Справа № 490/232/14-ц
УХВАЛА

27 травня 2014 р. Центральний районний
суд м. Миколаєва у складі:

головуючого - судді Гуденко О.А.,

при секретарі - Аслановій Е.Е.,

без участі сторін,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Миколаєві заяву
позивача про роз`яснення рішення суду
від 01.04.2014 року за цивільною справою за
позовом ОСОБА_1 до Комунального
підприємства "Госптехобслуговування"
Миколаївської обласної ради про
стягнення недонарахованої заробітної
плати, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом з
подальшими уточненнями до
Комунального підприємства
"Госптехобслуговування" (далі -
Підприємство), в якому остаточно просив
зобов'язати відповідача нарахувати
йому заробітну плату з урахуванням 20-ти
відсоткової надбавки за складність та
напруженість праці, правильно
обрахувати посадовий оклад відповідно
до тарифної сітки відносно його 6-го
розряду електромонтера , та стягнення
недонарахованої заробітної плати у
розмірі 1757,77 грн., аткож компенсації за
затримку розрахунку при звільненні.

В обгрунутвання розміру
недонарахованої заробітної плати
позивач посилався на , по-перше, не
застосування відповідачем тарифної
системи оплати праці і ігнорування
його рівня кваліфікації
електромонтера 6-го розряду: відповідно
до положень Колективного договру
керівник підприємства зобов'язаний
забезпечити відповідність
кваліфікації працівника дорученій
роботі, а в його трудовій книжці
міститься запис про присвоєння 6-го
розряду електромонтера - відповідно до
тарифів єдиної тарифної сітки розрядів
і коефіцієнтів для бюджетних структур
посадовий оклад для 6-го розряду
повинен становити 1235 грн.

Рішенням Центрального райсуду м.
Миколаєва від 01 квітня 2014 року
відмовлено узадоволенні позову в
повному обсязі.

11 квітня 2014 року разом з апеляційною
скаргою на рішення суду від позивача
надійшла заява про роз`яснення рішення
суду, а саме: чи заперечує, чи
виправдовує рішення суду факт
порушення відповідачем ст. 6 ЗУ "Про
оплату праці". Також просив роз'яснитим,
до якої тарифної сітки відноситься
зазначений в рішенні тариф (1147 грн.).

Позивач повідомлений судом належним
чином, в судове засідання не з'явився,
про причини неявки суду не повідомив.

Представник відповідача надав заяву
про розгляд заяви у їх відсутність та
надав письмові заперечення.

Вивчивши матеріали цивільної справи,
судом встановлене наступне.

Виходячи з матеріалів цивільної
справи, позивач звернувся до суду з
позовом , в яком просив в тому числі
зобов'язати відповідача правильно
обрахувати посадовий оклад відповідно
до тарифної сітки відносно його 6-го
розряду електромонтера та відповідно
стягнути суму недоплаченої заробітної
плати.

Як вбачається із матеріалів справи, за
наказом № 28к від 01.04.2013 р. ОСОБА_1
прийнятий на работу на Підприємство в
Сектор з технічного та санітарного
обслуговування на посаду
"електромонтера" зі строком
випробування 1 місяць з окладом(тарифна
ставка) 1147 грн. В заяві позивач
зазначив, що з умовами праці та
заробітної плати ознайомлений. Оклад
електромонтерам у кількості двох осіб
згідно штатного розпису підприємства
та відповідно до кошторису на 2013 рік
затверджено у розмірі 1147 грн., а з
грудня 2013 р. - 1218 грн., вимоги до
кваліфікаційних розрядів -відсутні
(а.с. 51-53).

Зі змісту рішення вбачається, що суд
прийшов до висновку про отримання
позивачем заробітної плати , виходячи з
визначеного розміру посадового оклад
електромонтера.

Таким чином, рішення суду є зрозумілим
і підстав для його роз`яснення -
немає.

На підставі викладеного, у силу ст. 221
ЦПК України, у задоволені заяви слід
відмовити.

Керуючись ст. 221 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ :

У задоволені заяви про роз`яснення
рішення суду від 01 квітня 2014 року за
цивільною справою за позовом ОСОБА_1 до
Комунального підприємства
"Госптехобслуговування" Миколаївської
обласної ради про стягнення
недонарахованої заробітної плати -
відмовити.

Ухвала може бути оскаржена через суд
першої інстанції до апеляційного суду
Миколаївської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом п'яти днів
з дня проголошення ухвали.

Суддя
О.А. Гуденко