справа № 2/0528/2332/2012
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
18 вересня 2012 року Краматорської міської Донецької області
у складі: головуючого судді - Пікалової Н.М.,
при секретарі - Костенко Л.І.,
за участю позивача ОСОБА_1 , його представника ОСОБА_2 , представника відповідача ПП „Комерційна фірма „Форум Заєркова В.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Краматорської філії Приватного підприємства „Комерційна фірма „Форум про стягнення заборгованості за час вимушеного прогулу, несвоєчасно виданої трудової книжки, стягнення моральної шкоди та внесення змін в трудову книжку в наказі про звільнення - дати звільнення,-
ВСТАНОВИВ:
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свій позов і сказав, що зміг отримати свою трудову книжку тільки 03.05.2012 року. З 2008 року нікуди не звертався з заявами про витребування трудової книжки бо не знав, що це можна зробити. Вважає, що підпис в відомості про отримання заробітної плати не його, але від проведення експертизи відмовляється. Ніяких повідомлень про направлення йому листів з пропозиціями забрати трудову книжку він не отримував. Вважає, що неправомірними діями відповідача йому завдана моральна шкода на 5000 гривень, бо він не міг без трудової книжки найти роботу, його сім`я була без коштів на існування.
В судовому засіданні представник відповідач проси в позові відмовити , в зв`язку з пропуском тримісячного строку. Крім того суду пояснив, що в день звільнення позивач отримав заробітну плату, а трудову книжку відмовився отримувати, покинув робоче місце і про це було складено акт. ОСОБА_3 не звертався на підприємство для отримання трудової книжки. На його адресу та адресу його батьків, які вказані в його особистому листі було направлено повідомлення , що йому треба отримати трудову книжку. 1 вересня згідно до відомості позивач отримав заробітну плату. 03.05.2012 року він прийшов на фірму та отримав трудову книжку, співробітникам фірми пояснив, що не забирав трудову книжку в зв`язку в тим, що працював на Західній Україні.
В судовому засіданні свідок ОСОБА_4 суду пояснила, що вона працює діловодом і вона складала акт про те, що ОСОБА_3 відмовився від отримування трудової книжки в день звільнення, пояснив , що отримує трудову книжку після. Потім кілька разів простою та рекомендованою кореспонденцією направляла йому листи з проханням отримати трудову книжку. Листи направлялись за
двома адресам, які були вказані в його особистій картці, за його мешканням та його батьків. Коли він отримував трудову книжку то у присутності робітників фірми поясняв, що він працював на Західній Україні і тому не з`являвся за трудовою книжкою.
Заслухавши пояснення сторін, свідка, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.:
Згідно до ст.47 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Згідно до ст.48 КЗпП України Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Ст. 116 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Ст. 117 КЗпП України. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки
визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Ст. 237-1КЗпП України. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Ст. 238 КЗпП України. При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
В судовому засіданні судом встановлено, що 3.03.2008 року наказом № 9-ок від 03.03.2008 року він був прийнятий в Краматорську філію ПП „Комерційна фірма „Форум на посаду торгового представника. 01.09.2008 року наказом 52-ок від 01.09.2008 року його було звільнено за власним бажанням згідно до ст.38 КЗпП України
Приватне підприємство „Комерційна фірма „Форум зареєстрована в Луганську Ленінський район 1-й, Обороний проїзд, 2. в м. Краматорську є підрозділ - Краматорська філія Приватного підприємства „Комерційна фірма „Форум, вул.. Щербакові, б.5.
Суд вважає, що відповідачем по справі не може бути філія, бо вона не є юридичною особою, а саме до неї позивається ОСОБА_1 .
Крім того по суті справи суд встановив, що в останній день роботи ОСОБА_1 був на робочому місці, отримував по відомостям заробітну плату, але не отримав трудову книжку, про це був складений акт, який підписали 3 особи - працівники фірми.
Суд пропонував позивачеві, після того як останній пояснив, що підпис в відомостях не його, провести експертизу, на що він відмовився це робити, а потім і уточнив свої вимоги в іншому напрямку - стягнення заборгованості за невидачу трудової книжки. Суд також не може прийняти пояснення позивача, що він не отримав рекомендовані листи, бо вони були направлені за місцем реєстрації позивача та його батьків, які вказані позивачем в особистій картці. На звороті карточки вказано, що листи отримані і є підпис „Яковлєв, можливо отримали лист члени його сім`ї,
Суд вважає, що за таких обставин задовольнити позовні вимоги неможливо.
Керуючись ст.ст.10,60,61 ЦПК України, ст.ст.47,48,116,117,237-1,238 КЗпП України,-
В И Р І Ш И В :
В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Краматорської філії Приватного підприємства „Комерційна фірма „Форум про стягнення заборгованості за час вимушеного прогулу, несвоєчасно виданої трудової книжки, стягнення моральної шкоди та внесення змін в трудову книжку в наказі про звільнення - дати звільнення відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.
Суддя
Рішення постановлено та надруковано в єдиному примірнику у нарадчій кімнаті.

Суддя