Справа № 744/13/14 Провадження № 22-ц/795/986/2014
Головуючий у I інстанції: Попович В.
В.Категорія: цивільна Доповідач:
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
У Х В А Л А

15 травня 2014 року м. Чернігів

. Апеляційний суд Чернігівської
області у складі:

Головуючого судді Кузюри Л.В.,

Суддів : Вінгаль В.М., Зінченко С.П.

При секретарі :Шкарупі Ю.В.

За участю: представника ОСОБА_1 -
ОСОБА_2, ОСОБА_3, його представника
ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому
засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на
рішення Семенівського районного суду
Чернігівської області від 27 березня 2014
року у справі за позовом ОСОБА_1 до
ОСОБА_3 про зобов'язання видати належно
оформлену трудову книжку, стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середньомісячної заробітної плати за
час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И
В :

Рішенням Семенівського районного суду
Чернігівської області від 27 березня 2014
року у задоволенні позовних вимог
ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про зобов'язання
видати належно оформлену трудову
книжку, стягнення заборгованості по
заробітній платі, середньомісячної
заробітної плати за час вимушеного
прогулу відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просила
скасувати зазначене судове рішення ,
посилаючись на порушення судом норм
матеріального і процесуального права.
Вказувала, що суд надав невірну правову
оцінку тим обставинам, що відповідач
відмовився оформити та видати їй
трудову книжку, у зв"язку з чим
постановив незаконне рішення.

Вислухавши доповідь судді
апеляційного суду, пояснення сторін та
дослідивши матеріали справи,
апеляційний суд приходить до висновку
про відхилення апеляційної скарги,
виходячи з наступного.

Судом встановлено, що між ОСОБА_1 та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 12
листопада 2010 року було укладено
трудовий договір на виконання
обов"язків 0,5 ставки продавця
продовольчих та непродовольчих
товарів з оплатою 455 грн на місяць.
Вказаний договір 12 листопада 2010 року
було зареєстровано Семенівським
районним центром зайнятості.

Розірвання указаного трудового
договору між сторонами відбулось 07
лютого 2011 року на підставі ст. 38 КЗпП
України з подальшою реєстрацією в
Семенівському районному центрі
зайнятості 10 лютого 2011 року. Вказані
обставини у справі підтверджені копією
трудового договору , що мається на
аркушах 4-6.

Після звільнення з роботи за власним
бажанням, позивач пред'явила позов до
відповідача про стягнення
невиплаченої заробітної плати за
січень-лютий 2011 року в сумі 455 грн,
зобов"язання відповідача видати
заповнену трудову книжку з зазначенням
дати звільнення - днем набрання
чинності судовим рішенням у даній
справі, просила стягнути на її користь
15925 грн середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні з 07
лютого 2011 року по 06 січня 2014 року та
затримку видачі трудової книжки.

В ході судового розгляду справи з
копій відомостей на виплату заробітної
плати , що маються у справі на аркушах 45,
46, було з"ясовано, що відповідачем було
виплачено ОСОБА_1 заробітну плату за
січень 2011 року в сумі 385,53 грн, за 7 днів
лютого 2011 року - в сумі 96,39 грн та
компенсацію за відпустку за період
роботи в сумі 127,28 грн, а тому суд першої
інстанції правомірно прийшов до
висновку про те, що підстави для
стягнення на користь позивача
заборгованості по заробітній платі
відсутні.

Вимоги позивача про зобов"язання
відповідача видати заповнену трудову
книжку з зазначенням дати звільнення -
днем набрання чинності судовим
рішенням у даній справі, про стягнення
на її користь 15925 грн середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні з 07 лютого 2011 року по 06
січня 2014 року та затримку видачі
трудової книжки залишені судом першої
інстанції без задоволення відповідно
до вимог закону, враховуючи таке.

Положеннями ст. 48 КЗпП України
передбачено, що працівникам, що стають
на роботу вперше, трудова книжка
оформляється не пізніше 5 днів після
прийняття на роботу. Пунктами 2.11, 2.12
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників
передбачено, що відомості про
працівника, а саме, прізвище, ім'я та по
батькові (повністю, без скорочення або
заміни імені та по батькові
ініціалами) і дата народження
записуються на першій сторінці
(титульному аркуші) трудової книжки на
підставі паспорту або свідоцтва про
народження. Після зазначення дати
заповнення трудової книжки
працівник своїм підписом завіряє
правильність внесених відомостей.
Першу сторінку (титульний аркуш)
трудової книжки підписує особа,
відповідальна за видачу трудових
книжок, і після цього ставиться
печатка підприємства (або печатка
відділу кадрів), на якому вперше
заповнювалася трудова книжка.

Приписами п.8.1 зазначеного
нормативного акта передбачено, що
роз'яснення з питань, що пов'язані із
застосуванням Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників
надає Мінпраці України.

Відповідно до роз'яснень Міністерства
праці та соціальної політики України
від 12 березня 2007 року № 66/06/186-07 фізичні
особи-роботодавці та посадові особи
державної служби зайнятості не
наділені правом заповнення трудової
книжки працівника вперше та її першої
сторінки , на якій вказуються відомості
про працівника, а тому для
підтвердження наявного трудового
стажу такого працівника мають
надаватись інші документи, зокрема,
письмовий трудовий договір, укладений
між працівником і фізичною особою
роботодавцем.

Враховуючи те, що відповідач як
фізична особа не вправі заповнювати
трудову книжку працівника, що поступив
на роботу вперше, а позивач до
укладення трудового договору з
відповідачем не мала стажу роботи ,
приступила до роботи вперше, не маючи
трудової книжки, її стаж роботи має
бути підтверджено у відповідності з
Порядком підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній.

Виходячи з наведеного, позовні вимоги
про зобов"язання відповідача видати
заповнену трудову книжку з зазначенням
дати звільнення - днем набрання
чинності судовим рішенням у даній
справі, про стягнення на її користь 15925
грн середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні з 07
лютого 2011 року по 06 січня 2014 року та
затримку видачі трудової книжки не
підлягають задоволенню, оскільки не
ґрунтуються на нормах матеріального
права.

Судове рішення постановлено судом
першої інстанції з додержанням норм
матеріального і процесуального права ,
доводи апеляційної скарги не
спростовують його законності та
обґрунтованості, а тому підстав для
його скасування апеляційний суд не
знаходить.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313 - 315, 317, 319
ЦПК України, апеляційний суд ,

У Х В А Л И
В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити,
а рішення Семенівського районного
суду Чернігівської області від 27
березня 2014 року залишити без зміни.

Ухвала набирає законної сили з
моменту проголошення і може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ в касаційному
порядку протягом двадцяти днів.

Головуючий : Судді :