Справа № 442/224/13- ц
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

05 лютого 2013 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

в складі:

головуючого - судді Хомика А.П.

при секретарі - Галин Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариство "Прикарпатбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в :

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути з ВАТ "Прикарпатбуд" заборгованість по заробітній платі в сумі 1180,02 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 6313,00 грн.

В обґрунтування позову посилається на те, що 04.05.1988 року була прийнята на роботу по переводу в трест "Дрогобичпромбуд" (на сьогоднішній день - ВАТ "Прикарпатбуд") на посаду інспектора відділу кадрів, а 22.07.1991 року переведена на посаду старшого інспектора відділу кадрів.

31.05.2012 року вона звільнилась із займаної посади за власними бажанням, про що свідчить наказ №07-К від 31.05.2012 року. В день звільнення з роботи, в порушення ст.116 КЗпП України, адміністрація підприємства не виплатила їй заробітну плату: за квітень 2012 року - 462,58 грн., за травень 2012 року - 717,44 грн., всього 1180,02 грн., що підтверджується довідкою відповідача №123/15 від 26.12.2012 року.

У відповідності до ст.117 КЗпП України сума середнього заробітку, яку відповідач зобов'язаний сплатити в її користь за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 6313,00 грн.

В судовому засіданні позивачка позов підтримала з підстав викладених в позовній заяві, доповнивши, що заробітну плату на даному підприємстві можливо отримати лише в судовому порядку. За довідкою про розмір невиплаченої їй заробітної плати до ВАТ "Прикарпатбуд" вона зверталась одразу ж після звільнення, і лише 26.12.2012 року така їй була надана підприємством. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1180,02 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі, яка би відповідала вимогам трудового законодавства.

Представник відповідача ВАТ "Прикарпатбуд" - Лучків А.В. позовні вимоги визнав частково. Погодився з вимогою ОСОБА_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1180,02 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6313,00 грн. заперечив, з тих підстав, що згідно ст.117 КЗпП України підлягає виплаті працівникові його середній заробіток за весь час затримки, якщо таке затримання було допущено з вини власника або уповноваженого ним органу. В даному випадку вини відповідача в затримці проведення розрахунку з позивачкою не має, так як відділом ДВС Дрогобицького міськрайонного управління юстиції у Львівській області постановою від 07.03.2012 року було накладено арешт на кошти ВАТ "Прикарпатбуд", що позбавило відповідача можливості провести необхідні розрахунки з позивачкою при вивільненні.

Частково погодився з вимогою щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, але з врахуванням принципу співмірності. Тобто сума стягнутого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні повинна бути співмірною з сумою коштів не виплачених при звільненні позивачки. Просить суд зменшити розмір суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням вказаного принципу.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є підставним та підлягає задоволенню, виходячи з наступних міркувань.

Матеріалами справи встановлено і сторонами не оспорюється, що 31.05.2012 року ОСОБА_1 була звільнена із посади ст.інспектора відділу кадрів ВАТ "Прикарпатбуд" відповідно до ст.38 КЗпП України.

Згідно довідки ВАТ "Прикарпатбуд" за №123/15 від 26.12.2012 року ОСОБА_1 станом на 26.12.2012 року не виплачена заборгована зарплата за період квітень 2012 року - травень 2012 року у розмірі 1180,02 грн.

Відповідно до ст. 56 КЗпП України, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відтак, підлягає стягненню з ВАТ "Прикарпатбуд" в користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 1180,02 грн.

Що стосується позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то дана вимога також підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Із табелів обліку робочого часу ВАТ "Прикарпатбуд" за квітень-травень 2012 року вбачається, що у квітні та травні 2012 року позивачкою на ВАТ "Прикарпатбуд" було відпрацьовано по 12 днів.

Згідно проведеного ВАТ "Прикарпатбуд" (довідка №5/01 від 31.01.2013 року) розрахунку середній заробіток за час затримки заробітної плати при звільненні ОСОБА_1 становить 3233,11 грн., з чим суд погоджується.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Середньоденна заробітна плата позивачки за останні два місяці роботи становила 38,55 грн., що сторонами не оспорюється.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача, повинна бути нарахована за кількістю робочих днів, які б відпрацювала позивачка, і це відповідає "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Отже, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.06.2012 року по 31.12.2012 року становитиме 3233,11 гривень.

Позивачка звернулась до суду з даним позовом саме 15.01.2012 року, оскільки отримала довідку ВАТ "Прикарпатбуд" про розмір невиплаченої заробітної плати лише 26.12.2012 року, хоча зверталась про її видачу набагато швидше.

Беручи до уваги дану обставину, наявність порушення відповідачем прав позивачки, суму заборгованості по заробітній платі - 1180 гривень, суд вважає, що 3233,11 гривень - це саме той розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який є співрозмірним з вказаною сумою коштів не виплачених при звільненні позивачки.

Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому згідно з вимогами ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 229,40 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК України, ст. ст. 56, 116,117 КЗпП України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Прикарпатбуд" в користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 1180,02 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3233,11 грн., а всього - 4413,13 грн. та судовий збір в користь держави - 229,40 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя