Справа №2/359/423/2013
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2013 року м. Бориспіль

Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Чирки С.С.,

при секретарях Бутенко О.Г., Ляшенко Н.П.,

розглянувши в приміщенні суду у відкритому судовому засіданні в м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

В грудні 2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 18 травня 2005 року він був прийнятий на роботу в ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаду бортпровідника. Відповідач зобов'язаний виплачувати йому заробітну плату. Згідно з п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників розрахунок заробітної плати здійснюється в умовних одиницях. Одна умовна одиниця еквівалентна одному долару США. Заробітна плата складається з постійної частини (посадового окладу та винагороди за вислугу років в цивільній авіації) та перемінної частини. Розмір постійної частини заробітної плати визначається за курсом, прийнятим в колективному договорі; розмір перемінної частини заробітної плати - за курсом Національного банку України на останній день місяця, за який відбувається виплата. У відповідності до п.7.6 колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», заробітна плата встановлюється у доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу Національного банку України на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалась заробітна плата за попередній місяць. 30 грудня 2008 року генеральний директор ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» видав наказ №863, згідно з яким починаючи з грудня 2008 року заробітна плата почала нараховуватись та виплачуватись з урахуванням значно меншого курсу валют Національного банку України, встановленого на 30 листопада 2008 року: 6,7418 гривень за 1 долар США. Тому у відповідача виникла заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 30945 гривень 94 копійок. Тому ОСОБА_1 просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30945 гривень 94 копійки та витрати на оплату правової допомоги у розмірі 1500 гривень. В ході розгляду цивільної справи представник позивача ОСОБА_2 подала заяву про зміну предмета позову, яку обґрунтувала тим, що відповідач не повідомив ОСОБА_1 за два місяці про запровадження зміни умов оплати праці. У такий спосіб він порушив вимоги ч.3 ст.32., ст.103 КЗпП Украни. Для відновлення законності представник позивача ОСОБА_2 просила визнати незаконною зміну істотних умов оплати праці та зобов'язати ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» поновити з 1 грудня 2008 року умови оплати праці, передбачені п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників та п.7.6 колективного договору, а також просила суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 30945 гривень 94 копійки.У судовое засідання позивач та представник позивача ОСОБА_2 не зявились. Проте представник позивача ОСОБА_2 надала до суду заяву, в якій просила проводити розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує та прость суд задовольнити позов. Представник відповідача ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, проте про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Крім того, представник відповідача надав до суду письмові заперечення, в яких не визнає позов та заперечує проти його задоволення. В обгрунтування своїх заперечень він посилається на те, що згідно з п.7.7 колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», з урахуванням фінансового стану та результатів діяльності авіакомпанії розмір оплати праці визначається за узгодженням з громадською радою підприємства або профспілками. Починаючи з кінця 2008 року ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» не мало прибутку. Для виведення його зі скрутного фінансового становища громадська рада підприємства прийняла рішення, яким при нарахуванні заробітної плати працівникам був зафіксований курс долара США до гривні на рівні 6,7418, по якому вона була визначена в листопаді 2008 року. На підставі цього рішення 30 грудня 2008 року генеральний директор ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» видав наказ №863, згідно з яким починаючи з грудня 2008 року заробітна плата нараховується та виплачується з урахуванням курсу валют Національного банку України, встановленого на 30 листопада 2008 року: 6,7418 гривень за 1 долар США. На підставі п.7.7 колективного договору, рішення громадської ради підприємства від 17 грудня 2008 року та наказу генерального директора ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» №863 від 30 грудня 2008 року ОСОБА_1 виплачувалась заробітна плата в повному обсязі. Його право на оплату праці не порушено. Крім того, такого способу захисту права, як визнання незаконною зміни істотних умов оплати праці, чинним законодавством не передбачено. Наказ генерального директора ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» №863 від 30 грудня 2008 року не скасований, тому підстави для зобов'язання відповідача поновити ОСОБА_1 умови оплати праці відсутні. З урахуванням цих обставин представник відповідача ОСОБА_3 просить суд відмовити у задоволенні позову.

Дослідивши докази, які містяться в матеріалах цивільної справи, суд дійшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з таких підстав.

Встановлено, що 18 травня 2005 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», правонаступником якого є ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-18).

У відповідності до ч.1 ст.94 КЗпП України, ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.151 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Так, у відповідності до п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників (а.с.51-52) розрахунок заробітної плати здійснюється в умовних одиницях. Одна умовна одиниця відповідає одному долару США. Заробітна плата складається з постійної частини (посадового окладу та винагороди за вислугу років в цивільній авіації) та перемінної частини. Розмір постійної частини заробітної плати визначається за курсом, прийнятим в колективному договорі; розмір перемінної частини заробітної плати - за курсом Національного банку України на останній день місяця, за який відбувається виплата.

Згідно з п.7.6 колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»(а.с.19-49), в авіакомпанії встановлений такий механізм нарахування, виплати та індексації заробітної плати: заробітна плата встановлюється у доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу Національного банку України на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалась заробітна плата за попередній місяць.

Разом з тим, за п.7.7 цього колективного договору система оплати праці, її рівень і розміри можуть змінюватись адміністрацією авіакомпанії за узгодженням з громадською радою підприємства або профспілками з урахуванням фінансового стану і результатів діяльності авіакомпанії.

Встановлено, що починаючи з кінця 2008 року відповідач не має прибутку та є збитковим підприємством. Це підтверджується копіями звітів про фінансові результати (а.с.89-95). Тому 17 грудня 2008 року з метою виведення підприємства із скрутного фінансового стану громадська рада підприємства прийняла рішення (а.с.96-97), згідно з яким при нарахуванні заробітної плати працівникам був зафіксований курс долара США до гривні на рівні 6,7418, по якому вона була виплачена в листопаді 2008 року. На підставі цього рішення 30 грудня 2008 року генеральний директор ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»видав наказ №863 (а.с.108), згідно з яким починаючи з грудня 2008 року заробітна плата нараховувалась та виплачувалась з урахуванням курсу валют Національного банку України, встановленого на 30 листопада 2008 року: 6,7418 гривень за 1 долар США.

Таким чином, з грудня 2008 року п.7.6 колективного договору та п.3.6 Положення про оплату праці борт-провідників в частині механізму нарахування заробітної плати припинили поширюватись на спірні правовідносини, вони почали регулюватись: п.7.7 колективного договору; рішенням громадської ради підприємства від 17 грудня 2008 року та наказом генерального директора ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» №863 від 30 грудня 2008 року.

Встановлено, що заробітна плата виплачувалась ОСОБА_1 у відповідності до цих нормативних актів. Тому заборгованість по її виплаті відсутня. Право позивача на оплату праці не порушено, на цій підставі ОСОБА_1 належить відмовити у задоволенні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Встановлено, що чинний КЗпП України та інші закони не передбачають такого способу захисту права, свобод та інтересів особи, як визнання незаконною зміни істотних умов оплати праці. Крім того, станом на час розгляду справи наказ генерального директора ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» №863 від 30 грудня 2008 року не скасований, тому підстави для покладення на відповідача зобов'язання поновити умови оплати праці, передбачені п.3.6 Положення про оплату праці бортпровідників та п.7.6 колективного договору, відсутні.

Тому у задоволенні позову в частині інших позовних вимог ОСОБА_1 слід відмовити.

Згідно зі ст.88 ЦПК України підстави для відшкодування позивачу витрат на виплату правової допомоги відсутні.

Керуючись ч.1 ст. ст.94, ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.1, ч.1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці, ч.1 ст.4, ст.88, п.2 ч.1, ч.3 ст.208, ч.1-ч.3 ст.209, ст.ст.213-215, 218 ЦПК України, суд

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене протягом десяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: С.С. Чирка