Справа № 569/9150/14-ц
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2014 року
Рівненський
міський суд Рівненської області

в складі головуючого
судді                    Рудика Л.Д.

при
секретарі
Чабала В.І.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м.Рівне цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву " Рівнеагробуд"
про визнання рішення про звільнення
незаконним, поновлення на роботі та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, компенсації за
невикористану відпустку, моральної
шкоди та зустрічним позовом
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву
«Рівнеагробуд» до ОСОБА_1 про
зобов»язання передати печатку,
штампи, оригінали статутних
документів, фінансово-господарську,
звітну та кадрову документацію
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву «Рівнеагробуд»
,

встановив:

В провадженні суду перебуває справа за
вищезазначеним позовом.

Позивач ОСОБА_1 просить, зокрема,
визнати незаконним та скасувати
рішення загальних зборів Учасників
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву «Рівнеагробуд»
від 14.03.2014 року оформлене протоколом № 1
від 14.03.2014 року щодо звільнення його з
посади Голови рівненської обласної
асоціації по сільському будівництву
«Рівнеагробуд» та припинення з ним
трудового договору, а також просить
визнати незаконним та скасувати наказ
від 14.03.2014 року № 1-к «Про звільнення з
роботи».

Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦПК України суди
розглядають у порядку цивільного
судочинства справи щодо захисту
порушених, невизнаних або оспорюваних
прав, свобод чи інтересів, що виникають
із цивільних, житлових, земельних,
сімейних, трудових відносин, а також
інших правовідносин, крім випадків,
коли розгляд таких справ проводиться
за правилами іншого судочинства.

Згідно з ч. 3 ст. 99 ЦК України члени
виконавчого органу можуть бути у
будь-який час усунені від виконання
своїх обов’язків, якщо в установчих
документах не визначені підстави
усунення членів виконавчого органу від
виконання своїх обов’язків.

Конституційний Суду України у Рішенні
від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010 у справі за
конституційним зверненням товариства
з обмеженою відповідальністю
«Міжнародний фінансово-правовий
консалтинг» про офіційне тлумачення ч.
3 ст. 99 ЦК України роз’яснив, що
реалізація учасниками товариства
корпоративних прав на участь у його
управлінні шляхом прийняття
компетентним органом рішень про
обрання (призначення), усунення,
відсторонення, відкликання членів
виконавчого органу цього об’єднання
стосується також наділення або
позбавлення його повноважень на
управління товариством. Такі рішення
уповноваженого на це органу мають
розглядатися не в межах трудових, а
корпоративних правовідносин, що
виникають між товариством і особами,
яким довірено повноваження з
управління ним. У зв’язку з цим
«усунення» відповідно до ч. 3 ст. 99 ЦК
України є дією уповноваженого органу
товариства, спрямованою на
унеможливлення здійснювати членом
його виконавчого органу в межах
корпоративних відносин з товариством
повноважень у сфері управлінської
діяльності.

У п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду
України від 24.10.2008 року № 13 «Про
практику розгляду судами
корпоративних спорів» роз’яснено, що
при вирішенні питання про те, чи є спір,
що виник між господарським товариством
та посадовими особами товариства, які
входять до складу виконавчого органу
товариства або наглядової ради
товариства, трудовим чи корпоративним,
судам необхідно керуватися
положеннями глави ХV КЗпП). Відповідно
до ст. 3 КЗпП до трудових відносин
належать відносини працівників усіх
підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду
діяльності і галузевої належності, а
також осіб, які працюють за трудовим
договором з фізичними особами. Згідно з
ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу
України у разі найму керівника
підприємства з ним укладається договір
(контракт), у якому визначаються строк
найму, права, обов’язки і
відповідальність керівника, умови його
матеріального забезпечення,
звільнення його з посади, інші умови
найму за погодженням сторін. За ч. 6 ст. 65
ГК України керівника підприємства може
бути звільнено з посади достроково на
підставах, передбачених договором
(контрактом), відповідно до закону.
Спори, пов’язані з оскарженням членами
виконавчих органів товариства, а також
членами наглядової ради товариства,
які уклали з товариством трудові
договори, рішень відповідних органів
товариства про звільненням (усунення,
відсторонення, відкликання) їх з
посади, розглядаються в порядку
цивільного судочинства як трудові
спори. Судам необхідно звернути увагу
на те, що у цьому разі позивач
звертається до суду за захистом своїх
трудових прав як найманого працівника,
а не акціонера (учасника)
господарського товариства. Способом
захисту порушених або оспорюваних прав
у таких категоріях спорів є позов про
поновлення на посаді, зобов’язанння
усунути перешкоди у виконанні
посадових обов’язків тощо відповідної
посадової особи господарського
товариства, а не позов про визнання
недійсним відповідного рішення
загальних зборів акціонерів
(учасників) товариства чи наглядової
ради товариства.

Пунктом 1.1. статуту відповідача
передбачено, що Рівненська обласна
асоціація по сільському будівництву
«Рівнеагробуд», надалі Асоціація,
створена і провадить свою діяльність
відповідно до статтей 80-112 Цивільного
кодексу України; статтей 118-124
Господарського кодексу України, Закону
України «Про пріоритетність
соціального розвитку села та
агропромислового комплексу в
народному господарстві», іншого
чинного законодавства.

Згідно п. 6.13. статуту Асоціації
«Рівнеагробуд» виконавчим органом,
який здійснює оперативне керівництво
поточною діяльністю Асоціації є
Правління в кількості 5-ти чоловік,
обраних загальними зборами Учасників
Асоціації терміном на 5 років.

Правління складається з Голови
Асоціації та 4-х членів правління (п. 6.14.
статуту Асоціації «Рівнеагробуд»).

Відповідно до п.п. 6.9.3. статуту позивача
до компетенції загальних зборів
належить обрання та звільнення з
посади Голови Асоціації та членів
Правління строком на 5 років.

Оскільки, підставою для подання позову
в частині вимоги про визнання
незаконним та скасування рішення
загальних зборів учасників
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву «Рівнеагробуд»
від 14.03.2014р. щодо звільнення позивача з
посади Голови Рівненської обласної
асоціації по сільському будівництву
«Рівнеагробуд» та припинення
трудового договору, а також вимоги
визнати незаконним та скасування
наказу від 14.03.2014р. № 1-к «Про звільнення
з роботи» ОСОБА_1 вказав недотримання
вимог законодавства та установчих
документів під час скликання та
проведення загальних зборів учасників
Асоціації «Рівнеагробуд», що є
порушенням прав учасника на управління
господарським об’єднанням, а не
трудових прав керівника
господарського об’єднання, то спір у
цій частині за своєю правовою природою
та правовими наслідками належить до
корпоративних спорів і підлягає
вирішенню господарськими судами.

З огляду на те, що корпоративні спори
відповідно до ч. 4 ч. 1 ст. 12 ГПК України
підвідомчі господарським судам,
провадження у справі в частині вимоги
позивача визнати незаконним та
скасувати рішення загальних зборів
Учасників Рівненської обласної
асоціації по сільському будівництву
«Рівнеагробуд» від 14.03.2014 року щодо
звільнення ОСОБА_1 з посади Голови
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву «Рівнеагробуд»
та припинення з ОСОБА_1 трудового
договору, а також визнати незаконним та
скасувати наказ від 14.03.2014р. № 1-к «Про
звільнення з роботи», який приймався на
виконання рішення загальних зборів
Учасників Рівненської обласної
асоціації по сільському будівництву
«Рівнеагробуд» від 14.03.2014р., слід
закрити згідно з п. 1 ч. 1 ст. 205 ЦПК
України.

Згідно п. 1 ч.1 ст.205 ЦПК України суд своєю
ухвалою закриває провадження у справі,
якщо справа не підлягає розгляду в
порядку цивільного судочинства.

Керуючись ст.ст. 205 ч.1 п.1, 206 ЦПК України,
суд

У Х В А Л И В :

Провадження в справі за позовом ОСОБА_1
до Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву " Рівнеагробуд"
про визнання рішення про звільнення
незаконним, поновлення на роботі та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, компенсації за
невикористану відпустку, моральної
шкоди та зустрічним позовом
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву
«Рівнеагробуд» до ОСОБА_1 про
зобов»язання передати печатку, штампи,
оригінали статутних документів,
фінансово-господарську, звітну та
кадрову документацію Рівненської
обласної асоціації по сільському
будівництву «Рівнеагробуд» в частині
позовних вимог ОСОБА_1 про визнання
незаконним та скасування рішення
загальних зборів Учасників
Рівненської обласної асоціації по
сільському будівництву «Рівнеагробуд»
від 14.03.2014 року оформлене протоколом № 1
від 14.03.2014 року щодо звільнення ОСОБА_1 з
посади голови Рівненської обласної
асоціації по сільському будівництву
«Рівнеагробуд» та припинення з ним
трудового договору та визнання
незаконним та скасування наказу від 14.
03 2014 року № 1-к «Про звільнення з
роботи» закрити.

Ухвала може бути оскаржена протягом 5
днів з дня її проголошення через
Рівненський міський суд до
апеляційного суду Рівненської
області.

Судя Рівненського міського суду

ОСОБА_2 Рудика