Справа № 2012/1193/2012
Рішення

Іменем України

17 квітня 2012 року Жовтневий районний суд м. Харкова

у складі: головуючого судді Труханович В.В.

при секретарі Редіній Ю.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд

Встановив:

В лютому 2012 року до Жовтневого районного суду м. Харкова звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»(далі ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченка) про стягнення заборгованості по заробітній платі в загальній сумі 2610,68 грн., середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні позивачки з роботи в сумі 80327,40 грн.

В обґрунтування позову ОСОБА_1 послалася на те, що з відповідачем вона перебувала в трудових правовідносинах. Наказом № 486к від 20.09.2010 року її було звільнено з посади заступника головного бухгалтеру відділу № 14 за угодою сторін, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. Станом на день звільнення, тобто на 20.09.2010 року відповідач мав перед нею заборгованість по заробітній платі за вересень 2010 року в сумі 2610,68 грн., яку по цей час не сплатив, чим порушив чинне трудове законодавство. Позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні її з роботи в сумі 80327,40 грн.

В судовому засіданні представник позивача надав суду уточнену позовну заяву ОСОБА_1, відповідно до якої вона просила суд постановити рішення та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2610,68 грн. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні позивачки з роботи в сумі 88392,40 грн. Даний позов ОСОБА_1 представник позивача підтримав у судовому засіданні та дав пояснення про обставини, які викладені у рішенні вище.

Представник відповідача в судовому засіданні заявлені позивачем вимоги визнав частково, не заперечував проти стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 2610,68 грн. та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку в сумі 25914,38 грн.

Суд, вислухавши пояснення сторін та дослідивши надані ними і долучені до справи письмові докази, приходить до висновку про обґрунтованість позову, але необхідність його часткового задоволення.

Так, як встановлено судом, ОСОБА_1 з серпня 2009 року працювала в ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченко на посаді заступника головного бухгалтера у відділі № 14. ( а.с. 5)

Згідно наказу № 486к від 20.09.2010 року ОСОБА_1 звільнена з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. ( а.с. 6)

Згідно довідки виданої ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченко, перед позивачем ОСОБА_1 мається заборгованість по заробітній платі за вересень 2010 року в сумі 2610,68 грн. ( а.с. 11)

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Зважаючи ж на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплатив ОСОБА_1 заробітну плату за вересень 2010 року, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, суд вважає вимоги позивачки щодо стягнення заборгованості по зарплатні за цей час такими, що ґрунтуються на Законі, а тому підлягаючими безумовному задоволенню.

У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

Як пояснили сторони в судовому засіданні, ніякого спору між ОСОБА_1 і роботодавцем в особі відповідача по даній справі стосовно розміру розрахунку при звільненні позивачки не було, але остаточний розрахунок з нею так і не був проведений в день її звільнення з роботи. Більше того, він не був проведений і до дня розгляду цієї справи судом.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ДП ХПЗ ім. Т.Г.Шевченко за № 014-1187 від 17.04.2012 року сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені з 20.09.2010 року по 21.03.2012 року складає 25914,38 грн. ( 161,30 грн. х 189 днів).

При цьому відповідач зазначає, що за вищевказаний період часу на підприємстві було 189 робочих днів згідно графіку роботи, які були надані до суду.

Суд, задовольняючи частково вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку, виходить з наданого до суду відповідачем графіку роботи підприємства на протязі з 20.09.2010 року по день розгляду справи, та вважає необхідним стягнути з відповідача 25914,38 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним покласти на відповідача і судові витрати по даній справі у вигляді судового збору в сумі 214,60 грн.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5, 8, 10, 11, 15, 57, 58, 59, 60, 61, 88, 208, 209, 212-215, 367 ЦПК України, ст. ст.8, 43 Конституції України, ст. ст.1, 2, 4, 10, 13, 18, 21, 24, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», суд

Вирішив :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за вересень 2010 року в розмірі 2610,68 грн. (дві тисячі шістсот десять гривень шістдесят вісім копійок).

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 25914,38 грн. (двадцять пять тисяч девятсот чотирнадцять гривень тридцять вісім копійок).

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченка»на користь держави судовий збір у сумі 285,25 грн. (двісті вісімдесят пять гривень двадцять пять копійок).

Рішення в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10-ти днів з дня його проголошення, а особами які не були присутні в судовому засіданні у той же строк з моменту одержання його копії.

Суддя В. В. Труханович