У Х В А Л А

04 вересня 2014 р. Справа №607/14667/14-ц

Тернопільський міськрайонний суд
Тернопільської області в складі:

головуючого-судді
Дуди О.О.

з участю секретаря
Добрянської О.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Тернополі
заяву ОСОБА_1 про витребування доказів
у справі за позовом ОСОБА_1 до
Державного навчального закладу
"Тернопільський державний медичний
університет ім.І.Я. Горбачевського МОЗ
України" про визнання протиправними та
скасування наказу ТДМУ від 11.06.2014року
№500 "Про закінчення терміну дії
строкового трудового договору",
зобов"язання Державного навчального
закладу "Тернопільський державний
медичний університет ім.І.Я.
Горбачевського МОЗ України" укласти з
ОСОБА_1 трудовий договір на посаді
асистента кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії, стягнення моральної
шкоди, -

В С Т А Н О В
И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду із
позовом до Державного навчального
закладу "Тернопільський державний
медичний університет ім.І.Я.
Горбачевського МОЗ України" про
визнання протиправним та скасування
наказу ТДМУ від 11.06.2014року №500 "Про
закінчення терміну дії строкового
трудового договору", зобов"язати
Державний навчальний заклад
"Тернопільський державний медичний
університет ім.І.Я. Горбачевського МОЗ
України" укласти з нею трудовий договір
на посаді асистента кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії, стягнення моральної
шкоди, посилаючись на те, що згідно з
листом Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області від 27.06.14р.
№19-0-256/01-005/1219 була проведена
позапланова перевірка додержання
законодавства про працю у ДВНЗ
"Тернопільський державний медичний
університету ім. І.Я. Горбачевського". В
ході перевірки було встановлено, що
наказом ТДМУ від 28.05.14р. №445 на ОСОБА_1
було накладено дисциплінарне
стягнення у вигляді догани. Однак,
27.06.14р. це ж дисциплінарне стягнення
(догану) було скасовано наказом ТДМУ
№581. Також проведеною перевіркою
виявлені й інші порушення
законодавства про працю. 11 червня 2014
року Тернопільським державним
медичним університетом
ім.І.Я.Горбачевського видано наказ №500
«Про закінчення терміну дії строкового
трудового договору». У п.п. 1, 2 цього
наказу вказано: « 1.Попередити
асистента кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії ОСОБА_1 про те, що термін
дії строкового трудового договору з
нею та ТДМУ закінчується 31.08.2014 року і
продовжений не буде. 2. Запропонувати
ОСОБА_1 взяти участь у конкурсі на 0,5
окладу асистента кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії, який буде оголошено у
встановленому законом порядку». В той
же час на її звернення від 17.06.2014р. з
проханням видати наказ ТДМУ від 11
червня 2014 р. №500 «Про закінчення
терміну дії строкового трудового
договору» мені було видано відповідний
витяг з зазначеного наказу. Однак, як
з'ясувалося, його зміст, по своїй суті,
не відповідає змісту згаданому вище
наказу. А саме, у п.п. 1, 2 витягу з наказу
вказано: « 1.Попередити асистента
кафедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ОСОБА_1
про те, що термін дії строкового
трудового договору з нею та ТДМУ
закінчується 31.08.2014 року і продовжений
не буде у зв'язку з відсутністю вільних
годин на курсі офтальмології. 2.
Запропонувати ОСОБА_1 на вибір роботу
на наступних кафедрах де є вільні
години: на посаді асистента кафедри
клініко-лабораторної діагностики або
на посаді асистента кафедри фізичної
реабілітації, здоров'я людини та
фізичного виховання». З огляду на вище
наведене, вбачається протиправність
дій відповідача, які виражаються у
видачі двох різних за змістом та
правовими наслідками наказів під
одними номером, назвою та датою (11.06.14р.
«Про закінчення терміну дії строкового
трудового договору» №500). Зазначені
накази були доведені до відома
позивачці, проте жоден з них не отримав
правової оцінки Територіальної
державної інспекції з питань праці під
час проведення позапланової перевірки.
Це свідчить про приховування
відповідачем цих наказів під час
перевірки, що потягло за собою
необ'єктивне, неповне її проведення. А
також про необгрунтовану відмову у
прийнятті на роботу і незаконне
звільнення.

Відповідно до ст. 43 Конституції
України, працівники реалізують право
на працю шляхом укладення трудового
договору. Держава надає праціникам
гарантії при здійсненні ними права на
працю, ці гарантії передбачені ст. 43
Конституції України, ст.ст. 5-1, 22 КЗпП,
добровільність праці, вибір або зміну
професії та виду діяльності; захист від
необгрунтованої відмови у прийнятті на
роботу і незаконного звільнення, а
також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно відмова в прийомі на
роботу внаслідок посилання на
недостатню кількість ставок при їхній
наявності може бути визнана судом
необгрунтованою лише з тих мотивів, що
причина відмови не відповідає
дійсності.

Позивач звернувся до суду із
заявою про витребування доказів, в
якому просить витребувати у Державного
навчального закладу "Тернопільський
державний медичний університет ім.І.Я.
Горбачовського МОЗ України", належним
чином засвідчені копії таких
документів:

- всі протоколи (в т.ч. з додатками)
засідання кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії ТДМУ за період з 01.05.2013р.
по 01.09.2014о.

затверджене педагогічне навантаження
професорсько-викладацького складу
кафедри патологічної Фізіології та
кафедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ на
2013/2014 навчальний рік;

затверджене педагогічне навантаження
поофесорсько-викладацького складу
кафедри патологічної Фізіології та
кафедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ на
2014/2015 навчальний рік;

- звіти (відомості) про виконанне
педагогічне навантаження
пооФесорсько-викладацьким складом
кафедри патологічної Фізіології та
касЬедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ за
2012/2014 та 2012/2014 навчальні роки;

- штатний розпис кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії ТДМУ Тернопільського
державного медичного університету
ім.І.Я. Горбачквського на 2014рік;

- відомості про кількість
студентів денної та заочної форми
навчання в ТДМУ та окремо по
факультетах та інституту
медсистринства станом на 01.09. 12р. на
1.09.13р. на 1.09.14р.;

- положення про підрахунок
педагогічного навантаження
професорсько викладацького складу
ТДМУ.

Відповідно до ч.1 ст. 133 ЦПК України
особи, які беруть участь у справі і
вважають, що подання потрібних доказів
є неможливим або у них є складнощі в
поданні цих доказів, мають право
заявити клопотання про забезпечення
цих доказів.

Дослідивши матеріали справи,
враховуючи, що інформація, яку
представник позивача просить
витребувати, стосується предмету
доказування по даній справі, суд
приходить до висновку, що його заяву
слід задовольнити.

Керуючись статтями 27, 131, 133, 210 ЦПК
України, суд, -

У Х В А
Л И В:

Заяву ОСОБА_1 про витребування
доказів - задовольнити частково.

Витребувати у Державного
навчального закладу "Тернопільський
державний медичний університет ім.І.Я.
Горбачевського МОЗ України" належним
чином засвідчені копії таких
документів:

- всі протоколи (в т.ч. з додатками)
засідання кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії ТДМУ за період з 01.05.2013р.
по 01.09.2014о.

затверджене педагогічне навантаження
професорсько-викладацького складу
кафедри патологічної Фізіології та
кафедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ на
2013/2014 навчальний рік;

затверджене педагогічне навантаження
поофесорсько-викладацького складу
кафедри патологічної Фізіології та
кафедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ на
2014/2015 навчальний рік;

- звіти (відомості) про виконанне
педагогічне навантаження
пооФесорсько-викладацьким складом
кафедри патологічної Фізіології та
касЬедри оториноларингології,
офтальмології та нейрохірургії ТДМУ за
2012/2014 та 2012/2014 навчальні роки;

- штатний розпис кафедри
оториноларингології, офтальмології та
нейрохірургії ТДМУ Тернопільського
державного медичного університету
ім.І.Я. Горбачквського на 2014рік;

- відомості про кількість
студентів денної та заочної форми
навчання в ТДМУ та окремо по
факультетах та інституту
медсистринства станом на 01.09. 12р. на
1.09.13р. на 1.09.14р.;

- положення про підрахунок
педагогічного навантаження
професорсько-викладацького складу
ТДМУ.

Головуючий
Дуда О.О.