Справа № 739/1308/13-ц
Провадження № 2/739/325/13
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"02" вересня 2013 р. м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Чепурка В.В.,

за участю секретаря Лукаш Н.Я.,

позивачки ОСОБА_1,

представника позивачки ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Новгород-Сіверський Чернігівської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14 762 грн. 55 коп.,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (надалі позивачка) звернулася до Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області з позовом до Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» (надалі відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 травня 2013 року по день вирішення справи. Свій позов мотивує тим, що вона працювала на ПП «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» на посаді головного бухгалтера. 27 травня 2013 року її було звільнено із вказаного підприємства за власним бажанням, однак в день звільнення з нею не проведено розрахунку, внаслідок чого відповідач має перед нею заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 9323 грн. 51 коп. На час звернення з позовом до суду розрахунок з нею не проведено з вини відповідача, у звязку з чим просить стягнути з нього на її користь середній заробіток за час затримки по день вирішення справи.

В судовому засіданні позивачка та її представник позов підтримали в повному обсязі, просили його задовольнити, надали суду розрахунок середнього заробітку, який на їхню думку має бути стягнутий з відповідача за період з 28 травня по 02 вересня 2013 року в розмірі 14 762 грн. 55 коп.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце судового розгляду був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не подав. За таких обставин суд, враховуючи згоду позивачки, прийшов до висновку, що справа може бути розглянута без участі представника відповідача, за наявними у справі доказами, з постановленням заочного рішення.

Заслухавши позивачку та її представника, перевіривши матеріали справи та дослідивши докази суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено, позивачка з 15 вересня 2008 року по 27 травня 2013 року обіймала посаду головного бухгалтера Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика», що підтверджується записами №34 та №35 в трудовій книжці позивачки серії БТ-1 №4981223.

Після звільнення позивачки 27 травня 2013 року, їй в день звільнення не було виплачено заборговану заробітну плату в сумі 9323 грн. 51 коп., що підтверджується довідкою ПП «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» №77 від 05 серпня 2013 року. Дані про виплату вказаної заборгованості на час розгляду справи та відомості про причини її невиплати, які б свідчили про відсутність вини відповідача, в матеріалах справи відсутні.

Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З викладеного вбачається, що відповідач повинен сплатити позивачці середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості по заробітній платі з 28 травня 2013 року, тобто дня, наступного за днем звільнення, по 02 вересня 2013 року, тобто по день вирішення справи судом, при цьому відповідач винен в її невиплаті.

Вирішуючи питання про розмірі середнього заробітку, який має бути сплачений позивачці, суд виходить з того, що відповідно п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Згідно з п.8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

На підставі вказаного Порядку, враховуючи дані про доходи позивачки за останні два місяці роботи, тобто за березень та квітень 2013 року в розмірі 8986 грн., згідно довідки від 05 серпня 2013 року №75, позивачкою здійснено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до якого середній заробіток за 1 робочий день становить 213 грн. 95 коп., яку помножено на 69 - кількість робочих днів за період з 28 травня по 02 вересня 2013 року. Остаточна сума середнього заробітку за вказаний період згідно розрахунку становить 14 762 грн. 55 коп.

Водночас, як вбачається з розрахунку, позивачкою враховано за червень 2013 року 20 робочих днів, що не відповідає дійсності, оскільки у вказаному місяці, відповідно до Розпорядження Кабінету Міністрів України від 19 грудня 2012 року №1043-р на 1 червня (суботу) перенесено робочий день з 10 травня (пятниці), а також відповідно до ст. 73 КЗпП України вихідними є 23 червня Трійця, внаслідок чого неробочим було 24 червня та 28 червня ОСОБА_3 України. Відповідно, кількість робочих днів у червні, визначена шляхом проведення арифметичного розрахунку (20+1-2), становила не 20, а 19 днів, тому кількість робочих днів за весь період затримки виплати, визначена шляхом проведення арифметичних розрахунків (69-1) становила 68 робочих днів. Шляхом множення вказаної кількості робочих днів на середній заробіток за 1 день (68*213,95), середній заробіток за час затримки виплати позивачці заборгованості з виплати заробітної плати за період з 28 травня по 02 вересня 2013 року становить 14 548 грн. 60 коп.

Таким чином на користь позивачки з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки виплати заборгованості з виплати заробітної плати за період з 28 травня по 02 вересня 2013 року в розмірі 14 548 грн. 60 коп. При цьому, в задоволенні позову в частині стягнення з відповідача на користь позивачки 213 грн. 95 коп. (14 762 грн. 55 коп. 14 548 грн. 60 коп.) необхідно відмовити.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від 8 липня 2011 року N 3674-VI позивачі звільняються від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових відносин.

Згідно з положенням ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

У звязку з тим, що позов підлягає задоволенню частково, з відповідача на користь держави має бути стягнутий судовий збір пропорційно до задоволеної частини вимог, однак не менше розміру, встановленого ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», що становить 0,2 мінімальної заробітної плати, тобто 229 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 10, 11, 60, 209, 212-215, 224-226, 294 Цивільного процесуального кодексу України, суд

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика», на користь ОСОБА_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 травня 2013 року по 02 вересня 2013 року в розмірі 14 548 ( чотирнадцять тисяч пятсот сорок вісім) гривень 60 копійок.

Стягнути з Приватного підприємства «Новгород-Сіверська бавовняно-ткацька фабрика» на користь держави судовий збір в розмірі 229 (двісті двадцять девять) гривень 40 копійок.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги заочне рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Особи, які брали участь у справі (крім відповідача), можуть оскаржити заочне рішення до Апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення заочного рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі (крім відповідача), але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення заочного рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте Новгород-Сіверським районним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана ним до Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення. У разі залишення судом заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, воно може бути оскаржене відповідачем в десятиденний строк з дати постановлення судом ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області.

Суддя В.В. Чепурко