РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2014 року
Хмельницький міськрайонний суд в
складі:

головуючого - судді
Карплюка О.І.

при
секретарі Данькова
І.М.

з
участю позивача ОСОБА_1

та
представників відповідача ОСОБА_2

ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Хмельницькому справу
за позовом ОСОБА_1 до Хмельницької
об»єднаної технічної школи товариства
сприяння обороні України про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
визнання незаконним та скасування
наказу про внесення змін до штатного
розкладу і стягнення моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Хмельницької об»єднаної
технічної школи товариства сприяння
обороні України (далі - Хмельницька ОТШ
ТСОУ) про стягнення заборгованості по
заробітній платі за період із січня 2011
року по квітень 2013 року в сумі 5411 грн. 94
коп., визнання незаконним та скасування
наказу директора Хмельницької ОТШ ТСОУ
№25 від 16 квітня 2013 року про переведення
викладачів на 0,75 ставки з 16 червня 2013
року і стягнення моральної шкоди в
розмірі 2000 грн., посилаючись на
відсутність змін істотних умов праці
на підприємстві, що є порушенням вимог
ст. 32 ч. 3 КЗпП України. Крім того,
зазначає, що відповідачем до
викладацької роботи залучено
викладачів за цивільними угодами, що на
його думку, призвело до зменшення
навантаження та відповідно і на його
заробітну плату.

В судовому засіданні позивач
позовні вимоги підтримав.

Представники відповідача в
судовому засіданні проти позову
заперечують, посилаючись на те, що
переведення викладачів Хмельницької
ОТШ ТСОУ на 0,75 ставки з 16 червня 2013 року
є правомірними, а тому вимоги ОСОБА_1 є
не обгрунтованими.

Заслухавши учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов не підлягає
задоволенню.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1
працює на посаді викладача
Хмельницької ОТШ ТСОУ.

Наказом директора Хмельницької
ОТШ ТСОУ №25 від 16 квітня 2013 року в
зв"язку із зменшенням кількості
програмних годин на підготовку,
перепідготовку водіїв усіх категорій
викладачів ОСОБА_1, ОСОБА_4 та ОСОБА_5
переведено на 0,75 ставки з 16 червня 2013
року.

Відповідно до вимог ст. 32 ч. 3 КЗпП
України у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці
при продовженні роботи за тією ж
спеціальністю, кваліфікацією чи
посадою. Про зміну істотних умов праці -
систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або
скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад та інших - працівник
повинен бути повідомлений не пізніше
ніж за два місяці.

Наказом директора Хмельницької
ОТШ ТСОУ №72 від 3 жовтня 2011 року
викладачам, які внесені до штатного
розкладу, вирішено з 1 січня 2012 року
нараховувати грошове забезпечення за
фактично прочитані години відповідно
до затверджених типових тематичних
навчальних планів, розкладів занять та
контрольних листів.

Наказом директора Хмельницької
ОТШ ТСОУ №99 від 2 жовтня 2012 року
викладачам, які внесені до штатного
розкладу, вирішено з 1 січня 2013 року
нараховувати грошове забезпечення за
фактично прочитані години відповідно
до затверджених типових тематичних
навчальних планів, розкладів занять та
контрольних листів.

Як з"ясовано судом, позивач про
зміну істотних умов праці в
Хмельницькій ОТШ ТСОУ був повідомлений
вперше в жовтні 2011 року та повторно - в
жовтні 2012 року, про що свідчать його
підписи на відповідних наказах. З
такими змінами істотних умов праці
ОСОБА_1 погодився і їх не оскаржував у
встановленому порядку.

Таким чином, суд не вбачає підстав
для визнання незаконним та скасування
наказу директора Хмельницької ОТШ ТСОУ
№25 від 16 квітня 2013 року про внесеня
змін до штатного розкладу і стягнення
заборгованості по заробітній платі за
період із січня 2011 року по квітень 2013
року.

Крім того, відповідно до вимог ст.
237-1 ч. 1 КЗпП України відшкодування
власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Оскільки дії директора
Хмельницької ОТШ ТСОУ щодо переведення
викладачів на 0,75 ставки з 16 червня 2013
року, на думку суду, є правомірними, а
тому підстав для стягнення моральної
шкоди теж не вбачається.

Оцінюючи встановлене, суд
приходить до висновку, що вимоги
позивача є не обгрунтованими та такими,
що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 212-215 ЦПК
України, ст. ст. 32 ч. 3, 237-1 ч. 1 КЗпП
України, суд

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до Хмельницької
об»єднаної технічної школи товариства
сприяння обороні України про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
визнання незаконним та скасування
наказу про внесення змін до штатного
розкладу і стягнення моральної шкоди
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається апеляційному суду
Хмельницької області через
Хмельницький міськрайонний суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя: