Провадження № 2/641/948/2014
Справа № 641/743/14-ц
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
Комінтернівський районний суд м.
головуючого судді Онупко
за участю секретаря Вовк
розглянувши у судовому засіданні в
залі суду в місті Харкові цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю фірма
"Елавус ЛТД" про стягнення заробітної
Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з
позовом до ТОВ "Елавус ЛТД", в якому
просить стягнути з відповідача
нараховану, але не виплачену заробітну
плату за період з 01 серпня 2013 року по 17
грудня 2013 року в сумі 34 108 грн. 50 коп.,
суму середнього заробітку за період
затримки розрахунку з 17 грудня 2013 року
по 21 січня 2014 року в сумі 3623 грн. 69 коп.
В обґрунтування позову позивач
зазначила, що 21 листопада 2011 року її
було прийнято на роботу на посаду
головного бухгалтера Товариства з
обмеженою відповідальністю фірма
"Елавус ЛТД" (далі - ТОВ фірма «Елавус
ЛТД») згідно наказу ТОВ фірма «Елавус
ЛТД» про прийом на роботу від 21
листопада 2011 року № 132. 17 грудня 2013 року
позивач звільнилась з ТОВ фірма
«Елавус ЛТД» за згодою сторін, за
пунктом 1 ст. 36 КЗпП України, згідно
наказу ТОВ фірма «Елавус ЛТД» про
припинення трудового договору від
17.12.2013 року № 38-к, про що зроблено
відмітку в трудовій книжці.
За відпрацьований період з 01 серпня 2013
року по 17 грудня 2013 року позивача на
посаді головного бухгалтера ТОВ фірма
«Елавус ЛТД» заробітна плата
відповідачем їй не виплачувалась і на
день звільнення також не була
виплачена. До цього часу позивач
отримувала заробітну плату у касі ТОВ
фірма «Елавус ЛТД», про факт отримання
якої розписувалась у відомості про
отримання заробітної плати. На день
звільнення позивача з роботи ТОВ фірма
«Елавус ЛТД» їй було нарахована
заробітну плату за період з 01 серпня 2013
року по 17 грудня 2013 року у сумі 34 108 грн.
50 коп., яку виплатили відповідач
відмовився у зв'язку з відсутністю
грошових коштів. На неодноразові
звернення позивача до бухгалтерії та
керівництва ТОВ фірма «Елавус ЛТД» їй
було відмовлено посадовими особами
відповідача в виплаті нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати за
період з 01 серпня 2013 року по 17 грудня 2013
року, у зв'язку з чим вона була змушена
звернутися до суду.
В судове засідання позивач не
з'явилася, надала заяву про розгляд
справи за її відсутності, позовні
вимоги підтримала в повному обсязі, не
заперечувала проти ухвалення у справі
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час, день та
місце розгляду справи повідомлений
належним чином, про причину неявки суду
Зі згоди позивача, суд вважає за
можливе ухвалити рішення при заочному
розгляді справи, за відсутності сторін
на підставі наявних в матеріалах
справи доказів, та ухвалити у справі
Дослідивши матеріали справи, докази в
їх сукупності, суд приходить до
висновку, що позов підлягає
задоволенню виходячи з наступного.
Судом встановлено, що 21.11.2011 року ОСОБА_1
було прийнято на роботу на посаду
головного бухгалтера ТОВ фірма "Елавус
ЛТД", відповідно до наказу № 132 від
21.11.2011 року про прийом на роботу (а.с. 7).
Згідно до наказу № 38-к від 17.12.2013 року
про припинення трудового договору
позивача ОСОБА_1 було звільнено 17.12.2013
року за згодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП
Відповідно до довідки ТОВ фірма
"Елавус ЛТД" № 17/12 від 17.12.2013 року
вбачається, що відповідач має
заборгованість перед позивачем по
заробітній платі, компенсації за
невикористані дні основної та
додаткової відпустки та іншими
платежами, що належать їй від
підприємства на загальну суму 34 108 грн.
Відповідно до ст. 43 Конституції України
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
Статтею 94 КЗпП України передбачено,
що заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошову виразі,
яку власник або уповноважений ним
орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Положеннями ст.115 КЗпП України та
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»
передбачено порядок та умови виплати
Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник у день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, у
разі невиплати в день звільнення
належних працівникові сум,
підприємство повинно виплатити його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
при наявності вини власника або
уповноваженого органу.
Відповідно до п. 2 розділу II Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995
р. №100 розрахунок середньомісячної
заробітної плати здійснюється
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що
передується події з якою пов'язана
відповідна виплата. Пунктом 8 розділу IV
зазначеного порядку встановлено, що
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, проводяться шляхом
множення середньоденного ( годинного)
заробітку на число робочих днів / годин,
а у випадках передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути обчислені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі ( календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Виходячи з наведеного, суд приходить до
висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1
підлягають задоволенню і з відповідача
на користь позивача підлягає стягненню
нарахована , але не виплачена
заробітна плата за період з 01 серпня 2013
року по 17 грудня 2013 року в розмірі 34 108
грн. 50 коп., та сума середнього
заробітку за період затримки
розрахунку з 17 грудня 2013 року по 21 січня
2014 року в розмірі 3623 грн. 69 коп.
Питання про стягнення судових витрат,
суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК
На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.10,11,58-60,88,209,212- 215,217 ЦПК України,
суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю фірма "Елавус ЛТД" (
ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, нараховану, але не виплачену
заробітну плату за період з 01 серпня 2013
року по 17 грудня 2013 року у розмірі 34 108
(тридцять чотири тисячі сто вісім) грн.
50 коп., суму середнього заробітку за
період затримки розрахунку у розмірі
3623 (три тисячі шістсот двадцять три)
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю фірма "Елавус ЛТД" (
(отримувач: УДКСУ у Комінтернівському
районі м. Харкова та Харківської
області, код отримувача (код за ЄДРПОУ)
37999680, банк отримувача: ГУДКУ в
Харківській області, МФО 851011, р/р
бюджету: 22030001), судовий збір в розмірі 377
(триста сімдесят сім) грн. 32 коп.
Рішення суду в частині стягнення
середнього заробітку в межах виплат за
один місяць підлягає негайному
виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржено
позивачем в апеляційному порядку до
апеляційного суду Харківської області
через Комінтернівський районний суд м.
Харкова шляхом подання апеляційної
скарги в десятиденний строк з дня
проголошення рішення.

В разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене відповідачем в апеляційному
порядку.

Суддя: М. Ю. Онупко