АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №22-ц/791/3692/2013р. Головуючий в І інстанції Волошин Р.Р.
Категорія: 51 Доповідач: Кутурланова О.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2013 року грудня місяця 03 дня колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Херсонської області в складі:

Головуючого Кутурланової О.В.

Суддів Орловської Н.В.

Майданіка В.В.

При секретарі Романовій Д.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Херсоні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Бериславського районного суду Херсонської області від 17 жовтня 2013 року у справі за позовом ОСОБА_2 до комунального підприємства «Бериславтеплокомуненерго», міського голови Бериславської міської ради Шаповалова Олександра Миколайовича, Бериславської міської ради про поновлення на роботі, скасування розпорядження та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И Л А:

У липні 2013 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «Бериславтеплокомуненерго», міського голови Бериславської міської ради Шаповалова Олександра Миколайовича про поновлення на роботі, скасування розпорядження та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зазначаючи, що на підставі контракту, укладеного з Бериславською міською радою його призначено на посаду начальника КП «Бериславтеплокомуненерго» з 04.01.2010 року по 31.12.2010 року.

Постановою слідчого прокуратури Бериславського району від 12.10.2010 року його відсторонено від виконання посадових обов'язків у зв'язку з притягненням до кримінальної відповідальності.

Ухвалою судді Бериславського районного суду Херсонської області від 17.05.2013 року скасовано вищезазначену постанову, а розпорядженням міського голови Бериславської міської ради №39-к від 18.06.2013 року його поновлено на посаді керівника КП «Бериславтеплокомуненерго» з 19.06.2013 року.

Розпорядженням №45-к від 25.06.2013 року його звільнено із займаної посади у зв'язку із закінченням строку дії контракту, укладеного з керівником.

Вважаючи своє звільнення незаконним, а термін дії контракту продовженим на невизначений строк відповідно до ст.39-1 КЗпП України, позивач просив суд скасувати розпорядження міського голови Бериславської міської ради Шаповалова О.М. від 25.06.2013 року №45-к про його звільнення з посади керівника КП «Бериславтеплокомуненерго» та поновити його на займаній посаді з 25.06.2013 року; стягнути з КП «Бериславтеплокомуненерго» на його користь різницю середнього заробітку за фактично відпрацьований час з 19.06.2013 року по 25.06.2013 року в розмірі 151,53 гривень та 637,22 гривень надбавку за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50% посадового окладу; стягнути з КП «Бериславтеплокомуненерго» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку в межах суми платежу за один місяць - 4588 гривень.

Ухвалою Бериславського районного суду Херсонської області від 08.08.2013 року до участі у справі в якості співвідповідача залучено Бериславську міську раду.

Рішенням Бериславського районного суду Херсонської області від 17 жовтня 2013 року в задоволенні позову ОСОБА_2 до КП «Бериславтеплокомуненерго», міського голови Бериславської міської ради Шаповалова О.М., Бериславської міської ради про поновлення на роботі, скасування розпорядження та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено за необгрунтованістю.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити, посилаючись на невідповідність висновків суду фактичним обставинам справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права.

Письмові заперечення на апеляційну скаргу до суду апеляційної інстанції не надходили.

Заслухавши доповідача, перевіривши законність та обґрунтованість судового рішення в межах визначених ст.303 ЦПК України, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивача відбулося з дотриманням норм діючого законодавства, а тому підстави для поновлення його на роботі та скасування розпорядження міського голови щодо його звільнення відсутні.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції, оскільки він ґрунтується на досліджених судом доказах та нормах матеріального права, що регулюють спірні правовідносини.

Відповідно до ч.1 ст.39-1 КЗпПУ якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що 04.01.2010 року між ОСОБА_2 та Бериславською міською радою в особі міського голови Шаповалова О.М. укладено контракт, згідно якого позивача призначено на посаду начальника КП «Бериславтеплокомуненерго» строком на один рік. Підпунктом 5.2 контракту визначено, що контракт припиняється після закінчення строку його дії (а.с.47-49).

Розпорядженням міського голови Бериславської міської ради №94-к від 15.10.2010 року позивача на підставі постанови слідчого прокуратури Бериславського району від 12.10.2010 року тимчасово відсторонено від займаної посади з 18.10.2010 року до вирішення кримінальної справи №560036-10 по обвинуваченню ОСОБА_2 за ч.1 ст.382, ч.1 ст.366 КК України в судовому порядку (а.с.86).

На виконання ухвали слідчого судді Бериславського районного суду Херсонської області від 17.05.2013 року про скасування постанови від 12.10.2010 року про відсторонення ОСОБА_2 від посади керівника КП «Бериславтеплокомуненерго» розпорядженням міського голови Бериславської міської ради №39-к від 18.06.2013 року позивача поновлено на займаній посаді з 19.06.2013 року (а.с.6,7).

Розпорядженням голови Бериславської міської ради №45-к від 25.06.2013 року позивача звільнено з посади керівника КП «Бериславтеплокомуненерго» з 25.06.2013 року на підставі п.«а» п.5.2 контракту у зв'язку із закінченням строку дії контракту, укладеного з керівником (а.с.9).

Оскільки строк дії контракту, укладеного між Бериславською міською радою та ОСОБА_2, закінчився 04.01.2011 року, а з листа виконкому Бериславської міської ради, направленого на адресу ОСОБА_2 19.06.2013 року позивача поставлено до відома про закінчення строку контракту та з його змітсу не вбачається намір роботодавця укласти новий контракт з позивачем, зважаючи на те, що позивач фактично не був допущений до виконання посадових обов'язків, оскільки в період з 19.06.2013 року по 25.06.2013 року тимчасово виконувала обов'язки керівника КП «Бериславтеплокомуненерго» ОСОБА_3, суд першої інстанції дійшов обгрунтованого висновку про небажання відповідача продовжити дію трудового договору з позивачем та відсутність підстав для задоволенні позовних вимог.

За таких обставин, колегія суддів приходить до висновку, що суд першої інстанції з достатньою повнотою з'ясував дійсні обставини справи, перевірив доводи і заперечення сторін та дослідив надані сторонами докази, яким дав правильну оцінку, ухвалив рішення з дотриманням норм матеріального та процесуального права і підстав для його скасування немає.

Доводи апеляційної скарги, як безпідставні, не обґрунтовані законом та такі, що висновки суду не спростовують підлягають відхиленню.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Бериславського районного суду Херсонської області від 17 жовтня 2013 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий

Судді