№2/0519/4073/12
12 листопада 2012 р. Жовтневий районний суд м. Маріуполя під головуванням судді Ікорської Є.С. при секретарі Горустович К.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Маріупольського виробничого підприємства АзоврелеУТОГ про стягнення заборгованості за нараховану, але не виплачену заробітну плату, стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку, стягнення моральної шкоди,
Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, з 06.03.2006 р. по 27.06.2010 р. працювала в Маріупольському виробничому підприємстві АзоврелеУТОГ на посаді інженера з охорони праці та техніки безпеки та з 11.08.2010 р. по 17.11.2010 р. на посаді інженера з охорони праці. Відповідно до наказу №107к від 15.11.2010 р. ОСОБА_1 була звільнена з підприємства за власним бажанням.
Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з вимогами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З довідки Маріупольського виробничого підприємства АзоврелеУТОГ від 22.11.2010 р. вбачається, що заборгованість підприємства перед позивачкою по заробітній платі складає усього 6179 грн., а саме: за липень 2009 р. 302 грн., за серпень 2009 р. 569 грн., за вересень 2009 р. 626 грн., за жовтень 2009 р. 376 грн., за листопад 2009 р. 649 грн., за грудень 2009 р. 669 грн., за січень 2010 р. 451 грн., за лютий 2010 р. 243 грн., за березень 2010 р. 295 грн., за квітень 2010 р. 304 грн., за серпень 2010 р. 304 грн., за вересень 2010 р. 637 грн., за жовтень 2010 р. 754 грн. (а.с.8)
Таким чином, судом встановлене грубе порушення роботодавцем законодавства про оплату праці, за що передбачена відповідальність за ст.175 КК України.
Крім того, ухвалою Жовтневого райсуду м.Маріуполя від 29.10.2012 р. у даній справі Маріупольське виробниче підприємство АзоврелеУТОГ було зобовязане в строк до 09.11.2012 р. надати суду довідку про середню заробітну плату позивачки, ухвала суду була отримана відповідачем 02.11.2012 р., але не виконана, довідка про заробітну плату суду надана не була, при цьому відповідачу були розяснені наслідки невиконання судового рішення, передбачені ст.382 КК України.
Згідно зі ст.211 ЦПК України суд, виявивши під час розгляду цивільної справи порушення закону і встановивши причини та умови, що сприяли вчиненню порушення, може постановити окрему ухвалу і направити її відповідним особам чи органам для вжиття заходів щодо усунення цих причин та умов.
Таким чином, суд вважає за доцільне повідомити прокурора Жовтневого району м.Маріуполя про необхідність проведення перевірки за зазначеними фактами в порядку ст.97 КПК України.
Керуючись ст.211 ЦПК України, суд, -
Окрему ухвалу надіслати прокурору Жовтневого району м.Маріуполя для вжиття заходів реагування.
Про вжиті заходи повідомити суд у встановлений законом термін.
Суддя: Є.С. Ікорська