справа № 521/3588/14-ц
провадження № 2/521/4037/14
Малиновський районний суд міста Одеси
Головуючого судді Михайлюка О.А.,
при секретарі Стариш О.І.,
розглянувши в відкритому судовому
засіданні в місті Одесі цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2
про розірвання трудового договору та
зобов'язання вчинити дії, -
ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до
ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового
договору та зобов'язання вчинити дії,
посилаючись на те, що 6 квітня 2009 року
між нею та фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2 укладено трудовий договір №
на посаду начальника відділу збуту. З
жовтня 2010 року відповідач тимчасово
припинив свою діяльність та
запропонував позивачу не виходити на
роботу без розірвання трудового
договору до моменту відновлення
трудової діяльності. 8 червня 2012 року
позивач написала заяву про звільнення
з роботи за власним бажанням, яку
направила відповідачу поштовим
Оскільки на теперішній час трудовий
договір не розірвано, позивачу не
повернута трудова книжка з відповідною
відміткою про звільнення, вона
вимушена звернутись з позовом до суду.
Представник позивача, надав суду заяву
в якій підтримав позовні вимоги,
просить розглянути справу в її
відсутність, не заперечує проти
заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання на
повторний виклик до суду не з'явився,
про день, час, місце розгляду справи
сповіщений належним чином.
Відповідно до п. 4 ст. 169 ЦПК України,
якщо суд не має відомостей про причину
неявки відповідача, повідомленого
належним чином, або причину неявки буде
визнано неповажною, суд вирішує справу
на підставі наявних у ній даних чи
доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає що позовні вимоги обґрунтовані
та підлягають задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що 6
квітня 2009 року між ОСОБА_1 та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено
позивача прийнято на посаду начальника
З жовтня 2010 року фізична
особа-підприємець ОСОБА_2 тимчасово
припинив свою трудову діяльність та
запропонував позивачу не виходити на
роботу без розірвання трудового
договору до моменту відновлення
трудової діяльності.
8 червня 2012 року позивач надіслала на
адресу відповідача заяву про
звільнення з роботи за власним
Станом на теперішній час трудовий
договір не розірвано, позивачу не
повернута трудова книжка з відповідною
відміткою про звільнення, встановити
місцезнаходження ФОП ОСОБА_2 не
Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України,
працівник має право на розірвання
трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з власної
ініціативи, попередивши роботодавця за
Відповідно наказу Міністерства парці
та соціальної політики України № 260 від
08 червня 2001 року «Про затвердження
форми трудового договору між
працівником і фізичною особою» та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою,
зареєстрованого у Міністерстві
юстиції України 27 червня 2001 року за №
554/5745, Державний центр зайнятості є
органом, на який покладено функції
реєстрації (зняття з реєстрації)
трудових договорів, які укладаються із
фізичними особами-роботодавцями та
найманими працівниками, а також
підтвердження записів, внесених
фізичними особами - роботодавцями до
трудових книжок працівників. Зняття з
реєстрації у центрі зайнятості
трудового договору можливо за умови
звернення до нього обох сторін
трудових відносин. У разі виникнення
трудового спору між сторонами трудових
відносин: фізичною особою -
роботодавцем та найманим працівником,
а також у разі відсутності однієї зі
сторін у центрі зайнятості, підставою
для зняття трудового договору з
реєстрації є рішення суду, яке набрало
законної сили, про припинення дії
Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і
організаціях, фізичні особи, при
звільненні найманого працівника,
роблять у трудовій книжці запис
«Звільнений з роботи (далі
зазначається підстава звільнення з
посиланням на відповідні статті КзПП
України)», при цьому у графі 4
зазначається дата зняття трудового
договору з реєстрації державною
службою зайнятості: «Трудовий договір
(номер), знято з реєстрації (дата)»;
внесені фізичною особою до трудової
книжки дані підтверджуються підписом
посадової особи органу державної
служби зайнятості, який зареєстрував
трудовий договір і засвідчуються його
За таких обставин, суд вважає можливим
розірвати безстроковий трудовий
договір, укладений 6 квітня 2009 року між
фізичною особою - суб'єктом
підприємницької діяльності ОСОБА_2 та
ОСОБА_1, зареєстрований 7 квітня 2009 року
зайнятості, зобов'язати фізичну особу -
суб'єкта підприємницької діяльності
ОСОБА_2 внести запис до трудової книжки
ОСОБА_1 про її звільнення, у
відповідності до вимог ч. З ст. 38 КзПП
України, а також повернути трудову
На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 24-1, 38, 232 КзПП України, ст. ст. 10, 58, 60,
209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Безстроковий трудовий договір,
укладений 6 квітня 2009 року між фізичною
особою - суб'єктом підприємницької
діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований 7 квітня 2009 року за №
зайнятості - розірвати.
Зобов'язати фізичну особу - суб'єкта
підприємницької діяльності ОСОБА_2
внести запис до трудової книжки ОСОБА_1
про її звільнення, у відповідності до
вимог ч. З ст. 38 КзПП України.
Зобов'язати фізичну особу - суб'єкта
підприємницької діяльності ОСОБА_2
повернути ОСОБА_1 її трудову книжку.
Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано протягом десяти днів з
дня отримання його копії.
На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з дня його проголошення.