Справа № 2/487/1264/14
РІШЕННЯ

Іменем України

(Заочне)

14.04.2014 року Заводський районний суд м.
Миколаєва у складі головуючого судді
Агєєвої Л.І., при секретарі Уманському
І.В., розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Приватного акціонерного
товариства «Миколаївський
машинобудівний завод» про стягнення
заробітної плати та середньомісячного
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

19.02.2014 року ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом до ПАТ «Машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі у розмірі 9066,36 грн. та
середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
розмірі 17395,00 грн.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, надала до суду заяву про
розгляд справи за її відсутність,
позовні вимоги підтримала, просила
позов задовольнити.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, причину неявки
не повідомив, про час та дату судового
засідання був повідомлений належним
чином.

У зв'язку з відсутністю сторін суд
ухвалив розглядати справу відповідно
до вимог ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного:

Судом встановлено, що сторони
знаходились в трудових відносинах. З 05
січня 2005 року позивача було прийнято на
посаду провідного інженера по
підготовці виробництва в
планово-виробничий відділ, що
підтверджується копією трудової
книжки.

Згідно наказу №79/к від 22.05.2013 року
позивача було звільнено згідно ст. 38
КЗпП України.

При звільненні позивача ОСОБА_1
підприємство не виплатило їй заробітну
плату в сумі 9066,36 грн. Крім того з
моменту звільнення , станом на 01 січня
2014 року підприємство повинно виплатити
позивачу середній заробіток за весь
час затримки розрахунку у сумі 17395,00
грн.

Згідно ст.97 КЗпП України оплата праці
працівників здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов'язань щодо оплати
праці.

Відповідно до ст.115 заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом, але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

На підставі ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Право позивача на своєчасну та належну
оплату праці є важливою соціальною
гарантією, встановленою Конституцією
та чинним законодавством про працю.

Таким чином, враховуючи вищевикладене,
суд вважає, що вимоги позивача щодо
стягнення заборгованості по
заробітній платі у розмірі 9066,36 грн. та
середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
розмірі 17395,00 грн. підлягають
задоволенню.

Також, на підставі ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягають стягненню
судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись
ст. ст.10, 11, 13, 60, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного
акціонерного товариства
«Миколаївський машинобудівний завод»
на користь ОСОБА_1 заборгованість з
виплати заробітної плати в розмірі 9066,36
грн., середньомісячний заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні у
розмірі 17395,00 грн., а всього 26461,36 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Миколаївський
машинобудівний завод» на користь
держави судовий збір в сумі 264 грн. 61
коп.

Рішення вступає в законну силу через 10
днів з дня його проголошення.

На рішення може бути подана апеляція до
Миколаївського апеляційного суду
через Заводський районний суд в
порядку, встановленому ст.294 ГПК
України.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання його копії.

СУДДЯ: Л.І.Агєєва