Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 грудня 2013 року Справа №607/21214/13-ц
Тернопільський
міськрайонний суд Тернопільської
області

в складі:

головуючого Ромазана
В.В.

з участю секретаря Буцик О.П.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Тернополі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Тернопільського державного
науково-технічного підприємства
«Промінь» про стягнення невиплаченої
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні, а також моральної шкоди , -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовною
заявою до Тернопільського державного
науково-технічного підприємства
«Промінь» про стягнення невиплаченої
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні, а також моральної шкоди,
посилаючись на те, позивач працював у
відповідача із 18.03.2013 року до 12.08.2013 року
електрозварником та був звільнений за
угодою сторін. Згідно діючого
законодавства відповідач зобов'язаний
провести виплату в день звільнення,
однак на неодноразові звернення,
добровільно провести виплату не бажає.

Позивач ОСОБА_1 в судовому
засіданні позовні вимоги підтримав
повністю та просить суд стягнути з
відповідача 9 849,38 грн. заборгованості
по заробітній платі, 10 020,52 грн.
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні з роботи, а
також 500 грн. завданої йому моральної
шкоди.

Представник Тернопільського
державного науково-технічного
підприємства «Промінь» в судовому
засіданні позовні вимоги визнав
частково та суду пояснив, що 10 жовтня 2013
року Тернопільським міськрайонним
судом Тернопільської області винесено
судовий наказ про стягнення із ТДНТП
«Промінь» на користь позивача 6 790,71 грн.
заборгованості по заробітній платі.

Дослідивши та оцінивши докази по
справі суд встановив

Згідно наказу №6к від 15.03.2013 р. ОСОБА_1
прийнято із 18.03.2013 р. електрозварником
на автоматичних і напівавтоматичних
машинах ТДНТП «Промінь», а наказом №25к
від 12.08.2013 року його звільнено з роботи
за угодою сторін по ст.36 ч.1 КЗпП України

У відповідності до вимог ч.1 ст.116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належить йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначений сум.

Однак, розрахунок із позивачем не
проведено та, заборгованості по
заробітній платі не виплачено.

10 жовтня 2013 року Тернопільським
міськрайонним судом Тернопільської
області винесено судовий наказ про
стягнення із ТДНТП «Промінь» на
користь позивача 6 790,71 грн.
заборгованості по заробітній платі.

Як вбачається із наявної при
матеріалах справи довідки про
заборгованість із виплати заробітної
плати, сума заборгованості перед
ОСОБА_1 в розмірі 6 790,71 грн. розрахована
станом на 01.08.2013 року за квітень-липень
2013 року.

Згідно довідки про заборговану
заробітну плату працівнику ОСОБА_1,
заборгованість по заробітній платі
станом на 10.12.2013 р. складає 8 058,11 грн.

Отже, з відповідача в користь позивача
підлягає стягненню заборгованість по
заробітній платі, за період із 01.08.2013 р.
по 12.08.2013 р., в розмірі 1 267,40 грн.

В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 цього кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року,
середньомісячна заробітна плата
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці, що передують події,
якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 5 Порядку нарахування
виплат у випадку збереження середньої
заробітної плати провадиться виходячи
з розміру середньоденної заробітної
плати.

Пунктом 8 Порядку передбачено, що
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається' діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли середня
місячна заробітна плата визначена
законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і
допомоги, вона обчислюється шляхом
множення середньої заробітної плати на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.

Як встановлено судом за весь час
затримки, що становить 67 днів, з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума в розмірі 6 687,89
грн., що підтверджується наявним при
матеріалах справи розрахунком.

Проаналізувавши докази в їх
сукупності суд вважає, що в даному
випадку мають місце порушення
відповідачем трудових прав позивача,
які підлягають захисту шляхом
стягнення з Тернопільського
державного науково-технічного
підприємства «Промінь» в користь
ОСОБА_1 1 267,40 грн. заборгованості по
заробітній платі за період із 01.08.2013 р.
по 12.08.2013 р. та 6 687,89 грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні.

Відповідно до ст.23 ЦК України, особа має
право на відшкодування моральної
шкоди, завданої внаслідок порушення її
прав…

Частиною 1 ст. 237-1 КЗпП України
передбачено, що відшкодування
власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв»язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Враховуючи вимоги розумності і
справедливості, характер порушення
прав позивача, , ступінь вини
відповідача, а також з урахуванням
інших обставин, які мають істотне
значення, суд вважає за необхідне
стягнути з ТДНТП «Промінь» на користь
ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 500 грн.,
задовольнивши позовні вимоги в цій
частині.

Також, на підставі ст.88 ЦПК України,
слід стягнути з ТДНТП «Промінь» в
користь держави 229 грн. 40 коп. судового
збору.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України,
ст.ст. 10, 11 ч.1, 60, 212-215, 367 ЦПК України суд,
-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Тернопільського
державного науково-технічного
підприємства «Промінь» про стягнення
невиплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, а також
моральної шкоди - задовольнити
частково.

Стягнути із Тернопільського
державного науково-технічного
підприємства «Промінь» (м. Тернопіль
вул. Текстильна, 38) на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі за
період із 01.08.2013 року по 12.08.2013 року в
сумі 1 267 (одна тисяча двісті шістдесят
сім) грн. 40 коп., 6 687 (шість тисяч шістсот
вісімдесят сім) грн. 89 коп. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, а також 500 (п»ятсот) грн.
моральної шкоди.

Стягнути з Тернопільського державного
науково-технічного підприємства
«Промінь» в користь держави 229 (двісті
двадцять дев»ять) грн. 40 коп. судового
збору.

Рішення набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Головуючий суддяВ. В. Ромазан