Номер справи: 164/124/14-ц
МАНЕВИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ
С У Д О В И Й Н А К А З
Маневицький районний суд
Волинської області в особі судді
Невара О.В., розглянувши заяву
стягувача ОСОБА_1 про видачу судового
наказу за вимогою про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати та заборгованості по
підзвітних сумах з боржника -
Публічного акціонерного товариства
1 серпня 2003 року згідно наказу № 63-к від
6.08.2003 року ОСОБА_1 був прийнятий на
роботу бетонярем третього розряду в
Мостозагін № 60, який являвся
структурною одиницею Відкритого
акціонерного товариства „Мостобуд",
правонаступником якого є Публічне
акціонерне товариство „Мостобуд".
1.07.2005 року стягувачу було присвоєно
професію монтажника з монтажу сталевих
та залізобетонних конструкцій, за якою
він працював до 20.09.2013 року. Згідно
наказу № 51-к від 20.09.2013 року ОСОБА_1 було
звільнено з роботи за угодою сторін
згідно ч. 1 ст. 36 КЗпП України. З довідки
№ 5 від 22.01.2014 року, виданої ПАТ
„Мостобуд", вбачається, що станом на
20.09.2013 року бухгалтерією ПАТ „Мостобуд"
ОСОБА_1 було нараховано, але не
виплачено заробітну плату на загальну
28 копійок заборговано по підзвітним
сумах. Дані кошти не виплачено
стягувачу по даний час.
Згідно ст.ст. 95, 96 ЦПК України
судовий наказ є особливою формою
судового рішення, що видається судом за
результатами розгляду вимог,
передбачених статтею 96 цього Кодексу,
зокрема, про стягнення нарахованої, але
не виплаченої заробітної плати.
Відповідно до ч. 4, 7 ст. 43
Конституції України кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом. Право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Згідно ст. 21 Закону України „Про
оплату праці" працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
договору. Розмір заробітної плати
може бути нижчим за встановлений
трудовим договором та мінімальний
розмір заробітної плати у разі
невиконання норм виробітку,
виготовлення продукції, що виявилася
браком, та з інших, передбачених чинним
законодавством причин, які мали місце з
вини працівника. Забороняється
будь-яке зниження розмірів оплати
праці залежно від походження,
соціального і майнового стану, расової
та національної належності, статі,
мови, політичних поглядів, релігійних
переконань, членства у професійній
спілці чи іншому об'єднанні громадян,
роду і характеру занять, місця
Виходячи з наведеного, з боржника
- ПАТ „Мостобуд" підлягає стягненню на
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати та 617 гривень 28
копійок заборгованості по підзвітним
Відповідно до ст. 88, 99 ЦПК України з
боржника - ПАТ „Мостобуд" підлягає
стягненню 121 гривень 80 копійок судового
Керуючись ст.ст. 88, 95-96, 99, 102-103 ЦПК
України, ст.ст. 115-116 КЗпП України, ст. 21
Закону України „Про оплату праці", -
Стягнути з боржника - Публічного
акціонерного товариства „Мостобуд"
(ЄПРПОУ 01386326), що знаходиться за
адресою: м. Київ, вул. Паньківська, 5,
стягувача - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя
чотириста п'ятдесят вісім) гривень 85
копійок нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати, а також 617 (шістсот
сімнадцять) гривень 28 копійок
заборгованості по підзвітних сумах.
Стягнути з боржника - Публічного
акціонерного товариства „Мостобуд"
(ЄПРПОУ 01386326), що знаходиться за
адресою: м. Київ, вул. Паньківська, 5,
одну) гривень 80 копійок судового збору
Манев.р-ні(Манев.р-н)22030001 (рахунок
37950857, код банку отримувача 803014, банк
отримувача - ГУДКСУ у Волинській
області, найменування суду -
Маневицький районний суд Волинської
Невідкладно надіслати боржнику копію
цього наказу, копію заяви стягувача з
копіями доданих до неї документів
рекомендованим листом із
Роз'яснити боржнику, що він має право в
разі заперечення проти вимог стягувача
протягом 10 (десяти) днів з дня отримання
судового наказу подати заяву про його
У разі ненадходження заяви від
боржника протягом 3 (трьох) днів після
закінчення строку на її подання та за
наявності даних про отримання
боржником копії наказу судовий наказ
набирає законної сили і суд видає його
стягувачеві для пред'явлення до
Наказ може бути пред'явлений до
виконання протягом одного року з дня
набрання законної сили.
Законної сили наказ набрав „___" __________
Судовий наказ видано „___" ____________ 2014 р.
Судовий наказ може бути пред'явлений до
виконання до „___" _______________р.
Суддя: