Справа № 404/5035/14-ц
Номер провадження 2/404/2181/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 липня 2014 року Кіровський районний
суд м.Кіровограда в складі:

головуючого судді - Панфілової А.В.

при секретарі - Палій М. М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кіровограді цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «
Завод Фірма Ось» про стягнення
заборгованості по заробітній платі
та відшкодування моральної шкоди ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом
до відповідача про стягнення
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 12 000 грн., моральну шкоду в
розмірі 10 000,00 грн., компенсацію втрати
частини заробітної плати, пов'язаної з
інфляцією в розмірі 6960,84 грн.,
індексацію заробітної плати в розмірі
100 грн.

В обґрунтування позову зазначено, що
працює на посаді товарознавця з 14.03.2003
року в ТОВ «Завод-фірма «Ось», з липня
2013 року по теперішній час не отримує
заробітну плату. Станом на 01.06.2014 року
підприємство має заборгованість по
заробітній платі в сумі 12 000 грн., що є
порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до Порядку проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з
порушенням терміне їх виплати
затвердженого Постановою КМУ від 21
лютого 2001 року № 159 просить стягнути
компенсацію разом з індексацією
доходу за рахунок коштів роботодавця.

Зазначається, що в зв'язку з
несвоєчасною виплатою заробітної
плати спричинена моральна шкода в
розмірі 10 000 грн., так як має на своєму
утриманні чоловіка, дитину та онука
(інваліда з дитинства). Через невиплату
заробітної плати доводилось докладати
додаткових зусиль для організації
свого життя, аді не отримуючи заробітну
плату , витрачали кошти на дорогу до
місця роботи, змушена була економити на
продуктах харчування.

До судового засідання
представником позивача надано заяву
про розгляд справи у їх відсутність
та повне підтримання позовних вимог (
а.с. 16) та надано розрахунок
компенсації в розмірі 817,80грн. та
індексації в розмірі 135, 42 грн. ( а.с.
а.с. 17-20).

Представник відповідача в
судові засідання не з»явився, належним
чином рекомендованим листом
повідомлено про час і місце розгляду
справи ( а.с. 7,15 ), поважні причини
неявки суду не повідомлено.

Відповідно до ст. 169 ЦПК
України, суд ухвалює справу
розглядати за даної явки і наявних
матеріалів у справі.

Судом встановлено наступні
факти .

З 14 березня 2003 року позивач
працює на посаді товарознавця у
відповідача , що підтверджується
копією трудової книжки (а. с. 5-6). З
липня 2013 року не отримує заробітну
плату.

Станом на 01.06.2014 року
підприємство має заборгованість перед
позивачем по заробітній платі в сумі
8669,58 грн., що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП
України, згідно з якою заробітна плата
повинна виплачуватися регулярно в
робочі дні в терміни, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць. (а. с. 10).

Згідно ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановлені у
колективному договорі, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів. Виплата заробітної
плати здійснюється за місцем роботи.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України,
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
Законом.

Статтею 94 КЗпП України визначено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу, статтею 115 КЗпП
України передбачено, що заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних дів.

Згідно до положень ч.І ст. 21 Закону
України «Про оплату праці», працівник
має право на оплату власної праці
відповідно до актів законодавства.

Окрім того, чинне законодавство
зобов'язує роботодавця в разі затримки
виплати заробітної плати нарахувати та
виплатити працівникам компенсацію
втрати частини заробітної плати,
пов'язаної з інфляцією.

Так, відповідно до Порядку
проведення компенсації громадянам
втрати частини грошових доходів у
зв'язку з порушенням терміну їх виплати
затвердженого Постановою КМУ від 21
лютого 2001 року № 159 компенсація
громадянам втрати частини грошових
доходів проводиться у разі затримки на
один і більше календарних місяців
виплати грошових доходів.

Згідно довідки № 160 від 09.07.2014 року
ОСОБА_1 було нараховано, але
невиплачено (після утримання податків
і обов'язкових платежів) наступний
грошовий дохід: з липня 2013 року -1069, 30
грн., серпень 2013 року-1069, 30 грн.,
вересень 2013 року - -1069, 30 грн., , жовтень
2013 року - -1069, 30 грн., листопад 2013 року
-1069, 30 грн., грудень 2013 року -1106,63 грн.,
березень 2014 року-115,60 грн., квітень 2014
року - 215,60 грн., травень 2014 року -993,50
грн. та червень 2014 року - 891, 75 грн.

Індекс споживчих цін за період
невиплати грошового доходу: За липень
2013 року - визначається шляхом множення
місячних індексів за період з серпня 2013
року по червень 2014 року включно
(0,993 * 1 * 1,004 * 1,002 * 1,005 * 1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 *
1,038 * 1,010 * 100) = 112 %, За серпень 2013 року -
визначається шляхом множення місячних
індексів за період з вересня 2013 року по
червень 2014 року включно (1 * 1,004 * 1,002 * 1,005 *
1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,010 * 100) = 112 ,7% За
вересень 2013 року - визначається шляхом
множення місячних індексів за період з
жовтня 2013 року по червень 2014 року
включно (1,004 * 1,002 * 1,005 * 1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 *
1,038 * 1,010 * 100) = 112,7 % За жовтень 2013 року -
визначається шляхом множення місячних
індексів за період з листопада 2013 року
по червень 2014 року включно (1,002 * 1,005 * 1,002
* 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,010 * 100)= 112,3 %, За
листопад 2013 року - визначається шляхом
множення місячних індексів за період з
грудня 2013 року по червень 2014 року
включно (1,005 * 1,002 * 1,006 * 1,022 * 1,033 * 1,038 * 1,010*
100)=112,1 %, За грудень 2013 року -
визначається шляхом множення місячних
індексів за період з січня 2014 року
по червень 2014 року включно (1,002 * 1,006 * 1,022
* 1,033 * 1,038 * 1,010 * 100) = 111,5%, За січень 2014 року
- визначається шляхом множення
місячних індексів за період з лютого 2014
року по червень 2014 року включно (1,006 * 1,022
* 1,033 * 1,038 * 1,010 * 100) = 111,3 %, За лютий 2014 року
- визначається шляхом множення
місячних індексів за період з березня
2014 року по червень 2014 року включно (1,022 *
1,033 * 1,038 * 1,010 * 100) = 110,6 %, За березень 2014
року - визначається шляхом множення
місячних індексів за період з квітня 2014
року по червень 2014 року включно (1,033 * 1,038
* 1,010 * 100) = 108,2 %, За квітень 2014 року -
визначається шляхом множення місячних
індексів за період з травня .014 року по
червень 2014 року включно (1,038 * 1,010 * 100) =
104,8 %, За травень 2014 року - визначається
шляхом множення місячних індексів за
період з червня 2014 року по червень 2014
року включно (1,010 * 100) = 101 %.

Величина приросту індексу споживчих
цін розраховується так ( відповідно до
Порядку, затвердженого постановою КМУ
від 21 лютого 2001 року № 159): таким чином
підлягає до стягнення компенсація
втрати частини доходу в розмірі 817,80
грн.

Питання індексації доходу
регулюється Законом України «Про
індексацію грошових доходів
населення» в редакції від 6.02.2003 №491 та

Порядком проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17.07.2003 р. (№1078 (зі
змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів
України від 17.05. 2006 р. №690, від 11.07.2007 р.
№913 та від 12.03.2008р.№170).

П. 4 Порядку проведення індексації
грошових доходів населення, містить
загальне правило визначення суми
індексації заробітної плати: "Сума
індексації грошових доходів громадян
визначається як результат множення
грошового доходу, що підлягає
індексації, на величину приросту
споживчих цін, поділений на 100
відсотків".

Згідно п. 1.1. Порядку № 1078 підвищення
грошових доходів громадян у зв'язку з
індексацією здійснюється з першого
числа місяця, що настає за місяцем, в
якому офіційно опубліковано індекс
споживчих цін.

Заробітна плата ОСОБА_1 згідно довідки
про середню заробітну плату (дохід) № 161
від 09.07.2014 року за лютого по квітень 2014
року складає 1250 грн., за травень 2014 року
-1100,99 грн., за червень 976,82 грн.
Прожитковий мінімум для працездатних
осіб відповідно до Закону України "Про
державний бюджет на 2014 рік" становить
1218 грн. 1250 - 1218 грн. = 32 грн. - заробітна
плата, яка не індексується таким чином
підлягає до стягнення індексація
заробітної платив розмірі 135грн. 42 коп.

Так, відповідно до Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» індексації
підлягають грошові доходи громадян,
одержані ними в гривнях на території
України і які не мають разового
характеру.

Сума індексації грошових
доходів громадян визначається як
результат множення грошового доходу,
що підлягає 'індексації, на величину
приросту індексу споживчих цін,
поділений на 100 відсотків.

При вирішенні питання про
відшкодування моральної шкоди за
позовом потерпілого суди повинні
керуватися відповідними положеннями
Цивільного кодексу України та
роз'ясненнями, що містяться у постанові
Пленуму Верховного Суду України від 31
березня 1995 p. N 4 «Про судову практику в
справах про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди».

У п. 2 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 27.03.1992 року
«Про практику розгляду судами
цивільних справ за позовами про
відшкодування шкоди» зазначено, що
шкода заподіяна особі і майну
громадянина або заподіяна майну
юридичної особи, підлягає
відшкодуванню в повному обсязі особою,
яка її заподіяла, за умови, що дії
останньої були неправомірними, між
ними і шкодою є безпосередній
причинний зв'язок та є вина зазначеної
особи.

Відповідно до статті 2371 КЗпПУ,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.

Вказане кореспондується і п. 5
Постанови Пленуму Верховного Суду
України від 31.03.95 року №4 «Про судову
практику в справах про відшкодування
моральної ( немайнової) шкоди» зі
змінами та доповненнями від 25.05.2001року
№5 підставами цивільно-правової
відповідальності при вирішенні спору
про відшкодування моральної (
немайнової) шкоди є наявність такої
шкоди, протиправність діяння її
заподіювача та аявність причинного
зв»язку між шкодою та протиправним
діянням заподіювача і вини останнього
в її заподіянні.

Згідно ст. 12 ЗУ «Про охорону праці»
моральна шкода - страждання, заподіяне
працівникові внаслідок фізично або
психічного впливу, що спричинило
погіршення можливості реалізації ним
своїх звичок і бажань, погіршення
відносин з оточуючими, інші негативні
наслідки морального характеру.

Згідно Постанови Пленуму Верховного
Суду «Про судову практику у справах про
відшкодування моральної шкоди» від 31.03.
1995 року за наявності порушення прав
працівника у сфері трудових відносин
(незаконно звільнення або переведення,
невиплати належних йому грошових сум,
виконання робіт у небезпечних для житт:
здоров'я умовах тощо), яке призвело до
його моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв'язків чи вимаї
від нього додаткових зусиль для
організації свого життя, обов'язок по
відшкодуванню моральної (немайнові
шкоди покладається на власника або
уповноважений ним орган незалежно від
форми власності, виду діяльності
галузевої належності.

Згідно зі ст. 60 Цивільного
процесуального кодексу України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

При винесенні рішення, суд керується
ст.11 ЦПК України, щодо розгляду судом
справ в межах заявлених вимог та на
підставі доказів, наданих сторонами.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши
докази в їх сукупності , суд дійшов
висновку , щодо часткового
задоволення позову.: стягнення
заборгованої заробітної плати
відповідно до наданої довідки,
стягнення компенсації та індексації
відповідно до розрахунків та 3000грн.
моральної шкоди доведеної в суді у
зв»язку з несплатою заробітної
плати та необхідністю позивачу
докледення додаткових зусиль для
організації свого життя.

В іншій частині позов
задоволенню не підлягає.

Згідно ст.88 ЦПК України суд стягує
з відповідача на користь держави
487,20грн. судового збору за вимоги про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та про стягнення
моральної шкоди.

Враховуючи вищевикладене та
керуючись ст.ст. 47, 95, 115, 116, 2371 Кодексу
законів про працю України, ст. 12 ЗУ «Про
охорону праці» , ст.21 Закону України
«Про оплату праці», п. 20 Постанови
Пленуму Верховного Суду України від
24.12.1999 року № 13, Законом України «Про
індексацію грошових доходів
населення» в редакції від 6.02.2003 №491 та

Порядком проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17.07.2003 р. (№1078 (зі
змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів
України від 17.05. 2006 р. №690, від 11.07.2007 р.
№913 та від 12.03.2008р.№170), Постановою від
21 лютого 2001 р. N 159 «Про затвердження
Порядку проведення компенсації
громадянам втрати частини грошових
доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати» Із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ

від 09.08.2001 р., від 31.03.2003р.,від 25.01.2012 ,
ст. ст. 11,60, 88, 212-218 ЦПК України,суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ « Завод
Фірма Ось» про стягнення
заборгованості по заробітній платі
та відшкодування моральної шкоди ,
задовільнити частково .

Стягнути з ТОВ « Завод Фірма
Ось» на користь ОСОБА_1 -8669, 58 грн.
заборгованості по заробітній платі
без відрахування обов»язкових зборів
та платежів, 135, 42 грн. індексації, 817,80
грн. компенсації втрати частини
доходу та 3000грн. моральної шкоди.

Стягнути з ТОВ « Завод Фірма
Ось» на користь держави 487,20 грн.
судового збору.

В іншій частині позову
відмовити.

Рішення підлягає негайному
виконанню в частині стягнення
середнього заробітку за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Кіровоградської області через
Кіровський районний суд м. Кіровограда
протягом 10 днів з дня отримання копії.

Суддя Кіровського
А. В. Панфілова

районного суду

м.Кіровограда