Справа № 310/904/13- ц
20 лютого 2013 року м.Бердянськ
Бердянський міськрайонний суд Запорізької області
у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.
при секретарі: Гоноболіній О.І.
з участю позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради Запорізької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

Позивач у січні 2013 року звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради Запорізької області, в якому після уточнення просив стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату в сумі 8938,78 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1456,84 грн. В обґрунтування позову зазначив, що 02.06.2003 року на підставі наказу №103 від 02.06.2003 року він був прийнятий на посаду водія 1 класу. Наказом №18 від 21 січня 2013 року звільнений за скороченням штатів на підставі ст.40 п.1 КЗпП України. На день звільнення з роботи сума заборгованості по заробітній платі склала 8938,78 грн. Оскільки підприємство не провело з ним остаточного розрахунку в строки, передбачені ст.116 КЗпП України, він на підставі ст.117 КЗпП України просив також стягнути з відповідача середній заробіток за 14 днів затримки розрахунку за період з 21.01.2013 року по 04.02.2013 року, який становить 1456,84 грн., розрахований ним, виходячи із середньоденної заробітної плати 104,06 грн.
У судовому засіданні позивач підтримав позов із зазначених у ньому підстав, просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8938,78 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1456,84 грн. за 14 днів затримки з дня звільнення по 04.02.2013 року включно. Додатково пояснив при цьому, що з 12 грудня 2012 року він перебував у черговій відпустці, а при виході на роботу 21.01.2013 року був звільнений за скороченням штатів, проте розрахункові кошти не отримав.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, тому суд на підставі ст.ст.169, 224-226 ЦПК України за згодою позивача вважає можливим розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.
Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для його задоволення.
Судом встановлено, що позивач працював на комунальному шляхово-експлуатаційному підприємстві Бердянської міської ради Запорізької області водієм автотранспортних засобів в період з 02.06.2003 р. по 21.01.2013 р., звільнений за п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штатів, що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно наданої відповідачем довідки №41 від 22.01.2013 року, станом на 21.01.2013 року заборгованість підприємства по заробітній платі склала 8938,78 грн. Судом встановлено, що в день звільнення з позивачем не проведеного повного розрахунку належних йому сум.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи, що позивачу не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, чим порушені його конституційні права на оплату праці, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 8938,78 грн., яка підлягає виплаті за вирахуванням відповідних податків та обовязкових платежів, передбачених законом.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1456,84 грн., то суд вважає, що в цій частині позов належить задовольнити частково, оскільки позивачем розрахунок цієї суми зроблений неправильно: шляхом множення середньоденної заробітної плати 104,06 грн. на число календарних днів (14 днів) за період з 21.01.2013 року по 04.02.2013 року, однак, згідно абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді, що становить 11 робочих днів. Тому сума середнього заробітку, яку належить стягнути з відповідача на користь позивача, становить 1144,66 грн. (104,06 х 11 = 1144,66), враховуючи, що немає спору про розмір належних йому сум при звільненні.
На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в доход держави судовий збір в сумі 229,40 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати при поданні позову до суду.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10,11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, суд
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
В іншій частині позову відмовити.
Виплату заробітної плати провести за вирахуванням відповідних податків та обовязкових платежів, передбачених законом.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць в сумі 1873,03 грн. допустити до негайного виконання.
Стягнути з комунального шляхово-експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради Запорізької області в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом 10 днів після отримання копії рішення.
Суддя: ОСОБА_2