Справа №
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 грудня 2013 року Павлоградський
міськрайонний суд Дніпропетровської
області у складі:

головуючий - суддя Боженко Л. В.,

секретар - Полуциган О. П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщені суду цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
товариства з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП" про
стягнення заборгованості з виплати
заробітної плати, суд

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася із позовом до
товариства з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП" про
стягнення заборгованості із виплати
заробітної плати, яка утворилася за
період з 01 липня 2013 року по 14 жовтня 2013
рік в сумі 32555 грн. 82 коп. Також просить
стягнути середній заробіток за період
затримки розрахунку при звільнені за
період з 15.10.2013 року по 13.11.2013 рік в сумі
7331,06 грн. з розрахунку 13329,34 грн. (
фактична заробітна плата за останні
два місяці) : 40 днів = 333,23 грн. - розмір
середньоденної заробітної плати х 22
дні (кількість днів затримки).

В судове засідання позивач надала
заяву в якій просить розглянути справу
в її відсутність, позовні вимоги
підтримує.

Відповідач в судове засідання не
з"явився, про день слухання був
повідомлений вчасно.

Суд вивчивши матеріали справи, вважає,
що позов підлягає повному задоволенню.

В матеріалах справи мається копія
трудової книжки ОСОБА_1 та наказ № 354-ок
від 25.10.2010 року про призначення на
посаду, які підтверджують, що вона
працювала в товаристві з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП". (а.с.
3-8, 9)

Наказом №26-ок від 30.09.2013 року ОСОБА_1
звільнена із займаної посади згідно п.1
ст.36 КЗпП України з 14.10.2013 року. (а.с.10).

Відповідно до ст.ст.47,116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

При звільненні ОСОБА_1 вищевказаним
підприємством не було проведено
повного розрахунку на день звільнення,
у зв'язку з чим утворилась
заборгованість по заробітній платі в
сумі 32 555 грн. 82 коп., що підтверджується
довідкою №52 від 31.10.2013 рік . (а.с.11)

Стаття 117 КЗпП України передбачає, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки
передбачені ст.116 цього ж кодексу,
підприємство повинно виплатити
працівникові середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Пунктами 2 та 8 Порядку "Обчислення
середньої заробітної плати", який
затверджено Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995
року, передбачено, що середньомісячна
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата. Якщо
протягом останніх двох календарних
місяців працівник не працював, середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за попередні два місяці
роботи. Нарахування виплат, що
обчислюється із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів, а у випадках, які
передбачені чинним законодавством,
календарних днів, що мають бути
оплачені за середнім заробітком.

Судом встановлено і це підтверджується
матеріалами справи, що на час
звільнення позивача з 14.10.2013 року у
роботодавця -відповідача у справі,
перед позивачем була заборгованість по
заробітній платі з липня 2013 року по
день звільнення. На час звільнення
відповідач не розрахувався з позивачем
та не виплатив належні та нараховані їй
виплати згідно трудового договору.

Таким чином, є підстави для нарахування
середнього заробітку за період
затримки розрахунку на час звільнення,
який визначений позивачем з 15.10.2013 року
по 13.11.2013 року, тобто за 22 робочих дні.

Для розрахунку середнього заробітку
позивача відповідно до вказаного
Порядку,суд бере останні повні місяці
відпрацьовані позивачем перед
звільненням, якими є серпень 2013 року і
вересень 2013 року, за якими позивачу
була нарахована заробітна плата у
розмірі відповідно 6329,34 грн. та 7000,00 грн.
і таким чином, середній заробіток
позивача складає 13329,34 гривень : 40
робочих днів = 333,23 грн. За період
затримки, а саме: 30 календарних (22
робочих) дні з 15.10.2013 року по 13.11.2013 року
сума середнього заробітку складає 7331,06
гривні (333,23 х 22 / кількість робочих днів
у розрахунковому періоді/).

За таких обставин, суд вважає, що вимоги
позивача обґрунтовані та підлягають
задоволенню.

Зважаючи на те, що позивач звільнена
від сплати судових витрат за цією
категорією справи та враховуючи, що
позов задоволено повність, на підставі
ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход
держави повинно бути стягнуто судовий
збір в розмірі 398 грн. 86 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.
10,60,212 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю "ТСА-СТІЛ
ГРУП" про стягнення заборгованості з
виплати заробітної плати -
задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП" на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
виплаті заробітної плати за липень
2013р., серпень 2013 р., векресень 2013 р.,
жовтень 2013 р. в сумі 32 555 ( тридцять дві
тисячі п"ятсот п"ятдесят п"ять) грн. 82
коп.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП" на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
час затримки розрахунку в розмірі 7331
(сім тисяч триста тридцять одна) грн. 06
коп.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "ТСА-СТІЛ ГРУП" в
доход держави судовий збір в розмірі 398
(триста дев"яносто вісім) грн. 86 коп..

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана в апеляційний суд
Дніпропетровської області через
Павлоградський міськрайонний суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя :
Л. В. Боженко