Дата документу Справа №
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 22-ц/778/566/14
Головуючий у 1-й інстанції Гашук К.В.
Суддя-доповідач Онищенко Е.А.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2014 року
м. Запоріжжя

Колегія суддів судової палати з
цивільних справ апеляційного суду
Запорізької с області у складі:

Головуючого Онищенка Е.А.

Суддів Ломейка В.О.

Кухаря С.В.

При секретарі Камінській
О.Є.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за
апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення
Орджонікідзевського районного суду м.
Запоріжжя від 09 грудня 2013 року по
справі за позовом ОСОБА_3 до Державного
вищого навчального закладу
«Запорізький будівельний коледж» про
скасування наказу про накладення
дисциплінарного стягнення , -

В С Т А Н О В И Л А:

В жовтні 2013 року ОСОБА_3 звернулась до
суду з позовом до ДВНЗ «Запорізький
будівельний коледж» про скасування
наказу про накладення дисциплінарного
стягнення.

В обґрунтування позову зазначала, що з
18.06.2013 року вона працює в ДВНЗ
«Запорізький будівельний коледж» на
посаді лаборанта. На протязі всього
терміну роботи з боку адміністрації
неодноразово виникали необґрунтовані
претензії до неї, а 18.09.2013 року її
ознайомили з повідомленням про
майбутнє звільнення на підставі п. 1 ст.
40 КЗпП України згідно наказу « 229-ОД
16.09.2013, в зв'язку зі скороченням штатів,
в зв'язку з чим 20 вересня 2013 року вона
написала скаргу на адміністрацію
закладу. 23 вересня 2013 року її знову
ознайомили з наказом про скорочення
штатів за №237-ОД від 23.09.2013, де було
зазначено, що вакантних посад немає.

27 вересня 2013 року вона запізнилась на
роботу на 10 хвилин. З цього приводу вона
написала пояснювальну, в якій
зазначила, що проспала. Того ж дня її
ознайомили з наказом №41-ОД(д) від 27.09.2013
про накладення дисциплінарного
стягнення - догани.

Вважає, що догана є досить суворим
дисциплінарним стягненням за
порушення трудової дисципліни.

Враховуючи викладене просила суд
скасувати наказ №41-ОД (д) від 27.09.2013 року
про накладення дисциплінарного
стягнення у вигляду догани.

Рішенням Орджонікідзевського
районного суду м. Запоріжжя від 09
грудня 2013 року в задоволенні позову
відмовлено.

Не погоджуючись з рішенням суду ОСОБА_3
подала апеляційну скаргу, в якій
посилаючись на порушення норм
матеріального та процесуального права,
просить рішення суду скасувати,
ухвалити нове про задоволення позовних
вимог.

Заслухавши у судовому засіданні
суддю-доповідача, перевіривши
законність і обґрунтованість рішення
суду першої інстанції та обставини
справи в межах доводів апеляційної
скарги, колегія суддів вважає, що
апеляційна скарга підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Згідно статті 147 КЗпП України за
порушення трудової дисципліни до
працівника можу бути застосовано
тільки один з таких заходів стягнення :
звільнення та догана.

Згідно ч.3 ст. 149 КЗпП України при
обранні виду стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен
враховувати ступінь тяжкості
вчиненого проступку і заподіяну ним
шкоду, обставини, за яких вчинено
проступок, і попередню роботу
працівника.

Судова колегія вважає, що при вирішенні
справи зазначену правову норму, суд
першої інстанції залишив поза уваги.

Відмовляючи у задоволенні позову суд
першої інстанції виходив з того, що при
накладенні дисциплінарного стягнення
у вигляді догани, на позивачку за
запізнення на роботу на 13 хвилин ,
адміністрація закладу норми трудового
законодавства не порушила.

Проте з такими висновками суду не можна
погодитись.

Встановлено, що з 18.06.2013 року позивачка
знаходиться в трудових відносинах з
ДВНЗ «Запорізький будівельний коледж»
на посаді лаборанта.

27 вересня 2013 року запізнилась на роботу
на 13 хвили, що ніким не оспорюється.

Запізнення позивачка у поясненні
мотивувала погіршенням самопочуттям у
зв'язку зі скороченням , та розладом
сну, у результаті чого проспала.

В ході апеляційного розгляду
встановлено та не заперечувалось
представником Запорізького
будівельного коледжу, що позивачка
раніше запізнень на мала. Будь яких
зауважень з приводу порушення трудової
дисципліни з боку адміністрації ніколи
не були. Будь яких негативних наслідків
в день відсутності позивачки на
протязі 13 хвилин для установи не
відбулося.

Отже, приймаючи до уваги, що позивачка
раніше запізнень та будь яких порушень
трудової дисципліни ніколи не мала,
негативних наслідків в день
відсутності її на протязі 13 хвилин для
установи не настало, судова колегія
вважає, що притягнення до
дисциплінарної відповідальності
ОСОБА_3 у вигляді догани, являється
неспівмірним її проступку.

Судова колегія вважає, що застосування
статті 147 КЗпП України , яка передбачає
тільки два види стягнення, за наявності
тільки факту проступку, яким може буди
запізнення на 1 хвилину тощо, без
врахування положень частини 3 статті 149
КЗпП України являється не можливим.

З огляду наведеного судова колегія
приходить до висновку, що вказані
порушення призвели до неправильного
вирішення справи, тому суд апеляційної
інстанції на підставі ст. 309 ЦПК України
рішення суду скасовує та ухвалює нове
рішення про задоволення позову.

Керуючись ст. ст. 307, 309, 314, 316, 317 ЦПК
України, колегія суддів,

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_3
задовольнити.

Рішення Орджонікідзевського районного
суду м. Запоріжжя від 09 грудня 2013 року у
цій справі скасувати, та ухвалити нове
рішення наступного змісту.

Скасувати наказ Державного Вищого
навчального закладу «Запорізький
будівельний коледж» за № 41-ОД(д) від
27.09.2013 року про винесення догани ОСОБА_3.

Рішення набирає законної сили з
моменту проголошення, проте може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів.

Головуючий:

Судді: