Справа № 140/1432/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М ' Я М У К Р А Ї Н И

27.06.2013 року Немирівський районний суд

Вінницької області

в складі : головуючого судді Царапори О.П.

при секретарі Кіріченко В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Немирові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до СТОВ Прогрес, с. Обідне, Немирівського району про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до СТОВ Прогрес, с. Обідне, Немирівського району про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обгрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що він працював в СТОВ Прогрес с. Обідне, Немирівського району, трактористом та був звільнений із займаної посади без проведення з ним розрахунків по заробітній платі.

Станом на травень місяць 2013 року до предявлення даного позову, відповідач СТОВ Прогрес заборгував позивачу 761,72 гривень.

На неодноразові вимоги та звернення позивача виплатити йому існуючу заборгованість по заробітній платі у добровільному порядку, відповідач відмовлявся.

За таких обставин позивач був вимушений звернутися до суду за захистом своїх законних прав та інтересів, а тому просить, суд стягнути існуючу заборгованість по заробітній платі.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявився. Надійшла письмова заява від його представника про розгляд справи у його відсутність. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі.

Представник відповідача СТОВ Прогрес с. Обідне, Немирівського району в судове засідання не зявився. Надійшла письмова заява про розгляд справи без участі представника відповідача та визнання позову.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги, з наступних підстав.

Довідкою СТОВ Прогрес від 16.05.2013 року підтверджується, що станом на 16.05.2013 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 761,72 грн. (а.с.2).

В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218, 367, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до СТОВ Прогрес, с. Обідне, Немирівського району про про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути із СТОВ Прогрес, с. Обідне, Немирівського району ( 22811, с. Обідне, Немирівського району, Вінницької області,ЄДРПОУ 03730963) на користь ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер- НОМЕР_1, заборгованої заробітної плати - 761 (сімсот шістдесят одну) грн. 72 коп.

Рішення, в частині стягнення заборгованої заробітної плати підлягає виконанню негайно, але не більш як за один місяць.

Стягнути із СТОВ Прогрес, с. Обідне, Немирівського району ( 22811, с. Обідне, Немирівського району, Вінницької області,ЄДРПОУ 03730963) на користь держави судовий збір в розмірі- 229 (двісті двадцять девять) гривень 40 коп.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом 10-и днів з дня його проголошення.

Суддя: