Справа № 1416/9516/12
Номер провадження 2/489/350/13
РІШЕННЯ

Іменем України

16 січня 2013 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Антоненко А. С.,

за участі представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Миколаївської обласної філармонії про стягнення середнього заробітку за час перебування у відрядженні,

встановив:

У листопаді 2012 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовною заявою до Миколаївської обласної філармонії в якій просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час перебування у відрядженні, мотивуючи свої вимоги тим, що з 03.01.2012 по теперішній час він працює артистом вищої категорії у Миколаївській обласній філармонії.

З 09.04.2012 по 01.05.2012 позивач разом з колективом були направлені у відрядження до Королівства Нідерланди. Витрати на відрядження, повязані з проїздом та проживання колективу, проведено за рахунок приймаючої сторони.

Миколаївська обласна філармонія не виплатила йому середній заробіток за час перебування у відрядженні за кордоном. На усне звернення до бухгалтерії та на письмову заяву до директора Миколаївської обласної філармонії про виплату йому середнього заробітку за час перебування у відрядженні, він отримав відмову з посиланням на те, що відсутні правові підстави для виплати середньої заробітної плати за час перебування у відрядженні за кордоном.

Сума середнього заробітку за час перебування у відрядженні складає 1 596,76 грн.

Посилаючись на вказані обставини, позивач просив стягнути з відповідача зазначену суму середнього заробітку за час перебування у відрядженні.

В судовому засіданні представник позивача підтримала позов в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, наполягала на задоволенні позову.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала. Посилалася на те, що результати відрядження були незадовільними, тому просила відмовити в задоволенні позову.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлено такі обставини та відповідні правовідносини.

Згідно з наказом № 12-ос від 03.01.2012 про прийняття на роботу ОСОБА_3 прийнято на роботу з 03.01.2012 на посаду артиста ансамблю народних інструментів «Узори» вищої категорії 12 тарифного розряду (а. с. 5, 6).

Відповідно до наказу № 4 від 21.03.2012 про відрядження ансамблю народних інструментів «Узори» до Королівства Нідерланди ОСОБА_3 разом з іншими артистами ансамблю народних інструментів «Узори» Миколаївської обласної філармонії відправлено у відрядження до Королівства Нідерланди з 09.04.2012 по 01.05.2012.

Наказом № 4 від 21.03.2012р. передбачено, що витрати на відрядження проводяться за рахунок приймаючої сторони.

Відповідно до Довідки № 136/1 від 09.07.2012, виданої Миколаївською обласною філармонією, ОСОБА_3 дійсно працює артистом 13 тарифного розряду у Миколаївській обласній філармонії з 03.01.2012 по теперішній час. В період з 09.04.2012 по 01.05.2012 знаходився у відряджені. У квітні місяці 2012 середньоденний заробіток складає 84,04 грн. За квітень місяць нарахована заробітну плату за фактично відпрацьований час з 01.04.2012 по 08.04.2012 у сумі всього 450,32 грн. Сума середньомісячної заробітної плати, яка підлягає виплаті за період відрядження з 09.04.2012 по 01.05.2012 складає 1 596,76 грн.

На підставі ст. 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у звязку зі службовими відрядженнями. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до законодавства, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Відповідно до положень ст. ст. 2, 12 Закону України «Про оплату праці» кошти на службові відрядження віднесено до гарантій і компенсацій. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями. Розмір такої оплати праці не може бути нижчим середньої заробітної плати.

Сторонами в судовому засіданні визнано обставини, що ОСОБА_3 було оформлено посвідчення про відрядження, яке було повернуто ним на підтвердження перебування у відрядженні.

Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час перебування у відрядженні в сумі 1 596,76 грн. є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, відтак з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 3, 15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_3 до Миколаївської обласної філармонії про стягнення середнього заробітку за час перебування у відрядженні задовольнити.

Стягнути з Миколаївської обласної філармонії (код ОКПО 02225619) на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час перебування у відрядженні в сумі 1 596 грн. 76 коп.

Стягнути з Миколаївської обласної філармонії (код ОКПО 02225619) на користь держави судові витрати у сумі 214 грн. 60 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а у разі оскарження особою, яка не була присутня під час проголошення рішення - з моменту отримання копії рішення.

Суддя В. В. Кокорєв