Номер провадження 2/2603/3103/12
Справа №2603/3605/12
РІШЕННЯ

Іменем України

15 серпня 2012 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді: Таран Н.Г.

при секретарі : Величко Л.П., Самойловій М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Кобза», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні працівника, компенсації за невикористану відпустку,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до Деснянського районного суду м. Києва з позовом до відповідача про стягнення з відповідача заборгованості у розмірі 24201,72 грн.

Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 21.01.2011 року її було призначено на посаду головного бухгалтера комунального підприємства «Кобза» та внесено запис до трудової книжки.

З липня 2011 року заробітна плата була виплачена відповідачем частково лише в січні-лютому 2012 року. У звязку з постійною заборгованістю по заробітній платі вона була змушена звільнитись з роботи та з 03.01.2012 року її було звільнено.

За період з липня 2011 року по грудень 2011 року в комунальному підприємстві «Кобза» позивачу офіційно була нарахована заробітна плата, яка не виплачена на момент звільнення у розмірі 22169,32 грн.. Також при звільненні їй нараховано компенсацію за невикористані частини основної відпустки та додаткову відпустку, що становить 1876,86 грн.. Крім того, відповідач має компенсувати збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, що складає 155,54 грн.

В судовому засіданні позивач та представник позивача підтримали позовні вимоги у повному обсязі, просили суд позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково- в частині компенсації за невикористані відпустки, що становить 1876,86 грн., в іншій частині позовні вимоги не визнала, суду пояснила, що позивач сама собі нарахувала неправильно заробітну плату більше ніж було можливо, щодо невірного нарахування заробітної плати до правоохоронних органів вони не звертались, іншого розміру нарахованої заробітної плати (проведеного перерахунку заробітної плати), а ніж заборгованість зазначена в позовній заяві на підприємстві не існує, оскільки заробітна плата нарахована у більшому розмірі - вимоги позивача задоволенню не підлягають.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд встановив.

ОСОБА_1, згідно трудової книжки (а.с.5) на підставі наказу №4-к від 21.01.2011 року прийнята на посаду головного бухгалтера комунального підприємства «Кобза» та на підставі Наказу №1-к від 03.01.2012 року - звільнена з займаної посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України.

При звільненні в порушення законодавства не був проведений розрахунок з позивачем, що не заперечується відповідачем.

Згідно статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організацій, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до розрахункових листків по заробітній платі ОСОБА_1 (а.с.32-45) та розрахунку заборгованості по заробітній платі, виданої відповідачем (а.с.120) заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі складає 24046,18 грн.

Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпПУ відповідач має компенсувати збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції.

Враховуючи, що відповідач доказів поважності причини невиплати належних працівникові при звільненні сум не надав, а також враховуючи не надання доказів, про неправильність нарахування заробітної плати та притягнення до відповідальності винних осіб сума заборгованості заробітної плати позивачу відповідачу була відомо з моменту звільнення позивача та сума нарахованої заробітної плати до цього часу ні ким не оспорювалась, суд дійшов висновку, що було порушено право позивача на отримання заробітної плати при звільненні, а тому позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню в повному обсязі.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору він стягується з відповідача в дохід держави.

Відповідно до ст.ст. 47, 166 КЗпПУ, керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до комунального підприємства «Кобза», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні працівника, компенсації за невикористану відпустку -задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Кобза» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористані відпустки з урахуванням індексу інфляції в загальній сумі 24201,72 грн. (двадцять чотири тисячі двісті одна) грн.. 72 коп..

Рішення суду підлягає негайному виконанню в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Комунального підприємства «Кобза» на користь держави судові витрати: судовий збір в розмірі 242 грн. 01 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд, при цьому апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Н.Г.Таран