Справа № 666/8553/13-ц
28.01.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені,
Позивач звернулась до суду із вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона
працювала у відповідача з 2000 року по
20.05.2013р.. на посаді завідуючої
асортиментним кабінетом управління
На день звільнення ВАТ «ХБК»
нарахувало їй заробітну плату в сумі
виданою ВАТ «ХБК» на день звільнення,
але виплатити відмовилось в зв'язку з
відсутністю грошових коштів.
На даний час підприємство з нею не
За таких обставин просить стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 20.12.2013
В судове засідання позивач надала
заяву в якій просила слухати справу без
її участі. Позовні вимоги підтримала у
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Про час та місце
судового Засідання повідомлявся
належним чином, про причини неявки суду
не сповістив. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст.224
Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що заявлений позов
підлягає задоволенню з наступного.
Відповідно до ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно. Ці вимоги
закону відповідачем не виконані.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України,
виплати всіх сум, що належать
працівнику від підприємства, установи,
організації, провадиться в день
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що ОСОБА_1, з 2000 року
по 20.05.2013р., працювала на підприємства
ВАТ «ХБК» на посаді завідуючої
асортиментним кабінетом управління
комбінату, що підтверджується копією
трудової книжки серії НОМЕР_1 від 07.10.1975
Відповідно до запису в трудовій книжці
ОСОБА_1, звільнена 20.05.2013 року, на
підставі ст..40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з
ліквідацією підприємства.
Відповідно до довідки №4/34/25-14-793 від
20.05.2013р., заборгованість ВАТ "ХБК" по
виплаті заробітної плати позивачці
Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-14-428
заробіток за два місці перед
звільненням складає 4295,70грн. Згідно
наданого позивачем розрахунку
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні складає
Отже, оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та з відповідача на
користь ОСОБА_1, підлягає стягненню
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з
21.05.2013 року по 20.12.2013 року, що складає 155
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
необхідно стягнути судові витрати
пропорційно до задоволеної частини
вимог, які складаються із суми судового
збору в розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст. ст. 11-15, 60,130,174, 208, 209, 213, 214,
215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. ст.115, 116,117,
КЗпП України, ст.23 ЦК України,
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 21.05.2013 року
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь держави судові
витрати в сумі 243,60 грн.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення
апеляційної скарги, з подачею до
апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
В.О. Ратушна