Справа № 1003/7365/12 Головуючий у І
інстанції Голуб А.В.Провадження №
22-ц/780/126/14 Доповідач у 2 інстанції
КулішенкоКатегорія 50
РІШЕННЯ

Іменем України

19 лютого 2014 року колегія суддів судової
палати в цивільних справах
Апеляційного суду Київської області у
складі:

головуючого судді Кулішенка Ю.М.,

суддів: Лащенка В.Д., Сушко Л.П.,

при секретарі: Цицюрському А.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні матеріали цивільної справи
за апеляційною скаргою товариства з
обмеженою відповідальністю "Союз-Авто"
на рішення Білоцерківського
міськрайонного суду Київської області
від 11 грудня 2012 року у справі за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю "Союз-Авто" про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати і
середнього заробітку за час затримки
розрахунку,-

ВСТАНОВИЛА:

В квітні 2012 року позивач звернувся до
суду з вказаним позовом мотивуючи тим,
що він з 13.02.2009 року по 26.09.2011 року
працював водієм у Товаристві з
обмеженою відповідальністю "СОЮЗ-АВТО".
Позивач вказував на те, що 26.09.2011 року
він звільнився з роботи за власним
бажанням і на день звільнення ТОВ
"СОЮЗ-АВТО" нарахувало йому заробітну
плату за період з 13.02.2009 року по 26.09.2011
року в сумі 34 193,18 грн., але вказану суму
заробітної плати відповідач
відмовився виплатити позивачу
посилаючись на відсутність коштів.
Позивач також вказував на те, що
відповідач повинен виплатити йому
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку по день фактичного
розрахунку. Позивач просив в судовому
порядку стягнути з відповідача на його
користь нараховану, але не виплачену
заробітну плату за період з 13.02.2009 року
по 26.09.2011 року в сумі 34 193,18 грн.

В судовому засіданні позивач уточнив
та збільшив свої позовні вимоги та
просив стягнути з відповідача на його
користь нараховану, але не виплачену
заробітну плату за період з 13.02.2009 року
по 26.09.2011 року в сумі 34 193,18 грн.; середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні з 13.02.2009 року
по 26.11.2012 року в сумі 39 600 грн.; судові
витрати пов'язані з проведенням
почеркознавчої експертизи в сумі 3 802,
92грн.

Рішенням Білоцерківського
міськрайонного суду Київської області
від 11 грудня 2012 року позов задоволено
частково.

Стягнуто з товариства з обмеженою
відповідальністю "СОЮЗ-АВТО" на користь
ОСОБА_1 33 336 грн. 95 коп. заборгованості по
зарплаті та 3 802 грн. 92 коп. судових
витрати.

Стягнуто з товариства з обмеженою
відповідальністю "СОЮЗ-АВТО" на користь
держави судовий збір у сумі 333 грн. 37
коп.

В задоволенні іншої частини позову
ОСОБА_1 відмовлено.

В апеляційній скарзі ТОВ "СОЮЗ-АВТО",
посилаючись на невідповідність
висновків суду обставинам справи та
порушення судом норм матеріального та
процесуального права, просив рішення
суду скасувати та ухвалити нове яким
відмовити в задоволенні позовних
вимог.

Апеляційна скарга підлягає частковому
задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
перебував з 13.02.2009 року у трудових
відносинах з відповідачем ТОВ
"СОЮЗ-АВТО" і обіймав посаду водія
автотранспортних засобів, що
підтверджується поясненнями учасників
процесу, копією наказу № 30-к від 13.02.2009
року, копією трудової книжки позивача,
а також показами свідка ОСОБА_2

Згідно наказу № 237-к від 26.09.2011 року
позивача було звільнено з посади водія
автотранспортних засобів з 26.09.2011 року
за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Наведене підтверджується поясненнями
учасників процесу, копією вказаного
наказу про звільнення, копією трудової
книжки, та показами свідка ОСОБА_2

Відповідно до довідки про середню
заробітну плату (дохід) виданої ТОВ
"СОЮЗ-АВТО" 21.03.2012 року №57/Д за час
роботи ОСОБА_1, а саме за період з 13.02.2009
року по 26.09.2011 року останньому була
нарахована заробітна плата в загальній
сумі 34 193,18 грн. і з цієї суми
відповідачем було здійснено
відрахування страхових внесків та було
сплачено до Пенсійного Фонду 468,40 грн., а
також сплачено Єдиний соціальний
внесок в сумі 387,83 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Згідно до ст. 116 КЗпП України, при
звільнення працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред"явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Судом приймається до уваги також і
довідка про середню заробітну плату
(дохід) видана ТОВ "СОЮЗ-АВТО" 21.03.2012 року
№57/Д в якій вказано, що за час роботи
ОСОБА_1 у ТОВ "СОЮЗ-АВТО" з 13.02.2009 року по
26.09.2011 року останньому була нарахована
заробітна плата в загальній сумі 34 193,18
грн.

Суд обгрунтовано стягнув з відповідача
на користь позивача нараховану, але не
виплачену заробітну плату за період з
13.02.2009 року по 26.09.2011 року в сумі 33 336
гривень 95 коп., а також судові витрати
по справі, а саме 3 802 грн. 92 коп., які
позивач поніс в зв'язку з оплатою
судово-почеркознавчої експертизи.

Судом необґрунтовано відмовлено в
задоволенні його позовних вимог про
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку при звільненні
за період з 26.09.2011 року .

Згідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. В ч. 2 цієї ж статті вказано,
що при наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору. Відповідно до
Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. за № 100
«Про порядок обчислення середньої
заробітної плати» середньомісячна
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за останні 2 календарні місяці
роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації
менше двох календарних місяців,
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактично
відпрацьований час. ( Абзац третій
пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ № 1266 (1266-2001-п) від

26.09.2001)

Нарахування виплат у всіх випадках
збереження середньої заробітної плати
провадиться виходячи з розміру
середньоденної заробітної плати.

Відповідно до вищевказаної
Постанови середньоденна заробітна
плата складає 30,23грн .(т.-1, а.с. 3)

Відповідно до листа міністерства
соціальної політики України про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2011 рік кількість робочих днів
складає:

Вересень 18днів*30,23грн.=544,14грн., жовтень
21день*30,23грн.=634,83 грн., листопад
22дні*30,23грн.=665,06 грн., грудень
22дні*30,23грн.=665,06 грн.

Всього за 2011 рік (з 26.09.2011): 2509,09 грн.

Відповідно до листа міністерства
соціальної політики України про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2012 рік кількість робочих днів
складає: січень 20днів*30,23грн.=604,6 грн.,
лютий 21день*30,23грн.=634,83 грн., березень
21день*30,23грн.=634,83 грн., квітень
20днів*30,23грн.=604,6 грн., травень
20днів*30,23грн.=604,6 грн., червень
19днів*30,23грн.=574,37 грн., липень
22дні*30,23грн.=665,06 грн., серпень
22дні*30,23грн.=665,06 грн., вересень
20днів*30,23грн.=604,6 грн., жовтень
23дні*30,23грн.=695,29 грн., листопад
22дні*30,23грн.=665,06 грн., грудень
21день*30,23грн.=634,83 грн.. Всього за 2012 рік:
7587,73грн.

Відповідно до листа міністерства
соціальної політики України про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2013 рік кількість робочих днів
складає: січень 21день*30,23грн.=634,83 грн.,
лютий 20днів*30,23грн.=604,6 грн., березень
20днів*30,23грн.=604,6 грн., квітень
22дні*30,23грн.=665,06 грн., травень
19днів*30,23грн.=574,37 грн., червень
18днів*30,23грн.=544,14 грн., липень
23дні*30,23грн.=695,29, серпень
21день*30,23грн.=634,83, вересень
21день*30,23грн.=634,83 грн., жовтень
23дні*30,23грн.=695,29 грн., листопад
21день*30,23грн.=634,83 грн., грудень
22дні*30,23грн.=665,06 грн.

Всього за 2013 рік: 7587,73грн.

Відповідно до листа міністерства
соціальної політики України про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2012 рік кількість робочих днів
складає: січень 21день*30,23грн.=634,83 грн.,
лютий 13днів*30,23грн.=392,99 грн.

Всього за 2014 рік (по 19.02.2014): 1027,82грн.

Всього (з 26.09.2011 по 19.02.2014): 18 712,37грн.

За таких обставин, враховуючи
викладене, апеляційна скарга підлягає
задоволенню частково, а рішення суду
першої інстанції в частині відмови
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку при звільненні
скасуванню з ухваленням нового про
задоволення позовних ОСОБА_1

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 303, 307, 309, 314, 316 ЦПК України, колегія
суддів,-

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу товариства з
обмеженою відповідальністю "Союз-Авто"-
задовольнити частково.

Рішення Білоцерківського
міськрайонного суду Київської області
від 11 грудня 2012 року в частині відмови
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку при звільненні
скасувати та ухвалити в цій частині
нове рішення.

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю "Союз-Авто" про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "СОЮЗ-АВТО" на користь
ОСОБА_1 18 712,37 грн. середнього заробітку
за час затримки розрахунку.

Рішення набирає законної сили з
моменту його проголошення і може бути
оскаржене в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів.

Головуючий суддя

Судді: