Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"02" грудня 2013 р. головуючого судді
Гончарука В.П.,

при секретарі
Лисенко М.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
Страхова компанія «Укргазпромполіс»
про стягнення нарахованої але не
виплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, звертаючись до суду з позовом
до ПАТ СК «Укргазпромполіс», просить
стягнути з відповідача нараховану але
не виплачену заробітну плату у розмірі
480 000,00 грн., грошову компенсацію за
втрату частини грошових доходів
(заробітної плати) у зв'язку з
порушенням термінів їх виплат за
період з 12.09.2011 року по 12.09.2013 року, що
складає 480000,00 грн. та судові витрати
понесені при подачі позову до суду.

Позивач мотивує свої вимоги тим, що 12
вересня 2011 року відповідно до
протоколу № 21 загальних зборів
акціонерів Публічного акціонерного
товариства страхова компанія
«Укргазпромполіс» його було обрано
членом Наглядової ради вказаної
страхової компанії. На цьому ж
засіданні загальних зборів акціонерів
було затверджено умови трудових
договорів (контрактів) та розмір
винагороди голові та членам Наглядової
ради ПАТ СК «Укргазпромполіс» та
уповноважено Голову Правління ПАТ «СК
Укргазпромполіс» на підписання їх з
членами Наглядової ради. Повноваження
члена наглядової ради дійсні з моменту
його обрання загальними зборами
товариства та становить 5 років.
Протоколом № 21 від 12.09.2011 загальних
зборів акціонерів затверджено розмір
винагороди членам наглядової ради.
Голові Наглядової ради встановлено 80
000,00 грн., членам Наглядової ради - 40 000,00
грн., а якщо робота виконується за
сумісництвом то винагорода (заробітна
плата) виплачується в розмірі 50 % від
зазначеної винагороди. 12.09.2011 між
позивачем та ПАТ СК «Укргазпромполіс»
підписано трудовий договір, предметом
якого є трудові відносини між
сторонами. За виконання роботи
передбаченої договором позивачу має
виплачується винагорода (заробітна
плата) у розмірі 40 000,00 грн., проте
оскільки на сьогоднішній день позивач
обраний Головою Наглядової ради ПАТ
«Укргазпромбанк» йому має
виплачуватися заробітна плата як члену
Наглядової ради ПАТ
СК«Укргазпромполіс» у розмірі 20 000,00
грн. Всупереч цього позивачу починаючи
з 12.09.2011 по 12.09.2013 року, як члену
наглядової ради ПАТ СК
«Укргазпромполіс» заробітну плату не
виплачувалась. У зв'язку з чим, станом
на 13.09.2013 року утворилася
заборгованість по виплаті винагороди
(заробітної плати) за період з 12.09.2011 по
12.09.2013 (24 місяці), що складає 480 000,00 грн.
та компенсації внаслідок порушення
строків виплати заробітної плати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги у
порядку, встановленому чинним
законодавством за період з 12.09.2011 по
12.09.2013 (24 місяці), що складає 480 000,00 грн.
На підставі вищевикладеного позивач
вважає, що відповідачем грубо порушено
вимоги діючого трудового
законодавства України, що є підставою
його звернення з даним позовом в
судовому порядку.

13.11.2013 року позивачем подано до суду
заяву про зменшення позовних вимог,
відповідно до якої позивач просить
стягнути з Публічного акціонерного
товариства Страхова компанія
«Укргазпромполіс» на його користь
нараховану але невиплачену заробітну
плату у розмірі 430 000,00 грн. за період з
12.09.2011 року по червень 2013 року, крім того
просив судові витрати покласти на
відповідача, свої вимоги мотивує тим,
що 17.10.2013 року позивачу як члену
Наглядової ради ПАТ СК
«Укргазпромполіс» була перерахована
заробітна плата за період 09.07.2013 року по
15.10.2013 року в розмірі 523888,55 грн., а отже
йому має бути нарахована не виплачена
заробітна плата за період з 12.09.2011 року
по червень 2013 року. (а.с. 33)

Представник позивача ОСОБА_3 в судовому
засіданні позовні вимоги підтримав в
повному обсязі, з підстав викладених у
позовній заяві з урахуванням заяви про
зменшення позовних вимог.

Представники відповідача Ніколаєнко
Н.А., Дерев`янчук В.А. в судовому
засіданні проти заявлених позовних
вимог заперечували, просили в позові
відмовити в повному обсязі, з підстав,
викладених у письмових запереченнях на
позов, долучених до матеріалів справи.
(а.с. 35-39)

Заслухавши пояснення представника
позивача ОСОБА_3, представників
відповідача Ніколаєнко Н.А.,
Дерев`янчук В.А., дослідивши матеріали
справи, оцінивши зібрані у справі
докази, суд приходить до наступного.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 232 Кодексу
законів про працю України,
безпосередньо в районних міських судах
розглядаються трудові спори за заявами
працівників про поновлення на роботі
незалежно від підстав припинення
трудового договору, зміну дати і
формулювання причини звільнення,
оплату за час вимушеного прогулу або
виконання нижче оплачуваної роботи, за
винятком спорів працівників, вказаних
у частині третій статті 221 і статті 222
цього Кодексу.

Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист
прав людини й основних свобод,
ратифікованої Верховною Радою України
17.07.1997 року, кожний при вирішенні
питання про його цивільні права і
обов'язки має право на відкритий і
справедливий судовий розгляд
незалежним і безстороннім судом.
Складовою частиною справедливого
судочинства є доступ до судової
процедури з усіма атрибутами контролю
за порушеннями при звільненні з роботи
з боку працедавців - власників та
керівників господарських товариств,
підприємств, установ, організацій.

Статтею 43 Конституції України
проголошено право кожної людини на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, які він вільно
обирає або на яку вільно погоджується,
та закріплено гарантії реалізації
права на працю, що включає право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижче від
визначеної законом.

Відповідно до Статуту Публічного
акціонерного товариства Страхова
компанія «Укргазпромполіс»,
товариство створене відповідно до
Закону України «Про акціонерні
товариства» від 17 вересня 2008 року №
514-VI. Товариство є юридичною особою з
моменту його державної реєстрації і
має усі передбачені для юридичних осіб,
чинним законодавством України, права
та обов'язки. Товариство є
правонаступником щодо всіх прав та
обов'язків Відкритого акціонерного
товариства страхова компанія
«Укргазпромполіс».

Згідно п. 7.1 Статуту органами
управління товариства є: Загальні
збори акціонерів, Наглядова рада та
Правління.

Пунктом 7.19 встановлено, що Наглядова
рада є органом товариства, що здійснює
захист прав акціонерів, і в межах
компетенції, визначеної чинним
законодавством та Статутом, контролює
та регулює діяльність виконавчого
органу.

Пунктом 7.21 встановлено, що до складу
Наглядової ради входять 3 (три) члени,
серед яких Голова та Заступник голови
Наглядової ради. Члени Наглядової ради
обираються Загальними зборами шляхом
кумулятивного голосування в порядку,
передбаченому чинним законодавством,
Статутом та Положенням про Наглядову
раду.

Пунктом 7.22 встановлено, що строк
повноважень членів Наглядової ради
складає 5 років. У разі, якщо після
закінчення строку повноважень членів
Наглядової ради Загальними зборами з
будь-яких причин не ухвалено рішення
про обрання нового складу Наглядової
ради, повноваження членів Наглядової
ради продовжуються до моменту
ухвалення Загальними зборам
відповідного рішення. З членами
Наглядової ради Товариства
укладаються цивільно-правові та/або
трудові договори, основні умови яких
попередньо затверджуються Загальними
зборами. Після затвердження умов
зазначених договорів Загальними
зборами від імені Товариства їх
підписує голова Правління.

Як убачається з матеріалів справи,
Протоколом № 21 позачергових загальних
зборів акціонерів Публічного
акціонерного товариства Страхова
компанія «Укргазпромполіс» від 12.09.2011
року обрано членів Наглядової Ради ПАТ
СК «Укргазпромполіс», зокрема ОСОБА_1.
(а.с. 7-9)

12.09.2011 року між ОСОБА_1 та ПАТ СК
«Укргазпромполіс» укладений трудовий
договір, за умовами п. 1.1 якого,
предметом договору є трудові відносини
між Товариством та Працівником,
відповідно до яких Товариство доручає,
а Працівник зобов'язується особисто
добросовісно виконувати оплачувану
роботу на посаді члена Наглядової ради
ПАТ СК «Укргазпромполіс», дотримуючись
Статуту Товариства, Положення про
Наглядову раду Товариства,
внутрішнього трудового розпорядку і
умов договору. (а.с. 6)

Відповідно до положень ч. 6 ст. 96 КзПП
України, посадовий оклад встановлює
власник або уповноважений ним орган.

Згідно пункту 1.3 вказаного договору за
виконання роботи, передбаченої цим
Договором, Положення про Наглядову
раду, Працівнику виплачується
винагорода (заробітна плата) у розмірі
40 000,00 грн.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1
ст.1 Закону України «Про оплату праці»,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, в грошовому
виразі, яку власник, або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Пунктом 1.4 договору визначено, якщо
виконання роботи, передбаченої
Договором, для Члена Наглядової ради
Товариства є основним місцем роботи, то
винагорода (заробітна плата)
виплачується Члену Наглядової ради в
повному розмірі винагороди, зазначеної
в п. 1.3 договору. Якщо виконання роботи,
передбаченої договором, Член
Наглядової ради Товариства виконує за
сумісництвом, то винагорода (заробітна
плата) виплачується Члену Наглядової
ради в розмірі 50% від винагороди
зазначеної в п. 1.3 договору.

Згідно з п. 4.1 договір набирає чинності
в день його підписання Сторонами та діє
протягом дії повноважень Члена
Наглядової ради Товариства.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.09.2007
року працює в Публічному акціонерному
товаристві «Укргазпромбанк» на посаді
Голови Наглядової ради ПАТ
«Укргазпромбанк». (а.с. 21)

Відповідно до Постанови кабінету
Міністрів України № 245 від 3 квітня 1993 р.
встановлено, що робітники, спеціалісти
і службовці державних підприємств,
установ і організацій мають право
працювати за сумісництвом, тобто
виконувати, крім своєї основної, іншу
роботу на умовах трудового договору.
На умовах сумісництва працівники
можуть працювати на тому ж або іншому
підприємстві, в установі, організації
або у громадянина у вільний від
основної роботи час. Установлено, що
тривалість роботи за сумісництвом не
може перевищувати чотирьох годин на
день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість
роботи за сумісництвом протягом
місяця не повинна перевищувати
половини місячної норми робочого
часу. Оплата праці сумісників
провадиться за фактично виконану
роботу. Установлено, що окрім
працівників, яким законодавчими
актами заборонено працювати за
сумісництвом, не мають права
працювати за сумісництвом також
керівники державних підприємств,
установ і організацій, їхні
заступники, керівники структурних
підрозділів (цехів, відділів,
лабораторій тощо) та їхні заступники
(за винятком наукової, викладацької,
медичної і творчої діяльності).

Частина ст. 105 КЗпП України передбачає
суміщення професій ( посад), тобто
можливість виконання працівником на
тому ж підприємстві, в установі,
організації поряд зі своєю основною
роботою, обумовленою трудовим
договором, додаткової роботи за іншою
професією (посадою) або обов'язків
тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від основної роботи.

Отже, як достовірно встановлено судом
ОСОБА_1 працює в Публічному
акціонерному товаристві
«Укргазпромбанк» на посаді Голови
Наглядової ради ПАТ «Укргазпромбанк»
як на основній роботі, а членом
Наглядової Ради ПАТ СК
«Укргазпромполіс» за сумісництвом.

Відповідно до ст. 53 Закону України «Про
акціонерні товариства» порядок роботи,
виплати винагороди та
відповідальність членів наглядової
ради визначаються цим Законом,
статутом товариства, положенням про
наглядову раду акціонерного
товариства, а також цивільно-правовим
чи трудовим договором (контрактом), що
укладається з членом наглядової ради.
Такий договір або контракт від імені
товариства підписується головою
виконавчого органу чи іншою
уповноваженою загальними зборами
особою на умовах, затверджених
рішенням загальних зборів. У разі
укладення з членом наглядової ради
товариства цивільно-правового
договору такий договір може бути
оплатним або безоплатним. Член
наглядової ради - юридична особа може
мати необмежену кількість
представників у наглядовій раді.
Порядок діяльності представника
акціонера у наглядовій раді
визначається самим акціонером.
Повноваження члена наглядової ради
дійсні з моменту його обрання
загальними зборами товариства.
Повноваження представника акціонера -
члена наглядової ради дійсні з
моменту видачі йому довіреності
акціонером - членом наглядової ради
та отримання товариством письмового
повідомлення про призначення
представника. Член наглядової ради
здійснює свої повноваження,
дотримуючись умов цивільно-правового
договору, трудового договору або
контракту з товариством та відповідно
до статуту товариства, а представник
акціонера - члена наглядової ради
товариства здійснює свої повноваження
відповідно до вказівок акціонера,
інтереси якого він представляє у
наглядовій раді. Від імені товариства
договір (контракт) підписує особа,
уповноважена на це загальними зборами.
Дія договору (контракту) з членом
наглядової ради припиняється у разі
припинення його повноважень.
Виконання повноважень члена
наглядової ради державними
службовцями здійснюється у випадках
та порядку, визначених законом.

Аналізуючи викладене, судом не
встановлено а позивачем не надано
жодного підтверджуючого доказу, що
ОСОБА_1 працюючи за сумісництвом на
посаді члена Наглядової Ради ПАТ СК
«Укргазпромполіс» являвся штатною
одиницею ПАТ СК «Укргазпромполіс»,
оскільки обрання його на посаду
проводилось шляхом кумулятивного
голосування, разом з тим, позивачем не
надано доказу про повноваження
представника акціонера - члена
наглядової ради, як того вимагає Закон
України «Про акціонерні товариства» і
хоча з позивачем укладений трудовий
договір, саме в якому передбачено
виплата винагороди (заробітної плати),
суд не може встановити правомірність
укладення вказаного договору ПАТ СК
«Укргазпромполіс» з ОСОБА_1

Під штатним розписом слід розуміти
документ, що встановлює для
підприємства структуру, штати і
посадові оклади працівників та має
містити назви посад, чисельність
персоналу та оклади за кожною посадою.

Статтею 62 Закону України «Про
акціонерні товариства» передбачено, що
посадовим особам органів
акціонерного товариства виплачується
винагорода лише на умовах,
передбачених цивільно-правовими або
трудовими договорами (контрактами),
укладеними з ними.

Однак, позивачем не надано
підтверджуючого доказу на яких умовах
між сторонами укладався трудовий
договір, також чи погоджена з
відповідачем та обставина, що у ПАТ СК
«Укргазпромполіс» позивач працює за
сумісництвом, як це передбачено п. 3.1
трудового договору від 12.09.2011 року,
оскільки робота за сумісництвом
передбачає різні умови оплати праці
визначені трудовим договором та чи
видався наказ про прийняття на роботу
ОСОБА_1

Положеннями ст. 15 ЦК України
встановлено, що кожна особа має право
на захист свого цивільного права у разі
його порушення, невизнання або
оспорювання. Кожна особа має право на
захист свого інтересу, який не
суперечить загальним засадам
цивільного законодавства.

Згідно з ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа
має право звернутися до суду за
захистом свого особистого немайнового
або майнового права та інтересу.

Разом з тим, однією з засад судочинства,
регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129
Конституції України, є змагальність
сторін та свобода в наданні ними до
суду своїх доказів і у доведенні перед
судом їх переконливості.

Згідно положень ст. 10 ЦПК України
сторони та інші особи, які беруть
участь у справі, мають рівні права щодо
подання доказів, їх дослідження та
доведення перед судом їх
переконливості. Кожна сторона повинна
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
або заперечень, крім випадків,
встановлених цим Кодексом.

У відповідності до положень ст. 60 ЦПК
України кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень. Доказуванню підлягають
обставини, які мають значення для
ухвалення рішення у справі і щодо яких
у сторін та інших осіб, які беруть
участь у справі, виникає спір.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України
особливою формою трудового договору є
контракт, в якому строк його дії, права,
обов'язки і відповідальність сторін (в
тому числі матеріальна), умови
матеріального забезпечення і
організації праці працівників, умови
розірвання договору, в тому числі
дострокового, можуть встановлюватися
угодою сторін. Сфера застосування
контракту визначається законами
України.

Згідно з п. 4.1 трудового договору,
договір набирає чинності в день його
підписання Сторонами та діє протягом
дії повноважень Члена Наглядової ради
Товариства.

Відповідно до акта про засвідчення
факту отримання документів від 09.07.2013
року встановлено, що на адресу ПАТ СК
«Укргазпромполіс» 09.07.2013 року надійшов
примірник оригіналу трудового
договору укладеного між Публічним
акціонерним товариством Страхова
компанія «Укргазпромполіс» та ОСОБА_1,
з підписом останнього.

А тому, суд критично відноситься до
тверджень позивача, що починаючи з
моменту підписання трудового договору,
а саме з 12.09.2011 року у нього рахується
заборгованість по заробітній платі.

Крім того, позивач у свої вимогах
просить стягнути з Публічного
акціонерного товариства Страхова
компанія «Укргазпромполіс» на його
користь нараховану але невиплачену
заробітну плату у розмірі 430 000,00 грн.,
однак позивачем на підтвердження
вказаної суми не надано розрахунку
заборгованості, відтак відсутності
дані які дозволи б у відповідності до
Постанови №100 від 08.02.1995 року «Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати» провести
розрахунки заборгованості.

Відповідно до частини третьої ст.212
Цивільного процесуального кодексу
України суд оцінює належність,
допустимість, достовірність кожного
доказу окремо, а також достатність і
взаємний зв'язок доказів у їх
сукупності.

Аналізуючи зібрані у справі докази у їх
сукупності, наведені сторонами доводи
та заперечення з предмету позову, суд
вважає, що відповідач не порушив жодних
прав, законних інтересів позивача та
вимог чинного законодавства України, а
тому правові підстави позивача,
наведені на обґрунтування позовних
вимог, суд вважає безпідставними та
такими, що суперечать вимогам чинного
законодавства, яке регулює трудові
відносини, що виникли між сторонами у
справі.

Враховуючи викладене, суд приходить до
висновку, що позов ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства Страхова
компанія «Укргазпромполіс» про
стягнення нарахованої але не
виплаченої заробітної плати є
безпідставним та таким, що не підлягає
до задоволення в повному обсязі.

Керуючись Законом України «Про
акціонерні товариства», Постанови
кабінету Міністрів України № 245 від 3
квітня 1993 р., ст.ст. 21, 94, 96, 115, 232, Кодексу
законів про працю України, Постановою
Пленуму Верховного Суду України „Про
судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди" від 31 березня 1995 року № 4, ст.ст.
15,16 Цивільного кодексу України, ст.ст. 10,
11, 57, 58, 60, 61, 88, 208, 209, 212-215, 218, 294 Цивільного
процесуального кодексу України, суд -

в и р і ш и в:

В позові ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства Страхова
компанія «Укргазпромполіс» про
стягнення нарахованої але не
виплаченої заробітної плати -
відмовити.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду м. Києва через
Дніпровський районний суд м. Києва
протягом десяти днів з дня його
проголошення

або протягом десяти днів з дня
отримання його копії для осіб, що
приймали участь у справі, але були
відсутні в судовому засіданні під час
проголошення рішення.

С у д д я: