Справа № 592/4671/13
Провадження № 2/592/1604/13
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 вересня 2013 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., при секретарі Чайка Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе, третя особа генеральний директор ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконними актів про порушення трудової дисципліни, відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе, третя особа генеральний директор ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконними актів про порушення трудової дисципліни, відшкодування моральної шкоди.

Під час розгляду справи встановлено, що ОСОБА_1 є членом ОСОБА_3 комітету профспілки працівників машинобудування та металообробки України та членом Ради Федерації професійних спілок України.

Позивач ОСОБА_1, представник позивача вважають необхідними розгляд питання про надання згоди на звільнення позивача ОСОБА_3 комітетом профспілки працівників машинобудування та металообробки України та Радою Федерації професійних спілок України відповідно до норм КЗпП України.

Представник відповідача вважає доцільним розгляд питання щодо надання згоди на звільнення ОСОБА_1 за п.4 ст.40 КЗпП України лише ОСОБА_3 комітетом профспілки працівників машинобудування та металообробки України.

Згідно з ст.252 КЗпП України звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації ( у тому числі структурних підрозділів), його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки ( обєднання професійних спілок).

З матеріалів справи вбачається, що ПАТ Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе зверталося з відповідними поданнями про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 за п.4 ст.40 КЗпП України до обєднаної первинної організації профспілки працівників машинобудування та металообробки ПАТ Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе та Сумського обласного комітету профспілки працівників машинобудування та металообробки. З відповідними поданнями щодо надання згоди на звільнення ОСОБА_1 адміністрація ПАТ Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе до ОСОБА_3 комітету профспілки працівників машинобудування та металообробки України та Ради Федерації професійних спілок України не зверталася.

Згідно з ст.43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

З врахуванням викладеного, суд вважає необхідним звернутися до ОСОБА_3 комітету профспілки працівників машинобудування та металообробки України та Ради Федерації професійних спілок України (01012 м.Київ, майдан Незалежності,2) про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 за п.4 ст.40 КЗпП України прогул без поважних причин

Керуючись ст.ст.43, 252 КЗпП України,-

УХВАЛИВ:

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Сумське НВО ім.М.В.Фрунзе, третя особа генеральний директор ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконними актів про порушення трудової дисципліни, відшкодування моральної шкоди.

Звернутися до ОСОБА_3 комітету профспілки працівників машинобудування та металообробки України та Ради Федерації професійних спілок України (01012 м.Київ, майдан Незалежності,2) про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 за п.4 ст.40 КЗпП України прогул без поважних причин.

Для розгляду зазначеного питання надіслати копії наступних документів: копії актів про порушення трудової дисципліни, копію посадової інструкції ОСОБА_1, копію організаційної структури управління ПАТ, копію Положення про надання відгулів працівникам ПАТ, копію заяви ОСОБА_1 на надання відгулу, табель обліку робочого часу.

Суддя О.А. Котенко