Справа № 502/3503/13-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2014 року
м. Кілія

Кілійський районний суд Одеської
області у складі

головуючого судді Тюміна О.Г.

при секретарі Кітреску О.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Кілія
цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до приватного підприємства
«Рембудсервіс»

про стягнення заборгованості з виплати
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди,

В С ТА Н О В И В

20 грудня 2013 року позивач звернувся до
Кілійського районного суду Одеської
області з позовом до приватного
підприємства «Рембудсервіс» про
стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати,
середнього розрахунку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди.

Позивач, який надав заяву про розгляд
справи за його відсутності, в позовній
заяві зазначив, що

31 травня 2013 року його трудові
правовідносини з відповідачем були
припинені за угодою сторін, на
підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. В день
звільнення йому не було виплачено
нараховану заробітну плату за період з
01.04.2013 року по 31.05.2013 року в сумі 2463 грн. 59
коп. Повністю належні йому суми на
даний час не виплачені. Крім того, у
зв'язку з незаконними діями
відповідача йому була спричинена
моральна шкода, яка полягає в тому, що
втрачені нормальні життєві зв'язки, що
вимагає від нього додаткових зусиль
для організації життя. Тому вважає за
необхідне стягнути з відповідача на
його користь моральну шкоду у розмірі 5
000 грн.

Відповідач повідомлений належним
чином відповідно до вимог ст. ст. 74-76 ЦПК
України про дату та місце розгляду
справи, за викликом суду в судове
засідання не з'явився, про причини
неявки не повідомив, клопотання про
відкладення судового розгляду або
проведення розгляду справи за його
відсутності - суду не надав.

Згідно ст. 224 ЦПК України - у разі неявки
в судове засідання відповідача, який
належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності або якщо
повідомлені ним причини неявки визнані
неповажними, суд може ухвалити заочне
рішення на підставі наявних у справі
доказів, якщо позивач не заперечує
проти такого вирішення справи.

Дослідивши докази, надані сторонами у
справі та розглянувши справу в межах
позовних вимог, суд вважає позов
обґрунтованим та таким, що підлягає
задоволенню частково.

Як встановлено, сторони знаходились
в трудових правовідносинах, які були
припинені розірванням трудового
договору 31 травня 2013 року за угодою
сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП
України, що підтверджується записами в
трудовій книжці позивача, копією
наказу № 14 від 31.05.2013 року.

Згідно довідоки, станом на день
звільнення - на 31.05.2013 року позивачу
належало до виплати заробітна плата в
сумі 2463 грн. 59 коп. Зазначена сума
позивачу на день винесення рішення не
виплачена.

Спірні правовідносини регулюються ст.
24 Закону України „Про оплату праці", ст.
116 КЗпП України, відповідно до якої, при
звільнені працівника виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства ,
провадиться в день звільнення, а якщо
працівник в день звільнення не
працював, то не пізніше наступного дня
після пред'явлення вимоги про
розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разу
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу розрахунку у
строки, зазначені в ст. 116 КЗпП,
підприємство повинно виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Як зазначено в п. 21 Постанови Пленуму
Верховного Суду України №13 від 24.12.1999
р., при визначенні середньої заробітної
плати слід виходити з того, що в усіх
випадках, коли за чинним
законодавством вона зберігається за
працівниками підприємств, це слід
робити відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995
р. № 100.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою КМУ № 100 від
08.02.1995 р. середньомісячна заробітна
плата обчислюється виходячи з виплат
за останні 2 календарні місяці роботи,
що передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Згідно з п.8 Порядку нарахування
виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.

Відповідно до довідки, виданої ПП
«Рембудсервіс» за останні два місяці
роботи (квітень, травень) позивачу
нараховано 2463 грн. 59 коп. Отже розмір
середньоденної заробітної плати за
останні два місяці складає 40 грн. 39 коп.
(2463,39:(30+31))=40,39).

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму
Верховного суду України №13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку
із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи, організації
суми в день звільнення, коли ж він у
цей день не був на роботі, - наступного
дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на
користь працівника середній заробіток
за весь період затримки розрахунку, а
при не проведенні його до розгляду
справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Затримка розрахунку з дня звільнення
(31.05.2013 року) по день винесення судом
рішення (18.02.2014 року) становить 264 дні з
урахуванням розрахунку розміру
середньоденної заробітної плати, яка
складає 40 грон. 39 коп. середній
заробіток за час затримки становить 10
662 грн. 96 коп.

У відповідності до ст. 1167 ч.1 ЦК України
моральна шкода, завдана фізичній або
юридичній особі неправомірними
рішеннями, діями чи бездіяльністю,
відшкодовується особою, яка її завдала,
за наявності її вини, крім випадків,
встановлених частиною другою цієї
статті.

Згідно до ст. 237-1 КЗпП відшкодування
власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Відповідно до ст. 23 ч.3 ЦК України
розмір грошового відшкодування
моральної шкоди визначається судом
залежно від характеру правопорушення,
глибини фізичних та душевних
страждань, погіршення здібностей
потерпілого або позбавлення його
можливості їх реалізації, ступеня вини
особи, яка завдала моральної шкоди,
якщо вина є підставою для
відшкодування, а також з урахуванням
інших обставин, які мають істотне
значення. При визначенні розміру
відшкодування враховуються вимоги
розумності і справедливості.

Зважаючи на вищезазначене, враховуючи
характер правопорушення, глибину
фізичних та душевних страждань,
ступень вини відповідача, враховуються
вимоги розумності і справедливості суд
вважає, що позовні вимоги в частині
стягнення моральної шкоди підлягають
задоволеню частково у розмірі 2 500 грн.

Згідно зі ст. 79 ЦПК судові витрати
складаються з судового збору та
витрат, пов'язаних з розглядом справи

Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

На підставі викладеного з приватного
підприємства «Рембудсервіс» підлягає
стягненню в дохід держави судовий збір
у розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст.10, 11 208- 209, 212-218 ЦПК
України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства
«Рембудсервіс» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
сумі 2463 грн. 59 коп.

Стягнути з Приватного підприємства
«Рембудсервіс» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 10 662 грн. 96 коп.

Стягнути з Приватного підприємства
«Рембудсервіс» на користь ОСОБА_1
моральну шкоду у розмірі 2 500 грн.

Зобов'язати відповідача нарахувати та
утримати з загальної суми податок на
доходи фізичних осіб та інші
загальнообов'язкові платежі, якщо вони
не нараховувались.

Стягнути з Приватного підприємства
«Рембудсервіс» на користь держави
судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Одеської області через Кілійський
районний суд шляхом подачі апеляційної
скарги в 10-денний строк з дня
проголошення рішення.

Згідно ст. 228 ЦПК України заочне рішення
може бути переглянуте судом, що його
ухвалив, за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом десяти
днів з дня отримання його копії.

Суддя Кілійського районного суду О.
Г. Тюмін