Провадження № 2/591/350/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2014 року Зарічний районний
суд м. Суми в складі:

головуючого: судді Шершак М.І.

при секретарі: Кузьмичовій Н.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Суми справу
за позовом ОСОБА_1 до Обласного
комунального підприємства «Аеропорт
Суми», про поновлення на роботі
стягнення середнього заробітку за
час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з
зазначеним позовом мотивує вимоги
тим, що Наказом №77-о/с від 20.11.2013 року
його мене було звільнено з посади
техніка аеродромної служби за п.З. ст. 40
КЗпП України систематичне невиконання
без поважних причин покладених на
нього трудовим договором обов'язків.

Даний наказ та своє звільнення вважає
не законним, оскільки його звільнення
відбулось без згоди профспілкової
організації, підстави для звільнення
надумані, просить суд поновити його
на роботі, стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу.

У судовому засіданні позивач і
його представник вимоги підтримали.

Представники відповідача з позовом
не згодні зазначають, що ОСОБА_1,
технік аеродромної служби, наказом від
20.11.2013 №77-о/с звільнений за
систематичне невиконання без поважних
причин обов'язків, покладених на нього
трудовим договором. До ОСОБА_1 і раніше
неодноразово застосовувалися заходи
дисциплінарного стягнення.

Адміністрація надала до
профспілкового комітету обгрунтоване
подання про отримання згоди на
звільнення працівника. Але в
установлений законодавством строк ст.43
КЗпП України адміністрація
обгрунтованої відповіді не отримало,
отже відповідно до 5 ст.43 КЗпП України
вважається, що профспілковий комітет
дав згоду на розірвання трудового
договору.

У судовому засіданні представники
відповідача заперечення підтримали.

Суд заслухавши сторони по справі,
свідків, дослідивши зібрані докази
по справі в їх сукупності вважає, що
позов підлягає задоволенню згідно
наступного:

Як було встановлено під час судового
розгляду, що Наказом №77-о/с від 20.11.2013
року ОСОБА_1 було звільнено з посади
техніка аеродромної служби за п.З. ст. 40
КЗпП України систематичне невиконання
без поважних причин покладених на
нього трудовим договором обов'язків.

Відповідно до наказу №77-о/с
зазначається, що до позивача були
раніше застосовані заходи
дисциплінарного стягнення у вигляді
догани відповідно до наказу 29-о/с, однак
наказ №29-о/с рішенням Зарічного
районного суду м. Суми від 09 жовтня 2013
року по справі № №591/5916/13-ц визнано
незаконним та скасовано. Відповідно
до Постанови профспілкового комітету
ОКП «Аеропорт Суми» від 04.09.2013 №10 про
розгляд подання директора ОКП
«Аеропорт Суми» про звільнення техніка
аеродромної служби ОСОБА_1, директору
було відмовлено в наданні згоди на
звільнення мотивуючи тим, що
застосування керівником до техніка
аеродромної служби ОСОБА_1 таких
заходів, як дисциплінарне стягнення
накази від 16.05.201Зр., та від 10.07.201З р.,
№29-о/с та №44-о/с) носили упереджений
характер і неправильну оцінку вчинених
ОСОБА_1 проступків, дані обставини у
судовому засіданні підтверджуються
письмовими доказами а.с.а.с.9-20.

Як передбачає ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП України
працівник, що був звільнений з роботи
незаконно , з порушенням вимог чинного
законодавства повинен бути поновлений
на попередній роботі органом, який
розглядає трудовий спір. Одночасно з
цим повинно бути вирішене питання про
виплату йому середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи, але не більш
як за один рік.

З урахуванням зібраних доказів по
справі, суд приходить до висновку, що
наявні всі правові підстави
задовольнити позов.

Керуючись ст.ст. 10,11,27,29,30,31,60,174,175,215
ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Обласного комунального підприємства
«Аеропорт Суми», про поновлення на
роботі стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 на посаді
техніка аеродромної служби
Обласного комунального підприємства
«Аеропорт Суми», з 20.11.2013 року.

Стягнути з Обласного
комунального підприємства «Аеропорт
Суми», на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час вимушеного прогулу
розміром 7449,80 грн.

Рішення в частині поновлення
на роботі ОСОБА_1 на посаді техніка
аеродромної служби Обласного
комунального підприємства «Аеропорт
Суми», з 20.11.2013 року, та стягнення
середнього заробітку за один місяць
в розмірі 1773,95 грн., підлягає
негайному виконанню .

Апеляційна скарга на рішення
суду особами, які брали участь у
розгляді справи, може бути подана до
судової палати у цивільних справах
апеляційного суду Сумської області
через Зарічний районний суд м. Суми
протягом 10 днів після проголошення
рішення суду і в порядку
передбаченому ст. 294 ЦПК України.

СУДДЯ
М.І. Шершак