Справа № 314/4345/13-ц
Провадження №
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" травня 2014 р.
м. Вільнянськ

Вільнянський районний суд Запорізької
області у складі:

головуючого судді
Галянчук Н.М.,

при секретарі
Майдановій
Н.І.,

за участю позивача
ОСОБА_1,

представника позивача
ОСОБА_2,

представника відповідача
Жманкова В.Є.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Вільнянськ
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Зоря» про
поновлення на роботі, стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу й моральної шкоди -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Вільнянського районного
суду Запорізької області перебуває
цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Зоря» про
поновлення на роботі, стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу й моральної шкоди.

В судовому засіданні представник
відповідача, посилаючись на те, що при
звільненні ОСОБА_1 не отримано згоду
профспілкового органу на її
звільнення, заявив клопотання про
зупинення провадження по справі з
метою звернення із запитом до
профспілкового органу для отримання
згоди на її звільнення відповідно до
вимог законодавства.

Представник позивача у вирішенні
клопотання покладається на розсуд
суду.

Вислухавши думку учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що клопотання підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Під час розгляду справи встановлено, що
звільнення ОСОБА_1 за п. 2 ст. 41 КЗпП
України було проведено без попередньої
згоди виборного органу первинної
профспілкової організації.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України,
розірвання трудового договору з
підстав, передбачених пунктами 2-5, 7
статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього
Кодексу, може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
(профспілкового представника),
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник.

У випадках, передбачених
законодавством про працю, виборний
орган первинної профспілкової
організації, членом якої є працівник,
розглядає у п'ятнадцятиденний строк
обґрунтоване письмове подання
власника або уповноваженого ним органу
про розірвання трудового договору з
працівником.

Судом встановлено, що позивач 17.07.2013
була звільнена з роботи на підставі п. 2
ст. 41 КЗпП України.

Вона являвся членом профспілки ТОВ
«Зоря». Підприємство з поданням щодо
звільнення до профспілки не
зверталось.

Згідно ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо
розірвання трудового договору з
працівником проведено власником або
уповноваженим ним органом без
звернення до виборного органу
первинної профспілкової організації
(профспілкового представника), суд
зупиняє провадження по справі, запитує
згоду виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) і після
її одержання або відмови виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника) в дачі згоди на
звільнення працівника (частина перша
цієї статті) розглядає спір по суті.

Відповідно до п. 15 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992
«Про практику розгляду судами трудових
спорів», встановивши, що звільнення
працівника проведено власником або
уповноваженим ним органом без
звернення до профспілкового органу,
суд зупиняє провадження по справі,
запитує згоду профспілкового органу і
після її одержання або відмови
профспілкового органу в дачі згоди на
звільнення працівника розглядає спір
по суті.

Беручи до уваги те, що звільнення
ОСОБА_1 відповідачем проведено за п. 2
ст. 41 КЗпП України без звернення до
профспілкового органу, провадження по
справі підлягає зупиненню.

Керуючись ч. 9 ст. 43 КЗпП України, ст. 210
ЦПК України, Постановою Пленуму
Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992
«Про практику розгляду судами трудових
спорів», суд -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника відповідача -
задовольнити.

Звернутися до профспілки ТОВ «Зоря» із
запитом про надання згоди або відмови у
дачі згоди на звільнення ОСОБА_1 за п. 2
ст. 41 КЗпП України.

Провадження по справі за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Зоря» про
поновлення на роботі, стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу й моральної шкоди, зупинити до
надходження рішення профспілкової
організації.

Ухвала в частині зупинення провадження
у справі може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Запорізької області через суд
першої інстанції шляхом подачі в
5-денний строк з дня винесення ухвали
апеляційної скарги. В іншій частині
ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя
Н.М. Галянчук

21.05.2014