Справа № 401/754/14-ц ; 2/401/492/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06.05.2014 року Світловодський
міськрайонний суд Кіровоградської
області в складі головуючого - судді
Гармаш Т.І., при секретарі - Липко О.А,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Світловодську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «ВІК ТРЕЙД» про
стягнення заборгованості по
Позивач ОСОБА_1 звернулась з позовом до
Товариства з обмеженою
відповідальністю "ВІК ТРЕЙД" про
стягнення заборгованості по
Свої вимоги мотивує тим, що працювала у
відповідача з 17 березня 2012 року за
трудовим договором. 22.10.2013 року була
звільнена з посади у відповідності до
п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін.
Відповідач не провів із ОСОБА_1
розрахунок виплати всіх сум
заборгованості по заробітній платі до
цього часу, що належить їй від
підприємства. На неодноразові вимоги
позивача до посадових осіб ТОВ "ВІК
ТРЕЙД" про проведення розрахунку по
невиплаченій заробітній платі, їй було
Представник позивача подав до суду
заяву про розгляд справи без його
участі, позовні вимоги підтримав у
повному обсязі, не заперечує проти
заочного розгляду справи.
Відповідач про дату, час та місце
судового засідання повідомлявся за
його юридичною адресою належним чином,
проте в судове засідання не з'явився,
причини своєї неявки суду не повідомив.
Заперечень проти позову не надав. Судом
була витребувана інформація про розмір
заборгованості по заробітній платі
позивача та про розмір його
середньомісячного заробітку, проте
вказані документи відповідач до суду
На підставі ч. 4, ст.169 ЦПК України за
згоди позивача, суд ухвалив про
проведення заочного розгляду справи на
підставі наявних у справі доказів,
відповідно до ст. 224 ЦПК України.
З'ясувавши обставини справи,
перевіривши докази, суд дійшов такого
Наказом № 8 "Про призначення на роботу"
від 19.03.2012 року, ОСОБА_1 було прийнято
оператором АЗС до ТОВ "ВІК ТРЕЙД" (а.с. 6)
Згідно запису в трудовій книжці ОСОБА_1
НОМЕР_1, ОСОБА_1 працювала на посаді
оператора АЗС в ТОВ "ВІК ТРЕЙД" з 19.03.2012
року по 22.10.2013 року. Звільнена на
підставі п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін.
Відповідно до довідки про доходи
ОСОБА_1, загальна сума доходу за період
з 01.04.2013 по 30.09.2013 становить 9621,04 грн. (а.с.
З довідки № 79 від 08.10.2013 року
вбачається, що станом на 08.10.2013 року
заборгованість по заробітній платі
ОСОБА_1 складає 9665,20 грн. (а.с. 9)
Водночас за інформацією Пенсійного
фонду України від 07.10.2013 року (а.с.7) сума
нарахованої заробітної плати позивачу
ОСОБА_1 за період з 19.03.2012 року по 22.10.2013
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною 1 ст. 47 КЗпП України
передбачено, що власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
в день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 статті 116 КЗпП України
встановлено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу. Докази подаються
сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.
Доказів того, що відповідач провів
розрахунок з позивачем суду не надано,
а також не надана інформація про розмір
заборгованості по заробітній платі.
У зв'язку із цим суд вважає, що позовні
вимоги позивача ОСОБА_1 про стягнення
заборгованості по заробітній платі
підлягають задоволенню у розмірі
Розподіл судових витрат суд вирішує
відповідно до ст.88 ЦПК України та у
зв'язку із задоволенням позовних вимог
судовий збір підлягає стягненню з
На підставі викладеного та ст.ст. 47, 115 116
КЗпП України, керуючись ст.ст.
10,11,209,212,214-215,217,218, 224-226 ЦПК України,-
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ВІК ТРЕЙД» (код
заборгованість по заробітній платі у
вісімсот сімдесят шість)грн. 04 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ВІК ТРЕЙД» (код
збір у розмірі 243 (двісті сорок три) грн.
Рішення в частині стягнення на користь
ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць
у сумі 1485(одна тисяча чотириста
вісімдесят п'ять) грн. 71 коп. підлягає
негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив за письмовою
заявою відповідача, яка може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Кіровоградської
області через Світловодський
міськрайонний суд шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів після його проголошення. Особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Світловодського

міськрайонного суду :
Т.І.Гармаш