АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/8138/14 Справа №
Головуючий у 1 й інстанції -
Кривошея С.С. Доповідач - Каратаєва
Л.О. Категорія
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 вересня 2014 року
м. Дніпропетровськ

Колегія суддів судової палати з
розгляду цивільних справ Апеляційного
суду Дніпропетровської області в
складі:

головуючого - Каратаєвої Л.О.

суддів: - Козлова С.П.,
Прозорової М.Л.

при секретарі - Кочержинській А.Ю.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Дніпропетровську
апеляційну скаргу ОСОБА_4 на рішення
Першотравенського міського суду
Дніпропетровської області від 23 липня
2014 року по справі за позовом ОСОБА_4 до
Петропавлівської районної спілки
споживчих товариств, третьої особи
управління Пенсійного фонду України в
м. Першотравенську дніпропетровської
області про зобов'язання підтвердити
належний стаж роботи , -

в с т а н о в и л а:

23 липня 2014 року
Першотравенським міським судом
Дніпропетровської області ухвалено
рішення про відмову у задоволенні
позову ОСОБА_4 до Петропавлівської
районної спілки споживчих товариств,
третьої особи управління Пенсійного
фонду України в м. Першотравенську
Дніпропетровської області про
зобов'язання підтвердити належний стаж
роботи.

Не погодившись з рішенням суду, ОСОБА_4
подала апеляційну скаргу, в якій
просить рішення суду скасувати та
ухвалити нове, яким задовольнити
позовні вимоги у повному обсязі.

Перевіривши матеріали справи,
законність та обґрунтованість ухвали
суду в межах доводів апеляційної
скарги, колегія суддів вважає за
необхідне апеляційну скаргу відхилити
з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи,
ОСОБА_4 просить суд зобов'язати
відповідача підтвердити їй належний
трудовий стаж тривалістю 14 років 11
місяців 13 днів в період з 19 червня 1980
року по 02 листопада 1993 року на посаді
машиніста аміачних холодильних
установок Петропавлівської районної
спілки споживчих товариств, з 02
листопада 1993 року по 02 червня 1995 року на
посаді машиніста аміачних холодильних
установок оптово-роздрібного
підприємства Петропавлівської
районної спілки споживчих товариств по
списку №2 (розділу ХХХІІ) загальних
професій виробництв, цехів, професій,
посад і показників, робота на яких дає
право на державну пенсію на пільгових
умовах та у пільгових розмірах.

Судом першої інстанції встановлено, що
ОСОБА_4 19 червня 1980 року була прийнята
на роботу машиністом холодильних
установок Петропавлівської РССТ, про
що свідчить запис № 1 в її трудовій
книжці (т.1,а.с.9) та підтверджується
поясненнями представника відповідача
та показами свідків.

Безпосереднє робоче місце позивачки
знаходилось на станції Брагинівки
Петропавлівськго району
Дніпропетровської області де
знаходився стаціонарний 100- тонний
холодильник на якому вона працювала
машиністом.

21 грудня 1983 року постановою правління
Петропавлівської РССТ № 626 було
створено Торгово-оптову базу
Петропавлівської РССТ (т.1,а.с.103,124).
Відповідно до цієї постанови
стаціонарний 100- тонний холодильник на
станції Брагинівка Петропавлівського
району Дніпропетровської області, на
якому позивачка працювала машиністом,
був підпорядкований новоствореній ТОБ
Петропавлівської РССТ. В той же час
відповідний запис у трудовій книжці
ОСОБА_4, про це відсутній. Проте,
судовому засіданні встановлено та
сторонами не заперечувалося, що
позивачка продовжувала працювати, без
змін у місці та умовах праці.

29 березня 1993 року директор
Торгово-оптової бази
Петропавлівського РССТ Беньо Г.В.
наказом №39 скасувала запис № 1 у
трудовій книжці ОСОБА_4,про що з 19
червня 1980 року вона прийнята до
Петропавлівської РСС на роботу
машиністом холодильних установок та
внесла новий запис, що ОСОБА_4 прийнята
на роботу машиністом саме аміачних
холодильних установок (т.1, а.с.9).

29 жовтня 1993 року постановою /т. 1, а.с. 105/
правління Петропавлівської РССТ № 87
Торгово - оптову базу Петропавлівської
РССТ перейменовано в Оптово - роздрібне
підприємство Петропавлівської РССТ
/далі ОРП Петропавлівської РССТ/. Запис
про перейменування ТОБ на ОРП
Петропавлівської РССТ у трудовій
книжці ОСОБА_4, відсутній. В той же час у
трудовій книжці позивачки є запис від 02
листопада 1993 року відповідно до якого
директор ОРП Петропавлівської РССТ
Беньо Г.В., перевела позивачку
машиністом аміачних холодильник
установок ОРП Петропавлівської РССТ.

02 червня 1995 року у зв'язку із
скороченням штатів позивачка була
звільнена за п.1 ст.40 КЗпП України /т. 1,
а.с. 10/.

Таким чином, з 19 червня 1980 року
позивачка фактично працювала в
Петропавлівській РССТ; з 31 грудня 1983
року в структурній одиниці
Петропавлівської РССТ - ТОБ
Петропавлівської РССТ, яку 29 жовтня 1993
року постановою правління
Петропавлівської РССТ № 87
перейменовано в Оптово - роздрібне
підприємство Петропавлівської РССТ; 02
червня 1995 року звільнена у зв'язку із
скороченням штатів за п.1 ст.40 КЗпП
України.

Вказані обставини сторонами не
заперечуються та апелянтом в
апеляційній скарзі не оспорюються.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний видати працівникові на
його вимогу довідку про його роботу на
підприємстві, в установі, організації
із зазначенням спеціальності,
кваліфікації, посади, часу роботи і
розміру заробітної плати.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» передбачено, що основним
документом, який підтверджує стаж
роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків
№ 1 і № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників при обчисленні
стажу роботи, що дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18 листопада 2005 року №383, визначено,
що для підтвердження стажу роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та, у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, що визначають право
на пенсію на пільгових умовах,
уточнюючу довідку, передбачену п.20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 року
№637.

Відповідно до ч.ч.1, 2 п.20 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 року
№637, у тих випадках, коли в трудовій
книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників.

У довідці повинно бути вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу: професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видана зазначена довідка. Тобто
уточнююча довідка надається
підприємством у разі відсутності в
трудовій книжці особи відомостей про
стаж роботи, що визначають право на
пенсію на пільгових умовах, яка
підтверджує саме спеціальний стаж
роботи та її характер, а не право особи
на пільгову пенсію. Дана довідка
призначена для подальшого її надання
особою, що оформлює пенсію, відповідним
органам Пенсійного фонду України, які в
свою чергу визначають наявність
підстав і права особи на пенсію на
пільгових умовах.

Тобто, вказана довідка видається
підприємством у разі відсутності у
трудовій книжці особи відомостей про
стаж роботи, що надає право на пенсію на
пільгових умовах та підтверджує саме
спеціальний характер роботи та її
період, а не право особи на пенсію.
Вказана довідка є лише підставою для
органу Пенсійного фонду України для
визначення підстав та права особи на
пенсію на пільгових умовах.

Згідно п. 3 Порядку застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики від 18
листопада 2005 року № 383, при
визначенні права на пенсію за
віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, що чинні на
період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до 21
серпня 1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць
за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01
серпня 1992 року за №442, атестація
робочих місць повинна проводитись у
строки передбачені колективним
договором, але не рідше одного разу на 5
років.

Відповідно до пунктів 1.4,1.5 Методичних
рекомендацій для проведення атестації
робочих місць за умовами праці,
затверджених постановою Міністерства
праці України від 01 вересня 1992 року №41
атестація передбачає обґрунтування
віднесення робочого місця до
відповідної категорії за шкідливими
умовами праці, підтвердження права
працівника на пільгове пенсійне
забезпечення, перевірку правильності
застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення.

За п.2.3 Методичних рекомендацій
атестаційна комісія встановлює на
основі Єдиного
тарифно-кваліфікаційного довідника
(ЄТКД) відповідність найменування
професій і посад зайнятих на цих
робочих місцях, характеру фактично
виконуваних робіт. У разі відхилень
назва професії (посади) приводиться у
відповідність до ЄТКД по фактично
виконуваній роботі.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» право на пенсію
за віком на пільгових умовах мають
працівники, зайняті повний робочий
день на інших роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, - за списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць.

На період роботи позивачки 1980 - 1995
роки чинними були Списки професій,
робота в яких дає право на державну
пенсію на пільгових умовах та у
пільговому розмірі, передбачені
Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173
від 22 серпня 1956 року «Про затвердження
списків виробництв, цехів, професій і
посад, робота в яких дає право на
державну пенсію на пільгових умовах і в
пільгових розмірах», в яких було
зазначено в розділі ХХХІІ професія
«машиністи (мотористи, компресорщики),
які обслуговують аміачно-холодильні
установки в промисловості та на
транспорті « - яка давала право на
пільгову пенсію. Професія "машиніста
холодильник установок" (саме така
професія зазначена ОСОБА_4 в книгах по
нарахуванню заробітної плати,
оригінали яких були оглянуті в ході
судових засідань) до вищезазначених
списків не входила.

Наказ № 39 директора ТОБ
Петропавлівської РССТ /Беньо Г.В., яким
скасовано запис № 1 у трудовій книжці
ОСОБА_4 про те, що з 19 червня 1980 року вона
прийнята до Петропавлівської РСС на
роботу машиністом холодильних
установок та внесено новий запис про
те, що ОСОБА_4 прийнята на роботу
машиністом аміачних холодильних
установок /Т. 1, а.с. 9/ суд першої
інстанції вважав не належним доказом,
оскільки відповідно до постанови
правління Петропавлівської РССТ № 626
від 21 грудня 1983 року /Т. 1, а.с. 103;124/
Торгово-оптова база Петропавлівської
РССТ була структурною одиницею
Петропавлівської РССТ та директор
підпорядкованої організації ТОБ
Петропавлівської РССТ, Беньо Г.В., не
мала права та відповідних підстав для
скасування запису № 1 у трудовій книжці
ОСОБА_4, зробленого Петропавлівською
РССТ.

Також суд першої інстанції не прийняв
до уваги запис у трудовій книжці від 02
листопада 1993 року, відповідно до якого
директор ОРП Петропавлівської РССТ
Беньо Г.В., перевела позивачку
машиністом аміачних холодильник
установок ОРП Петропавлівської РССТ,
оскільки відповідно до пп. 3, 4.1 Порядку
застосування Списків № 1 і № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18
листопада 2005 року № 383, передбачено, що
до пільгового стажу зараховується весь
період роботи на відповідних посадах
або за професіями незалежно від дати їх
внесення до списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до 21
серпня 1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умовами праці після 21 серпня 1992 року.
При призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах для зарахування до
стажу, який дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, певного 5-річного
періоду роботи зі шкідливими і важкими
умовами праці після 21 серпня 1992 року,
відповідне право впродовж цього
періоду повинне бути підтверджене за
результатами атестації..

Судом першої інстанції встановлено, що
в Петропавлівській РССТ атестація
робочих місць жодного разу не
проводилася /Т. 1, а.с. 43/.

Будь-яких інших належних та допустимих
документальних доказів на
підтвердження відповідних умов праці
за час виконання роботи до 21 серпня 1992
року до суду першої інстанції не
надано.

За таких умов колегія суддів
погоджується з висновками суду першої
інстанції.

Доводи апеляційної скарги полягають у
тлумаченні чинного законодавства на
власний розсуд апелянта та не
спростовують висновків суду першої
інстанції щодо відсутності правових
підстав для задоволення позовних
вимог.

Таким чином, колегія суддів дійшла
висновку про відповідність рішення
суду першої інстанції вимогам ст.ст.213,
214 ЦПК та відсутність підстав для його
зміни або скасування, що визначені
ст..309 ЦПК, тому апеляційна скарга
підлягає відхиленню, а рішення -
залишенню без змін.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 303, 307, 314, 315 ЦПК України, колегія
суддів, -

У Х В А Л И Л
А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_4
відхилити.

Рішення Першотравенського
міського суду Дніпропетровської
області від 23 липня 2014 року залишити
без змін

Ухвала апеляційного суду чинна з
моменту її проголошення, але може бути
оскаржена в касаційному порядку
протягом двадцяти днів.

Судді
Л.О.Каратаєва

С.П.Козлов

М.Л.Прозорова