Справа №
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н ЕМ У К Р А Ї Н И

26.12.2014 р. Борівский районний суд
Харківської області в складі судді
Гуляєвої Г. М., розглянувши цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Обласного
комунального підприємства
«Донецьктеплокомуненерго»

про стягнення заробітної плати,
компенсації за невчасно виплачену
заробітну плату, компенсації за
затримку розрахунку і відшкодування
моральної шкоди

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з
зазначеним позовом в якому вказала, що
з 8 квітня 2013 р. по 18 вересня 2014 р. вона
працювала в Обласному комунальному
підприємстві
«Донецьктеплокомуненерго» ВП ВО
«Жданівкатепломережа» на посаді
юрисконсульта, згідно наказу №46-к від
08.04.2013 р. про прийняття та наказу №171к
від 18.09.2015 р. про звільнення, про що
свідчить запис в трудовій книзі,
звільнена згідно ст.38 п.1 КЗпП України, в
зв'язку з переїздом.

Заборгованість по заробітній платі
складає за період з травня 2014 р. по
вересень 2014 р. - 13491,03 грн. (тринадцять
тисяч чотириста дев'яносто одна гривня
03 коп.), що порушує права позивачки.

У день звільнення та по
теперішній час повного розрахунку
позивачка від відповідача не отримала.

Позивачка звільнилася 18 вересня
2014 р., виплата всіх сум, що належить їй
від підприємства, повинна була бути
проведена цього ж дня, проте,
остаточний рахунок не проведений по
теперішній час.

Сума середнього заробітку
складає 9813,43 грн. (дев'ять тисяч
вісімсот тринадцять грн. 43 коп.),
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, тобто з 19.09.2014 р. по 01.12.2014 р.
складає 51 день, середньоденна
заробітна складає 192,43 грн., виходячи за
останні два робочі місяці - липень і
серпень 2014 р., так як у вересні робочі
дні відсутні. В липні 2014 р.
відпрацьовано 21 робочий день, за які
нараховано 3880,43 грн., в серпні
відпрацьовано 8 робочих днів, за які
нараховано 1700 грн. (3880,43 грн.+1700 грн.=5580,43
грн.), а відпрацьовано в липні 21 день та
в серпні 8 днів, 21+8=29, в результаті чого
отримуємо середньоденну заробітну
плату 5580,43 грн./29 днів=192,43 грн., а 192,43 грн.
х на 51 день прострочки і отримуємо 9813,93
грн. середнього заробітку за весь час
затримки.

Розрахунок середнього заробітку
провадиться відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. з
відповідними змінами та доповненнями.

26.12.2014 р. до суду надійшло
заперечення на позовну заяву від
відповідача,, в якому він просив
відмовити позивачці у задоволенні
позовних вимог, оскільки підприємство
проводить нарахування за теплове
енергію тільки в опалювальний період (з
15 жовтня по 15 квітня), кошти від
споживачів надходять переважно теж в
цей період. Інших власних джерел
отримання доходів, які надавали
можливість виплачувати заробітну
плату в неопалювальний період,
підприємство не має. До початку АТО, для
виплати заробітної плати своїм
працівникам в неопалювальний період,
підприємство змушене було брати
кредити в банках. Однак, проведення АТО
унеможливлює у теперішній час
отримання таких кредитів.

В судове засідання позивачка надала
заяву про підтримання позовних вимог
та розгляд справи за її відсутності,
проти заочного розгляду справи не
заперечує.

Відповідач в судове засідання
не з'явився, хоча належним чином
повідомлявся про час та місце розгляду
справи шляхом направлення судової
повістки згідно ст.74 ЦПК України,
причину неявки суду не повідомив.

Таким чином, за письмової
згоди позивача, суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
України.

Дослідивши матеріали справи, суд
вважає що позовні вимоги підлягають
задоволенню.

В суді встановлено, що згідно копії
довідки ОП «П ЕОКП
«Донецьктеплокоммуненерго»
«Ждановкатепломеража», заборгованість
по заробітній платі ОСОБА_1 станом на
01.10.2014 р. складає 13491,03 грн. (а.с.7).

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1
18.09.2014 р. звільнено з посади
юрисконсульта за власним бажанням
(а.с.9-10).

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів.

У відповідності зі ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення
провести з працівником розрахунок у
строки, зазначені у ст.116 цього кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення..».

У відповідності зі ст.117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 цього кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, що є підставою для
стягнення з відповідача вказаного
середнього заробітку.

У разі порушення законодавства про
оплату праці право на звернення до суду
з позовом про стягнення належного
працівнику заробітку не обмежується
будь-яким строком (ч.2 ст.233 КЗпП).

З урахуванням наведеного підлягає
стягненню з відповідача на користь
позивача заборгована заробітна плата в
сумі 13491 грн. 03 коп. та компенсація за
затримку розрахунку в сумі 9813,43 грн. та
судовий збір у сумі 243,60 грн. на користь
держави.

З урахуванням викладеного,
керуючись ст.ст.10,11,212-215,224-226 ЦПК
України, на підставі ст. ст.ст.47,115,116,117
КЗпПУ, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 -
задовольнити.

Стягнути з Обласного комунального
підприємства
«Донецьктеплокомуненерго» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій
заробітній платі в сумі 13491,03 грн. та
компенсацію за затримку розрахунку в
сумі 9813,43 грн.

Стягнути з Обласного комунального
підприємства
«Донецьктеплокомуненерго» на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Харківської області
через Борівський районний суд шляхом
подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги, а особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня
отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути
переглянуте Борівським районним судом
Харківської області за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання його копії.

Суддя
Гуляєва Г. М.