У Х В А Л А

про залишення заяви про видачу судового наказу без руху

справа № 285/5371/13-ц провадження у справі № 2-н/0285/252/13

12 листопада 2013 року м. Новоград-Волинський

Суддя Новоград - Волинського міськрайонного суду Житомирської області ОСОБА_1, розглянувши заяву ОСОБА_2 до ВАТ «Гарантбуд» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИЛА:

11 листопада 2013 року ОСОБА_2 звернулася до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ВАТ «Гарантбуд» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 4941,97 грн. і середнього заробітку за період затримки розрахунку з 11.05.2012 року по 02.11.2012 року в сумі 13437,5 грн.

За змістом ст. 98 ЦПК України, заява про видачу судового наказу подається в суд у письмовій формі. У заяві повинно бути зазначено: найменування суду, в який подається заява; ім'я (найменування) заявника та боржника, а також ім'я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження; вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; перелік документів, що додаються до заяви.

Як розяснює п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» №14 від 23.12.2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Як вбачається із заяви та доданих до неї документів, заявницею надана копія довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 22.10.2012 року. Разом з цим, заявницею не додано до заяви розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відсутність у матеріалах справи оригіналу довідки про заборгованість по заробітній платі заявниці, яка рахується станом на день подачі заяви про видачу судового наказу до суду та розрахунку середнього заробітку за період затримки розрахунку з 11.05.2012 року по 02.11.2012 року в сумі 13437,5 грн., позбавляє суд можливості зробити висновки про наявність чи відсутність між сторонами спору про право та видати судовий наказ з дотриманням вимог ст.ст. 95-106 ЦПК УКраїни.

Відповідно до ч. 6 ст. 98 ЦПК України до неналежно оформленої заяви про видачу судового наказу застосовуються положення статті 121 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 статті 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Відтак, суддя приходить до висновку, що подана заява про видачу судового наказу не відповідає вимогам ст. 98 ЦПК України, оскільки позивачем не надано належно оформлених документів, що вказують на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати.

За наведених обставин, суддя вважає, що заяву ОСОБА_2 про видачу судового наказу слід залишити без руху та запропонувати заявниці усунути зазначені недоліки позовної заяви шляхом подання до суду належним чином оформлених документів, що вказують на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, а саме: оригіналу довідки про заборгованість по заробітній платі заявниці, яка рахується станом на день подачі заяви про видачу судового наказу до суду, розрахунку середнього заробітку за період затримки розрахунку з 11.05.2012 року по 02.11.2012 року в сумі 13437,5 грн., в строк, що не перевищує пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Керуючись статтями 98, 121, 208-210 Цивільного процесуального кодексу України, суддя -

УХВАЛИЛА:

Заяву ОСОБА_2 до ВАТ «Гарантбуд» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку - залишити без руху.

Надати ОСОБА_2 строк для усунення недоліків заяви - пять днів з дня отримання копії цієї ухвали.

Копію ухвали невідкладно надіслати ОСОБА_2

У разі невиконання вимог цієї ухвали заява вважатиметься неподаною і буде повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Ю.Г. Романюк