Справа № 357/3395/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2013 року Білоцерківський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Гапоненко А. П. ,

при секретарі Миронова Н. В.,

за участю представників сторін ОСОБА_1, ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду № 3 м. Біла Церква, справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства науково-виробничої фірми «Ферокерам», третя особа Управління пенсійного фонду України в м. Біла Церква Київської області про зобовязання видати довідку про пільговий стаж роботи , -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який під час розгляду справи уточнив та зазначив, що він працював з 01 жовтня 1997 року по 26 січня 2009 року на підприємстві «Ферокерам» на роботі, яка відноситься до Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад, як робота з важкими та шкідливими умовами праці, що дає йому право на пільги при призначенні пенсії. Для оформлення пільгової пенсії йому необхідно надати до Управління Пенсійного фонду України в м. Біла Церква уточнюючого довідку пільгового характеру, яку відповідач ПАТ НВФ «Ферокерам» не надав та у відповіді на його звернення зазначив, що фактичний запис в трудовій книжці не відповідає наказу № 206 від 07.09.1994 року та наказу № 217 від 31.07.2000 року про атестацію робочих місць та розділу ХУ111.2.3а Постанови КМУ №36 від 16.01.2003 року. Посилаючись на ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Постанову Кабінету міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року, якою було затверджено списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення з відповідними змінами, внесеними Постановами КМ СРСР № 497 від 09.08.1991 року, які є дійсними на даний час, просить суд зобов'язати відповідача видати йому уточнюючу довідку про підтвердження стажу роботи відповідно до вимог Закону України «Про пенсійне забезпечення» за період роботи з 01 жовтня 1997 року по 26 січня 2009 року, яка дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 2.

У судовому засіданні позивач та його представник уточнені позовні вимоги підтримали у повному обсязі, пославшись на обставини та підстави, викладені у позовній заяві та уточнених позовних вимогах, просять суд позов задовольнити.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, надав суду письмові заперечення та в поясненнях суду по суті позовних вимог зазначив, що позивач працював на підприємстві ПАТ НВФ «Ферокерам» на посаді слюсаря ремонтника. Згідно Списку №2 право на пільгову пенсію мають робітники, а саме слюсарі ремонтники зайняті на ремонту устаткування основного виробництва, а позивач працював на посаді слюсаря ремонтника. Дані про шкідливі умови праці позивача на підприємстві відсутні. Позивач звертався до відповідача з заявою про надання йому уточнюючої довідки, яка йому була надана на підставі особової картки форми Т-2, книг реєстрації наказів про прийом та про звільнення працівників підприємства. Первинні документи щодо атестації робочих місць працівників зайнятих із шкідливими умовами праці на підприємстві відсутні, тому просить суд у задоволені позову відмовити повністю.

Представник третьої особи УПФУ в м. Біла Церква в особі начальника управління у судове засідання не зявилася, надала суду письмові пояснення на позовну заяву та просить суд розглянути справу без їхньої участі. В письмових поясненнях (а.с.66-68) зазначено, що відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 18.11.2005 р., №383, та зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України 01.12.2005 р., за №1451/11731, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленим належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Згідно п.20 порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ,організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункти, найменування списків або їх номери до яких включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442, не передбачено зберігання документів про атестацію (результати атестації) робочих місць, виробництв, професій і посад в органах Пенсійного фонду України. Такі документи зберігаються на самому підприємстві. Відтак, якщо в судовому засіданні буде встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача на роботах, що віднесено до Списку №2 шкідливих робіт, за наявності первинних документів на підтвердження факту такої роботи, атестації робочих місць тощо, невидача відповідної довідки про пільговий характер роботи, вочевидь є порушенням прав ОСОБА_3

Заслухавши пояснення сторін, покази свідків, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача до задоволення не підлягають виходячи з наступного.

Судом встановлено, що не заперечується сторонами у справі і підтверджено копією трудової книжки, позивач працював на підприємстві відповідача з 13.06.1983 року по 12.09.2003 року та з 14.04.2005 року по 26.01.2009 року робітником цеху № 35 на різних посадах. Відповідно до запису трудової книжки за № 12 позивач з 11.05.1992 року став працювати слюсарем ремонтником вказаного цеху. Записом № 16 зазначено, що відповідно до наказу № 217 від 31.07.2000 року, згідно атестації робочих місць професія слюсаря ремонтника, зайнятого на ремонті устаткування основного виробництва, признана пільговою і дає право на пенсію по списку № 2. Аналогічний запис здійснений у трудовій книжці за № 26 від 15.04.2005 року у відповідності до зазначеного наказу № 217 ( а.с. 9-21).

При підготовці документів для призначення пільгової пенсії позивач звернувся з заявою до адміністрації підприємства про надання йому уточнюючої довідки про роботу із важкими та шкідливими умовами праці для призначення пенсії за списком № 2 ( а.с. 22).

Згідно зі ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відповідачем надана позивачу довідка та уточнююча довідка на підставі особової картки форми Т-2, книг реєстрації наказів про прийом та про звільнення працівників підприємства і даних, які збереглись на підприємстві ( а.с.24-25).

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

У відповідності до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які, в свою чергу, визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Позивач у судовому засіданні не довів суду, що він звертався установленому законом порядку до Управляння Пенсійного фонду України в м. Біла Церква з заявою про призначення йому пільгової пенсії та відмову у призначені пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до відомостей, що містяться у трудовій книжці позивача, що фактично виключає цивільний спір по даній справі.

Крім цього позивачем не надано суду доказів про наявність первинних документів за час виконання роботи, які підтверджували б його зайнятість повний робочий день із шкідливими умовами праці на підприємстві на підставі яких відповідач зобовязаний видати зазначену уточнюючу довідку. При цьому суд не приймає до уваги покази свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, які працювали з позивачем на зазначеному виробництві і мають аналогічні записи у трудових книжках, оскільки їхні покази не можуть бути враховані судом як належні докази про роботу позивача із шкідливими умовами праці, які дають право на пільгову пенсію за списком № 2.

Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно із ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу.

Враховуючи наведене, суд вважає, що по даному цивільному спору не вбачається законних підстав для зобовязання відповідача надати позивачу уточнюючу довідку про його роботу на вказаному підприємстві для підтвердження трудового стажу за період роботи з 01 жовтня 1997 року по 26 січня 2009 року, яка дає право на пенсію на пільгових умовах по Списку № 2, оскільки, записи про роботу, професію та час роботи зазначені у трудовій книжці позивача і відповідачем надана така довідка на підставі даних, які маються на підприємстві.

На підставі викладеного, керуючись ст. 49 КЗпП України, ст. ст. 3, 10, 11, 57, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволені позову ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства науково-виробничої фірми «Ферокерам», третя особа Управління пенсійного фонду України в м. Біла Церква Київської області про зобовязання видати довідку про пільговий стаж роботи відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя ОСОБА_6