Справа № 681/643/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 квітня 2014 року Полонський районний
суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Горгулько Н.А.,

при секретарі Олійник Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу в залі суду в
м. Полонне за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Полонський гірничий комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

В квітні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до
суду з позовною заявою, в якій вказує,
що з 03 травня 2012 року по теперішній час
працює у ПАТ „Полонський гірничий
комбінат", однак з лютого 2013 р.
відповідач допустив борг із заробітної
плати в сумі 18756,07 грн. Просить стягнути
заборгованість по заробітній платі з
урахуванням індексації та компенсації
коштів та моральну шкоду в розмірі 5000
грн., завдану відповідачем невиплатою
заробітної плати.

Сторони в судове засідання не
з'явились, про день, місце, час розгляду
справи повідомлені належним чином.
Позивач подав до суду письмову заяву
про розгляд справи без його участі,
просив задоволити його позов.

Дослідивши письмові матеріали
справи, суд вважає що позов підлягає
задоволенню частково.

Судом встановлено такі факти та
відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 працює у ПАТ
„Полонський гірничий комбінат".
Заборгованість відповідача перед
позивачем по заробітній платі з лютого
2013 р. по лютий 2014 року включно становить
17156,07 грн. і вказана сума позивачу не
виплачена на час розгляду справи в
суді. На заборговану заробітну плату
позивача нарахована компенсація в сумі
54,75 грн., а заробітна плата його не
індексується. Вказані факти
підтверджуються наданими суду
довідками ПАТ „Полонський гірничий
комбінат" про розміри заборгованості
із заробітної плати, індексації та
компенсації.

Відповідно до вимог ст.115 КЗпП
України заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

З огляду на зазначені правові
положення та встановлені судом
обставини суд вважає, що позовні
вимоги підлягають до задоволення і з
відповідача необхідно стягнути на
користь позивача борг із заробітної
плати.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати» підприємства, установи і
організації всіх форм власності та
господарювання здійснюють
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у випадку порушення
встановлених строків їх виплати, у тому
числі з вини власника або
уповноваженого ним органу (особи).
Згідно ст. 2 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати» компенсація громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати (далі -
компенсація) провадиться у разі
затримки на один і більше календарних
місяців виплати доходів, нарахованих
громадянам за період, починаючи з дня
набрання чинності цим Законом. Під
доходами у цьому Законі слід розуміти
грошові доходи громадян, які вони
одержують на території України і які не
мають разового характеру: заробітна
плата (грошове забезпечення) та інші.
Відповідно до ст. 6. Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати» компенсацію виплачують за
рахунок: власних коштів - підприємства,
установи і організації, які не
фінансуються і не дотуються з бюджету,
а також об'єднання громадян. Згідно зі
ст. 7 Закону України «Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням строків їх
виплати» відмова власника або
уповноваженого ним органу (особи) від
виплати компенсації може бути
оскаржена громадянином у судовому
порядку.

За таких обставин суд приходить до
висновку, що з ПАТ слід стягнути на
користь позивача компенсацію втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати . При визначенні
суми компенсації суд враховує
розрахунки, надані в довідці №348 від
23.04.2014 р. ПАТ „Полонський гірничий
комбінат".

А тому, сума компенсації, яка підлягає
стягненню становить 54,75 грн.

Крім того, так як заробітна плата
позивача не індексується, суд вважає,
що в цій частині позовних вимог слід
відмовити.

Також суд вважає, що порушення
відповідачем строків виплати
заробітної плати завдало позивачеві
моральних страждань, оскільки змусило
докладати додаткових зусиль для
організації свого життя. При
визначенні розміру моральної шкоди
суд враховує тривалість порушення прав
позивача на отримання належних йому
платежів, тяжкість вимушених змін в
життєвих стосунках позивача, виходить
з вимог розумності і справедливості.

При визначенні розміру сум, що
підлягають до негайного виконання, суд
вважає необхідним стягнути на користь
позивача суму боргу із заробітної
плати відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367
ЦПК України в межах одного місяця.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215, 367 ч.2 ЦПК
України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Полонський гірничий
комбінат» на користь ОСОБА_1 заробітну
плату в сумі 17156 грн. 07 коп., компенсацію
в сумі 54 грн. 75 коп. з відрахуванням з
неї податкових та інших обов'язкових
платежів та 200 грн. моральної шкоди.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Полонський гірничий
комбінат» 487 грн. 20 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в межах суми платежу за один
місяць в сумі 2085,66 грн. підлягає до
виконання негайно.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Хмельницької
області шляхом подання до Полонського
районного суду апеляційної скарги
протягом десяти днів після його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Полонського

районного суду:
Н.Горгулько