Справа № 2315/5843/2012
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22.11.2012 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого-судді Манька М.В.
при секретарі Сухомудренко М.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сміла цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Сміла Енергоінвест» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Сміла Енергоінвест» і просить стягнути з відповідача 7992 грн. 88 коп. заборгованості по заробітній платі та 6000 грн. моральної шкоди, заподіяної внаслідок невиплати заробітної плати, посилаючись на те, що він з 31 травня 2010 року працював в ТОВ «Сміла Енергоінвест» слюсарем АВР 4 розряду, 30 серпня 2012 року був звільнений за власним бажанням, але з ним до цього часу не проведено розрахунок.
Під час судового розгляду справи позивач зменшив розмір позовних вимог і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4556 грн. 11 коп. та моральну шкоду - 1000 грн.
Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Позивач не заперечує проти розгляду справи по суті у відсутності відповідача та ухвалення рішення на підставі наявних у справі доказів.
Позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 31 травня 2010 року по 30 серпня 2012 року працював в ТОВ «Сміла Енергоінвест» слюсарем АВР 4 розряду, 30 серпня 2012 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі наказу № 115-к від 30 серпня 2012 року.
У відповідності зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Борг відповідача перед позивачем по заробітній платі визнаний відповідачем і станом на 14 вересня 2012 року становив 7992 грн. 88 коп. це підтверджується довідкою про заборгованість від 14 вересня 2012 року № 2262, виданою ТОВ «Сміла Енергоінвест». На даний час підприємство виплатило позивачу частину заробітної плати в сумі 3436 грн. 77 коп., тому борг зменшився до 4556 грн. 11 коп.
Оскільки відповідач визнав суму заборгованості по заробітній платі і спір про розмір належних звільненому працівникові сум відсутній та під час судового розгляду справи відповідач не скористався правом участі в судовому засіданні та доведення відсутності своєї вини щодо невиплати заробітної плати в день звільнення працівника, тому на підставі ст.ст. 116-117 КЗпП України з нього необхідно стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі - 4556 грн. 11 коп.
Невиплата заробітної плати чи невчасна виплата є порушенням цивільних прав та інтересів громадян, тому згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації життя. Позивач був змушений змінити свій звичний розпорядок та організацію життя, невиправдано економити на собі та своїй сімї - все це спричинило моральні страждання та переживання позивача, тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 500 грн. моральної шкоди.
Крім цього, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути 321 грн. 90 коп. судового збору, а на користь позивача судові витрати в розмірі 137 грн. 08 коп., в тому числі: 300 грн. витрати на правову допомогу, 37 грн. 08 коп. витрати, повязані з явкою відповідача до суду.
На підставі наведеного, ст.ст. 21, 116, 117, 232, 233 Кодексу законів про працю України та керуючись ст.ст. 10, 14, 213, 209, 215 ЦПК України, суд
Позов задовольнити частково.
Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць в розмірі 2200 грн. допустити до негайного виконання.

Заяву про перегляд заочного рішення відповідач може подати до Смілянського міськрайонного суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Заочне рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Черкаської області через Смілянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а відповідачем з дня отримання його копії.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку на його перегляд та оскарження, а в разі оскарження після розгляду справи апеляційним судом, якщо воно не буде скасоване.

Головуючий:ОСОБА_2