Овруцький районний суд Житомирської
Справа № 286/658/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Овруцький районний суд Житомирської
головуючого судді Смиковська Л. О.
з секретарем Деменчук О. Г.,
позивачем ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Овручі справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" про стягнення
заборгованості по заробітній платі і
середнього заробітку за несвоєчасний
Позивач просить стягнути на його
користь з відповідача заборгованість
по заробітній платі згідно наданої
суду довідки та середній заробіток за
час затримки виплати по день
фактичного розрахунку, мотивуючи тим,
що він працював у відповідача і при
звільненні 27.11.2013 року й на час
звернення до суду з ним не
В судовому засіданні позивач позов
підтримав і просить його задоволити.
При цьому просить стягнути з
відповідача на його користь 8473,21 грн. -
заборгованості по заробітній платі та
середній заробіток десь у сумі 3000 грн.,
оскільки він його не вирахував.
Погоджується на заочний розгляд
справи.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, будучи належним
чином повідомленим про час, дату та
місце розгляду справи. Про причини
неявки не повідомив, про розгляд справи
у їх відсутність не клопотав.
Відповідно до ст.224 ЦПК України, суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст. 224
ЦПК України на підставі наявних у
справі даних та доказів.
Суд, вислухавши пояснення позивача та
дослідивши наявні в матеріалах справи
докази прийшов до наступного висновку.
Позивач працював у відповідача і був
звільнений 27.11.2013 року у зв'язку зі
скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40
КЗпП України. Вказані обставини
підтверджуються записами трудової
книжки позивача (а.с.3).
На час звільнення позивачу не було
виплачено 8473,21 грн. заборгованості по
заробітній платі. Що підтверджується
довідкою (а.с.2). Таким чином сума
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 8473,21 грн. є безспірною та
підлягає стягненню з Відповідача.
Відповідно до ст. 43 Конституції України
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
Згідно пояснень позивача в день
звільнення він працював.
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
У п. 20 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24 грудня 1999 року № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці"
роз'яснено, що, установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при непроведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини.

Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень. Докази
подаються сторонами та іншими особами,
які беруть участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін виникає
спір.

У відповідності до Порядку обчислення
середньої заробітної плати
затвердженого Постановою КМ України
№100 від 08.02.1995 року, середньоденна
заробітна плата ОСОБА_1 складає: 1324,96
грн. (жовтень 2013 року (23 роб.дні)) + 1217,22
грн. (вересень 2013 року (21 роб.день)) : 44
дні = 57 грн. 78 коп.

На підставі викладеного, розрахунок
середнього заробітку за час затримки у
розрахунку слід проводити за весь час
затримки, з 27.11.2013 року по 27.02.2014 року,
який складає : 57 грн. 78 коп. (середній
заробіток за 1 робочий день) х 65 (робочі
дні з часу звільнення на час розгляду
справи в суді згідно Листів
Мінсоцполітики) = 3755 грн. 70 коп.
(середній заробіток за весь час
затримки при п'ятиденному робочому
тижні), а тому вказана сума також
підлягає стягненню з відповідача.

Отже, зважаючи на викладене з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню 12 228,91 грн. із них:
8473,21 грн. - заборгованість по заробітній
платі та 3755,70 грн. - середній заробіток
за період затримки розрахунку.

За таких обставин, суд приходить до
висновку про задоволення позову.

Від сплати судового збору позивач
звільнений згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону
України «Про судовий збір».

Відповідно до ст.88 ЦПК України, коли
сторона, на користь якої постановлено
рішення, звільнена від судових витрат,
то судові витрати стягуються з другої
сторони у дохід держави, а тому з
відповідача слід стягнути судовий збір
в сумі 243,60 грн. (відповідно до ст.4
Закону України «Про судовий збір»).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України,
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про: присудження
працівникові виплати заробітної плати,
але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.116, 117 КЗпП та ст.ст. 8, 10, 11, 60,
88, 196, 212-215, 218, ч.1 ст.367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" () що
знаходиться за адресою 11114, Житомирська
обл., Овруцький район, селище міського
типу Першотравневе, вул.Леніна, будинок
1 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя
АДРЕСА_1 (ІН № НОМЕР_1) заборгованість по
заробітній платі в сумі 8473 грн. 21 коп. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 3755 грн. 70 коп., а
всього 12 228,91 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" () на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в межах платежу за 1 місяць
підлягає негайному виконанню.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення може бути
подана через Овруцький районний суд в
апеляційний суд Житомирської області
позивачем протягом 10 днів з дня його
проголошення, відповідачем - в цей же
строк з дати постановлення ухвали про
залишення заяви про перегляд заочного
рішення без задоволення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення
(крім відповідача), можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: Л. О. Смиковська