з 10 червня 2014 року за власним бажанням
згідно ст.38 КЗпП України.
Стягнути з фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 в прибуток держави 243 грн. 60 коп.
судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
Рішення суду може бути оскаржено до
апеляційного суду Рівненської області
через Рівненський міський суд за
апеляційною скаргою на рішення суду,
яка подається протягом десяти днів з
дня його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Рівненського

міського суду
О.Я. Тимощук