У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.12.2014
сел. Оржиця

Оржицький районний суд Полтавської
області в складі: головуючого судді –
Грузман Т.В., а участі секретаря –
Марченка О.Є. розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в селищі
Оржиця Полтавської області цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
комунального підприємства
«Новооржицьке Благо», Новооржицької
селищної ради про зобов’язання
виплатити заробітну плату , витрат на
відрядження , розрахункових коштів ,
вихідної допомоги та компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася 11.06.2014
року до Оржицького районного суду
Полтавської області з позовом до
Новооржицької селищної ради
Оржицького району Полтавської області,
комунального підприємства
«Новооржицьке благо» про зобов’язання
виплатити заробітну плату, витрат на
відрядження, розрахункових коштів,
вихідної допомоги та компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати .

Відповідно до змісту позову
вказано, що розпорядженням №7 від 20.01.2012
року Новооржицької селищної ради
позивачку призначено на посаду
директора КП «Новооржицьке Благо», а
розпорядженням № 6 від 15.04.2014 року
звільнено з займаної посад згідно п.8
ст. 36 КЗпП України на підставі поданої
заяви з посилання на причину
звільнення згідно п.5.4 п.п.»а»
контракту. Позивачка вказує , що за
період з 20.01.2012 року по 01.05.2012 року
заробітної плати вона не одержувала,
хоча як директор підприємства
займалася оформленням установчих та
дозвільних документів для провадження
діяльності підприємства та понесла
витрати на відрядження в сумі 352 гривні
71 копійка. Окрім того, при звільненні з
роботи вона не одержала розрахункових
коштів. Прохає стягнути суму коштів за
відрядження, виплатити заробітну плату
за період з 20.01.2012 року по 01.05.2012 року;
зобов»язати відповідача виплатити
розрахункові кошти, вихідні допомогу
та компенсацію за несвоєчасну виплату
заробітної плати.

04.07.2014 року позивач конкретизувала
свої позовні вимоги та прохає стягнути
з відповідача заробітну плату за
період з січня по лютий 2012 року у
розмірі мінімальної заробітної
плати з розрахунку 1073 грн. у місяць на
загальну суму 1560,73 грн.

Заборгованість по заробітній
платі на момент звільнення становила
5917,74 грн., з яких 3347,62 грн. заробітна
плата, а 2570,12 кошти за відпустку.

Розрахунок виплати за затримку
заробітної плати здійснено з
урахуванням заробітної плати за два
місяці з визначенням фактично
відпрацьованих днів, середньоденної
заробітної плати, середньомісячної
заробітної плати. Сума коштів, що
підлягає виплаті за затримку
заробітної плати станом на 03.07.2014 року
становить 7434,00 грн.

Вихідна допомога повинна
виплачуватись з розрахунку
середньомісячного заробітку, а саме, 2478
грн. х 3 місяці = 7434 грн.

Компенсація за затримку
заробітної плати за березень - квітень
2014 року становить 3812,52 грн.

Прохає суд стягнути з
відповідачів:

- суму заробітної плати за період з
20.01.2012 року по 28.02.2012 року -1560 грн. 73 коп. ;

- суму витрат на відрядження -352 грн. 71
коп.;

-суму розрахункових коштів 5917 грн. 74
коп. ;

- суму виплати за затримку по
заробітній платі -7434 грн.;

-суму компенсації за несвоєчасну
виплату заробітної плати 3812 грн. 52 коп.;

- суму вихідної допомоги 7434 грн.

У заяві про про уточнення позовних
вимог від 07.10.2014 року позивач просить
суд стягнути з відповідачів на її
користь :

- суму заробітної плати за період з
20.01.2012 року по 28.02.2012 року -1560 грн. 73 коп. ;

- суму витрат на відрядження -352 грн. 71
коп.;

-суму розрахункових коштів 5917 грн. 74
коп. ;

- суму виплати за затримку по
заробітній платі -14868 грн.;

-суму компенсації за несвоєчасну
виплату заробітної плати 3812 грн. 52 коп.

Згідно поданої заяви від 01.12.2014 року
позовні вимоги про стягнення з
відповідачів заробітної плати за
період з 20.01.2012 року по 28.02.2012 року
прохає залишити без розгляду.

У судовому засіданні сторони
підтримали заяву про залишення частини
позовних вимог без розгляду.

Відповідно до п. 5 ч.1 ст. 207 ЦПК
України суд залишає позовну заяву без
розгляду якщо позивач подав заяву про
залишення позову без розгляду.
Враховуючи право позивача на
залишення частини позовних вимог без
розгляду, суд вважає, що така заява
підлягає до задоволення.

Керуючись п.5 ч.1 ст. 207, 210 ЦПК
України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення
заробітної плати за період з 20.01.2012 року
по 28.02.2012 року залишити без розгляду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може
бути подана до апеляційного суду
Полтавської області протягом п’яти
днів з дня її проголошення. У разі якщо
ухвалу було постановлено без участі
особи, яка її оскаржує, апеляційна
скарга подається протягом п’яти днів з
дня отримання копії ухвали.

Суддя
Т.В.Грузман