Справа № 427/7454/13-ц
Провадження № 2/427/2523/13
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.10.2013 року Свердловський
міський суд Луганської області у
складі головуючого судді Кирильчука
О.І., при секретарі В'юненко А.І.,
розглянувши цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Східна вугільна
компанія» про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні та моральної шкоди,

встановив:

Позивач звернувся до суду із
позовом, в обгрунтування якого
зазначив, що з 03.08.2011 року по 29.04.2013 року
працював у Товаристві з обмеженою
відповідальністю "Східна вугільна
компанія". На день звільнення позивачу
була нарахована, але не виплачена
заробітна плата, за якою остаточний
розрахунок відповідачем ТОВ "Східна
вугільна компанія" було проведено лише
10.06.2013 року. На підставі викладеного
позивач просив стягнути на його
користь середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні та
моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

Представник позивача у
судове засідання зявився, уточнив
позовні вимоги в частині стягнення
середнього заробітку в сумі 5321,94 грн. та
наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача у
судове засідання з'явився, в частині
стягнення середнього заробітку в сумі
5321,94 грн. позовні вимоги визнав,
заперечував проти задоволення позову в
частині стягнення моральної шкоди в
сумі 5000 грн.

Суд, дослідивши матеріали
справи, заслухавши пояснення
представників сторін, вважає позов
таким, що підлягає задоволенню
частково, виходячи з наступного.

Згідно копії трудової
книжки ОСОБА_1 з 03.08.2011 року був
прийнятий на роботу до ТОВ "Східна
вугільна компанія" прохідником 5
розряду з повним робочим днем під
землею, 29.04.2013 року звільнений за ст.36 п.1
КЗпП України за угодою сторін.

Відповідно до ч.2 ст.31 ЦПК
відповідач має право протягом усього
часу розгляду справи визнати позов
повністю або частково. В запереченні на
позовну заяву ТОВ "Східна вугільна
компанія" зазначило, що остаточний
розрахунок із позивачем було здійснено
10.06.2013 року та надало розрахунок
середнього заробітку за час розрахунку
при звільненні в сумі 5321,94 грн.
Зазначені обставини також були визнані
представником позивача, а тому на
підставі ч.1 ст.61 ЦПК України
доказуванню не підлягають.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП
України власник або уповноважений ним
орган зобов’язаний в день звільнення
видати працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу. Частиною 1 ст.116 КЗпП
України визначено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117
КЗпП України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Оскільки фактичний
розрахунок відповідачем проведено
тільки 10.06.2013 року, на користь
відповідача підлягає стягненню
середній заробіток в сумі 5321,94 грн.

Обгрунтовуючи позовні
вимоги щодо стягнення моральної шкоди,
представник позивача зазначив, що
внаслідок невиплати заробітної плати
при звільненні позивач змушений був
обмежувати себе та свою родину у
витрачанні грошових коштів, відчував
моральні страждання через
неможливість власною працею
забезпечити достатній життєвий рівень.

Представник відповідача
заперечував проти задоволення
позовних вимог щодо стягнення
моральної шкоди, оскільки позивачем
жодними доказами не підтверджено
втрату нормальних життєвих звязків та
прийняття додаткових зусиль для
організації свого життя. Окрім того,
позивач з 13.05.2013 року, тобто через два
тижні після звільнення з попереднього
місця роботи, почав працювати на ВП
"Шахтоуправління Червонопартизанське",
що підтверджується записом №16 у його
трудовій книжці.

Відповідно до ч. 1 ст. 237-1
КЗпП України відшкодування власником
або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Статтею 43 Конституції
України визначено, що право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Суд приходить до висновку,
що передбачене ст.ст. 47, 116 КЗпП України
право позивача на отримання
остаточного розрахунку при звільненні
було порушене і це порушення сталося з
вини відповідача. Між протиправними
діями відповідача, які виявились в
несвоєчасній виплаті винагороди за
працю, та збитками позивача, що
виявились у моральних стражданнях
внаслідок необхідності обмежувати
себе та близьких у задоволенні
матеріальних потреб через брак коштів,
існує прямий причинний звязок.
Встановлена законодавством гарантія
виплати заробітку в день звільнення
надає працівнику можливість планувати
повсякденні витрати після припинення
трудових відносин, а тому порушення
цієї гарантії і вимагає від людини
додаткових зусиль для організації
свого життя. Влаштування позивача на
нове місце роботи не тягне за собою
одразу ж виплату заробітної плати,
оскільки працівник остання
нараховується за певний період роботи.

Разом з тим, виходячи з вимог
розумності та справедливості, суд
вважає за необхідне зменшити суму
стягнення з відповідача на
відшкодування моральної шкоди до 250,00
грн.

У зв'язку із задоволенням
позову з відповідача має бути стягнуто
судовий збір на користь держави,
оскільки позивача було звільнено від
його сплати.

На підставі ст.47, 116-117, 237-1
Кодексу законів про працю України,
керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 215, 218 ЦПК
України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Східна
вугільна компанія» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні та моральної
шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Східна
вугільна компанія», код 32727602, на
користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 5321,94 грн.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Східна
вугільна компанія», код 32727602, на
користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, суму в розмірі 250,00 грн. на
відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Східна
вугільна компанія», код 32727602, судовий
збір на користь держави в сумі 229,40 грн.

В решті позовних вимог -
відмовити.

Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з дня його проголошення до
апеляційного суду Луганської області
через Свердловський міський суд
Луганської області. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя

О.І.Кирильчук