Справа № 645/7875/13
Провадження № 2/645/2219/13
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

11 листопада 2013 року Фрунзенський районний суд м. Харкова в складі: судді Тарасенко Л.М., при секретарі Ільюта А.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Завод ім..ОСОБА_2» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Завод ім.. ОСОБА_2» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5748 грив.10 коп., посилаючись на те, що працював у відповідача, був звільнений за особистим бажанням 2 липня 2013 року.

При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, не сплачена заборгованість по зарплаті, яка складає 5748 грив.10 коп.

Також просить стягнути з відповідача 1163 грив.25 коп. середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні за один місяць.

У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, але просить стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 3671 грив.66 коп., оскільки відповідач сплатив частково заборгованість по зарплаті у розмірі 2076 грив.44 коп.

Відповідач представник Державного підприємства «Завод ім.. ОСОБА_2» у судове засідання не з»явився, повідомлявся про розгляд справи, про що свідчать повідомлення.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.. 224 ЦПК України.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню.

У судовому засіданні встановлено наступне.

Позивач ОСОБА_1 працював на ДП «Завод ім.. ОСОБА_2» у дизельно-механічному цеху монтажником сантехнічних систем і обладнання 5 розряду, був прийнятий на роботу з 1серпня 2012 року згідно наказу № 144 від 1серпня 2012 року. Звільнений 2 липня 2013 року згідно приказу № 122 від 2 липня 2013 року, про що свідчить запис у трудовій книжці.

Згідно ч 1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Як пояснив позивач у судовому засіданні відповідач не платив заробітну плату щомісяця, в зв»язку з чим утворилась заборгованість.

На теперішній час заборгованість по зарплаті складає 3671 грив.66 коп.

З наданих відповідачем відомостей вбачається, що на момент звільнення ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі складала 5748 грив. 10 коп.

У відповідності до ч 1 ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідач в своїх запереченнях на позовну заяву вказав, що вони не сплатили заборгованість по зарплаті при звільненні позивача, таким чином визнали факт того, що при звільненні з ОСОБА_1 повністю не проведений розрахунок.

З відповідача підлягає стягненню заборгованість по зарплаті 3671 грив. 66 коп.

Згідно ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено у судовому засіданні відповідач не виплатив ОСОБА_1 при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства.

Позивач просить стягнути з відповідача 1163 грив. 25 коп. середньомісячний заробіток за один місяць, за затримку розрахунку при звільненні. Суд вважає стягнути зазначену суму.

На підставі викладеного, керуючись ст..ст.10,11,209,212,214,215, 224-226 ЦПК України, ст..ст. 115,116, 117, 233 КЗпП України,

в и р і ш и в:

Стягнути з Державного підприємства «Завод ім.. ОСОБА_2» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі 3671 грив.66 коп. та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку 1163 грив.25 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя -