Справа № 165/3879/13-ц Провадження №
22-ц/773/377/14 Головуючий у 1 інстанції:
Василюк А.В. Категорія: 51 Доповідач:
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2014 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з
розгляду цивільних справ апеляційного
суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Свистун О.В.,

суддів - Грушицького А.І.,
Завидовської-Марчук О.Г.,

при секретарі - Мельничук Т.Ю.,

за участі: позивача ОСОБА_2,

представника позивача -
ОСОБА_3,

представників особи, яка не брала
участі у справі - відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування - Саєнко Л.А., Кучер С.О.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в місті Луцьку
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
Державного підприємства
«Волиньвугілля» відокремлений
підрозділ «Шахтоуправління
«Нововолинське» про зобов'язання
видати довідку про середню заробітну
плату,

за апеляційною скаргою особи, яка не
брала участі у справі - відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України у м. Нововолинську
на рішення Нововолинського міського
суду від 20 грудня 2013 року, -

В С Т А Н О В И Л А :

Рішенням Нововолинського міського
суду від 20 грудня 2013 року позов ОСОБА_2
до ДП «Волиньвугілля» відокремлений
підрозділ «Шахтоуправління
«Нововолинське» про зобов'язання
видати довідку про середню заробітну
плату задоволено.

Зобов'язано ДП «Волиньвугілля»
відокремлений підрозділ
«Шахтоуправління «Нововолинське»
видати ОСОБА_2 довідку про середню
заробітну плату (дохід) за період
останніх шести місяців роботи,
починаючи з вересня 2012 оку по лютий 2013
року включно, включивши компенсацію
невикористаної відпустки нарахованої
у лютому 2013 року в сумі 53246,82 грн.,
встановивши у даній довідці
середньомісячну заробітну плату у сумі
18779,65 грн. для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням.

Стягнуто з ДП «Волиньвугілля» в дохід
держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

У поданій апеляційній скарзі особа, яка
не брала участі у справі відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України у м. Нововолинську
просить скасувати рішення суду першої
інстанції, ухвалити нове рішення про
відмову в задоволенні позову.
Покликається на те, що судом були
порушені норми матеріального та
процесуального права. Зазначає, що суд
першої інстанції не дослідив норми
нормативно-правових актів, які
регулюють грошове забезпечення, з
якого сплачуються страхові внески до
Фонду, не дослідив норми Порядку
обчислення середньої заробітної плати
для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням.

В судовому засіданні представники
особи, яка не брала участі у справі -
апеляційну скаргу підтримали,
покликаючись на доводи, викладені в
ній.

Позивач та його представник апеляційну
скаргу заперечили, оскільки вважають,
що рішення ухвалено з додержанням норм
матеріального і процесуального права.
Просять апеляційну скаргу відхилити, а
рішення суду першої інстанції залишити
без змін.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення
осіб, які беруть участь у справі,
перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених в суді
першої інстанції, колегія суддів
приходить до висновку, що апеляційна
скарга підлягає до часткового
задоволення з наступних підстав.

Судом правильно встановлено і це
підтверджується належними доказами,
які містяться в матеріалах справи, що
ОСОБА_2 з 27.08.1974 року був прийнятий на
«Шахту №5 «Нововолинська» учнем
електрослюсаря під землею з повним
робочим днем. З 21.05.2003 року його
призначено головним механіком, яким
працював по 28.02.2013 року включно. ВП
«Шахта №5 «Нововолинська» припинила
діяльність, як структурний підрозділ і
з 01.10.2009 року правонаступником є
Відокремлений підрозділ
«Шахтоуправління «Нововолинське»
Державного підприємства
«Волиньвугілля», що відображено у його
трудовій книжці /а.с.7-8/. Внаслідок
роботи ОСОБА_2 отримав трудове каліцтво
та йому встановлено два професійних
захворювання, останнє з яких
встановлено Нововолинським МСЕК від
16.05.2013 року, що підтверджується
довідкою про результати визначення
ступеня втрати профпрацездатності
/а.с.9/. Для нарахування йому страхових
виплат, враховуючи встановлене йому
16.05.2013 року профзахворювання,
відповідач 14.06.2013 року видав довідку
про середню заробітну плату /а.а.16/.

Із наданої довідки встановлено, що при
складанні довідки бухгалтерією ВП
«Шахтоупрпавління «Нововолинське» ДП
«Волиньвугілля» не враховано лютий 2013
року та не включено виплат, які
проведені у лютому 2013 року.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний видати працівникові на
його вимогу довідку про його роботу на
даному підприємстві, в установі,
організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади,
часу роботи, розміру заробітної плати.

Пунктом 7 Порядку обчислення середньої
заробітної плати (доходу) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №1266 від 26.09.2001 року,
встановлено, що середня заробітна
плата (грошове забезпечення)
застрахованої особи обчислюється
виходячи з нарахованої заробітної
плати за видами виплат, що включають
основну та додаткову заробітну плату,
інші заохочувальні та компенсаційні
виплати (у тому числі в натуральній
формі), які визначаються згідно з
нормативно-правовими актами,
прийнятими відповідно до Закону
України «Про оплату праці» (108/95-ВР)
(грошового забезпечення, розмір якого
визначається згідно з
нормативно-правовими актами, що
регулюють порядок та умови його
виплати), та підлягають обкладанню
податком з доходів фізичних осіб, не
враховуючи передбачені законодавством
пільги щодо сплати зазначеного податку
чи суми, на які цей дохід зменшується, з
яких сплачувалися страхові внески до
фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування.
Крім того, статтею 34 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності» визначено, що
середньомісячний заробіток для
обчислення суми страхових виплат
потерпілому у зв'язку із втраченим ним
заробітком (або відповідної його
частини) визначається згідно з
порядком обчислення середньої
заробітної плати для виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням, що
затверджується Кабінетом Міністрів
України. Під час обчислення
середньомісячного заробітку
враховуються всі види виплат, на які
нараховувалися страхові внески.
Пунктом 4 цієї ж постанови передбачено,
що розрахунковим періодом, за який
обчислюється середня заробітна плата
(дохід, грошове забезпечення) для
застрахованих осіб (включаючи осіб, які
працюють неповний робочий день
(робочий тиждень) та добровільно
застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до
першого числа), що передують місяцю, в
якому настав страховий випадок.

Судом встановлено, що позивача було
звільнено з роботи 28 лютого 2013 року, що
підтверджується його трудовою
книжкою. В 2013 році лютий місяць мав 28
днів. Як передбачено ст. 116 КЗпП України
днем звільнення вважається останній
день роботи працівника.

Отже, суд першої інстанції прийшов до
вірного висновку, що ОСОБА_2 працював
повний лютий місяць 2013 року, а тому
відповідач безпідставно не включив цей
місяць у шестимісячний термін для
обрахунку середнього заробітку.

Згідно з пп. 2 та 3 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року N
100, середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Якщо протягом
останніх двох календарних місяців
працівник не працював, середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за попередні два місяці
роботи. Якщо і протягом цих місяців
працівник не відпрацював жодного
робочого дня, середня заробітна плата
обчислюється відповідно до останнього
абзацу пункту 4 цього Порядку. При
обчисленні середньої заробітної плати
у всіх випадках її збереження
включаються: основна заробітна плата;
доплати і надбавки (за надурочну роботу
та роботу в нічний час; суміщення
професій і посад; розширення зон
обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт
робітниками-почасовиками; високі
досягнення в праці (високу професійну
майстерність); умови праці;
інтенсивність праці; керівництво
бригадою, вислугу років та інші);
виробничі премії та премії за економію
конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
винагорода за підсумками річної роботи
та вислугу років тощо. Премії
включаються в заробіток того місяця, на
який вони припадають згідно з
розрахунковою відомістю на заробітну
плату. Премії, які виплачуються за
квартал і більш тривалий проміжок часу,
при обчисленні середньої заробітної
плати за останні два календарні місяці,
включаються в заробіток в частині, що
відповідає кількості місяців у
розрахунковому періоді. У разі коли
число робочих днів у розрахунковому
періоді відпрацьовано не повністю,
премії, винагороди та інші
заохочувальні виплати під час
обчислення середньої заробітної плати
за останні два календарні місяці
враховуються пропорційно часу,
відпрацьованому в розрахунковому
періоді. Тобто, Відповідно до пункту 7
Порядку обчислення середньої
заробітної плати (доходу) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженого Кабінетом Міністрів
України від 26 вересня 2001 року N 1266 (зі
змінами), середня заробітна плата
застрахованої особи обчислюється
виходячи з нарахованої заробітної
плати за видами виплат, що включають
основну та додаткову заробітну плату,
інші заохочувальні та компенсаційні
виплати (у тому числі в натуральній
формі), які визначаються згідно з
нормативно-правовими актами,
прийнятими відповідно до Закону
України "Про оплату праці", та
підлягають обкладанню податком з
доходів фізичних осіб, не враховуючи
передбачені законодавством пільги
щодо сплати зазначеного податку чи
суми, на які цей дохід зменшується, з
яких сплачувалися страхові внески до
фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування.

Згідно з пунктом 3.5 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Держкомстату
13.01.2004 р. N 5, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 27 січня
2004 р. за N 114/8713, внески підприємств
згідно з договорами добровільного
медичного та пенсійного страхування
працівників і членів їхніх сімей не
належать до фонду оплати праці.

Однак, суд першої інстанції, вказуючи
заробіток за лютий місяць 2013 року не
врахував вимоги п. 1 ст. 1 Закону України
«Про збір та облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» від 08.07.2010 року
№ 2464, яким встановлено, що максимальна
величина бази нарахування єдиного
внеску - максимальна сума доходу
застрахованої особи, що дорівнює
сімнадцяти розмірам прожиткового
мінімуму для працездатних осіб,
встановленого законом, на яку
нараховується єдиний внесок - 19499 грн. (
1147.00 х 17). Відповідно до ст..7 Закону
України «Про державний бюджет України
на 2013 рік» прожитковий мінімум з 1.01 по
01.12.2013 року встановлений у розмірі 1147.00
грн.

Отже, виходячи з вищенаведено в довідці
про середню заробітну плату (дохід) за
період останніх шести місяців роботи
відповідач повинен вказати наступні
дані про дохід позивача - вересень 2012
року - 8745,47 грн., жовтень 2012 року - 8251,02
грн., листопад 2013 року - 8183,86грн., грудень
2012 року - 16701,88 грн., січень 2013 року - 8217,11
грн., лютий 2013 року - 19499 грн. Відповідно
до вказаних сум доходу за останні шість
місяців роботи відповідач повинен
визначити середній заробіток та
середньоденний, вказавши у довідці.

Таким чином, колегія суддів приходить
до висновку, що в цій частині рішення
суду першої інстанції підлягає зміні,
так як за лютий місяць необхідно
вказати середній заробіток в сумі 19499
грн., з якої отримано єдиний соціальний
внесок та видати довідку згідно вимог
закону..

В частині стягнення судових витрат
рішення суду слід залишити без змін.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 314, 315 ЦПК
України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу особи, яка не брала
участі у справі відділення виконавчої
дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України у м. Нововолинську
задовольнити частково.

Рішення Нововолинського міського суду
від 20 грудня 2013 року у даній справі
змінити.

Зобов'язати Державне підприємство
«Волиньвугілля» відокремлений
підрозділ «Шахтоуправління
«Нововолинське» видати ОСОБА_2 довідку
про середню заробітну плату (дохід) за
період останніх шість місяців роботи,
починаючи з вересня 2012 року по лютий 2013
року включно, вказавши в лютому 2013 року
суму, на яку нараховується єдиний
внесок - 19499 грн., та встановити у даній
довідці середньомісячну заробітну
плату для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням з врахуванням
вищевказаної суми за лютий 2013 року.

В решті рішення залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з
моменту проголошення і може бути
оскаржене до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий:

Судді: