Дата документу 16.01.2014 Справа № 554/531/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 січня 2014 року

м.Полтава

Октябрський районний суд
м.Полтави в складі суду :

головуючої судді
Блажко І.О.

при секретарі
Іщенко С.С.

з участю позивача
ОСОБА_1

представника відповідача
Селецького О.А.

представника третьої особи
Васюта А.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до публічного акціонерного
товариства «Державний ощадний банк
України» в особі філії Полтавського
обласного управління акціонерного
товариства «Ощадбанк», третя особа
комунальне підприємство Полтавської
обласної ради «Полтававодоканал» про
стягнення заробітної плати з
ощадкнижки та відшкодування моральної
шкоди ,-

В С Т А Н О В И В :

У вересні 2013 року ОСОБА_1
звернувся до суду з позовом до ПАТ
«Державний ощадний банк України»в
особі філії Полтавського обласного
управління АТ «Ощадбанк». В якій прохав
стягнути : суму заробітної плати у
розмірі 1000 грн. 87 коп., перерахованої на
його ощадкнижку; моральну шкоду в сумі
20 000 грн. В обґрунтування позову
зазначив, що з грудня 1990 року по червень
2001 року він працював у КП Полтавської
обласної ради «Полтававодоканал» на
посаді електро-газо-зварювальника. На
день його звільнення сума
заборгованості КП ПОР
«Полтававодоканал» по заробітній
платі склала 846,90 карбованців, яка була
перерахована на його - ОСОБА_1 ощадну
книжку до ПАТ філія - Полтавське
обласне управління ощадбанку України.
Після проведеної індексації
заборгованість по заробітній платі
склала 1000 грн. 87 коп. Вважає, що оскільки
КП ПОР «Полтававодоканал»
перерахувало грошові кошти по
заробітній плати (розрахункові) на його
- ОСОБА_1 ощадкнижку ПАТ філія -
Полтавське обласне управління
ощадбанку України то перед ним - ОСОБА_1
не має заборгованості по заробітній
платі, тому він змушений звернутися до
суду з позовною заявою до відповідача -
ПАТ філія - Полтавське обласне
управління ощадбанку України про
стягнення зарплати. Відповідно до п.2
ст.367 ЦПК України рішення підлягає
негайному виконанню в частині
стягнення з банку на його - ОСОБА_1
користь заробітну плату в сумі 1000 грн. 87
коп. Такими діями банку йому - ОСОБА_1
завдано моральну шкоду і розмірі 20 000
грн.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні
позов підтримав.

Представник відповідача ПАТ
«Державний ощадний банк України» в
особі філії Полтавського обласного
управління АТ «Ощадбанк» в судовому
засіданні позов не визнав.

Представник третьої особи КП
Полтавської обласної ради
«Полтававодоканал» в судовому
засіданні при винесення рішення
поклався на розсуд суду.

Суд, заслухавши учасників
процесу, дослідивши матеріали
цивільної справи, приходить до
висновку про відмову у задоволенні
позовних вимог.

Судом встановлено, що з грудня 1990
року по червень 2001 року ОСОБА_1 працював
у КП Полтавської обласної ради
«Полтававодоканал» на посаді
електро-газо-зварювальника, що
підтверджується копією трудової
книжки на ім'я ОСОБА_1.

У серпні 2001 року ОСОБА_1 був
звільнений з КП ПОР «Полтававодоканал»
за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП
України, що підтверджується копією
трудової книжки на ім'я ОСОБА_1.

Згідно довідки КП Полтавської
обласної ради «Полтававодоканал» №4/1952
від 26 липня 2013 року, у грудні 1991 року
дійсно ОСОБА_1 була нарахована
заробітна плата у сумі 1872,87
карбованців, Після зроблених утримань
і виплаченого авансу до виплати
підлягала сума у розмірі 846,90
карбованців. Куди були перераховані ці
кошти надати інформацію не в змозі, так
як термін зберігання банківських
документів 3 роки.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП
України та ст.1 ЗУ «Про оплату праці»,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.23 ЗУ «Про
оплату праці», заробітна плата
працівників підприємств на території
України виплачується у грошових
знаках, що мають законний обіг на
території України. Виплата заробітної
плати у формі боргових зобов»язань і
розписок або у будь-якій іншій формі
забороняється. Заробітна плата може
виплачуватися банківськими чеками у
порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України за погодженням з
Національним банком України.

Відповідно до ч.ч.1, 4, 5 ст.24 ЗУ «Про
оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Виплата заробітної плати здійснюється
за місцем роботи. За особистою
письмовою згодою працівника виплата
заробітної плати може здійснюватися
через установи банків, поштовими
переказами на вказаний ними рахунок
(адресу) з обов»язковою оплатою цих
послуг за рахунок роботодавця.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Відповідно до п.27 ППВС України №13
від 24 грудня 1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці», судам необхідно
враховувати, що згідно зі ст.21 КЗпП
України належним відповідачем у справі
за позовом про оплату праці є та
юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено
трудовий договір. Разом з тим на
зазначені вимоги поширюються
положення ч.3 ст.32 ЦК України і п.3 ст.39 ЗУ
«Про власність», згідно з якими в разі
недостатності у державної установи
(організації) коштів відповідальність
за її зобов»язаннями несе власник.

Таким чином, ОСОБА_1 з грудня 1990
року по червень 2001 року працював у КП
Полтавської обласної ради
«Полтававодоканал», через що належним
відповідачем у даній справі про
стягнення заробітної плати за грудень
1991 року є КП Полтавської обласної ради
«Полтававодоканал».

Відповідно до ч.1 ст.33 ЦПК України,
суд за клопотанням позивача, не
припиняючи розгляду справи, замінює
первісного відповідача належним
відповідачем, якщо позов пред»явлено
не до тієї особи, яка має відповідати за
позовом, або залучає до участі у справі
іншу особу як співвідповідача.

В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 клопотання про заміну
відповідача ПАТ «Державний ощадний
банк України» в особі філії
Полтавського обласного управління АТ
«Ощадбанк» не заявляв.

У публічному акціонерному
товаристві, філії - Полтавське обласне
управління ощадбанку України на ім'я
ОСОБА_1 відкрито компенсаційний
рахунок НОМЕР_2 та компенсаційний
рахунок НОМЕР_3, що підтверджується :
копіями накопичувальних книжок на ім'я
ОСОБА_1; листом №13-09/480вх/П-55 від 24 липня
2013 року начальника ПАТ філія -
Полтавське обласне управління
Державного ощадного банку України.

На компенсаційний рахунок НОМЕР_3
надійшло 826,00 карбованців 31 грудня 1991
року та 124,00 карбованців 31 грудня 1991
року. Залишок на компенсаційному
рахунку НОМЕР_3 становить 1 000 грн. 87 коп.,
що підтверджується : копією
накопичувальної книжки на ім'я ОСОБА_1;
листом №13-09/480вх/П-55 від 24 липня 2013 року
начальника ПАТ філія - Полтавське
обласне управління Державного
ощадного банку України.

Згідно ст.57 ЦПК України доказами в
цивільній справі є будь-які фактичні
дані, на підставі яких у визначеному
законом порядку суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
сторін, та інші обставини, що мають
значення для правильного вирішення
справи.

Виходячи із ст.60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язанна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.
Докази подаються сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі.

Таким чином, доказів того, що у
грудні 1991 року КП Полтавська обласна
рада «Полтававодоканал» дійсно
перерахувало ОСОБА_1 заробітну плату у
розмірі 846,90 карбованців на рахунок ПАТ
філія - Полтавське обласне управління
Державного ощадного банку України суду
не надано.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про банки і
банківську діяльність», у цьому законі
терміни вживаються у такому значенні :
вклад (депозит) - це кошти в готівковій
або у безготівковий формі, у валюті
України або в іноземній валюті, які
розміщені клієнтами на їх іменних
рахунках у банку на договірних засадах
на визначений строк зберігання або без
зазначення такого строку і підлягають
виплаті вкладнику відповідно до
законодавства України та умов
договору.

Відповідно до ч.3 ст.47 ЗУ «Про
банки і банківську діяльність», до
банківських послуг належать : 1)
залучення у вклади (депозити) коштів та
банківських металів від необмеженого
кола юридичних і фізичних осіб; 2)
відкриття та ведення поточних
(кореспондентських) рахунків клієнтів,
у тому числі у банківських металах; 3)
розміщення залучених у вклади
(депозити), у тому числі на поточні
рахунки, коштів та банківських металів
від свого імені, на власних умовах та на
власний ризик.

Таким чином, кошти, внесені в
установи Ощадбанку готівкою або
перераховані безготівковим шляхом
(також перерахування заробітної плати)
незалежно від їх природоутворення, на
суми яких відкриті вкладні рахунки, є
вкладами.

На підставі викладеного суд приходить
до висновку про відмову у позові про
стягнення заробітної плати, оскільки
позивач при подачі позову застосував
закон, який не поширюється на
правовідносин між ним - ОСОБА_1 та ПАТ
філія Полтавське обласне управління
ощадбанку України, так як ОСОБА_1 не
перебував в трудових відносинах з ПАТ
філія Полтавське обласне управління
ощадбанку України. Крім того, позивачем
не надано жодних доказів, які б
підтверджували, що заробітна плата
була перерахована на ощадкнижку в ПАТ
філію Полтавське обласне управління
ощадбанку України.

В зв»язку з відмовою в позовних вимогах
про стягнення заробітної плати слід
відмовити і у позовних вимогах про
стягнення моральної шкоди.

Відповідно до ст.88 ЦПК України, стороні,
на користь якої ухвалено рішення, суд
присуджує з другої сторони понесені
нею і документально підтверджені
судові витрати.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212, 213, 215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш И В :

У позові ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства «Державний
ощадний банк України» в особі філії
Полтавського обласного управління
акціонерного товариства «Ощадбанк»
про стягнення заробітної плати з
ощадкнижки та відшкодування моральної
шкоди - відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, уродженця
м.Полтава, зареєстрованого АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1 на
користь публічного акціонерного
товариства «Державний ощадний банк
України» в особі філії Полтавського
обласного управління акціонерного
товариства «Ощадбанк» судовий збір у
розмірі 114 (сто чотирнадцять) грн. 70
(сімдесят) коп. за подачу заяви про
перегляд заочного рішення.

Судові витрати віднести на
користь держави.

Складання повного тексту рішення
відкладено на 5 (п»ять) робочих днів 22
січня 2014 року.

Рішення суду може бути оскаржено до
апеляційного суду Полтавської області
шляхом подачі апеляційної скарги до
суду першої інстанції протягом 10 днів з
дня отримання рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили
після спливу строку на подачу
апеляційної скарги, якщо така скарга
не буде подана.

СуддяІ. О. Блажко