Києво-Святошинський районний суд Київської області
Справа № 2-843/12
РІШЕННЯ

Іменем України

15.02.2012 року

Києво-Святошинський районний суд Київської області в складі: головуючої судді Дубас Т.В.,

при секретарі Решетнікова О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства «Київський м'ясопереробний завод», третя особа: Управління Пенсійного фонду України в Фастівському районі Київської області про зобов'язання видати уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до закритого акціонерного товариства "Київський м'ясопереробний завод", третя особа: Управління Пенсійного фонду України в Фастівському районі Київської області про зобов'язання видати уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу.

Свої вимоги мотивує тим, що позивач в період з 1981 року по 1992 рік працював на підприємстві "Київський м'ясопереробний завод" на посаді аккумуляторщика, в його обов'язки входила зарядка акумуляторів, заправка акумуляторів кислотою та ремонт акумуляторів, в зв'язку з чим, специфіка даної професії дає право позивачу на призначення пенсії на пільгових умовах. Проте, на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення надається уточнююча довідка підприємства, установи, організації або їх правонаступників, як передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за №637. В даній довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка.

Так, позивачем було направлено на адресу ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" заяву про видачу уточнюючої довідки про підтвердження трудового стажу позивача за період роботи з 1981 року по 1992 рік, але відповідь позивач так і не отримав, тому просив суд зобов'язати ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" видати йому уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу позивача за період роботи з 1981 року по 1992 рік на підприємстві ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" на посаді аккумуляторщика.

Позивач в судове засідання не з'явився. Про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином. До суду направив заяву про слухання справи у його відсутність позовні вимоги підтримав, просив суд позов задоволити.

Відповідач та третя особа в судове засідання не з'явилися. Причини неявки суду невідомі.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 49 КЗпІІ України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

V

Згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за Списком №1 чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах та працівники зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком №2 виробництв,, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах,

Статтею 62 Закову України "'Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стаж роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5 до даного Порядку). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Судом встановлено і це вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1, що позивач 27.08.1981 року прийнятий на підприємство "Київський м'ясопереробний завод" на посаду аккумуляторщика на якій і пропрацював до 11.03.1992 року звільнившись по власному бажанню та маючи п'ятий розряд аккумуашюрщика.

13.05.2011 року позивач ОСОБА_1 направив заяву до ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" про видачу уточнюючої довідки про підтвердження стажу роботи на підприємстві "Київський м'ясопереробний завод" на посаді аккумуляторщика. Але відповіді від. ЗАТ "Київський мясопереробний завод1" так і не отримав

Суд вважає. що позовні вимоги про зобов'язання видати уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу позивача за період роботи з 1981 року по 1992 рік на підприємстві ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" на посаді аккумуляторщика підлягають до задоволення, оскільки, як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_2, позивач 27.08.1981 ржу прийнятий на підприємство "Київський м'ясопереробний завод" на посаду аккумуляторщика на якій і пропрацював до 11.03.1992 року звільнившись по власному бажанню та маючи п»ятий розряд аккумуляторщика.

Крім того, як вбачається з відомості про перереєстрацію підприємства засвідченої начальником відділу кадрів ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод", підприємство "Київський м'ясопереробний завод" з 30.12.1992 року реорганізовано в ОП "АРГО", яке в свою чергу 06.03.1995 року реорганізовано в акціонерне товариство закритого типу "Київський МПЗ", а АТЗТ "Київський МПЗ" з 18.06.1995 року реорганізовано в відкрите акціонерне товариство "Київський МПЗ", яке 27.07.2000 року реорганізовано в закрите акціонерне товариство "Київський МПЗ"

Тому, суд вважає, що позовні вимоги про зобов'язання відповідача видати уточнюючу довідку про характер та умови праці за формою згідно додатку №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ №637 від 12.08.1993 р. підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.10,11, 84, 88, 214-215 ЦПК України, ст.49 КзпП України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства "Київський м'ясопереробний завод", третя особа: Управління Пенсійного фонду України в Фастівському районі Київської області про зобов'язання видати уточнюючу довідку про підтвердження трудового стажу - задоволити.

Зобов'язати ЗАТ "Київський м'ясопереробний завод" видати ОСОБА_1 уточнюючу довідку про характер та умови праці за формою згідно додатку №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 р.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Києво- Святошинський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення чи протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Т.В. Дубас