Справа № 310/361/13- ц
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" січня 2013 р. м.Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пустовіт З. П., розглянувши матеріали за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Бердянськсільмаш про стягнення сум, належним працівникові при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,

встановила:

14.01.2013 р. позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення 59 375 грн., належних працівникові при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 28 999, 35 грн.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.119 Цивільно-процесуального Кодексу України (далі ЦПК України), вона підлягає залишенню без руху для усунення недоліків.

Відповідно до п. 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позивач повинен зазначати докази, що підтверджують кожну обставину, якою обґрунтовуються вимоги до відповідача. В матеріалах позову фактично відсутній розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні. Не зазначено, з яких підстав позивачем визначені суми заробітної плати за жовтень та листопад саме у такому розмірі ( відсутні копії розрахункових листків), яким чином позивачем визначалася середньомісячна та середньоденна заробітна плата.

Слід зазначити, що відповідно до п. 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 вище згаданого Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позивач має зазначати обставини, якими обґрунтовує позов. Позивач звернувся з вимогами щодо стягнення сум, належних працівникові при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, проте ні у самому тексті позовної заяви, ні у прохальній частині позивач не ставить питання щодо стягнення моральної шкоди, не зазначає жодних підстав та обстав щодо цього, не визначає суми моральної шкоди, яка підлягає відшкодуванню.

Виходячи з вище зазначеного і відповідно до ст.. 121 ЦПК України позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Бердянськсільмаш про стягнення сум, належним працівникові при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди залишити без руху.

Керуючись ст.ст.7, 119 - 121, 210 ЦПК України,

ухвалила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Бердянськсільмаш про стягнення сум, належним працівникові при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди залишити без руху.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України позивачам надається строк для усунення недоліків заяви, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачами ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Розяснити позивачу, що у разі невиконання вимог, вказаних в ухвалі про залишення позовної заяви без руху та в установлений законодавством строк, заява вважатиметься неподаною та буде повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя:ОСОБА_2