Провадження № 2/331/1978/13
(№ 331/6881/13-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 жовтня 2013 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Усс Л.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства Навчально-курсовий комбінат Житлово-комунального господарства Запорізької обласної ради, 3-тя особа комунальне підприємство Обласний навчально-курсовий комбінат сільського господарства Запорізької обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала у відповідача до 31.03.2013 року і була звільнена на підставі ст.. 40 ч.1 КЗпП України. При звільненні розрахунок з нею проведено е було. Тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 12036,75 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 29705, грн. В подальшому позивач уточнила позивні вимоги і на час розгляду справи просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 11062,92 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 37781,255 грн. за 125 днів.

В судовому засіданні позивач та її представник на задоволенні позову наполягають на підставах, викладених в ньому.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково. Згодна з сумою заборгованості по зарплаті 11062,92 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені підлягає стягненню у сумі 25691,25 по день подачі позову.

Представник 3-ї особи в судове засідання не зявився. Про час та місце слухання справи повідомлений належним чином.

Вивчивши докази по справі, вислухавши пояснення сторін суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою ОСОБА_1 працювала в КП Навчально-курсовий комбінат Житлово-комунального господарства Запорізької обласної ради до 31.03.2013 року і була звільнена на підставі ст.. 40 ч.1 КЗпП України.

Згідно з довідкою КП Навчально-курсовий комбінат Житлово-комунального господарства Запорізької обласної ради заборгованість перед ОСОБА_1 по зарплаті складає 11062,92 грн.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Сума середньоденного заробітку позивача, яка визнана сторонами, складає 302,25 грн. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день розгляду справи року складає 123 дня. 302,25*123= 37176,75 грн.

Таким чином позов обґрунтований і доведений, тому підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 208, 212-215 ЦПК України, ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства Навчально-курсовий комбінат Житлово-комунального господарства Запорізької обласної ради на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі 11062,92 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 37176,75 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з комунального підприємства Навчально-курсовий комбінат Житлово-комунального господарства Запорізької обласної ради на користь держави судовий збір у розмірі 482,4 грн.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Суддя В.В. Мінасов