Справа № 666/5371/13-ц
провадження № 2/666/2490/13
25.09.2013 рокуДніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючої судді Войцеховської Я.В.
при секретарі Журавльовій В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Херсонський бавовняний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
В судовому засіданні позивач не уточнювала та підтримала заявлені позовні вимоги просила їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_2 з 1981 року по 20.05.2013 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Херсонський бавовняний комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва 20.05.2013р. звільнена з займаної посади в звязку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України (наказ № 7-к від 05.03.2012р.)
Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-5-485 від 20.05.2013р. середньомісячний заробіток позивача складає 2099,01грн.
Відповідно середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 складає 34,41 грн. (969,27грн + 1129,74 грн. (заробітна плата за два останні місяці роботи) : 61 день).
Кількість днів прострочення виплати заробітної плати складає 102 дні, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013р. по 30.08.2013р становить 3509,82 гривні (34,41грн х 102 дні).
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 245,40 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 116 ,117 КЗпП України, ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215,224, 294, 367 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Херсонський бавовняний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Херсонський бавовняний комбінат" на користь ОСОБА_1 3509,82 гривень (три тисячі пятсот девять гривень 82 копійки) середній заробіток за затримку розрахунку за період з 21.05.2013р 30.08.2013 року.
В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити за необгрунтованістю.
Стягнути Відкритого акціонерного товариства "Херсонський бавовняний комбінат" на користь держави судовий збір у розмірі 245,40грн. (двісті сорок пять гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_1 за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення..

Суддя Войцеховська Я.В.