Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"29" травня 2014 р. Суворовський
районний суд м. Одеси в складі:

головуючий суддя Бабаков
В.П.,

при секретарі Булгаковій
Т.С.,

за участю представників сторін
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Одесі цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Каравелла-Юг» про стягнення
заробітної плати, індексації,
відшкодування моральної шкоди, -

В с т а н о в и в :

Позивачка звернулася до суду з
позовною заявою до відповідача про
стягнення заробітної плати,
індексації, відшкодування моральної
шкоди.

Позовні вимоги мотивовані тим, що
позивачка працювала у ТОВ
«Каравелла-Юг» бухгалтером з 16.11.2012
року по 05.07.2013 року. За час роботи
відповідач не виплатив позивачі
заробітну плату за період з січня 2013
року по день звільнення в розмірі 10500
грн., компенсацію за невикористану
відпустку за період з 16.11.2012 року по
05.07.2013 року в розмірі 902 грн. З наведених
підстав позивачка просить суд стягнути
з відповідача на її користь вказану
заборгованість, а також індексацію за
час затримки розрахунку, моральну
шкоду, яку позивачка оцінює у 5000 грн.

Представник позивачки позов підтримав,
наполягав на його задоволенні.

Представник відповідача позов не
визнав, надав суду довідку
відповідного зразка про відсутність
заборгованості перед позивачкою по
заробітній платі та компенсації за
невикористану відпустку.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов не підлягає
задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
позивачка працювала у ТОВ
«Каравелла-Юг» бухгалтером з 16.11.2012
року по 05.07.2013 року.

У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. При звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 47 КЗпП власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести розрахунок у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі
звільнення працівника з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу
про звільнення з роботи. В інших
випадках звільнення копія наказу
видається на вимогу працівника.

З довідок наданих відповідачем
вбачається, що він виконав вимоги ст.ст.
115, 116, 47 КЗпП, та заборгованість по
заробітній платі та за невикористану
відпустку перед позивачкою відсутня.

Представник позивачки, не зміг в
судовому засіданні спростувати
вказані довідки відповідача.
Клопотання про проведення
бухгалтерської експертизи заявлено не
було, хоча суд роз'яснював представнику
позивачки про можливість її
проведення.

Окрім вказаних довідок,
відсутність заборгованості перед
позивачкою підтверджується
бухгалтерськими документами, згідно
яких вбачається, що відповідач робив
відповідні відрахування з заробітної
плати позивачки до відповідних
податкових органів.

Відтак позов не підлягає
задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.
47, 115, 116, 233 КЗпП, ст. 213-215 ЦПК, суд,-

В и р і ш и в
:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Каравелла-Юг» про
стягнення заробітної плати,
індексації, відшкодування моральної
шкоди відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя