Справа № 666/427/14-ц
12.02.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені,
Позивач звернувся до суду із вказаним
позовом, посилаючись на те, що він.
працював у відповідача з 2007 р. по
20.05.2013р., на посаді начальника
ткацького виробництва. На день
звільнення ВАТ'ХБК" нарахувало їй
виплатити відмовилось в зв'язку з
відсутністю грошових коштів.
На даний час підприємство з ним не
За таких обставин просить стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку в за період з 21.05.2013 р. по
В судовому засіданні позивач уточнив
позовні вимоги та проси суд стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Про час та місце
судового Засідання повідомлявся
належним чином, про причини неявки суду
не сповістив. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст.224
Вислухавши позивача, вивчивши та
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що заявлений позов підлягає
задоволенню з наступного.
Відповідно до ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно. Ці вимоги
закону відповідачем не виконані.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України,
виплати всіх сум, що належать
працівнику від підприємства, установи,
організації, провадиться в день
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що позивач з 2007 р.
по 20.05.2013р., працював на підприємстві
ВАТ «ХБК» начальником ткацького
виробництва, що підтверджується копією
трудової книжки НОМЕР_1 від 08.06.1967 р.
Відповідно до запису в трудовій книжці
ОСОБА_1, звільнений 20.05.2013 року, на
підставі ст.40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з
ліквідацією підприємства.
Відповідно до довідки №4/34/25-5-653 від
20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по
виплаті заробітної плати позивачці
Крім того, на день звільнення
підприємство з позивачем не
розрахувалося, тому повинно сплатити
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні. Кількість
днів затримки складає 175 дні (з 21.05.2013 р.
по 24.01.2014 день подачі заяви до суду).
Середньомісячний заробіток за два
місяці перед звільненням складає
3075,34+3067,18 =6142,52 грн., відповідно до
довідки наданої адміністрацією ВАТ
Виходячи з вищевикладеного середній
заробіток за час затримки розрахунку
таких обставин стягненню підлягає
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 21.05.2013 р. по
Таким чином позовні вимоги ОСОБА_1, суд
вважає законними та обґрунтованими, у
зв'язку з чим вони підлягають
Керуючись ст. ст. 11-15, 60,130,174, 208, 209, 213, 214,
215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. 115, 116,117, КЗпП
України, ст.23 ЦК України,
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
грн, а всього 43 631,76 грн.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь держави судові
витрати в сумі 436,30 грн.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення
апеляційної скарги, з подачею до
апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
В.О. Ратушна