Головуючий суду 1 інстанції - Мазка Н.Б.
Доповідач - Украінцева Л.Д.
Справа № 2-113/2012
Провадження № 22ц/782/4966/13
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 грудня 2013 року
Колегія суддів судової палати у
цивільних справах апеляційного суду
Луганської області у складі :

головуючого: Украінцевої Л.Д..

суддів: Фарятьєва С.О., Іванової І.П.

при секретарі - Вербицькому І.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Луганську апеляційну
скаргу Державного підприємства
"Первомайськвугілля" на рішення
Первомайського міського суду
Луганської області від 29.10.2013р.

у справі за позовом ОСОБА_2 до
Державного підприємства
"Первомайськвугілля" про стягнення
моральної шкоди, не нарахованої та
недоплаченої заробітної плати -

встановила:

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з
позовом, який уточнював, до Державного
підприємства «Первомайськвугілля» про
стягнення моральної шкоди, не
нарахованої та недоплаченої
заробітної плати.

Просив стягнути з ДП
«Первомайськвугілля» на свою користь
моральну шкоду у сумі 70000

гр;

Стягнути з ДП «Первомайськвугілля» на
свою користь не нараховану і не

виплачену заробітну плату в розмірі 30%
виплаченої заробітної плати за період
з 16 вересня

2008 р. по 30 березня 2012 р. в розмірі 33762 гр 87
к; а також держане мито в розмірі 51 гр

00 к та витрати на інформаційне-технічне
забезпечення в розмірі 120 гр 00 к.

Оскарженим рішенням позов було
задоволено частково.

Стягнуто з Державного підприємства
«Первомайськвугілля» код ЄДРГЮУ 32320594,
МФО 3043308. р/р 684 на користь ОСОБА_2
моральну шкоду у сумі 3500 гривень 00
копійок (три тисячі п'ятсот гривен 00
копійок).

Стягнуто з Державного підприємства
«Первомайськвугілля» на користь
ОСОБА_2 не нараховану і не виплачену
заробітну плату в розмірі 30% виплаченої
заробітної плати за період з 16 вересня
2008 р. по 30 березня 2012 р. в розмірі 33762
гривень 87 копійок (тридцять три тисячі
сімсот шістдесяти дві гривні 87
копійок).

Стягнуто з Державного підприємства
«Первомайськвугілля» на користь
ОСОБА_2 держане мито в розмірі 51 гривні
00 копійок (п'ятдесят одна гривня 00
копійок), витрати на
інформаційне-технічне забезпечення в
розмірі 120 гривен 00 копійок (сто
двадцять гривен 00 копійок).

Стягнуто з Державного підприємства
«Первомайськвугілля» судовий збір в
сумі 567 гривен 03 копійки (п'ятсот
шістдесят сім гривен 03 копійки) на
користь держави (для платника збору,
для зазначення у платіжному документі):
, код класифікації
доходів (ККД): 22030001. отримувач: УДКСУ у м.
Первомайську, № доходного рахунку щодо
сплати судового збору: 0054, код
ОКРО отримувача коштів 37736894, МФО
отримувача коштів: 804013, банк отримувача
коштів: ГУДКСУ у Луганській області.

В іншій частині у задоволені позову
відмовлено.

Не погодившись із рішенням Державне
підприємство "Первомайськвугілля"
подали апеляційну скаргу, в якій,
посилаючись на порушення судом норм
процесуального і матеріального права,
просив рішення скасувати та прийняти
по справі нове рішення, яким відмовити
в задоволенні позову.

Перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції, колегія суддів приходить до
висновку, що апеляційну скаргу слід
задовольнити частково з наступних
підстав.

Як встановлено у судовому засіданні
позивач ОСОБА_2 працює в якості гірника
підземного 3 розряду на ВП шахта
«Гірська» ДП «Первомайськвугілля» з
27.07.1998 року по теперешній час і даний
факт не оспорюється сторонами.

Статтею 3 Закону України «Про
підвищення престижу шахтарської
праці» від 02 вересня 2008 року
передбачено, що тарифна сітка (схема
посадових окладів) шахтарів формується
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка перевищує
законодавчо встановлений рівень
мінімальної заробітної плати на
величину не менш як на 30 відсотків, з
урахуванням поступового переведення
всіх шахтарів на погодинну оплату
праці та досягнення
середньоєвропейського рівня зарплати
шахтарів.

Тобто на позивача поширюється дія
Закону України «Про підвищення
престижу шахтарської праці», що і
зазначає в апеляційної скарги
відповідач.

Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між
Міністерством вугільної промисловості
України, іншими державними органами,
власниками (об'єднаннями власників), що
діють у вугільній галузі, і
всеукраїнськими профспілками
вугільної промисловості від 03 липня 2001
року передбачено, що тарифні сітки
формуються на основі тарифних ставок
робітників першого розряду та
міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок, якими
враховані міжгалузеві та міжпосадові
співвідношення в оплаті праці. Тарифні
ставки розраховуються шляхом множення
мінімальної годинної тарифної ставки
на коефіцієнти співвідношень розмірів
годинних ставок робітників і посадових
окладів. Середньомісячна годинна
тарифна ставка розраховується
виходячи з середньомісячної норми
робочого часу - 167 год. на місяць.

З матеріалів справи вбачається, що
Згідно копії розрахунку не нарахованої
заробітної плати позивачу та утримань
з неї за весь період його роботи у ВП
шахта «Гірська» ДП
«Первомайськвугілля». оплата його
праці в період з 16 вересня 2008 року по 30
березня 2012 року та проводилася без
урахування 30% підвищення, що належала
до виплати з урахуванням утримань.

Відповідно до статті 2 Закону України
«Про оплату праці» основна заробітна
плата - це винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні
виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Тому суд першої інстанції прийшов до
правильного висновку, що заробітною
платою є також і доплата передбачена
ст.3 Закону України «Про підвищення
престижності шахтарської праці» в
розмірі 30 відсотків.

При ухваленні рішення, суд першої
інстанції врахував роз'яснення П.12
Постанови Пленуму Верховного Суду
України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці», що
судам слід мати на увазі, що відповідно
до ст..ст.21, 22 Закону України «Про оплату
праці» роботодавець не може в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, які
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами і колективним
договором.

Колегія суддів погоджується з
висновком суду першої інстанції, що
відповідачем порушено вимоги ст.ст.96-97
КЗпП України та ст.З Закону України
«Про підвищення престижності
шахтарської праці», а саме порушено
право позивача на отримання зарплатні
з урахуванням 30°о визначених законом
при формуванні тарифної ставки
шахтаря.

Визначаючи розмір недоплаченої
відповідачем заробітної плати, суд
першої інстанції виходив із наданого
позивачем розрахунку, згідно якого ця
сума становить 33 762 грн. за період з 16
вересня 2008 р. по 30 березня 2012 р При цьому
судом не перевірено правильності
наведеного позивачем розрахунку, з
якого вбачається, що заробітна плата,
яка належала б до виплати з
врахуванням 30% надбавки, вирахувана як
сума фактично виплаченої заробітної
плати та її просте 30% співвідношення,
що не є правильним (т. 1 а.с.107-109).

Сума невиплаченої заробітної плати
складає

Позивачем в своїй позовній заяві
наведено неправильний розрахунок з
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати на вимогу ст. 3 Закону
України «Про підвищення престижності
шахтарської праці» від 16.09.2008 року на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка перевищує
законодавчо встановлений рівень
мінімальної заробітної плати на
величину не менш як на 30 відсотків, з
урахуванням поступового переведення
всіх шахтарів на погодинну оплату
праці та досягнення
середньоєвропейського півня
заробітної плати шахтарів, з
наступного:

- позивачем було збільшено на 30%
суму заробітної плати належну до
виплати за період з вересня 2008 року по 31
березня 2012 року, з урахуванням сум, які
не підлягають такому збільшенню, це:

1) доплати, передбачені додатком 24
Галузевої угоди, за нормативний час
пересування в шахті до початку зміни
від стовбура до робочого місця і назад
після закінчення зміни проводиться з
розрахунку 3,234 мінімальних годинних
тарифних ставок;

2) Розмір винагороди за вислугу
років, передбачену п. 20 додатку 27
галузевої угоди, не може перевищувати в
розрахунку на рік: для працівників,
зайнятих на підземних і пов'язаних
підземними роботами - 8,11 мінімального
окладу;

3) нараховані суми індексації на
разі підстав;

4) нараховані суми компенсації на
разі підстав;

5) спецодяг;

6) вартість медогляду;

Отже при наведенні такого
розрахунку потрібно брати до уваги:

1) розмір окладу за погодинну
оплату праці;

2) оплату за роботу у нічний час;

3) заробітну плату за час щорічної
відпустки;

4) доплата за роботу у святкові та
вихідні дні;

5) обов'язкові утримання із
заробітної плати, розмір яких
залежаить від нарахованої заробітної
плати;

6) премії;

Правильна сума ненарахованої та
невиплаченої заробітної плати в
розмірі 30% за період з вересня 2008 року
по 31 березня 2012 року складає у розмірі
24684,22 грн. з такого розрахунку:

Позивачем було збільшено на 30% наступні
суми нарахованої та виплаченої
заробітної плати за період з 01 вересня
2008 року по 31 грудня 2008 року з такого
розрахунку: вересень - 1849,83 грн. +
жовтень - 2040,09 грн. + листопад - 1938,66 грн.,
грудень - 1475,61 грн. = 7304,19 грн. х 30% = 2191, 26
грн.

потрібно було зробити розрахунок
сум заробітної плати за період з 01
вересня 2008 року по 31 грудня 2008 року,
виходячи із розміру погодинної
тарифної ставки, яка перевищує
законодавчо встановлений рівень
мінімальної заробітної плати на
величину не менш як на 30% - наступним
чином :

1) сума заробітної плати за вересень 2008
року, виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 15,899 грн.
(12,23 х 1,3), повинна складати - 2315,01 грн. з
такого розрахунку:

оклад - 2098,67 грн. (132 відпрацьовані
години х 15,899 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 407,01 грн. доплата за роботу
у нічний час, яка оплачується у розмірі
40% від погодинної тарифної ставки [64
години відпрацьовані у нічний час х
(15,899 погодинна тарифна ставка х 40%)] +
336,27 грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 242,15 грн. - вислуга
років + 8,44 грн. - індексація заробітної
плати = 3092,54 грн. З нарахованої суми
заробітної плати було утримано - 30,00
грн. (3092,54 грн - 30,00 грн. ) = 3062,54 грн.

утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 445,60
грн. (прибутковий податок) + 61,25
грн.(соцстрах) + 30,63 грн.(соцстрах) + 41,00
грн. (продукти) + 61,25 грн.(профвнески) +
107,80 грн. (прод) = 747,53 грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2008 року складає: 3062,54 грн.
(нарахована заробітна плата) - 747,53 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2315,01
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2008 року та фактично
отриманою позивачем заробітної плати
за цей період становить: 2315,01 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1849,83 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 465,18 грн.

2) сума заробітної плати за жовтень 2008
року, виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 16,51 грн.
(12,7 х 1,3), повинна складати - 2536,65 грн. з
такого розрахунку:

оклад - 2278,38 грн. (138 відпрацьовані
години х 16,51 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 396,24 грн. доплата за роботу
у нічний час, яка оплачується у розмірі
40% від погодинної тарифної ставки [60
години відпрацьовані у нічний час х (16,51
погодинна тариф. ставка х 40%)] + 359,72 грн. -
доплата за нормативний час пересування
в шахті + 262,89 грн. - вислуга років = 3297,23
грн. З нарахованої суми заробітної
плати було утримано - 40,00 грн. (104 шифр) =
3297,23 грн - 40,00 грн. = 3257,23 грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 473,93 грн. (прибутковий податок)
+ 65,14 грн.(соцстрах) + 32,57 грн.(соцстрах) +
41,00 грн. (продукти) + 65,14 грн.(проф) + 26,80
грн. (прод) + 16,00 (газета) = 720,58 грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2008 року складає: 3257,23 грн.
(нарахована заробітна плата) - 720,58 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2536,65
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2536,65 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2040,09 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 496,56 грн.

3) сума заробітної плати за листопад 2008
року, виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 16,51 грн.
(12,7 х 1,3), повинна складати - 2309,45 грн. з
такого розрахунку:

оклад - 1981,20 грн. (120 відпрацьованих
години х 16,51 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 369,82 грн. доплата за роботу
у нічний час [56 години відпрацьовані у
нічний час х (16,51 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 275,08 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
228,80 грн. - вислуга років, + 1,89
(компенсація) + 127,00 (спецодяг) = 2983,79 грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 434,14 грн. (прибутковий податок)
+ 59,68 грн.(соцстрах) + 29,84 грн.(соцстрах) +
41,00 грн. (продукти) + 59,68 грн.(проф) + 24,00
(газета) = 674,34 грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2008 року складає: 2983,79 грн.
(нарахована заробітна плата) - 674,34 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2309,45
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2008 року та фактично
отриманою позивачем заробітної плати
за цей період становить: 2309,45 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1872,98 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 436,47 грн.

4) сума заробітної плати за грудень 2008
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 16,51
грн. (12,7 х 1,3), повинна складати - 1845,88
грн. з такого розрахунку:

оклад - 1287,78 грн. (78 відпрацьованих годин
х 16,51 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 211,33 грн. (доплата за роботу у нічний
час [32 години відпрацьовані у нічний
час х (16,51 погодинна тариф. ставка х 40%)] +
169,28 грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 148,59 грн. - вислуга
років, + 495,30 грн. простой, + 2,30 грн.
(компенсація) = 2314,58 грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 336,77 грн. (прибутковий податок)
+ 46,29 грн.(соцстрах) + 23,15 грн.(соцстрах) +
16,20 грн. (продукти) + 46,29 грн.(проф) = 468,70
грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2008 року складає: 2314,58 грн.
(нарахована заробітна плата) - 468,70 грн.
(утримання із заробітної плати) = 1845,88
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1845,88 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1475,61 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 370,27 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 грудня 2008 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 465,18 грн. (вересень 2008р.) + 496,56
грн. (жовтень 2008 р.) + 436,47 грн. (листопад
2008 р.) + 370,28 грн. (грудень 2008 р.) = 1768,50 грн.

Далі позивачем було збільшено на 30%
наступні суми нарахованої та
виплаченої заробітної плати за період
з 01 січня 2009 року по 31 грудня 2009 року з
такого розрахунку: 1415,11 грн. (з.п. за
січень) + 1796,65 грн. (з.п. за лютий) + 386,44
грн. (з.п. за березень) + 2044,05 грн. (з.п. за
квітень) + 1815,42 грн. (з.п. за травень) +
1989,40 (з.п. за червень) + 2243,51 (з.п. за
липень) + 2270,94 грн. (з.п. за серпень) + 2143,93
грн. (з.п. за вересень) + 2258,87 грн. + 2258,87
грн. (з.п. за жовтень) + 2369,30 грн. (з.п. за
листопад) + 1782,10 грн. (з.п. за грудень) =
22515,72 грн. х 30% = 6754,72 грн.

1) в січні 2009 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
січень 2009 року позивачу була
нарахована заробітна плата за час
щорічної відпустки у сумі 2308,69 грн. У
зв'язку зтим, що для належного
перерахунку заробітної плати за час
щорічної відпустки необхідно суми
заробітної плати за 12 місяців, що
передували щорічнй відпустці, та які
відсутні у справі, беремо до уваги суму
заробітної плати, належну до виплати
після утримань 1415,10 грн. та фактично
отриману позивачем.

2) в лютому 2009 року позивач знаходився у
щорічній відпустці. За лютий 2009 року
позивачу була нарахована заробітна
плата за час щорічної відпустки у сумі
2247,48 грн. У зв'язку зтим, що для
належного перерахунку заробітної
плати за час щорічної відпустки
необхідно суми заробітної плати за 12
місяців, що передували щорічнй
відпустці, та які відсутні у справі,
беремо до уваги суму заробітної плати,
належну до виплати після утримань 1796,64
грн. та фактично отриману позивачем.

3) в березні 2009 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За березень 2009
року позивачу була нарахована
заробітна плата за час щорічної
відпустки у сумі 675,47 грн. У зв'язку
зтим, що для належного перерахунку
заробітної плати за час щорічної
відпустки необхідно суми заробітної
плати за 12 місяців, що передували
щорічнй відпустці, та які відсутні у
справі, беремо до уваги суму заробітної
плати, належну до виплати після
утримань 386,44 грн. та фактично отриману
позивачем.

4) сума заробітної плати за квітень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2515,43
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2199,60 грн. (120 відпрацьовані
години х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 351,94 грн. доплата за роботу
у нічний час [48 годин відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 305,24 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
253,80 грн. (вислуга років), + 10,04 грн.
(індексація) + 21,23 грн. (компенсац.) = 3141,85
грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 451,24 грн. (прибутковий податок)
+ 62,41 грн.(соцстрах) + 31,21 грн.(соцстрах) +
62,41 грн.(проф) + 19,39 (безробіт) = 627,09 грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2009 року складає: 3141,85 грн.
(нарахована заробітна плата) - 627,09 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2514,76
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2515,43 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2044,05 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 470,71 грн.

5) сума заробітної плати за травень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2234,71
грн. з такого розрахунку:

оклад - 1979,64 грн. (108 відпрацьовані
години х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 293,28 грн. доплата за роботу
у нічний час [40 годин відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 293,50 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
228,42 грн. (вислуга років), + 19,40 грн.
(індексація) = 2814,24 грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 406,94 грн. (прибутковий податок)
+ 56,28 грн.(соцстрах) + 28,14 грн.(соцстрах) +
56,28 грн.(проф) + 15,00 грн. (продукти) + 16,89
грн.(безробіт) = 579,53 грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2009 року складає: 2814,24 грн.
(нарахована заробітна плата) - 579,53 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2234,71
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2234,71 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1815,42 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 419,29 грн.

6) сума заробітної плати за червень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2465,54
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2199,60 грн. (120 відпрацьовані
години х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 381,26 грн. доплата за роботу
у нічний час [52 годин відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 305,24 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
253,80 грн. (вислуга років),+ 19,40 грн.
(індексація) = 3159,30 грн.

належні утримання з нарахованої
суми заробітної плати повинні
складати: 456,83 грн. (прибутковий податок)
+ 63,19 грн.(соцстрах) + 31,59 грн.(соцстрах) +
63,19 грн.(профвнески) + 20,00 грн. (продукти) +
18,96 грн.(безробіт) + 40,00 грн. (держстрах) =
693,76 грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2009 року складає: 3159,30 грн.
(нарахована заробітна плата) - 693,76 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2465,54
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2465,54 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1989,40 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 476,14 грн.

7) сума заробітної плати за липень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2880,70
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2529,54 грн. (138 відпрацьовані
години х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 469,25 грн. доплата за роботу
у нічний час [64 години відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 399,16 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
291,87 грн. (вислуга років),+ 29,44 грн.
(індексація) = 3719,26 грн. З нарахованої
суми заробітної плати було утримано -
50,00 грн. (3719,26 грн - 50,00 грн.) = 3669,26 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 530,57
грн. (прибутковий податок) + 73,39
грн.(соцстрах) + 36,69 грн.(соцстрах) + 73,39
грн. (профвнески) + 32,50 грн. (продукти) +
22,02 грн.(безробіт) + 20,00 грн. = 788,56 грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2009 року складає: 3669,26 грн.
(нарахована заробітна плата) - 788,56 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2880,70
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2880,70 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2243,51 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 637,19 грн.

8) сума заробітної плати за серпень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2839,01
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2199,60 грн. (120 відпрацьованих
годин х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 439,92 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 годин відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 219,96 грн. (святкові) + 305,24
грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 219,96 грн.
(святкові) + 253,80 грн. (вислуга років),+ 36,80
грн. (індексація) = 3675,28 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 531,45
грн. (прибутковий податок) + 73,51
грн.(соцстрах) + 36,75 грн.(соцстрах) + 73,51
грн. (профвнески) + 22,05 грн.(безробіт) + 15,00
(продукти) + 84,00 (фонд міста) = 836,27 грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2009 року складає: 3675,28 грн.
(нарахована заробітна плата) - 836,27 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2839,01
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2839,01 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2270,94 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 568,07 грн.

9) сума заробітної плати за вересень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 18,33
грн. (14,1 х 1,3), повинна складати - 2923,01
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2419,56 грн. (132 відпрацьованих
годин х 18,33 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 395,93 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 годин відпрацьовані у
нічний час х (18,33 погодинна тариф.
ставка х 40%)]+ 305,24 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
279,18 грн. (вислуга років),+ 36,80 грн.
(індексація) = 3436,71 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 496,95
грн. (прибутковий податок) + 68,73
грн.(соцстрах) + 34,37 грн.(соцстрах) + 68,73
грн. (профвнески) + 20,62 грн.(безробіт) +
84,00 (фонд міста) = 773,40 грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2009 року складає: 3436,71 грн.
(нарахована заробітна плата) - 773,40 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2663,31
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2009 року та фактично
отриманою позивачем заробітної плати
за цей період становить: 2663,31 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2143,93 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 519,38 грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 19,08
грн. (14,68 х 1,3), повинна складати - 2723,49
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2518,74 грн. (132 відпрацьованих
годин х 19,08 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 338,40 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 годин відпрацьовані у
нічний час х (19,08 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 375,68 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
279,18 грн. (вислуга років) = 3512,00 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 507,84
грн. (прибутковий податок) + 70,24
грн.(соцстрах) + 35,12 грн.(соцстрах) + 70,24
грн. (профвнески) + 21,07 грн.(безробіт) +
84,00 (фонд міста) = 788,51 грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2009 року складає: 3512,00 грн.
(нарахована заробітна плата) - 788,51 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2723,49
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2723,49 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2258,87 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 464,62 грн.

11) сума заробітної плати за листопад 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 19,08
грн. (14,68 х 1,3), повинна складати - 2866,74
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2289,60 грн. (120 відпрацьованих
годин х 19,081 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 427,39 грн. доплата за роботу
у нічний час [56 годин відпрацьовані у
нічний час х (19.08 грн. погодинна тариф.
ставка х 40%)]+ 366,60 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
264,24 грн. (вислуга років) + 257,00 (спецодяг) +
59,20 (медогляд) + 15,68 грн. (пересувні за
поперед. місяць) + 11,48 грн. (вислуга років
за попередній місяць) = 3691,19 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 533,75
грн. (прибутковий податок) + 73,82
грн.(соцстрах) + 36,91 грн.(соцстрах) + 73,82
грн. (профвнески) + 22,15 грн.(безробіт) +
84,00 (фонд міста) = 824,45 грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2009 року складає: 3691,19 грн.
(нарахована заробітна плата) - 824,58 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2866,74

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2009 року та фактично
отриманою позивачем заробітної плати
за цей період становить: 2866,74 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2369,30 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 497,44грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2009
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 19,08
грн. (14,68 х 1,3), повинна складати - 2312,50
грн. з такого розрахунку:

оклад - 1373,76 грн. (72 відпрацьованих годин
х 19,08 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 244,22 грн. доплата за роботу у нічний
час [32 години відпрацьовані у нічний
час х (19.08 погодинна тариф. ставка х 40%)]+
219,96 грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 158,54 грн. (вислуга
років) + 1259,28 грн. (простій) = 3255,76 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 470,78
грн. (прибутковий податок) + 65,12
грн.(соцстрах) + 32,56 грн.(соцстрах) + 65,12
грн. (профвнески) + 19,53 грн.(безробіт) +
152,15 грн. (продукти) + 50,00 (допомога
дільниці) + 88,00 (фонд міста) = 943,26 грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2009 року складає: 3255,76 грн.
(нарахована заробітна плата) - 943,26 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2312,50
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2312,50 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1782,10 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 530,40 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2009 року по 31 грудня 2009 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 0,00 грн. (січень2009р.) + 0,00 грн.
(лютий 2009р.) + 0,00 грн. (березень 2009р.) + 470,71
грн. (квітень 2009р.) + 419,30 грн. (травень
2009р.) + 476,10 грн. (червень 2009р.) + 637,20 грн.
(липень 2009р.) + 568,08 грн. (серпень 2009р.) +
519,40 грн. (вересень 2009р.) + 464,62 грн.
(жовтень 2009р.) + 497,44 грн. (листопад 2009р.) +
530,40 грн. (грудень 2009р.) = 4583,28 грн.

Далі позивачем було збільшено на 30%
наступні суми нарахованої та
виплаченої заробітної плати за період
з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2010 року з
такого розрахунку: 2091,23 грн. + 1600,00 грн.
(з.п. за січень) + 438,43 грн. (з.п. за лютий) +
2034,75 грн. (з.п. за березень) + 2465,22 грн.
(з.п. за квітень) + 2090,38 грн. (з.п. за
травень) + 2377,79 (з.п. за червень) + 2835,06
(з.п. за липень) + 3360,64 грн. (з.п. за
серпень) + 2891,33 грн. (з.п. за вересень) +
2811,94 грн. (з.п. за жовтень) + 3194,35 грн. (з.п.
за листопад) + 2849,33 грн. (з.п. за грудень) =
31040,45 грн. х 30% = 9312,14 грн.

1) сума заробітної плати за січень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 2973,72
грн. з такого розрахунку:

2904,64 грн. (заробітна плата за час
щорічної відпустки)

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 280,01
грн. (прибутковий податок) + 58,09 грн.
(соцстрах) + 29,05 грн. (соцстрах) + 58,09 грн.
(профвнески) + 17,43 (беробіт.) = 462,67 грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2010 року складає: 2904,64 грн.
(нарахована заробітна плата) - 462,67 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2441,97
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2441,97 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2091,21 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 350,76 грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 777,08
грн. з такого розрахунку:

2804,48 грн. (заробітна плата за час
щорічної відпустки)

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 270,35
грн. (прибутковий податок) + 56,09 грн.
(соцстрах) + 28,04 грн. (соцстрах) + 56,09 грн.
(профвнески) + 16,83 (беробіт.) + 1600,00 (аванс)
= 2027,40 грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2010 року складає: 2804,48 грн.
(нарахована заробітна плата) - 2027,40 грн.
(утримання із заробітної плати) = 777,08
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 777,08 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
438,41 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 338,67 грн.

3) сума заробітної плати за березень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 19,08
грн. (14,68 х 1,3), повинна складати - 2524,05
грн. з такого розрахунку:

оклад - 1488,24 грн. (78 відпрацьованих годин
х 19,08 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 213,70 грн. доплата за роботу у нічний
час [28 годин відпрацьовані у нічний час
х (19.08 погодинна тариф. ставка х 40%)]+ 207,74
грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 171,76 грн. (вислуга
років) + 801,36 грн. (простій) + 171,78 грн.
(заробіт. плата за час щорічної
відпустки) + 33,02 грн. (індексація) = 3087,60
грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 297,64
грн. (прибутковий податок) + 61,75
грн.(соцстрах) + 30,88 грн.(соцстрах) + 61,75
грн. (профвнески) + 18,53 грн.(безробіт) + 5,00
грн. (продукти) + 88,00 (фонд міста) = 563,55
грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2010 року складає: 3087,60 грн.
(нарахована заробітна плата) - 563,55 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2524,05
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2524,05 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2034,75 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 489,30 грн.

4) сума заробітної плати за квітень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 19,08
грн. (14,68 х 1,3), повинна складати - 2809,80
грн. з такого розрахунку:

оклад - 1488,24 грн. (78 відпрацьованих годин
х 19,08 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 274,75 грн. доплата за роботу у нічний
час [36 годин відпрацьовані у нічний час
х (19.08 погодинна тариф. ставка х 40%)]+ 207,74
грн. - доплата за нормативний час
пересування в шахті + 171,76 грн. (вислуга
років) + 538,76 грн. (лікарняний за рахунок
фонду соцстраху) + 538,76 грн. (лікарняний
за рахунок підприємства) + 51,27 грн.
(індексація) = 3271.28 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 317,07
грн. (прибутковий податок) + 62,44
грн.(соцстрах) + 21,94 грн.(соцстрах) + 43,88
грн. (профвнески) + 13,16 грн.(безробіт) =
461,48 грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2010 року складає: 3271.28 грн.
(нарахована заробітна плата) - 461,48 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2809,80
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2524,05 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2465,22 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 344,58 грн.

5) сума заробітної плати за травень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 21,18
грн. (16,29 х 1,3), повинна складати - 2586,09
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2160,36 грн. (102 відпрацьованих
годин х 21,18 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 372,77 грн. доплата за роботу
у нічний час [44 години відпрацьовані у
нічний час х (21,18 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 339,50 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
249,24 грн. (вислуга років) = 3121,87 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 300.95
грн. (прибутковий податок) + 62,44
грн.(соцстрах) + 31,22 грн.(соцстрах) + 62,44
грн. (профвнески) + 18,73 грн.(безробіт) + 60,00
грн. (продукти) = 535,78 грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2010 року складає: 3121,87 грн.
(нарахована заробітна плата) - 535,78 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2586,09
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2586,09 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2090,38 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 495,71 грн.

6) сума заробітної плати за червень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 21,18
грн. (16,29 х 1,3), повинна складати - 2979,60
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2668,68 грн. (126 відпрацьованих
годин х 21,18 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 406.66 грн. доплата за роботу
у нічний час [48 години відпрацьовані у
нічний час х (21,18 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 190,12 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
307.88 грн. (вислуга років) - 58,00 (відрядна
оплата 104 шифр) = 3515,34 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 338,88
грн. (прибутковий податок) + 70,31
грн.(соцстрах) + 35,15 грн.(соцстрах) + 70,31
грн. (профвнески) + 21,09 грн.(безробіт) =
535,74 грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2010 року складає: 3515,34 грн.
(нарахована заробітна плата) - 535,74 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2979,60
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2979,60 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2377,79 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 601,81 грн.

7) сума заробітної плати за липень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3522,61
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2972,64 грн. (132 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 540.48 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 403,76 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті +
342,94 грн. (вислуга років) = 4259,82 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 410,65
грн. (прибутковий податок) + 85,20
грн.(соцстрах) + 42,60 грн.(соцстрах) + 85,20
грн. (профвнески) + 25,56 грн.(безробіт) + 88,00
(фонд міста) = 737,21 грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2010 року складає: 4259,82 грн.
(нарахована заробітна плата) - 737,21 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3522,61
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3522,61 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2835,06 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 687,55 грн.

8) сума заробітної плати за серпень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 4148,69
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2837,52 грн. (126 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 648,58 грн. доплата за роботу
у нічний час [72 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 447,02 грн. - доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
327,35 грн. (вислуга років) + 270,24 грн.
(оплата за роботу у вихідні дні) + 270,24
грн. (доплата за роботу у вих. дні) + 176,28
грн. (пересувні за червень) = 4977,23 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 462,81
грн. (прибутковий податок) + 96,02
грн.(соцстрах) + 48,01 грн.(соцстрах) + 99,54
грн. (профвнески) + 28,81 грн.(безробіт) +
23,35 грн. (податки за червень) + 60,00 грн.
(держстрах) + 10,00 (продукти) = 828,54 грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2010 року складає: 4977,23 грн.
(нарахована заробітна плата) - 828,54 грн.
(утримання із заробітної плати) = 4148,69
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4148,69 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
3360,64 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 788,05 грн.

9) сума заробітної плати за вересень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3578,90
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2972,64 грн. (132 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 540,48 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 389,34 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
342,94 грн. (вислуга років) = 4245,40 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 409,26
грн. (прибутковий податок) + 84,91 грн.
(соцстрах) + 42,45 грн.(соцстрах) + 84,91 грн.
(профвнески) + 25,47 грн.(безробіт) + 19,50
грн. (доплата за нормативний час
пересування в шахті) = 666,50 грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2010 року складає: 4245,40 грн.
(нарахована заробітна плата) - 666,50 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3578,90
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3578,90 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2891,33 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 687,57 грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3466,00
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2837,52 грн. (126 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 504,45 грн. доплата за роботу
у нічний час [56 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 432,60 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
327,35 грн. (вислуга років) + 10,88
(індексація) = 4112,80 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 396,47
грн. (прибутковий податок) + 82,26
грн.(соцстрах) + 41,13 грн.(соцстрах) + 82,26
грн. (профвнески) + 24,68 грн.(безробіт) + 20,00
(фонд міста) = 646,80 грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2010 року складає: 4112,80 грн.
(нарахована заробітна плата) - 646,80 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3466,00
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3466,00 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2811,94 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 654,06 грн.

11) сума заробітної плати за листопад 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3841,35
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2837,52 грн. (126 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 468,42 грн. доплата за роботу
у нічний час [52 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 302,82 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
327,35 грн. (вислуга років) + 37,19
(індексація) + 379,00 (спецодяг) + 88,00
(проїзд.) = 4440,30 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 391,51
грн. (прибутковий податок) + 81,23
грн.(соцстрах) + 40,61 грн.(соцстрах) + 81,23
грн. (профвнески) + 24,37 грн.(безробіт) - 20,00
(фонд міста) = 598,95 грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2010 року складає: 4440,30 грн.
(нарахована заробітна плата) - 598,95 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3841,35
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3841,35 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
3194,35 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 647,00 грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2010
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3570,39
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3107,76 грн. (138 відпрацьованих
годин х 22,52 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 576,51 грн. доплата за роботу
у нічний час [64 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 490,28 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
37,80 (індексація) = 4212,35 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 406,07
грн. (прибутковий податок) + 84,25
грн.(соцстрах) + 42,12 грн.(соцстрах) + 84,25
грн. (профвнески) + 25,27 грн.(безробіт) =
641,96 грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2010 року складає: 4212,35 грн.
(нарахована заробітна плата) - 641,96 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3570,39
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3570,39 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2849,33 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 721,06 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2010 року по 31 грудня 2010 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 350,77 грн (січень 2010р.) + 338,67
грн. (лютий 2010р.) + 489,30 грн. (березень 2010р.)
+ 344,58 грн. (квітень 2010р.) + 495,71 грн.
(травень 2010р.) + 601,82 грн. (червень 2010р.) +
687,56 грн. (липень 2010р.) + 788,06 грн. (серпень
2010р.) + 687,57грн. (вересень 2010р.) + 654,06 грн.
(жовтень 2010р.) + 647,02 грн. (листопад 2010р.) +
721,07 грн. (грудень 2010р.) = 6806,19 грн.

Далі згідно наданого розрахунку,
позивачем було збільшено на 30% наступні
суми нарахованої та виплаченої
заробітної плати за період з 01 січня 2011
року по 31 грудня 2011 року з такого
розрахунку: 3140,74грн. (з.п. за січень) +
2608,72 грн. (з.п. за лютий) + 2799,85 грн. (з.п. за
березень) + 1926,17 грн. (з.п. за квітень) +
2594,49 грн. (з.п. за травень) + 1982,54 (з.п. за
червень) + 2339,11 (з.п. за липень) + 4711,89 грн.
(з.п. за серпень) + 18467,53 грн. (з.п. за
вересень) + 1951,34 грн. (з.п. за жовтень) +
2427,27 грн. (з.п. за листопад) + 3611,12 грн. (з.п.
за грудень) = 48560,77 грн. х 30% = 14568,23 грн.

1) сума заробітної плати за січень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 3706,60
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2161,92 грн. (96 відпрацьованих годин
х 22,52 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 396,35 грн. доплата за роботу у нічний
час [44 години відпрацьовані у нічний
час х (22,52 погодинна тариф. ставка х 40%)] +
346,08 грн. (доплата за нормативний час
пересування в шахті) + 249,41 грн. (вислуга
років) + 358,52 грн. (вислуга років за
грудень 2010р.) + 165,87 грн. (доплата за
медогляд) + 626,50 грн. (заробітна плата за
час щорічної відпустки) + 38,58
(індексація) = 4343,23 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 402,70
грн. (прибутковий податок) + 150,38 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 83,55 грн.
(профвнески) = 636,63 грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2011 року складає: 4343,23 грн.
(нарахована заробітна плата) - 636,63 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3706,60
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3706,60 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
3140,72 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 565,87 грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 22,52
грн. (17,32 х 1,3), повинна складати - 2973,72
грн. з такого розрахунку:

3508,40 грн. (заробітна плата за час
щорічної відпустки)

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 338,21
грн. (прибутковий податок) + 126,30 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 70,17 грн.
(профвнески) = 534,68 грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2011 року складає: 3508,40 грн.
(нарахована заробітна плата) - 534,68 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2973,72
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2973,72 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2608,71 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 365,01 грн.

3) сума заробітної плати за березень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 26,86
грн. (20,66 х 1,3), повинна складати - 3250,20
грн. з такого розрахунку:

оклад - 483,48 грн. (18 відпрацьованих годин
х 26,86 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 85,95 грн. доплата за роботу у нічний
час [8 годин відпрацьовані у нічний час
х (22,52 погодинна тариф. ставка х 40%)] + 51,60
грн. (доплата за нормативний час
пересування в шахті) + 55,78 грн. (вислуга
років) + 5,87 грн. (компенсація) + 3800,80 грн.
(заробітна плата за час щорічної
відпустки) = 4483,48 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 432,21
грн. (прибутковий податок) + 161,41 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 89,67 грн.
(профвнески) + 550,00 грн. (аванс) = 1233,29 грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2011 року складає: 4483,48 грн.
(нарахована заробітна плата) - 1233,29 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3250,20
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3250,20 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2799,85 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 450,35 грн.

4) сума заробітної плати за квітень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 26,86
грн. (20,66 х 1,3), повинна складати - 2687,90
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3223,20 грн. (120 відпрацьованих
годин х 26,86 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 644,64 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 395,60 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
371,88 грн. (вислуга років) = 4635,32 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
446,84грн. (прибутковий податок) + 166,87 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 92,71 грн.
(профвнески) + 1241,00 грн. (аванс) = 1947,42 грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2011 року складає: 4635,32 грн.
(нарахована заробітна плата) - 1947,42 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2687,90
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2687,90 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1931,16 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 756,74 грн.

5) сума заробітної плати за травень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 26,86
грн. (20,66 х 1,3), повинна складати - 3389,80
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3062,04 грн. (114 відпрацьованих
годин х 26,86 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 472,74 грн. доплата за роботу
у нічний час [44 години відпрацьовані у
нічний час х (22,52 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 378,40 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
353,29 грн. (вислуга років) + 2,94 грн.
(компенсація) + 530,22 грн. (премія) = 4799,63
грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
462,68грн. (прибутковий податок) + 172,79 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 95,99 грн.
(профвнески) + 1190,37 грн. (аванс) - 512,00 грн.
(фонд міста) = 1409,83 грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2011 року складає: 4799,63 грн.
(нарахована заробітна плата) - 1409,83 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3389,80
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3389,80 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2594,49 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 795,31 грн.

6) сума заробітної плати за червень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 26,86
грн. (20,66 х 1,3), повинна складати - 2531,16
грн. з такого розрахунку:

оклад - 2417,40 грн. (90 відпрацьованих годин
х 26,86 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 386,78 грн. доплата за роботу у нічний
час [36 години відпрацьовані у нічний
час х (22,52 погодинна тариф. ставка х 40%)] +
309,60 грн. (доплата за нормативний час
пересування в шахті) + 278,91 грн. (вислуга
років) + 974,45 грн. (навчання) + 45,00 (проїзд.)
+ 12,48 грн. (індексація) = 4424,62 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
422,20грн. (прибутковий податок) + 157,67 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 87,59 грн.
(профвнески) + 1226,00 грн. (аванс) = 1893,46 грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2011 року складає: 4424,62 грн.
(нарахована заробітна плата) - 1893,46 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2531,16
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2531,16 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1982,54 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 548,63 грн.

7) сума заробітної плати за липень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 3299,72
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3587,22 грн. (126 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 209,43 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 години відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 492,48 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
413,91 грн. (вислуга років) + 640,58 грн.
(премія) = 5817,47 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 560,80
грн. (прибутковий податок) + 157,67 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 116,35 грн.
(профвнески) + 1604,00 грн. (аванс) + 27,17 грн.
(продукти) = 2517,75 грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2011 року складає: 5817,47 грн.
(нарахована заробітна плата) - 2517,75 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3299,72
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3299,72 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2339,11 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 960,61 грн.

8) сума заробітної плати за серпень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 5883,54
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3758,04 грн. (132 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 865,49 грн. доплата за роботу
у нічний час [76 години відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 547,20 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
433,62 грн. (вислуга років) + 1366,56 грн.
(заробітна плата за роботу у святкові
та вихідні дні) = 6970,91 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 672,00
грн. (прибутковий податок) + 250,95 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 139,42 грн.
(профвнески) + 25,00 грн. (держстрах) = 1087,37
грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2011 року складає: 6970,91 грн.
(нарахована заробітна плата) - 1087,37 грн.
(утримання із заробітної плати) = 5883,54
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5883,54 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
4711,89 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1171,66 грн.

9) сума заробітної плати за вересень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 19345,14
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3758,04 грн. (132 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 728,83 грн. доплата за роботу
у нічний час [64 години відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 401,28 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
446,72 грн. (вислуга років) + 18797,00 грн.
(допомога) = 24131,87 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 2393,98
грн. (прибутковий податок) + 192,06 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 106,70 грн.
(профвнески) + 2094,00 грн. (аванс) = 4786,74 грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2011 року складає: 24131,87 грн.
(нарахована заробітна плата) - 4786,74 грн.
(утримання із заробітної плати) = 19345,13
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 19345,13 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
18467,53 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 877,64 грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 2795,54
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3587,22 грн. (126 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 728,83 грн. доплата за роботу
у нічний час [64 години відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 383,04 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
460,82 грн. (вислуга років) = 5159,91 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 497,42
грн. (прибутковий податок) + 185,76 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 103,20 грн.
(профвнески) + 1578,00 грн. (аванс) = 2364,38 грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2011 року складає: 5159,91 грн.
(нарахована заробітна плата) - 2364,38 грн.
(утримання із заробітної плати) = 2795,54
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2795,54 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1951,34 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 844,21 грн.

11) сума заробітної плати за листопад 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 3416,04
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3758,04 грн. (132 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 637,73 грн. доплата за роботу
у нічний час [64 години відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 401,28 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
482,76 грн. (вислуга років) + 659,37 грн.
(премія) + 443,00 (спецодяг) = 6382,18 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 572,54
грн. (прибутковий податок) + 213,81 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 118,78 грн.
(профвнески) + 2061,00 грн. (аванс) = 2966,13 грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2011 року складає: 6382,18 грн.
(нарахована заробітна плата) - 2966,13 грн.
(утримання із заробітної плати) = 3416,05
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3416,05 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
2427,27 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 988,78 грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2011
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 4470,93
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3758,04 грн. (132 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 637,73 грн. доплата за роботу
у нічний час [56 годин відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 401,28 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
482,76 грн. (вислуга років) = 5279,81 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 508,97
грн. (прибутковий податок) + 190,07 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 105,60 грн.
(профвнески) + 4,24 грн. (продукти) = 808,88
грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2011 року складає: 5279,81 грн.
(нарахована заробітна плата) - 808,88 грн.
(утримання із заробітної плати) = 4470.93
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4470.93 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
3611,12 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 859,81 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2011 року по 31 грудня 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 565,87 грн (січень 2011р.) + 365,01
грн. (лютий 2011р.) + 450,35 грн. (березень 2011р.)
+ 756,74 грн. (квітень 2011р.) + 795,31 грн.
(травень 2011р.) + 548,63 грн. (червень 2011р.) +
960,61 грн. (липень 2011р.) + 1171,66 грн. (серпень
2011р.) + 877,64грн. (вересень 2011р.) + 844,21 грн.
(жовтень 2010р.) + 988,78 грн. (листопад 2011р.) +
859,81 грн. (грудень 2011р.) = 9184,64 грн.

Далі згідно наданого розрахунку,
позивачем було збільшено на 30% наступні
суми нарахованої та виплаченої
заробітної плати за період з 01 січня 2012
року по 31 березня 2012 року з такого
розрахунку: 1508,18 грн. (з.п. за січень) +
548,27 грн. (з.п. за лютий) + 1065,29 грн. (з.п. за
березень) = 6754,72 грн. х 30% = 936,52 грн.

1) сума заробітної плати за січень 2012
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 2629,64
грн. з такого розрахунку:

оклад - 3245,58 грн. (114 відпрацьованих
годин х 28,47 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 683,28 грн. доплата за роботу
у нічний час [60 годин відпрацьовані у
нічний час х (28,47 погодинна тариф.
ставка х 40%)] + 346,56 грн. (доплата за
нормативний час пересування в шахті) +
416,93 грн. (вислуга років) + 1024,92 грн.
(заробітна плата за роботиу в святкові
дні) + 770,36 грн. (премія) + 7480,80 грн. (
заробітна плата за час щорічної
відпустки) = 13968,43 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1346,56
грн. (прибутковий податок) + 502,86 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 279,37 грн.
(профвнески) + 9210,00 грн. (аванс) = 11338,79 грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2012 року складає: 13968,43 грн.
(нарахована заробітна плата) - 11338,79 грн.
(утримання із заробітної плати) =
2629.64грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2629.64грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1508,18 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1121,46 грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2012
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 28,47
грн. (21,9 х 1,3), повинна складати - 772,71 грн.
з такого розрахунку:

4920,72 грн. ( заробітна плата за час
щорічної відпустки) - 3586,00 (утримання
коштів за час щоріч. відпустки) = 1334,72
грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 487,27
грн. (прибутковий податок) + 177,15 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 26,69 грн.
(профвнески) - 129,10 (прибутковий податок)
= 562,01 грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2012 року складає: 1334,72 грн.
(нарахована заробітна плата) - 562,01 грн.
(утримання із заробітної плати) = 772,71
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 772,71 грн.
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
189,66 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 583,05 грн.

3) сума заробітної плати за березень 2012
року, виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 29,03
грн. (22,33 х 1,3), повинна складати - 1704,19
грн. з такого розрахунку:

оклад - 696,72 грн. (108 відпрацьованих годин
х 28,47 грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 74,40 грн. (доплата за нормативний час
пересування в шахті) + 89,50 грн. (вислуга
років) + 1149,98 грн. ( заробітна плата за
час щорічної відпустки) = 2010,60 грн.

належні утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 193,82
грн. (прибутковий податок) + 72,38 грн.
(єдиний соціальний внесок) + 40,21 грн.
(профвнески) + 9210,00 грн. (аванс) = 306,41 грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2012 року складає: 2010,60 грн.
(нарахована заробітна плата) - 306,41 грн.
(утримання із заробітної плати) = 1704,19
грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1704,19 грн .
(перарахована сума заробітної плати із
збільшеної погодин. тариф.ставки на 30%) -
1065,27 грн. (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 638,92 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2012 року по 31 грудня 2012 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 1119,64 грн (січень 2012р.) + 583,05
грн. (лютий 2012р.) + 638,92 грн. (березень 2012р.)
= 2341,61 грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 березня 2012 року
та фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 1768,50 грн. (з вересня 2008р. по 31
грудня 2008р.) + 4583,28 грн. (з січня 2009р. по
грудень 2009р.) + 6806,19 грн. (з січня 2010р. по
грудень 2010р.) + 9184,64 грн. (з січня 2011р. по
грудень 2011р.) + 2341,61 грн. (з січня 2012р. по
березень 2012р.) = 24684,22 грн.

Правильна сума ненарахованої та
невиплаченої заробітної плати в
розмірі 30% за період з вересня 2008 року
по 31 березня 2012 року складає у розмірі
24684,22 грн.

За таких обставин відповідно до ст.. 309
ЦПК України рішення суду у частині
стягнення заробітної плати за період з
16 вересня 2008 р. по 30 березня 2012 р.
підлягає зміні зі зменшенням суми не
нарахованої та недоплаченої
заробітної плати до 24684 грн. 22 коп.

На підставі зазначеного не
заслуговують на увагу твердження
апелянта про те, що несплата позивачеві
30% визначених законом при формуванні
тарифної ставки шахтаря зумовлено
відсутністю коштів у підприємства та
його фінансування за рахунок коштів
Державного бюджету України.
Підприємство-відповідач не надало
належних та об'єктивних доказів на
підтвердження відсутності їх вини у
сплаті меншої заробітної плати
позивачеві ніж встановлено ст.3 Закону
України «Про підвищення престижності
шахтарської праці». Відповідач
всупереч приписам законодавства
України, щодо своєчасного нарахування
та виплати заробітної плати порушував
дані норми матеріального права.

Також суд першої інстанції вірно
прийшов до висновку, що не введення
нових тарифних ставок при оплаті праці
позивача із-за відсутності згоди на
нові тарифні ставки з боку
Мінвуглепрому не відповідає вимогам
закону, а телеграми Мінвуглепрому не є
нормативно-правовим документом
застосування чи введення нових
тарифних ставок, а є лише сповіщальним
документом (а.с.36-42 т.2).

Доводи апелянта, які також були надані
в запереченнях на позов в суді першої
інстанції, були детально розглянуті
судом першої інстанції та повно,
об'єктивно та всебічно перевірені
доказами, наданими сторонами по справі,
і не спростовують висновків суду.

Безпідставними є й інші доводи
апеляційної скарги.

Також колегія суддів погоджується з
висновком суду щодо стягнення
моральної шкоди за наступне.

Відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП
України, відшкодування власником
або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення
його законних прав призвели до
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Захист порушеного права у сфері
трудових відносин забезпечується як
відновленням становища, яке існувало
до порушення цього права (наприклад,
поновлення на роботі), так і механізмом
компенсації моральної шкоди, як
негативних наслідків (втрат)
немайнового характеру, що виникли в
результаті душевних страждань, яких
особа зазнала у зв'язку з посяганням на
її трудові права та інтереси.
Конкретний спосіб, на підставі якого
здійснюється відшкодування моральної
шкоди, обирається потерпілою особою з
урахуванням характеру правопорушення,
його наслідків та інших обставин (ст.ст.
З, 4, 11, 31 ЦПК України).

Компенсація завданої моральної шкоди
не поглинається самим фактом
відновлення становища, яке існувало до
порушення трудових правовідносин,
шляхом поновлення на роботі, а має
самостійне юридичне значення.

КЗпП України не містить будь-яких
обмежень чи винятків щодо компенсації
моральної шкоди в разі порушення
трудових прав працівників, а ст. 237і
цього Кодексу передбачає право
працівника на відшкодування моральної
шкоди у обраний ним спосіб, зокрема,
повернення потерпілій особі
вартісного (грошового) еквівалента
завданої моральної шкоди, розмір якої
суд визначає залежно від характеру та
обсягу страждань, їх тривалості,
тяжкості вимушених змін у її житті та з
урахуванням інших обставин.

Порядок відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.

Згідно розяснень, які містяться в п.13
Постанови Пленуму Верховного Суду
України №4 від 31 березня 1995 року «Про
судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди», судам необхідно враховувати, що
відповідно до ст. 237-1 КЗпП (набрала
чинності 13 січня 2000 р.) за наявності
порушення прав працівника у сфері
трудових відносин (незаконного
звільнення або переведення, невиплати
належних йому грошових сум, виконання
робіт у небезпечних для життя і здоровя
умовах тощо), яке призвело до його
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих звязків чи вимагає від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, обовязок по відшкодуванню
моральної (немайнової) шкоди
покладається на власника або
уповноважений ним орган незалежно від
форми власності, виду діяльності чи
галузевої належності.

Колегія суддів вважає, що позивачу
спричинено моральну шкоду, яка
виразилась у втраті нормальних
життєвих звязків, а саме позивач був
позбавленний доходу, що негативно
відобразилося на його сімї, що змусило
позивача прикладати додаткових зусиль
для організації свого життя.

Суд першої інстанції врахував фактични
обставини справи, врахував принцип
розумності, достатності та
справедливості та прийшов до
висновкупро необхідність стягнення на
користь позивача у відшкодування
моральної шкоди 3500 гривень.

На підставі зазначеного колегія суддів
вважає, що в цій частині суд ухвалив
рішення з додержання вимог
матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.. ст. 307, ст.ст. 309, 313,314,316 ЦПК
України, колегія суддів, -

вирішила:

Апеляційну скаргу Державного
підприємства "Первомайськвугілля"
задовольнити частково.

Рішення Первомайського міського суду
Луганської області від 29.10.2013р. змінити.

Зменшити стягнуту суму не нарахованої
та недоплаченої заробітної плати до 24684
грн. 22 коп. (двадцять чотири тисячі
шістсот вісімдесят чотири гривні)

В інший частині рішення залишити без
змін.

Рішення набирає чинності негайно. Може
бути оскаржено в касаційному порядку
безпосередньо до Вищого
спеціалізованого Суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ протягом 20-ти днів після
проголошення.

Головуючий:

Судді: