Ічнянський районний суд Чернігівської
Справа № 733/2737/13-ц
№ 2/733/1365/13
Рішення

Іменем України

"26" грудня 2013 р.
м. Ічня

Ічнянський районний суд Чернігівської
області в складі:

головуючого – судді Овчарика В.М.,

за участю секретаря Мошенець Л.М.,

позивача ОСОБА_1

та представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м. Ічня цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства «Укртелеком»
про стягнення вихідної допомоги при
звільненні,

встановив:

Позивач звернулась до суду із
зазначеним позовом, в якому просить
стягнути з відповідача на свою користь
вихідну допомогу при звільненні у
розмірі 6 посадових окладів,
посилаючись на те, що вона працювала у
відповідача з 12 травня 1983 року по 01
листопада 2013 року, коли була звільнена
за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП
України, однак у порушення п. 2.13
колективного договору 2011-2014 рр. не
виплатив їй вихідної допомоги.

У судовому засіданні
позивач позов підтримала та просила
його задовольнити із зазначених у
ньому підстав, пояснивши, що вона
працювала у відповідача безперервно з
12 травня 1983 року по 01 листопада 2013 року.
Заяву про звільнення за власним
бажанням її примусили написати. Вважає,
що відповідач зобов»язаний виплатити
їй вихідну допомогу у розмірі,
передбаченому колективним договором.

Представник відповідача
ОСОБА_2 у судовому засіданні позов не
визнала та пояснила, що колективним
договором ПАТ «Укртелеком» на 2011-2014
роки, розділом 2, пункт 2.13 передбачена
виплата працівнику одноразової
вихідної допомоги у разі розірвання
трудового договору з ініціативи
працівника, якому встановлено неповний
робочий час у зв»язку зі змінами в
організації виробництва і праці.
Наказом № 1186 від 31.12.2010 року позивачу,
за її заявою, був встановлений неповний
робочий час з 01.01.2011 року. Оскільки
зміни в організації виробництва і
праці, як у дільниці технічної
експлуатації лінійних споруд та
розвитку, так і на робочому місці
позивача, не були передбачені і не
проводились, тому дія п. 2.13
колективного договору на позивача не
поширюється.

Заслухавши позивача,
представника відповідача, та
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до слідуючого висновку.

У судовому засіданні
встановлено, позивач працювала у
відповідача на посаді електромонтера з
технічного огляду з 12 травня 1983 року по
01 листопада 2013 року (а.с. 9, 25, 32).

30 грудня 2010 року позивач на
ім»я заступника директора з питань
праці та персоналу ЧФ ВАТ «Укртелеком»
написала заяву про переведення її на 0,7
одиниць посади електромонтера
дільниці технічної експлуатації
лінійних споруд та розвитку (а.с. 22), на
підставі якої наказом № 29/к від 04 січня
2011 року ОСОБА_1 було переведено на
неповний робочий час 28 годин на тиждень
(а.с. 23).

Пунктом 2.13 колективного
договору передбачено, що у разі
розірвання трудового договору з
ініціативи працівника, якому
встановлено або якого попереджено про
встановлення неповного робочого часу у
зв»язку зі змінами в організації
виробництва і праці, працівнику
виплачується одноразова вихідна
допомога в залежності від стажу роботи,
визначеного відповідно до Положення
про умови визначення безперервного
стажу роботи (додаток № 15): від 3 до 10
років – 3 посадових окладів; від 10 до 20
років - 4 посадових окладів; від 20 до 25
років – 5 посадових окладів; від 25 і
вище років – 6 посадових окладів (а.с. 21).

Враховуючи, що зміни в
організації виробництва і праці, як у
дільниці технічної експлуатації
лінійних споруд та розвитку, так і на
робочому місці позивача, не були
передбачені і не проводились, тому
останній і не передбачена виплата
вихідної допомоги у розмірі,
передбаченому п. 2.13 колективного
договору, у зв»язку з чим позовні
вимоги ОСОБА_1 задоволенню не
підлягають.

Суд критично ставиться до
пояснень позивача в частині того, що
заяву про переведення на неповний
робочий день її примусили написати,
оскільки доказів цьому останньою не
наведено.

Керуючись ст.ст. 32 ч. 3, 56, 232, 233
КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК
України, суд

вирішив:

У задоволенні позовних
вимог ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства «Укртелеком»
про стягнення вихідної допомоги при
звільненні відмовити.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Чернігівської області через
Ічнянський районний суд протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий
суддя
В.М.Овчарик