Справа № 203/7868/13-ц
Провадження № 2/0203/313/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

10 лютого 2014 р.

Кіровський районний суд

м. Дніпропетровська

у складі:

головуючого - судді
Підберезного Г.А.

при секретарі - Макаренко
Н.В.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Дніпропетровську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Комунального підприємства культури
«Центральний міський дитячий парк
Лазаря Глоби», про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунків при звільнені, -

ВСТАНОВИВ:

В проваджені Кіровського районного
суду м. Дніпропетровська знаходиться
цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до
Комунального підприємства культури
«Центральний міський дитячий парк
Лазаря Глоби», про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунків при звільнені.

В обґрунтування заявлених позовних
вимог, позивач та його представник
посилалися на те, що 02.04.1999 року між
позивачем і Управлінням культури та
мистецтв міської ради був укладений
трудовий контракт, до якого ОСОБА_1 був
призначений на посаду директора
Центрального міського дитячого парку
Л.Глоби на п'ять років з 05.04.1999 року по
05.04.2004 рік. 05.04.2004 року контракт було
продовжено на п'ять років - по 05.04.2009 рік.

Наказом Управління культури та
мистецтв Виконкому Дніпропетровської
міської ради від 18.03.2008 року № 36-3/к
позивач був звільнений з посади на
підставі п.1 ст.41 КЗпП України .

Рішенням Бабушкінського районного
суду м. Дніпропетровська від 24.06.2008 року
наказ Управління культури та мистецтв
Виконкому Дніпропетровської міської
ради від 18.03.2008 року № 36-3/к було
скасовано та ОСОБА_1 було поновлено на
посаді з 18.03.2008 року на підставі
розпорядження міського голови від
20.10.2009 року № 576-рк.

26.10.2009 року Комунальним підприємством
культури «Центральний міський дитячий
парк Лазаря Глоби» згідно видатковому
касовому ордеру № 66 від 26.10.2009 року
позивачу було сплачено: 11355,78 грн - за
вимушений прогул з 18.03.2008 року по 05.04.2009
рік, 496,26 грн - депонент за березень 2008
року, 7 615,66 грн - компенсації за
невикористані відпустки.

Отже, у зв'язку з затримкою розрахунків,
підлягає стягненню середній заробіток,
за період часу з 05.04.2009 року по 26.10.2009
рік у сумі 7345,16 грн.

Також зазначили, що відповідно до
рішення Конституційного суду України
від 15.10.2013 року справа № 1-18/2013
тримісячний строк для звернення до
суду за захистом своїх прав, не
розповсюджується на виниклі
правовідносини.

На підставі викладеного, просили
суд:

· стягнути з Комунального
підприємства культури «Центральний
міський дитячий парк Лазаря Глоби» на
користь ОСОБА_1 7345,16 грн середнього
заробітку за час затримки розрахунків.

Представники відповідача -
Комунального підприємства культури
«Центральний міський дитячий парк
Лазаря Глоби» - в судове засідання
з'явивися, проти задоволення позову
заперечували посилаючись на те, що
позивачем пропущений строк для
звернення до суду за захистом своїх
прав. Також зазначив, що у вказаний
позивачем період часу, останній не
працював на посаді директора, оскільки
був звільнений, а директором парку була
призначена ОСОБА_3

Вислухавши сторін, дослідивши
матеріали справи, суд вважає можливим
у задоволені позовних вимог відмовити,
виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 02.04.1999 року між
позивачем і Управлінням культури та
мистецтв міської ради був укладений
трудовий контракт, до якого ОСОБА_1 був
призначений на посаду директора
Центрального міського дитячого парку
Л.Глоби на п'ять років з 05.04.1999 року по
05.04.2004 рік /а.с.5-11/. 05.04.2004 року контракт
було продовжено на п'ять років - по
05.04.2009 рік /а.с.12/.

Наказом Управління культури та
мистецтв Виконкому Дніпропетровської
міської ради від 18.03.2008 року № 36-3/к
позивач був звільнений з посади на
підставі п.1 ст.41 КЗпП України /а.с.13/ .

Рішенням Бабушкінського районного
суду м. Дніпропетровська від 24.06.2008 року
/а.с.14-15/ наказ Управління культури та
мистецтв Виконкому Дніпропетровської
міської ради від 18.03.2008 року № 36-3/к було
скасовано та ОСОБА_1 було поновлено на
посаді з 18.03.2008 року про, що був виданий
наказ № 180-к від 23.10.2009 року /а.с.22/ на
підставі розпорядження міського
голови від 20.10.2009 року № 576-рк /а.с.21/.

26.10.2009 року Комунальним підприємством
культури «Центральний міський дитячий
парк Лазаря Глоби» згідно видатковому
касовому ордеру № 66 від 26.10.2009 року
позивачу було сплачено: 11355,78 грн - за
вимушений прогул з 18.03.2008 року по 05.04.2009
рік, 496,26 грн - депонент за березень 2008
року, 7 615,66 грн - компенсації за
невикористані відпустки /а.с.24/.

Нормами ст.ст. 116,117 КЗпП України
передбачено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану нею суму. В разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст.ст.1,2 Закону
України «Про оплату праці» заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку за
трудовим договором роботодавець
виплачує працівникові за виконану ним
роботу. Розмір заробітної плати
залежить від складності та умов
виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей
працівника, результатів його праці та
господарської діяльності
підприємства. Основна заробітна плата.
Це - винагорода за виконану роботу

відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,

обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді

тарифних ставок (окладів) і відрядних
розцінок для робітників та

посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це -
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за

особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантійні і

компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством; премії,

пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій. Інші заохочувальні
та компенсаційні виплати. До них
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного

законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Аналізуючи вищезазначені норми Закону
суд приходить до висновку про те, що
позивач отримав відповідні розрахунки,
з урахуванням періоду поновлення його
на роботі, /а.с.24/. Також, суд приймає до
уваги той факт, що позивача було
поновлено на роботі з 23.10.2009 року /а.с.22/
і позивачем недоведений той факт, що у
відповідача мається заборгованість з
виплати належних йому сум, виходячи з
яких слід розраховувати середній
заробіток за час затримки їх виплат
відповідно до ст. 117 КЗпП України.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 58,60, 88, 212-215 ЦПК
України, суд, -

ВИРІШИВ :

У задоволені позовних вимог ОСОБА_1 до
Комунального підприємства культури
«Центральний міський дитячий парк
Лазаря Глоби», про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунків при звільнені - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя
Г.А. Підберезний