Справа № 740/1348/14
Провадження № 2/740/511/14
РІШЕННЯ

Іменем України

04 квітня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський
міськрайонний суд

в складі судді Куровського Ю.В.

при секретарі Ісаєнко А.М.

у відкритому судовому засіданні в
м.Ніжин розглянув цивільну справу за
позовом Ніжинського міжрайонного
прокурора в інтересах ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Ніжинський механічний завод» про
стягнення заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В

Ніжинський міжрайонний прокурор
звернувся до суду з позовом про
стягнення з відповідача на користь
ОСОБА_1 13566,08 гривень заробітної плати
за час затримки розрахунку при
звільненні, посилаючись на те, що 01.07.2013
року ОСОБА_1 звільнений з ПАТ
«Ніжинський механічний завод» згідно з
п.1 ст.40 КЗпП України. На день звільнення
відповідач не провів розрахунку та не в
повному обсязі виплатив заробітну
плату при звільненні.

Про відсутність спору про розмір
сум заборгованості з виплати
заробітної плати свідчить винесення
Ніжинським міськрайонним судом 09.12.2013
року судового наказу, який набрав
законної сили та виконаний .

Так, відповідач провів повний
розрахунок по заробітній платі на
підставі судового наказу Ніжинського
міськрайонного суду від 09.12.2013 року у
сумі 5627 грн. 84 коп. лише 19.02.2014 року.
Таким чином відповідач прострочив
виплату нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати на 164 робочі дні.

Згідно з положеннями ст. 116 КЗпП,
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення.

Зі змісту ст. 117 Кодексу законів
про працю України ( КЗпП) вбачається, що
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Згідно з положенням Постанови КМУ
№100 від 08.02.1995 року для розрахунку
середньої заробітної плати
враховується заробітна плата за два
календарних місяці, що передують
звільненню.

Відповідно до довідки №57 від
21.03.2014 року виданої відповідачем,
середня заробітна плата ОСОБА_1 для
розрахунку суми за затримку складає - 82
грн. 72 коп.

Таким чином 164 (кількість прострочених
робочих днів) х 82,72 (середній заробіток
за один день) = 13566 грн. 08 коп. (сума, що
підлягає стягненню за затримку повного
розрахунку при звільненні без
врахування обов'язкових платежів).

Співпозивач ОСОБА_1 підтримав
позовні вимоги.

Представник відповідача в судове
засідання не з»явився,хоч і був
повідомлений про виклик до суду.

Суд вислухавши прокурора,
співпозивача, вивчивши матеріали
справи вважає, що позовні вимоги
підлягають задоволенню.

ОСОБА_1 наказом від 01.07.2013 року
звільнений з посади
газоелектрозварювальника ПАТ
«Ніжинський механічний завод» згідно з
п.1 ст.40 КЗпП Україн. На день звільнення
відповідач не провів остаточного
розрахунку з співпозивачем.
Відповідно до судового наказу
Ніжинського міськрайонного суду від 09
грудня 2013 року з ПАТ «Ніжинський
механічний завод» стягнено на
користь ОСОБА_1 5627 (п»ятдесят шість
тисяч двадцять сім) грн. 84 коп.
нараховану але не виплачену при
звільненні заробітну плату.

Платіжними дорученнями
підтверджується, що відповідач провів
повний розрахунок по заробітній платі
на підставі судового наказу від 09.12.2013
року 19.02.2014 року.

Довідкою відповідача
засвідчено, що середньоденна заробітна
плата позивача становила 82,72 грн.

Відповідач прострочив
виплату нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати на 164 робочі дні, з
01.07.2013 року по 18.02.2014 року.

У зв»язку з цим відповідач
зобов»язаний за час затримки
розрахунку після звільнення виплатити
позивачу 13566, 08 грн. (164 дні х 82,72 грн= 13566,
08 грн.)

Керуючись ст.ст.116,117 КЗпП
України,

В И Р І Ш И В

Стягнути з ПАТ «Ніжинський
механічний завод» на користь ОСОБА_1
заробітну плату за час затримки
розрахунку при звільненні 13566, 08 грн.

Стягнути з ПАТ «Ніжинський
механічний завод» судовий збір 243,60 грн.

Заочне рішення може бути
переглянуте за письмовою заявою
відповідача поданою на протязі 10 днів з
часу отримання рішення. У разі відмови
в перегляді рішення воно може бути
оскаржене до апеляційного суду
Чернігівської області в 10 денний строк.

Суддя

Ю.В.Куровський