Справа № 413/2988/12
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 червня 2014 року
Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області, у складі:
головуючого судді - КУЛІГІНОЇ Т.Д., при
секретарі - ХАРЧЕНКО Є.А. , за участю
представника позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - БЕЗВЕРХОЇ
І.І., розглянувши у вiдкритому судовому
засiданнi в залi суду м. Кривого Рогу
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА
«ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпустки, -

В С Т
А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з
позовом до Публічного акціонерного
товариства (ПАТ) «ЄВРАЗ Суха Балка»
про стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпустки.

Ухвалою Жовтневого районного суду м.
Кривого Рогу від 19.06.2014 року позовні
вимоги ОСОБА_3 до ПАТ «ЄВРАЗ Суха
Балка», за заявою представника
позивача, в частині стягнення з
відповідача на користь позивача
компенсації втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строків її
виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги і середнього
заробітку за частину часу затримання
виплати недоплаченої заробітної плати
- залишено без розгляду.

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_3 ОСОБА_1 уточнив, та
підтримав позовні вимоги ОСОБА_3 до ПАТ
«ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпустки, в період з 02.09.1996 року по
01.03.2010 року, та просив суд стягнути з
відповідача на користь позивача 3792
гривні 17 копійок.

Представник відповідача ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка», в судовому засіданні -
Безверха І.І. позовні вимоги ОСОБА_3 не
визнала в повному обсязі, посилаючись
на те, що позивач невірно розраховує
недоплачену заробітну плату за час
відпусток, у період з 01 серпня - жовтень
1997 року, та у період січень-лютий,
липень-серпень 2005 року.

Дослідивши надані суду письмові
докази, вислухавши сторони, суд прийшов
до висновку про те, що позов ОСОБА_3 до
ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпустки - підлягає задоволенню, за
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
позивач ОСОБА_3 працював у ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка» у період з 02.09.1996 року по
21.06.2011 року, що підтверджено записами у
трудовій книжці.

В судовому засіданні встановлено, що
за час роботи позивача ОСОБА_3 у
відповідача у ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка»,
наказами по підприємству: № 191 від
28.02.1995 року, № 462 від 28.06.1996 року, № 522 від
29.07.1997 року, № 312 від 25.04.2000 року, № 1252 від
19.12.2001 року, № 637 від 29.07.2003 року, № 717 від
20.08. 2003 року, № 391 від 21.04. 2004 року, № 952
від 15.09.2004 року, № 83 від 24.01.2005 року, № 331
від 21.032005 року, № 92 від 31.012006 року, № 367
від 05.04.2006 року, № 1117 від 02.10.2006 року, № 23
від 05.01.2007 року, № 624 від 08.05.2007 року, № 1432
від 10.10.2007 року, № 103 від 22.01. 2008 року, № 614
від 18.04.2008 року, № 1269 від 30.07.2008 року, №
1705 від 13.10.2008 року, та № 7 від 04.012010 року,
неодноразово було підвищено тарифні
ставки і посадові оклади працівникам
підприємства.

В період з 02.09.1996 року по 01.03.2010 року,
позивач неодноразово перебував у
відпустках, отримував заробітну плату
за час відпусток, але відповідачем ПАТ
«ЄВРАЗ Суха Балка» невірно
розраховував а виплачував позивачу
заробітна плата за час його відпусток,
а саме, без коригування його заробітної
плати, включаючи премії та інші
виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної
платні, у випадках підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у
відповідних розрахункових періодах за
проміжок часу до підвищення на
коефіцієнт підвищення, що призвело до
недоплати позивачу за весь період
роботи у відповідача заробітної плати
за час відпусток.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України
«Про відпустки» порядок обчислення
заробітної плати працівникам за час
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
та компенсації за невикористані
відпустки, встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до п.п. «а» п.1 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100
цей порядок обчислення середньої
заробітної плати застосовується у
випадках надання працівникам щорічної
відпустки, додаткових відпусток у
зв'язку з навчанням, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або виплати їм компенсації за
невикористані відпустки.

Відповідно до п. 2 цього Порядку -
обчислення середньої заробітної плати
для оплати часу щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, творчої відпустки,
додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей, або для виплати
компенсації за невикористані
відпустки провадиться виходячи з
виплат за останні дванадцять
календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки або
виплати компенсації за невикористані
відпустки.

Відповідно до п.10 цього Порядку у
випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому
періоді, так і в періоді, протягом якого
за працівником зберігається середній
заробіток, заробітна плата, включаючи
премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної
плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення; на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей (тобто
зазначена норма передбачає можливість
госпрозрахункового підприємства у
випадку скрутного фінансового стану
дещо зменшити коефіцієнт коригування,
але не позбавляє ці підприємства від
коригування).

Положення Порядку обов'язкові для
виконання підприємствами усіх форм
власності та господарювання на
підставі п.2 Постанови Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100
«Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати», а таким
чином, зазначені дії відповідача
суперечать Закону України «Про
відпустки» і Закону України «Про
оплату праці», оскільки відповідач за
зазначений період недоплачував
позивачу частину заробітної плати в
розмірах, зазначених у додатку до цієї
позовної заяви.

Сам факт зазначених порушень
відповідач ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка»
визнав у Спільній постанові
Генерального Директора та голів
профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3, яка не
передбачена Статутом відповідача і не
має статусу розпорядчого документу,
який видає керівник підприємства в
межах своєї компетенції від імені
підприємства - наказу, або
розпорядження Генерального Директора
Відповідача п.п. 1.1 і 1.2 цієї постанови
визначено здійснити фізичним особам, в
тому числі, і позивачу відповідні
виплати.

Разом з тим, визначений цією
постановою підстава та порядок виплати
заборгованості (п.1.3) позивача не
задовольняє, так як це на його думку
суперечить вимогам ст. 15, 20, 24 Закону
України «Про оплату праці».

Відповідно до роз'яснень
Мінсоцполітики України (лист від 24.10.2008
року № 696/13/84-08) зменшення коефіцієнтів
коригування можливе лише у випадку
скрутного фінансового стану
підприємства шляхом видання наказу або
розпорядження про застосування
коефіцієнта коригування нижчого, ніж
встановленого відповідним наказом
коефіцієнту підвищення тарифних
ставок і посадових окладів.

За спірний період і пізніше
відповідачем ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка»
не видано жодного наказу або
розпорядження про застосування
коефіцієнта коригування нижчого, ніж
встановлений відповідним наказом
коефіцієнту підвищення тарифних
ставок і посадових окладів, і тому
зменшення суми виплати недоплаченої
заробітної плати позивачу на 29% на
підставі Спільної постанови від 06.02.2012
року є неправомірним і безпідставним.

Крім того, позивач на момент
прийняття зазначеної Спільної
постанови від 06 лютого 2012 року не був
членом трудового колективу
підприємства і не уповноважував голів
профспілкових комітетів відповідача
виступати від його імені і вирішувати
питання недоплаченої йому заробітної
плати.

Спір між сторонами виник з приводу
невірного визначення розміру
середньої заробітної плати
підприємством при нарахуванні
відповідачем сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток позивача у період з 02.09.1996
року по 01.03.2010 року.

Відповідач ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» не
визначаючи позовні вимоги ОСОБА_3
зробив власні розрахунки сум
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток позивача, за період з 02.09.1996
року по 01.03.2010 року (у розмірі, для
порівняння 100% та 71% відсотків), з яким
позивач частково погодився, і який
долучено до матеріалів цивільної
справи.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 01 серпня 1997 року (56 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1.15 (наказ № 522
від 24.07.1997 року), заробітна плата
складає 3432 грн. 89 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пата за
час відпустки становить - 591 грн.51 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки -540 грн.96 коп.,
(кількість днів у періоді 325), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 50 грн.55
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 02 квітня-травень 1998 року (26
днів), з урахуванням коефіцієнту 1.15
(наказ № 522 від 24.07.1997 року), заробітна
плата складає 4154 грн. 40 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пата за
час відпустки становить - 304 грн.20 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 290 грн. 42 коп.,
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить -13 грн. 78
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 03 листопада 1998 року (26 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1.15 (наказ № 522
від 24.07.1997 року), заробітна плата
складає 5079 грн. 96 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пата за
час відпустки становить - 374 грн. 92 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 374 грн. 92 коп.,
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки відсутня.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 04 травня -червень 2000 року (28
днів), з урахуванням коефіцієнту 1.3
(наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна
плата складає 6247 грн. 46 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пата за
час відпустки становить - 492 грн. 80 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 394 грн.24 коп.,
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 98 грн. 56
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 05 жовтня 2000 року (26 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1.3 (наказ № 312
від 25.04.2000 року), заробітна плата
складає 6452 грн. 56 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пата за
час відпустки становить - 472 грн. 68 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 421 грн.21 коп.,
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 50 грн. 96
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 06 травня-червень 2001 року (24
дні), з урахуванням коефіцієнту 1.30
(наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна
плата складає 7820 грн. 24 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить 530 грн. 16 коп.,
при цьому фактично становить та
виплачена заробітна плата за час
відпустки - 530 грн. 16 коп., (кількість
днів у періоді 354), а таким чином,
недоплата заробітної плати за час цієї
відпустки відсутня.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 07 червня-липень 2002 року (28
днів), з урахуванням коефіцієнту 1.61
(наказ № 1252 від 19.12.2001 року), заробітна
плата складає 13495 грн. 63 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної плата
за час відпустки становить - 1064 грн. 56
коп., при цьому фактично виплачена
заробітна плата за час відпустки - 789
грн. 60 коп., (кількість днів у періоді 355),
а таким чином, недоплата заробітної
плати за час цієї відпустки становить -
274 грн. 96 коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 08 вересня 2002 року (25 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1.61 (наказ № 1252
від 19.12.2001 року), заробітна плата
складає - 11727 грн.78 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 826 грн. 00 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 691 грн. 00 коп.,
(кількість днів у періоді 355), таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки - становить 135 грн. 00
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 09 серпня-жовтень 2003 року (51
день), з урахуванням коефіцієнту 1.7
(наказ № 717 від 20.08.2003 року), заробітна
плата складає 17042 грн. 67 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної плати за
час відпустки становить 2455 грн. 14 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 1444 грн. 32 коп.,
(кількість днів у періоді 354), а таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 1010 грн. 82
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 10 серпень - вересень 2004 року (26
днів), з урахуванням коефіцієнту 1.1360
(наказ № 391 від 21.04.2004 року), заробітна
плата складає 11926 грн. 56 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 880 грн. 62 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 810 грн. 68 коп.,
(кількість днів у періоді 352), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 69 грн. 94
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 11 листопад 2004 року (26 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1,0584 (наказ №952
від 15.09.2004 року), коефіцієнту 1.1360 (наказ
№ 391 від 21.04.2004 року), заробітна плата
складає 12543 грн. 73 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 923 грн. 52 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 832 грн. 00 коп.,
(кількість днів у періоді 353), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 91 грн. 52
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 12 січня - лютий 2005 року (26 днів),
з урахуванням коефіцієнту 1.1360 (наказ №
391 від 21.04.2004 року), коефіцієнту 1,0584
(наказ №952 від 15.09.2004 року), коефіцієнту
1,25 (наказ №83 від 24.01.2005 року), заробітна
плата складає 15678 грн. 18 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 1151 грн. 50 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 855 грн. 92 коп.
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата становить - 295 грн. 58
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 13 липня - серпень 2005 року (22
дні), з урахуванням коефіцієнту 1,0584
(наказ №952 від 15.09.2004 року), коефіцієнту
1.2014 (наказ №331 від 21.03.2005 року),
коефіцієнту 1,25 (наказ №83 від 24.01.2005
року), заробітна плата складає 17494 грн. 95
коп., з чого слід зробити висновок про
те, що відкоригована сума заробітної
пати за час відпустки становить - 1090
грн. 34 коп., при цьому фактично
виплачена заробітна плата за час
відпустки - 862 грн. 40 коп. (кількість
днів у періоді 353), і таким чином,
недоплата становить - 227 грн. 94 коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 14 серпня - вересень 2006 року (49
днів), ), з урахуванням коефіцієнту 0,6481
(наказ №92 від 31.01.2006 року), коефіцієнту
1,0269 (наказ №367 від 05.04.2006 року),
заробітна плата складає 22293 грн. 62 коп.,
з чого слід зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 3077 грн. 20 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 2904 грн. 72 коп.
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата становить - 172 грн.46
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 15 січня-лютий 2007 року (26 днів), з
урахуванням коефіцієнту 0,6481 (наказ №92
від 31.01.2006 року), коефіцієнту 1,1 (наказ
№23 від 05.01.2007 року), 1.0269 (наказ №367 від
05.04.2006 року), коефіцієнту 1,0181 (наказ №1117
від 02.10.2006 року), заробітна плата
складає - 24696 грн. 78 коп., з чого слід
зробити висновок про те, що
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 1808 грн. 82 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 1599 грн. 78 коп.,
(кількість днів у періоді 355), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 209 грн. 04
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 21 травень-червень 2007 року (21
день), з урахуванням коефіцієнту 1,1
(наказ №23 від 05.01.2007 року), коефіцієнту
1,0181 (наказ №1117 від 02.10.2006 року),
коефіцієнту 1,0686 (наказ №624 від 08.05. 2007
року), заробітна плата складає 24277 грн. 61
коп., з чого слід зробити висновок про
те, що відкоригована сума заробітної
пати за час відпустки становить - 1440
грн. 18 коп., при цьому фактично
виплачена заробітна плата за час
відпустки - 1264 грн. 62 коп. (кількість
днів у періоді 354), і таким чином,
недоплата заробітної плати за час цієї
відпустки становить - 175 грн.56 коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 17 січня 2008 року (23 днів), з
урахуванням коефіцієнту 1.1144 (наказ №103
від 22.01.2008 року), коефіцієнту 1.0125 (наказ
№1432 від 10.10.2007 року), коефіцієнту 1,0686
(наказ №624 від 08.05. 2007 року), заробітна
плата складає 28336 грн. 71 коп., де
відкоригована сума заробітної пати за
час відпустки становить - 1841 грн. 15 коп.,
при цьому фактично виплачена заробітна
плата за час відпустки - 1612 грн. 53 коп.,
(кількість днів у періоді 354), і таким
чином, недоплата заробітної плати за
час цієї відпустки становить - 228 грн.62
коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 18 липня-серпень 2008 року (24 дні),
з урахуванням коефіцієнту 1.1144 (наказ
№103 від 22.01.2008 року), коефіцієнту 1.0221
(наказ №614 від 18.04.2008 року), коефіцієнту
1.0125 (наказ №1432 від 10.10.2007 року),
коефіцієнту 1.15 (наказ №1269 від 30.07.2008
року), заробітна плата складає 32560 грн.
13 коп., де відкоригована сума
заробітної пати за час відпустки
становить - 2201 грн. 28 коп., при цьому
фактично виплачена заробітна плата за
час відпустки - 1770 грн. 24 коп., (кількість
днів у періоді 355), і таким чином,
недоплата заробітної плати за час цієї
відпустки становить - 431 грн. 04 коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 19 січня 2009 року (26 днів),
коефіцієнту 1.0221 (наказ №614 від 18.04.2008
року), коефіцієнту 1.05 (наказ №1705 від
13.10.2008 року), коефіцієнту 1.15 (наказ №1269
від 30.07.2008 року), заробітна плата
складає 31539 грн. 67 коп., де відкоригована
сума заробітної пати за час відпустки
становить - 2349 грн. 62 коп., при цьому
фактично виплачена заробітна плата за
час відпустки - 2119 грн. 00 коп., (кількість
днів у періоді 349), і таким чином,
недоплата заробітної плати за час цієї
відпустки становить - 230 грн. 62 коп.

Після коригування заробітку позивача
за період, що передував відпустці у
період з 20 липня - серпень 2009 року (21
днів), з коефіцієнту 1.05 (наказ №1705 від
13.10.2008 року), заробітна плата складає
31868 грн. 55 коп., де відкоригована сума
заробітної пати за час відпустки
становить - 1923 грн. 18 коп., при цьому
фактично виплачена заробітна плата за
час відпустки - 1897 грн. 98 коп., (кількість
днів у періоді 348), і таким чином,
недоплата заробітної плати за час цієї
відпустки становить - 25 грн.20 коп.

Таким чином, в судовому засіданні
встановлено, що сума недоплаченої
відповідачам ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка»
заробітної плати за час відпусток
позивачу ОСОБА_3, за період з 01.01.1995 року
по 01.03.2010 року, складає 3792 гривни 17
копійок:

/ 50.55 грн. + 13.78 грн. + 98.56 грн. + 50.96 грн. +
274.96 грн. + 135.00 грн. + 1010.82 грн. + 69.94 грн. +
91.52 грн. + 295.58 грн. + 227.94 грн. + 172.48 грн. +
209.04 грн. + 175.56 грн. + 228.62 грн. + 431.04 грн. +
230.62 грн. + 25.20 грн./

Встановлені судом обставини свідчать
про те, що обґрунтування відповідача
ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», щодо
незастосування вказаних коефіцієнтів
суперечить вимогам п. 10 Постанови
Кабінету Міністрів України від 08.02.1995
року № 100 «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», змістом якого передбачено
право госпрозрахункових підприємств
здійснювати коригування заробітної
плати з урахуванням фінансових
можливостей, але не звільняє ці
підприємства від необхідності такого
коригування.

Заява представника відповідача про
застосування строків позовної
давності задоволенню не підлягає,
оскільки суд вважає, що позивач
дізнався про порушення свого права
лише зі Спільної постанови
Генерального директора та
профспілкових комітетів від 06.02.2012 року
і одразу ж звернувся до суду за
захистом своїх прав в березні 2012 року, а
отже, позивачем не пропущено строк
позовної давності, передбачений ст. 233
КЗпП України.

Крім того, застосування Спільної
постанови № 3 від 06 лютого 2012 року
Генерального директора ПАТ «ЄВРАЗ Суха
Балка» та профспілкового комітету та
застосування коригуючого коефіцієнту
до розрахунку суми недоплаченої
заробітної плати за час відпусток,
неможливо, оскільки рішенням
Жовтневого районного суду від 23.12.2013
року у справі задоволено позов ОСОБА_6,
ОСОБА_7 до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка»,
первинної організації профспілки
трудящих металургійної і
гірничодобувної промисловості ПАТ
«ЄВРАЗ Суха Балка», первинної
організації незалежної профспілки
гірників України ПАТ «ЄВРАЗ Суха
Балка» про визнання частково недійсною
спільної постанови Генерального
директора і профспілкових комітетів
ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», та визнано
недійсним и. 1.3. Спільної постанови
Генерального директора і
профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3.

Ухвалою колегії суддів судової палати
у цивільних справах апеляційного суду
Дніпропетровської області від 20.30.2014
року рішення Жовтневого районного суду
від 23.12.2013 року залишено без змін, а
таким чином, це рішення набрало
законної чинності, і відповідно до п.3
ст.61 ЦПК України не законність
застосування п.1.3 Спільної постанови
Генерального директора і
профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3
відповідачем, при розрахунках сум
невиплаченої заробітної плати за час
відпусток не підлягає доказуванню.

Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України
«Про оплату праці», оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України
«Про оплату праці», своєчасність та
обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені
в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і
заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Відповідно до ст. 59 ЦПК України,
обставини справи, які за законом мають
бути підтверджені певними засобами
доказування, не можуть
підтверджуватись іншими засобами
доказування.

Приймаючи рішень, суд виходить з
положення статті 43 Конституції
України, відповідно до якого - кожен
має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на
яку вільно погоджується; держава
створює умови для повного
здійснення громадянами права на
працю; кожен має право на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.

Аналізуючи надані суду докази в їх
сукупності, суд пришов до висновку про
те, що позов ОСОБА_3. до ПАТ «ЄВРАЗ Суха
Балка» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпустки -
підлягає задоволенню, та з відповідача
ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» на користь
позивача ОСОБА_3 слід стягнути
недоплачену заробітну плату за час
відпусток у сумі 3792 (три тисячі сімсот
дев'яносто дві) гривни 17 копійок, без
урахування утримання податків з
фізичних осіб.

Керуючись ст. 21 Закону України «Про
відпустки», Порядком обчислення
середньої за робітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 08.02.1995 року,
Законом України «Про оплату праці», ст.
ст. 10, 60, 79, 80, 88, 212, 214, 215, 218
Цивільно-процесуального кодексу
України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 до ПУБЛІЧНОГО
АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЄВРАЗ СУХА
БАЛКА» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпустки -
задовольнити.

Стягнути з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО
ТОВАРИСТВА ««ЄВРАЗ Суха Балка» на
користь ОСОБА_3 недоплачену заробітну
плату за час відпусток у сумі -3792 (три
тисячі сімсот дев'яносто дві) гривни 17
копійок, без урахування утримання
податків з фізичних осіб.

Рішення може бути оскаржене в
Апеляційний суд Дніпропетровської
області через Жовтневий районний суд
міста Кривого Рогу, протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.

СУДДЯ:
КУЛІГІНА Т.Д.