Дата документу 04.04.2014
Справа N 320/2950/14-ц
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

« 04» квітня 2014 року
м.
Мелітополь

Суддя Мелітопольського
міськрайонного суду Запорізької
області Ковальова Ю.В., перевіривши
виконання вимог ст.ст. 118-121 ЦПК України
по цивільній справі за позовом ОСОБА_1
до ТОВ «Племзавод «Атманай» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, компенсації
за невикористану відпустку,-

,

В С Т А Н О В И Л А:

Позивач звернувся до суду з позовом до
відповідача про стягнення нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, компенсації
за невикористану відпустку.

При цьому було встановлено, що позовна
заява подана з порушенням вимог ст. 119
ЦПК України.

Так, позовна заява повинна
містити зміст позовних вимог, виклад
обставин, якими позивач обґрунтовує
свої вимоги, зазначення доказів, що
підтверджують кожну обставину,
наявність підстав для звільнення від
доказування. Позовна заява повинна
відповідати іншим вимогам
встановленим законом.

Так, позивачем зазначено, що на день
звільнення-15 січня 2014 року
відповідачем було нараховано але не
виплачено йому заробітну плату та
компенсацію за невикористану
відпустку, аргументовано відсутністю
грошових коштів. При цьому позивачем не
зазначено докази цієї обставини. До
матеріалів справи додана копія довідки
від 16 січня 2014 року про середню
заробітну плату /дохід/ (для розрахунку
виплат на випадок безробіття), однак ця
довідка не підтверджує , що заробітна
плата за період грудень 2013 року-15 січня
2014 року (як зазначено у позові),
компенсації за невикористані
відпустки працівнику не виплачені.

Крім того, необхідно зазначити, що
згідно п.1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України, судовий
наказ може бути видано, у разі якщо
заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові заробітної плати.

Згідно ч. 3 ст..118 ЦПК України, позовна
заява щодо вимог, визначених у частині
першій статті 96 цього Кодексу, може
бути подана тільки в разі відмови у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу або скасування його судом.

З урахуванням норм Законів України
«Про оплату праці», «Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв»язку із порушенням строків їх
виплати», Інструкції зі статистики
заробітної плати, затвердженої
наказом Держкомстату України від 13
січня 2004 року № 5, суми компенсації за
порушення строків виплати заробітної
плати, компенсаційні виплати за
невикористані дні щорічних відпусток
пов'язані з трудовими правовідносинами
та входять до структури заробітної
плати.

Таким чином, у разі підтвердження
обставини нарахованої, але не
виплаченої працівникові заробітної
плати та компенсації за невикористану
відпустку, вказані вимоги повинні бути
заявлені у порядку наказного
провадження.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України позовна
заява, подана без додержання вимог,
викладених у статтях 119-121 ЦПК України,
підлягає залишенню без руху з наданням
строку для усунення недоліків, а саме:
для визначення обставини нарахування
але невиплати позивачу заробітної
плати та компенсаційних виплат за
невикористані дні щорічних відпусток
та зазначення відповідних доказів, і, в
залежності від підтвердження цієї
обставини вирішення питання щодо
звернення до суду в порядку наказного
провадження чи надання суду доказів
відмови у прийнятті заяви про видачу
відповідного судового наказу або
скасування його судом.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 119, 121 ЦПК України, суддя-

У Х В А Л И Л А:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Племзавод
«Атманай» про стягнення нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, компенсації
за невикористану відпустку- залишити
без руху.

Надати позивачу строк для усунення
недоліків, який не може перевищувати
п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

У разі невиконання вищевказаного
у встановлений термін, позовна заява
буде вважатися неподаною і повернута
позивачеві зі всіма доданими до неї
документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

С У Д Д Я :
Ю.В. Ковальова