Провадження №2/592/265/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

17 лютого 2014 року
м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у
складі: головуючого - судді Кондратенка
М.В., при секретарі Безкровній К.Г.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Сумидорспецбуд» про
зобов'язання звільнити з займаної
посади -

В С Т А Н
О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 свої вимоги
обґрунтовує тим, що згідно наказу № 1-к
о/с від 31.12.2006 року прийнята до ТОВ
«Сумидорспецбуд» по переводу з
об'єднання «Сумиагродорбуд» на посаду
бухгалтера-касира, інспектора кадрів,
секретарем-машиністкою та працює до
теперішнього часу.

29.10.2013 року роботодавцю подала заяву
про своє звільнення з займаної посади
з 31.10.2013 року за угодою сторін - за п.1
ст.36 КЗпП України . Однак до цього часу
наказу про її звільнення не видано,
належним чином не оформлена та не
видана їй трудова книжка.

Вважає, що діями відповідача грубо
порушено вимоги чинного трудового
законодавства.

А тому просить
ухвалити рішення, яким:

- зобов'язати відповідача звільнити її
з займаної посади за угодою сторін за
п.1 ст.36 КЗпП України, з належним
оформленням та видачею трудової
книжки.

Згідно поданої заяви представник
позивачки за довіреністю - ОСОБА_2
просить розглядати справу у її
відсутність, з надісланням на свою
адресу копії рішення, заявлену вимогу
підтримує.

Відповідач - ТОВ «Сумидорспецбуд» в
судове засідання не забезпечив явку
свого представника, хоча був
повідомлений належним чином про час та
місце розгляду справи, про причини
неявки суд не повідомив, не подавши з
цього приводу ніяких заяв чи клопотань.

Суд, вивчивши і оцінивши надані докази
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню, враховуючи наступні
підстави.

Відповідно до вимог ст.21 КЗпП України,
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Пункт 1 ч.1 ст. 36 КЗПП України
передбачає одну з підстав розірвання
трудового договору як угода сторін.

Встановлено, що позивачка згідно
наказу № 1-к о/с від 31.12.2006 року прийнята
на роботу до ТОВ «Сумидорспецбуд» по
переводу з об'єднання «Сумиагродорбуд»
на посаду бухгалтера-касира,
інспектора кадрів,
секретарем-машиністкою та працює до
теперішнього часу /а.с.6/.

З копії заяви від 29.10.2013 року
вбачається, що ОСОБА_1 просить ТОВ
«Сумидорспецбуд» звільнити її з
займаної посади 31.10.2013 року за угодою
сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, та
яка останньою відправлена на адресу
відповідача рекомендованим листом
29.10.2013 року, що підтверджується копією
опису вкладення в цінний лист та копією
квитанції Сумської дирекції УДППЗ
«Укрпошта» від 29.10.13р. /а.с.7,8/.

Однак, адміністрацією товариства
заяву позивачки ОСОБА_1 про припинення
трудового договору на підставі ч.1 ст.36
КЗпП України - за угодою сторін,
розглянуто не було і не видано наказ
про її звільнення.

Враховуючи зазначене, суд вважає, що
право позивачки на волевиявлення щодо
свого звільнення порушене та підлягає
захисту в судовому порядку.

Однак необхідно зазначити, що суд не
може перейняти на себе права
роботодавця на зобов'язання звільнення
працівника з підстав і як просить
позивачка - за угодою сторін, бо це
його право, а не обов'язок розірвати
трудову угоду з працівником саме за
п.1 ст. 36 КзПП України.

Так як подана працівником заява про
звільнення не розглянута, суд може
тільки зобов'язати роботодавця таку
заяву розглянути і прийняти відповідне
рішення.

Керуючись ст.21, п.1 ст.36 КЗпП України ,
ст.ст. 10,11,60,88, 208, 213-215,218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш
И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити
частково.

Зобов'язати адміністрацію ТОВ
«Сумидорспецбуд» розглянути заяву
ОСОБА_1 від 29.10.2013 року щодо її
звільнення на підставі п.1 ст. 36 КЗпП
України - за угодою сторін, а по
результатам розгляду заяви оформити і
видати їй трудову книжку.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Сумської області
через Ковпаківський районний суд м.
Суми протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Суддя
М.В. Кондратенко