РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.09.2013 року Заводський районний суд м.
Миколаєва в складі головуючого - судді
Андрощука В.В., при секретарі
Забродській Г.В., за участю позивача
ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2,
представника відповідача Погребнюка
Ю.В., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Вищого
професійного училища №21 про стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу в зв'язку з затримкою видачі
трудової книжки, моральної (немайнової)
шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

В лютому 2013 року ОСОБА_1
звернулася до суду з позовом до Вищого
професійного училища №21 (далі ВПУ №21)
про стягнення середнього заробітку за
час вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки,
моральної (немайнової) шкоди.

В позовній заяві ОСОБА_1
вказувала, що перебувала з
відповідачем у трудових відносинах з
травня 2009 року. 05.08.2010 року була
звільнена з посади заступника
директора з АГЧ на підставі п.2 ст.36 КЗпП
України, у зв'язку з закінченням строку
дії контракту. В день звільнення та в
подальшому, відповідач в порушення
трудового законодавства не видав їй
належно оформлену трудову книжку.
Рішенням Апеляційного суду
Миколаївської області від 11.10.2012 року
ВПУ №21 було зобов'язано видати їй
трудову книжку з відповідними
записами. Зазначене судове рішення
було виконано і трудову книжку видано
лише 28.11.2012 року, тобто через 27 місяців
та 23 дні.

Посилаючись на викладене та
порушення відповідачем відносно неї
трудового законодавства, ОСОБА_1
просила стягнути з відповідача 55155,96
грн середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки та
50000,00 грн у відшкодування завданої
моральної шкоди.

Під час судового розгляду справи
ОСОБА_1 та її представник підтримали
позов та наполягали на його
задоволенні в повному обсязі.

Представник ВПУ №21 позов ОСОБА_1
не визнав та просив відмовити в його
задоволенні, посилаючись на
відсутність вини учбового закладу
відносно несвоєчасного отримання
позивачем трудової книжки.

Заслухавши пояснення учасників
процесу, дослідивши наявні в
матеріалах справи докази, надані
сторонами, дослідивши матеріали
цивільної справи №2/1412/3291/2012 за позовом
ОСОБА_1 до ВПУ №21 про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, суд приходить до висновку,
що позов ОСОБА_1 підлягає частковому
задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.ст.10,60 ЦПК
України кожна сторона повинна довести
ті обставини, на які вона посилається
як на підставу своїх вимог і
заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ч.3 ст.61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній, господарській
або адміністративній справі, що
набрало законної сили, не доказуються
при розгляді інших справ, у яких беруть
участь ті самі особи або особа, щодо
якої встановлено ці обставини.

Відповідності до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України в
разі затримки видачі трудової книжки з
вини власника або уповноваженого ним
органу працівникові виплачується
середній заробіток за весь час
вимушеного прогулу.

Таким чином, для застосування цієї
норми права необхідно наявність таких
умов: затримки у видачі трудової
книжки; вини власника або
уповноваженого ним органу; вимушений
прогул, викликаний затримкою видачі
трудової книжки.

ОСОБА_1 перебувала у трудових
відносинах з ВПУ №21 з 25 травня 2009 року,
працюючи на різних посадах. З 05.08.2009
року вона за контрактом виконувала
обов'язки заступника директора з АГЧ і
з 05.08.2010 року була звільнена з цієї
посади у зв'язку з закінченням строку
дії контракту, на підставі п.2 ч.1 ст.36
КЗпП України. І в день звільнення і в
наступні дні після цього ОСОБА_1 була
на роботі, передаючи
товарно-матеріальні цінності (акти від
11 і 13 серпня 2010 року), однак трудова
книжка їй не була видана. Не видана вона
їй і на час розгляду справи апеляційним
судом.

Викладені обставини встановлені
рішенням Апеляційного суду
Миколаївської області від 11.10.2012 року,
яким частково задоволено позовні
вимоги ОСОБА_1 Постановлено стягнути з
ВПУ №21 на користь ОСОБА_1 5000 грн.
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні та
зобов'язано ВПУ №21 повернути ОСОБА_1
трудову книжку з відповідними
записами.

Отже є встановленим факт затримки
відповідачем видачі ОСОБА_1 трудової
книжки при звільненні та що така
затримка мала місце саме з вини ВПУ №21.,
а тому суд критично оцінює та не
приймає до уваги доводи представника
відповідача про відсутність їх вини.

Враховуючи викладене, позовні вимоги
ОСОБА_1 в частині стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу в
зв'язку з затримкою видачі трудової
книжки є обґрунтованими та підлягають
задоволенню на підставі ст.ст.47,235 КЗпП
України.

Трудову книжку відповідачем видано
ОСОБА_1 28.11.2012 року, що підтверджується
актом державного виконавця від 28.11.2012
року.

Строк затримки видачі трудової книжки
позивачу склав 27 місяців і 23 дні.
Відповідно довідки від 31.07.2012 року,
виданої відповідачем, середня
заробітна плата ОСОБА_1 складала 1999,18
грн. Таким чином, з відповідача на
користь позивача підлягає стягненню
55155,96 грн. середнього заробітку за час
затримки видачі трудової книжки.

Крім того, суд констатує, що внаслідок
затримки видачі трудової книжки, що
мало місце з вини відповідача, позивачу
було завдано моральної шкоди, а тому
відповідно до ст. 237-1 КЗпП України
вимоги про відшкодування моральної
шкоди підлягають задоволенню.

Враховуючи тривалість і характер
заподіяної позивачу шкоди, суд вважає
достатнім стягнути з відповідача у
відшкодування моральної шкоди 5000 грн.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст.6,10,11,60,79,88,209,212-215,218,367 ЦПК України,
суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з Вищого професійного училища
№21 на користь ОСОБА_1 55155,96 грн.
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу у зв'язку з затримкою видачі
трудової книжки, 5000 грн. у
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди, а всього 60155,96 грн.

Рішення набирає законної сили
через десять днів після його
проголошення.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Миколаївської області через
Заводський районний суд м. Миколаєва в
порядку, передбаченому ст.ст.294-296 ЦПК
України.

СУДДЯ
В.В. АНДРОЩУК