УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 грудня 2013 року

Суддя Комсомольського районного
суду м. Херсона Черниш О.Л., розглянувши
матеріали цивільної справи за позовом
ОСОБА_1 до публічного акціонерного
товариства «Чорнобаївське» про
поновлення на роботі, -

в с т а н о в и л а :

Позивач звернувся до суду із
названою позовною заявою, у якій
просить скасувати наказ від 04.11.2013 року
про звільнення з роботи за власним
бажанням і поновити на посаді, яку
займав до звільнення (оператор
птахофабрик та механізованих ферм) на
ПАТ «Чорнобаївське»; стягнути з ПАТ
«Чорнобаївське» середній заробіток за
час вимушеного прогулу з 04.11.2013 року по
28.11.2013 рік - 2592,74 грн., середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні - 818,76 грн., середній
заробіток за час затримки у видачі
трудової книжки - 1364,60 грн. та моральну
шкоду у розмірі 5 000 грн.

Відповідно до ч.2 ст.119 ЦПК України
позовна заява має містити:

1)найменування суду, до якого
подається заява;

2) ім"я(найменування) позивача і
відповідача, а також ім"я представни ка,
якщо позовна заява подається
представником, їх місце проживання
(перебування) або місцезнаходження,
поштовий індекс, номер засобів зв"язку,
якщо такий відомий;

3) зміст позовних вимог;

4) ціна позову щодо вимог майнового
характеру;

5) виклад обставин, якими позивач
обгрунтовує свої вимоги;

6) зазначення доказів, що підтверджують
кожну обставину, наявність підстав для
звільнення від доказування;

7) перелік документів, що додаються до
заяви.

Позовна заява ОСОБА_1 не відповідає
вимогам закону.

Позивач просить скасувати наказ від
04.11.2013 року про звільнення з роботи за
власним бажанням і поновити на посаді,
яку займав до звільнення (оператор
птахофабрик та механізованих ферм) на
ПАТ «Чорнобаївське», проте не надає до
позовної заяви ані оскаржуваного
наказу, ані інших доказів, які б
підтверджувати його перебування у
трудових відносинах з відповідачем.

Суд роз'яснює позивачу, що відповідно
до чинного законодавства, а саме ст. 59
КЗпПУ, роботодавець зобов'язаний
вносити до трудової книжки працівника
записи про прийняття на роботу,
переведення та звільнення з роботи в
порядку, встановленому центральним
органом виконавчої влади з питань
праці.

Тому, позивачем, як доказ його
перебування у трудових відносинах з
відповідачем, має бути надано до суду
копію його трудової книжки.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України
суддя, встановивши, що позовну заяву
подано без додержання вимог,
викладених у статтях 119 і 120 цього
Кодексу, або не сплачено судовий збір,
постановляє ухвалу, в якій
зазначаються підстави залишення заяви
без руху, про що повідомляє позивача і
надає йому строк для усунення
недоліків, який не може перевищувати
п'яти днів з дня отримання позивачем
ухвали.

Керуючись ч. 1 ст.121 ЦПК України,
суддя, -

у х в а л и л а :

Позовну заяву ОСОБА_1 до
публічного акціонерного товариства
«Чорнобаївське» про поновлення на
роботі, - залишити без руху.

Позивачу необхідно усунути недоліки
позовної заяви у п"ятиденний строк з
дня отримання копії ухвали.

Роз"яснити позивачу, що в разі
неусунення недоліків, вказанних у
заяві, у визначений ухвалою строк,
заява вважатиметься неподаною і буде
повернута позивачеві з усіма додатками
до неї.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя:
О.Л. Черниш