Справа № 2-44/2011
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
"06" вересня 2013 р. м.Самбір
Самбірський міськрайонний суд Львівської області
у складі: головуючого - судді Кравціва В.І.,
з участю секретаря Добрянського І.І.,
представника позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна", ОСОБА_3 та ОСОБА_6 про стягнення заробітної плати,
ОСОБА_2 26.07.2010 року пред'явив позов до ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна", ОСОБА_3 та ОСОБА_6 про стягнення солідарно заробітної плати за період з січня 2009 року по березень 2010 року в сумі 88 061 грн. та заборгованості по компенсації за користування телефонним зв'язком в сумі 7 500 грн.
У обґрунтування позовних вимог ОСОБА_2 посилався на те, що він з 1 серпня 2008 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" в особі учасників товариства громадян республіки Польща ОСОБА_3 та ОСОБА_6, котрі з січня 2009 року безпідставно не виплачують йому, позивачу, заробітну плату та не компенсують витрати за користування телефонним зв'язком.
Станом на березень 2010 року заборгованість із заробітної плати становить 88 061 (вісімдесят вісім тисяч шістдесят одну) грн. та компенсація за користування телефонним зв'язком - 7 500 (сім тисяч п'ятсот) грн.
Під час судового розгляду представник позивача ОСОБА_1 у підтримання позовних вимог посилався на обставини, викладені у позовній заяві та не заперечував проти заочного розгляду справи.
ОСОБА_3 та ОСОБА_6, будучи повідомленими про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явилися, від них не надійшли заяви про розгляд справи за їх відсутності, а тому суд постановив ухвалу про проведення заочного розгляду справи на підставі наявних у ній доказів.
Заслухавши пояснення представника позивача та показання свідка, з'ясувавши всі обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов до висновку про часткове задоволення позову з таких підстав.
Із установчого договору про заснування ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" від 01.07.2008 року вбачається, що громадяни Польщі ОСОБА_3 та ОСОБА_6 заснували Товариство із обмеженою відповідальністю "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" із місцезнаходженням у місті Львові, погодили проект Статуту і кандидатуру директора та затвердили розмір Статутного Фонду в сумі 56 000 (п'ятдесят шість тисяч)грн. у співвідношенні по 50% участі порівно від кожного із двох учасників (а.с. 7).
Із протоколу № 1 установчих зборів ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" від 01.07.2008 року відомо, що засновники вказаного товариства вирішили призначити директором цього товариства ОСОБА_2 та доручити йому проводити реєстрацію підприємства (а.с. 6).
Із свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи вбачається, що ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" 10 вересня 2008 року зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с. 4).
Із витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців видно, що керівником юридичної особи, а саме ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" є ОСОБА_2, засновниками являються ОСОБА_6 та ОСОБА_3 (а.с. 10).
Відповідно до Трудового контракту, укладеного між директором ОСОБА_2 та ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна", директору щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів Товариства, яку він буде отримувати не пізніше 10 числа наступного місяця, який наступив після місяця, в якому робота була виконана, розмір посадового окладу встановлюється в сумі 1 400 доларів США або еквівалент цієї суми в гривнях по курсу НБУ щомісяця. Причому, сторони домовилися, що оскільки в новоствореної фірми менші об'єми роботи, то директор отримує 50 відсотків окладу і працює половину загальноприйнятого робочого тижня в Україні.
Незалежно від розмірів щомісячної заробітної плати Директора Товариство зобов'язується відшкодувати всі затрачені кошти Директора на виконання умов цього контракту, зокрема витрати на користування службовим телефоном, або(компенсація діючого) в сумі 500 грн. щомісячно (а.с. 8-9).
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Із довідки про доходи вбачається, що ОСОБА_2 працює на посаді директора ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" і йому за період з січня 2009 року по березень 2010 року нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 88 061 (вісімдесят вісім тисяч шістдесят одну) грн. (а.с. 5).
Свідок ОСОБА_5 показала, що вона працювала бухгалтером у ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна". Заробітна плата їй та директору цього товариства виплачувалася із коштів Статутного Фонду. Так, як у товариства не було доходів, то виплата заробітної їй і позивачу із січня 2009 року не проводилася.
Відповідно до ч. 2 ст. 140 ЦК України учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості своїх вкладів.
Пунктом 4.1. зазначеного Контракту передбачено, що заробітна плата Директору виплачується за рахунок коштів Товариства.
Отже вимога про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати до засновників Товариства є безпідставною і за такою вимогою повинно відповідати ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна".
Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.
Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.
Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Ураховуючи наведене вимога ОСОБА_2 про стягнення заборгованості з компенсації за користування телефонним зв'язком в сумі 7 500 грн. за період з січня 2009 року по березень 2010 року не підлягає задоволенню, так як позивачем не подано докази у підтвердження цієї вимоги, а саме про понесені витрати на користування службовим телефоном, або діючим.
Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Отже, із ТзОВ "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 880 гривень.
Керуючись ст.ст. 209, 212, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_2 задовольнити частково.
Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "СІТІ СЕК'ЮРІТІ Україна" у користь ОСОБА_2 нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 88 061 (вісімдесят вісім тисяч шістдесят одну) грн. та судовий збір в дохід держави в розмірі 880 грн.
У решті частині позову про стягнення заборгованості з компенсації за користування телефонним зв'язком в сумі 7 500 грн. за період з січня 2009 року по березень 2010 року відмовити за недоведеністю позовних вимог.
Відмовити у позові ОСОБА_2 до ОСОБА_3 та ОСОБА_6 про стягнення солідарно нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 88 061 грн. та заборгованості з компенсації за користування телефонним зв'язком в сумі 7 500 грн. за період з січня 2009 року по березень 2010 року за недоведеністю позовних вимог.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано, та може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області шляхом подання апеляційної скарги через місцевий суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення відповідачем може бути подана заява про його перегляд.

Суддя