Справа № 180/436/13-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
11 квітня 2013 р. Марганецький міський суд Дніпропетровської області у складі:
головуючої Хомченко С.І.
при секретарі Назаренко А.В.
розглянувши у відкритому заочному судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Марганецького міського комунального підприємства Міськкомунгосп, виконавчий комітет Марганецької міської ради про стягнення не донарахованої заробітної плати,
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Марганецького міського комунального підприємства Міськкомунгосп про стягнення коштів.
В обгрунтування позову посилається на те, що ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ММКП Міськкомунгосп з 01.04.2006 року на посаду бухгалтера абонентного відділу та з 16.12.2004 року оплата праці була встановлена у розмірі окладу 860 грн. за повний відпрацьований місяць. 22.03.2012 року позивач була звільнена згідно ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до розділу ІІ Галузевої угоди комунального підприємства за 2007, 2008, 2009 року оплата праці працівникам комунальних підприємств здійснюється виходячи з наступного розрахунку: Оклад = мінімальна з/п х 120 % х 1,65 для бухгалтера абонентного відділу. При кожній зміні мінімальної заробітної плати адміністрація підприємства повинна була переглядати посадові оклади та також їх підвищувати. Позивач недоотримала кошти, які необхідні для утримання сімї в розмірі 5088,90 грн.. Моральну шкоду завдану позивачу позивач оцінює в розмірі 5000 грн..
В судовому засіданні позивач просила задовольнити позов в повному обсязі.
Представники відповідачів які належним чином були повідомлені про час слухання справи, до суду не з'явилися, письмових пояснень щодо справи не надали.
Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи із таких підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ММКП Міськкомунгосп з 01.04.2006 року на посаду бухгалтера абонентного відділу та з 16.12.2004 року оплата праці була встановлена у розмірі окладу 860 грн. за повний відпрацьований місяць. 22.03.2012 року позивач була звільнена згідно ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням.
Відповідно до розділу ІІ Галузевої угоди комунального підприємства за 2007, 2008, 2009 року оплата праці працівникам комунальних підприємств здійснюється виходячи з наступного розрахунку: Оклад = мінімальна з/п х 120 % х 1,65 для бухгалтера абонентного відділу..
Відповідно до Закону України Про державний бюджет на 2007 рік, 2008 рік, 2009 рік, 2010 рік мінімальна заробітна плата була встановлена: з 01.01.2007 року по 30.09.2007 року 440,00 грн.; з 01.11.2007 року по 31.12.2007 року 460,00 грн.; з 01.01.2008 року 515,00 грн.; з 01.04.2008 року 525,00 грн.; з 01.10.2008 року 545,00 грн.; з 01.12.2008 року 605,00 грн.; з 01.01.2009 року 605,00 грн.; з 01.04.2009 року 625,00 грн.; з 01.07.2009 року 630,00 грн.; з 01.10.2009 року 650,00 грн.; 01.11.2009 року 744,00 грн.; з 01.01.2010 року 869,00 грн.; з 01.04.2010 року 884,00 грн..
При кожній зміні мінімальної заробітної плати адміністрація підприємства повинна була переглядати посадові оклади та також їх підвищувати, але цього не відбулось.
Позивач звільнилась з підприємства 22.03.2012 року але до теперішнього часу не отримала перерахунок заробітної плати.
Не донарахована та невиплачена заробітна плата позивачу складає в розмірі 5088,90 грн., згідно розрахунку.
Відповідно до ст.. 116 КЗпП України адміністрація підприємства повинна виплатити працівнику всі належні йому кошти в день звільнення.
Згідно до ст. 237 -1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Але в судовому засіданні позивачем не доведено та не надано жодного доказу завдання їй моральної шкоди відповідачем, тому в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.
Позовні вимоги позивача до виконавчого комітету Марганецької міської ради задоволенню не підлягають, оскільки позивач працювала у МКП Міськкомунгосп і звільнена була з МКП Міськкомунгосп, а тому виконком не є належним відповідачем.
Згідно ч.1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Тому суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково.
Керуючись ст. 57,58,59,212,215 ЦПК України, суд-
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Марганецького комунального підприємства Міськкомунгосп на користь ОСОБА_1 не донараховану заробітну плату в сумі 5088,90 грн..
В іншій частині позовних вимог відмовити за необгрунтованістю.
Заява про перегляд заочного рішення подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів після проголошення через Марганецький міський суд до Апеляційного суду Дніпропетровської області.

Суддя: С. І. Хомченко