Справа № 359/6604/14-ц
Провадження № 2/359/1887/2014
БОРИСПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
Бориспільський міськрайонний суд
Київської області в складі:
головуючого судді Ткаченка Д.В.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
Приватного акціонерного товариства
Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення
До Бориспільського міськрайонного
суду Київської області звернулась з
позовом ОСОБА_1, яким, просила стягнути
з Приватного акціонерного товариства
Авіакомпанія «Аеросвіт» середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку у розмірі 59 217,55
Позивач у своїй заяві від 16.07.2014 р.
просила слухати справу у її
відсутність, позовні вимоги
підтримала, просила їх задовольнити,
проти заочного розгляду справи не
заперечувала. У зв'язку із неявкою в
судове засідання відповідача, який
належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності, на
підставі ст. 225 ЦПК України судом
постановлено ухвалу про заочний
розгляд справи.
Судом встановлено, що Наказом від 18.02.2013
№530-ос Генерального директора
Приватного акціонерного товариства
Авіакомпанія «Аеросвіт» звільнено
ОСОБА_1, диспетчера харчування Відділу
бортового харчування Директорату
сервісу, 18.02.2013 р., у зв'язку зі
скороченням штату працівників (п. 1 ч. 1
ст. 40 КЗпП України).
Як вбачається із матеріалів справи,
позивач у 2013 році вже зверталася до
суду із позовом про стягнення
заборгованості з заробітної плати,
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.
Так, рішенням Бориспільського
міськрайонного суду Київської області
від 08.04.2013 року позов її задоволено,
стягнуто з Приватного акціонерного
товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» на
користь ОСОБА_1 не виплачену заробітну
плату за грудень 2012 року, січень 2013
року, лютий 2013 року та березень 2013 року
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні в розмірі 8055
тисячі дев'ятсот сорок сім) грн. 83 коп.
Звертаючись до суду з даним позовом,
позивач просить суд на підставі ст. 117
КЗпП стягнути з відповідача середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку, посилаючись на
те, що попереднє рішення суду не
виконане, заборгованість щодо виплати
заробітної плати та середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні не виплачені.
У відповідності до статті 117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
В Постанові № 6-87цс11 від 23 січня 2012 року
Верховний Суд України сформував
правовий висновок у справі про
поновлення на роботі та стягнення
середньої заробітної плати за весь час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди та зобов'язання
Так, середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України "Про оплату праці" за правилами,
передбаченими Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100 (далі - Порядок). З урахуванням цих
норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку,
середньомісячна заробітна плата за час
вимушеного прогулу працівника
обчислюється виходячи з виплат за
останні два календарні місяці роботи,
що передують події, з якою пов'язана
виплата, тобто, що передують дню
звільнення працівника з роботи.
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
(середньогодинна) заробітна плата
працівника, яка згідно з п. 8 цього
Порядку визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - календарних днів за
Після визначення середньоденної
заробітної плати як розрахункової
величини для нарахування виплат
працівнику, здійснюється нарахування
загальної суми середнього заробітку за
час вимушеного прогулу, яка
обчислюється шляхом множення
середньоденної заробітної плати на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8
Порядку). При цьому, середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства (абз. 3
Разом із тим, відповідно до ст. 61
Конституції України ніхто не може
бути двічі притягнений до юридичної
відповідальності одного виду за одне й
те саме правопорушення. Юридична
відповідальність особи має
індивідуальний характер.
Оскільки на підставі судового рішення
з відповідача було вже стягнуто
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, приймаючи до уваги вимоги
ст.. 117 КЗпП та приписи Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100 у їх системному зв'язку, а також
роз'яснення ВСУ, суд вважає за
необхідне відмовити позивачу у позові.
Керуючись ст. 88, 208, 212-215 ЦПК України, суд
В задоволенні позову ОСОБА_1 до
Приватного акціонерного товариства
Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення
середнього заробітку - відмовити.
Заочне рішення суду може бути
оскаржено позивачем в загальному
порядку до апеляційного суду шляхом
подачі апеляційної скарги протягом 10
днів з дня його оголошення. Відповідач
має право подати лише заяву про
перегляд заочного рішення до суду
першої інстанції протягом 10 днів з дня
отримання копії заочного рішення. У
разі відмови у задоволенні цієї заяви
відповідач може оскаржити заочне
рішення до апеляційного суду в
загальному порядку.

Суддя:
Д.В.
Ткаченко