Справа № 750/4266/14
Провадження № 2/750/1601/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Деснянський районний суд міста
головуючого - судді Логвіної Т.В.,
при секретарі - Вигівській Т.А.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Приватного підприємства
«Керуюча компанія Мрія-Сервіс» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану щорічну відпустку,
У травні 2014 року позивач звернулась до
суду з позовом до відповідача та
просить стягнути на її користь
заборгованість по заробітній платі та
компенсації за невикористану щорічну
відпустку в розмірі 4 000 грн.
В судове засідання сторони не
з'явились, до його початку від
прокурора, що вступив у справу
відповідно до ст. 35, 36-1 Закону України
«Про прокуратуру», ст. ст. 45, 46 ЦПК
України та від представника позивача
надійшли заяви з проханням розглянути
справу в їх відсутність, позов
підтримують та не заперечують проти
проведення заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про причини
неявки суду не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд
доходить висновку, що позов
обґрунтований та підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що
позивач ОСОБА_1 з 2010 року перебувала у
трудових відносинах з приватним
підприємством «Керуюча компанія Мрія -
Сервіс» та звільнена з посади 18.04.12
Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
Статтею 115 КЗпП України та ст. 24 Закону
України «Про оплату праці»
передбачено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні. встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
При звільненні працівника, згідно ст. 116
КЗпП України виплата всіх сум. що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Проте, в порушення вищезазначених норм
законодавства, розрахунок при
звільненні з ОСОБА_1 не проведений та
відповідач має заборгованість з
виплати заробітної плати за лютий,
березень, квітень 2012 року, а також не
виплачена компенсація за
невикористану відпустку за період 2010 -
2012 років, що в сумі становить 4000 грн., що
відповідачем ніяким чином не
Враховуючи вищевикладене, позов
обґрунтований та підлягає задоволенню
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208 - 209, 292, 294 ЦПК
України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд
Стягнути з приватного підприємства
«Керуюча компанія Мрія - Сервіс» на
користь ОСОБА_1 заборгованість з
виплати заробітної плати та
компенсації за невикористану щорічну
відпустку в сумі 4 000 грн., виплату
вказаної суми провести після утримання
податків та інших обов'язкових
платежів на користь держави
Стягнути з приватного підприємства
«Керуюча компанія Мрія - Сервіс»
судовий збір на користь держави в
розмірі 243, 60 грн.
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
Позивач має право оскаржити заочне
рішення до Апеляційного суду
Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів після
проголошення рішення в порядку ст. 294
ЦПК України.

Суддя