Номер провадження 2/228/579/2013
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2013 року
м.
Докучаєвськ

Докучаєвський міський суд Донецької
області у складі:

Судді - Єпішина Ю.М.,

при секретарі - Натаріній Д.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м. Докучаєвську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Данко-Ізол» про
стягнення заборгованості із
заробітної плати, компенсації за
несвоєчасний розрахунок при звільнені
-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із
вказаним позовом, посилаючись на те, що
з 23.05.2012 року він перебував з
відповідачем в трудових
правовідносинах, обіймаючи посаду
вагранника цеху з виробництва
теплоізоляційних виробів. Наказом від
30.10.2013 року № 331-к був звільнений з ТОВ
«Данко-Ізол» за згодою сторін. В день
звільнення з ним відповідачем не був
проведений у повному обсязі
розрахунок. Не зважаючи на звернення до
відповідача з приводу виплати всіх сум
належних на день звільнення,
розрахунок з ним не проведено. У зв'язку
з чим, просив стягнути в судовому
порядку заборгованість по заробітній
платі у розмірі 11294,07 грн. та
компенсацію за затримку її виплати за
період з моменту звільнення по день
винесення судового рішення.

Позивач
ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, надав
письмову заяву, у якій просив справу
розглянути без його участі, на позовних
вимогах наполягає (а.с. 26).

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав письмову заяву, у
якій просив справу розглянути без його
участі. Факт наявності заборгованості
визнав (а.с. 22) .
Вивчивши матеріали
справи, дослідивши надані докази, суд
вважає, що позовні вимоги підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені обставини,
які підтверджуються такими доказами.
На підставі
наказу за № 133-к від 23.05.2013 року позивач
був прийнятий на роботу в Товариство з
обмеженою відповідальністю
«Данко-Ізол» на посаду вагранника цеху
з виробництва теплоізоляційних
виробів. Наказом за № 331-к від 30.10.2013
року був звільнений з цього
підприємства за згодою сторін, що
підтверджується наявністю відповідних
записів під порядковими №№ 10-12 у
трудовій книжкі ОСОБА_1 (а.с. 5).
Статтею 115
КЗпП України встановлено, що заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ч.1 ст.47
КЗпП України, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадяться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомляти
працівника перед виплатою зазначених
сум.
Ці вимоги закону відповідачем
дотримані не були і на час звільнення
перед позивачем виникла
заборгованість по виплаті заробітної
плати в сумі 11294,07 грн., яка складається:
серпень 2013 року - 2209,69 грн.; вересень 2013
року - 3092,48 грн.; жовтень 2013 року - 5991,90
грн., що підтверджується наданою
відповідачем довідкою про
заборгованість за 2013 рік (а.с. 5, 18).
Відповідно до положень ст. 117
КЗпП України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Як роз'яснив Пленум
Верховного Суду України в п.20 постанови
№ 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці», установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на
користь працівника середній заробіток
за весь період затримки розрахунку, а
при непроведенні його до розгляду
справи - по день постановлення рішення,
якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір
середнього заробітку, що підлягає
стягненню на користь позивача, суд
враховує вимоги абзацу 3 п.2, п.8 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України №100 від 8
лютого 1995 року, згідно з яким
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарних місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата (тобто в даному
випадку - до звільнення). Нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.
Останніми
двома місяцями, що передують
звільненню позивача є серпень 2013 року
та вересень 2013 року. З наданої довідки
від 06.11.2013 року № 555 вбачається, що
заробітна плата позивача за останніми
двома місяцями, що передують
звільненню, тобто за серпень 2013 року та
вересень 2013 року складає 2209,69 грн. та
3092,48 грн. відповідно (а.с. 18).
Таким чином
середньоденна заробітна плата складає:
серпень 2013 року 2209,69 грн. + вересень 2013
року 3092,48 грн.: 42 робочі дні = 216,29 грн.
Кількість робочих днів за період
затримки розрахунку за час затримки
розрахунку з дня звільнення позивача, а
саме: 30.10.2013 року на день постановлення
рішення, а саме: 10.12.2013 року складає 29
днів. Таким чином загальна сума
середнього заробітку за час затримки
розрахунку складає 6272,41 грн. (216,29 грн. х
29 днів = 6272,41 грн. ), яка і підлягає
стягненню з відповідача на користь
позивача. Пунктом
1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір»
передбачено, що від сплати судового
збору звільняються позивачі - за
подання позовів про стягнення
заробітної плати, поновлення на роботі
та за іншими вимогами, що випливають
із трудових правовідносин.
Відповідно до ст.88
ЦПК України з відповідача підлягає
стягненню в дохід держави судовий збір
у розмірі 229,40 грн. .

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 3, 10-11, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Данко-Ізол» про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
компенсації за несвоєчасний
розрахунок при звільнені та
відшкодування моральної шкоди -
задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Данко-Ізол» (), яке знаходиться за
адресою: 85740, Донецька область, м.
Докучаєвськ, на користь ОСОБА_1
заборгованість по виплаті заробітної
плати в сумі 11294 (одинадцять тисяч
двісті дев'яносто чотири) гривні 07
копійок.
Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Данко-Ізол» (), яке
знаходиться за адресою: 85740, Донецька
область, м. Докучаєвськ, на користь
ОСОБА_1 компенсацію за затримку
виплати заробітної плати у розмірі 6272
(шість тисяч двісті сімдесят дві )
гривень 41 копійку.
Стягнути з
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Данко-Ізол» на
користь держави судовий збір у розмірі
229,40 грн. на ім'я отримувача -УДКСУ в м.
Докучаєвську, ,
розрахунковий рахунок - 0039, МФО
834016 в ГУДКСУ у Донецькій області, код
класифікації доходів бюджету - 22030001,
призначення платежу - судовий збір,
Державна судова адміністрація України,
050.
Рішення може бути
оскаржене до Апеляційного суду
Донецької області через Докучаєвський
міський суд шляхом подачі протягом
десяти днів з дня його проголошення
апеляційної скарги. Рішення суду
набирає законної сили після закінчення
строку для подання апеляційної скарги,
якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя