Справа № 285/124/14-ц
провадження у справі № 2/0285/301/14
Новоград-Волинський міськрайонний суд
Житомирської області
в складі: головуючого - судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Новоград-Волинський
справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
15.01.2014 року позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та компенсації за
невикористані відпуски в загальній
сумі 3901 грн. 27 коп. В обґрунтування
позову зазначає, що з 23.11.2009 року по
03.12.2013 року працював у ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат» на
посаді слюсаря і був звільнений за
власним бажанням. На день звільнення з
роботи відповідач не виплатив йому
заробітну плату з серпня 2013 року по
вересень 2013 року в сумі 2954 грн. 26 коп. та
компенсацію за невикористану
відпустку в розмірі 947 грн. 01 коп.
В добровільному порядку відповідач
вказану заборгованість не сплачує, що
змусило позивача звернутись до суду з
Позивач у судове засідання не з'явився,
надіслав заяву, в якій просить справу
розглядати без його участі, позов
підтримує в повному обсязі, просить
Відповідач в судове засідання не
прибув, про час і місце судового
розгляду був повідомлений вчасно та
належним чином, однак про причини
неявки суду не повідомив, заперечень
проти позову та клопотань про розгляд
справи за його відсутності, чи про
відкладення розгляду справи не
За таких обставин, керуючись ч. 1 ст. 224
ЦПК України, суд вважає за можливе
розглянути справу у відсутності
відповідача та ухвалити заочне рішення
на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши у судовому засіданні
матеріали справи та подані докази,
з'ясувавши всі обставини справи в їх
сукупності, суд вважає, що позов
підлягає до задоволення з наступних
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 23.11.2009
року по 03.12.2013 року працював у ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат» на
посаді слюсаря (а.с. 5).
Наказом від 02.12.2013 р. № 94 позивача
звільнено з роботи із займаної посади
власним бажанням з 03.12.2013 року на
підставі ст. 38 КЗпП України з виплатою
компенсації за невикористану
відпустку за період роботи з 23.11.2012 року
по 03.12.2013 року (а.с.4).
Станом на 12.12.2013 року заборгованості
відповідача по заробітній платі
позивачу за період з серпня по вересень
2013 року становить 2954 грн. 26 коп. та
компенсація за невикористану
відпустку за період з 23.11.2012 року по
03.12.2013 роки в розмірі 974 грн. 01 коп. (а.с. 3).
За змістом ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» №108/95-ВР від 24 березня 1995
року, ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП
України при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться в день
звільнення, в тому числі і грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП
України, ст. 24 Закону України «Про
відпустки» №504/96-ВР від 15 листопада 1996
року). Якщо працівник в день звільнення
не працював, то зазначені суми мають
бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок.
За змістом статей 10, 11, 60 ЦПК України
цивільне судочинство здійснюється на
засадах змагальності сторін. Кожна
сторона повинна (зобов'язана) довести
ті обставини, на які вона посилається,
як на підставу своїх вимог або
заперечень. Суд розглядає цивільні
справи не інакше як за зверненням
фізичних чи юридичних осіб, поданим
відповідно до цього Кодексу, в межах
заявлених ними вимог і на підставі
доказів сторін та інших осіб, які
беруть участь у справі.
Отже, судом встановлено і матеріалами
справи підтверджено, що відповідач не
здійснив вчасно розрахунок при
звільненні працівника, відповідно до
ст. 116 КЗпП України, що стверджується
наданими довідками про заборгованість
(а.с. 2, 3), що призвело до порушення
трудових прав останнього, та
враховуючи відсутність спору про
розмір невиплачених належних
звільненому працівникові сум, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача є обґрунтованими,
підтверджуються належними доказами, а
тому підлягають до задоволення в
Відповідно до п. 2 ст. 367 ЦПК України суд
ухвалюючи рішення може допустити
негайне його виконання у справах про
присудження працівникові виплати
заробітньої плати, але не більше ніж за
В силу ст. 88 ЦПК України судовий збір в
сумі 243 грн. 60 коп. підлягає стягненню з
відповідача в дохід держави.
Керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 57-60, 88, 208, 209, 212-215,
218, 224-226 Цивільного процесуального
кодексу України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Новоград-Волинський
м'ясокомбінат» на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по
заробітній платі в сумі 2954 (дві тисячі
дев'ятсот п'ятдесят чотири) грн. 26 коп.
та грошову компенсацію за
невикористані дні щорічних відпусток в
сумі 947 (дев'ятсот сорок сім) грн. 01 коп.,
а всього на суму 3901 (три тисячі
дев'ятсот одна) грн. 27 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Новоград-Волинський
м'ясокомбінат» на користь держави
судовий збір в сумі 243 (двісті сорок три)
Рішення суду в частині стягнення
заробітної плати в межах суми платежу
за один місяць допустити до негайного
виконання.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем до
Новоград-Волинського міськрайонного
суду протягом 10 днів з дня отримання
копії заочного рішення.

Рішення може бути оскаржено позивачем
до апеляційного суду Житомирської
області через Новоград-Волинський
міськраойнний суд протягом 10 днів з дня
отримання копії заочного рішення.

Головуючий
О.М. Коцюба