ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 грудня 2013 року Фастівський
міськрайонний суд Київської області в
складі:

головуючого судді Бутенка В.О.,

при секретарі Никоненко Л.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого
комітету Фастівської міської ради про
стягнення надбавки за науковий
ступінь, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із
зазначеним позовом посилаючись на те,
що з 16 листопада 2010 року він працював
заступником міського голови з питань
житлово-комунального господарства у
виконавчому комітеті Фастівської
міської ради з посадовим окладом
згідно штатного розпису та з виплатою
надбавок за інтенсивність праці та за
ранг державного службовця. З 03 січня 2012
року був переведений на посаду
заступника міського голови -
начальника управління
житлово-комунального господарства на
тих же умовах оплати праці, де працював
до 16 травня 2013 року. 11 травня 2005 року
він отримав учений ступінь кандидата
економічних наук за спеціальністю:
«Економіка, організація та управління
підприємствами»і має право на
отримання доплати до заробітної плати
в розмірі 5% від посадового окладу за
отриманий ним науковий ступінь. Так як
виконавчий комітет Фастівської
міської ради відмовляється
здійснювати вказану доплату, то
просить суд, стягнути з відповідача
доплату до заробітної плати за
науковий ступінь за період з листопада
2010 року по травень 2013 року в сумі 4 303,43
грн.

В судовому засіданні позивач позов
підтримав, просив його задовольнити.

Представник відповідача проти
задоволення позову заперечувала.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що в позові слід відмовити з
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
відповідно до розпорядження
виконавчого комітету Фастівської
міської ради від 16 листопада 2010 року №
525 ОСОБА_1 був призначений на посаду
заступника міського голови з питань
житлово-комунального господарства з
посадовим окладом згідно штатного
розпису та з виплатою надбавок за
інтенсивність праці та за ранг
державного службовця (а.с.3).

Розпорядженням виконавчого комітету
Фастівської міської ради від 03 січня 2012
року за № 4 ОСОБА_1 був переведений на
посаду заступника міського голови -
начальника управління
житлово-комунального господарства з
оплатою праці на тих же умовах (а.с.6).

На час призначення ОСОБА_1 на вказану
посаду він мав учений ступінь
кандидата економічних наук за
спеціальністю: «Економіка, організація
та управління підприємствами», про що
йому було видано Диплом кандидата наук
серія ДК №028818, виданого на підставі
рішення президії Вищої атестаційної
комісії України від 11 травня 2005 року
(а.с.7).

16 травня 2013 року ОСОБА_1 звільнився з
займаної посади за власним бажанням в
зв'язку з виходом на пенсію, що
підтверджується Розпорядженням
виконавчого комітету Фастівської
міської ради №141 від 16 травня 2013 року
(а.с.4).

ОСОБА_1 звернувся до Виконавчого
комітету Фастівської міської ради з
проханням провести перерахунок
заробітної плати з урахуванням
надбавки за отриманий ним науковий
ступінь за період з 15 листопада 2010 року
по 16 травня 2013 року, але в проведенні
даного перерахунку йому було
відмовлено.

Статтею 43 Конституції України
визначено, що право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Згідно з частиною першою, другою статті
93 Кодексу законів про працю України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Розмір заробітної
плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Згідно частини другою статті 2 Закону
України «Про оплату праці» додаткова
заробітна плата це - винагорода за
працю понад установлені норми, за
трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій.

Відповідно до пункту 3 Постанови
Кабінету Міністрів України від 09
березня 2006 року №268 «Про упорядкування
структури та умов оплати праці
працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів» доплата за
науковий ступінь кандидата наук з
відповідної спеціальності - у розмірі 5
відсотків посадового окладу. Зазначена
доплата встановлюється працівникам,
якщо їхня діяльність за профілем
збігається з наявним науковим
ступенем.

Згідно з частиною другою ст. 233 Кодексу
законів про працю України зазначено, що
у разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь яким строком.

Статтею 238 Кодексу законів про працю
України визначено, що при розгляді
трудових спорів у питаннях про грошові
вимоги, крім вимог про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання нижче
оплачуваної роботи, орган, який
розглядає спір, має право винести
рішення про виплату працівникові
належних сум без обмеження будь-яким
строком.

Згідно зі статтею 60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Позивачем не доведено, що при
працевлаштуванні на дану роботу ним
відповідачу був наданий диплом
кандидата наук, згідно якого
передбачена доплата за науковий
ступінь, і що дана доплата йому не
проводилась з вини відповідача.

Судом було роз'яснені процесуальні
права позивачу, зокрема, право заявляти
клопотання. Позивачем клопотання щодо
витребування доказів заявлені не були.

Позивач мотивуючи позовну заяву вказує
на те, що займана ним посада за колом
посадових обов'язків вимагала
ґрунтовних знань в сфері економіки та
управління підприємством, в зв'язку з
чим повністю відповідала його вченому
ступеню кандидата економічних наук.
Проте, на обґрунтування зазначених
обставин позивачем письмових доказів
надано не було.

Суд вважає, позов необґрунтованим, а
тому відмовляє в його задоволенні.

Враховуючи викладене, відповідно до ст.
43 Конституції України, ст. 15, 16 ЦК
України, ст. 93, 233, 238 Кодексу законів про
працю України, Закону України «Про
оплату праці», керуючись ст. 15, 60, 209, 212,
213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

В позові ОСОБА_1 відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до
Апеляційного суду Київської області
через Фастівський міськрайонний суд
Київської області шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Суддя