Справа № 354/371/14-ц
Провадження по справі № 2/354/215/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 липня 2014 року
м.Яремче

Яремчанський міський суд
Івано-Франківської області

в складі головуючого-судді
Марчака Ю.І.

секретаря
Савчук М.І.

позивача
ОСОБА_1

представника позивача
Токарук В.І.

представника відповідача

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Яремче
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Яремчанської центральної міської
лікарні про поновлення на роботі та
стягнення середньомісячного
заробітку за час вимушеного
прогулу,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом
про поновлення на роботі та
стягнення середньомісячного
заробітку за час вимушеного прогулу.
В
судовому засіданні позивач та його
представник позовні вимоги
підтримали та суду пояснили, що
позивача ОСОБА_1 26.10.2010 року було
призначено головним лікарем дитячого
спеціалізованого санаторію
«Прикарпатський» МОЗ України. Працюючи
на посаді головного лікаря позивача
згідно наказу по Яремчанській
центральній міській лікарні від 29
жовтня 2010 року № 145-о було прийнято на
роботу по сумісництву на 0.25 ставки
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та згідно наказу по
цій же лікарні від 01 грудня 2010 року №
167-о надано сумісництво 0.25 ставки
лікаря - хірурга поліклініки.
05.05.2014року ОСОБА_1
звільнився з посади головного лікаря
санаторію «Прикарпатський» МОЗ
України на підставі ст. 39 КЗпП України.
Одержавши трудову книжку в санаторії
«Прикарпатський» МОЗ України 13
травня 2014 року позивач звернувся до
головного лікаря Яремчанської
центральної міської лікарні із
заявою, в якій повідомив відповідача
про те, що він звільнився із посади
головного лікаря санаторію, що
припинило сумісництво і в подальшому
просить рахувати його постійним
працівником лікарні про що долучив до
заяви трудову книжку. На вказаній
заяві головний лікар Яремчанської
центральної міської лікарні 14.05.2014
року наклав резолюцію про те, що
позивач звільнений з роботи по
сумісництву.

Наступного дня 15.05.2014року
позивачу було вручено наказ по
Яремчанській центральній міській
лікарні від 08 травня 2014 року № 66 - к,
згідно якого ОСОБА_1 було звільнено з
роботи за сумісництвом з 12.05.2014року
на підставі постанови КМУ № 65 від 01.03.2014
року «Про економію державних коштів та
недопущення витрат бюджету» в зв'язку з
недостатнім фінансуванням та
керуючись п. 8 наказу Міністерства
праці та Міністерства фінансів України
№ 43 від 28.06.1993 року «Про затвердження
Положення про умови роботи за
сумісництвом працівників державних
підприємств, установ та організацій» .
В цей же день 15.05.2014року у відділі
кадрів Яремчанської центральної
міської лікарні позивачу було
видано трудову книжку, в якій не
зроблено жодного запису про роботу по
сумісництву і про звільнення, а також
не проведено остаточного розрахунку.
Всю суму розрахункових йому було
виплачено 28.05.2014року .

При його звільненні
відповідач не вказав підстави
звільнення з роботи передбачені ст. ст.
36-41 КЗпП України. Тобто в наказі про
звільнення зазначено, що підставою
звільнення є економія коштів внаслідок
недостатнього фінансування, але в
такому випадку звільнення повинно було
бути проведено на підставі ч. 1 ст. 40
КЗпП України з дотриманням вимог ст. 42
та 43 КЗпП України, що відповідачем не
було проведено.
Враховуючи викладене
вважає, що його звільнення з роботи
проведено з грубим порушенням діючого
трудового законодавства. Тобто
відповідачем було порушено вимоги
ст.ст. 5-1; 21; 36-41; 42; 43 КЗпП України, що в
судовому засіданні представник
Яремчанської центральної міської
лікарні не зміг спростувати і тому
його звільнення з роботи і сам наказ
про звільнення є незаконними і
відповідно він підлягає поновленню на
роботі. Просить поновити його на
роботі в Яремчанській центральній
міській лікарні на 0.25 ставки посади
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та 0.25 ставки
лікаря-хірурга поліклініки . Також
просить стягнути з Яремчанської
центральної міської лікарні в його
користь середньомісячний заробіток за
час вимушеного прогулу та звернути до
виконання рішення суду в частині
поновлення на роботі.

Представник відповідача в судовому
засіданні позовні вимоги визнав та
суду пояснив, що дійсно ОСОБА_1 згідно
наказу по Яремчанській центральній
міській лікарні від 29 жовтня 2010 року №
145-о було прийнято на роботу по
сумісництву на 0.25 ставки
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та згідно наказу від
01 грудня 2010 року № 167-о надано
сумісництво 0.25 ставки лікаря - хірурга
поліклініки. Із займаних посад з
12.05.2014року позивача було звільнено
згідно наказу № 66-к від 08.05.2014року у
відповідності з вимогами Положення № 43
для вжиття заходів економного і
раціонального використання державних
коштів на виконання Постанови КМУ
України № 65 від 01.03.2014 року «Про
економію державних коштів та
недопущення втрат бюджету» для
забезпечення оплати праці усіх
обов'язкових виплат із заробітної
плати працівникам у повному обсязі та у
межах затвердженого фонду оплати
праці.

Позивачу наказ № 66-к від 08.05.2014року
було надано для ознайомлення в той
же день однак ОСОБА_1 відмовився від
підпису в наказі про звільнення без
будь-яких мотивів і пояснень, про що
було складено відповідний акт від
08.05.2014р.. Також при вирішенні справи
просить врахувати , що ОСОБА_1 до
08.05.2014року не повідомляв керівництво
Яремчанської ЦМЛ про те, що він вже
звільнений з основного місця роботи і
тому твердження позивача, що він
повідомив головного лікаря про своє
звільнення за основним місцем праці є
голослівним. Саме по собі звільнення з
основної роботи ОСОБА_1 не означає, що
його робота за сумісництвом
автоматично перетворюється на роботу
за основним місцем, оскільки працівник
станом на 08.05.2014 року не писав
відповідної заяви і наказ про зміну
умов трудового договору не видавався.

Твердження ОСОБА_1 про те , що з
вини відповідача не було зроблено
записи про звільнення із займаних
посад в трудовій книжці позивача не
відповідає дійсності оскільки
позивач свою трудову книжку надав
особисто керівництву лікарні 13.05.2014
року, тобто після видачі наказу на
звільнення, про що свідчить вхідний
реєстраційний номер на заяві №406 від
13.05. 2014 року. Відповідно до вимог абз. 4
п. 1.1 Інструкції «Про порядок ведення
трудових книжок» №58, на осіб, які
працюють за сумісництвом, трудові
книжки ведуться за місцем основної
роботи. Запис відомостей про роботу за
сумісництвом провадиться за бажанням
працівника власником або
уповноваженим ним органом. І згідно з
п..9 Положення «Про умови роботи за
сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій»
запис у трудову книжку відомостей про
роботу за сумісництвом провадиться за
бажанням працівника власником або
уповноваженим ним органом за місцем
основної роботи, а ОСОБА_1 із такою
заявою не звертався. Вся сума
розрахункових відповідачу на його
зарплатну карточку було перераховано
платіжним дорученням №216 13.05.214року,
тому твердження позивача, що йому
несвоєчасно було виплачено
розрахункові не відповідає дійсним
обставинам справи. Вимоги позивача
є обгрунтованими.
Суд вивчивши
матеріали справи, заслухавши
пояснення сторін вважає, що позов
підлягає до задоволення з наступних
підстав .
В судовому
засіданні встановлено, що ОСОБА_1
26.10.2010 року було призначено головним
лікарем дитячого спеціалізованого
санаторію «Прикарпатський» МОЗ
України, що підтверджується записами
в трудовій книжці позивача.
Із копії
наказу від 29.10.2010 року №145-о
вбачається, що ОСОБА_1 з 29 жовтня 2010
року було прийнято на роботу по
сумісництву на 0.25 ставки
лікаря-хірурга в Яремчанській
центральній міській лікарні для
надання екстреної медичної допомоги та
згідно наказу по цій же лікарні від 01
грудня 2010 року № 167-о надано
сумісництво 0.25 ставки лікаря - хірурга
поліклініки.

Згідно наказу від 05.05.2014року ОСОБА_1
звільнився з посади головного лікаря
санаторію «Прикарпатський» МОЗ
України на підставі ст. 39 КЗпП України.

Із пояснень сторін , резолюції на
заяві ОСОБА_1 вбачається , що 15.05.2014року
позивачу було вручено наказ № 66 - к
від 08 травня 2014 року Із змісту
вказаного наказу вбачається , що
ОСОБА_1 було звільнено з роботи за
сумісництвом із займаних посад в
Яремчанській центральної міської
лікарні з 12.05.2014року на підставі
постанови КМУ № 65 від 01.03.2014 року «Про
економію державних коштів та
недопущення витрат бюджету» в зв'язку з
недостатнім фінансуванням та
керуючись п. 8 наказу Міністерства
праці та Міністерства фінансів України
№ 43 від 28.06.1993 року «Про затвердження
Положення про умови роботи за
сумісництвом працівників державних
підприємств, установ та організацій».
Сторони в судовому засіданні
визнали , що трудову книжку позивачу
було видано 15.05.2014року, а розрахункові
перераховано платіжним дорученням
13.05.20014року №216, які ОСОБА_1 отримав
29.05.2014р.

Представник відповідача в судовому
засіданні не надав суду доказів
належного та обгрунтованого
звільнення позивача. Відповідач
визнав, що підстав для припинення
трудового договору з позивачем
передбачених ст. ст. 36-41 КЗпП України не
було, а також ними було порушено
порядок звільнення ОСОБА_1 , як це
передбачено вимогами ст.ст.42-43 КЗпП
України.

Враховуючи викладене суд прийшов до
переконання, що звільнення з роботи
ОСОБА_1 проведено з грубим порушенням
діючого трудового законодавства і тому
вимоги позивача про поновлення його
на роботі підлягають до задоволення.

Згідно ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму. Сторони визнали ,
що в день звільнення ОСОБА_1 йому не
було виплачено розрахункові.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Із довідки Яремчанської міської
лікарні від 11.07.2014року №569 вбачається,
що заробітна плата позивача за
березень 2014року становила 3070грн.70коп.,
а за квітень 2014року - 2164грн.98коп.

Враховуючи
викладене вимоги позивача підлягають
до задоволення в повному обсязі. І
тому слід поновити ОСОБА_1 на роботі в
Яремчанській центральній міській
лікарні на 0.25 ставки посади
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та 0.25 ставки
лікаря-хірурга поліклініки з 12 травня
2014року. Оскільки позивача неправильно
було звільненя з роботи то слід
стягнути з Яремчанської
центральної міської лікарні в користь
ОСОБА_1 5235грн.68коп.. заробітної плати за
час вимушеного прогулу за період з
12.05.2014року по 11.07.2014року. Також з
відповідача слід стягнути в доход
держави 243грн.60коп судового збору.
Рішення в частині поновлення ОСОБА_1
на посаді на 0.25 ставки посади
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та 0.25 ставки
лікаря-хірурга поліклініки з 12 травня
2014року та в частині стягнення
заробітної плати за один місяць в
розмірі 2617грн.84 коп . звернути до
негайного виконання.

На підставі вимог ст.ст. 5-1;21; 36-41;42;43,
116,117,232КЗпП України , та керуючись
ст.213-215, 367 ЦПК України

В И Р І Ш И В :

позов задоволити.

Поновити ОСОБА_1 на роботі в
Яремчанській центральній міській
лікарні на 0.25 ставки посади
лікаря-хірурга для надання екстреної
медичної допомоги та 0.25 ставки
лікаря-хірурга поліклініки з 12 травня
2014року .
Стягнути з Яремчанської
центральної міської лікарні в користь
ОСОБА_1 5235 грн.68 коп.. заробітної плати
за час вимушеного прогулу.

Стягнути з Яремчанської центральної
міської лікарні в доход держави
243грн.60коп судового збору.

Рішення в частині
поновлення ОСОБА_1 на посаді на 0.25
ставки посади лікаря-хірурга для
надання екстреної медичної допомоги та
0.25 ставки лікаря-хірурга поліклініки з
12 травня 2014року та в частині
стягнення заробітної плати за один
місяць в розмірі 2617грн.84 коп . звернути
до негайного виконання.
Апеляційна
скарга на рішення суду подається до
Апеляційного суду Івано-Франківської
області через Яремчанський міський суд
протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. Для осіб, які
брали участь в розгляді справи, але не
були присутні під час проголошення
рішення - 10 днів з дня отриманні його
копії.

Суддя: Ю. І. Марчак