Провадження № 2/331/129/14
(№ 331/8255/13-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2014 року
м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у
складі головуючого судді Мінасова В.В.,
при секретарі Нагорному Є.С.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Запоріжжя
справу за позовом ОСОБА_1 до
комунального підприємства «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради про стягнення
заборгованості по заробітній платі про
стягнення заборгованості по
заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з
позовом, в якому зазначає, що вона
працювала у відповідача на посаді
головного економіста до 16.09.2013 року і
була звільнена на підставі ст..36 КЗпП
України. При звільненні розрахунок з
нею проведено не було. Тому просить
стягнути з відповідача заборгованість
по заробітній платі у сумі 5081,59 грн. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені - 3175,74 грн. В
подальшому позивач уточнювала позовні
вимоги і на час розгляду справи просить
стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі та
компенсацію за невикористану
відпустку за 9 днів у загальній сумі
5904,39 грн. та середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільнені у
сумі 16584,42 грн. по 21 січня 2014 року.

В судовому засіданні позивач та його
представник на задоволенні позову
наполягають на підставах, викладених в
ньому.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов визнав частково.
Пояснив, що сума компенсації за
невикористану відпустку підприємством
позивачу нарахована неправильно.
Компенсацію слід було проводити не за 9,
а за 5 днів. Тому вона повинна бути
зменшена до 658,8 грн. В період часу з 09
серпня по 24 жовтня 2013 року на рахунки
підприємства було накладено арешт і
воно не могло розрахуватися з
працівником, тому суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільнені слід розраховувати не з
дати звільнення, а з 25 жовтня 2013 року.

Вивчивши докази по справі, вислухавши
пояснення сторін, суд вважає позов
таким, що підлягає задоволенню
виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно з трудовою
книжкою ОСОБА_1 працювала на посаді
головного економіста в КП «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради до 16.09.2013 року і була
звільнена на підставі ст..36 КЗпП
України

Згідно з довідкою КП «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради від 16.09.2013 р. № 16/09
заборгованість перед ОСОБА_1 по
зарплаті складає 5081,59 грн.
Середньоденна зарплата складає 176,43
грн.

Сума середньоденної зарплати визнана
сторонами.

Відповідно до листа територіальної
Державної інспекції з питань праці у
Запорізькій області № 01-А-0987-1 від
14.11.2013 року згідно з даними бухгалтерії
КП «Обласний навчально-курсовий
комбінат сільського господарства»
Запорізької обласної ради
заборгованість перед ОСОБА_1 при
звільненні складає 5904,39 грн.

Вказану суму не заперечує відповідач.

Наказом КП «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради 18К від 25.07.2013 року ОСОБА_1
надано частину відпустки на 5 днів.

Згідно з додатком № 6 до колективного
договору КП «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради на 2011-2013 р.р. головний
економіст має право на додаткову
оплачувану відпустку за ненормований
робочий час у вигляді 7 днів.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору.

Суд не приймає заперечення
відповідача проти позову, виходячи з
того, що додаткова відпустка головному
економісту передбачена колективним
договором, та будь яких доказів,
виданих уповноваженими службовими
особами КП «Обласний
навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради, на підтвердження
неправильності суми компенсації
позивачу, суду не надано.

Суд також не може погодитися з тим, що
арешт рахунків відповідача з 09 серпня
по 24 жовтня 2013 року є підставою для
звільнення від відповідальності за не
проведений розрахунок, оскільки,
отримавши доступ до рахунків 25 жовтня
2013 року, відповідач все рівно не провів
розрахунок з позивачем.

Таким чином позов обґрунтований і
доведений, тому підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 208, 212-215 ЦПК
України, ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з комунального підприємства
«Обласний навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради на користь ОСОБА_1 (ІПН
НОМЕР_1) заборгованість по заробітній
платі 5904,39 грн., середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільнені
16584,42 грн. без урахування податків і
обов'язкових платежів.

Стягнути з комунального підприємства
Обласний навчально-курсовий комбінат
сільського господарства» Запорізької
обласної ради на користь держави
судовий збір у розмірі 243,6 грн.

Рішення може бути оскаржене в
Апеляційний суд Запорізької області
на протязі десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя
В.В. Мінасов