Справа № 2-4359/11
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.11.2012 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

Головуючого, судді; ОСОБА_1, при секретарі ; ОСОБА_2,

розглянувши за участю позивачки ОСОБА_3, представника відповідача ОСОБА_4 акціонерного товариства «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат»ОСОБА_5, у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті ОСОБА_6 цивільну справу за позовом;

ОСОБА_3 до ОСОБА_4 акціонерного товариства «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат»про стягнення одноразової допомоги в звязку з виходом на пенсію за віком,

в с т а н о в и в ;

До Жовтневого районного суду міста ОСОБА_6 звернулась позивачка ОСОБА_3 з позовом до ОСОБА_4 акціонерного товариства «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат»про стягнення одноразової допомоги в звязку з виходом на пенсію за віком.

В обґрунтування своїх позовних вимог ОСОБА_3 суду вказала, що 05 жовтня 1987 року вона почала працювати в Рудоуправлінні ім. Леніна яке пізніше було перейменовано у виробниче об'єднання «Кривбасруда». Трудовий договір нею було укладено 05. 10.1987 року.

Пізніше це підприємство перейменоване в Криворізький державний залізорудний комбінат.

На підстав ст. 14 Закону України «Про оренду»і Договору оренди № 1280-14-11/98 від 30.12.98 року шахта ім. Орджонікідзе (структурна одиниця «КГЖРК»), була прийнята в структуру комбінату ВАТ ЦГЗК (наказ № 94 від 28.01.1999 року.). На момент передачі шахти імені Орджонікідзе в оренду ВАТ «ЦГЗК» вона, тобто позивачка ОСОБА_3 працювала машиністом конвеєра 2 розряду на шахті Орджонікідзе на ділянці шахтного транспорту. Згідно наказу № 94 від 28.01.1999 року по комбінату ВАТ «ЦГЗК»«пункту - 3»в її трудовій книжці зроблено запис відповідно до ст. 36 КЗПП України і ст. 16 Закону України «Про оренду».

У ст. 36 КЗПП України вказане на те, що зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору.

При зміні власника підприємства, а також при його реорганізації (злитті, приєднанні, виділенні, перетворенні) дія договору працівника продовжується. На підстав ст. 15 Закону України «Про оренду», «Орендар», тобто відповідач в справі ПАТ «ЦГЗК», є правонаступником прав і обов'язків державного підприємства. В разі оренди цілісного комплексу структурного підрозділу ( шахта ним. Орджонікідзе структурний підрозділ ВАТ «КЖРК») «Орендар»- (ВАТ «ЦЕЗК») є правонаступником прав і обов'язків державного підприємства, пов'язаних з діяльністю цього структурного підрозділу.

Відповідно до ст. 36 КЗПП України трудовий договір, ув'язнений між нею і власником 05 жовтня 1987 року продовжував діяти до його розірвання, а саме до 01 вересня 2011 року і тому її трудовий стаж складає більше 20 років.

У зв'язку з виходом на пенсію за віком з 01 вересня 2011 року на підставі ст. 38 КЗПП України, вона звернулася до адміністрації ПАТ «ЦГЗК»з проханням виплатити їй одноразову допомогу в розмірі середньої заробітної плати перед звільненням на підстав п. 6.1 «Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2005 - 2006 роки».

Вона від відповідача отримала відповідь про те, що її стаж роботи на ВАТ «ЦГЗК» нині ПАТ «ЦГЗК»з 01.01.1999 року по 01 вересня 2011 року складає - 12 років мінімального стажу для виплати, передбаченого Галузевою угодою.

Таким чином, адміністрація ПАТ «КЖРК»посилається на правонаступництво а адміністрація ПАТ «ЦГЗК»відмовляється від правонаступництва, порушуючи ст. 36 КЗПП України і ст. 15 Закону України «Про оренду».

Її загальний стаж роботи на шахті ім. Орджонікідзе ПАТ «ЦГЗК»складає 21 рік 11 місяців. Вона є ветераном праці і її безперервний стаж роботи складає більше 20 років.

Згідно п, 6.1 Галузевої угоди при стажі роботи на підприємстві від 20 років і більш працівникові виплачується одноразова допомога у розмірі тримісячної середньої заробітної плати при виході на пенсію за віком. Її середньомісячна заробітна плата складає 2802,88 грн. ( згідно довідки № 2412 від 12 вересня 2011 року)

Її середня заробітна плата за 3 місяці складе: 2802,88 грн. х 3 = 8408,64 грн.. Проте вона вже отримала при звільненні одну середньомісячну заробітну плату, і тому відповідач повинен їй виплатити розмір заробітної плати, що недоплатив, тобто - 5605,76 грн.. з розрахунку: 8408.64 -2802,88- 5605,76.

Незаконними діями відповідача ПАТ «ЦГЗК»їй заподіяна моральна шкода, яка виразилася в її нервових переживаннях, вона пережила стрес з приводу незаконного до неї dідношення з боку відповідача, що позначилося на стані її здоров'я. У неї був порушений сон, головні болі, підвищувався тиск.

Враховуючи характер і тривалість перенесених нею моральних страждань і переживань, враховуючи її вік і стан здоров'я, позивачка також просить суд стягнути з відповідача на її користь у відшкодування моральної шкоди - 5000 грн.

У судовому засіданні позивачка позов підтримала в повному обсязі.

Представник відповідача позов не визнав, пояснив, що стаж роботи позивачки на ВАТ «ЦГЗК»становить12 років, у зв'язку із чим вона має право на одноразову допомогу при виході на пенсію тільки у розмірі середньомісячного заробітку. Який вона вже отримала.

Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази долучені до справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав:

У судовому засіданні встановлено, що позивачка в справі ОСОБА_3 почала працювати на шахті ім. Орджонікідзе з 05 жовтня 1987 року, яка була тоді структурною одиницею ПАТ «КЖРК».

На підставі ст. 14 Закону України «Про оренду»і Договору оренди № 1280-14-11/98 від 30.12.98 р. шахта імені Орджонікідзе була прийнята в структуру комбінату ВАТ «ЦГЗК» з 01.01.1999 року ( наказ № 94 від 28.01.1999 року. ).

Таким чином, позивачка ОСОБА_3 на момент передачі шахти імені Орджонікідзе в оренду ВАТ «ЦГЗК»працювала на шахті машиністом конвеєра 2 розряду .

На підставі наказу № 94 від 28.01.99 р. по комбінаті ВАТ «ЦГЗК» «пункту 3»у її трудовій книжці був зроблений запис № 17 у відповідності зі ст. 36 КЗПП України й ст. 16 Закону України «Про оренду».

Статтею 36 КЗПП України зазначено , що зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору. При зміні власника підприємства, а також при його реорганізації ( злитті, приєднанні, поділі, виділенні, перетворенні) дія договору працівника триває.

На підставі ст, 15 Закону України «Про оренду»«Орендар», тобто ВАТ «ЦГЗК», є правонаступником прав й обов'язків державного підприємства. У випадку оренди цілісного майнового комплексу структурного підрозділу ( а шахта ім. Орджонікідзе є структурним підрозділом «КЗРК»). «Орендар»( ВАТ «ЦГЗК») є правонаступником прав й обов'язків державного підприємства, пов'язаних з діяльністю цього структурного підрозділу.

Тому у відповідності зі ст. 36 КЗПП України трудовий договір, укладений між позивачкою й власником продовжував діяти до її виходу на пенсію за віком - 01 вересня 2011 року і виробничий стаж позивачки становить 21 рік 11 місяців.

Таким чином, загальний стаж роботи позивачки на шахті ім. Орджонікідзе ВАТ «ЦГЗК»повинен обчислюватися з 05 жовтня 1987 року і до 01 вересня 2011 року, тобто 21 рік и 11 місяців.

Позивачка є «Ветераном праці»і її загальний безперервний стаж роботи становить більше 20 років. Згідно п. 6.1 Галузевої угоди при стажі роботи на підприємстві понад 20 років працівникові сплачується одноразова допомога в розмірі тримісячної середньої заробітної плати при виході на пенсію за віком.

Середньомісячна заробітна плата позивачки, згідно довідки № 2412 від 12 вересня 2011 року) виданої ПАТ «ЦГЗК», становить - 2802,88 грн. . Одномісячну заробітну плату позивачка отримала від відповідача, і тому їй відповідач повинен ще виплатити - 5605 гривень 76 копійок (що складає 2802,88 грн. х 2 = 5605 грн. 76 копійок ).

Таким чином, позовні вимоги позивачки в частині стягнення одноразової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію в зазначеній вище сумі підлягають задоволенню.

Позивачка просить суд також стягнути моральну шкоду з відповідача на її користь в сумі 5000 гривень. Однак суд уважає, що в цій частині позовні вимоги позивачки не засновані на законі і тому задоволенню не підлягають.

Керуючись ст. 36 КЗПП України, ст.15 Закону України «Про оренду», ст..212-214 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково, та стягнути з ОСОБА_4 акціонерного товариства «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат»на користь ОСОБА_3, одноразову допомогу у розмірі двомісячної середньої заробітної плати в сумі, - 5605 гривень 76 копійок, а в іншій частині позовних вимог ОСОБА_3, - відмовити.

Стягнути з ОСОБА_4 акціонерного товариства «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат»судовий збір в сумі,- 214 гривень 60 копійок.

На рішення суду може бути подана сторонами та зацікавленими особами у справі апеляційна скарга на протязі 10 днів, з дня ознайомлення сторонами у справі з повним текстом цього рішення суду , в палату з цивільних справ Апеляційного суду Дніпропетровської області, через Жовтневий районний суд міста ОСОБА_6.

Суддя: ОСОБА_1