Баранівський районний суд
Житомирської області
Справа № 273/2252/13-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 лютого 2014 року Баранівський районний
суд Житомирської області в складі:
головуючого судді Ковалика Ю. А.
секретаря судових засідань Стаднюк
В.В., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Баранівка
справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства
з обмеженою відповідальністю "Корал"
Довбиський фарфоровий завод" про зміну
формулювання причини звільнення,
стягнення заробітної плати,
компенсації, середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
та вихідної допомоги, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Корал» Довбиський
фарфоровий завод», просив змінити
формулювання причин звільнення,
стягнути не виплачену заробітну плату,
компенсацію за не використані дні
щорічної оплачуваної відпустки,
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні та вихідну
допомогу.

Обгрунтовуючи свої вимоги, позивач
зазначив, що він працював у відповідача
з 04.09.2012 року по 05.10.2013 року на посаді
водія екскаватора та звільнений з
підприємства за власним бажанням на
підставі ст. 38 КЗпП України. 05.10.2013 року
він звернувся до керівника
підприємства із заявою про розірвання
з ним трудового договору за власним
бажанням у зв'язку з порушенням
трудового законодавства, оскільки
існує заборгованість по виплаті
заробітної плати за три місяці, тому
відповідач повинен був розірвати з ним
трудовий договір за ч. 3 ст. 38 КЗпП
України.

В судове засідання позивач ОСОБА_2 не
з'явився, представник позивача ОСОБА_3
подав до суду заяву від 24.02.2014 року про
розгляд справи без його участі. 21.01.2014
року в судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_3 зробив усну заяву, якою
відмовився від позовних вимог в
частині стягнення не виплаченої
заробітної плати, компенсації за не
використані дні щорічної оплачуваної
відпустки.

Представник відповідача ТОВ «Корал»
Довбиський фарфоровий завод» в судове
засідання не з'явився, подав до суду
лист від 17.02.2014 року в якому зазначив, що
позивачем пропущений місячний строк
звернення до суду в частині зміни
формулювання причин звільнення, просив
відмовити позивачу в задоволенні
позову в цій частині та розглянути
справу без участі представника
відповідача.

Суд, дослідивши матеріали справи,
всебічно та повно з'ясувавши обставини
справи, на яких грунтуються позовні
вимоги, об'єктивно оцінивши в
сукупності докази, які мають значення
для розгляду справи і вирішення спору
по суті, прийшов до висновку, що позов
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач ОСОБА_2 перебував з
відповідачем ТОВ «Корал» Довбиський
фарфоровий завод» в трудових стосунках
на умовах трудового

договору, укладеного на невизначений
строк. 05.10.2013 року позивач подав заяву
про звільнення з роботи за власним
бажанням у зв'язку з порушенням
працедавцем законодавства про працю (ч.
3 ст. 38 КЗпП України). В той же день його
було звільнено з роботи на підставі ч. 1
ст. 38 КЗпП України.

За змістом ст. 38 КЗпП України працівник
має право з власної ініціативи в
будь-який час розірвати укладений з ним
на невизначений строк трудовий
договір. При цьому строк розірвання
трудового договору і його правові
підстави залежать від причин, які
спонукають працівника до його
розірвання і які працівник визначає
самостійно. В разі, якщо вказані
працівником причини звільнення -
порушення працедавцем трудового
законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП України),
не підтверджуються, або працедавцем не
визнаються, останній не вправі
самостійно змінювати правову підставу
розірвання трудового договору на ч. 1
ст. 38 КЗпП України.

Відповідачем не було спростовано
твердження позивача про існування
заборгованості перед позивачем по
виплаті заробітної плати за три місяці,
тобто роботодавцем порушено умови
трудового договору та законодавства
про працю.

Відповідно до ч. 3 ст.235 КЗпПУ у разі
визнання формулювання причини
звільнення неправильним або таким, що
не відповідає чинному законодавству, у
випадках, коли це не тягне поновлення
працівника на роботі, орган, який
розглядає трудовий спір, зобов'язаний
змінити формулювання і вказати в
рішенні причину звільнення у точній
відповідності з формулюванням чинного
законодавства та з посиланням на
відповідну статтю (пункт) закону.

Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_2 про
зміну формулювання звільнення
підлягають до задоволення.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП
України, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при
припиненні трудового договору
внаслідок порушення власником або
уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного
чи трудового договору (статті 38 і 39)
працівникові виплачується вихідна
допомога у розмірі не менше
тримісячного середнього заробітку.

Повний розрахунок по виплаті
заробітної плати ОСОБА_2 проведений
22.11.2013 року, що підтверджується
довідкою ТОВ «Корал» Довбиський
фарфоровий завод» від 17.12.2013 року (а.с.
17).

Період, за який підлягає до стягнення
середній заробіток з 05.10.2013 року по
22.11.2013 року. Загальна кількість робочих
днів за цей період складає 35 днів.
Враховуючи, що середньоденний
заробіток ОСОБА_2 перед звільненням
становив 114 грн. 92 коп. (а.с. 15), тому до
стягнення підлягає сума 4022 грн. 20 коп.
(114,92 грн. х 35 днів). Вихідна допомога
становить 7239 грн. 96 коп. (2413,32 х 3 міс.).

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 158, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Змінити формулювання причин
звільнення ОСОБА_2 з посади водія
екскаватора ВЗТ Товариства з обмеженою
відповідальністю «Корал» Довбиський
фарфоровий завод» з ст. 38 КЗпП України
на ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю «Корал» Довбиський
фарфоровий завод» внести до трудової
книжки ОСОБА_2 запис про зміну
формулювання причин звільнення.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Корал» Довбиський
фарфоровий завод», ідентифікаційний
код 30825081 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 05.10.2013 року по
22.11.2013 року в сумі 4022 (чотири тисячі
двадцять дві) гривні 20 коп., вихідну
допомогу у розмірі 7239 (сім тисяч двісті
тридцять дев'ять) гривень 96 коп, а
всього на загальну суму 11262 (одинадцять
тисяч двісті шістдесят дві) гривні 16
коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Корал» Довбиський
фарфоровий завод», ідентифікаційний
код 30825081 на користь держави судовий
збір в сумі 458 грн. 80 коп. ( одержувач УДК
у Баранівському районі, ,
банк одержувача ГУДКУ у Житомирській
області МФО 811039, рахунок 0037, код
класифікації доходів 22030001, ЄДРПОУ суду
02896041, призначення платежу: судовий збір
для Баранівського районного суду).

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Житомирської
області через Баранівський районний
суд протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особами, які не були
присутні в судовому засіданні, в той же
строк з часу отримання його копії.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: Ю. А. Ковалик