Провадження №2/761/1482/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

17 лютого 2014 року Шевченківський
районний суд м. Києва

В складі головуючого судді
Волокітіної Н.Б.

При секретарі Михнюк В.М.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Конструкторське бюро
«Артилерійське озброєння» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні,

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом про стягнення заборгованості
по заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, мотивуючи тим, що в
період з 28.11.2012 року по 29.08.2013 року він
працював в ДП «Конструкторське бюро
«Артилерійське озброєння». З квітня 2013
року відповідач не виплачував йому
заробітну плату. В день звільнення з
роботи заборгованість по заробітній
платі виплачена не була.

В зв'язку з чим позивач просить
стягнути з відповідача заборгованість
по заробітній платі в розмірі 18 531,82 грн.
за період з квітня по серпень 2013 року,
середній заробіток за час затримки
розрахунку в розмірі 18 309,72 грн.

В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав частково, оскільки
відповідач в грудні 2013 року виплатив
повністю заборгованість по заробітній
платі, а тому просив стягнути з
відповідача середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача в судовому
засіданні заперечував проти стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, пояснивши,
що заборгованість по виплаті
заробітної плати виникла із-за
відсутності коштів на підприємстві.

Заслухавши пояснення позивача та
представника відповідача, дослідивши
докази, суд вважає, що позовні вимоги
підлягають задоволенню частково,
виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
з 28.11.2012 року по 29.08.2013 року працювала в
ДП «Конструкторське бюро
«Артилерійське озброєння» на посаді
адміністратора системи відділу
автоматизованих систем керування
науково-технічних розробок.

За час роботи позивача на
підприємстві у відповідача перед
позивачем виникла заборгованість по
заробітній платі за період з квітня 2013
року по серпень 2013 року в розмірі 18 531,82
грн.

При звільненні позивача з роботи
відповідач не провів всіх розрахунків,
передбачених трудовим законодавством,
а саме: позивачу не було виплачено
заборгованість по заробітній платі.

Як було встановлено в судовому
засіданні відповідач виплатив
позивачу вказану заборгованість по
заробітній платі 19.12.2013 року, що
підтверджується випискою з карткового
рахунку позивача. В зв'язку з чим,
позивач повідомив суд, що він не
підтримує позовні вимоги в цій частині.

Статтею 47 КЗпП України передбачено,
що власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116
КЗпП України.

Згідно ст.. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Частина 1 ст. 117 КЗпП України
визначає, що в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи,
позивач звільнився з роботи 29.08.2013 року
і в цей день з ним не було проведено
жодного розрахунку. Заборгованість по
заробітній платі була виплачена
відповідачем 19.12.2013 року.

Таким чином, суд вважає, що середній
заробіток за час затримки розрахунку
слід рахувати за період з 30.08.2013 року по
18.12.2013 року включно.

Згідно довідки про заробітну плату
позивача (а.с.6), остання становила за 2
місяці, які передували звільненню 9317,87
грн. (червень 2013 року - 4222,22 грн. за 19
робочих днів; липень 2013 року - 5095,65 грн.
за 23 робочих днів).

4222,22 грн. + 5095,65 грн.: 42 робочих днів =
221,85 грн. заробітна плата за 1 робочий
день. Всього кількість днів за час
затримки при розрахунку за період з
30.08.2013 року по 18.12.2013 року становить 79
робочих днів, а середній заробіток за
час затримки розрахунку складає 17526,15
грн. ( 79 робочих днів * 221,85 середня
заробітна плата за один робочий день).

Таким чином, суд вважає за необхідне
стягнути з відповідача на користь
позивача середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні в
розмірі 17526,15 грн.

Заперечення відповідача щодо
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні з
тих підстав, що заборгованість виникла
із-за відсутності коштів на
підприємстві, суд не приймає до уваги,
оскільки відсутність коштів на
підприємстві не є безумовною підставою
для відмови в задоволенні позову в цій
частині, оскільки ця обставина не
позбавляє обов'язку відповідача
виплатити працівнику кошти,
передбачені ст. 117 КЗпП України.

Судові витрати суд розподіляє
відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України,
ст.ст. ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215, 218, ЦПК
України, суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги задовольнити
частково.

Стягнути з Державного підприємства
«Конструкторське бюро «Артилерійське
озброєння» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в розмірі 17 526,15 грн.
(сімнадцять тисяч п'ятсот двадцять
шість грн.. 15 коп.) та на користь держави
судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Решту позовних вимог залишити без
задоволення

Рішення суду може бути оскаржено до
Апеляційного суду м. Києва шляхом
подачі протягом 10 днів апеляційної
скарги з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку на подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано.

Суддя