Справа № 140/2869/13-ц
№2/140/956/13
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.12.2013 року
Немирівський районний суд

Вінницької області

В складі головуючого судді
Безрученко А.М.

При секретарі
Андрущак Л.П.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні м. Немирів цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Дочірнього
підприємства « Українська горілчана
компанія Nemiroff» про скасування наказу
про звільнення, поновлення на роботі,
стягнення заробітної плати за час
вимушеного прогулу та стягнення
моральної шкоди.

В С Т А Н О В И В

Позивач по справі ОСОБА_1 працювала
оформлювачем готової продукції
Сувенірного цеху № 2 Дочірнього
підприємства « Українська горілчана
компанія Nemiroff», м. Немирів Вінницької
області.

По наказу № 1067 - НК від 25.09.2013 р. ОСОБА_1
звільнено з роботи у зв'язку зі змінами
в організації виробництва і праці та
скороченням штату працівників, згідно
п. 1 ст. 40 КЗпП України..

Позивач вважає що її звільнення із
займаної посади відповідачем ДП УГК
«Nemiroff» проведено незаконно, допущено
порушення порядку звільнення, а саме:

- не було запропоновано іншу роботу на
підприємстві комірника чи вантажника

- не вручено наказ про звільнення, в
день звільнення.

Просила позов задовольнити скасувати
наказ № 1067 - НК від 25.09.2013 р. про
звільнення з займаної посади,
поновити на роботі, стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу
та моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

Вислухавши пояснення позивача ОСОБА_1
, її представника ОСОБА_2 які
підтримали позовні вимоги і просили їх
задовольнити, представника
відповідача Тихонову О.А., яка позов не
визнала, просила в позові відмовити
мотивуючи тим, що позивача ОСОБА_1
звільнено з дотриманням всіх вимог
чинного законодавства України,
дослідивши матеріали справи в межах
наданих доказів суд вважає, в позові
ОСОБА_1 слід відмовити з наступних
підстав.

На ДП УГК «Nemiroff» відсутня професійна
спілка. Захист прав працівників,
контроль за дотриманням
адміністрацією підприємства чинного
законодавства України про працю
здійснює Рада трудового колективу.
Функції та повноваження Ради трудового
колективу визначені Колективним
договором ДП УГК «Nemiroff», чинна
редакція якого була зареєстрована в
управлінні праці та соціального
захисту Немирівської районної
державної адміністрації 30.05.2008 р. а
також Положенням про Раду трудового
колективу (Колективний договір між ДП
УГК «Nemiroff» і трудовим колективом а/с
28-31, Положення про Раду трудового
колективу ДП УГК «Nemiroff», ( а/с 33-35).

Згідно з положенням ч. 3 ст. 64
Господарського кодексу України
підприємство самостійно визначає свою
організаційну структуру, встановлює
численність працівників і штатний
розпис.

В зв'язку з потребою оптимізації
штатної структури підприємства, ДП
УГК «Nemiroff» було прийняте рішення про
необхідність реорганізації
виробничого відділу підприємства.

В зв'язку з наявними економічними
труднощами на підприємстві, значним
зменшенням обсягів виробництва на
зборах Ради трудового колективу ДП
«УГК «Nemiroff» від 16.07.2013 р. було
розглянуто звернення керівництва
підприємства про надання згоди Ради
трудового колективу на зміни в
організації виробництва і праці -
ліквідацію Сувенірного цеху № 2 та
скорочення посади оформлювач готової
продукції 1 р.. Рада трудового
колективу прийняла рішення дати згоду
керівництву підприємства на зміни в
організації виробництва та праці -
ліквідацію Сувенірного цеху № 2 та
скорочення посади Оформлювач готової
продукції 1 р. (протокол № 6 від 16 липня
2013 р. а/с 24-26).

16 липня 2013 р. було видано наказ № 344-НО,
відповідно якого прийнято рішення з 19
вересня 2013 р. внести зміни до штатного
розпису виробничого відділу ДП «УГК
«Nemiroff» - ліквідувати Сувенірний цех № 2
та скоротити посади, - оформлювач
готової продукції -18 осіб, оформлювач
готової продукції 1 р. - 5 осіб. З
вказаним наказом позивач ОСОБА_1 була
ознайомлена 25.07.2013 р. (під номером 28, а/с
40).

Відповідно до положення ч. 1 ст. 49 - 2
КЗпП України ОСОБА_1 було особисто
попереджено про наступне вивільнення
за 2 місяці - 25.07.2013 р. ( а/с 41).

25.09.2013 р. ДП «УГК «Nemiroff» видано наказ
№ 1067 - НК, відповідно якого ОСОБА_1 було
звільнено з займаної посади,
оформлювача готової продукції 1
розряду, з яким була ознайомлена в день
видачі наказу ( а/с 123).

В списку вакантних посад, які можна
було запропонувати працівникам, що
підлягали скороченню станом на 18.07.2013 р.
значаться вантажник - 64 одиниць,
комірник спиртосховища - 1 ( а.с.27).

Відповідно до ст. 174 КЗпП України
забороняється застосування праці
жінок на важких роботах і на роботах із
шкідливими або небезпечними умовами
праці. Забороняється також залучення
жінок до піднімання і переміщення
вантажу, маса яких перевищує
встановленні для них граничні норми.

Граничні норми підіймання і
переміщення важких речей жінками
затверджені Наказом Міністерства
охорони здоров'я України від 10.12.1993 р. №
241. За умови чергування з іншою роботою
допускається підіймання і переміщення
жінками вантажу вагою до 10 кг. до 2
разів на годину. Якщо ж підіймання і
переміщення вантажів проводиться
постійно протягом зміни, гранично
допустима вага вантажу складає 7 кг.
Обмежена сумарна вага вантажу, який
може переміщатися жінкою протягом
однієї години роботи. При підніманні
вантажу з підлоги його сумарна вага
протягом зазначеного часу не повинна
перевищувати 175 кг. При підніманні
вантажу з робочої поверхні (
конвеєра, столу, верстата) його сумарна
вага протягом того ж часу не повинна
перевищувати 350 кг. При переміщенні
вантажу на візках або у контейнерах
зусилля, що докладаються жінкою, не
повинне перевищувати 10 кг.

Згідно Технічної специфікації
«Упаковка готової продукції в ящики
(ТС - 3 - У ГПЯ -12) що була
затверджена Технічним директором
підприємства 21.05.2012 р. вбачається, що
вага більшості видів ящиків з готовою
продукцією становить від 9 кг. до 27
кг.

Згідно Технічної специфікації
«Упаковка готової продукції в лотки
(ТС -5 УГПЛ - 11), що була затверджена
Технічним директором підприємства
03.02.2011 вага лотка з продукцією складає
від 5 кг. до 22 кг.

Таким чином, умови роботи вантажника на
підприємстві не дозволяють
дотримуватись встановлених обмежень
щодо ваги вантажів. А тому, на вказаній
роботі працюють лише чоловіки, які
пройшли відповідне медичне обстеження
і можуть виконувати таку роботу за
станом здоров'я.

Щодо можливості працевлаштування
звільненого працівника на вакантну
посаду «Комірника» Спиртосховище № 1.

Відповідно до розділу 6
«Кваліфікаційні вимоги» робочої
інструкції комірника (спиртосховище №
1), на роботу комірника приймається
особа, яка має середньо- технічну
освіту, досвід роботи по
обслуговуванню промислового
обладнання, по роботі з
вибухонебезпечними рідинами не менше 1
року та володіє морально - діловими
якостями матеріально - відповідальної
особи.

Крім того, посада «Комірник» була
виведена зі штатного розпису
підприємства згідно наказу № 393 - НО від
16.08.2013 р. І в списку вакатних посад, які
існували на підприємстві на час
звільнення ОСОБА_1 , вже не значилась
вказана посада « Комірник» як
вакантна ( а/с 42).

Вищезазначені докази дають суду
підстави вважати, що відповідачем ДП
« Українська
горілчана компанія «Nemiroff» при
звільненні позивача ОСОБА_1 з займаної
посади було дотримано всіх вимог
чинного законодавства України.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 57-66, 209, 215 ЦПК України, ст. ст. 40, 49-2,
174, 232, 235, 237, 238 КЗпП України суд, -

Р І Ш И В:

В позові ОСОБА_1 до Дочірнього
підприємства « Українська горілчана
компанія «Nemiroff» про скасування наказу
№ 1067 - НК від 25.09.2013 р. про звільнення,
поновлення на роботі, стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу та стягнення моральної шкоди -
відмовити.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду у Вінницькій
області протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Копія вірна:

Суддя: