Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

/мотивувальна частина/

08 травня 2014 року
Артемівський районний суд міста
Луганська в складі

головуючого судді Зорік М.В.,

при секретарі Рябчинській В. В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду, у місті
Луганську цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Луганський
машинобудівельний завод імені О.Я.
Пархоменка» про стягнення компенсації
за несвоєчасну виплату заробітної
плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із
зазначеним вище позовом до
відповідача, в обґрунтування якого
зазначив, що з 03 жовтня 2011 року по 08
липня 2013 року він працював на ТОВ
Луганський машинобудівельний завод
імені О.Я. Пархоменка» на посаді
газорізник. 08 липня 2013 року він був
звільнений з ТОВ Луганський
машинобудівельний завод імені О.Я.
Пархоменка», однак на день звільнення,
починаючи з 01 червня 2013 року
відповідачем не було сплачено позивачу
заробітну плату у сумі 4507,27 грн. та
виплата заробітної плати ОСОБА_1
відбулася лише 24 жовтня 2013 року.
Середній заробіток позивача складає
1729,47 грн. та відповідач затримав
виплату заробітної плати за 3 місяця,
тобто розмір компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати
складає суму у розмірі (1729,47 х 3) = 5188,41
грн., яку ОСОБА_1 просив стягнути з
відповідача на його користь.

У судове засідання позивач - ОСОБА_1
не з'явився та до початку розгляду
справи від нього на адресу суду
надійшла заява, в якої він підтримав
позовні вимоги, просив суд
задовольнити їх у повному обсязі та
провести розгляд справи за його
відсутністю.

Представник відповідача - Нефьодов
С.М. у судовому засіданні не з'явився,
до початку розгляду справи надав на
адресу суду заяву, в якій позовні
вимоги ОСОБА_1 про стягнення
компенсації за несвоєчасну виплату
заробітної плати у сумі 5188,41 грн. визнав
у повному обсязі та просив провести
розгляд справи за його відсутністю.

Дослідивши матеріали справи,
оцінивши надані докази, суд приходить
до наступного висновку.

Судом встановлено, що з 03 жовтня 2011
року по 08 липня 2013 року ОСОБА_1 працював
на ТОВ Луганський машинобудівельний
завод імені О.Я. Пархоменка» на посаді
газорізник, про що є запис у трудовій
книжці, відповідно до фотокопії
трудової книжки серії НОМЕР_1 від 31
липня 1995 року /а. с. 8 - 11/.

08 липня 2013 року ОСОБА_1 був звільнений
з ТОВ Луганський машинобудівельний
завод імені О.Я. Пархоменка», однак на
день звільнення, починаючи з 01 червня
2013 року відповідачем не було сплачено
позивачу заробітну плату у сумі 4507,27
грн. та виплата заробітної плати ОСОБА_1
відбулася лише 24 жовтня 2013 року, згідно
з фотокопією відомості нарахованої
заробітної плати /а. с. 3/.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. У разі спору про
розмір сум, які належать робітнику при
звільненні, власник або уповноважений
ним орган у всякому випадку
зобов'язаний в указаний строк
виплатити неоспорювану ним суму.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до постанови Пленуму
Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці", якщо
при розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільнені, судом буде
встановлено, що в день звільнення
працівнику не виплачена заробітна
плата, то на підставі ст. 117 КЗпП
України, суд стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку.

Згідно Правил, встановлених Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995
року, згідно з яким середня заробітна
плата обчислюється виходячи з виплат
за останні два календарних місяці, що
передували звільненню, або за фактично
відпрацьований час, якщо він є меншим
двох місяців. Нарахування виплати
провадиться виходячи із
середньоденної заробітної плати
/заробітна плата за розрахунковий
період поділена на кількість робочих
днів/ помноженої на число днів у період,
і за який середній заробіток.

Середній заробіток позивача складає
1729,47 грн. та відповідач затримав
виплату заробітної плати за 3 місяця,
тобто розмір компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати
складає суму у розмірі (1729,47 х 3) = 5188,41
грн.

Таким чином суд приходить до
висновку, щодо обґрунтованості
заявлених вимог ОСОБА_1 про стягнення
компенсації за несвоєчасну виплату
заробітної плати у сумі 5188,41 гривень.

Згідно п. 2 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 18.12.2009 року
№ 14 «Про судове рішення у цивільній
справі» рішення суду як найважливіший
акт правосуддя покликане забезпечити
захист гарантованих Конституцією
України прав і свобод людини та
здійснення проголошеного Основним
Законом України принципу верховенства
права.

Таким чином, з'ясувавши мету
звернення позивачем до суду, юридичну
природу виниклих правовідносин,
оцінивши надані докази та документи у
їх сукупності, з врахуванням
зазначених норм Конституції України та
вимог законодавства України, суд
вважає за необхідне задовольнити
вимоги позивача та стягнути з
відповідача ТОВ Луганський
машинобудівельний завод імені О.Я.
Пархоменка» на користь ОСОБА_1
компенсацію за несвоєчасну виплату
заробітної плати у сумі 5188,41 гривень.

На підставі викладеного та
керуючись: ст. ст. 116, 117 КЗпП України,
ст. ст. 3, 10, 11, 15, 60, 109, 118-120, 212-215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І
Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Луганський
машинобудівельний завод імені О.Я.
Пархоменка» про стягнення компенсації
за несвоєчасну виплату заробітної
плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Луганський
машинобудівельний завод імені О.Я.
Пархоменка» на користь ОСОБА_1
компенсацію за несвоєчасну виплату
заробітної плати у сумі 5188 (п'ять тисяч
сто вісімдесят вісім) гривень, 41 коп.

Рішення може бути оскаржене протягом
10 днів з дня його проголошення шляхом
подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Луганської області
через Артемівський районний суд м.
Луганська. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні в судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня
отримання копії судового рішення.

Повний текст рішення буде
викладено протягом п'яти днів.

СУДДЯ:
М.В. Зорік