Справа № 649/477/14-ц
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К РА Ї Н И

12 червня 2014 року Великолепетиський
районний суд Херсонської області у
складі:

головуючого
Соловйова В.В.

секретаря судових засідань
Погорілої О.С.

за участю: представника
позивача ОСОБА_2

адвоката
ОСОБА_3

відповідача
Єрохіної С.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду смт. Велика
Лепетиха цивільну справу за позовом
ОСОБА_5 до Рубанівської
загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
№2 Рубанівської сільської ради про
зміну підстав та формулювання причин
звільнення з роботи

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача про зміну
підстав та формулювання причин
звільнення з роботи, у якому просить
суд визнати недійсним звільнення його
з роботи "відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП
України з 27.03.2014 року у зв"язку з
систематичним порушенням трудової
дисципліни та відсутності на роботі
без поважних причин протягом тривалого
часу і не надання листа
непрацездатності" та змінити
формулювання причин звільнення на
"звільнення з роботи сторожа
Рубанівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 за
власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП
України".

У судовому засіданні сторони
уклали мирову угоду та просять суд
затвердити її, та закрити провадження у
справі.

За умовами мирової угоди від
12.06.2014 року сторони шляхом переговорів
та взаємних поступок, дійшли згоди про
врегулювання спору на наступних
умовах:

1. Відповідач зобов"язується
змінити підставу звільнення з роботи
ОСОБА_5 із ч. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул
без поважної причини) на ч. 1 ст. 36 КЗпП
України (за згодою сторін). Внести в
трудову книжку ОСОБА_5 в день її подання
2 записи: про визнання недійсним
попереднього запису про звільнення, а
саме (звільнити з роботи за прогул без
поважної причини); про звільнення з
роботи на погоджених підставах,
вказавши "звільнити з роботи за ч. 1 ст. 36
КЗпП України за згодою сторін".

2. Позивач зобов"язується
відмовитися від позовних вимог у
повному обсязі, та надати директору
школи трудову книжку на протязі трьох
календарних днів після затвердження
мирової угоди для внесення в ній
відповідних записів.

Роз"яснити сторонам наслідки
такого рішення та закриття провадження
у справі, що передбачені ст. 206 ЦПК
України.

Суд, враховуючи, що мирова угода
укладена сторонами, не суперечить
закону, не порушує права, свободи чи
інтереси інших осіб, вчинена в
інтересах обох сторін, у відповідності
до ст. 175, п. 4 ст. 205 ЦПК України ухвалою
закриває провадження у справі.

Керуючись ст.ст. 175, 205, 206, 209-210 ЦПК
України, суд

У Х В А Л И В :

Визнати та затвердити мирову
угоду, укладену між ОСОБА_5 та
Рубанівською загальноосвітньою школою
І-ІІІ ступенів №2 Рубанівської
сільської ради, за умовами якої:

1. Відповідач зобов"язується
змінити підставу звільнення з роботи
ОСОБА_5 із ч. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул
без поважної причини) на ч. 1 ст. 36 КЗпП
України (за згодою сторін). Внести в
трудову книжку ОСОБА_5 в день її подання
2 записи: про визнання недійсним
попереднього запису про звільнення, а
саме (звільнити з роботи за прогул без
поважної причини); про звільнення з
роботи на погоджених підставах,
вказавши "звільнити з роботи за ч. 1 ст. 36
КЗпП України за згодою сторін".

2. Позивач зобов"язується
відмовитися від позовних вимог у
повному обсязі, та надати директору
школи трудову книжку на протязі трьох
календарних днів після затвердження
мирової угоди для внесення в ній
відповідних записів.

Провадження у справі за позовом
ОСОБА_5 до Рубанівської
загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
№2 Рубанівської сільської ради про
зміну підстав та формулювання причин
звільнення з роботи закрити.

Ухвала може бути оскаржене через
Великолепетиський районний суд до
судової палати у цивільних справах
Апеляційного суду Херсонської області.
Апеляційна скарга на ухвалу суду
подається протягом п'яти днів з дня її
проголошення. У разі якщо ухвалу було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга подається
протягом п'яти днів з дня отримання
копії ухвали.

Головуючий
підпис

КОПІЯ ВІРНА

Суддя
В.В. Соловйов

Секретар с/з
О.С. Погоріла