Справа №
Провадження № 2-н/359/493/2014
17 квітня 2014 року суддя Бориспільського
міськрайонного суду Київської області
Журавський В.В., розглянувши заяву
ОСОБА_1 до Приватного акціонерного
товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ»
про видачу судового наказу, -
16.04.2014 року заявник звернувсь до суду з
вищезазначеною заявою, в якій просить
стягнути з боржника на свою користь
заборгованість по нарахованій, але не
виплаченій заробітній платі за період
з грудня 2012 року по квітень 2013 року в
сумі 409542 гривні 87 копійок.
З наказу генерального директора ПрАТ
«Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» № 1310-ос від
12.04.2013 року також вбачається, що до
складу грошових сум, належних до
виплати заявнику при звільненні,
входить компенсація за невикористану
відпустку та одноразове грошове
заохочення у зв язку з виходом на
Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату
праці», основна заробітна плата є
винагородою за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.
У структуру заробітної плати також
включаються інші заохочувальні та
компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
Тобто, компенсація за невикористану
відпустку та одноразове грошове
заохочення у зв язку з виходом на
пенсію не включаються до структури
заробітної плати. Окремий розгляд цих
вимог не можливий, так як невідомі
точні розміри компенсації за
невикористану відпустку та вихідної
Статтею 96 ЦПК України передбачено
вичерпний перелік вимог за якими може
бути видано судовий наказ, серед яких
вимога про стягнення компенсації за
невикористану відпустку та
одноразового грошового заохочення у зв
язку з виходом на пенсію, які не входять
до структури заробітної плати, згідно
ст.2 ЗУ «Про оплату праці», не зазначена.
Пунктом 1 ч.3 ст.100 ЦПК України
передбачено, що суддя відмовляє у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу, у разі якщо заявлено вимогу, не
передбачену статтею 96 цього Кодексу.
А в ч.4 цієї статті зазначено, що у разі,
якщо в заяві про видачу судового наказу
містяться вимоги, частина з яких не
підлягає розгляду в порядку наказного
провадження, суд постановляє ухвалу
про відмову у прийнятті заяви про
видачу судового наказу лише в частині
цих вимог. У разі, якщо заявлені вимоги
між собою взаємопов язані і окремий їх
розгляд неможливий, то суд відмовляє у
прийнятті заяви про видачу судового
В зв язку з чим у прийнятті заяви ОСОБА_1
про видачу судового наказу необхідно
На підставі викладеного, керуючись
ст.100 ч.3 п.1 ЦПК України, суддя, -
У прийнятті заяви ОСОБА_1 до Приватного
акціонерного товариства «Авіакомпанія
«АЕРОСВІТ» про видачу судового наказу
Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Київської області через
Бориспільський міськрайонний суд
Київської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом 5-ти днів з
дня її проголошення, а особою, без
участі якої було постановлено ухвалу,
на протязі 5-ти днів з дня отримання її
копії.

Суддя
В.В.
Журавський