№
провадження: 2/230/340/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 лютого 2014 року Єнакіївський міський
суд Донецької області у складі:

Головуючого судді
Ариничевої С.А.

При секретарі
Андрієнко Ю.Ю.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду м. Єнакієве
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Єнакіївської загальноосвітньої школи
соціальної реабілітації 1- 3 ступенів
про поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу та моральної шкоди

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 у грудні 2013 року
звернулася до суду з позовом до
Єнакіївської загальноосвітньої школи
соціальної реабілітації 1- 3 ступенів
про поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу та моральної шкоди.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1
підтримала заявлений позов та
пояснила, що з 4 січня 2005 року до 18
листопада 2013 року працювала у
відповідача Єнакіївській школі
соціальної реабілітації 1-3 ступенів.
Наказом № 70-к була звільнена на
підставі п. 1 ст. 41 КЗпП України у
зв»язку з скороченням штатів. Вважає
своє звільнення незаконним, оскільки
відсутня згода профспілкового органу,
яка повинна бути надана не пізніш ніж
за місяць до звільнення. Відсутній
наказ Міністерства освіти та науки
України про скорочення штату
працівників шкоди, а наказ про
скорочення штату, виданий директором
ОСОБА_4 незаконний. Вважає також, що
відповідачем при її звільненні за
скороченням штату порушені норми
колективного договору на 2013-2015р.р.,
затвердженого на зборах трудового
колективу та зареєстрованого у
виконавчому комітеті Єнакіївської
Міської ради в частині звільнення
працівників за попередньою згодою з
профспілковим комітетом та прийняття
рішень про зміну в організації
виробництва та праці, реорганізації та
профілювання, які призводять до
скорочення чисельності працівників,
повинні погоджуватися з профспілковим
комітетом та приймаються не пізніше
ніж за три місяці до даних дій з їх
економічним обґрунтуванням та
заходами забезпечення зайнятості
працівників, які звільняються. ОСОБА_1
зазначає, що їй не була запропонована
інша робота і інформація про
скорочення чисельності штату до
Єнакіївського міського центру
зайнятості не надходила. Виходячи з
викладеного, просить поновити її на
роботі у якості швачки Єнакіївської
загальноосвітньої школи соціальної
реабілітації 1- 3 ступенів з виплатою
заробітної плати за час вимушеного
прогулу, а також просить стягнути на її
користь моральну шкоду, завдану
незаконним звільненням, який оцінює у
4000 грн.

Представник відповідача у судовому
засіданні позов про поновлення на
роботі та стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
визнав у повному обсязі та підтвердив,
що звільнення працівників школи і у
тому числі позивача за скороченням
штату було проведено незаконно, без
отримання згоди профспілкового
комітету, а наявні у справі документи
сфальсифіковані колишнім директором
школи ОСОБА_4.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
вивчивши матеріали справи і дослідивши
надані докази, суд у межах заявлених
позовних вимог (стаття 11 ЦПК України)
установив наступне.

Судом встановлено, що з 4 січня 2005 року
до 18 листопада 2013 року позивачка
працювала у відповідача (а.с. 5).

Відповідно до Наказу Єнакіївської
загальноосвітньої школи соціальної
реабілітації І-ІІІ ступенів № 70-к від
15.11. 2013 року позивача було звільнено з
посади швачки з 18 листопада 2013 року за
п. 1 ст. 40 КЗпП України, з яким її було
ознайомлено (а.с. 6).

Підстава звільнення - Наказ від 16
вересня 2013 року № № 46-к «Про
затвердження штатних одиниць
Єнакіївської школи соціальної
реабілітації І-ІІІ ступенів, які
підлягають звільненню у зв'язку зі
зменшенням кількості дітей у школі», з
яким вона ознайомлена під підпис 16
вересня 2013 року (а.с. 38).

Згідно ст. 40 КЗпП України трудовий
договір, укладений на невизначений
термін, а також строковий трудовий
договір до закінчення строку його дії
може бути розріваний власником або
уповноваженим ним органом у випадку
змін в організації виробництва і праці,
у тому числі ліквідації, реорганізації
( банкрутства) або перепрофілювання
підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату
працівників.

Ст. 43 КЗпП України передбачена
обов'язкова згода виборного органу
первинної профспілкової організації (
профспілкового представника) у випадку
звільнення працівника за ст. 40 п. 1 КЗпП
України.

Як вбачається з копії Протоколу № 2
загальних зборів членів трудового
колективу та членів Профспілки
Єнакіївської загальноосвітньої школи
соціальної реабілітації І-ІІІ ступенів
12 вересня 2013року вказаними зборами
було вирішено затвердити список
працівників, які підлягають скороченню
16 листопада 2013 року, зокрема ОСОБА_1
Вказаний протокол був підписаний
головою зборів ОСОБА_4, секретарем
зборів Замуруєвою К.А., в.о. голови
Профспілки Суторміной Д.С. (а.с. 27-28).

Згідно копії листа , підписаного в.о.
голови профспілки Д.С. Суторміною ,
надано згоду на звільнення 16 листопада
2013 року у зв'язку з малою кількістю
дітей в школі за п. 1 ст. 40 КЗпП України
працівників школи, зокрема позивачки
(а.с.49).

Як вбачається з пояснень представника
відповідача дані документи не є
дійсними, оскільки профспілка
Єнакіївської загальноосвітньої школи
соціальної реабілітації І-ІІІ ступенів
не збиралася та не приймала
вищевказаного рішення і дані пояснення
підтверджуються листом від 12.11. 2013р. та
протоколом № 24 від 31 жовтня 2013 року
профспілкових зборів.

Виходячи з викладеного, суд вважає
необхідним поновити ОСОБА_1 на роботі у
Єнакіївській загальноосвітній школі
соціальної реабілітації 1- 3 ступенів у
якості швачки з 18 листопада 2013 року.

Відповідно до п. 2 ст. 235 КЗпП України при
винесенні рішення про поновлення на
роботі орган який розглядає даний спір
одночасно приймає рішення про виплату
робітнику середнього заробітку за час
вимушеного прогулу.

Враховуючи довідку відповідача ( а.с. 24)
середньоднівна заробітна плата
позивачки складає 62, 49 грн., кількість
днів з дня звільнення до дати винесення
рішення - 63дн. , виплатити ОСОБА_1
необхідно середній заробіток за час
вимушеного прогулу з вирахуванням
отриманої допомоги по безробіттю в
розмірі 462, 92 грн., а всього у сумі 3473, 95
грн. ( 63дн. х 62, 49 грн. - 462, 92 грн.).

Згідно ст. 367 ч.1 п. 4 ЦПК України, рішення
суду в частині поновлення на роботі
ОСОБА_1 піддати негайному виконанню.

Оскільки позивачкою не надано доказів
на підтвердження понесених моральних
страждань у зв'язку з незаконним
звільненням, суд вважає необхідним
відмовити ОСОБА_1 в цій частині
позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 58, 214, 215 ЦПК
України, ст. 231, 234, 235, 236, 237-1 КЗпП України,
суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на роботі у
Єнакіївській загальноосвітній школі
соціальної реабілітації 1- 3 ступенів у
якості швачки з 18 листопада 2013 року.

Стягнути з Єнакіївської
загальноосвітньої школи соціальної
реабілітації 1- 3 ступенів на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
вимушеного прогулу у сумі 3473, 95 грн. (
три тисячі чотириста сімдесят три грн.
95 коп.)

В іншій частині позовних вимог -
відмовити.

Рішення в частині поновлення на роботі
ОСОБА_1 - піддати негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду Донецької області
через Єнакіївський міський суд шляхом
подання апеляційної скарги протягом 10
днів з часу проголошення рішення.

Суддя
С.А.
Ариничева