Провадження №2/751/1889/2013
Новозаводський районний суд міста
у складі: головуючого-судді Маслюк Н.
при секретарі Чвірова О. О.
з участю позивача ОСОБА_2, представника
позивача ОСОБА_3, представників
відповідача Процка Б.А., Лисова Д.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у приміщенні суду в
м.Чернігові цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до комунального клубного
закладу "Палац культури художньої
творчості дітей, юнацтва та молоді" про
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
У жовтні 2013 року ОСОБА_2 звернувся до
суду з позовом до комунального
клубного закладу "Палац культури
художньої творчості дітей, юнацтва та
молоді" про поновлення на роботі та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу (а.с.2-10).
Рішенням Новозаводського районного
суду м. Чернігова від 10 грудня 2013 року
у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2
відмовлено за безпідставністю та
недоведеністю позовних вимог.

Під час розгляду вищевказаної
цивільної справи у суді було виявлено
ряд порушень вимог трудового
законодавства, загальних вимог
діловодства в частині ведення кадрової
роботи, сукупність яких не вплинула на
правову оцінку правовідносин, що
склалися між сторонами та
обґрунтованість заявлених позовних
вимог у цілому, проте які не можна
залишити поза увагою.

Зокрема, у судовому засіданні
встановлено, що ведення табелю
робочого часу відбувалось з
порушенням.

Для того щоб уникнути помилок та
неузгодженостей на підприємстві,
потрібно розробити Положення про
табельний облік, у якому урегулювати
питання, пов'язані з процедурою подачі
відомостей для складання Табеля,
присвоєнням табельних номерів,
умовними позначеннями і т.д.

Підставою для внесення до Табеля того
чи іншого коду причин неявок на роботу
є: накази роботодавця щодо направлення
у відрядження, про відпустку, листки
непрацездатності, медичні довідки
тощо.

Як вбачається із табелю обліку
використання робочого часу за серпень
2013 року посадовою особою комунального
клубного закладу "Палац культури
художньої творчості дітей, юнацтва та
молоді" у ОСОБА_2 в графі за 02.08, 05.08 та
09.08.2013 року стоїть риска, що не
відповідає Типовій формі № П-5,
затвердженої наказом №489 від 05.12.2008
року «Про затвердження типових форм
первинної облікової документації зі
статистики праці».

Табель обліку робочого часу - це не
тільки форма первинної облікової
документації, а й документ, необхідний
для практичної роботи. Табель потрібен
для обліку використання робочого часу
працівників, а також для контролю над
дотриманням установленого режиму
роботи, розрахунків із працівниками по
заробітній платі та отримання
інформації про відпрацьований час.

Вказане свідчить про неналежне
виконання своїх посадових обов'язків
працівниками комунального клубного
закладу "Палац культури художньої
творчості дітей, юнацтва та молоді" та
відсутність контролю з боку їх
керівництва.

З метою недопущення аналогічних
порушень в майбутньому, суд, у порядку
ст. 211 ЦПК України, вважає за необхідне
про зазначені вище факти довести до
відома керівництво закладу для
належного реагування і прийняття
відповідних заходів.

Керуючись ст. 211 ЦПК України, -

Ухвалив:

Про вказані порушення довести до
відома керівництво комунального
клубного закладу "Палац культури
художньої творчості дітей, юнацтва та
молоді" для вжиття заходів реагування.

Про прийняті заходи необхідно
повідомити Новозаводський районний
суд м.Чернігова протягом одного місяця
з моменту отримання окремої ухвали.

Окрема ухвала може бути оскаржена
особами, яких вона стосується до
апеляційного суду Чернігівської
області через Новозаводський районний
суд міста Чернігова, шляхом подання
апеляційної скарги протягом п'яти днів
з дня отримання копії окремої ухвали.

Суддя Новозаводського

районного суду міста Чернігова Н.В.
Маслюк