Справа №
РІШЕННЯ

іменем України

заочне

22 січня 2014 року Полонський районний суд
Хмельницької області в складі судді
Боб"яка Б.В., при секретарі Гром С.В., з
участю позивача,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу в залі суду в
м. Полонне за позовом ОСОБА_1 до
публічного акціонерного товариства
„Полонський гірничий комбінат" про
стягнення заробітної плати,
середнього заробітку за затримку
виплати заробітної плати, моральної
шкоди,

ВСТАНОВИВ:

19 грудня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до
суду з позовом, в якому вказує, що
звільнений з роботи із ПАТ
„Полонський гірничий комбінат" з 27
серпня 2013 року, однак виплату всіх
належних йому сум із заробітку
відповідачем в день звільнення не
здійснено. Просить стягнути на його
користь борг із заробітної плати в сумі
5681,40 грн., середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні,
моральну шкоду в розмірі 2000 грн.,
завдану відповідачем невиплатою
заробітної плати.

В суді позивач підтримує позовні
вимоги частково - зменшив позовні
вимоги в частині моральної шкоди до 1000
грн., інші вимоги підтримує повністю.

Представник відповідача в судове
засідання не прибув, хоча належним
чином повідомлений про час та місце
розгляду справи. Суд ухвалює заочне
рішення.

Вивчивши матеріали справи, суд
вважає що позов підлягає задоволенню.
Судом встановлено такі факти та
відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 працював на ПАТ
„Полонський гірничий комбінат",
звільнений з роботи з 27 серпня 2013 року
за згодою сторін. Заборгованість по
заробітній платі за період з травня по
серпень 2013 року в сумі 5681,40 при
звільненні та на час розгляду справи в
суді йому не виплачено. Середній
заробіток позивача перед звільненням з
роботи становив 124,25 грн. в день.
Позивач працював за графіком
п'ятиденного робочого тижня.

Дані обставини встановлені з
письмових доказів. Зокрема, вказані
факти підтверджуються наданими суду
копією трудової книжки позивача,
довідками відповідача про суму боргу
та про розмір середнього заробітку.
Достовірність вказаних доказів
сторони не оспорюють.

Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП
України заробітна плата при
звільненні виплачується працівникам в
день звільнення, а у разі невиплати
стягується середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні.
Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник
може звернутися із заявою про
вирішення трудового спору до суду в
тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а в разі
порушення законодавства про оплату
праці - без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст..237-1 КЗпП України
відшкодування власником моральної
шкоди провадиться працівникові, якщо
порушення його законних прав призвели
до моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв"язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

З огляду на зазначені правові
положення та встановлені судом
обставини суд вважає, що позовні
вимоги підлягають до задоволення і з
відповідача необхідно стягнути на
користь позивача невиплачений йому при
звільненні борг із заробітної плати,
стягнути середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні з
роботи.

Також суд вважає, що порушення
відповідачем строків виплати
заробітної плати завдало позивачеві
моральних страждань, оскільки змусило
докладати додаткових зусиль для
організації свого життя. При
визначенні розміру моральної шкоди
суд враховує тривалість порушення прав
позивача на отримання належних йому
платежів, тяжкість вимушених змін в
життєвих стосунках позивача, виходить
з вимог розумності і справедливості і
визначає моральну шкоду в сумі 1000 грн.,
оскільки відповідач заперечення проти
вказаного розміру морального
відшкодування не висловив.

Затримка розрахунку при звільненні з
27 серпня 2013 року по 22 січня 2014 року
становить 104 робочі дні виходячи з
такого розрахунку. В серпні 2013 року
затримка у виплаті заробітної плати
ОСОБА_1 становила 4 робочі дні, в
вересні - 20 робочих днів, в жовтні - 23
робочих дні, в листопаді - 22 робочі дні,
в грудні - 21 робочий день, в січні 2014
року - 14 робочих днів, а всього 104
робочі дні. Середній заробіток ОСОБА_1
в день за два останні місяці перед
звільненням становить 124,25 грн. Всього
необхідно стягнути середнього
заробітку 12 922 грн. (124,25 грн. х 104 робочі
дні = 12 922 грн.).

Судові витрати у виді судового збору
за два види позовних вимог - майнового
характеру та моральної шкоди -
підлягають стягненню в дохід держави з
відповідача. Суми судового збору, що
підлягають стягненню, згідно Закону
України «Про судовий збір» становлять:
за позов майнового - 243,60грн., за позовом
немайнового характеру - 243 грн.60 коп. (0,2%
від мінімальної заробітної плати), а
всього - 487 грн.20 коп.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215, 224-228, 367
ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства „Полонський гірничий
комбінат" на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, борг із заробітної плати в
сумі 5 681 грн. 40 коп., середній заробіток
за затримку розрахунку при звільненні
в сумі 12 922 грн. з відрахуванням з цієї
суми податкових та інших обов'язкових
платежів, 1000 грн. моральної шкоди, 100
грн. понесених витрат на оплату
правової допомоги адвоката.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства „Полонський гірничий
комбінат" в дохід держави 487 грн. 20 коп.
судового збору.

Рішення в частині стягнення боргу із
заробітної плати в сумі 5 681 грн. 40 коп.
допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути
переглянуто Полонським районним судом
за письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Хмельницької
області шляхом подання до Полонського
районного суду апеляційної скарги
протягом десяти днів після його
проголошення.

Суддя
Б.Боб"як.