Справа № 0413/9656/2012
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

24 грудня 2013 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу Дніпропетровської області у
складі:

головуючого -судді Ваврушак Н.М.,

при секретарі Плотнікової Т.Б.,

за участі представника позивача
ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду міста Кривого
Рогу цивільну справу за позовом ОСОБА_3
до Публічного акціонерного товариства
«Євраз Суха Балка» про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток, компенсації втрати частини
заробітної плати у зв`язку із
порушенням строків її виплати,
середнього заробітку за час затримки
виплати, -

ВСТАНОВИВ :

У вересні 2012 року ОСОБА_3 звернувся до
суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» (надалі - ПАТ «Євраз Суха Балка»)
про стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток, компенсації
втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням строків її
виплати, середнього заробітку за
період затримки розрахунку,
посилаючись на те, що у період з 1979 року
по 22.12.2008 року він працював на різних
посадах у відповідача та за час його
роботи на підприємстві наказами
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади, однак
нарахування заробітної плати за час
відпустки провадилось із порушенням
законодавства.

Посилаючись на вищевикладене, просив
суд: стягнути з ПАТ "Євраз Суха Балка"
на свою користь недоплачену заробітну
плату за час його відпусток за період з
01.01.1995 року по 22.12.2008 року у сумі 3045,15
грн.; компенсацію втрати частини
заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари, тарифів на послуги у
сумі 4741,49 грн.; середній заробіток за
час затримки розрахунку за період з
23.12.2008 року по 09.10.2013 року - 144 603,72 грн.,
та просила визнати поважною причиною
пропуску строку для звернення до суду
та поновити його. Під час розгляду
скарги вимоги неодноразово
уточнювалися.

Представник відповідач не з'явився до
суду, повідомлений належним чином про
час та місце розгляду справи.

Судом встановлено, що згідно копії
трудової книжки ОСОБА_3 у період з
1979 року по 23.12.2013 року рік працював на
різних посадах на ПАТ "Євраз Суха
Балка" (а. с. 8-12). Протягом роботи на
підприємстві неодноразово знаходився
у відпустці.

Наказами по підприємству № 522 від 24.07.1997
р., № 312 від 25.04.2000 р., № 1252 від 19.12.2001р., №
637 від 29.07.2003р., № 717 від 20.08.2003р., № 391 від
21.04.2004р, № 952 від 15.09.2004р., № 83 від 24.01.2005р.,
№ 331 від 21.03.2005р., № 92 від 31.01.2006р., № 367
від 05.04.2006р., № 1117 від 02.10.2006р., № 23 від
05.01.2007р., № 624 від 08.05.2007р., № 1432 від
10.10.2007р., № 103 від 22.01.2008р., № 614 від
18.04.2008р. неодноразово підвищено
тарифні ставки і посадові оклади
працівникам підприємства (а.с.180-188).

Позивачу у спірному періоді
відповідачем неправильно
розраховувалась і виплачувалась
заробітна плата за час їх відпусток, а
саме без корегування їх заробітної
плати, включаючи премії та інші
виплати, що враховуються при обчислені
середньої заробітної плати, у випадках
підвищення тарифних ставок та
посадових окладів у відповідних
розрахункових періодах за проміжок
часу до підвищення на коефіцієнт
підвищення, що призвело до недоплати
ОСОБА_3 за спрний період роботи на ПАТ
«Євраз Суха Балка» заробітної плати за
час відпусток.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону
України "Про відпустки" порядок
обчислення заробітної плати
працівникам за час щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, творчої відпустки,
додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей, та компенсації за
невикористані відпустки,
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Кабінетом Міністрів України
Постановою №100 від 08.02.1995р. затверджено
Порядок обчислення середньої
заробітної плати, який застосовується
при наданні працівникам відпусток.

Згідно підпункту «а» п. 1 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.95 р.№ 100 (далі -
Порядок) цей Порядок обчислення
середньої заробітної плати
застосовується у випадках надання
працівникам щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
виплати їм компенсації за
невикористані відпустки. Пунктом 2
Порядку передбачено, що обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки провадиться
виходячи з виплат за останні 12
календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки або
виплати компенсації за невикористані
відпустки.

Пункт 10 вищевказаного Порядку
передбачає, що у випадках підвищення
тарифних ставок і посадових окладів на
підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а
також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у
розрахунковому періоді, так і в
періоді, протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та
інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати,
за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення. На госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

Як вбачається із матеріалів справи,
відповідачем за спірний період роботи
позивача підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади на підставі
вищезазначених наказів.

Так, Спільною постановою Генерального
директора та профспілкових комітетів
ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06.02.2012 року №
3 визнано порушення п.10 Порядку при
розрахунку заробітної плати за період
відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха
Балка» з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року,
постановлено провести перерахунок
заробітної плати колишнім працівникам
ВАТ «Суха Балка» та ПАТ «Євраз Суха
Балка» за вказаний період із
застосуванням формули: Корегуючий
коефіцієнт = 1+ розмір підвищення
тарифних ставок та посадових окладів (в
частках одиниці) х 0,71)

Судом встановлено, що за заявою
позивача, ПАТ «Євраз Суха Балка» ОСОБА_3
у травні 2012 року, нарахована заробітна
плата за час відпусток у сумі 3105,72 грн
(а.с. 145) та виплачено за мінусом податку
- 2639,86 грн.

Приймаючи до уваги положення Спільної
Постанови № 3 від 06.02.2012 року
Генерального директора та
профспілкових комітетів ПАТ «Євраз
Суха Балка», пунктом 1.3 якої
встановлено, що виплата недоплаченої
заробітної плати за час відпусток
здійснюється з урахуванням фінансових
можливостей ПАТ «Євраз Суха Балка» з
корегуванням за вищевказаною формулою.

З посиланнями позивача про
необхідності застосування іншого
розміру коригування заробітної плати
за час відпусток є безпідставним.

При цьому суд враховує, що Спільна
Постанова прийнята за згодою
роботодавця та профспілок, які діють в
інтересах робітників, в межах їх
компетенції, не суперечать
законодавству, й по суті є погодженням
з профспілками дій адміністрації.

На виконання постанови видано Наказ №
295 від 16.02.2012 року, яким визначено
порядок здійснення виплат. На час
ухвалення рішення по справі Постанова
та Наказ є чинними.

Зазначена постанова не є предметом
спору по справі, що розглядається, з
приводу її незаконності позов не
заявлено.

У суду відсутні підстави визнавати її
такою, що не відповідає нормам
трудового законодавства в межах
розгляду заявлених позовних вимог
ОСОБА_3

Отже, з урахуванням положень вказаної
Спільної постанови позивачу в повному
обсягу виплачено недоплата заробітної
плати за час відпусток .

Таким чином, з урахуванням того, що
позивачу за його заявою виплачено всі
суми недоплаченої заробітної плати за
час відпусток, суд приходить до
висновку, що вимоги позову не мають
підстав для задоволення.

Доводи позивача щодо застосування
строку позовної давності у періоду з
серпня 1995 року по 01.08.2001 рік, суд не бере
до уваги, оскільки як вбачається з
матеріалів справи самим відповідачем
нарахована заробітна плата за час
відпусток, в тому числі і за спірний
період а саме з 1995р. по 2008р.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21
Закону України «Про відпустки»,
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100, Порядком проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 21 лютого 2001 р. N 159, суд, -

В И Р І Ш И В:

В позові ОСОБА_3 - відмовити.

Судові витрати віднести за рахунок
держави.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив по заяві
відповідача, яка подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Дніпропетровської області через
Жовтневий районний суд на протязі
десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя: Н. М. Ваврушак