Справа № 165/311/13- ц
Провадження № 2/165/192/13
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 лютого 2013 року м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області в складі: головуючого судді Василюка А.В., при секретарі Навроцькій М.Р., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Луганскшахтострой про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги,

встановив:

29 січня 2013 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ОСОБА_2 Луганскшахтострой про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював прохідником підземним 05 розряду у філії ОСОБА_2 Луганскшахтострой у м. Нововолинську з 22 вересня 2010 року по 06 липня 2012 року, а з 07 липня 2012 року по 18 грудня 2012 року в ОСОБА_2 Луганскшахтострой. На дань працевлаштування його заробітна плата нараховувалась з врахуванням підвищення тарифної ставки на 30% для підземних працівників, як це передбачено ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці від 02 вересня 2008 року. Однак вже 30 березня 2011 року директором Філії ОСОБА_2 Луганскшахтострой у м. Нововолинську видано наказ №58, яким призупинено застосування підвищення на 30% тарифних ставок для підземних працівників. Такі ж накази були видані і з березня по травень 2011 року, з серпня по грудень 2011 року та з січня по грудень 2012 року, незважаючи на те, що ЗУ Про підвищення престижу шахтарської праці не втратив чинності. На його звернення відповідач повідомив, що на підприємстві діяв наказ про призупинення ставок у звязку з невиконанням норм виробітку, а тому не бачить підстав для проведення перерахунку заробітної плати та виплати середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні, що є неприпустимим та існує всупереч чинному законодавству. Згідно уточненої позовної заяви (а.с.38), в результаті вищевказаних порушень відповідач заборгував йому 6408,77 грн. по заробітній платі, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за період з 01 березня 2011 року по 31 травня 2011 включно, з 01 серпня 2011 року по 31 грудня 2012 включно та з 01 січня 2012 по 18 грудня 2012 року включно, 7657,73 грн. по заробітній платі за період з 01 вересня по 18 грудня 2012 року з врахуванням вихідної допомоги при звільненні та 11140,33 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2012 року по 11 лютого 2013 року включно. Просить суд стягнути з відповідача на його користь вищевказану заборгованість

В судове засідання позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_3 не зявились. Представник позивача ОСОБА_3 подала до суду письмову заяву, просить справу слухати у її відсутності та у відсутності позивача, уточнені позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задоволити (а.с. 37).

Представник відповідача ОСОБА_4 в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, просить справу слухати у його відсутності, уточнені позовні вимоги визнає в повному обсязі, не заперечує проти їх задоволення (а.с.39).

Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Законом України Про підвищення престижу шахтарської праці від 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.

Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року передбачено, що тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, якими враховані міжгалузеві та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальними годинної тарифної ставки на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних ставок робітників і посадових окладів. Середньомісячна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу 167 год. на місяць.

Таким чином, враховуючи визнання позову відповідачем, що визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб та наявність законних підстав, суд стягує з відповідача до ОСОБА_2 Луганскшахтострой в користь ОСОБА_1 6408,77грн. заборгованості по заробітній платі за періоди з 01 березня 2011 року по 31 травня 2011 включно, з 01 серпня 2011 року по 31 грудня 2012 включно та з 01 січня 2012 по 18 грудня 2012 року включно, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30%, 7657,73 грн. заборгованості по заробітній платі за період а 01 вересня по 18 грудня 2012 року включно, з врахуванням вихідної допомоги при звільненні та 11140,33 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2012 року по 11 лютого 2013 року включно, з розрахунку 301,09 (середньоденний заробіток ОСОБА_1 х 37 робочих днів), а всього 25206,83 грн.

Також, з відповідача ОСОБА_2 Луганскшахтострой в дохід держави підлягає до стягнення 252,07 грн. судового збору.

Керуючись ст. 88, ч.4 ст.174, ст.209, ст.213, ст.214, ст.215 ЦПК України, на підставі ст.47, ст.116, ст.117, ч.1 ст.232 КЗпП України, ст.1, ст.2, ст.5, ст.7, ст.10, ст.15 Закону України Про оплату праці, ст.3 Закону України Про підвищення престижності шахтарської праці суд,

вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Луганскшахтострой в користь ОСОБА_1 6408 (шість тисяч чотириста вісім) грн. 77 коп. заборгованості по заробітній платі за період з 01 березня 2011 року по 31 травня 2011 включно, з 01 серпня 2011 року по 31 грудня 2012 включно та з 01 січня 2012 по 18 грудня 2012 року включно, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30%, 7657 (сім тисяч шістсот пятдесят сім) грн. 73 коп. заборгованості по заробітній платі за період з 01 вересня 2012 року по 18 грудня 2012 року включно, з врахуванням вихідної допомоги при звільненні та 11140 (одинадцять тисяч сто сорок) грн. 33 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2012 року по 11 лютого 2013 року включно, а всього 25206 (двадцять пять двісті шість) грн. 83 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Луганскшахтострой в дохід держави 252 (двісті пятдесят дві ) грн. 07 коп. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя А.В. Василюк