Справа №295/9034/13-ц
23.08.2013 року м. Житомир
Богунський районний суд міста Житомира у складі
судді Корицької В.О.,
при секретарі Зоренко Т.О.,
без участі сторін, повідомлених належним чином про час та місце розгляду справи,
розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали справи за позовом
до ВАТ Житомирводбуд,
про стягнення боргу по заробітній платі в сумі 1542,41 грн.,
З урахуванням уточнених позовних вимог, позивач просить стягнути на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 1542,41 грн.
В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що з 01.10.1996 р. працює в ВАТ Житомирводбуд і станом на 01.06.2013 р. виникла заборгованість із сплати заробітної плати в сумі 1542,41 грн.
У письмовій заяві від 23.08.2013 р. позивач уточнені вимоги підтримав повністю та просив їх задовольнити.
ВАТ Житомирводбуд надіслав лист щодо розгляду справи без участі представника ВАТ Житомирводбуд.
Дослідивши та оцінивши докази по справі за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і обєктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, з урахуванням меж заявлених позовних вимог керуючись законом, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно ч. 1 ст. 11 ЦК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних та юридичних осіб, поданим відповідно до цього кодексу, у межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Як вбачається із копії трудової книжки позивач з 01.10.1996 р. працює в ВАТ Житомирводбуд.
Згідно довідки ВАТ Житомирводбуд за №1/70 від 17.06.2013 р. заборгованість із невиплаченої заробітної плати за березень-травень 2013 року становить1542,41 грн.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню повністю.
Керуючись ст.ст. 88, 169, 212-215, ЦПК України, суд,
Позов задовольнити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його постановив за заявою відповідача, поданої протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.О. Корицька