Номер провадження 2/259/266/2014
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Куйбишевський районний суд м. Донецька
головуючого судді - Добнєва
розглянувши у відкритому заочному
судовому засіданні в залі суду в місті
Донецьку цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Асал - Метал" про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, -
Позивач звернувся до суду з
вищевказаним позовом, в якому просить
стягнути з відповідача ТОВ
«Асал-Метал» на свою користь
заборгованість по заробітній платі у
за весь час затримки проведення
рахунку у розмірі 3190,40грн., а всього
відповідача на свою користь моральну
шкоду в розмірі 5000,00грн.
Позив мотивує тим, що з 01.02.2006 на
підставі наказу № 37-к позивачу було
прийнято на роботу до ТОВ «Асал-Метал»
на посаду економіста. 01.11.2010 на підставі
наказу № 36к позивача було переведено
на посаду заступника директора з
економіки. 21.10.2013 на підставі наказу №
05к позивача було звільнено відповідно
до ст. 36 КЗпП. На час звільнення у ТОВ
«Асал-Метал» утворилася
заборгованість по сплаті належної
позивачу нарахованої заробітної плати
КЗпП, розрахунку в день звільнення
проведено не було, що не зроблено і до
У зв'язку з тим, що при звільнені з
позивачем не було проведено
розрахунок, позивач вважає, що
відповідач зобов'язаний сплатити
середній заробіток за час затримки
виплати заробітної плати, тобто з дня
звільнення - 21.11.2013 до дня складання
позовної заяви - 15.11.2013. Таким чином
кількість робочих днів за вказаний
період становить 20 робочих днів( з
21.10.2013 по 31.10.2013 = 9 робочих днів, та з
01.11.2013 по 15.11.2013=11 робочих днів).
Крім того, у зв'язку з тим, що з
позивачем не було проведено розрахунку
при звільнені та враховуючи
несвоєчасну виплату заробітної плати у
період роботи на підприємстві у
позивача були відсутні грошові кошти
для нормального існування та вона була
вимушена швидко шукати нову роботу для
забезпечення достатнього рівня
проживання, що спричинило їй моральну
шкоду, яка позивач оцінює у 5000,00грн. та
просить стягнути з відповідача на свою
Позивач до судового засідання не
з'явилася, надала до суду заяву в якій
просила суд розглянути справу за її
відсутності на підставі наявних
матеріалів справи, позовні вимоги
підтримує у повному обсязі, просить
задовольнити. Наполягала на заочному
розгляді справи, оскільки представник
відповідача ухиляється від явки до
суду.
Представник відповідача до судового
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи неодноразово, завчасно
сповіщався судовими повістками,
доказів поважності причин неявки до
суду не надав. Взявши до уваги думку
позивача, який у своїй заяві наполягав
на заочному розгляді справи, суд вважає
за можливе, заочно розглянути справу
під час відсутності представника
відповідача на підставі наявних
матеріалів справи в порядку ст. 224 ЦПК
Так, суд, вивчивши та дослідивши
матеріали справи, повно з'ясувавши всі
фактичні обставини, на яких
ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно
оцінивши докази, які мають юридичне
значення для розгляду справи і
вирішення спору по суті, приходить до
наступного висновку.
Відповідно до трудової книжки НОМЕР_1
позивач ОСОБА_1 з 01.02.2006 на підставі
наказу № 37-к позивачу було прийнято на
роботу до ТОВ «Асал-Метал» на посаду
економіста. 01.11.2010 на підставі наказу №
36к позивача було переведено на посаду
заступника директора з економіки.
21.10.2013 на підставі наказу № 05к позивача
було звільнено відповідно до ст. 36 КЗпП.
Згідно довідки № 195/2 від 11.11.2013 наданої
ТОВ «Асал-Метал» заборгованість з
заробітної плати позивача станом на
2013 - 2161,22грн.; за березень 2013 - 2728,60грн.; за
квітень 2013 - 2744,99грн.; за травень 2013 -
2744,99грн.; за червень 2013 - 2744,99грн.; за
липень 2013 - 2748,69грн.; за серпень 2013 -
2744,99грн.; за вересень 2013 - 2744,99грн.; за
жовтень 2013 - 5250,70грн.
Відповідно зі ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення; якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Відповідно зі ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України №13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст. 117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.
Таким чином, з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з дат
звільнення - 21.10.2013 по дату складання
позовної заяви, (оскільки позивач не
вимагає проведення стягнення на момент
винесення рішення) - 15.11.2013 включно.
Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100, середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за 2
календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Згідно п. 5 цього ж
Порядку, нарахування виплат у всіх
випадках збереження середньої
заробітної плати провадиться
виходячи з розміру середньоденної
(годинної) заробітної плати.
Згідно п. 8 вищевказаного Порядку
нарахування виплат, що обчислюються
із середньої заробітної плати за
останні два місяці роботи, провадяться
шляхом множення середньоденного
(годинного) заробітку на число робочих
днів/годин, а у випадках, передбачених
чинним законодавством, календарних
днів, які мають бути оплачені за
середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. Середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи
підприємства, установи, організації,
встановленим з дотриманням вимог
Усі виплати включаються в розрахунок
середньої заробітної плати у тому
розмірі, в якому вони нараховані, без
виключення сум відрахування на
податки, стягнення аліментів тощо, за
винятком відрахувань із заробітної
плати осіб, засуджених за вироком суду
до виправних робіт без позбавлення
Так, у даному випадку 2 календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата
(звільнення позивача за домовленістю
сторін) є серпень 2013 та вересень 2013, за
кожен з цих місяців позивачу було
нарахована заробітна плата по 3350,00грн.,
кількість відпрацьованих робочих днів
- 21 робочий день у кожному місяці.
Таким чином середньоденна заробітна
плата дорівнює - 159,52грн. ( 3350,00грн
(нарахована заробітна плата за серпень
2013) + 3350,00грн (нарахована заробітна
плата за вересень 2013) / 42 ( загальна
кількість робочих днів за серпень та
З дня звільнення до 15.11.2013 (дата
складання позовної заяви минуло 20
робочих днів ( з 21.10.2013 по 31.10.2013 - 9
робочих днів + з 01.11.2013 по 15.11.2013 - 11
Отже, розмір середнього заробітку за
весь час затримки проведення
розрахунку, який необхідно стягнути з
відповідача на користь позивача
становить 3190,40горн. (середньоденна
заробітна плата) * 20 (кількість робочих
днів за весь час затримки).
Крім того, позивачу заподіяно моральну
шкоду, оскільки через заборгованість
по заробітній платі та несвоєчасну її
виплату, відповідач позбавляє позивача
права на гідний рівень життя, позивач
була вимушена швидко шукати нову
роботу для забезпечення достатнього
рівня проживання, що вимагає від неї
додаткових зусиль для організації
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Враховуючи встановленні в судовому
засіданні обставини, а саме те, що
позивачу тривалий час не виплачувалася
заробітна плата, що безумовно вимагало
від нього додаткових зусиль для
організації свого життя, виходячи з
принципів розумності, виваженості та
справедливості, суд вважає, що позовні
вимоги про стягнення моральної шкоди
підлягають частковому задоволенню - в
Таким чином з відповідача на користь
позивача підлягають стягненню:
заборгованість по заробітній платі в
весь час затримки в розмірі 3190,40грн. та
моральна шкода в розмірі 500,00грн., а
Відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України з
відповідача на користь Держави
підлягає стягненню судовий збір в
На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 10, 11, 30, 60, 79, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю "Асал -
Метал" про стягнення заборгованості по
заробітній платі - задовольнити
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю « Асал-Метал» (код
заборгованість по заробітній платі в
шістсот чотирнадцять)грн. 16коп.,
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в розмірі 3190
(три тисячі сто дев'яносто) грн. 40коп.,
моральну шкоду в розмірі 500,00грн, а
чотири) гривні 56 копійок.
В решті позовних вимог відмовити.
В частині стягнення з Товариства з
обмеженою відповідальністю «
ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць
підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Асал-Метал» (код
збір у розмірі 303,04 грн.
Повний текст рішення виготовлено 07
Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Донецької області на
протягом десятьох днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подане протягом десяти днів з
дня отримання його копії.

Суддя -