Справа № 427/3067/14-ц
Провадження № 2/427/1480/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.05.2014 року Свердловський міський суд
Луганської області у складі:
головуючого судді: Новосьолової Г.М.,
при секретарі: Галкіної В.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Свердловська
цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_1 до ТОВ «Свердловський завод
ГШО» про стягнення середнього
заробітку за час затримки фактичного
розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач IШмельов звернувся до суду з
позовом в обґрунтування якого
зазначив, що він з 02.04.2012 року працював
наладником у ТОВ «Свердловський завод
ГШО». Згідно з наказом №131/к від 16.12.2013
року він був звільнений з роботи 16.12.2013
року за власним бажанням за ст. 38. КЗпП
України. В день звільнення позивачу не
була виплачена заробітна плата та не
зроблено повний розрахунок. Заробітна
плата та інші розрахункові виплати
були виплачені йому 14.03.2014 року.

Позивач вважає, що відповідач має
виплатити йому середній заробіток за
час з 16.12.2013 року по 14.03.2014 року, так як
фактичний розрахунок з ним у день
звільнення не був зроблений з вини
відповідача. Його середньомісячна
заробітна плата складає 4496,23 грн. За час
затримки розрахунку підлягає
стягненню за три місяці 13488, 69 грн.

Позивач просить суд винести рішення,
яким стягнути з ТОВ «Свердловський
завод ГШО» на користь ОСОБА_1
середньомісячний заробіток в сумі 13488,
69 грн.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні
повністю підтримав свої позовні вимоги
та просив їх задовольнити, просить
стягнути з відповідача 12513, 31 грн., він
згоден з тою сумою середнього
заробітку, яку розрахував відповідач.

Представник відповідача ТОВ
«Свердловський завод ГШО» позовні
вимоги ОСОБА_1 визнав у частині виплати
позивачу середнього заробітку за час
затримки розрахунку у сумі 12513, 31 грн.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши
докази, наявні в матеріалах справи,
вважає позов таким, що підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав.

В судовому засіданні було встановлено,
що позивач з 02.04.2012 р. працював
наладником у ТОВ Свердловський завод
ГШО. Згідно з наказом № 131/к від 16.12.2013 р.
він був звільнений з роботи за власним
бажанням згідно до ст.38 КЗпП України. В
день звільнення йому не була виплачена
заробітна плата та не зроблено повний
розрахунок. Заробітна плата та інші
розрахункові виплати були виплачені
14.03.2014 року.

Суд вважає стягнути з відповідача на
користь позивача середній заробіток за
час затримки розрахунку саме 12513, 31 грн.,
який розраховується відповідно до
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету міністрів України
від 8 лютого 1995 року №100.

Згідно довідки ТОВ «Свердловський
завод ГШО № 1116 від 27.05.2014 р. заробіток
ОСОБА_1 за два повні місяці роботи перед
звільненням, тобто за жовтень 2013 р.
складає 1845, листопад 2013 - 1123, 21 грн.,
всього 2969, 19 грн. середньоденний
заробіток позивача складає 212,09 грн.
(а.с.19).

Середньоденний заробіток позивача
становить 212,09 х 59 робочих днів, де 59
робочих днів це: у грудні 2013 р. - 10
робочих днів, у січні 2014 р. - 20 робочих
днів, у лютому 2014 р. - 20 робочих днів, у
березні 2014 р. - 9 робочих днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України: «В разі
невиплати з вини власника або
уповноважено ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство повинно виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку».

У судовому засіданні представник
відповідача не заперечував проти
стягнення з них суми у розмірі 12513.31
грн., а позивач погодився на виплату
йому саме цієї суми середнього
заробітку за час затримки розрахунку.

Крім цього у відповідності до ст. 88 ЦПК
України, суд вважає необхідним
стягнути з відповідача на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Керуючись ст. Ст..116, 117 КЗпП України, на
підставі ст.ст. 10, 11, 60, 61, 209, 212, 214-215, 218, 224
ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ
«Свердловський завод ГШО» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки фактичного розрахунку
задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський завод
гірничо - шахтного обладнання» на
користь ОСОБА_1 середньомісячний
заробіток за час затримки розрахунку у
сумі 12513, 31 грн.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з його проголошення до апеляційного
суду Луганської області. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Стягнути з ТОВ «Свердловський завод
ГШО на користь держави судовий збір в
сумі 243,60 грн.

Головуючий суддя:
Новосьолова Г.М.