Справа №2-235/2012 рі:
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

20 лютого 2012 року селище Вигода

Долинський районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Керніцького І.І

секретаря судового засідання-Оленюк Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м.Долина справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ВАТ «Долинське» АТП 12627», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: управління Пенсійного фонду України в Долинському районі про зобовязання видати уточнюючу довідку про роботу для підтвердження спеціального стажу,-

встановив:

Позивач просить, постановити рішення яким, зобовязати ВАТ «Долинське АТП- 12627» видати йому уточнюючу довідку про його роботу електрозварником та електрогазозварником на даному підприємстві в шкідливих умовах праці, згідно Списку №2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 для підтвердження спеціального трудового стажу за період часу з 06.08.1986 року по 05.05.2003 року. Стягнути з відповідача на його користь витрати по оплату судового збору та витрат з надання правової допомоги адвоката.

Свої вимоги мотивує тим, що він, ОСОБА_1, по досягненні 55 - річного віку,( маючи стаж роботи 30 років, в тому числі 12 років 6 місяців роботи електрогазозварником 5 розряду, набув право на пенсію на пільгових умовах в порядку ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідно до записів в його трудовій книжці він працював: електрозварником 4-го розряду Долинського автопідприємства 08011 з 06.08.1086 року по 16.02.1987 року ( наказ №78-к від 06.08.1986 року). Відповідно до наказу №91 від 29.04.1986 року Мінавтотранса УРСР Долинське автопідприємство 08011 перейменоване в АТП №12627. електрогазозварником 4 розряду АТП-12627 з 16.02.1987 року по 17.05.1989 року ( наказ №32 від 16.02.1987 року);електрогазозварником 5 розряду АТП-12627 з 17.05.1989 року по 05.05.2003 року ( наказ №29-к від 17.05.1989 року). Згідно з наказом №214 від 22.09.1995 року Долинське АТП 12627 перейменовано у ВАТ «Долинське АТП 12627». Факт роботи у вказаний період спочатку з 06.08.1986 року електрозварником, а згодом з 16.02.1987 року по 05.05.2003 року електрогазозварником у ВАТ «Долинське АТП 12627»( Долинське АТП-12627) підтверджується записами в трудовій книжці на його імя, дата заповнення якої 01.11.1973 року, а також рішенням Долинського рай суду Івано-Франківської області від 21.11.2011 року, яким встановлений факт моєї роботи електрогазозварником ВАТ «Долинське АТП 12627» в шкідливих умовах праці, згідно Списку № 2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36 в період часу з 17.05.1989 року по 05.05.2003 року. На протязі всього часу роботи в Долинському АТП 12627 ( ВАТ «Долинське АТП 12627) він виконував газозварювальні роботи по зварюванні стиків металевих поверхонь під час ремонту автобусів. Він відпрацював повну норму часу, без зміни місця та режиму роботи, що підтверджується довідками про заробітну плату для обчислення пенсії за 1989-2003 Професія

електрогазозварника передбачена Списком № 2, розділом XXXI11 Загальні професії за позицією 33, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36. Згідно із ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на

пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день у виробництвах, та роботах, посадах і за професіями, передбаченими у відповідних Списках № 1 і № 2 і за результатами атестації робочих місць. 14.12.2011 року він подав заяву в Управлінні і пенсійногоіуфонду України про призначення його пенсії на пільгових умовах, додавши пакет документів, необхідних для призначення пенсії, в т.ч. рішення Долинського районного суду від 21.11.2011 року про встановлення факту моєї роботи 1 електрогазозварником ВАТ «Долинське АТП 12627» в шкідливих умовах праці, згідно Списку №2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України відіб.01.2003 року № 36 в період часу з 17.05.1989 року по 05.05.2003 року. 26.12.2011 року він отримав відповідь за № 5888/А-13, з якої вбачається, що УПФ України в Долинському районі відмовило йому у призначенні пенсії, у звязку з неподанням ним уточнюючої довідки про характер виконуваної пільгової роботи. У грудні 2011 року він звернувся до ВАТ «Долинське АТП 12627» із заявою про видачу уточнюючої довідки для призначення пільгової пенсії, долучивши до заяви рішення Долинського райсуду від 21.11.2011 року. Однак йому відмовлено у видачі такої довідки, у звязку з не проведенням атестації робочих місць, що вбачається з відповіді за №141 від 28.12.2011 року. Він не має змоги оформити пенсію по віку на пільгових умовах без цієї довідки. Відповідно до записів в трудовій книжці усі періоди його роботи відображені та мається повний запис та відомості про професію та характер виконуваної роботи. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу, відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України №637 від 12.08.1993 року приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Тобто право на пенсію та період, який підлягає зарахуванню до пільгового стажу роботи визначається підприємством шляхом надання уточнюючої довідки. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія; посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто * уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її предявлення ним в Управління Пенсійного фонду України в Долинському районі, яке визначить наявність підстав і права йому на пенсію на пільгових умовах. У липні 2011 року він звернувся до ВАТ «Долинське АТП 12627» з клопотанням надати уточнюючу довідку. Однак йому повідомили про те, що, у звязку з тим, що не була проведена атестація робочих місць, довідку про підтвердження пільгового стажу товариство видати не може, повідомлення за № 82 від 03.08.2011 року. Видання відповідачем уточнюючої довідки має для нього юридичне значення, оскільки це необхідно йому для отримання пільгової пенсії. Підприємство зобовязане проводити атестацію робочих місць не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Позивач в судове засідання не прибув, однак звернувся до суду з письмовою заявою, в якій просив справу розглядати в його відсутності, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, незважаючи на те, що про час та місце розгляду справи судом був повідомлений у встановленому законом порядку, про що свідчать розписки про вручення судових повідомлень.

Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши наявні в ній письмові докази, приходить до висновку, що даний позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Згідно із ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день у виробництвах, та роботах, посадах і за професіями, передбаченими у відповідних Списках № 1 і № 2 і за результатами атестації робочих місць.

Згідно із ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12. 08.1993 року № 637.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу, відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України №637 від 12.08.1993 року приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Тобто право на пенсію та період, який підлягає зарахуванню до пільгового стажу роботи визначається підприємством шляхом надання уточнюючої довідки.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія; посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно записів в трудовій книжці позивача він працював: електрозварником 4-го розряду Долинського автопідприємства 08011 з 06.08.1086 року по 16.02.1987 року ( наказ № 78-к від 06.08.1986 року). Відповідно до наказу № 91 від 29.04.1986 року Мінавтотранса УРСР Долинське автопідприємство 08011 перейменоване в АТП №12627 електрогазозварником 4 розряду АТП-12627 з 16.02.1987 року по 17.05.1989 року ( наказ № 32 від 16.02.1987 року); електрогазозварником 5 розряду АТП-12627 з 17.05.1989 року по 05.05.2003 року ( наказ № 29-к від 17.05.1989 року). Згідно з наказом № 214 від 22.09.1995 року Долинське АТП 12627 перейменовано у ВАТ «Долинське АТП 12627».

Факт роботи позивача у вказаний період спочатку з 06.08.1986 року електрозварником, а згодом з 16.02.1987 року по 05.05.2003 року електрогазозварником у ВАТ «Долинське АТП 12627»( Долинське АТП-12627) підтверджується записами в трудовій книжці на його імя, дата заповнення якої 01.11.1973 року, а також рішенням Долинського райсуду Івано-Франківської області від 21.11.2011 року, яким встановлений факт моєї роботи електрогазозварником ВАТ «Долинське АТП 12627» в шкідливих умовах праці, згідно Списку № 2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 в період часу з 17.05.1989 року по 05.05.2003 року.

Перебуваючи в трудових відносинах з ВАТ «Долинське АТП 12627» він та підприємство, як роботодавець в період його роботи несли певне коло прав та обовязків щодо його праці. Відповідно до п. 1, п.2, п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форми власності та господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівником у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови ^.праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Як вбачається з матеріалів справи липні 2011 року позивач звернувся до ВАТ «Долинське АТП 12627» з клопотанням надати уточнюючу довідку. Однак йому повідомили про те, що, у звязку з тим, що не була проведена атестація робочих місць, довідку про підтвердження пільгового стажу товариство видати не може, повідомлення за № 82 від 03.08.2011 року.

Законодавцем покладено обовязок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її не проведення або неправильне проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Враховуючи наведете, суд приходить до висновку, що для забезпечення права позивача на отримання пенсії на пільгових умовах даний позов слід задоволити, зобовязавши відповідача видати позивачу уточнюючу довідку.

На підставі ст.. 49 КЗпП України, ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, керуючись ст.. 208, 209, 215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

РІШИВ:

Позов задоволити.

Зобовязати відкрите акціонерне товариство «Долинське АТП-12627» видати ОСОБА_1 уточнюючу довідку про його роботу електрозварником та електрогазозварником на даному підприємстві в шкідливих умовах праці, згідно Списку №2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 для підтвердження спеціального трудового стажу за період часу з 06.08.1986 року по 05.05.2003 року.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом що його ухвалив за заявою відповідача - ОСОБА_2, яка має бути подана не пізніше десяти днів з часу отримання копії такого рішення.

Апеляційна скарга на/ рішення суду може бути подано протягом десяти днів з часу його проголошення до Апеляційнного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд. Особи, які ту м участь у справі, однак не були присутні підчас проголошення судового рішення можуть оскаржити рішення суду першої інстанції в апеляційному порядку на протязі десяти днів з часу отримання копії цього рішення.

Суддя