Справа № 740/5652/13-ц
Провадження № 2/740/91/14
Р І Ш Е Н Н Я

з а о ч н е

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 січня 2014 року
м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області

в складі: головуючої-судді Пантелієнко
В.Г.

при секретарі Філоненко О.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Ніжині справу за позовом
ОСОБА_2 до публічного акціонерного
товариства «Ніжинський механічний
завод» про стягнення середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з
позовом в якому просила стягнути з
відповідача середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні. В
позові зазначила, що вона перебувала в
трудових відносинах з ПАТ «Ніжинський
механічний завод». 01.07.2013 року була
звільнена з підприємства. Відповідач
всупереч вимог ст. 116 КЗпП в день її
звільнення не провів з нею повного
розрахунку. Заробітна плата їй була
виплачена лише 05.11.2013 року, тобто через
89 робочих днів після звільнення.
Просила суд стягнути 7427 гривень 94
копійки середнього заробітку за
затримку розрахунку при звільненні,
врахувавши, що її середньоденний
заробіток становить 83 гривні 46 копійок.

В судове засідання позивач надала
заяву в якій вимоги позову підтримала
та просила розглянути справу у її
відсутність.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, повідомлений
належним чином, тому суд розглянув
справу в його відсутність, з винесенням
заочного рішення.

Дослідивши письмові докази, що є в
матеріалах справи, суд приходить до
наступних висновків.

Відповідно до запису який мається в
трудовій книжці ОСОБА_2 згідно наказу
№ 93-к від 01.07.2013 року вона звільнена з
ПАТ «Ніжинський механічний завод» з
01.07.2013 року згідно ст. 40 КЗпП (а.с 8).

Статтею 116 КЗпП України передбачено,
що при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Згідно рішення Конституційного суду
України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012
невиплата звільненому працівникові
всіх сум, що належать йому від власника
або уповноваженого ним органу, є
триваючим правопорушенням, а отже,
працівник може визначити остаточний
обсяг своїх вимог лише на момент
припинення такого правопорушення, яким
є день фактичного розрахунку.

Таким чином, для встановлення початку
перебігу строку звернення працівника
до суду з вимогою про стягнення
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку при звільненні
визначальними є такі юридично значимі
обставини, як невиплата належних
працівникові сум при звільненні та
факт проведення з ним остаточного
розрахунку.

З довідки ПАТ «Ніжинський механічний
завод» від 23.08.13 року № 24 вбачається, що
затримка розрахунку при звільненні
ОСОБА_2 складає 40 робочих днів з 02.07.2013
року по 27.08.2013 року. Розмір
середньоденної зарплати становить 83
гривні 46 копійок (а.с 3).

Виписка та платіжне доручення ПАТ
«Банк «Демарк» від 05.11.2013 року
підтверджує, що заробітна плата на
рахунок позивачки зарахована 05.11.2013
року, а не 27.08.2013 року, як вказано в
довідці відповідача. Тому суд
приходить до висновку, що повний
розрахунок з виплати заробітної плати
з ОСОБА_2 проведений 05.11.2013 року.

Отже затримка розрахунку при
звільненні позивачці складає 89 робочих
дні.

Враховуючи, що затримка розрахунку при
звільненні ОСОБА_2 складає 89 робочих
днів з 02.07.2013 року по 05.11.2013 року включно,
тому розмір компенсації становитиме 89
х 83,46 = 7427,94 гривень.

Як встановлено в судовому засіданні
відповідачем порушені строки виплати
заробітної плати позивачу, вина
власника не виключається при
фінансових труднощах підприємства чи
відсутності грошей на
розрахунковому рахунку, отже з
підприємства на користь ОСОБА_2 слід
стягнути середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні у
визначеній судом сумі.

Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про
судовий збір» позивачі за вимогами, що
випливають з трудових правовідносин,
звільняються від сплати судового
збору, тому відповідно до ст.88 ч.3 ЦПК
України судовий збір у розмірі 229
гривень 40 копійок слід стягнути з
відповідача на користь держави.

Керуючись ст. 212-215 ЦПК України, ст. ст.116,
117 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Ніжинський механічний
завод» на користь ОСОБА_2 7427 (сім тисяч
чотириста двадцять сім) гривень 94
копійки середнього заробітку за
затримку розрахунку при звільненні.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Ніжинський механічний
завод» на користь держави 229
(двісті двадцять дев'ять) гривень 40
копійок судового збору.

Направити відповідачу рекомендованим
листом із повідомленням копію заочного
рішення не пізніше трьох днів з дня
його проголошення.

Заяву відповідача про перегляд
заочного рішення може бути подано
Ніжинському міськрайонному суду
протягом десяти днів з дня отримання
рішення.

Після заочного перегляду рішення може
бути оскаржено в апеляційному
порядку до апеляційного суду
Чернігівської області через суд
першої інстанції шляхом подачі в
10-ти денний строк апеляційної скарги.

Суддя Ніжинського

міськрайонного суду
В.Г.
Пантелієнко