Справа № 361/4507/14-ц
Провадження № 2/361/1885/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

23 вересня 2014 року Броварський
міськрайонний суд Київської області в
складі:

головуючого судді- Сердинського
В.С.

при секретарях - Окостень
М.А., Чейчук Ю.М., Ярмоленко І.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за порушення строків розрахунку при
звільненні та відшкодування моральної
шкоди, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за порушення строків розрахунку при
звільненні та відшкодування моральної
шкоди.

Позивач зазначав, що 01 грудня 2009 року
він працював на посаді заступника
директора з виробництва на
підприємстві ТОВ «ЛіфтМонтаж», що
підтверджується наказом №4-К від 01.12.2009
року.

Згідно наказу №18-К від 01.04.2011 року його
було переведено на посаду заступника
директора з технічних питань.

02 вересня 2013 року позивача було
звільнено за згодою сторін з ТОВ
«ЛіфтМонтаж» на підставі п.1 ст.36 КЗпП
України.

На день звільнення заборгованість по
заробітній платі з червня місяця 2012
року по день фактичного звільнення
становила 43 950 гривень.

Згідно зведених даних для бухгалтерії,
станом на 28.04.2012 рік та станом на 31.05.2012
рік, місячний оклад позивача становив
2930,00 гривень.

Згідно з п.8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою КМУ №100 від
08.02.1995 року, нарахування виплат, що
обчислюється із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
проводиться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - на число календарних
днів за цей період.

Таким чином сума вихідної допомоги
позивача у розмірі його тримісячного
середнього заробітку, яку повинен
виплатити відповідач, становить 25 570,56
гривень: 2930 гривень нарахованої
заробітної плати за липень місяць 2013
року + 2930 гривень нарахованої
заробітної плати за серпень місяць 2013
року = 5860 гривень, 23 (робочих дні)+21
(робочих дні) = 44 робочих дні, 5860/44
робочих дні = 133,18 гривень - розмір
середньоденної заробітної плати.

На підставі листа Міністерства
соціальної політики України №9050/0/14-12/13
від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»: з
03.09.2013 року по 30.09.2013 року - 18 днів, з
01.10.2013 року по 31.10.2013 року - 23 дні, з 01.11.2013
року по 30.11.2013 року 21 день, з 01.12.2013 року
по 31.12.2013 року - 22 дні.

На підставі листа Міністерства
соціальної політики України «Про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2014 рік»: з 01.01.2014 року по 31.01.2014
року - 21 день, з 01.02.2014 року по 28.02.2014 року
- 20 днів, з 01.03.2014 року по 31.03.2014 року - 20
днів, з 01.04.2014 року по 30.04.2014 року - 21 день,
з 01.05.2014 по 31.05.2014 року - 19 днів, з 01.06.2014
року по 11.06.2014 року - 7 днів.

Отже, всього 192 дні затримки виплати
вихідної допомоги х на 133, 18 гривень = 25
570,56 гривень.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику проводиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Відповідач завдав позивачу моральної
шкоди, розмір якої, виходячи із вимог
розумності та справедливості, він
оцінює в розмірі 5 000 (п'ять тисяч)
гривень і яка полягає у втраті
позивачем нормальних життєвих зв'язків
внаслідок недоотримання ним тривалий
час заробітної плати та в його
додаткових зусиллях для організації
свого життя. Позивач потрапив до
лікарні з виразковою хворобою, про що
свідчить виписка з медичної картки
стаціонарного хворого №17212-2315 від 25
вересня 2013 року.

Посилаючись на викладене, позивач
просив стягнути з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на
користь позивача заборгованість з
виплати заробітної плати, що становить
43 950 (сорок три тисячі дев'ятсот
п'ятдесят) гривень, вихідну допомогу в
розмірі середнього тримісячного
заробітку в розмірі 25 570 (двадцять п'ять
тисяч п'ятсот сімдесят) гривень 56
копійок та моральну шкоду в розмірі 5 000
(п'ять тисяч) гривень.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 та
його представник ОСОБА_2 не з'явилися,
про час та місце розгляду справи
повідомлялися належним чином,
направили до суду заяву про розгляд
справи у їхню відсутність, позовні
вимоги підтримали в повному обсязі.

В судове засідання представник
відповідача ТОВ «ЛіфтМонтаж» не
з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлялися належним чином.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
працював на умовах безстрокового
трудового договору на посаді
заступника директора з виробництва на
підприємстві ТОВ «ЛіфтМонтаж». (а.с.15).

Згідно наказу №18-К від 01.04.2011 року його
було переведено на посаду заступника
директора з технічних питань (а.с.16).

Згідно наказу №130902/К від 02.09.2013 року
позивача ОСОБА_1 було звільнено за
згодою сторін з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на
підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.16).

Згідно зведених даних для бухгалтерії,
станом на 28.04.2012 рік та станом на 31.05.2012
рік, місячний оклад позивача становив
2930,00 гривень (а.с.17,23).

Сума вихідної допомоги позивача ОСОБА_1
у розмірі його тримісячного середнього
заробітку, яку повинен виплатити
відповідач, становить 25 570,56 гривень: 2930
гривень нарахованої заробітної плати
за липень місяць 2013 року + 2930 гривень
нарахованої заробітної плати за
серпень місяць 2013 року = 5860 гривень, 23
(робочих дні)+21 (робочих дні) = 44 робочих
дні, 5860/44 робочих дні = 133,18 гривень -
розмір середньоденної заробітної
плати.

На підставі листа Міністерства
соціальної політики України №9050/0/14-12/13
від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»: з
03.09.2013 року по 30.09.2013 року - 18 днів, з
01.10.2013 року по 31.10.2013 року - 23 дні, з 01.11.2013
року по 30.11.2013 року 21 день, з 01.12.2013 року
по 31.12.2013 року - 22 дні.

На підставі листа Міністерства
соціальної політики України «Про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2014 рік»: з 01.01.2014 року по 31.01.2014
року - 21 день, з 01.02.2014 року по 28.02.2014 року
- 20 днів, з 01.03.2014 року по 31.03.2014 року - 20
днів, з 01.04.2014 року по 30.04.2014 року - 21 день,
з 01.05.2014 по 31.05.2014 року - 19 днів, з 01.06.2014
року по 11.06.2014 року - 7 днів.

Отже, всього 192 дні затримки виплати
вихідної допомоги х на 133, 18 гривень = 25
570,56 гривень.

Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про
працю України, при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація,
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

За таких обставин суд приходить до
обґрунтованого висновку про стягнення
з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на користь ОСОБА_1
заборгованості з виплати заробітної
плати в розмірі 43 950 (сорок три тисячі
дев'ятсот п'ятдесят) гривень та
вихідної допомоги в розмірі середнього
тримісячного заробітку в розмірі 25 570
(двадцять п'ять тисяч п'ятсот сімдесят)
гривень 56 копійок.

З урахуванням доводів позивача,
характеру дій осіб, що заподіяли шкоду,
моральних переживань, істотності
вимушених змін у його життєвих і
виробничих стосунках, суд приходить до
правильного висновку, що позов в
частині відшкодування моральної шкоди
може бути задоволений частково в сумі
2000 (дві тисячі) гривень на користь
позивача.

Керуючись ч. 1 ст. 47, ст. ст. 116, 117, 235, 237-1
КЗпП України, ст. ст. 214-215, 224-226 ЦПК
України, суд,-

вирішив:

позов задовольнити частково.

Стягнути із товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж»,
ідентифікаційний код 32210249, що
знаходиться за адресою: проспект
Перемоги, 67, місто Київ, 03062, на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1, заборгованість з виплати
заробітної плати в розмірі 43 950 (сорок
три тисячі дев'ятсот п'ятдесят) гривень.

Стягнути із товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж»,
ідентифікаційний код 32210249, що
знаходиться за адресою: проспект
Перемоги, 67, місто Київ, 03062, на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1, вихідну допомогу в розмірі
середнього тримісячного заробітку в
розмірі 25 570 (двадцять п'ять тисяч
п'ятсот сімдесят) гривень 56 копійок.

Стягнути із товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж»,
ідентифікаційний код 32210249, що
знаходиться за адресою: проспект
Перемоги, 67, місто Київ, 03062, на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1, моральну шкоду в розмірі 2000
(дві тисячі) гривень.

Стягнути із товариства з обмеженою
відповідальністю «ЛіфтМонтаж»,
ідентифікаційний код 32210249, що
знаходиться за адресою: проспект
Перемоги, 67, місто Київ, 03062, на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1, на користь Держави судовий
збір в розмірі 243 (двісті сорок три)
гривні 60 копійок.

В іншій частині позовних вимог про
відшкодування моральної шкоди -
відмовити.

Заява про перегляд заочного рішення
може бути подана протягом десяти днів з
дня отримання його копії.

Рішення в частині стягнення
присудження працівникові виплати
заробітної плати допускається до
негайного виконання не більше ніж за
один місяць.

На рішення протягом 10 днів може
бути апеляційна скарга до Апеляційного
суду Київської області.

Суддя В. С.
Сердинський