Провадження по справі № 2/260/1823/2013
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2013 року Ленінський
районний суд м. Донецька у складі:

головуючого судді:
Бескровної О.Л.

при секретарі: Гладкій
Г.В.

за участю позивача: ОСОБА_1

представника відповідача:
Корецької В.О.

представника третьої особи: Пліс
В.М.

розглянувши у судовому засіданні в м.
Донецьку цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Комунального
лікувально-профілактичного закладу
Центральної міської клінічної лікарні
№6 м.Донецька, третя особа Управління
пенсійного фонду України в Ленінському
районі м.Донецька Донецької області
про зобов»язання внести зміни до
трудової книжки, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася з позовом до
Комунального
лікувально-профілактичного закладу
Центральної міської клінічної лікарні
№6 м.Донецька, третя особа Управління
пенсійного фонду України в Ленінському
районі м.Донецька Донецької області
про зобов»язання внести зміни до
трудової книжки, зазначивши в
обґрунтування позовних вимог наступне.
30 вересня 1991 року її, відповідно до
наказу № 278-к від 26.09.1991р., виданого
відповідачем, було прийнято на посаду
санітарки рентгенкабінету. Працюючи на
вказаній посаді, впродовж зміни, більш
80% робочого часу, знаходячись в зоні
іонізуючого випромінювання, вона
виконувала наступні роботи: готувала
дезінфікуючі розчини, хімреактиви,
барій; допомагала лікарю при
проведенні ірригоскопії; підтримувала
тяжкохворих; виконувала вологе
прибирання приміщення. 01 січня 1996 року
набрав чинності Класифікатор професій
ДК 003-95, затверждений і введений в дію
наказом Держстандарту України від 27
липня 1995 р. N 257. Відповідно до норм цього
Наказу, записи про роботу вносяться у
встановленому порядку в трудові книжки
робітників відповідно до професійних
назв, зазначених у додатках до цього
Наказу. На виконання вимог даного
Наказу, відповідач 21 травня 1997 року
видав наказ № 87 «Про зміну назви
професії «Санітарка». Наказом № 87 від
21.05.1997р. «Про зміну назви професії
«Санітарка» відповідач професію
«Санітарка» виключив, та ввів «Молодша
медична сестра». Працюючи на вказаній
посаді, впродовж зміни, більш 80%
робочого часу, знаходячись в зоні
іонізуючого випромінювання, вона
виконувала наступні роботи: готувала
дезінфікуючі розчини, хімреактиви,
барій; допомагала лікарю при
проведенні ірригоскопії; підтримувала
тяжкохворих; виконувала вологе
прибирання приміщення. За шкідливі
умови праці вона отримувала доплату в
розмірі 15% від окладу. Крім того
зазначила, що відповідач, своїм наказом
№ 144 від 16.11.1995 р. «Про підсумки
атестації робочих місць», затвердив
перелік робочих місць, виробництв,
професій та посад з пільговим
пенсійним забезпеченням за списками №1
та №2. Посада «Молодша медична сестра»
міститься в додатку №2 до цього наказу
за кодом 467. Відповідно до статті
13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення", Кабінет Міністрів
України своєю Постановою від 11.03.1994, №
162 "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах",
затвердив Список N 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників зі
шкідливими і особливо важкими умовами
праці, зайнятість в яких повний робочий
день дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах. Відповідно до
Постанови КМУ від 11.03.1994, № 162 "Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах", код
професії та найменування професії,
номер та найменування розділу Списку
№2, наступні: 467 молодші медичні
сестри по догляду за хворими,
зайнятими в рентгенівських
відділеннях (кабінетах.) Відповідач,
своїм наказом №173 від 11.12.2000 р. «Про
підсумки атестації робочих місць»,
затвердив перелік робочих місць,
працівникам яким підтверджено право на
пільгове пенсійне забезпечення за
Списком 2. Наказом Міністерства
охорони здоров'я від 23.02.2000 № 33 "Про
штатні нормативи та типові штати
закладів охорони здоров'я", затверджені
та введені в дію штатні нормативи та
типові штати закладів охорони здоров'я.
В додатку №2 «Тимчасові штатні
нормативи медичного, фармацевтичного,
педагогічного персоналу і працівників
кухонь центральних міських і міських
лікарень (медико-санітарних частин),
розташованих у містах з населенням
понад 25 тисяч чоловік» до цього наказу,
в частині молодшого медичного
персоналу, під номером 66
визначено:«Посади молодших медичних
сестер для догляду за хворими
рентгенівського відділення (кабінету)
встановлюються з розрахунку 1 посада на
діючий рентгенапарат у зміну».
Зауважила, що відповідач не вніс зміни,
у відповідності до вимог цього наказу,
до штатного розпису від 01 липня 1997 року,
та замість посади «молодша медична
сестра для догляду за хворими
рентгенівського відділення
(кабінету)», залишив «Молодша медична
сестра рентгенкабінету. Після
виникнення права на пенсію, в 2012 році, в
порядку ст.13. Закону України від 05.11.1991№
1788-XII "Про пенсійне забезпечення", вона
звернулася до Управління пенсійного
фонду України в Ленінському районі
м.Донецька Донецької області за
призначенням пенсії. Відповідач надав
їй довідку № 162 від 17.02.2003 р. для
пред'явлення до Пенсійного фонду
Ленінського району. Третя особа пенсію
за віком на пільгових умовах
нарахувала, але виплату припинила,
отримавши від відповідача лист за вих.
№ 1186 від 24.07.2012 р. Відповідач в своєму
листі вказав, що відзиває уточнюючу
довідку на молодшу медсестру
рентгенвідділення у зв'язку із
невідповідністю запису зі штатним
розписом. Після цього вона звернулася
до відповідача із заявою від 27 червня
2013 року, з проханням найменування
роботи, на яку її було переведено
наказом № 87 к від 21.05.1997р. «Про зміну
назви професії «Санітарка», викласти у
відповідності до вимог: Класифікатора
професій ДК 003-95; Постанови КМ СРСР від
26.01.1991 № 10 "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад та
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення"; Постанови КМ,
КМ України, від 11.03.1994, № 162 "Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах"; Наказу
Міністерства охорони здоров'я від
23.02.2000 № 33 "Про штатні нормативи та
типові штати закладів охорони
здоров'я", шляхом внесення зміни у її
трудову книжку, а саме: запис на
сторінках 12,13 (номер запису 16, рік 1997,
місяць 06, число 01): замість: «В
соответствии с государственным
классификатором профессий переведена
на должность младшей медсестры
рентгенкабинета», викласти: «У
відповідності до Класифікатора
професій ДК 003-95, найменування професії
«санітарка» змінено на «молодша
медична сестра з догляду за хворими».
Крім того, вона просила відповідача, у
разі відмови у задоволенні даної заяви,
вказати, відповідно до Класифікатора
професій ДК 003-95, найменування посади
та код професії, на яку її було
«переведено» наказом № 87 к від 21.05.1997р.
«Про зміну назви професії «Санітарка».
Разом з тим, відповідач відмовив їй,
вказавши в листі від 16 липня 2013 року
вих. № 171, що внести зміни до трудової
книжки не має можливості, у зв'язку з
тим, що до штатного розпису не введена
посада «молодша медична сестра з
догляду за хворими», не вказав,
відповідно до Класифікатора професій
ДК 003-95, найменування посади та код
професії, на яку її було «переведено»
наказом № 87 к від 21.05.1997р. «Про зміну
назви професії «Санітарка».
Невідповідність запису №16 в трудовій
книжці, на її думку порушує право на
пенсію за пільговими умовами. З огляду
на викладене, просила суд зобов'язати
Комунальний лікувально-профілактичний
заклад Центральну міську клінічну
лікарню №6 м.Донецька внести зміни у її
трудову книжку, запис на сторінках 12,13
(номер запису 16, рік 1997, місяць 06, число
01): замість: «В соответствии с
государственным классификатором
профессий переведена на должность
младшей медсестры рентгенкабинета»
викласти: «У відповідності до
Класифікатора професій ДК 003-95,
найменування професії «санітарка»
змінено на «молодша медична сестра з
догляду за хворими».

У судовому засіданні позивач
підтримала позовні вимогу у повному
обсязі, надала пояснення аналогічні
тим, що викладені в обґрунтуванні
позову.

Представник відповідача, Корецька
В.О., у судовому засіданні заперечувала
проти задоволення позову, вважає його
необґрунтованим через наступні
обставини. Позивач була прийнята на
роботу у ЦМКЛ №6 м. Донецька наказом №
278-к від 26.09.1991 р. на посаду санітарки
рентгенкабінету. Згідно державного
класифікатору професій ГК № 93005 з 01.06.1997
року вона була переведена на посаду
молодшої медичної сестри
рентгенкабінету. Посада молодшої
медичної сестри рентгенкабінету по
догляду за хворими у лікарні введена не
була, тому що рентген відділення не має
ліжок для хворих, та не було
необхідності догляду хворих повний
робочий день. Посадова інструкція для
посади «Молодша медична сестра по
догляду за хворими» відповідає вимогам
документу - "Довідник кваліфікаційних
характеристик професій працівників.
Випуск 78. Охорона здоров'я. (Із змінами,
внесеними згідно з наказами
Міністерства охорони здоров'я N 131-О від
18.06.2003 p. N 277 від 25.05.2007 p. N 153 від 21.03.2011 p. N
121 від 14.02.2012 р.)",що затверджений наказом
Міністерства охорони здоров'я України
29.03,2002 p. N 117. У цій інструкції визначені
обов'язки молодшої медичної сестри з
догляду за хворими. Основними
посадовими обов'язками є наступні :
працює під керівництвом медичної
сестри з догляду за хворими (такої
посади не існує у відповідача);
забезпечує чистоту та охайність
хворих; проводить догляд за шкірою
хворих, оброблює пролежні; годує
тяжкохворих, проводить заміну
постільної та натільної білизни;
стежить за використанням і зберіганням
предметів догляду за хворими, бере
участь у транспортуванні тяжкохворих.
Тобто, основний свій робочий час
молодша медична сестра по догляду за
хворими повинна приділяти хворим, які
знаходяться у відділені. Оскільки
необхідності догляду за хворими в
стінах відділення більшість робочого
часу молодшою медичною сестрою
рентгенкабінету не було, відпала
необхідність ввести посаду молодшої
медичної сестри по догляду за хворими в
рентгенкабінеті. У зв»язку із чим, дії
Комунального
лікувально-профілактичного закладу
Центральної міської клінічної лікарні
№6 м.Донецька вважає правомірними.

Представник третьої особи, Пліс
В.М., у судовому засіданні проти
задоволення вимог позивача не
заперечував, просив суд ухвалити
рішення згідно діючого законодавства
України.

Суд, заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи і наявні у
ній докази, дійшов наступних висновків.

30 вересня 1991 року на підставі наказу №
278-к від 26.09.1991р., виданого Комунальним
лікувально-профілактичним закладом
Центральною міською клінічною
лікарнею №6 м.Донецька, позивача було
прийнято на посаду санітарки
рентгенкабінету з повним робочим днем,
що підтверджується записом у її
трудовій книжці (а.с. 11-16)

Працюючи на вказаній посаді, вона
виконувала наступні обов»язки:
готувала дезінфікуючі розчини,
хімреактиви, барій; допомагала лікарю
при проведенні ірригоскопії;
підтримувала тяжкохворих; виконувала
вологе прибирання приміщення.

01 січня 1996 року набрав чинності
Класифікатор професій ДК 003-95,
затверждений і введений в дію наказом
Держстандарту України від 27 липня 1995 р.
N 257. Відповідно до норм цього Наказу,
записи про роботу вносяться у
встановленому порядку в трудові книжки
робітників відповідно до професійних
назв, зазначених у додатках до цього
Наказу.

На виконання вимог даного Наказу,
відповідач 21 травня 1997 року видав наказ
№ 87 «Про зміну назви професії
«Санітарка» (а.с. 19), яким професію
«Санітарка» виключив, та ввів «Молодша
медична сестра». Відповідач вніс до її
трудової книжки запис на сторінках 12,13
(номер запису 16, рік 1997, місяць 06, число
01) про «переведення» на посаду «Молодша
медична сестра».

Працюючи на посаді «молодшої медичної
сестри», ОСОБА_1 виконувала наступні
роботи: готувала дезінфікуючі розчини,
хімреактиви, барій; допомагала лікарю
при проведенні ірригоскопії;
підтримувала тяжкохворих; виконувала
вологе прибирання приміщення.
Найменування робіт, що нею
виконувалися, відповідач визначав в
наглядових картках на час проведення
атестації робочих місць (а.с. 20).

За шкідливі умови праці позивач
отримувала доплату в розмірі 15% від
окладу, що підтверджується довідкою
№330 від 05.03.2013 року, виданою
відповідачем (а.с. 24)

Постановою КМ СРСР від 26.01.1991, № 10
"Про затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад та показників, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення"
затверджено Список №2 виробництв,
робіт, професій, посад та показників із
шкідливими та тяжкими умовами праці,
зайнятість у яких дає право на пенсію
за віком (по старості) на пільгових
умовах.

Судом встановлено, що застосування
Списку №2 відбувається з урахуванням
атестації робочих місць. На виконання
Постанови КМ СРСР від 26.01.1991, № 10 "Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад та показників, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення", відповідач провів
атестацію робочих місць, визначив
перелік робочих місць, найменування
професій та посад, працівникам яких у
відповідності із Списками встановлено
пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до Постанови КМ СРСР від
26.01.1991, № 10 "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад та
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення", код професії та
найменування професії, номер та
найменування розділу Списку №2,
наступні: 467 Молодші медичні
сестри по догляду за хворими, зайнятті
в рентгенівських відділення
(кабінетах).

Відповідач, своїм наказом № 144 від
16.11.1995 р. «Про підсумки атестації
робочих місць», затвердив перелік
робочих місць, виробництв, професій та
посад з пільговим пенсійним
забезпеченням за списками №1 та №2.
Посада «Молодша медична сестра»
міститься в додатку №2 до цього наказу
за кодом 467 (а.с. 26, 28)

Відповідно до статті 13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення",
Кабінет Міністрів України своєю
Постановою від 11.03.1994, № 162 "Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах",
затвердив Список N 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників з
шкідливими і особливо важкими умовами
праці, зайнятість в яких повний робочий
день дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах.

Відповідно до Постанови КМУ від
11.03.1994, № 162 "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах",
код професії та найменування професії,
номер та найменування розділу Списку
№2, наступні: 467 молодші медичні
сестри по догляду за хворими,зайняті
в рентгенівських відділеннях
(кабінетах)

Відповідач, своїм наказом №173 від
11.12.2000 р. «Про підсумки атестації
робочих місць», затвердив перелік
робочих місць, працівникам яких
підтверджено право на пільгове
пенсійне забезпечення за списком 2.
Посада «Молодша медична сестра»
міститься в додатку №2 до цього наказу
за кодом - розділ ХХIV, позиція 24ж-26 (а.с.
32, 34)

З 1 липня 2001 року, наказом
Міністерства охорони здоров'я від
23.02.2000 № 33 "Про штатні нормативи та
типові штати закладів охорони
здоров'я", затверджені та уведені в дію
штатні нормативи та типові штати
закладів охорони здоров'я. В додатку №2
«Тимчасові штатні нормативи медичного,
фармацевтичного, педагогічного
персоналу і працівників кухонь
центральних міських і міських лікарень
(медико-санітарних частин),
розташованих у містах з населенням
понад 25 тисяч чоловік» до цього наказу,
в частині молодшого медичного
персоналу, під номером 66.
визначено:«Посади молодших медичних
сестер для догляду за хворими
рентгенівського відділення (кабінету)
встановлюються з розрахунку 1 посада на
діючий рентгенапарат у зміну».

Так, судом встановлено, що
відповідач не вніс зміни, у
відповідності до вимог цього наказу, до
штатного розпису від 01 липня 1997 року, та
замість посади «молодша медична
сестра для догляду за хворими
рентгенівського відділення
(кабінету)», залишив «Молодша медична
сестра рентгенкабінету.

Відповідно до норм вступної
частини Наказу Держстандарту України
від 27 липня 1995 р. N 257 (Класифікатор
професій ДК 003-95): «На підприємствах, в
установах і організаціях записи про
роботу вносяться у встановленому
порядку в трудові книжки робітників
відповідно до професійних назв,
зазначених у додатках А та Б.»
Професійна назва роботи, яку
виконувала ОСОБА_1, визначена в цьому
наказі, а саме: код 14467 - професійна
назва роботи «Молодша медична сестра
по догляду за хворими».

Після виникнення права на пенсію, в
2012 році, в порядку ст.13. Закону України
від 05.11.1991№ 1788-XII "Про пенсійне
забезпечення", ОСОБА_1 звернулася до
Управління пенсійного фонду України в
Ленінському районі м.Донецька
Донецької області за призначенням
пенсії, надавши довідку № 162 від 17.02.2003
р. (а.с. 42)

Управління пенсійного фонду
України в Ленінському районі
м.Донецька пенсію за віком на пільгових
умовах позивачу нарахувало, але
виплату припинили, отримавши від
відповідача лист за вих. № 1186 від 24.07.2012
р. про відзив довідки на молодшу
медсестру рентгенвідділення у зв'язку
із невідповідністю запису зі штатним
розписом (а.с.43)

Судом також встановлено, що
позивач звернулася до відповідача із
заявою від 27 червня 2013 року, з проханням
найменування роботи, на яку її було
переведено наказом № 87 к від 21.05.1997р.
«Про зміну назви професії «Санітарка»,
викласти у наступній редакції «У
відповідності до Класифікатора
професій ДК 003-95, найменування професії
«санітарка» змінено на «молодша
медична сестра з догляду за хворими».
Крім того, просила, у разі відмови у
задоволенні даної заяви, вказати,
відповідно до Класифікатора професій
ДК 003-95, найменування посади та код
професії, на яку її було «переведено»
наказом № 87 к від 21.05.1997р. «Про зміну
назви професії «Санітарка» (а.с. 44-45)

Разом з тим, відповідач відмовив
їй, вказавши в листі від 16 липня 2013 року
вих. № 171, що внести зміни до трудової
книжки не має можливості, у зв'язку з
тим, що до штатного розпису не введена
посада «молодша медична сестра з
догляду за хворими», не вказав,
відповідно до Класифікатора професій
ДК 003-95, найменування посади та код
професії, на яку її було «переведено»
наказом № 87 к від 21.05.1997р. «Про зміну
назви професії «Санітарка» (а.с.46)

З урахуванням встановлених
обставин, суд вважає, що вказаними
діями відповідача порушено право
позивача ОСОБА_1 на пільгові умови
виходу на пенсію. У зв»язку із чим,
позовні вимоги ОСОБА_1 про зобов»язання
Центральної міської клінічної лікарні
№6 м.Донецька внести зміни до трудової
книжки є обґрунтованими і підлягають
задоволенню. Необхідно зобов»язати
Комунальний лікувально-профілактичний
заклад Центральну міську клінічну
лікарню №6 м.Донецька внести зміни у
трудову книжку ОСОБА_1 на сторінках 12,13
(номер запису 16, рік 1997, місяць 06, число
01) : замість « Відповідно до державного
класифікатора професій переведена на
посаду молодшої медсестри
рентгенкабінету» викласти : У
відповідності до Класифікатора
професій ДК003-95, найменування професії
«санітарка» змінено на «молодша
медична сестра з догляду за хворими»

На підставі викладеного, статті 13
Закону України "Про пенсійне
забезпечення", Постанови КМУ № 162 від
11.03.1994р. "Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах",
Постанови КМ СРСР від 26.01.1991, № 10 "Про
затвердження списків виробництв,
робіт, професій, посад та показників, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення", Наказу Міністерства
охорони здоров'я від 23.02.2000 № 33 "Про
штатні нормативи та типові штати
закладів охорони здоров'я", керуючись
ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Комунального
лікувально-профілактичного закладу
Центральної міської клінічної лікарні
№6 м.Донецька, третя особа Управління
пенсійного фонду України в Ленінському
районі м.Донецька Донецької області
про зобов»язання внести зміни до
трудової книжки, задовольнити.

Зобов»язати Комунальний
лікувально-профілактичний заклад
Центральну міську клінічну лікарню №6
м.Донецька внести зміни у трудову
книжку ОСОБА_1 на сторінках 12,13 (номер
запису 16, рік 1997, місяць 06, число 01) :
замість « Відповідно до державного
класифікатора професій переведена на
посаду молодшої медсестри
рентгенкабінету» викласти : У
відповідності до Класифікатора
професій ДК003-95, найменування професії
«санітарка» змінено на «молодша
медична сестра з догляду за хворими»

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Донецької області через
Ленінський районний суд м. Донецька
шляхом подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги.

Суддя:

29.11.2013