справа № 208/3163/13-ц
№ провадження 2/208/1328/13
РІШЕННЯ

Іменем
України

24 грудня 2013 р.
м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м.
Дніпродзержинська у складі: судді
Дячкова С.В., при секретарі Тур І.В., за
участю позивача ОСОБА_1, представника
відповідача комунального підприємства
«ТРАМВАЙ» - Конельського Д.П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до комунального підприємства
«ТРАМВАЙ» про визнання незаконним
рішення комісії з трудових спорів та
наказу про тимчасове переведення та
про накладення дисциплінарного
стягнення, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вказаним
позовом, посилаючись на те, що він з
02.02.2011 року працює начальником служби
автотранспорту комунального
підприємства «Трамвай». Відповідно до
наказу директора КП «Трамвай» від
05.04.2013 року № 181 його переведено без
його згоди до ремонтно-будівельної
дільниці. Метою переведення, як
зазначено в наказі № 181, було
недопущення аварійних ситуацій та
ситуацій, які можуть поставити під
загрозу життя чи нормальні життєві
умови громадян міста під час
здійснення перевезень.

Таке переведення вважає безпідставним
і незаконним, оскільки, переведення на
іншу роботу допускається лише за
згодою працівника, яку він не давав.
Роботодавець має право перевести
працівника строком до одного місяця на
іншу роботу, не обумовлену трудовим
договором, без його згоди, якщо вона не
протипоказана працівникові за станом
здоров'я, лише для відвернення або
ліквідації наслідків стихійного лиха,
епідемій, епізоотій, виробничих аварій,
а також інших обставин, які ставлять
або можуть поставити під загрозу життя
чи нормальні життєві умови людей.

Таких обставин не було.

05.04.2013 року він звернувся до комісії з
трудових спорів КП «Трамвай». 16.04.2013
року комісія з трудових спорів КП
«Трамвай» своїм рішенням № 11
встановила, наказ № 181 від 05.04.2013 «Про
тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці»
обгрунтованим і правомірним згідно
чинного трудового законодавства.

Просив визнати рішення комісії з
трудових спорів комунального
підприємства «Трамвай» від 16 квітня 2013
року № 11 таким, що суперечить чинному
законодавству та скасувати його;
визнати незаконним наказ № 181 від 05.04.2013
року «Про тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці»,
виданий комунальним підприємством
«Трамвай».

В судовому засіданні позивач підтримав
позов із зазначених у ньому підстав,
представник відповідача позов не
визнав та пояснив суду, що позивача
законно було переведено для виконання
іншої роботи.

Судом встановлені такі факти та
відповідні їм правовідносини.

З 02.02.2011 року позивач ОСОБА_1 працював
начальником служби автотранспорту
комунального підприємства «Трамвай».
Відповідно до наказу директора КП
«Трамвай» від 05.04.2013 року № 181 ОСОБА_1
переведено без його згоди до
ремонтно-будівельної дільниці. В цьому
наказі метою забезпечення безпеки руху
рухомого складу підприємства,
недопущення аварійних ситуацій та
ситуацій, які можуть поставити під
загрозу життя чи нормальні життєві
умови громадян міста під час
здійснення перевезень.

05.04.2013 року позивач ОСОБА_1 звернувся до
комісії з трудових спорів КП «Трамвай»
з заявою про необґрунтованість наказу
директора підприємства № 181 від 05.04.2013
р. «Про тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці.

Рішенням № 11 від 16.04.2013 року комісія з
трудових спорів КП «Трамвай» наказ № 181
від 05.04.2013 року «Про тимчасове
переведення до ремонтно-будівельної
дільниці» визнала обгрунтованими та
правомірними.

Вказані обставини визнаються
сторонами, підтверджуються наявним у
справі доказами, тому суд вважає їх
обґрунтованими.

Суд вважає, що позов підлягає
задоволенню з огляду на наступне.

Відповідно до частини першої статті 33
КЗпП України, переведення на іншу
роботу допускається лише за згодою
працівника, яку позивач не давав.
Згідно з частиною другою статті 33 КЗпП,
роботодавець має право перевести
працівника строком до одного місяця на
іншу роботу, не обумовлену трудовим
договором, без його згоди, якщо вона не
протипоказана працівникові за станом
здоров'я, лише для відвернення або
ліквідації наслідків стихійного лиха,
епідемій, епізоотій, виробничих аварій,
а також інших обставин, які ставлять
або можуть поставити під загрозу життя
чи нормальні життєві умови людей, з
оплатою праці за виконану роботу, але
не нижче ніж середній заробіток за
попередньою роботою. Таким чином,
тимчасове переведення працівника без
його згоди на іншу роботу, не
обумовлену трудовим договором,
відповідно до частини другої статті 33
КЗпП України, можливе у разі не
будь-якої виробничої аварії, а лише для
відвернення або ліквідації наслідків
такої аварії, яка ставить або може
поставити під загрозу життя чи
нормальні життєві умови людей. Однак з
тексту наказу № 181 від 05.04.2013 року не
вбачається, саме задля відведення якої
аварії та ліквідації яких наслідків
позивача було переведено до служби
колії.

Крім того, відповідно до листа
Управління цивільного захисту у м.
Дніпродзержинськ Головного
територіального управління
Міністерства надзвичайних ситуацій
України в Дніпропетровській області
від 30.04.2013 року вих. № 143/1-13 у період з
05.04.2013 року по 29.04.2013 року на території м.
Дніпродзержинська епідемій, епізоотій,
стихійного лиха не трапилось,
виробничі аварії, інші події, які
досягли рівня надзвичайної ситуації,
теж не зафіксовано.

Згідно довідки комунального
підприємства «Дніпродзержинська
гідрометеостанція» від 20.05.2013 р. вих. №
293 за період з 10.01.2013 р. по 29.04.2013 р.
атмосферних гідрометеорологічних
явищ, які б досягали критеріїв
стихійних, не відмічено.

Як встановлено судом, даний факт
визнається сторонами, метою
переведення позивача було «термінове
оновлення зупиночних знаків та знаків
обмеження швидкості на трамвайних
маршрутах № 1,2,3,4 задля недопущення
аварійних ситуацій під час перевезення
громадян міста».

На думку суду, вказані обставини не є
підставою для переведення позивача до
ремонтно-будівельної дільниці
відповідача.

Таким чином, за умови відсутності
обставин, які надають право
роботодавцю перевести працівника
строком до одного місяця на іншу
роботу, не обумовлену трудовим
договором, без його згоди, а саме
необхідності відвернення або
ліквідації наслідків стихійного лиха,
епідемій, епізоотій, виробничих аварій,
а також інших обставин, які ставлять
або можуть поставити під загрозу життя
чи нормальні життєві умови людей, наказ
директора КП «Трамвай» від 05.04.2013 року
№ 181 «Про тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці» є
незаконним.

Оскільки комісія з трудових сопорів КП
«Трамвай» своїм рішенням № 11 від 16.04.2013
року визнала наказ № 181 від 05.04.2013 року
«Про тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці»,
виданий комунальним підприємством
«Трамвай» обґрунтованим та
правомірним, воно підлягає скасуванню.

За таких обставин позов необхідно
задовольнити.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд
вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь держави 229,40 грн.
судового збору.

Керуючись ст. 33, 147-150, 221-228, 231 КЗпП
України, ст. 10, 11, 209, 212, 214-215 ЦПК України, -

в и р і ш и в:

Позов задовольнити повністю.

Визнати рішення комісії з трудових
спорів комунального підприємства
«Трамвай» від 16 квітня 2013 року № 11
таким, що суперечить чинному
законодавству та скасувати його
повністю.

Визнати незаконним наказ № 181 від 05.04.2013
року «Про тимчасове переведення до
ремонтно-будівельної дільниці»,
виданий директором комунального
підприємства «Трамвай».

Стягнути з комунального підприємства
«Трамвай» судовий збір в розмірі 229,40
грн. в доход держави.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Дніпропетровської області через
суд першої інстанції шляхом подачі в
10-денний термін апеляційної скарги.

Суддя
Дячков С. В.