Номер провадження 2-о/754/291/14
Справа №754/3866/14-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

18.06.2014 року Деснянський районний
суд м. Києва в складі:

головуючого судді Ярошенко
С.В.,

при секретарі Ткаченко
Т.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за заявою
ОСОБА_1, заінтересовані особи: ДАХК
«Артем», Управління Пенсійного Фонду
України в Деснянському районі м. Києва,
про встановлення факту, що має юридичне
значення,

В С Т А Н О В И В :

Заявник звернувся до суду з вказаною
заявою, посилаючись на те, що працював у
період з 17.07.1980 року до 30.11.1989 року у ДАХК
«Артем» техніком-регулювальником
радіотехнічних приладів та систем.

Вказував, що така професія та посада
відноситься до Списку № 1 виробництв,
робіт, професій, посад і показників на
роботах зі шкідливими і важкими
умовами праці (далі - Список № 1),
затвердженого постановою КМ СРСР № 10
від 22.08.1956 року, зайнятість у яких
повний робочий день дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах. Проте УПФ
України в Деснянському районі м. Києва
рекомендовано переоформити довідку
через відсутність первинних
документів за час виконання роботи.
Отримати уточнюючі довідки можливості
нема, оскільки підприємство надало всі
дані, що є в наявності. Тому вимушений
звернутися до суду з заявою про
встановлення факту, що має юридичне
значення.

В судовому засіданні представник
заявника та представник ДАХК «Артем»
просили заяву задовольнити.

Представник Управління Пенсійного
фонду України в Деснянському районі в
м. Києва проти задоволення заяви
заперечевула.

Всебічно проаналізувавши обставини
справи в їх сукупності, оцінивши за
своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на повному і об'єктивному
розгляді справи, зібрані по справі
докази, керуючись законом, суд дійшов
до висновку, що доводи заявника знайшли
своє підтвердження і заява підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 13 Закону "Про пенсійне
забезпечення" від 05.11.1991 року
працівники, зайняті повний робочий
день на роботах зі шкідливими і важкими
умовами праці, за Списком № 1 і
результатами атестації робочих місць,
мають право на пенсію за віком,
незалежно від останнього місця роботи.

Відповідно до п. 20 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою КМ України №
637 від 12.08.93, у тих випадках, коли в
трудовій книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників.

Згідно з п. 6 Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою КМ № 442
від 01.08.1992 року, атестація робочих місць
передбачає обгрунтування віднесення
робочого місця до категорії зі
шкідливими (особливо шкідливими),
важкими (особливо важкими) умовами
праці, визначення (підтвердження) права
працівників на пільгове пенсійне
забезпечення за роботу в несприятливих
умовах.

Відповідно до п. п. 9, 10 указаного
Порядку перелік робочих місць,
виробництв, професій і посад з
пільговим пенсійним забезпеченням
працівників після погодження з
профспілковим комітетом
затверджується наказом по
підприємству. Витяги з наказу
додаються до трудової книжки
працівників, професії та посади яких
унесено до переліку. Результати
атестації використовуються при
встановленні пенсій за віком на
пільгових умовах.

Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК у
судовому порядку можуть бути
встановлені факти, від яких залежить
виникнення, зміна або припинення
майнових прав фізичних осіб, якщо
законом не визначено іншого порядку їх
установлення.

Згідно п.1-3 Постанови Пленуму
Верховного суду від 31.03.95 року «Про
практику в справах про встановлення
фактів,що мають юридичне значення»
справи про встановлення фактів від
яких залежить виникнення, зміна або
припинення особистих чи майнових
прав громадян, розглядається судом,
якщо діючим законодавством не
передбачено іншого порядку їх
встановлення, а також при неможливості
одержання заінтересованими особами
відповідних документів чи
неможливості відновлення загублених
або знищених документів, що
посвідчують ці факти, крім того
відповідно до Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсії, затвердженого
Постановою КМ України від 12.08.1993 року №
637 підтвердження трудового стажу
проводиться відділами соціального
захисту населення, в інших випадках
наявність певного стажу роботи
визначається в порядку, передбаченого
законодавством, що регулює
правовідносини, з якими пов'язана
необхідність встановлення цього стажу

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у
КВО ім. Артема з 17.07.1980 року до 30.11.1989
року на посаді техніка-регулювальника
радіотехнічних приладів та систем.
Факт роботи, передбаченої Списком №1,
визначеним Постановою Кабінету
Міністрів України, підтверджується
копією трудової книжки НОМЕР_1,
довідкою ДАХК «Артем», відповідними
актами, наявними в матеріалах справи та
ін.

Обставин, які б давали підстави
сумніватись у такому висновку - судом
не встановлені.

Підтвердження вказаного факту
необхідно заявнику для призначення
пенсії.

На підставі викладеного враховуючи, що
даний факт має для заявника юридичне
значенню, суд вважає, що заява підлягає
задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 15, 62, 212-215, п.1 ч.1 ст. 256,
259 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву задовольнити.

Встановити факт, що має юридичне
значення, а саме - факт роботи ОСОБА_1 у
КВО ім. Артема з 17.07.1980 року до 30.11.1989
року на посаді техніка-регулювальника
радіотехнічних приладів та систем з
особливо шкідливими умовами праці за
Списком №1.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду міста Києва через
Деснянський районний суд м. Києва
протягом десяти днів з дня
проголошення.

Суддя