Справа № 754/4189/13-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

23.04.2013 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Клочко І.В.

при секретарі Ліщитович К.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Києві цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Данон" про стягнення щорічного бонусу, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Данон" (далі за текстом ТОВ "Данон") про стягнення річного бонусу, посилаючись на те, що з 28.11.2011 року по 28.02.2013 року позивач ОСОБА_1 працював в ТОВ "Данон" на посаді менеджера по роботі з основними клієнтами. 13.04.2012р. позивач отримав від комерційного директора ТОВ "Данон" листа, в якому надавались детальні умови заробітку та бонусів на 2012 рік, в якому зазначено, що річний бонус PDR складатиме 9% від річного заробітку позивача. 11.02.2013р. позивач написав заяву про звільнення з посади за власним бажанням з 28.02.2013р. і безпосередній керівник позивача - ОСОБА_2 підписав вищевказану заяву. В день звільнення позивач отримав у відділі кадрів розрахунковий лист, в якому була відсутня сплата останньому річного PDR бонусу заробленого за 2012 рік. А тому позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов'язати ТОВ "Данон" виплатити річний PDR бонус за 2012 рік у розмірі 19720, 68 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свою позовну заяву, за викладеними в ній обставинами та просив її задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та пояснила, що бонус PDR це винагорода або знижка, яка відіграє мотиваційну роль. Бонусом можуть бути як грошові кошти, так і подорож до будь-якої країни тощо.

Вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши наявні в матеріалах справи докази судом встановлено наступне.

22 листопада 2011 року позивачу ОСОБА_1 була надана пропозиція про прийом на роботу, згідно якої зазначено наступне: посадовий оклад становитиме 14.000 грн. на місяць до утримання податків, цільовий щомісячний бонус - 5.000 грн. до утримання податків, цільовий щорічний бонус за виконання ключових показників роботи (загальні корпоративні цілі та індивідуальні цілі) в розмірі 9%, за умови значного перевищення поставлених цілей - до 14% від річного окладу (а.с.26).

28 листопада 2011 року ОСОБА_1 подав заяву генеральному директору ТОВ "Данон" про прийняття на роботу на посаду менеджера по роботі з основними клієнтами відділу продажу з 28 листопада 2011 року (а.с.35).

11 лютого 2013 року ОСОБА_1 подав заяву про звільнення з займаної посади з 28 лютого 2013 року за власним бажанням (а.с.36).

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1, останній працював на посаді менеджера по роботі з основними клієнтами відділу продажу в період з 28.11.2011р. по 28.02.2013 року (а.с.72).

Відповідно до листа про умови праці від 13.04.2012 року адресованого ОСОБА_1, оклад позивача складає 14000 грн., щомісячний цільовий бонус - 6000 грн., щорічний бонус PDR становить 9%, які набувають чинності з 01 травня 2012 року (а.с.5).

Відповідно до копії довідки про заробітну плату №167/13 від 18.02.2013 року, за період з січня по грудень 2012 року, ОСОБА_1 нараховані 219.118,62 грн. та виплачені 177.943,75 грн. (а.с.18).

Відповідно до розрахункового листа за лютий 2013 року, ОСОБА_1 виплачено суму в розмірі 29.451,74 грн. (а.с.19). З даного розрахунку вбачається, що річний бонус PDR ОСОБА_1 - не виплачений.

В судовому представник ТОВ "Данон" підтвердила, що ОСОБА_1 не був виплачений річний бонус PDR, оскільки даний бонус відіграє мотиваційну роль.

Відповідно до ч.3 ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ч.2 ст. 2 Закону України "Про оплату праці" (зі змінами та доповненнями) від 24.03.1995 року, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до ч.3 ст. 2 Закону України "Про оплату праці", до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Судом встановлено, що щорічний бонус PDR виплачуваний ТОВ "Данон" є заохочувальною виплатою у формі винагороди за підсумками роботи за рік.

Даний факт сторонами по справі не оспорювався.

Виплата даного заохочувального бонусу є правом ТОВ "Данон", а не обов'язком, а тому, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 є необґрунтованою та такою, що не підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10, 60, 81, 88, 212-215 ЦПК України, ст.2 ЗУ "Про оплату праці" (зі змінами та доповненнями) від 24.03.1995 року, ст. 94 КЗпП України, -

в и р і ш и в :

В задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Данон" про стягнення щорічного бонусу - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду міста Києва через Деснянський районний суд міста Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий: