Провадження № 2/263/4181/13
27 грудня 2013 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі: головуючого судді Соловйова О. Л., при секретарі Ханча С.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж» (далі за текстом ПАТ «Донбаспромелектромонтаж») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В :
Позивачка звернулась до суду із вказаним позовом до відповідача, відповідно до якого просить стягнути з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку станом на 15.10.2013 року у сумі 14 741,85 грн.
В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що вона з 07.02.2003 року працювала в ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» Маріупольському спеціалізованому управлінні «Електромонтаж-449» на посаді економіста. Починаючи з грудня 2010 року позивачці перестали виплачувати заробітну плату, внаслідок чого у відповідача перед позивачкою виникла заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 16 134,38 грн. в період з грудня 2010 року по червень 2012 року, яку до теперішнього часу відповідачем не погашено. ОСОБА_1 вважає, що у зв'язку із несвоєчасної сплатою їй заробітної плати з відповідача на її користь підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період затримки 245 днів у розмірі 14 741,85 грн.
В судове засідання представник позивачки ОСОБА_2, який діє на підставі довіреності, не з'явився надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, наполягав на задоволенні позовних вимог ОСОБА_1, не заперечував проти ухвалення у справі заочного рішення суду.
В судове засідання представник відповідача не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку.
Відповідно до вимог ст. 224 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом ЦПК України) суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди представника позивачки.
Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.
Судом встановлено, що позивачка з 07.0.2003 року працювала у ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» МСУ-449 на посаді економіста (наказ № 26-к від 07.02.2003 року). 31.05.2013 року ОСОБА_1 була звільнена з займаної нею посади, відповідно до наказу № 45-к від 31.05.2012 року на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1, яка міститься в матеріалах справи.
Відповідно до копії судового наказу, виданого 19.07.2013 року Жовтневим районним судом м. Маріуполя, з АТЗТ «Донбаспромелектромонтаж» (ПАТ «Донбаспромелектромонтаж») на користь ОСОБА_1 було стягнуто заборгованість з виплати заробітної плати за період з грудня 2010 року по червень 2012 року у розмірі 16 134,38 грн., проте до теперішнього вказаний судовий наказ підприємством не виконано, заборгованість з заробітної плати ОСОБА_1 не виплачено.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення суду.
З огляду на викладені норми діючого законодавства з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку.
Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення заборгованості з виплати заробітної. Визначаючи період, за який з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» має бути стягнути на користь середній заробіток, суд приходить до висновку, що
період затримки розрахунку підприємства з ОСОБА_1 становить 414 днів з 31.05.2012 року (день
звільнення ОСОБА_1 з підприємства) по 19.07.2013 року (день видачі судом судового наказу про стягнення з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» на користь позивачки заборгованості з виплати заробітної плати, відповідно до ст. 117 КЗпП України). Враховуючи той факт, що ОСОБА_1 заявлено позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період 345 днів, відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України, суд розглядає справу у межах заявлених позивачкою позовних вимог.
З огляду на відсутність у матеріалах справи довідки про середній заробіток ОСОБА_1, визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь позивачки, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Відповідно до довідки МСУ-449 ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» від 03.08.2012 року № 135 за останні дві місця роботи заробітна плата ОСОБА_1 склала: за березень 2012 року 1 216,32 грн.,за квітень 2012 року 578,19 грн.
З огляду на наведені вимоги діючого законодавства у даному конкретному випадку розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 складає 42 грн. 73 коп. (з розрахунку 1 794 грн.51 коп. сумарний розмір заробітку ОСОБА_1 за період березня 2012 року квітня 2012 року, відповідно до довідки, поділити на 42 кількість робочих днів). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки складає 14 741 грн. 85 коп. ( з розрахунку 42,73 грн. розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 помножити на 345 кількість днів затримки розрахунку при звільненні).
Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 74, 116-117, 237-1 КЗпП України, п. 9 постанови ПВС України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди від 31.03.1995 року № 4 з наступними змінами та доповненнями, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його постановив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Жовтневого районного суду в перебігу десяти днів з моменту отримання копії рішення.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя О.Л. Соловйов