СУДОВИЙ НАКАЗ
03.02.2012 року Справа № 1519/1393/2012
ОСОБА_1 з 21.09.1993 року працює на посаді інженера по забезпеченню ВАТ Холдингова компанія Краян.
У звязку з тим, що заробітна плата їй нараховувалась, але не виплачувалась, станом на 01.01.2012 року загальна сума боргу по заробітні платі складає 17 406, 38 гривень.
У відповідності до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 21 Закону України Про оплату праціпрацівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору, а ст. 24 цього Закону визначено, що працівник має право на оплату своєї праці у встановлені строки та з певною періодичністю. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату працізаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, що відповідач не виконував. У порушення вимог законодавства на момент розгляду справи позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору згідно п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України Про державне митота п. 5 Прикінцевих та перехідних положень ЦПК України, судовий збір має бути стягнутий з відповідача пропорційно до задоволених вимог за ч. 3 ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст. 21, 24, 34 Закону України Про оплату праці, ст. ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 96, 102, 103, 367 Цивільного процесуального кодексу України,
Стягнути з ВАТ Холдингова компанія Краян (м. Одеса, вул. Косовська, 2) судовий збір в розмірі 107,30 гривень до спеціального фонду Державного бюджету України. Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачеві.
Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви від боржника протягом трьох днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ з видачею судового наказу стягувачеві для предявлення до виконання.
Судовий наказ може бути предявлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
СУДДЯ: Целух А.П.
Відповідно до статті 105 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання. (стаття 106 ЦПК України).