Справа №: 398/4906/13-цЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
"30" липня 2013 р. Олександрійський
міськрайонний суд Кіровоградської
судді - Нероди Л.М.,
при секретарі - Соловйовій Л.Є.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовною
заявою ОСОБА_1 до закритого
акціонерного товариства
"Енерговугілля" про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
компенсації втрати частини заробітку у
зв'язку з порушенням строків її виплати
У червні 2013 року позивач звернувся до
суду з позовом до закритого
акціонерного товариства
"Енерговугілля" про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
компенсації втрати частини заробітку у
зв'язку з порушенням строків її виплати
Позивач зазначав, що працював у
закритому акціонерному товаристві
"Енерговугілля", але на порушення вимог
КЗпП України заробітна плата не
сплачувалася, тому позивач просить
стягнути заборгованість із заробітної
плати в розмірі 2 292 грн. 81 коп.,
компенсацію частини заробітку у
зв'язку з порушенням строків її виплати
у розмірі 38 грн. 68 коп., моральну шкоду у
розмірі 350 грн. 00 коп.
У судове засідання позивач не з'явився,
але надав письмову заяву у якій просить
розглянути справу у його відсутність,
зазначив, що підтримує позовні вимоги
та просив їх задоволити.
Згідно ч. 2 ст. 77 ЦПК України, сторони та
інші особи, які беруть участь у справі,
зобов'язані повідомляти суд про
причини неявки у судове засідання. У
разі неповідомлення суду про причини
неявки вважається, що сторони та інші
особи, які беруть участь у справі, не
з'явилися в судове засідання без
Відповідач про час і місце судового
засідання повідомлявся належним чином,
причину неявки свого представника суду
не повідомив. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст. 224
Судом установлені такі факти та
відповідні їм правовідносини.
Матеріалами справи встановлено, що
позивач працював у закритому
акціонерному товаристві
«Енерговугілля», а 30 квітня 2004 року був
звільнений, відповідно до копії
трудової книжки, але на порушення
Законодавства України заборгованість
по заробітній платі не сплачена.
Згідно ст. 43 Конституції України, кожна
людина має право на заробітну плату, не
нижчу ніж встановлену законом, право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України,
передбачено, що заробітна плата - це
винагорода, обчислена як правило, у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується робітнику
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць, що не
перевищує шістнадцяти календарних
У порушення вимог ст. ст. 83, 116 КЗпП
України, остаточний розрахунок з
позивачем не був проведений.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у
разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
провадиться в день звільнення.
Довідка, яка надана закритим
акціонерним товариством
«Енерговугілля» позивачу вказує, що
заборгованість по заробітній платі
складає 2 292 грн. 81 коп.
На підставі вищенаведеного, суд
прийшов до висновку про
обґрунтованість позовних вимог
позивача щодо стягнення
заборгованості по заробітній платі та
компенсації втрати частини заробітку у
зв'язку з порушенням строків її
виплати, оскільки відповідальність
відповідача є обов'язок виплатити
невиплачену заробітну плату, так як
наявний несвоєчасний розрахунок.
Стаття 237-1 КЗпП України вказує, що
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.
Згідно ст. 233 КЗпП України, працівник
може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до
районного, районного у місті, міського
чи міськрайонного суду в тримісячний
строк з дня, коли він дізнався або
повинен був дізнатися про порушення
свого права, а у справах про звільнення
- в місячний строк з дня вручення копії
наказу про звільнення або з дня видачі
У разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.
Для звернення власника або
уповноваженого ним органу до суду в
питаннях стягнення з працівника
матеріальної шкоди, заподіяної
підприємству, установі, організації,
встановлюється строк в один рік з дня
виявлення заподіяної працівником
Відповідно до рішення Конституційного
Суду України №4-рп/2012 від 22.02.2012 року,
слід розуміти, що для звернення
працівника до суду з заявою про
вирішення трудового спору щодо
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку при звільненні та про
відшкодування завданої при цьому
моральної шкоди встановлено
тримісячний строк, перебіг якого
розпочинається з дня, коли звільнений
працівник дізнався або повинен був
дізнатися про те, що власник або
уповноважений ним орган, з вини якого
сталася затримка виплати всіх належних
при звільненні сум, фактично з ним
Так, у судовому засіданні було
встановлено, що на момент розгляду
справи в суді з позивачем фактично не
Отже, у задоволенні позовних вимог щодо
стягнення моральної шкоди слід
Суд допускає негайне виконання рішення
у справі про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць (п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК
Згідно зі ст. 88 ЦПК України, якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

Виходячи з вище наведеного судові
витрати необхідно стягнути з
відповідача.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 214-215,
224-226 ЦПК України, ст. ст. 115, 116, 117, 233, 237-1
КЗпП України, Законом України «Про
оплату праці», Положенням «Про порядок
компенсації втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строків її
виплати», суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з закритого акціонерного
товариства "Енерговугілля" на користь
ОСОБА_1 заборгованість із заробітної
плати в розмірі 2 292 (дві тисячі двісті
дев'яносто дві) грн. 81 коп. та
компенсацію втрати частини заробітку у
зв'язку з порушенням строків її виплати
у розмірі 38 (тридцять вісім) грн. 68 коп.

У задоволенні інших позовних вимог
відмовити.

Рішення суду в межах заробітної плати
за один місяць допустити до негайного
виконання.

Стягнути з закритого акціонерного
товариства "Енерговугілля" на користь
держави судовий збір у розмірі 229
(двісті двадцять дев'ять) грн. 70 коп.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Кіровоградської області через суд
першої інстанції шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги, особи, які
не були присутні під час проголошення
рішення можуть подати апеляційну
скаргу протягом 10 днів з дня отримання
копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Заочне рішення набирає законної сили
відповідно до загального порядку.

СУДДЯ:
Л.М. НЕРОДА