Справа № 681/731/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

13 травня 2014 року Полонський районний
суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Горгулько Н.А.,

при секретарі Олійник Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу в залі суду в
м.Полонне за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Південьзахідшляхбуд» про стягнення
нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

В квітні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до
суду з позовною заявою, в якій вказує,
що з 18 квітня 2011 року по 31 березня 2014
року працював у ПАТ „
Південьзахідшляхбуд ", однак з жовтня
2013 р. відповідач допустив борг із
заробітної плати в сумі 5656,81 грн.
Просить стягнути заборгованість по
заробітній платі з урахуванням
моральної шкоди в розмірі 1000 грн.,
завдану відповідачем невиплатою
заробітної плати.

Сторони в судове засідання не
з'явились, про день, місце, час розгляду
справи повідомлені належним чином.
Позивач подав до суду письмову заяву
про розгляд справи без його участі,
просив задоволити його позов в повному
обсязі, не заперечував проти заочного
розгляду справи

За згодою позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
України.

Дослідивши письмові матеріали справи,
суд вважає що позов підлягає
задоволенню частково.

Судом встановлено такі факти та
відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 з 18 квітня 2011року по 31
березня 2014 року працював у ПАТ „
Південьзахідшляхбуд". Заборгованість
відповідача перед позивачем по
заробітній платі з жовтня 2013 р. по
березень 2014 року включно становить 5656,81
грн. і вказана сума позивачу не
виплачена на час розгляду справи в
суді.

Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

З огляду на зазначені правові
положення та встановлені судом
обставини суд вважає, що позовні
вимоги підлягають до задоволення і з
відповідача необхідно стягнути на
користь позивача борг із заробітної
плати.

Також суд вважає, що порушення
відповідачем строків виплати
заробітної плати завдало позивачеві
моральних страждань, оскільки змусило
докладати додаткових зусиль для
організації свого життя. При
визначенні розміру моральної шкоди
суд враховує тривалість порушення прав
позивача на отримання належних йому
платежів, тяжкість вимушених змін в
життєвих стосунках позивача, виходить
з вимог розумності і справедливості.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215, 367 ч.2 ЦПК
України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» на
користь ОСОБА_1 /ід. код НОМЕР_1/
заробітну плату в сумі 5656 грн. 81 коп. та
200 грн. моральної шкоди.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Південьзахідшляхбуд» 487
грн. 20 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Хмельницької
області шляхом подання до Полонського
районного суду апеляційної скарги
протягом десяти днів після його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Полонського

районного суду:
Н.Горгулько