Справа №2-2458/2011 рік
№2/2012/336/2012
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

9 лютого 2012 року Жовтневий районний суд міста Харкова

у складі: головуючого судді Іванової І.В.

за участю секретаря Козир К.М .

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Харківське дослідно- конструкторське бюро автоматики «Хімавтоматика» про зобовязання вчинити певні дії, суд-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про зобовязання ЗАТ ХДКБА «Хімавтоматика»надати відповідну довідку , яка по формі відповідає Додатку №5 до Порядку затвердженому Постановою Кабінету міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року , що підтверджує шкідливі умови праці по професії «заточник»в період з 3 лютого 1992 року по 21 серпня 1992 року /включно/.

У обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що для отримання довідки , яка по формі відповідає Додатку №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, що затверджено постановою Кабінету міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року, він звернувся 3 грудня 2009 року до відповідача з інформаційним запитом.

22 грудня 2009 року він отримав відповідь на свій інформаційний запит за підписом директору ЗАТ Харківське ДКБА «Хімавтоматика»ОСОБА_2 та головного бухгалтера .

Відповідь на його інформаційний запит не була надана стосовно підтвердження шкідливих умов праці, а вказано про те , що він дійсно працював по зазначеній професії , в певний період. Крім того в довідці не вказано те, що він працював на умовах праці з доплатою 4%.

Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення», а саме: ст. 1- громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком і в інших випадках передбачених законом.

Ст. 13 ч. 1 п. б пенсія за віком на пільгових умовах призначається за списком професій №2, затвердженим Кабінетом міністрів СРСР №10 від 26 січня 1991 року і за результатом атестації робочих місць з 21 серпня 1992 року.

Згідно постанови Кабінету міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 якою затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, а саме ст. 20 ч. 1 підприємство, або їх правонаступник надає відповідну уточнюючу довідку.

Згідно Постанови Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 року №442, а саме: ст. 3- керівники підприємств повинні провести атестацію робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним трудящих.

Ст. 10 Правил результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року №383 ст. 3 порядку призначення пільгових пенсій: пенсії за пільговими умовами призначаються згідно атестації робочих місць з 21 серпня 1992 року ; а ст. 4.4: якщо атестація робочих місць була вперше проведена після 21 серпня 1997 року, у разі підтвердження права на пенсії за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21 серпня 1992 року, 5 річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати.

Таким чином ,на думку позивача, при наданні відповіді на його інформаційний запит відповідачу необхідно було на підставі наявних у нього документів надати довідку про підтвердження умов праці в період з 3 лютого 1992 року по 21 серпня 1992 року на підставі постанови Кабінету міністрів СРСР №10 від 26 січня 1991 року, а з 21 серпня 1992 року по 16 червня 1993 року згідно проведеної атестації його робочого місця стосовно шкідливості умов праці. Але такі довідки йому не було надано.

Як вказує представник відповідача довідку про умови праці до 21 серпня 1992 року йому не було видано , оскільки професія заточувальник в Списку №2 Постанови Кабінету Міністрів СРСР №10 від 29 січня 1991 року не значиться, а довідку про умови праці після 21 серпня 1992 року , оскільки атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві не проводилась, тому підтвердити умови праці за час виконання робіт не маються можливим , в звязку з відсутністю первинних документів.

Згідно Постанови Кабінету міністрів СРСР №10 від 26 січня 1991 року мається Список №2 розділ Х1У Металообробка код 21500000, підрозділ 121 інші професії металообробки код 21512000, пункт 1753а робітники що зайняті на обдирці, точці, різці, шліфовці металевих виробів сухим засобом код 215200а.

Згідно запису у його трудовій книжці за №25 , він був зарахований до інструментальної дільниці заточувальником… з доплатою за умови праці 4%». Зазначене свідчить про те, що він працював на інструментальній дільниці заточувальником зі шкідливими умовами праці. Технологічний процес роботи інструментальної дільниці відноситься до процесу металообробки, а професія заточувальник повязана з заточкою, обдиркою, шліфовкою металевих виробів абразивним інструментом сухим засобом.

На думку позивача його робота заточувальника на інструментальній дільниці з доплатою за умови праці відповідає пункту 1753а- робітники, що зайняті на обдирці, заточці, шліфовці металевих виробів сухим засобом і зараховується до Списку №2 зазначеної постанови Кабінету міністрів СРСР.

Як вказує позивач , відповідач своїми діями по відмові в видачі йому зазначеної довідки порушив його права гарантовані ст. 256 КЗпП України на державне пенсійне забезпечення.

У судовому засіданні позивач підтримав свої позви вимоги у повному обсязі.

Представники відповідача проти задоволення позову заперечували, та пояснила, що відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно зі ст. 13 ч. 1 п. «б»Закону України «Про пенсійне забезпечення»на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком «3 виробництв, робіт, професій , посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Згідно п. 20 Постанови КМУ №637 від 12 серпня 1993 року у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємства, установ , організацій або їх правонаступників.

Згідно ст. 14 Цивільного кодексу особа не може бути примушена до дій, вчинення яких не є обовязковим для неї.

На думку відповідача , вони не зобовязані видавати довідку про пільгові умови праці, оскільки це не передбачене діючим законодавством.

Оскільки ОСОБА_1 призначено з 2006 року пенсію за віком на пільгових умовах, на думку відповідача права та інтереси позивача не порушені.

Крім того ,надання довідки про яку просить позивач , не передбачено ні законом, ні договором, тому суд не може примусити відповідача здійснити дії, що не є обовязком.

Суд, вислухав пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, особову справу, яка знаходиться у матеріалах цивільної справи , вважає, що позовні вимоги позивача не обґрунтовані та не підлягають задоволенню , виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 60 ЦК України , кожна сторона зобовязана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше. Як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Так, судом достовірно встановлено,що ОСОБА_1 3 лютого 1992 року був прийнятий до інструментальної дільниці Бюро автоматики НПО «Хімавтоматика»м. Харкова / ЗАТ ХДКБА «Хімавтоматика»заточувальником по 5 розряду, з доплатою за умови праці 4%. 16 червня 1993 року був звільнений за власним бажанням, що підтверджується записами в трудовій книжці та матеріалами особової справи працівника.

Як вбачається з договору №71 купівлі продажу від 1 вересня 1993 року комплексу орендного підприємства ОКБА «Хімавтоматика»,Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Харківській області , покупець є правонаступником майнових прав та зобовязань державного підприємства.

15 грудня 1993 року ЗАТ ХДКБА «Хімавтоматика»було видано свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи.

Таким чином ЗАТ ХДКБА «Хімавтоматика», відповідач у справі є правонаступником майнових прав та зобовязань державного підприємства Бюро автоматики НПО «Хімавтоматика»м. Харкова.

Згідно зі ст. 13 ч. 1 п. «б»Закону України «Про пенсійне забезпечення»на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій , посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Згідно п. 20 Постанови КМУ №637 від 12 серпня 1993 року у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємства, установ , організацій або їх правонаступників.

Відповідно до розділу Х1У «Металообробка»п. 2151200-а1753а Списку №2 Постанови КМ СРСР від 26 січня 1991 року №10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення»право на пенсію за віком пільгових умов мають робітники, що зайняті на обдирці, точці, різанні, шліфовці металевих виробів та інструментів абразивним сухим способом.

Згідно з п. 3 розяснень Міністерства соціального захисту населення України та Міністерства праці України від 10 травня 1994 року №01-3/406-02-2 «Про порядок застосування Списків №1 виробництв робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення»право на пенсію за віком пільгових умовах мають робітники, зайняті виконанням робіт, передбачених списками №1 і №2, протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем вважається виконання роботи в умовах, передбачених списками, не менше 80% робочого часу. Сюди ж включається проведення підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, а також робіт поза своїм робочим місцем з метою забезпечення виконання своїх трудових функцій.

Пунктом 7 цих розяснень передбачено, що у випадку, коли в Списках №1 і №2 передбачені робітники, які виконують певні роботи правом на пенсію на пільгових умовах користуються робітники незалежно від назви їх професій, які виконують ці роботи.

Згідно п. 6 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ №442 від 1 серпня 1992 року, атестація робочих місць передбачає обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими, важкими умовами праці, визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в неспритних умовах.

Відповідно до п. п. 9,10 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ №442 від 1 серпня 1992 року перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах.

Доказів того, що ОСОБА_1 був зайнятий на обдирці, точці, різці, шліфовці металевих виробів сухим засобом до суду на дано не було.

Із змісту ст. 15 ЦПК України , в редакції чинній на момент виникнення спору між сторонами , вбачається, що суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав , свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних , сімейних , трудових відносин.

А тому , суд вважає, що діями відповідача не порушені цивільні права ОСОБА_1, що виникли у останнього у звязку з виникненням ним трудових обовязків на підприємстві ЗАТ ХДКБА «Хімавтоматика».

Керуючись ст. 8,10,11,15,57,58,59,60,208,209,212-215,218 ЦПК України ст. 256 КЗпП України, ст. 58 Конституції України, Законом України «Про пенсійне забезпечення»від 5 листопада 1991 року , Постановою КМУ від 12 серпня 1993 року «Про затвердження прядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», Постановою Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року «Про затвердження «Списків виробництв, робіт, професій, , посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», , суд-

ВИРІШИВ:

У задоволені позову ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Харківське дослідно- конструкторське бюро автоматики «Хімавтоматика» про зобовязання видати довідку, яка підтверджує шкідливі умови праці по професії заточник за період роботи з 3 лютого по 21 вересня 1992 року - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області протягом 10 днів з дня проголошення , особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя І.В. Іванова