Справа № 2/2113/993/2012
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 липня 2012 р. Каховський міськрайонний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді Марків Т.А.,

при секретарі Яковлєвій А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, м. Каховка Херсонської області, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства Житловик Свєтловапро стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивач звернулася з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Вимоги мотивовано тим, що з 02 жовтня 2006 року вона працювала в комунальному підприємстві Житловик Свєтлована посаді інженера з технічної експлуатації будівель. На підставі наказу № 68-к від 23 березня 2012 року її було звільнено із займаної посади у звязку із скороченням штату. При звільненні підприємством з нею не було проведено розрахунку, на її додаткові звернення щодо виплати належних при звільненні сум відповідач не реагував, що змусило її звернутися до суду за захистом своїх прав. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

В судове засідання позивач не зявилася надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, відповідно до змісту якої на задоволенні позовних вимог наполягала, з підстав викладених в позові.

В судове засідання представник відповідача не зявилася надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, відповідно до змісту якої позов визнала частково, а саме в частині стягнення заробітної плати.

Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін.

Вимога підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що 02 жовтня 2006 року ОСОБА_1 на підставі наказу № 126-к прийнято до комунального підприємства Житловик Свєтлована посаду інженера з технічної експлуатації будівель (а.с. 3 4).

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, ОСОБА_1 на підставі наказу № 68-к від 23 березня 2012 року звільнено з посади інженера з технічної експлуатації будівель, у звязку з скороченням штату (а.с. 6).

Відповідно до довідки комунального підприємства Житловик Свєтловавід 07 червня 2012 року, заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі станом на 01 червня 2012 року становить 15 409 грн. 52 коп. (а.с. 5).

З довідки комунального підприємства Житловик Свєтловавід 07 червня 2012 року за № 1-5/122 слідує, що заробітна плата ОСОБА_1 за останні два місяці перед звільненням, а саме: за січень 2012 року становила 4 730 грн. 25 коп.; за лютий 2012 року становила 3 648 грн. 09 коп. (а.с. 7).

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю і кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

З ч. 1 ст. 94 КЗпП України слідує, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Ч. 1 ст. 47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, ст. 117 КЗпП України.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Розрахунок середнього заробітку обчислюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. При здійснення зазначеного розрахунку включаються основна заробітна плата, допомоги і надбавки.

Як вбачається з наданого позивачем розрахунку, що його було перевірено в судовому засіданні, сума середнього заробітку за час затримки проведення належних позивачу виплат становить 10 217 грн. 49 коп. (а.с. 2).

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має звернутися до суду з позовом про стягнення йому належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що відповідач в порушення норм трудового законодавства не провів з позивачем розрахунок при звільненні, тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість з виплати заробітної плати та, сума середнього заробітку за час затримки проведення належних позивачу виплат.

Керуючись ст. ст. 21, 43, 48, 51, 55, 124 Конституції України,

ст.ст. 47, 94, 116, 117, 233 КЗпП України,

ст.ст. 3 11, 57 61, 88, 212 215, 223, 367 ЦПК України,

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з комунального підприємства «Житловик Свєтлова»на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену суму заробітної плати в розмірі 15 409 грн. 52 коп., та середній заробіток за весь час затримки проведення належних виплат при звільненні в розмірі 10 217 грн. 49 коп., всього 25 627 грн. 01 коп.

Стягнути з комунального підприємства «Житловик Свєтлова»на користь держави:

-судовий збір у розмірі 256 грн. 27 коп.

Рішення, в частині стягнення заробітної плати, підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя:ОСОБА_2