Справа № 2-1612/667/12
Рішення

Іменем України

22 травня 2012 року Комсомольський міський суд

Полтавської області

в складі головуючого судді Окунь Т.В.

при секретарі Гончар С.Т.

з участю сторін:

позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Комсомольську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «ПГЗК» про захист честі та гідності,

в с т а н о в и в,

В лютому 2012 року позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ «ПГЗК» з вимогою про захист честі та гідності, завданої відповідачем розповсюдженням недостовірної інформації стосовно причини його звільнення з підприємства. Просить винести рішення, яким визнати недостовірними та зобовязати відповідача спростувати відомості, поміщені на дверях кімнати дільниці ЦВБР (цех виробництва бурових робіт) рудоуправління ВАТ ПГЗК шляхом принесення вибачення та визнанням того, що розповсюджена інформація не відповідає дійсності. Стягнути з відповідача заподіяну мольну шкоду в розмірі 21 000 грн. та понесені по справі судові витрати.

Представник відповідача позов не визнав з підстав, викладених в письмовому запереченні проти позову (а.с. 14-15).Через безпідставність заявлених вимог в задоволенні позову просить відмовити повністю.

Заслухавши пояснення сторін, показання свідків та дослідивши представлені по справі письмові докази, суд вважає, що позов не підлягає до задоволення з таких підстав:

Судом встановлено, що протягом періоду з 06.02.1989 року до 25.01.2012 року позивач перебував в трудових відносинах із ВАТ ПГЗК, де працював електрогазозварювальником в карєрі ДНРУ ВАТ ПГЗК. Розірвання трудової угоди було проведене 25 січня 2012 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін (а.с. 6).

Як пояснив суду представник відповідача, 16 січня 2012 року в робочий час ОСОБА_1 був затриманий працівниками охорони ВАТ ПГЗК на зупинці громадського транспорту ДНРУ ВАТ ПГЗК з ломом чорного металу (а.с. 35-38). Виникла конфліктна ситуація, позивач відмовився від будь-яких пояснень, і з 17 січня 2012 року пішов на лікарняний. Після виходу ОСОБА_1 на роботу, за взаємною домовленістю сторін останній був звільнений з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України

Не заперечуючи по суті самої процедури та підстав звільнення, ОСОБА_1, обґрунтовуючи заявлений позов, пояснив суду, що 11 лютого 2012 року, випадково, від колишніх колег по роботі дізнався, що на дверях кімнати дільниці ЦВБР рудоуправління ВАТ ПГЗК вивішена обява про те, що він звільнений з роботи «за замах на крадіжку металобрухту». Прийшовши невдовзі до приміщення рудоуправління сам впевнився у тому, що на внутрішній стороні дверей ЦВБР поміщене оголошення наступного змісту: «25.01.2012 г. Стоюшко С.Н. уволен за попытку хищения металлолома» (а.с. 10-11). Як пояснив позивач, ця печатна, вивішена на прилюдний огляд обява зганьбила його, принизила честь та гідність, викликавши глибоку депресію та душевні страждання, що змусило його звернутися за захистом порушеного права до суду.

Здійснюючи судочинство на засадах змагальності сторін, суд, провівши аналіз представлених сторонами доказів, з врахуванням рівності прав сторін щодо їх подання та доведення перед судом їх переконливості, дійшов висновку про відсутність належних доказів, які могли би бути покладені в основу висновку про розповсюдження інформації стосовно звільнення ОСОБА_1 безпосередньо адміністрацією ВАТ ПГЗК, або створення нею відповідних для цього умов.

Як пояснив суду допитаний в якості свідка начальник відділу праці та заробітної плати ДНРУ ОСОБА_3, двері, на яких було розміщена інформація є виробничим приміщенням цеху бурових робіт. Для розміщення будь-якої інформації від імені адміністрації ВАТ ПГЗК на ДНРУ існує 5 офіційних інформаційних дошок, які знаходяться в адміністративних корпусах ДНРУ і пристосовані безпосередньо для розміщення публічної інформації. Інформація на таких дошках розміщується відповідальною особою лише за наказом керівника підприємства, і завжди містить підпис керівника, або іншої уповноваженої особи з посвідченням підпису печаткою підприємства.

Начальник ДНРУ ВАТ ПГЗК ОСОБА_4 підтвердив суду, що будь-яких вказівок щодо розміщення інформації стосовно причини звільнення ОСОБА_1 він не давав, тим більше, за поясненням свідка це було би позбавлене будь-якої логіки з боку адміністрації, - розірвати трудовий договір за угодою сторін з проведенням повного розрахунку з працівником та видачею трудової книжки, та наступним розміщенням інформації стосовно його звільнення за замах на вчинення крадіжки за умови досягнення угоди стосовно причини звільнення.

Начальник ЦВБР ОСОБА_5 суду показав, що на дверях кімнати дільниці ЦВБР самими працівниками зазвичай вивішується приватна інформація, яка не має відношення до адміністрації підприємства, і як правило не завжди доступна для сприйняття, оскільки розмішена на внутрішній стороні дверей, які майже завжди є відчиненими, оскільки встановлені в прохідному приміщенні. Свідок також заперечив, що керівництвом підприємства надавалась будь-яка вказівка стосовно розміщення інформації про причини звільнення ОСОБА_6

Отже, представлені позивачем докази винуватості адміністрації підприємства в розміщенні недостовірної інформації - фотознімки оголошення наступного змісту: «25.01.2012 г. Стоюшко С.Н. уволен за попытку хищения металлолома», яке не має підпису, не містить ідентифікації автора і розміщене в місці, яке не є офіційним та пристосованим для розміщення інформації адміністрацією підприємства, з огляду на що, керуючись принципом диспозитивності цивільного судочинства, суд не має підстав дійти висновку про обґрунтованість позову та наявність правових підстав для покладення відповідальності за розміщення недостовірної інформації на сторону відповідача у згаданій справі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 213,215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити повністю.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через Комсомольський міський суд Полтавської області протягом 10 днів з часу його проголошення.

Суддя підпис ОСОБА_7

Згідно з оригіналом.

Суддя Т.В.Окунь