Справа № 666/3383/14-ц
провадження № 2/666/1648/14
17.06.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до
«Відкритого акціонерного товариства
"Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заробітної плати та
середнього заробітку за час затримки
Позивач звернулася до суду із
вищезазначеним позовом, посилаючись на
те, що з 19.02.1966 року по 01.10.2013 року вона
працювала у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді
завідуючої архівом ВУП управління ВАТ
«ХБК» . На день звільнення
адміністрація не розрахувалась з нею.
Просить стягнути з відповідача на її
користь заборгованість по заробітній
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 20.05.2013р. по 05.05.2014р. в сумі
В судове засідання позивач не
з'явилася, надала на адресу суду заяву в
якій підтримала заявлені вимоги ,
просила розглядати справу за її
відсутності та не заперечувала проти
винесення заочного рішення по справі.
Представник відповідача в судове
засідання за викликом суду не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки суду невідомі. За таких
обставин, зі згоди представника
позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступні обставини та
відповідні їм правовідносини.
В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 з 19.02.1966 року по 20.05.2013 року
працювала у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на різних
посадах в тому числі з 01.07.2008р. на посаді
завідуючого архіву відділу управління
персоналом. З трудової книжки позивача
вбачається, що остання 20.05.2013р.
звільнений за ст. 40 п.1 КЗпП України в
зв'язку з ліквідацією підприємства на
підставі наказу № 31-к від 20.05.2013р.,
21.05.2013р. знову прийнята на роботу на
посаду завідуючої архівом ВУП
управління комбінату (наказ № 32-к від
21.05.2013р.) та 01.10.2013р. знову звільнена за
ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з
ліквідацією підприємства на підставі
наказу № 44-к від 01.10.2013р.
Станом на 01.10.2013р., згідно довідки
виданої ліквідатором ВАТ «ХБК» № 4/34-287
від 01.10.2013р. заборгованість перед
позивачем по заробітній платі за
період з 21.05.2013р. по 01.10.2013р. складає
Станом на 07.04.2014р., згідно довідки
виданої ліквідатором ВАТ «ХБК» №
4/34/25-14-310 від 07.04.2014р. заборгованість
перед позивачем (дата звільнення
21.05.2013р.) по заробітній платі складає
Таким чином загальна заборгованість
позивача по заробітній платі складає
З довідки виданої ліквідатором ВАТ
«ХБК» № 4/34/25-14-309 від 07.04.2014р. вбачається,
що позивачу за березень 2013р.
нарахована заробітна плата в сумі
850,68грн, ( за 9 робочих днів) за квітень -
2013р. - в сумі 859,99 грн.( за 10 робочих днів)
З довідки виданої ліквідатором ВАТ
«ХБК» № 4/34/25-14-123 від 05.03.2014р.
вбачається, що позивачу за вересень
2013р. нарахована заробітна плата в сумі
1400грн,(за 21 робочий день) за серпень -
2013р. - в сумі 1400 грн. (за 21 робочий день)
Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, термін розрахунку
середньої заробітної плати складає
останні два повних робочих місяці.
Пунктом 8 зазначеного порядку
встановлено, що нарахування виплат,
що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 21.08.2012 року №
9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: травень - 9 ( з моменту
звільнення з 20.05.2013) червень -18; липень
-23, серпень -21 ; вересень -21; жовтень -23;
листопад -21; грудень -22 дні.
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 04.09.2013р. N
9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2014 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: січень -21; лютий -20;
березень -20, та квітень - 21 день , травень
- 2 (по дату заявлений позовних вимог
05.05.2014р. включно)
Отже, середньоденна заробітна плата
ОСОБА_1 на момент першого звільнення
20.05.2013р. складає : 850,68 грн. (заробітна
плата за березень 2013) + 859,99 грн.
(заробітна плата за квітень 2013) : 19
робочих дня за два місяці = 90грн. 04 коп.
(п. 8 Порядку обчислення середньої
заробітної плати затвердженого
постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №
Кількість днів прострочення виплати
заробітної плати за період з 21.05.2013р. по
01.10.2013 р складає 92 робочий день, отже
середній заробіток за час затримки
розрахунку за даний період становить
8373,72 гривні (90,04 грн. х 93 робочих дні).
Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1
на момент звільнення 01.10.2013р. складає :
1400 грн. (заробітна плата за серпень 2013) +
1400 грн. (заробітна плата за вересень 2013)
: 42 робочих дня за два місяці = 66грн. 67
коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої
заробітної плати затвердженого
постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №
Кількість днів прострочення виплати
заробітної плати за період з 02.10.2013р. по
05.05.2014 р складає 149 робочий день, отже
середній заробіток за час затримки
розрахунку за даний період становить
Таким чином загальна сума середнього
заробітку яка підлягає стягненню на
яких : за період з 21.05.2013р - 01.10.2013 року
(включно) - 8373,67грн. та суми середнього
заробітку за період з 02.10.2013р - 05.05.2014
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року № 13 не проведення
розрахунку з працівником у день
звільнення або, якщо в цей день він не
був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому
разі перебіг тримісячного стоку
звернення до суду починається з
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.
Оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та підлягають
задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь
рахунок погашення заборгованості по
заробітній платі яка виникла станом на
дату звільнення 01.10.2013р. (7075,86грн) та
частковому задоволенню в частині
стягнення середнього заробітку за
затримку розрахунку в загальній сумі
заробітку за період з 21.05.2013р. по
01.10.2013.р. в сумі 8373,72грн. та середнього
заробітку за період з 02.10.2013р. по
05.05.2014.р (в межах заявлених вимог в сумі
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судовий збір
пропорційно до задоволеної частини
вимог, від якого позивач звільнений на
підставі ЗУ «Про судовий збір» при
подачі позову до суду, який становить
351,64 грн. та обчислений відповідно до
зазначеного закону та становить один
відсоток від задоволеної суми позову.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України -
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
Керуючись ст.ст. 116 ,117 КЗпП України,
ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215,224, 294, 367 ЦПК
України, приймаючи до уваги Постанову
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року №13 суд, -
Позов ОСОБА_1 до «Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку -
задовольнити частково.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
гривень (сімнадцять тисяч двісті
п'ятдесят шість гривень 54 копійки) в
рахунок погашення заборгованості по
заробітній платі яка розрахована з
відрахуванням податків та обов'язкових
внесків та складається з суми
заборгованості по заробітній платі яка
виникла станом на день звільнення -
заборгованості по заробітній платі яка
виникла станом на день звільнення -
01.10.2013р. в розмірі 7075,86 гривень.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
гривень ( сімнадцять тисяч дев'ятсот
сім гривень 53 копійки) середнього
заробітку який складається з суми
середнього заробітку за період з
21.05.2013р - 01.10.2013 року в розмірі 8373,72
гривень та суми середнього заробітку
за період з 02.10.2013р - 05.05.2014 року в
розмірі 9533,81 гривень.
В задоволенні іншої частини позовних
вимог - відмовити за необґрунтованістю.
Стягнути Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь держави судовий
збір у розмірі 351,64 гривень (триста
п'ятдесят одна гривня 64 копійки).
Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати на користь ОСОБА_1 за один
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через суд
першої інстанції шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-ти денний строк
з дня проголошення рішення.

Суддя
Я.В. Войцеховська