Справа № 522/3234/13ц
Провадження №2р/522/48/14
У Х В А Л А

про роз'яснення рішення суду

31 липня 2014 року Приморський районний
суд міста Одеси в складі:

головуючого судді Абухіна Р.Д.

при секретарі Гонтар Н.Є.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Одесі
заяву старшого державного виконавця
Відділу примусового виконання рішень
Головного управління юстиції в
Одеській області про роз'яснення
рішення суду по цивільній справі за
позовом ОСОБА_1 до Державної
судноплавної компанії "Чорноморське
морське пароплавство" про визнання
наказу про звільнення незаконним без
поновлення на роботі, стягнення
моральної шкоди за незаконне
звільнення, додаткової вихідної
допомоги, компенсації заборгованості
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди за
затримку розрахунку,компенсації за
затримку заробітної плати, стягнення
моральної шкоди за умисне ухилення від
розрахунку в день звільнення,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом
до відповідача та згідно останнього
уточнення до позову просить визнати
незаконним наказ ДСК "ЧМП" про її
звільнення № 39-л від 14.01.2013 р. без
поновлення на роботі; стягнути з
ДСК "ЧМП" на її користь моральну шкоду
за незаконне звільнення у розмірі 7
000 гривень, додаткову вихідну допомогу
за колективним договором у розмірі - 27
647, 64 гривень, середній заробіток за час
затримки розрахунку з 15.01.2013 р. по 27.06.2013
р. у розмірі 19 927, 64 гривень, стягнути з
ДСК "ЧМП" на користь позивача
компенсацію за затримку заробітної
плати за червень 2013 року у розмірі
2,40грн.,моральну шкоду за затримку
розрахунку при звільненні у розмірі 7 000
гривень.

Рішенням Приморського районного
суду м. Одеси від 20.08.2013 року позов
задоволено частково, стягнуто з
Державної судноплавної компанії
"Чорноморське морське пароплавство" на
користь ОСОБА_1 додаткову вихідну
допомогу за колективним договором у
сумі - 27 647,59 грн. ;стягнуто з Державної
судноплавної компанії "Чорноморське
морське пароплавство" на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку з 15 січня по 27
червня 2013 року у розмірі 19 927,64 грн.;
стягнуто з Державної судноплавної
компанії "Чорноморське морське
пароплавство" на користь ОСОБА_1
компенсацію за затримку заробітної
плати за червень 2013 року у розмірі
2,40грн.; стягнуто з Державної
судноплавної компанії "Чорноморське
морське пароплавство" на користь
держави судовий збір у розмірі 475,78 грн.
В іншій частині позовних вимог -
відмовлено.

Ухвалою апеляційного суду Одеської
області від 23.10.2013 року вищезазначене
рішення Приморського районного суду м.
Одеси залишено без змін.

23.06.2014 року, державний виконавець
Відділу примусового виконання рішень
Головного управління юстиції в
Одеській області звернувся до суду з
заявою про роз'яснення вищезазначеного
рішення.

Учасники процесу до судового засідання
не з'явились, про дату, час та місце
проведення судового засідання
повідомлені належеним чином.

Вивчивши матеріали цивільної
справи, суд вважає за можливе про
роз'яснити рішення суду .

Відповідно до ст. 221 ЦПК України, якщо
рішення суду є незрозумілим для осіб,
які брали участь у справі, або для
державного виконавця, суд за їхньою
заявою постановляє ухвалу, в якій
роз'яснює своє рішення, не змінюючи при
цьому його змісту.

Згідно ч. 3 ст. 221 ЦПК України, заява про
роз'яснення рішення суду розглядається
протягом десяти днів. Неявка осіб, які
брали участь у справі, і (або)
державного виконавця не перешкоджає
розгляду питання про роз'яснення
рішення суду.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно ст.. 2 Закону України « Про оплату
праці» заробітна плата має таку
структуру: основна заробітна плата -
винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці(
норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок ( окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
службовців; додаткова заробітна плата
- винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій; інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Наказом Державного комітету
статистики України № 5 від 13 січня 2004
року затверджена «Інструкція зі
статистики заробітної плати» яка
містить основні методологічні
положення щодо визначення показників
оплати праці у формах державних
статистичних спостережень з метою
одержання об'єктивної статистичної
інормації про розмір та структуру
заробітної плати найманих працівників.

Відповідно до п.3 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України № 5 від
13.01.2004 року, встановлені інші виплати,
що не належать до фонду оплати праці.

Згідно з підпунктом 3.8 та 3.9 пункту 3
зазначеної Інструкції, сума вихідної
допомоги при припиненні трудового
договору не належить до фонду оплати
праці та сума нарахована працівникам
за час затримки розрахунку при
звільненні не належить до фонду оплати
праці та не є заробітною платою.

Враховуючи вищевикладене та керуючись
ст. 221 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Роз'яснити рішення Приморського
районного суду м. Одеси від 20.08.2013 року
по цивільній справі № 522/3234/13ц за
позовом ОСОБА_1 до Державної
судноплавної компанії "Чорноморське
морське пароплавство" про визнання
наказу про звільнення незаконним без
поновлення на роботі, стягнення
моральної шкоди за незаконне
звільнення, додаткової вихідної
допомоги, компенсації заборгованості
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди за
затримку розрахунку,компенсації за
затримку заробітної плати, стягнення
моральної шкоди за умисне ухилення від
розрахунку в день звільнення.

Роз'яснити, що суми зазначені в
резолютивній частині рішення
Приморського районного суду м. Одеси
від 20.08.2013 року по цивільній справі №
522/ 3234/13ц, а саме сума середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільнені у розмірі 19 927, 64 грн. та сума
додаткової вихідної допомоги в
розмірі 27 647, 59 грн., що підлягають
стягненню з Державної судноплавної
компанії « Чорноморське морське
пароплавство» на користь ОСОБА_1 не
належать до фонду оплати праці та не є
заробітною платою.

Апеляційна скарга на ухвалу суду
першої інстанції може бути подана до
Апеляційного суду Одеської області
через Приморський районний суд м. Одеси
протягом п'яти днів з дня її
проголошення. У разі якщо ухвалу було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга подається
протягом п'яти днів з дня отримання
копії цієї ухвали.

Суддя:
Р.Д. Абухін