Овруцький районний суд Житомирської
Справа № 286/3454/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Овруцький районний суд Житомирської
головуючого судді Смиковська Л. О.
з секретарем Деменчук О. Г.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Овручі справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Український центр безпеки»" про
стягнення невиплаченої заробітної
плати, середнього заробітку за час
затримки розрахунку , -
Позивач звернувся до суду з позовом до
відповідача та просить стягнути з
останнього на його користь
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 2235,18 грн., середній заробіток за
весь час затримки розрахунку з 24.07.2013
мотивує тим, що він працював у
відповідача і при звільненні 31.10.2013
року й на час розгляду справи в суді з
ним не розрахувалися.
В судове засідання позивач не з'явився,
але надав заяву про розгляд справи у
його відсутність (а.с.17).
Відповідач в судове засідання не
з'явився жодного разу, хоча належним
чином був повідомлений про час і місце
проведення судових засідань. Згідно
довідки з єдиного державного реєстру
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців (а.с.19-21): найменування
юридичної особи - товариство з
обмеженою відповідальністю
«Український центр безпеки»; код
Житомирська обл., Овруцький район,
м.Овруч, вулиця Радянська, будинок 53/3. У
відповідності до ч.5 ст.74 ЦПК України
судова повістка разом із розпискою, а у
випадках встановлених цим Кодексом,
разом з копіями відповідних документів
надсилається поштою рекомендованим
листом за адресою, зазначеною стороною
чи іншою особою, яка бере участь у
справі, або юридичним особам - за
адресою місцезнаходження, що зазначена
в Єдиному державному реєстрі юридичних
осіб та фізичних осіб - підприємців.
Надіслані на адресу відповідача,
зазначену в позові та довідці судові
повістки та копії документів, взагалі
не поверталися. При виході судового
розпорядника на місце реєстрації
відповідача, було складено акт про
вручення повістки (а.с.16). Як вбачається
з даного акту, повістку не було вручено,
так як ТзОВ «Український центр
безпеки» за даною адресою не існує. У
відповідності до абзацу 3 ч.5 ст.74 ЦПК
України, у разі відсутності осіб, які
беруть участь у справі, за такою
адресою, вважається, що судовий виклик
або судове повідомлення вручене їм
належним чином. Відповідач про розгляд
справи у його відсутність не клопотав,
заперечень щодо позову не надав, а тому
в силу ч.4 ст.169 ЦПК України суд вирішує
справу на підставі наявних у ній даних
чи доказів (постановляє заочне
рішення).

Суд, дослідивши наявні в матеріалах
справи докази, прийшов до наступного
висновку.

Позивач працював у відповідача і був
звільнений 24.07.2013 року за власним
бажанням. Вказані обставини
підтверджуються наказами № 1-к від
05.07.2012 року та № 7-к від 22.07.2013 року (а.с.4).

На час звільнення позивачу не було
виплачено 2235,18 грн. заборгованості по
заробітній платі. Що підтверджується
довідкою №1 від 07.04.2014 року про
заборгованість (а.с.5).

Згідно довідки №2 від 07.04.2014 року
середньомісячна заробітна плата
ОСОБА_1 становить 1200 грн., а
середньоденна - 39,78 грн.

Відповідно до ст. 43 Конституції України
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Оскільки відповідач не розрахувався
при звільненні позивача, з відповідача
слід стягнути суму заборгованості
зазначену у довідці, а саме - 2235,18 грн.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору.

У п. 20 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24 грудня 1999 року № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці"
роз'яснено, що, установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при непроведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини.

Докази того, що позивач у день
звільнення не працював у матеріалах
справи відсутні.

При визначенні середньої заробітної
плати суд керується Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою КМ України від
08.02.1995 року №100. Відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року N
100, середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Якщо протягом
останніх двох календарних місяців
працівник не працював, середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за попередні два місяці
роботи. Нарахування виплат, що
обчислюється із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів, а у випадках,
передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути
оплачені за середнім заробітком.

Таким чином, середній заробіток за час
затримки розрахунку становить 9268,74 грн.
(39,78грн.(середньоденна заробітна
плата)х233 дні (число робочих днів у
розрахунковому періоді згідно Листів
Мінсоцполітики)=9268,74 грн.).

Суд відмовляє у стягненні 4176,90 грн.
(13445,64 - 9268,74) грн. середнього заробітку
за час затримки розрахунку у зв'язку із
необґрунтованістю вимог у цій частині
позову.

Зважаючи на вище викладене, позов
підлягає до часткового задоволення на
загальну суму 11 503,92 (2235,18+9268,74) грн. У
задоволенні решти вимог відмовити за
безпідставністю.

Позивач звільнений від сплати судового
збору на підставі п.1 ст.5 Закону України
«Про судовий збір», а тому згідно із ч.3
ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на
користь якого ухвалено рішення,
звільнено від сплати судового збору,
він стягується з відповідача в дохід
держави пропорційно до задоволеної чи
відхиленої частини вимог, а тому з
відповідача слід стягнути судовий збір
в сумі 243,60 грн. (відповідно до ст.4
Закону України «Про судовий збір» на
день подачі позову.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України,
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про: присудження
працівникові виплати заробітної плати,
але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.116, 117 КЗпП та ст.ст. ст.ст. 8,
10, 11, 60, 88, 196, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Український центр
безпеки»" () на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ІН НОМЕР_1)
заборгованість по заробітній платі в
сумі 2235 грн. 18 коп., середній заробіток
за час затримки розрахунку в сумі 9268
грн. 74 коп., а всього - 11503,92 грн.

У задоволенні решти вимог відмовити за
безпідставністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Український центр
безпеки»" () на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в межах платежу за 1 місяць
підлягає негайному виконанню.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення може бути
подана через Овруцький районний суд в
апеляційний суд Житомирської області
позивачем протягом 10 днів з дня його
проголошення, відповідачем - в цей же
строк з дати постановлення ухвали про
залишення заяви про перегляд заочного
рішення без задоволення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення
(крім відповідачів), можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: Л. О. Смиковська