РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2013 р.
м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд
Хмельницької області у складі:

головуючого - судді Логінової С.М.,

при секретарі - Базарнику Є.Я.,

за участю представника позивача -
ОСОБА_1,

за участю представника відповідача -
Бойко В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Хмельницькому цивільну
справу за позовом ОСОБА_3 до товариства
з обмеженою відповідальністю
"АДВІС-Компресор" про стягнення
заборгованості у зв'язку із
звільненням працівника,

встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до
товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" про
стягнення заборгованості у зв'язку із
звільненням працівника, посилаючись на
те, що він працював директором
товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" з
01.01.2009 р. по 19.08.2013 р. 20.08.2013 р. позивачем
було отримано розрахункови й лист,
відповідно до якого сума, яка належить
до виплати становить 69595,07 грн., в тому
числі борг товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" на
початок серпня 2013 р. в сумі 60027,81 грн. та
нарахування за серпень 2013 р. в сумі 13516,2
грн.

Заява на виплату належних сум була
подана ОСОБА_3 20.08.2013 р., позовна заява до
товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" про
стягнення заборгованості у зв'язку із
звільненням працівника подана до суду
12.09.2013 р., з урахуванням часу поштового
перебігу позивач вважає, що строк
затримки розрахунку слід починати
рахувати з 26.08.2013 р., а тому термін
затримки розрахунку складає 18 днів.

Посадовий оклад ОСОБА_3 складав 4000 грн.
Середній заробіток позивача за один
робочий день в червні-липні 2013 р. склав
190,48 грн. (8000 грн.: 42 дн.), а тому розмір
відшкодування за період затримки
становить 3428,64 грн. (190,48 грн. х 18 днів).

Позивач просить стягнути з товариства
з обмеженою відповідальністю
"АДВІС-Компресор" заборгованість по
розрахунку у зв'язку із звільненням у
сумі 69595,07 грн. та середній заробіток за
затримку розрахунку у сумі 3428,64 грн.

У подальшому представник позивача
частково відмовився від позову в
частині суми 3428,64 грн. - середнього
заробітку за затримку розрахунку і
відмова була прийнята судом.

У судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги, з урахуванням
уточнення, підтримав з підстав
викладених у позовній заяві.

Представник відповідача у судовому
засіданні позов визнав.

Заслухавши пояснення представника
позивача, представника відповідача,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про
оплату праці», заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власним або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 означеного Закону,
працівник має право на оплату своєї
праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
договору.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.

Згідно з ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться у
день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що наказом №1-К від
1.01.2009 р. товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор"
ОСОБА_3 був прийнятий на роботу на
посаду директора. Наказом № 12 від 19.08.2013
р. ОСОБА_3 був звільнений з посади
відповідно до ст. 38 КЗпП України. При
звільненні позивачу була нарахована
заробітна плата, однак виплачена не в
повному обсязі, борг підприємства на
кінець серпня 2013 р. складає 69595,07 грн.
Факт невиплати даної суми
підтверджується розрахунковим листом
товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" за
серпень 2013 р.

ОСОБА_3 звертався до товариства з
обмеженою відповідальністю
"АДВІС-Компресор" із вимогою про
розрахунок у зв'язку із звільненням, що
підтверджується квитанцією про
направлення цінного листа від 21.08.2013 р.,
проте розрахунок з ним проведений не
був.

Суд приходить до висновку, що означена
сума у розмірі 69595,07 грн. підлягає
стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 213, 215, 226 Цивільного
процесуального кодексу України, ч. 1 ст.
21, ст. 115, 116 КЗпП України, Законом
України «Про оплату праці», суд

вирішив:

позов ОСОБА_3 до товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" про
стягнення заборгованості у зв'язку із
звільненням працівника задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" ( м. Хмельницький, вул. В.
Чорновола, 88) на користь ОСОБА_3
заробітну плату у сумі 69595 (шістдесят
дев'ять тисяч п'ятсот дев'яносто п'ять)
грн. 07 (сім) коп.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" ( м. Хмельницький, вул. В.
Чорновола, 88) у дохід держави судовий
збір у сумі 695 грн. 95 коп.

Згідно з ч. 2 ст. 367 ЦПК України,
допустити негайне виконання рішення,
стягнувши з товариства з обмеженою
відповідальністю "АДВІС-Компресор" на
користь ОСОБА_3 заробітну плату за 1
місяць у розмірі 4000 грн.

На рішення через суд першої інстанції,
який його ухвалив, може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Хмельницької області протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
Логінова С.М.