Справа № 225/3786/14-ц
Провадження № 2/225/1286/2014
р і ш е н н я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 листопада 2014 року Дзержинський
міський суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Геря О.Г., при
секретарі Федорової В.Г., за участю:
позивача ОСОБА_1, представника
відповідача Терещенка Д.В., розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі
суду в м. Дзержинську цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відокремленого
підрозділу «Шахта ім. Ф.Е.
Дзержинського» ДП «Дзержинськвугілля»
про стягнення середнього заробітку за
час вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з
вищевказаним позовом.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що
вона працювала у відповідача з 25.10. 1985
року. З 02.09.2014 року її звільнили з
займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП
України за власним бажанням. В цей же
день розрахунок з нею всіх належних
виплат при звільненні не провели.
Вважає, що відповідач несе
відповідальність за затримку
розрахунку при звільненні, тому
повинний виплатити середній заробіток
за час затримки по день фактичного
розрахунку.

В подальшому, відповідною заявою
позивач уточнила позовні вимоги,
просила суд стягнути середній
заробіток за час затримки розрахунку в
розмірі 5192,94 грн. за період з 02.09.2014 по
06.11.2014 року, оскільки станом на 06.11.2014
року відповідач сплатив
заборгованість по заробітній платі. З
вини відповідача вона відчуває
психічні страждання, які полягають в
порушенні її звичайного способу життя.
Розмір моральної шкоди оцінює в 5192,94
грн.

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримала повністю, з
урахуванням уточнень позовних вимог.

Представник відповідача з позовними
вимогами не погодився, суду пояснив, що
у зв'язку з проведенням на території
Донецької області антитерористичної
операції, Відокремлений підрозділ
«Шахта ім. Ф.Е. Дзержинського» Державне
Підприємство «Дзержинськвугілля»
знаходиться у скрутному фінансовому
становищі, тому не мав змоги вчасно
провести розрахунок з позивачем.

Заслухавши сторони, дослідивши
матеріали справи та надані докази в їх
сукупності, суд вважає, що заявлені
позовні вимоги підлягають частковому
задоволенню з наступних підстав.

Між сторонами по справі виникли
правовідносини, які регулюються КЗпП
України.

Позивач з 25.10.1985 року знаходилася у
трудових відносинах з Відокремленим
підрозділом «Шахта ім. Ф.Е.
Дзержинського» Державне Підприємство
«Дзержинськвугілля», 02.09.2014 року вона
була звільнена з займаної посади за
власним бажанням на підставі ст. 38 КзпП
України.

Згідно довідки Відокремленого
підрозділу «Шахта ім. Ф.Е.
Дзержинського» Державне Підприємство
«Дзержинськвугілля» (а.с 21) станом на
06.11.2014 року з позивачем був проведений
розрахунок по виплаті заборгованості
по заробітній платі в повному обсязі.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний в день
звільнення провести з працівником
розрахунок у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу.

Однак, в порушення вказаних положень
КЗпП України підприємство остаточний
розрахунок з позивачем належних до
сплати сум не провели.

Згідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від
підприємства, установи,
організації, провадиться в день
звільнення. Виходячи із
змісту ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору
про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999
року "Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці"
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня
після пред'явлення ним роботодавцеві
вимог про розрахунок, суд на підставі
ст.117 КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Згідно з п. 32 Постанови Пленуму
Верховного Суду України "Про практику
розгляду судами трудових спорів" у
випадках стягнення на користь
працівника середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в зв'язку з
незаконним звільненням або
переведенням, відстороненням від
роботи - невиконанням рішення про
поновлення на роботі, затримкою видачі
трудової книжки або розрахунку він
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з заробітку за останні два
календарні місяці роботи.

Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»,
затвердженого постановою Кабінету
міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100, середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Згідно з п. 8 цього Порядку нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - на число календарних
днів за цей період.

Таким чином, суд приходить до висновку,
що не проведення своєчасного
розрахунку з позивачем є порушенням
статей 47 та 116 Кодексу. У зв'язку з цим
позивачу необхідно сплатити середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку належних до сплати сум за
період з 02.09.2014 року по 06.11.2014 року у
розмірі середнього заробітку.

Відповідно до довідки Відокремленого
підрозділу «Шахта ім. Ф.Е.
Дзержинського» Державне Підприємство
«Дзержинськвугілля» середньоденний
заробіток позивача становить 112,89 грн.

Враховуючи зазначене, положення
Порядку про обчислення середньої
заробітної плати, а також
встановлені судом фактичні обставини
справи, розмір середнього заробітку
за період з 02.09.2014 року по 06.11.2014 року
складає 46 робочих днів при
середньоденному заробітку у розмірі
112,89 грн. на загальну суму 5192,94 грн. ( 46
х 112,89), яка підлягає стягненню на
користь позивача.

Що стосується позовних вимог про
відшкодування моральної шкоди, суд
зазначає наступне.

Згідно з ст.ст. 15, 16 ЦК України кожна
особа має право на захист свого
цивільного права у разі його порушення,
невизнання або оспорювання, кожна
особа має право звернутися до суду за
захистом свого особистого немайнового
або майнового права та інтересу.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України суд
прийняв до уваги доводи позивача про
завдання йому моральної шкоди
внаслідок порушення його законних
прав. Суд врахував глибину та
тривалість моральних страждань, втрату
нормальних життєвих зв'язків, що
вимагало від позивача додаткових
зусиль для організації свого життя.

Отже, з врахуванням ступеня та
глибини моральних страждань позивача,
керуючись принципом розумності та
справедливості, суд знаходить можливим
стягнути на користь позивача 500 грн. як
відшкодування моральної шкоди.

Відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції
України однією із засад судочинства є
змагальність сторін та свобода в
наданні ними суду своїх доказів і у
доведеність перед судом їх
переконливості. Виходячи із цього
принципу, суд не може за власною
ініціативою збирати докази або робити
інші процесуальні дії, направлені на
збирання доказів, а лише оцінює докази
за своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на всебічному, повному,
об'єктивному та безпосередньому
дослідженні наявних у справі доказів.

За таких обставин, суд вважає позовні
вимоги частково доведеними, тому
підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові
витрати підлягають стягненню з
відповідача.

Керуючись ст.ст.10, 15, 60, 88, 212-215, 218
Цивільного процесуального кодексу
України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Відокремленого
підрозділу «Шахта ім. Ф.Е.
Дзержинського» ДП «Дзержинськвугілля»
про стягнення середнього заробітку за
час вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди - задовольнити
частково.

Стягнути з Відокремленого підрозділу
«Шахта ім. Ф.Е. Дзержинського» ДП
«Дзержинськвугілля» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час вимушеного
прогулу в сумі 5192,94 грн. (п'ять тисяч сто
дев'яносто дві грн. 94 коп.), а також суму
відшкодування моральної шкоди в
розмірі 500 грн. (п'ятсот грн.).

Стягнути з Відокремленого підрозділу
«Шахта ім. Ф.Е. Дзержинського» ДП
«Дзержинськвугілля» в дохід держави
судовий збір в сумі 133,98 грн. (сто
тридцять три грн. 98 коп.).

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду Запорізької області
через Дзержинський міський суд шляхом
подачі апеляційної скарги в 10-денний
строк з дня його проголошення. Особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

С у д д я: