АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/366/13 Справа № 0432/1841/12 Головуючий у 1 й інстанції - Полубан М.П. Доповідач - Лисична Н.М.
24 вересня 2013 року
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 вересня 2013 р. Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області у складі:

головуючого Лисичної Н.М.

суддів Баранніка О.П., Городничої В.С.

при секретарі Новицькій О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпропетровську цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області від 16 жовтня 2012 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійних захворювань України в Петропавловському районі Дніпропетровської області про розмір середньої заробітної плати для призначення страхової виплати у зв'язку зі стійкою втратою працездатності,-

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійних захворювань України в Петропавловському районі Дніпропетровської області про розмір середньої заробітної плати для призначення страхової виплати у зв'язку зі стійкою втратою працездатності.

Рішенням Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області від 16 жовтня 2012 року ОСОБА_2 відмовлено у задоволенні позовних вимог.

В апеляційній скарзі ставиться питання про скасування рішення суду на тій підставі, що судом неповно з'ясовано обставини, що мають значення для справи, допущено порушення норм матеріального права.

Перевіривши законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах апеляційної скарги і позовних вимог колегія суддів вважає необхідним скаргу відхилити, рішення суду залишити без змін.

При розгляді справи судом першої інстанції встановлено, що позивачка дійсно знаходилась у трудових відносинах із шахтою «Сташкова» структурного підрозділу ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» та 13.11.2006 року була звільнена за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію (а.с.4).

За час роботи вона отримала хронічне професійне захворювання, на підтвердження чого було складено акт розслідування від 02.07.2009 року (форма П-4)(а.с.5). Згідно висновку МСЕК серії ДНА -02 № 033929 від 21.09.2009 року їй було встановлено 60 % втрати працездатності та третю групу інвалідності (а.с.6).

Постановою про призначення щомісячної страхової виплати від 06.10.2009 року позивачці було призначено щомісячну грошову виплату в розмірі 898,96 грн. (а.с.7).

Позивачка зверталась до відповідача з заявою від 17.05.2012 р. про перерахунок страхових виплат, однак отримала відмову, у зв'язку з відсутністю підстав такого перерахунку, так як він здійснений у відповідності до чинного законодавства.

Відповідно до п. 1 ст. 34 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності» сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я.

Відповідно до п.22 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, зі змінами та доповненнями (далі Порядок) довідка про середню заробітну плату видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчої дирекції Фонду на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату.

Згідно положень п.12 Порядку «у разі, коли на дату встановлення медико-соціальною експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, з урахуванням її коригування». Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць, середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів, фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці, виходячи із числа робочих днів , обчислених у середньому за рік.

Відповідно до п. 14 Порядку середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:

на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді - за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (у частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності), і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності в частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.

Судом першої інстанції також було встановлено, що довідка про розмір середньої заробітної плати позивачки видавалася на запит відділення ВД ФССНВУ в Петропавлівському районі за зазначений в ньому період, відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, зі змінами та доповненнями. Середня заробітна плата за відповідний період була обчислена виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати ( у тому числі в натуральній формі), які визначається відповідно до ЗУ «Про оплату праці» та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Згідно висновку Акту перевірки обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням ВАТ «Павлоградвугілля» ВСП «Шахта Степова» за період 07.12.09-08.12.09 р. порушень щодо обчислення середньої заробітної плати ОСОБА_2 для призначення страхових виплат не встановлено (а.с.31).

Відповідно до вимог ст..60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Враховуючи зазначене суд обґрунтовано відмовив в задоволені позовних вимог ОСОБА_2 за недоведеністю.

Колегія суддів вважає, що оскаржуване рішення суду відповідає вимогам матеріального та процесуального права, а наведені в апеляційній скарзі доводи є необґрунтованими й правильність висновків суду не спростовують.

Ухвалене по справі рішення суду є законним і обґрунтованим, тому колегія суддів вважає, що підстави для задоволення скарги відсутні.

Керуючись ст..ст.303, 307, 308 ЦПК України колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області від 16 жовтня 2012 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді