Яготинський районний суд
Київської області
Справа № 382/2857/13-ц
Провадження №
РІШЕННЯ

Іменем України

25 грудня 2013 року
Яготинський районний
суд

Київської області у складі:

головуючого судді Литвин Л.І.

при секретарі Ковряк О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Яготин справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Міжнародний аеропорт
"Бориспіль", м. Бориспіль Київської
області, про визнання заяви про
переведення на іншу посаду в зв"язку з
реорганізацією недійсною та
відшкодування моральної шкоди,

Встановив:

Позивачка звернулася до суду з
позовною заявою до Державного
підприємства "Міжнародний аеропорт
"Бориспіль", м. Бориспіль Київської
області, про визнання заяви про
переведення на іншу посаду в зв"язку з
реорганізацією недійсною та
відшкодування моральної шкоди, в
котрій зазначено, що 07.11.2013 року під час
судового засідання по справі №
382/2473/13-ц відповідач як письмовий доказ
подав її заяву від 01.08.2013 року про
переведення її 01.08.2013 року на посаду
покоївки підрозділу готелю ВОДГП
тимчасово по 31 жовтня 2013 року. В
долученій заяві зроблене виправлення
керівником структурного підрозділу
Авраменко Л.В., про що свідчить
відповідний запис "виправленому на ДГП
вірити" і підпис керівника. Про таке
виправлення вона дізналась вперше під
час судового засідання, тобто коли
ознайомлювалась з цим документом.
Таким чином, строки оскарження згідно
ст. 233 КЗпП України нею порушені не
були. Згідно законодавства виправлення
у заяві могла зробити тільки вона.
Права робити виправлення в написаній
нею власноруч заяві у керівника
структурного підрозділу не було.
Належне виправлення стосується назви
структури, до якої підпорядкований
даний підрозділ. Так, в заяві
зазначено, що переведення відбувалось
в зв'язку з реорганізацією даного
підрозділу. Тобто при реорганізації
відбувалась також зміна назви
структури, тобто зробивши виправлення
з ДГД на ДГП керівник структурного
підрозділу без її згоди змінив в заяві
назву структури, до якої і відбулось її
переведення. Відповідно до ст. 237-1КЗпП
України всі ці дії з боку керівництва,
тобто порушення її законних прав
призвели її до моральних страждань,
виразились у негативних емоціях та
переживаннях, йому моральну шкоду вона
оцінює у розмірі 1000 грн. З врахуванням
викладеного, просила визнати дії
керівника структурного підрозділу
Авраменко Л.В. неправомірними, визнати
заяву від 01.08.2013 року, в якій зазначено
про прохання переведення її 01.08.2013 року
на посаду покоївки підрозділу готелю
ВОДГП тимчасово по 31 жовтня 2013 року
недійсною та стягнути моральну шкоду у
розмірі 1000 грн.

В судовому засіданні представник
позивачки підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача проти
позову заперечував з наступних
підстав. На підставі заяви ОСОБА_1 від
01.08.2013 року, ДП МА"Бориспіль" видало
наказ від 01.08.2013 року № 11-07/1-944/п про
переведення ОСОБА_1 на посаду покоївки
зі строковим трудовим договором до
31.10.2013 року. Ознайомлюватися з
зазначеним вище наказом ОСОБА_1
відмовилась, проте фактично приступила
до виконання своїх посадових
обов'язків. Твердження позивачки про
те. що в зв'язку з виправленням,
зробленими керівником структурного
підрозділу Авраменко Л.В., зазначена
заява є недійсною, вважає цілком
безпідставними з наступних підстав.
Враховуючи, що в заяві ОСОБА_1 було
виявлено помилку в назві структурного
підрозділу, їй було запропоновано
переписати заяву, вказавши коректну
назву структурного підрозділу. Однак.
ОСОБА_1 відмовилась це зробити, а також
відмовилась власноручно вносити до
заяви виправлення, що підтверджується
актом від 01.08.2013 року № 67-26/2-13. Таким
чином, зроблені Авраменко Л.В.
виправлення в заяві із зазначенням
"виправленому на ДГП вірити"
стосувалось виключно коректності
формулювання назви структурного
підрозділу, до якого ОСОБА_1
переводилась з 01.08.2013 року тимчасово по
31.10.2013 року на посаду покоївки відділу
обслуговування департаменту готельних
послуг, тобто покоївки ВОДГП, а тому
думка ОСОБА_1, що таке виправлення
призводить до недійсності заяви, є
доволі суб'єктивною та грунтується на
одних лише формальних міркуваннях.
Слід зауважити, що в тексті позовної
заяви, навіть сам позивач вживає слово
"ВОДГП", оскільки він усвідомлює той
факт, що саме таку назву в скороченому
вигляді носить відділ обслуговування
департаменту готельних послуг. Крім
того, вказані обставини вже
досліджувались Яготинським районним
судом у справі № 382/2473/13-ц. Так, в рішенні
Яготинського районного суду від 27.11.2013
року зазначено, що враховуючи, що
ОСОБА_1 дала згоду на переведення
згідно заяви від 01.08.2013 року, фактично
приступила до роботи, наказ підписаний
уповноваженою особою -згідно наказу
від 24 липня 2013 року (т.1а.с.104) в.о.
генерального директора ДП
МА"Бориспіль" Кочановим О.І.., а згідно
наказу від 29 жовтня 2013 року позивачка з
31 жовтня 2013 року переведена на постійну
посаду мийника літальних апаратів,
підстав для визнання недійсним наказу
№ 11-07/1-944 п від 1 серпня 2013 року про
переведення ОСОБА_1 і про зобов'язання
ДП МА"Бориспіль" укласти з нею
безстроковий трудовий договір, суд
також не знаходить, а відповідно і
необгрунтованими є і позовні вимоги
ОСОБА_1 в частині визнання недійсним
запису у трудовій книжці за наказом від
1 серпня 2013 року та внесення запису у
трудову книжку "наказ від 1 серпня 2013
року недійсний, поновлений на
попередній роботі з 1 серпня 2013 року" та
відшкодування завданої моральної
шкоди. З вищевикладеного вбачається, що
вимоги позивачки про визнання
неправомірними дій керівника
структурного підрозділу Авраменко Л.В.,
а заяви ОСОБА_1 від 01.08.2013 року -
недійсною є безпідставними та не
підлягають задоволенню. Також грошова
суму у розмірі 1000 грн., що заявлена в
позові як відшкодування моральної
шкоди є необгрунтованою та жодним
доказом не підтверджується. Просив в
задоволенні позову відмовити.

Перевіривши матеріали справи,
заслухавши пояснення сторін,
дослідивши докази, суд вважає, що позов
до задоволення не підлягає.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженими ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя

З заяви ОСОБА_1 від 01.08.2013 року (а.с.21)
вбачається, що остання просить
перевести її з 01.08.2013 року на посаду
покоївки підрозділу готелю ВОДГП
тимчасово по 31 жовтня 2013 року в зв'язку
з реорганізацією даного підрозділу. У
заяві є виправлення, завірені підписом
керівником структурного підрозділу
Авраменко Л.В., а саме літера у назві
підрозділу виправлені з « ВОДГД» га
«ВОДГП».

З акту ДП Міжнародний аеропорт
"Бориспіль" від 01.08.2013 року № 67-26/2-13
(а.с.11) вбачається, що 01.08.2013 року після
зборів адміністрації ДП МА "Бориспіль"
та працівниками, на яких ОСОБА_1 була
запропонована посада покоївки
(тимчасово) до 31.10.2013 року, про що
остання особисто склала заяву, в якій
допущено нею помилки в назві
структурного підрозділу (а саме
замість ДГП вказано як ДГД) та
звернувши увагу ОСОБА_1 на дані помилки
в заяві, їй було запропоновано
переписати заяву з коректним
доповненням назви структурного
підрозділу, проте від складання
правильної заяви, ОСОБА_1 відмовилась, а
також відмовилась від внесення
власноручного виправлення.

З наказу ДП Міжнародний аеропорт
"Бориспіль" від 13.05.2013 року № 01-07-348 "Про
внесення змін до наказу від 08.05.2013 року
№ 01-07-339 "Про внесення змін до
організаційної структури та штатного
розпису департаменту готельних послуг
(а.с. 22) вбачається. що в зв'язку з
виробничою необхідністю в наказ від
08.05.2013 року № 01-07-339 "Про внесення змін до
організаційної структури та штатного
розпису департаменту готельних послуг"
внесено наступні зміни: в пункті 2.1
вираз "виключити із організаційної
структури відділу обслуговування "
замінити на вираз "виключити із
організаційної структури та скоротити
в штатному розписі відділу
обслуговування", в пункті 2.2. вираз
"виключити із організаційної структури
відділу забезпечення" замінити на
вираз "виключити із організаційної
структури та скоротити в штатному
розписі відділу забезпечення".

З наказу ДП Міжнародний аеропорт
"Бориспіль" від 08.05.2013 року № 01-07-339 "Про
внесення змін до організаційної
структури та штатного розпису
департаменту готельних послуг" (а.с.23-25)
вбачається, що в зв'язку з виробничою
необхідністю з 15 травня 2013 року внесено
зміни до організаційної структури та
штатного розпису департаменту
готельних послуг дирекції з управління
транспортною та готельною
інфраструктурою, відповідно до п.2.1 з
01.08.2013 року виключено із організаційної
структури відділу обслуговування
підрозділ готель Аеропорт з посадами
відповідно до штатного розпису:
комендант у кількості 1 одиниць,
черговий по поверху у кількості 4
одиниці. швейцар у кількості 4 одиниці,
покоївка у кількості 13 одиниць.

З наказу ДП "Міжнародний аеропорт
"Бориспіль" від 01.08.2013 року № 11-07/1-944/п
(а.с.27-28) вбачається, що на підставі
заяви ОСОБА_1, 01.08.2013 року її
переведено на посаду покоївки групи
розміщення та надання готельних послуг
відділу обслуговування департаменту
готельних послуг відшкодування
дирекції з управління транспортною та
готельною інфраструктурою тимчасово
по 31 жовтня 2013 року у зв"язку із змінами
в організаційній структурі та
штатному розписі департаменту
готельних послуг дирекції з управління
транспортною та готельною
інфраструктурою.

Таким чином, в судовому засіданні
встановлено, що 1 серпня 2013 року
позивачка подала заяву на ім'я
генерального директора ДП МА
«Бориспіль» Кочанова О.І. про
переведення її на іншу посаду, а саме,
на посаду покоївки підрозділу готелю
ВОДГП, в зв'язку реорганізацією даного
підрозділу. Під час написання заяви нею
була допущена помилка у назві
структури підрозділу, куди вона
переводилась, та замість «ВОДГП» вона
зазначила абревіатуру «ВОДГД», хоча
раніше та в подальшому такої назви
структурного підрозділу не існувало.
Позивачка працювала на посаді покоївки
готелю «Аеропорт» відділу
обслуговування Департаменту готельних
послуг, (ВДГП). На підставі наказу ДП
"Міжнародний аеропорт "Бориспіль" від
01.08.2013 року № 11-07/1-944/п вбачається, що на
підставі заяви ОСОБА_1, 01.08.2013 року її
переведено на посаду покоївки групи
розміщення та надання готельних послуг
відділу обслуговування департаменту
готельних послуг, (ВОДГП). Тобто, в заяву
було внесено таке виправлення в назві
підрозділу, яке ніяким чином не могли
вплинути на права позивачки,
спричинити їй моральні страждання, в
зв'язку з чим позовна заява до
задоволення не підлягає.

Керуючись ст.ст. 10,60, 209, 212, 213-215,218
ЦПК України, ст. 237-1 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Міжнародний аеропорт
"Бориспіль", м. Бориспіль Київської
області, про визнання заяви про
переведення на іншу посаду в зв"язку з
реорганізацією недійсною та
відшкодування моральної шкоди,
відмовити.

Рішення може бути оскаржено
до Апеляційного суду Київської області
шляхом подачі через Яготинський
районний суд апеляційної скарги
протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Суддя
Литвин
Л.І.