Справа № 591/8139/13-ц Провадження № 2-н/591/1355/13
У Х В А Л А

18 вересня 2013 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Сидоренко А.П., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю Управдом Суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулася з вказаною заявою та просить видати судовий наказ про стягнення з ТОВ Управдом Суми на її користь заборгованість по заробітній платі за квітень та травень 2013 року в розмірі 23563,73 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні (який станом на 10 вересня 2-13 року становить 4600,23 грн.) по день фактичного розрахунку.

Однак заява не відповідає вимогам ст. 98 ЦПК України.

Так, виходячи з норм розділу ІІ ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, одночасно є виконавчим документом.

Відповідно до розяснень, викладених у п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР Про оплату праці, Закон України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати). До заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

В той же час до заяви не надано доказів на підтвердження розміру нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати заявника.

Крім того, з зазначених розяснень постанови Пленуму вбачається обовязок надання належно оформленого документу, тобто оригіналу довідки.

Отже заявнику необхідно визначитись з заявленими вимогами.

За таких умов вважаю за необхідне залишити заяву про видачу судового наказу без руху та запропонувати заявнику усунути вказані недоліки та розяснити, що в іншому разі заява буде вважатися неподаною.

Керуючись ст.ст. 98, 121 ЦПК України, суддя -

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю Управдом Суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, залишити без руху, запропонувавши в строк не більше пяти днів з дня отримання копії вказаної ухвали усунути вказані недоліки, про що повідомити заявника і пояснити, що в іншому випадку заява буде вважатися неподаною.

Суддя А.П.Сидоренко