Справа №: 398/7618/13-цЗАОЧНЕ
РІШЕННЯ

Іменем України

"23" січня 2014 р. Олександрійський
міськрайонний суд Кіровоградської
області

в складі:

головуючого Крімченко С.А.

при секретарі Куліковій В.В.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в місті
Олександрії справу за позовом ОСОБА_1
до ОСОБА_2 про розірвання трудового
договору та зняття його з реєстрації,-

Встановив:

Позивачка звернулася в суд з позовом
до відповідача і просить розірвати
трудовий договір № 5 від 15 серпня
2011 року, укладений між нею, ОСОБА_1 та
ОСОБА_2 на підставі п.4 ст.40 КЗпП
України з 12.09.2011 року в зв язку з
прогулом останнього без поважних
причин.А також просить зобов язати
Олександрійський міськрайонний центр
зайнятості зняти даний трудовий
договір з реєстрації.Мотивує тим, що
між нею, як приватним підприємцем та
відповідачем був укладений трудовий
договір № 5 від 15 серпня 2011 року,
згідно якого останній приймався на
роботу в якості водія вантажного
автомобіля. Даний договір був
зареєстрований в Олександрійському
міськрайонному центрі зайнятості.
Трудову книжку відповідач при прийомі
на роботу їй не надав.Після припинення
ОСОБА_2 роботи, вона поштою направила
йому кошти за відпрацьований час та
копію наказу про його звільнення.

ОСОБА_2 з 12 вересня 2011 року не з
являвся на роботу, не повідомив її про
причину відсутності на роботі, на її
повідомлення та телефонні дзвінки не
відповідає, уникає від зустрічей з
нею.Без участі відповідача вона не може
зняти трудовий договір з реєстрації і
тому вимушена звернутися з даним
позовом до суду.

В судовому засіданні представник
позивача підтримав позов і просить
його задоволити. Уточнив в судовому
засіданні позовну вимогу, а саме
просить вважати дату, з якої
необхідно розірвати трудовий договір
- 2 листопада 2011 року.

Відповідач в судове засідання не з
явився, про час розгляду справи
повідомлений належним чином. Зі згоди
представника позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає вимогам ст.. 224 ЦПК
України.

Представник третьої особи -
Олександрійського міськрайонного
центра зайнятості не заперечує проти
задоволення даного позову.

В судовому засіданні встановлено, що
між ОСОБА_1, як приватним підприємцем та
відповідачем ОСОБА_2 був укладений
трудовий договір № 5 від 15 серпня
2011 року, згідно якого останній
приймався на роботу в якості водія
вантажного автомобіля. Даний договір
був зареєстрований в
Олександрійському міськрайонному
центрі зайнятості 15.08.2011 року за
№5.

Відповідач 12.09.2011 року не вийшов на
роботу, про причини неявки позивача не
повідомив, не відповідав на телефонні
дзвінки. Про відсутність відповідача
на роботі 12.09.2011 року був складений
відповідний акт. Позивачем був виданий
наказ №4 від 3 жовтня 2011 року, згідно
якого за порушення трудової
дисципліни, що виразилося в
відсутності на робочому місці без
поважної причини ОСОБА_2 12.09.2011 року
без попереднього узгодження з
роботодавцем та згідно п.4 ст. 40 КЗпП
України розірвано трудовий договір №
5 від 15 серпня 2011 року.
Відповідачу направлялася телеграма,
яку він особисто отримав, про те, що
трудовий договір з ним розірваний з
12.09.2011 року і йому необхідно з явитися в
Олександрійський міськрайонний центр
зайнятості для зняття договору з
реєстрації. Але відповідач не реагує на
неодноразові звернення позивача.

Рішенням Олександрійського
міськрайонного суду від 3 вересня 2012
року стягнута заборгованість по
заробітній платі відповідача за
період з 15.05.2006 року по 7 вересня 2009
року. В мотивувальній частині даного
рішення зазначено, що відповідач з 15
вересня по 1 жовтня 2011 року перебував
на лікарняному та за відпрацьований
час з 15 серпня 2011 року по 01 листопада
2011 року поштою отримав 1400 грн. Дані
обставини не заперечувалися
представником позивача. Тому і
просить розірвати трудовий договір з
2.11.2011 року.

Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул, в тому
числі відсутність на роботі більше
трьох годин протягом робочого дня, без
поважних на те причин є підставою для
звільнення працівника з ініціативи
роботодавця.

В судовому засіданні встановлено, що
відповідач без поважних причин був
відсутнім на робочому місті 12.09.2011
року, що підтверджується складеним
актом та табелем обліку робочого часу.
Тому роботодавець мала право його
звільнити на підставі п.4 ст.40 КЗпП
України. Розрахунок з відповідачем був
проведений за відпрацьований час.

На державну службу зайнятості
статтею 24 -1 Кодексу законів про працю
України (далі КЗпП України) та Порядком
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08.06.2001 р. №260 (зі змінами та
доповненнями) покладено обов'язок
реєстрації (зняття з реєстрації)
трудових договорів, укладених між
фізичними особами-роботодавцями та
найманими працівниками, а також
підтвердження записів, внесених
фізичними особами - роботодавцями до
трудових книжок працівників.

Вчинення дій щодо зняття з реєстрації
в центрі зайнятості розірваного
трудового договору проводиться в
присутності сторін договору, що його
підписали за наявності документів, що
посвідчують особу.

В той же час вчинення цих дій можливе
за відсутності однієї із сторін
трудових відносин:

- за умови, якщо буде надане рішення
суду, котре набрало чинності, щодо
припинення дії договору або визнання
його таким, що втратив силу чи
недійсним.

В судовому засіданні встановлено, що
позивачем неодноразово надсилалися
повідомлення відповідачу про
необхідність з явитися в
Олександрійський міськрайонний центр
зайнятості для зняття трудового
договору з реєстрації. Але відповідач
не реагує на письмові звернення
позивача.

Тому суд вважає, що є всі підстави для
задоволення позову.

Керуючись п.4 ст.40 КЗпП України, ст..
209, 215 ЦПК України,-

Вирішив:

Розірвати трудовий договір № 5
від 15 серпня 2011 року між ОСОБА_1 та
ОСОБА_2 на підставі п.4 ст.40 КЗпП
України з 2 листопада 2011 року.

Зобов язати Олександрійський
міськрайонний центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір № 5
від 15 серпня 2011 року, укладений між
ОСОБА_1 та ОСОБА_2.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційний суд Кіровоградської
області через Олександрійський
міськрайонний суд шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Головуючий: (підпис)

З оригіналом згідно.

Суддя:
Крімченко С.А.