Справа № 2-1770/14
Провадження № 760/1090/14
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р
А Ї Н И

22 січня 2014 року суддя Солом'янського
районного суду м. Києва Лозинська М.І.,
розглянувши матеріали позовної заяви
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю ТОВ « Регіон» про
визнання незаконним звільнення,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач 17.01.2014 року звернувся з
позовною заявою, в якій просить суд
скасувати наказ про своє звільнення
від 29.12.2012 року № 186.2-к від 29.12.2012 року та
поновити його на посаді начальника
господарського відділу; стягнути з
відповідача середній заробіток за час
вимушеного прогулу та моральну шкоду у
розмірі 50000 грн.

Відповідно до чинного законодавства
України позовна заява є процесуальним
документом, який повинен містити в
собі, зокрема, зміст позовних вимог;
виклад обставин, якими позивач
обґрунтовує свої вимоги; зазначення
доказів, що підтверджують кожну
обставину або наявність підстав для
звільнення від доказування.

Тобто в позовній заяві має містись
посилання, зокрема, на те, до кого
пред'явлений позов; що саме вимагає
позивач (предмет позову); обставини, на
яких ґрунтується вимога
(матеріально-правова підстава позову);
зазначення доказів, що підтверджують
кожну обставину.

Таким чином, на цій стадії цивільного
процесу позивач зобов'язаний
виконувати вимоги щодо доведення
певного кола фактів, що мають
процесуальне значення, для
підтвердження наявності права на
пред'явлення позову та дотримання
процесуального порядку його
пред'явлення.

Вивченням матеріалів позовної заяви,
встановлено, що даний позов не
відповідає вимогам ст.119 ЦПК України,
оскільки зміст позовної заяви
свідчить, що позивачем не викладені
обставини щодо обґрунтування підстав
та предмету позову, тобто, які права
позивача порушені, якими саме діями
відповідача з приводу даного предмету
спору, т. я. не викладені обставини, в
чому саме полягає неправомірність
прийнятого наказу про звільнення;
позивачем не обгрунтувано строки
звернення до суду з такою заявою,
оскільки відповідно до ст.233 КЗпП
України у справах про звільнення
працівник може звернутись в місячний
строк з дня вручення копії наказу про
звільнення або з дня видачі трудової
книжки.

Позивач вказує у позові на те, що про
наявність наказу про звільнення від
29.12.2012 року йому стало відомо 29.12.2013 року
при отриманні наказу від 29.12.2013 року про
скасування наказу про своє звільнення.
Проте, таких доказів позивач суду не
надає.

Одночасно, позивач вказує, що трудову
книжку ним було отримано в листопаді 2013
року. Однак , трудової книжки позивач
суду в додаток до позову також не надає.

Враховуючи ,що трудова книжка за
загальним правилом містить відомості
про звільнення працівників, твердження
позивача щодо часу обізнаності з
наказом про звільнення , який він
оскаржує, є суперечливими.

Таким чином, позивачу слід
обґрунтувати належним чином з
посиланням на докази дату обізнаності
з наказом про своє звільнення та строк
звернення до суду з такими вимогами.

Крім того, позивачу слід
конкретизувати позовні вимоги в
частині розміру середнього заробітку ,
який він просить стягнути з
відповідача, вказати суму , яку він
просить стягнути та період за який він
просить стягнути таку суму та навести
суду чіткий розрахунок відповідно до
Порядку обчислення середньої
заробіткої плати, затвердженої
Постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100.

Крім того, позивачу також слід виконати
свій процесуальний обов»язок та
обґрунтувати заявлені позовні вимоги
щодо стягнення моральної шкоди в
такому розмірі.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України
суддя, встановивши, що позовну заяву
подано без додержання вимог,
встановлених у ст.ст. 119, 120 цього
Кодексу, постановляє ухвалу, в якій
зазначаються підстави залишення заяви
без руху, про що повідомляє позивача і
надає йому строк для усунення
недоліків.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя,
-

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю ТОВ
«Регіон» про визнання незаконним
звільнення залишити без руху, надавши
строк для виправлення недоліків, який
не може перевищувати 5 днів з дня
отримання позивачкою ухвали, шляхом
подачі нової позовної заяви з
урахуванням вимог, викладених в ухвалі.

Роз'яснити, що в разі невиконання вимог,
зазначених в ухвалі, позовна заява буде
вважатися неподаною та повернута
позивачці.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: