Справа № 1907/1121/2012
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"24" липня 2012 р. Зборівський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Чорної В.Г.
при секретарі Гнатишин Н.Я.
за участю позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 ,
представника відповідача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Зборові в залі судових засідань Зборівського районного суду об`єднану цивільну справу за позовами ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 до Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`про стягнення заборгованості по заробітній платі,-
Позивачі ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , звернулися до суду з позовом до відповідача Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`з вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивачі зазначили, що працювали в Спільному малому підприємстві у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод», однак в зв`язку із нерегулярною виплатою заробітної плати у них виникла заборгованість, яку в добровільному порядку відповідач відмовляється сплатити.
Представник відповідача Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`Коміссаров А. Е. в судовому засіданні проти позову заперечив та просить суд відмовити у його задоволенні. Зазначив, що заборгованість по заробітній платі позивачів існує лише за листопад та грудень 2011 року та становить: ОСОБА_1 в розмірі 1992,86 грн., ОСОБА_2 1086,19 грн., ОСОБА_4 1053,93 грн.
Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Стаття 11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень; докази надаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам виплачується у строки, передбачені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
Ст.116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Позивач ОСОБА_1 працював виконуючим обов`язки заступника по виробництву Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод», що підтверджується наказом №1 від 01 червня 2011 року про прийняття на роботу та звільнений з роботи 01 грудня 2011 року в зв`язку із закінченням строку трудового договору на підставі ст.36 п.2 Кодексу законів про працю України згідно наказу №14 від 01 грудня 2011 року.
Позивач ОСОБА_2 працювала складальником сирцю Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод», що підтверджується наказом №3 від 08 червня 2011 року про прийняття на роботу та звільнена з роботи 07 грудня 2011 року в зв`язку із закінченням строку трудового договору на підставі ст.36 п.2 Кодексу законів про працю України згідно наказу №16 від 07 грудня 2011 року.
Позивач ОСОБА_4 працювала складальником сирцю Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод», що підтверджується наказом №2 від 07 червня 2011 року про прийняття на роботу та звільнена з роботи 06 грудня 2011 року в зв`язку із закінченням строку трудового договору на підставі ст.36 п.2 Кодексу законів про працю України згідно наказу №15 від 06 грудня 2011 року.
За наслідками проведених перевірок Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`за зверненнями позивачів в прокуратуру Зборівського району та Територіальну державну інспекцію праці з питань праці у Тернопільській області складено протокол №19-09-013/0208 від 18 червня 2012 року на директора Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`Солодовника Валентина Олександровича за порушення вимог законодавства про працю, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю постановою судді Зборівського районного суду від 27 червня притягнуто до адміністративної відповідальності за ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накладено адміністративне стягнення у виді штрафу.
Оцінюючи зібрані по справі докази в їх повній сукупності, суд вважає що позовні вимоги ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 до Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю «Залозецький цегельний завод`про стягнення заборгованості по заробітній платі слід задоволити.
На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 47, 115, 116 Кодексу законів про працю України, ст.ст.10, 11, 60, 160, 212-215, 294 ЦПК України, суд, -
Стягнути з Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю "Залозецький цегельний завод" в користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 5622 грн .
Стягнути з Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю "Залозецький цегельний завод" в користь ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі в сумі 5586 грн .
Стягнути з Спільного малого підприємства у формі Товариства з обмеженою відповідальністю "Залозецький цегельний завод" в користь держави 250 грн. 52 коп. судового збору.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Тернопільської області через Зборівський районний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя підпис З оригіналом згідно:

Cуддя Зборівського

районного суду В. Г. Чорна