Рівненський міський суд Рівненської області
Справа № 1715/9272/12
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 травня 2012 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді: Рудики Л.Д.

при секретарі: Кушнерук Ю.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Вищий навчальний заклад ОСОБА_2 управління персоналом» про відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди

В С Т А Н О В И В :

У своїй заяві позивач вказує, що працював у відповідача на посаді завідувача кафедри правознавства. На підставі наказу від 25.11.2011 року звільнений з посади за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією Рівненського інституту МАУП. Відповідачем не проведений з ним повний розрахунок в день звільнення, у зв»язку з чим він звернувся до Рівненського міського суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з МАУП заборгованості по заробітній платі. 23 березня 2012 року Рівненським міським судом такий наказ винесено, стягнуто з МАУП вказану заборгованість в сумі 6398 грн.01 коп. Станом на день подачі ним позову до суду заборгованість по заробітній платі йому не виплачена. Просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25 листопада 2011 року по 07 травня 2011 року та моральну шкоду, яка заподіяна неправомірними діями відповідача.

Позивач в судовому засіданні, зменшивши позовні вимоги, підтримав їх, просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду, яка заподіяна неправомірними діями відповідача, що полягали в затримці розрахунку. Вказав, що на даний час заборгованість відповідачем не сплачена.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, повідомлення про причини неявки до суду не надіслав.

Суд вважає, що наявних в матеріалах справи доказів достатньо для ухвалення заочного рішення у відсутності відповідача, який не зявився.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Довідкою про заробітну плату стверджується, що заробітна плата ОСОБА_1 становить: за вересень 2011 року 1332,00 гривень, жовтень 2011 року 973,60 гривень.

Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії.

Середньомісячна заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Працівникам, які працювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат, що обчислюються з середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

В період з часу звільнення ОСОБА_1 з роботи 25.11.2011 року до часу винесення судом рішення 25.05.2011 року минуло 124 робочих днів.

Заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, тобто 43 робочих дні у вересня, жовтні 2011 року, становить 2305 грн.60 коп. (1332,00 + 973 гривень 60 коп.= 2305 гривень 60 коп), кількість відпрацьованих робочих днів 43, середньоденна заробітна плата становить 53 грн.62 коп. (2305,60 грн. : 43 дні = 53 грн.62 коп.)

Враховуючи розмір середньоденної заробітної плати, оплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 6648 грн. 88 коп. (53 грн.62 коп. х 124 дні = 6648 грн. 88 коп.).

Ст.2371 Кодексу законів про працю України встановлює обов»язок відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує те, що не проведений вчасно повний розрахунок з позивачем вимагала від нього додаткових зусиль для організації свого життя, призвів до моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв»язків ОСОБА_1

Зважаючи на ступінь понесених позивачем моральних страждань та втрати ним нормальних життєвих звязків, виходячи із засад розумності та справедливості суд вважає за можливе задовільнити позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення на його користь із ПАТ «МАУП» моральної шкоди в сумі 1000 гривень.

На підставі викладеного, ст.ст. 44, 83, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 209, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного Акціонерного Товариства «Вищий навчальний заклад ОСОБА_2 управління персоналом» на користь ОСОБА_1:

-6648 гривень 88 копійок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні;

-1000 гривень в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Приватного Акціонерного Товариства «Вищий навчальний заклад ОСОБА_2 управління персоналом» на користь держави судовий збір в сумі 214 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Рівненського міського суду

Рівненської області ОСОБА_3