Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.10.2014 року
місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області в складі:

головуючого: Івашковича І.І.

при секретарі: Гайданка Г.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
ПАТ «Машинобудівний завод «Тиса» про
стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати.

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду із даним
позовом, вимоги по якому уточнив в
процесі розгляду справи, посилаючись
на те, що на даний час він перебуває з
вiдповiдачем ПАТ «Машинобудівний завод
«Тиса» у трудових вiдносинах.

Вiдповiдно до умов трудового договору,
виконує належним чином свої трудові
обов'язки.

Зi свого боку вiдповiдач свiй обов'язок
по оплатi його працi не виконує, чим
порушує гарантовані йому Конституцією
та Законами України права на оплату
працi.

З вересня 2013 року вiдповiдачем
допускалися затримки у виплатi
заробітної плати, а заробiтна плата за
вересень, листопад, грудень 2013 року,
травень, червень, липень 2014 року - не
виплачена взагалi, що є незаконним.

Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата
праці на підприємствах, установах і
організаціях працівників здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов»язань щодо оплати
праці. Власник або уповноважений ним
орган чи фізична особа не має права в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами.

У відповідності до ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16-ти
календарних днів, та не пізніше 7-ми
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

Його неодноразовi вимоги про виплату
заробітої плати в добровiльному
порядку не дали позитивних
результатів.

Крім того, значною затримкою
заробітної плати йому завдана моральна
шкода, яка проявлялася в душевших
переживаннях, змушений позичати гроші
на проживання, на лікування, що
негативно сказалися на стосунках з
оточуючими, досі знаходиться в
постійному психологічному напруженні,
відсутність зароблених ним грошей
негативно впливає на його
психологічний стан, вимушений приймати
заспокійливі засоби.

Вважає, що незаконними діями
відповідача, які порушують його право
на розпорядження належними йому
коштами, завдана моральна шкода, яку
оцінює в розмірі 5000 грн.

Згідно ст.1167 ЦК України моральна шкода
завдана фізичній особі неправомірними
діями, відшкодовується особою, яка її
завдала.

Посилаючись на вказане просить
стягнути з відповідача 15711,90 грн.
нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати, 5000 грн. моральної
шкоди та допустити негайне виконання
рішення.

У судове засідання позивач не з»явився,
подав заяву про розгляду справи у його
відсутність, позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача в судове
засідання не з»явився.

Дослідивши матеріали справи, суд
констатує наступне.

Із матеріалів справи слідує, що позивач
ОСОБА_1 на даний час перебуває з
вiдповiдачем ПАТ «Машинобудівний завод
«Тиса» у трудових вiдносинах.

Вiдповiдно до умов трудового договору,
ОСОБА_1 виконує належним чином свої
трудові обов'язки.

З вересня 2013 року вiдповiдачем
допускалися затримки у виплатi
заробітної плати, а заробiтна плата за
вересень, листопад, грудень 2013 року,
травень, червень, липень 2014 року - не
виплачена взагалi.

Згідно довідки про нараховану та не
виплачену заробітну плату №1/185 від
06.08.2014 року ПАТ «Машинобудівний завод
«Тиса» вбачається, що ОСОБА_1 в період
роботи з серпня 2013 року по грудень 2013
року та травень 2014 року по липень 2014
року нарахована та не виплачена
заробітна плата в розмірі 15711,90 грн.

Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата
праці на підприємствах, установах і
організаціях працівників здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов»язань щодо оплати
праці. Власник або уповноважений ним
орган чи фізична особа не має права в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами.

У відповідності до ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16-ти
календарних днів, та не пізніше 7-ми
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

З врахуванням наведеного, на
користь позивача слід стягнути 15711,90
грн. нараховану, але не виплачену
заробітну плату.

Позивачем доведено, що внаслідок
невиплати належних йому коштів зазнав
моральних страждань, змушений був
позичати гроші, докладати додаткових
зусиль для організації життя.

Розмір моральної шкоди
враховуючи тривалий час невиплати
заробітної плати суд оцінює в 5000 грн.,
вказана сума у відповідності до ст.237-1
КзПП України підлягає стягненню із
відповідача на користь позивача.

У зв"язку з наведеним позовні вимоги
підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.10,11,214,215 ЦПК
України, ст.ст.97,115,237-1 КЗпП України, суд,
-

РІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з ПАТ «Машинобудівний
завод «Тиса» на користь ОСОБА_1 - 15711,90
грн. нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати, 5000 грн. моральної
шкоди.

Стягнути з ПАТ «Машинобудівний завод
«Тиса» на користь держави 243,60 грн.
судових витрат.

Допустити негайне виконання рішення в
межах суми платежу за один місяць.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано протягом десяти днів з
дня отримання його копії.

Суддя:
Івашкович
І.І.