Справа № 661/6136/13-ц
Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі:
головуючого судді -
при секретарі - Білоус
за участю: позивача: ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Нова Каховка цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю «Бетон
Таврія» про стягнення невиплаченої
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку по
заробітній платі, зобов»язання видати
Позивач звернувся до суду із
зазначеним позовом посилаючись на те,
що працював у відповідача на посаді
оператора виробничої дільниці до
вересня 2013 року. Заробітну плату
відповідач не виплачував йому протягом
серпня - вересня 2013 року. На його
неодноразові звернення погасити борг
та видати йому трудову книжку
відповідач не реагує. Просив стягнути
на його користь з відповідача
невиплачену заробітну плату за період
серпень-вересень 2013 року у розмірі 3263
грн. 30 коп., середній заробіток за час
затримки розрахунку по заробітній
платі за період з 24.09.2013 р. до 18.12.2013 р. у
розмірі 2890 грн. 60 коп., а разом на
загальну суму 6153 грн. 90 коп., а також
зобов»язати відповідача видати йому на
руки трудову книжку.
У судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги із зазначених вище
Представник відповідача, будучи
повідомленим належним чином про час та
місце судового розгляду, в судове
засідання не з»явився, про причини
неявки суд не повідомив.
За згодою позивача суд ухвалює заочне
рішення на підставі наявних доказів
відповідно до ст. ст. 224-226 ЦПК України.

Заслухавши позивача, свідків ОСОБА_2,
ОСОБА_3, дослідивши матеріали справи,
суд вважає, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власниками або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені у ст. 116 КЗпП України, при
наявності спору про розміри належних
звільненому працівникові сум власник
або уповноважений орган повинен
сплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку у тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.

Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного
Суду України "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці" від 24.12.1999 року № 13
передбачено, що установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми у день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини, при
цьому сама по собі відсутність коштів у
роботодавця не виключає його
відповідальності.

Факт роботи у відповідача, невиплати
позивачеві заробітної плати за
серпень-вересень 2013 р., звільнення та не
видачі позивачеві трудової книжки
підтвердили під час судового розгляду
свідки ОСОБА_2, ОСОБА_3

Згідно розрахункових листків позивача
за серпень-вересень 2013 року його
середньоденна зарплата становить 68
грн. 80 коп., нарахована зарплата за
серпень 2013 р. - 1680 грн. 90 коп.,
невиплачена зарплата за 23 дні вересня
2013 року - 1582 грн. 40 коп. (2065 грн. (оклад) : 30
Х 68,8 грн. Х 23= 1582,4 грн.).

Таким чином, оскільки на день
звільнення зазначеного працівника
відповідачем всупереч вимогам ст. 116
КЗпП України не був проведений
остаточний розрахунок при звільненні,
позовні вимоги у частині стягнення
заборгованості по заробітній платі
підлягають задоволенню у сумі 3263 грн. 30
коп. (1582,4+1680,9=3263,3).

До того ж, суд вважає, що підлягає
стягненню з відповідача середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку у рамках заявлених позовних
вимог: з 24.09.2013 р. до 18.12.2013 р. - у сумі 2890,6
грн.

Крім того, оскільки трудова книжка є
основним документом, який підтверджує
трудовий стаж працівника, яка
необхідна позивачеві для вчинення
юридично значущих для нього дій,
позовні вимоги в частині повернення
позивачу трудової книжки суд також
знаходить обґрунтованими, які
підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214,
215, 223 ЦПК України, суд -

в и р і ш и
в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Бетон Таврія» на
користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну
плату за період серпень-вересень 2013
року у розмірі 3263 грн. 30 коп., середній
заробіток за час затримки розрахунку
по заробітній платі за період з 24.09.2013 р.
до 18.12.2013 р. у розмірі 2890 грн. 60 коп., в
разом на загальну суму 6153 грн. 90 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Бетон Таврія» на
користь держави судовий збір в розмірі
229 грн. 40 коп.

Зобов»язати Товариство з обмеженою
відповідальністю «Бетон Таврія»
видати ОСОБА_1 трудову книжку.

Заочне рішення може бути переглянуте
Новокаховським міським судом за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом десяти днів з дня отримання
його копії. Апеляційна скарга на
рішення суду подається до апеляційного
суду Херсонської області через
Новокаховський міський суд протягом 10
днів з дня його проголошення. Рішення
суду набирає законної сили після
закінчення строку на апеляційне
оскарження.

Повний текст заочного рішення
виготовлено 24.01.2014 року.

Суддя Г. М. Чирський