Справа № 209/1604/13-ц
Провадження № 2/209/787/13
Номер рядка звіту 50
У Х В А Л А

02 квітня 2013 року м. Дніпродзержинськ

Суддя Дніпровського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до ОСОБА_3, третя особа - Дніпродзержинський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом, в якому просить: розірвати трудовий договір № 0 від 08.02.2008 року між нею, як суб'єктом підприємницької діяльності, та працівником ОСОБА_3 з 11.09.2009 року; зобов'язати Дніпродзержинський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 0 від 05.05.2009 року між нею, як суб'єктом підприємницької діяльності, та працівником ОСОБА_3

Зазначена позовна заява не відповідає загальним вимогам до позовних заяв, викладених у ст. 119 ЦПК України.

Позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, спираючись на норми ЦК України.

Ст.241 КЗпП України, на яку посилається позивач, виключена з КЗпП, згідно із Законом Української РСР від 20.03.1991 року № 871-ХІІ.

Припинення та розірвання трудового договору передбачені статтями 36-41 КЗпП України.

Припинення та розірвання трудового договору між фізичною особою, яка використовує найману працю, і працівником здійснюється відповідно до пунктів 8,9 Наказу Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 року № 260.

Так, згідно п.8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Згідно п.9 Наказу Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 року № 260, відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Тож, у позовній заяві не викладено у повному обсязі обставини, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, та не зазначено докази, що підтверджують кожну обставину, з посиланням на норми трудового законодавства; не зрозуміло викладені позовні вимоги про розірвання трудового договору в судовому порядку; не сплачено судовий збір в розмірі 114,70 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. 119 ЦПК України, постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху і встановлюється строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст. 119, ч.1 ст. 121 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_2 до ОСОБА_3, третя особа - Дніпродзержинський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору - залишити без руху.

Повідомити ОСОБА_2 про необхідність виправити зазначені недоліки позовної заяви протягом 5 днів з часу отримання ухвали суду.

Розяснити ОСОБА_2, що у разі не усунення зазначених недоліків, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції, шляхом подачі в 5-денний строк з дня проголошення ухвали, апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя Г.А.Байбара