Справа № 754/3412/13-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

02.04.2013 року Деснянський районний суд міста Києва

в складі головуючого судді Бабко В.В.

при секретарі Олійник О.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ДГП "Алмазінструмент" НАН України до ОСОБА_1, ОСОБА_2 про стягнення збитків, -

В С Т А Н О В И В:

Представник позивача звернулись до суду з позовом до відповідачів, в якому просив стягнути солідарно з відповідачів 12000,20грн., мотивуючи свою вимогу тим, що ОСОБА_1 та ОСОБА_2 встановили та виплатили заробітну плату головному технологу ОСОБА_3 та термісту 5 розряду ОСОБА_4 за 2011р.- 2012р. у завищеному розмірі. Посилаючись на вимоги ст. 130, 136 КЗпП України просив позов задовольнити.

В судовому засіданні представник позивача підтримав вимоги позову, просив його задовольнити.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, посилаючись на його безпідставність та необґрунтованість.

Дослідивши обставини справи в їх сукупності, вислухавши учасників процесу, оцінивши зібрані в справі докази, виходячи зі свого внутрішнього переконання, суд дійшов висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що з 01.10.2010р. по 10.10.2011р. т.в.о. директором був ОСОБА_1, відповідно до Наказу № 70 від 30.09.2010р., головним бухгалтером ДГП "Алмазінструмент" була ОСОБА_2, відповідно до Наказу № 59-к від 14.07.2009р.

Наказом № 11 від 30.03.2011р., у зв'язку з виробничою необхідністю введено в штатний розклад ДГП "Алмаз інструмент" посаду головного технолога з окладом 3200грн. Даний наказ був підписаний В.О. директором ДГП "Алмазінструмент" НАН України ОСОБА_1

Наказом № 28-К від 31.03.2011р. ОСОБА_5 прийнято на роботу до ДГП "Алмазінструмент" НАН України, головним технологом з окладом 3200грн. та надбавкою за збільшення обсягу роботи 950грн. за місяць. Даний наказ був підписаний В.О. директором ДГП "Алмазінструмент" НАН України ОСОБА_1

Наказом № 5-К від 31.03.2011р. ОСОБА_4 прийнято наладником обладнання агрегатів по термообробці 5 розряду з окладом 2000грн. на місяць та 40% за збільшення обсягу робіт (всього 2800грн. на місяць). Даний наказ був підписаний В.О. директором ДГП "Алмазінструмент" НАН України ОСОБА_1

Згідно п.1.4 Статуту ДГП "Алмазінструмент" підприємство здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України, Статуту НАН України, Статуту концерну "Алкон" та цього Статуту.

Відповідно до ст. 64 ГК України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Згідно п.1.7 Статуту ДГП "Алмазінструмент" підприємство не несе відповідальності по зобов'язанням держави та концерну "Алкон", Концерн "Алкон" не несе відповідальності по зобов'язанням підприємства.

Згідно п.5.1 Статуту ДГП "Алмазінструмент" призначення директора здійснюється НТАК (АЛКОН) шляхом укладання з ним контракту з наступним затвердженням Президією НАН України. Підприємство самостійно визначає структуру управління і встановлює штати та погоджує їх з НТАК (Алкон).

Керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції НАН України та концерну "Алкон". Керівник підприємства несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства.

Згідно ст. 96 КЕпП України, посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Відповідно до вимог ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

Відповідно до ч.3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Протягом судового розгляду справи представником позивача не було надано доказів неправомірності дій відповідачів при встановлені, нарахуванні та виплаті заробітної плати головному технологу ОСОБА_3 та термісту 5 розряду ОСОБА_4 за 2011р.- 2012р.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 60, 88, 212-215, 256 ЦПК України, ст.ст. 96, 97, 130 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

В позові ДГП "Алмазінструмент" НАН України до ОСОБА_1, ОСОБА_2 про стягнення збитків - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд міста Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Бабко В.В.