У х в а л а

іменем україни

26 березня 2014 рокум. КиївКолегія суддів
судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ у складі:

головуючого Мостової Г.І.,суддів:
Кузнєцова В.О., Наумчука
М.І.,-розглянувши в попередньому
судовому засіданні справу за позовом
ОСОБА_4 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Львівські автобусні
заводи», треті особи - об'єднання
профспілок Львівщини, обласне
управління територіальної державної
інспекції з питань праці у Львівській
області, про визнання протоколу
неправомірним, поновлення на роботі,
стягнення заборгованості по
заробітній платі та відшкодування
моральної шкоди, зобов'язання вчинити
певні дії, за касаційною скаргою
представника товариства з обмеженою
відповідальністю «Львівські автобусні
заводи» - Потапової Тетяни Ігорівни на
рішення Личаківського районного суду
м. Львова від 14 червня 2013 року та ухвалу
апеляційного суду Львівської області
від 30 жовтня 2013 року,

в с т а н о в и л а:

У липні 2012 року позивач звернувся до
суду з позовом, в якому з урахуванням
уточнень до позовних, просив визнати
протокол загальних зборів учасників
ТОВ «Львівські автобусні заводи» від 30
березня 2012 року та наказ №41 «По кадрах»
генерального директора ТОВ «Львівські
автобусні заводи» від 05 квітня 2012 року
неправомірними; звільнення позивача з
посади генерального директора ТОВ
«Львівські автобусні заводи»
незаконним; поновити його на посаді
генерального директора ТОВ «Львівські
автобусні заводи» з 05 квітня 2012 року;
стягнути з відповідача на його користь
середній заробіток за час вимушеного
прогулу в розмірі 192 701 грн 69 коп. без
врахування обов'язкових податків та
внесків; стягнути з відповідача на
користь позивача моральну шкоду в
розмірі 100 000 грн; підприємству включити
всю суму нарахованої середньої
заробітної плати за час вимушеного
прогулу до складу оподаткованого
доходу працівника і відобразити її у
звітності до пенсійного фонду та
державної податкової інспекції,
звітність до пенсійного фонду подати в
термін до 30 днів з моменту прийняття
цього рішення, сплатити прибутковий
податок та єдиний соціальний внесок на
момент виплати середнього заробітку за
рішенням суду.

Вимоги обґрунтовував тим, що позивач
був прийнятий на роботу до відповідача
на посаду генерального директора 01
вересня 2009 року. Відповідно до наказу
№246/1 позивач повинен був перебувати у
щорічній відпустці в період з 27 квітня
2012 року по 02 червня 2012 року та яка у
зв'язку з перебуванням на лікарняному
повинна була закінчитись 18 червня 2012
року.

Однак після закінчення відпустки
позивач не зміг потрапити на роботу,
оскільки охоронець не пустив його з тих
підстав, що його було звільнено під час
перебування у відпустці.

Зазначав, що з наказом про звільнення
позивача не ознайомлювали, така
підстава для звільнення, як досягнення
пенсійного віку відсутня в трудовому
законодавстві, а тому звільнення з
вказаної підстави позивач вважає
незаконним.

З огляду на те, що звільнення відбулося
з порушенням вимог трудового
законодавства, позивач почав відчувати
постійний дискомфорт у зв'язку з
втратою засобів до нормального
забезпечення своєї життєдіяльності,
вважав, що йому було завдано моральних
страждань.

Рішенням Личаківського районного суду
м. Львова від 14 червня 2013 року,
залишеним без змін ухвалою
апеляційного суду Львівської області
від 30 жовтня 2013 року, позовні вимоги
ОСОБА_4 задоволено частково.

Визнано протокол загальних зборів
учасників ТОВ «Львівські автобусні
заводи» від 30 березня 2012 року та наказ
№41 «По кадрах» генерального директора
ТОВ «Львівські автобусні заводи»
Дзунзи В.В. від 05 квітня 2012 року
незаконними.

Поновлено позивача на посаді
генерального директора ТОВ «Львівські
автобусні заводи» з 05 квітня 2012 року.

Стягнуто з ТОВ «Львівські автобусні
заводи» на користь ОСОБА_4 середній
заробіток за час вимушеного прогулу з 15
травня 2012 року по день ухвалення
судового рішення по справі в сумі 192 701
грн 69 коп. без врахування обов'язкових
податків та внесків.

Зобов'язано ТОВ «Львівські автобусні
заводи» включити всю суму нарахованої
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу до складу
оподаткованого доходу працівника і
відобразити її у звітності до
пенсійного фонду та державної
податкової інспекції, звітність до
пенсійного фонду подати в термін до 30
днів з моменту прийняття судового
рішення, сплатити прибутковий податок
та єдиний соціальний внесок на момент
виплати середнього заробітку за
рішенням суду. Вирішено питання про
судові витрати.

Допущено до негайного виконання судове
рішення в частині поновлення на роботі
та стягнення заробітної плати за один
місяць в сумі 18 241 грн. В решті позову
відмовлено.

У касаційній скарзі представник
представника товариства ТОВ
«Львівські автобусні заводи» -
Потапова Т.І. порушує питання про
скасування оскаржуваних рішень суду в
частині стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу, із
ухваленням в цій частині нового
рішення про відмову в задоволенні
позову, мотивуючи свою вимогу
порушенням судом норм процесуального
права та неправильним застосуванням
норм матеріального права.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши
доводи касаційної скарги, колегія
суддів судової палати у цивільних
справах Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ вважає, що
касаційна скарга підлягає відхиленню з
огляду на наступне.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України
підставами касаційного оскарження є
неправильне застосування судом норм
матеріального чи порушення норм
процесуального права.

Відповідно до вимог ст. 335 ЦПК України
під час розгляду справи в касаційному
порядку суд перевіряє в межах
касаційної скарги правильність
застосування судом першої або
апеляційної інстанції норм
матеріального чи процесуального права
і не може встановлювати або вважати
доведеними обставини, що не були
встановлені в рішенні чи відкинуті ним,
вирішувати питання про достовірність
або недостовірність того чи іншого
доказу, про перевагу одних доказів над
іншими.

Встановлено й це вбачається з
матеріалів справи, що оскаржувані
рішення суду в частині стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу ухвалено з додержанням норм
матеріального та процесуального права,
підстав для їх зміни або скасування в
цій частині не встановлено.

Судами попередніх інстанцій визначено
характер спірних правовідносин, вірно
застосовано положення ст. ст. 40, 235 КЗпП
України, та обґрунтовано задоволено
позов частково.

При цьому, судами попередніх інстанцій
правильно було здійснено розрахунок
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу з урахуванням вимог
передбачених Порядком обчислення
середньої заробітної, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року №100, відповідно до
якого середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата та з включенням до
розрахунку відповідних надбавок, до
заробітної плати, що були здійснені
протягом останніх повністю
відпрацьованих позивачем двох місяців
перед його звільненням.

Доводи касаційної скарги висновків
суду не спростовують та зводяться до
переоцінки доказів, що не відповідає
вимогам ст. 335 ЦПК України, оскільки суд
касаційної інстанції позбавлений
можливості встановлювати або вважати
доведеними обставини, що не були
встановлені в рішенні чи відкинуті ним.

Відповідно до ч. 3 ст. 332 ЦПК України суд
касаційної інстанції при попередньому
розгляді справи відхиляє касаційну
скаргу і залишає рішення без змін, якщо
відсутні підстави для скасування
судового рішення.

Керуючись ст. 332 ЦПК України, колегія
суддів судової палати у цивільних
справах Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ,

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу представника
товариства з обмеженою
відповідальністю «Львівські автобусні
заводи» - Потапової Тетяни Ігорівни
відхилити.

Рішення Личаківського районного суду
м. Львова від 14 червня 2013 року
та ухвалу апеляційного суду Львівської
області від 30 жовтня 2013 року
залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий Г.І. Мостова Судді:
В.О. Кузнєцов М.І. Наумчук