УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 січня 2014 року
м. Київ

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ в складі:

Червинської М.Є.,
Лесько А.О., Черненко
В.А.,

розглянувши в попередньому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до
Броварської центральної лікарні про
поновлення на роботі та відшкодування
матеріальної та моральної шкоди
внаслідок вимушеного прогулу за
касаційною скаргою ОСОБА_4 на рішення
апеляційного суду Київської області
від 22 жовтня 2013 року,

в с т а н о в и л а:

У квітні 2013 року ОСОБА_4 звернулася до
суду із указаним позовом, посилаючись
на те, що з 11 травня 1989 року по 15 серпня
2012 року працювала акушеркою пологового
будинку Броварської центральної
лікарні. 14 серпня 2012 року її було
звільнено з посади внаслідок прогулу
без поважних причин, однак рішенням
апеляційного суду Київської області
від 12 лютого 2013 року наказ
Броварської центральної районної
лікарні про звільнення скасовано, її
поновлено на роботі та стягнуто
матеріальну шкоду за час вимушеного
прогулу. Після цього наказом
Броварської центральної районної
лікарні від 20 березня 2013 року її
спочатку поновлено на роботі з 15
серпня 2012 року, а потім відсторонено
від роботи за станом здоров'я з
16 серпня 2012 року. Просила скасувати
наказ від 20 березня 2013 року про
відсторонення її від роботи з 16 серпня
2012 року та наказ про накладення на неї
дисциплінарного стягнення від 18 квітня
2013 року за відмову в проходження
медичного огляду, зобов'язати
відповідача поновити її на роботі,
стягнути з відповідача середній
заробіток за час затримки розрахунку
та відшкодувати моральну шкоду.

Рішенням Броварського міськрайонного
суду Київської області від 1 липня 2013
року в задоволенні позову ОСОБА_4 -
відмовлено.

Рішенням апеляційного суду Київської
області від 22 жовтня 2013 року рішення
суду першої інстанції скасовано та
ухвалено нове рішення про часткове
задоволення позову. Скасовано наказ
Броварської центральної лікарні від 20
березня 2013 року в частині
відсторонення ОСОБА_4 від роботи за
станом здоров'я з 16 серпня 2012 року.
Скасовано наказ Броварської
центральної лікарні від 18 квітня 2013
року про накладення на
ОСОБА_4 дисциплінарного стягнення у
вигляді догани. Стягнуто з Броварської
центральної лікарні на користь ОСОБА_4
у рахунок відшкодування моральної
шкоди 1 тис. грн. Закрито провадження в
частині позову про стягнення з
Броварської центральної лікарні на
користь ОСОБА_4 середнього
заробітку за час вимушеного прогулу з 14
серпня 2012 року по 20 березня 2013
року. У решті позову відмовлено.

У касаційній скарзі ОСОБА_4 просить
скасувати рішення апеляційного суду в
частині відмови в позові, посилаючись
на неправильне застосування судом норм
матеріального права та порушення норм
процесуального права, та в цій частині
ухвалити нове рішення про задоволення
позову.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши
доводи касаційної скарги, законність
судових рішень в межах касаційного
оскарження, колегія суддів судової
палати у цивільних справах Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ дійшла висновку, що касаційна
скарга не підлягає задоволенню з таких
підстав.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України
підставами касаційного оскарження є
неправильне застосування судом норм
матеріального чи порушення норм
процесуального права.

Відповідно до вимог ст. 335 ЦПК України
під час розгляду справи в касаційному
порядку суд перевіряє в межах
касаційної скарги правильність
застосування судом першої або
апеляційної інстанції норм
матеріального чи процесуального права
і не може встановлювати або вважати
доведеними обставини, що не були
встановлені в рішенні чи відкинуті ним,
вирішувати питання про достовірність
або недостовірність того чи іншого
доказу, про перевагу одних доказів над
іншими.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Апеляційний суд, вирішуючи спір в
частині стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільнення по день фактичного
розрахунку, на підставі доказів,
наданих сторонами й належним чином
оцінених судом (ст. 212 ЦПК України),
дійшов правильного висновку про те, що
на час звільнення позивача
заборгованість по заробітній платі
перед позивачем була відсутня, та
обґрунтовано відмовив в позові у цій
частині.

У решті судове рішення не оскаржене та
предметом перегляду у касаційному
порядку не є.

Доводи касаційної скарги та зміст
оскаржуваного рішення суду, не дають
підстав для висновку про неправильне
застосування апеляційним судом норм
матеріального права та порушення норм
процесуального права, тому колегія
суддів вважає за необхідне касаційну
скаргу відхилити.

Керуючись ст. ст. 332, 336, 337 ЦПК України,
колегія суддів судової палати у
цивільних справах Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ,

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_4 відхилити.

Рішення апеляційного суду Київської
області від 22 жовтня 2013 року в частині
позову ОСОБА_4 до Броварської
центральної лікарні про відшкодування
матеріальної шкоди внаслідок
вимушеного прогулу залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Колегія суддів:
М.Є. Червинська

А.О. Лесько

В.А. Черненко