ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 вересня 2013 року Фастівський
міськрайонний суд Київської області в
складі:

головуючого
судді Бутенка В.О.,

при секретарі
Никоненко Л.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Фастові Київської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з даним
позовом до відповідача, посилаючись на
те, що з 10 травня 2012 року по 31 січня 2013
року він працював за трудовим
договором в ФОП ОСОБА_2 на посаді
завідуючого складом. У зв'язку з
заборгованістю у виплаті заробітної
плати за листопад грудень 2012 року та
січень 2013 року позивач був вимушений
звільнитися 31 січня 2013 року та шукати
собі іншу роботу. На даний час ФОП
ОСОБА_2 в порушення норм чинного
законодавства не розрахувався з ним, і
сума заборгованості згідно розрахунку
позивача складає 7069,18 грн.

В судовому засіданні позивач вимоги
позову підтримав в повному обсязі,
просив суд стягнути з відповідача
заборгованість згідно розрахунку
доданого їм до позову.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, надіслав до суду заяву про
розгляд справи без його участі та
довідку про розмір заборгованості по
заробітній платі ОСОБА_1

Заслухавши думку позивача, дослідивши
докази по справі суд вважає, що позов
підлягає частковому задоволенню з
таких підстав.

Судом встановлено, що відповідно до
трудового договору зареєстрованого
Фастівським міським центром
зайнятості 16 травня 2012 року за № 3
ОСОБА_1 працював на посаді начальника
складу в ФОП ОСОБА_2 з 10 травня 2012 року
по 31 січня 2013 року. Вищезазначений
трудовий договір розірваний сторонами
за згодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпП
України.

Згідно з довідкою виданою ФОП ОСОБА_2
заборгованість з виплати заробітної
плати перед ОСОБА_1 становить 4413,62 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строк,
при відсутності спору про їх розмір
підприємство повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

На підставі ст.60 ЦПК України, кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог або заперечень.

В судовому засіданні позивачем були
доведені обставини лише щодо
заборгованості в розмірі відповідно до
наданої відповідачем довідки.

Враховуючи вищевикладене та керуючись
ст.ст. 10,60,88,212,214,215,218 ЦПК України, ст.ст.
116,117 КзпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ФОП ОСОБА_2 (АДРЕСА_1 код
НОМЕР_1) на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
сумі 4413 (чотири тисячі чотириста
тринадцять) грн. 62 коп.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з ФОП ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1
сплачений ним судовий збір в сумі 229, 40
грн.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Київської області через
Фастівський міськрайонний суд шляхом
подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги.

Суддя
В.О.Бутенко