Справа № 301/3243/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М
У К Р А Ї Н И

"22" січня 2014 р.
м.
Іршава

Іршавський районний суд
Закарпатської області

В особі головуючої судді - Даруда І.А.

при секретарі - Сатін Н.М.

з участю
позивача- Безега М.М.

представника
відповідача - Микита В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Іршава цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до Національного
природного парку «Зачарований край»
про стягнення належної заробітної
плати,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з
даним позовом до відповідача НПП
«Зачарований край» про стягнення
належної заробітної плати. Свої вимоги
мотивує тим, що він з 04 листопада 2010
року працює в НПП «Зачарований край»
на посаді інспектора з кадрів, згідно
п.1 наказу №39-к від 04 листопада 2010 року.
Додатково даним наказом на нього було
покладено виконання обов»язків
провідного юрисконсульта з оплатою 0,5
ставки посадового окладу провідного
юрисконсульта, згідно штатного розпису
згідно п.2 наказу №39-к від 04 листопада
2010 року.

Пунктом 2 наказу №89/1-к від 24 вересня 2013
року було відмінено дію п.2 наказу №39-к
від 04 листопада 2010 року у зв»язку із
прийомом на роботу провідним
юрисконсультом Микита В.В.

Вважає, що в нього змінились діючі
умови оплати праці у бік погіршення -
при отриманні заробітної плати, для
чого він звернувся у відділ обліку та
звітності установи і йому було надано
витяг №403 від 02.12.2013 року, згідно з яким
різниця у оплаті праці за місяць
становить 1 551,00 грн. Про нові або зміну
діючих умов праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган
повинен повідомити працівника не
пізніше як за два місяці до їх
запровадження або зміни.

В суді позивач ОСОБА_2 позовні вимоги
підтримав повністю, просить такі
задовольнити.

Представник відповідача Микита В.В.
позовні вимоги не визнала з підстав,
викладених у запереченні, просить в
позові відмовити.

Заслухавши сторін, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що в
позові слід відмовити за недоведеністю
позовних вимог.

В суді встановлено, що позивач ОСОБА_2
був прийнятий в НПП «Зачарований край»
на посаду інспектора з кадрів з
посадовим окладом згідно штатного
розпису з 04 листопада 2010 року, що
стверджується наказом від 04 листопада
2010 року №39-к (а.с.6).

Згідно ст.94 КЗпПУ та ст.1 ЗУ «Про оплату
праці» заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

У зв»язку з прийняттям на роботу
провідним юрисконсультом у НПП
«Зачарований край» Микита В.В., згідно
наказу №89/1-к від 24 вересня 2013 року було
відмінено п.2 наказу №39-к від 04
листопада 2010 року відносно ОСОБА_2 по
виконанню ним обов»язку провідного
юрисконсульта НПП «Зачарований край»
від 24 вересня 2013 року (а.с.7).

Посилання позивача на те, що його не
було повідомлено про зміни у бік
погіршення умов оплати праці,
відповідно до яких раніше проводилась
оплата його праці, - про зміни тарифної
ставки (окладу), доплат, надбавок, форми
оплати праці, системи оплати праці,
преміальної системи є безпідставним,
оскільки покладення обов»язків та
суміщення професій (посад) два різні
поняття згідно Інструкції Державного
комітету СРСР по праці і соціальних
питаннях Міністерства фінансів СРСР,
Міністерства Всесоюзної центральної
ради професійних спілок по
застосуванню постанови Ради Міністрів
СРСР від 04.12.1981 року №1145 «Про порядок та
умови суміщення професій (посад)»,
відповідно до якої »Суміщення
професій чи посад - це виконання
працівником поряд з основною роботою,
обумовленою трудовим договором,
додаткової роботи за іншою професією
чи посадою на тому самому підприємстві,
в установі, організації протягом
установленої законодавством
тривалості робочого дня.

Виконання обов»язків тимчасово
відсутнього працівника без звільнення
від основної роботи - це робота,
виконувана поряд з основною роботою,
обумовленою трудовим договором, за
тимчасово відсутнього у зв»язку з
хворобою, відпусткою, відрядженням й з
інших причин працівника на тому самому
підприємстві, в установі, організації
протягом установленої законодавством
тривалості робочого дня.

Статтею 32 КЗпП України передбачено
обов»язок власника або уповноваженого
ним органу не пізніше ніж за два місяці
повідомити працівника про зміну
істотних умов праці при суміщення
професій, а не при припиненні виконання
обов»язків.

Чинним трудовим законодавством не
передбачено виплату грошової
компенсації за невиконану роботу.
Оскільки, з 24 вересня 2013 року позивач
ОСОБА_2 не виконував обов»язки
провідного юрисконсульта у НПП
«Зачарований край», то він не має права
на заробітну плату за вказаний період.
Дану роботу виконував інший працівник,
якому виплачено заробітну плату.

Керуючись ст.ст. 3, 15,118,119, 212-215 ЦПК
України, ст.ст. 32, 94 Кодексу законів
України про працю, Інструкції
Державного комітету СРСР по праці і
соціальних питаннях Міністерства
фінансів СРСР, Міністерства Всесоюзної
центральної ради професійних спілок по
застосуванню постанови Ради Міністрів
СРСР від 04.12.1981 року №1145, суд,-

Р І Ш И В :

У позові ОСОБА_2 до Національного
природного парку «Зачарований край»
про стягнення належної заробітної
плати відмовити за недоведеністю
позовних вимог.

На рішення може бути подано апеляцію
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення до Закарпатського
апеляційного суду.

Суддя :
І. А. Даруда