Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 жовтня 2013 року
Рівненський міський суд
Рівненської області

в складі головуючого судді: Рудики Л.Д.

при секретарі: Чабала В.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Рівне цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Вищий
навчальний заклад ОСОБА_2 управління
персоналом» про відшкодування
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

У своїй заяві позивач вказує, що
працював директором Рівненського
інституту ОСОБА_2 управління
персоналом . На підставі наказу № 58-п
від 14.05.2010 р., на нього з 16 травня 2010 року
тимчасово поклали виконання
функціональних обов»язків директора
Рівненського МАУП. На підставі наказу
№ 93-п від 01.07.2010 р., він був переведений
на посаду виконуючого обов»язки
директора Рівненського інституту МАУП.
На підставі наказу №176-п від 24.12.2010р.
продовжено строк трудового договору з
31.12.2010 р. по 30.06.2011р. на посаді
виконуючого обов'язки директора
Рівненського інституту ОСОБА_2
управління персоналом. На підставі
наказу №75-п від 23.06.2011р. продовжено
строк трудового договору з 01.07.2011 р. по
02.07.2012р. на посаді виконуючого обов'язки
директора Рівненського інституту
ОСОБА_2 управління персоналом. На
підставі наказу за № 2-п від 10.01.2012 р.,
він з 10 січня 2012 року звільнений з
посади виконуючого обов'язки директора
Рівненського інституту ОСОБА_2
управління персоналом у зв»язку з
скороченням штату працівників
Рівненського інституту МАУП, пункт 1
статті 40 КЗпП України. На день
звільнення з роботи, тобто 10.01.2012 року
відповідач не здійснив розрахунок з
ним по заробітній платі, тому він
звернувся з позовом до суду 20.03.2012р.,
своїм рішенням від 18 червня 2012року
Рівненський міський суд стягнув з ПАТ
ВНЗ МАУП 24852 гривні 37 копійок, 21340
гривнів 05 копійок середній заробіток
за час затримки розрахунку, кошти за
відрядження, послуги банку, за
нотаріальне посвідчення фотокопій 880
гривні, та моральну шкоду в розмірі 10 000
гривень. 12 грудня 2012 року колегія
суддів судової палати з розгляду
цивільних справ апеляційного суду
Рівненської області апеляційну скаргу
ПАТ ВНЗ МАУП задовольнив частково в
частині стягнення середньомісячного
заробітку та стягнення моральної
шкоди, зменшивши розмір стягненя
середньмісячного заробітку за час
затримки розрахунку з 21340,06 гривень, до
15493,60 гривень, зменшив відшкодування
моральної шкоди з 10 000 гривень до 500
гривень. Відповідач добровільно, в
період з 14 по 18 грудня, перерахував на
банківський рахунок позивача кошти в
сумі 11072,43 гривні. ОСОБА_1 звернувся з
виконавчим листом до ДВС
Голосіївського району м. Києва, яким
було повторно відкрите виконавче
провадження 15.02.2013 року, та відповідач
добровільно не виконав виконавчий
лист, тому він звернувся з позовом в
Рівненський міський суд, який своїм
рішенням від 19 лютого 2013 року його
позовну заяву задовільнив і стягнув на
його користь з відповідача 24905,60
гривень за час затримки розрахунку при
звільненні за період з 19.08.2012р. по
19.02.2013р. 29 квітня 2013 року колегія
судової палати у цивільних справах
апеляційного суду Рівненської області
своєю Ухвалою апеляційну скаргу
відповідача відхилила, а Рішення
Рівненського міського суду від 19 січня
2013 року залишила без змін. Відповідач
добровільно не виконав рішення суду,
тому ДВС Голосіївського району м. Києва
22.03.2013 року відкрило виконавче
провадження. Затримка по розрахунку
становить 131 робочий день, а саме з 20
лютого 201Зр. по 31 серпня 2013 року: лютий
2013 р. - 7 днів; березень 2013 р. - 20 днів:
квітень 2013 р. - 22дні; травень 2013 р. - 19
днів; червень 2013 р.- 22 дні; липень 2013 р. -23
дні; серпень 2013 р. - 21 день.

Позивач в судовому засіданні підтримав
позовні вимоги, просив стягнути з
відповідача на його користь середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні 18968 грн. 80 коп

Представник відповідача у судове
засідання не з’явився, хоча про час та
місце судового засідання був належним
чином повідомлений, повідомлення про
причини неявки до суду не надіслав.

Суд вважає, що наявних в матеріалах
справи доказів достатньо для ухвалення
заочного рішення у відсутності
відповідача, який не з’явився.

Заслухавши пояснення позивача,
дослідивши документи і матеріали
справи, всебічно і повно з’ясувавши
обставини, якими позивач обґрунтовує
свої вимоги, давши оцінку доказам, що
мають значення для справи, суд прийшов
до висновку, що позовні вимоги
підлягають до задоволення.

ОСОБА_1 працював директором
Рівненського інституту ОСОБА_2
управління персоналом . На підставі
наказу № 58-п від 14.05.2010 р., на нього з 16
травня 2010 року тимчасово поклали
виконання функціональних обов»язків
директора Рівненського МАУП. На
підставі наказу № 93-п від 01.07.2010 р., він
був переведений на посаду виконуючого
обов»язки директора Рівненського
інституту МАУП. На підставі наказу
№176-п від 24.12.2010р. продовжено строк
трудового договору з 31.12.2010 р. по 30.06.2011р.
на посаді виконуючого обов'язки
директора Рівненського інституту
ОСОБА_2 управління персоналом. На
підставі наказу №75-п від 23.06.2011р.
продовжено строк трудового договору з
01.07.2011 р. по 02.07.2012р. на посаді
виконуючого обов'язки директора
Рівненського інституту ОСОБА_2
управління персоналом. На підставі
наказу за № 2-п від 10.01.2012 р., він з 10
січня 2012 року звільнений з посади
виконуючого обов'язки директора
Рівненського інституту ОСОБА_2
управління персоналом у зв»язку з
скороченням штату працівників
Рівненського інституту МАУП, пункт 1
статті 40 КЗпП України.

У відповідності з ч.1 ст. 116 КЗпП України
виплата всіх сум, що належить
працівнику від підприємства, установи,
орган у день звільнення. У разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація згідно з ч.1 ст. 117
КЗпП України повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку, тобто із 20 лютого 2013 року з
часу винесення Рівненським міським
судом Рівненської області рішення про
стягнення на користь ОСОБА_1 середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні до 30.08.2013 року часу
остаточного з ним розрахунку.

Згідно порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні
середньої заробітної плати
включаються як основна заробітна
плата, так і доплати і надбавки,
виробничі премії.

Середньомісячна заробітна плата для
оплати вимушеного прогулу
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи.
Працівникам, які працювали на
підприємстві менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата
обчислюється, виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат, що обчислюються з
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного заробітку на
число робочих днів. Середньоденна
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів.

Відповідно до ст.. 61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній, господарській
або адміністративній справі, що
набрало законної сили, не доказуються
при розгляді інших справ, у яких беруть
участь ті самі особи або особа, щодо
якої встановлено ці обставини.

Як вбачається із рішення апеляційного
суду Рівненської області від 12 грудня
2012 року середньоденна заробітна плата
ОСОБА_1 складає 2998, 41 (листопад 2011
року+3372,81 грн, грудень 2011 року): 44 робочі
дні за два місяці (22 робочі дні у
листопаді 2011 року та 22 робочих дні у
грудні 2011 року)= 144,80 гривень.

Період затримки розрахунку при
звільненні становить 131 робочий день, а
саме з 20 лютого 201Зр. по 30 серпня 2013 року:
лютий 2013 р. - 7 днів; березень 2013 р. - 20
днів: квітень 2013 р. - 22дні; травень 2013 р. -
19 днів; червень 2013 р.- 22 дні; липень 2013 р.
-23 дні; серпень 2013 р. - 21 день.

А отже загальний розмір середнього
заробітку за весь час затримки
розрахунку при звільненні становить
18968 гривень 80 копійок. (144,8 гривень * 131
день = 18968,80 гривень.

На підставі викладеного, ст.ст.116, 117
КЗпП України, керуючись ст.ст. 213- 215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш
И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного Акціонерного
Товариства «Вищий навчальний заклад
ОСОБА_2 управління персоналом» на
користь ОСОБА_1 18 968 (вісімнадцять тисяч
дев»ятсот шістдесят вісім) гривень 80
копійок середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Приватного Акціонерного
Товариства «Вищий навчальний заклад
ОСОБА_2 управління персоналом» на
користь держави судовий збір в сумі 229
грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, яка може
бути подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга до Апеляційного суду
Рівненської області через Рівненський
міський суд протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Рівненського міського суду

Рівненської
області
ОСОБА
_3