АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №22-ц/791/4078/2013
інстанції Скорик С.А.
Доповідач: Пузанова Л.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2013 року грудня місяця 17 дня колегія
суддів судової палати з розгляду
цивільних справ апеляційного суду
Херсонської області в складі:

Головуючого:Пузанової
Л.В.Суддів:Фурман Т.Г. Чиркової К.Г.При
секретарі:Бараш Ю.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Херсоні
цивільну справу за апеляційною скаргою
ОСОБА_5 на рішення Комсомольського
районного суду м. Херсона від 30 жовтня
2013 року в справі за позовом ОСОБА_5 до
державного підприємства «Український
державний центр радіочастот» про
визнання незаконним наказу про
звільнення з роботи, поновлення на
роботі та стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИЛА:

В серпні 2013 року ОСОБА_5 звернувся до
суду з позовом до державного
підприємства «Український державний
центр радіочастот» про визнання
незаконним наказу про звільнення,
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу, зазначаючи, що він працював у
відповідача на посаді юрисконсульта 2-ї
категорії з червня 2008 року.

Наказом від 08 липня 2013 року його
звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 36
КЗпП України.

Вважаючи звільнення незаконним,
проведеним без врахування поданої ним
04 липня 2013 року заяви про відкликання
заяви про звільнення, позивач просив
суд визнати наказ №09-П від 08 липня 2013
року незаконним, поновити його на
посаді юрисконсульта 2-ї категорії
Херсонської філії Українського
державного центру радіочастот,
зобов'язати посадових осіб філії
внести відповідні записи до його
трудової книжки та стягнути з
відповідача середній заробіток за час
вимушеного прогулу.

Рішенням суду від 30 жовтня 2013 року в
задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_5 просить
рішення суду скасувати і ухвалити нове
рішення про задоволення заявлених ним
вимог, зазначаючи, що висновки суду у
спірних правовідносинах не
відповідають обставинам справи та
положенням трудового законодавства
щодо права працівника відмовитися від
поданої ним заяви про звільнення.

У письмових запереченнях на апеляційну
скаргу відповідач її доводи не визнав,
рішення суду просить залишити без змін.

Заслухавши доповідача, перевіривши
законність та обґрунтованість рішення
суду в межах, визначених ст. 303 ЦПК
України, колегія суддів прийшла до
висновку, що апеляційна скарга
задоволенню не підлягає з таких
підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_5 працював
на посаді юрисконсульта 2-ї категорії
Херсонської філії державного
підприємства «Український державний
центр радіочастот».

Наказом №09-П ОСОБА_5 звільнений із
займаної посади з 08 липня 2013 року на
підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за
згодою сторін) /а.с. 5/.

Заява про звільнення з 08.07.13р. за згодою
сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України,
була подана ОСОБА_5 роботодавцеві 14
червня 2013 року, перед наданням йому
планової відпустки, а 04 липня 2013 року
відкликана ним, про що відповідачеві
направлена відповідна заява /а.с. 22,24/.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду
України в постанові «Про практику
розгляду судами трудових спорів» від 6
листопада 1992 року №9 з послідуючими
змінами, судам необхідно мати на увазі,
що при домовленості між працівником і
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом про припинення трудового
договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за
згодою сторін) договір припиняється в
строк, визначений сторонами.
Анулювання такої домовленості може
мати місце лише при взаємній згоді на
це власника або уповноваженого ним
органу і працівника.

Оскільки судом встановлено факт
домовленості сторін про припинення
трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП
України і факт відсутності їх взаємної
згоди на анулювання такої
домовленості, колегія суддів, зважаючи
на положення діючого в Україні
трудового законодавства, погоджується
з висновком суду першої інстанції про
те, що звільнення позивача відбулося з
дотриманням вимог закону, а заявлені
ним вимоги є необґрунтованими.

Висновки суду відповідають обставинам
справи в межах наданих сторонами і
досліджених в судовому засіданні
доказів та нормам матеріального права,
що регулюють спірні правовідносини.

Доводи апеляційної скарги не
ґрунтуються на законі, належних
доказах, і, як такі, що висновки суду не
спростовують, підлягають відхиленню.

Зокрема твердження позивача про те, що
14.06.2013р. між сторонами не досягнута
згода на його звільнення за п. 1 ст. 36
КЗпП України, колегією суддів до уваги
не приймається, як таке, що
спростовуються змістом поданої ним
заяви та подальшими діями сторін, в
тому числі ОСОБА_5 щодо відкликання
цієї заяви, необхідність подання якої
викликана саме домовленістю про
звільнення з 08.07.2013 року /а.с. 22,23/.

Право працівника на відкликання заяви
про звільнення за згодою сторін
трудовим законодавством не
передбачено, а положення частини 2
статті 38 КЗпП України регулюють спірні
правовідносини, що виникають при
розірванні трудового договору,
укладеного на невизначений строк, з
ініціативи працівника і не можуть бути
застосовані до спірних правовідносин.

Доводи позивача щодо подання ним заяви
про звільнення під примусом з боку
адміністрації підприємства не
підтверджені належними доказами і не
можуть вплинути на висновки суду щодо
вирішення спору у даній справі.

Таким чином, колегія суддів приходить
до висновку, що рішення ухвалено судом
з додержанням норм матеріального та
процесуального права і підстави для
його скасування та ухвалення нового
рішення про задоволення позову
відсутні.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 303,307,308 ЦПК України, колегія
суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_5 відхилити.

Рішення Комсомольського районного
суду м. Херсона від 30 жовтня 2013 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з дня її
проголошення і може бути оскаржена в
касаційному порядку протягом двадцяти
днів до Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ шляхом подання
касаційної скарги безпосередньо до
суду касаційної інстанції.

Головуючий: (підпис)

Судді: (два підписи)

З оригіналом згідно:

Суддя:

Л.В.Пузанова