Номер провадження 2/754/373/14
РІШЕННЯ

Іменем України

15.05.2014 року Деснянський районний суд м.
Києва у складі:

Головуючого судді - Галась І.А.

при секретарі - Фацул М.

розглянувши у судовому засіданні в
залі суду у м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю "ЮВК-Агат",
3-я особа - ОСОБА_2, Управління праці та
соціального захисту населення
Дніпровської РДА міста Києва,
Лівобережна міжрайонна виконавча
дирекція Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати
працездатності, Прокуратура міста
Києва, про зобов'язання вчинити дії

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з позовною
заявою до Товариства з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат" про
зобов'язання вчинити дії, в якій
просила з урахуванням уточнень,
визнати неправомірною бездіяльність
відповідача; зобов'язати відповідача
оформити належним чином заяву -
розрахунок для нарахувань по
лікарняному по вагітності та пологах
та подати її до Фонду соціального
страхування; зобов'язати відповідача
видати наказ про індексацію заробітної
плати (550 гривень) ОСОБА_1 на момент
призупинення діяльності ТОВ "ЮВК-Агат"
до рівня мінімальної заробітної плати
на момент настання страхового випадку
(28.03.2012 року) - 1073 гривень; зобов'язати
відповідача видати наказ про надання
ОСОБА_1 відпустки по догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку з
15.09.2012 року по 08.06.2015 року. В
обґрунтування позовних вимог зазначає,
що через бездіяльність відповідача
вона не може одержати кошти за
лікарняними по вагітності та пологах і
оформити декретну відпустку по догляду
за дитиною до досягнення нею
трирічного віку відповідно до
законодавства. На даний час діяльність
ТОВ «ЮВК-Агат» призупинена 30.07.2010 року в
зв'яжу з розслідування кримінальної
справи № 49-2979, установчі документи та
печатка підприємства вилучені
співробітниками міліції. Оскільки
відповідач не надає належним чином
оформленої заяви-розрахунку, позивачка
не може отримати кошти за лікарняними
по вагітності та пологах та оформити
декретну відпустку по догляду за
дитиною до досягнення нею 3-річного
віку. В зв'яку з викладеним вище
просить позов задовольнити..

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримала у повному обсязі,
просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні право на отримання ОСОБА_1
коштів за лікарняним не оспорював,
додатково пояснив, що підприємство не
зможе виконати дані вимоги, оскільки
всі документи були вилучені
працівниками міліції, проіндексувати
заробітну плату без них є неможливо, в
зв'язку з чим просив відмовити в
задоволенні позовних вимог.

3-тя особа ОСОБА_2 в судове засідання не
з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлявся належним чином за
адресою, вказаною у позовній заяві.
Відповідно до листа Слідчого
управління Головного управління МВС
України в м. Києві ОСОБА_2 звільнений із
посади старшого слідчого в ОВС СУ ГУМВС
України в м. Києві та з органів
внутрішніх справ України і на
теперішній час працює у прокуратурі
Київської області.

Представник 3-ї особи Управління праці
та соціального захисту населення
Дніпровської РДА міста Києва в судове
засідання не з'явився, про час та місце
рогляду справи повідомлявся належним
чином, в наданому суду 04.11.2013 року
клопотанні просив суд розглянути
справу по суті без участі їх
представника за наявними в матеріалах
справи доказами. (а.с.36)

Представник 3-ї особи Лівобережної
міжрайонної виконавчої дирекція Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності в судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи повідомлявся належним
чином, причини неявки не повідомляли.

Представник 3-ї особи Прокуратури міста
Києва в судове засідання не з'явився,
про час та місце розгляду справи
повідомлялись належним чином, в
наданій суду заяві від 07.04.2014 року
зазначили, що не вбачають підстав для
їх залучення як 3-ї особи, яка не заявляє
самостійних вимог щодо предмета спору
до участі у справі.

Всебічно проаналізувавши обставини
справи в їх сукупності, оцінивши за
своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на повному і об'єктивному
розгляді справи, зібрані по справі
докази, керуючись законом, суд дійшов
до висновку, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до рішення Дніпровського
РУПСЗН про призначення допомоги сім'ям
з дітьми від 06.11.2013 року ОСОБА_1
призначено допомогу по догляду за
дитиною до 3 років працюючим жінкам з
15.09.2012 року по 08.06.2015 року. (а.с.59)

У листі Управління праці та
соціального захисту населення
Дніпровської РДА міста Києва від 16.01.2013
року № 37/13-337 зазначено, що ОСОБА_1 для
вирішення питання призначення
допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку,
необхідно надати повний комплект
оформлених належним чином документів.

Відповідно до листа Лівобережної
міжрайонної виконавчої дирекція Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності від 21.06.2012 року №
737-06 зазначено, що підставою для
фінансування страхувальників робочими
органами відділень Фонду є оформлена
за встановленим зразком
заява-розрахунок, що містить
інформацію по нараховані
застрахованим особам суми
матеріального забезпечення за їх
видами. Страхувальник-роботодавець
відкриває окремий поточний рахунок
для зарахування страхових коштів у
банках у порядку, встановленому
Національним банком України. Після
отримання заяви-розрахунку від ТОВ
«ЮВК-Агат», оформлену належним чином,
Лівобережна міжрайонна виконавча
дирекція Київського міського
відділення ФСС з ТВП здійснить
фінансування потягом десяти робочих
днів. (а.с. 4,5)

Відповідно до Витягу з Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців серія АВ №
989362, відомості про перебування
юридичної особи ТОВ «ЮВК-Агат» у
процесі провадження у справі про
банкрутство, санації, відомості про
перебування у процесі припинення
відсутні.

Відповідно до ст.. 21 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням»
фінансування
страхувальників-роботодавців для
надання матеріального забезпечення
найманим працівникам здійснюється
районними, міжрайонними, міськими
виконавчими дирекціями відділень
Фонду в порядку, встановленому
правлінням Фонду. Підставою для
фінансування страхувальників робочими
органами відділень Фонду є
оформлена за встановленим зразком
заява-розрахунок, що містить
інформацію про нараховані
застрахованим особам суми
матеріального забезпечення за їх
видами. Районні, міжрайонні, міські
виконавчі дирекції відділень Фонду
здійснюють фінансування
страхувальників-роботодавців протягом
десяти робочих днів після надходження
заяви. У разі якщо сума отриманих
страхувальником від Фонду страхових
коштів перевищує фактичні витрати
на надання матеріального
забезпечення, невикористані
страхові кошти повертаються до
робочого органу Фонду, що здійснив
фінансування, протягом трьох робочих
днів. Страхувальник-роботодавець
відкриває окремий поточний рахунок
для зарахування страхових коштів у
банках у порядку, встановленому
Національним банком України. Кошти
Фонду, що надходять на зазначений
рахунок, обліковуються на окремому
субрахунку. Страхові кошти,
зараховані на окремий поточний
рахунок у банку або на окремий
рахунок в органі, що здійснює
казначейське обслуговування
бюджетних коштів (далі - окремий
рахунок), можуть бути використані
страхувальником виключно на надання
матеріального забезпечення та
соціальних послуг застрахованим
особам. Страхові кошти, зараховані на
окремий рахунок, не можуть бути
спрямовані на задоволення вимог
кредиторів, на стягнення на підставі
виконавчих та інших документів, за
якими здійснюється стягнення
відповідно до закону.

Згідно ст.. 50 Закону матеріальне
забезпечення та соціальні послуги
за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності
та витратами, зумовленими похованням,
застрахованим особам, зазначеним у
частині першій статті 6 цього Закону.

Відповідно до постанови Кабінету
міністрів України від 27.12.2001 року № 1751
Про затвердження Порядку призначення і
виплати державної допомоги сім'ям з
дітьми п.4 підставою для призначення
допомоги у зв'язку з вагітністю та
пологами є видана
лікувально-профілактичним закладом
довідка встановленого зразка, заява
матері, що складається за формою,
затвердженою Мінсоцполітики, а також
довідка: 1) з основного місця служби,
навчання про те, що жінка служить,
навчається; 2) ліквідаційної комісії
про те, що жінка звільнена з роботи у
зв'язку з ліквідацією підприємства,
установи та організації; 3) центру
зайнятості про те, що жінка
зареєстрована в центрі зайнятості як
безробітна… Пунктом 17 визначено, що
відповідно до статті 13 Закону
України "Про державну допомогу сім'ям з
дітьми"право на виплату допомоги по
догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку має один з батьків
дитини, усиновлювач, опікун, дідусь,
бабуся або інший родич, який фактично
здійснює догляд за дитиною. Для
одержання допомоги по догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного
віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі
документи: 1) заява матері (батька,
усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі
або іншого родича, який фактично
здійснює догляд за дитиною), що
складається за формою, затвердженою
Мінсоцполітики; 2) копія або витяг з
наказу (розпорядження) роботодавця про
надання відпустки; 3) копія свідоцтва
про народження дитини; 5) копія
трудової книжки матері (батька,
усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі
або іншого родича), яка (який) здійснює
догляд за дитиною.

Відповідно до ст.. 179 КЗпП України, на
підставі медичного висновку жінкам
надається оплачувана відпустка у
зв'язку з вагітністю та пологами
тривалістю 70 календарних днів до
пологів і 56 (у разі народження двох і
більше дітей та у разі ускладнення
пологів - 70) календарних днів після
пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами обчислюється
сумарно і становить 126 календарних днів
(140 календарних днів - у разі народження
двох і більше дітей та у разі
ускладнення пологів). Вона надається
жінкам повністю незалежно від
кількості днів, фактично використаних
до пологів. За бажанням жінки їй
надається відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного
віку з виплатою за ці періоди допомоги
відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації
за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану
відпустку та відпустку без збереження
заробітної плати для догляду за
дитиною більшої тривалості.

Згідно ст.. 253 КЗпП України особи, які
працюють за трудовим договором
(контрактом) на підприємствах, в
установах, організаціях незалежно від
форми власності, виду діяльності та
господарювання або у фізичної особи,
підлягають загальнообов'язковому
державному соціальному страхуванню.

Зважаючи на викладене, керуючись
ст.ст. 10, 15, 62, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст.
179, 253, 237 Кодексу законів про працю
України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат"
задовольнити.

Визнати неправомірною бездіяльність
Товариства з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат".

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат" оформити
належним чином заяву - розрахунок для
нарахувань по лікарняному по
вагітності та пологах та подати її до
Фонду соціального страхування.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат" видати
наказ про індексацію заробітної плати
(550 гривень) ОСОБА_1 на момент
призупинення діяльності Товариства з
обмеженою відповідальністю "ЮВК-Агат"
до рівня мінімальної заробітної плати
на момент настання страхового випадку
(28.03.2012 року) - 1073 гривень.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю "ЮВК-Агат" видати
наказ про надання ОСОБА_1 відпустки по
догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку з 15.09.2012 року по 08.06.2015
року.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя: