0824/1339/2012
15.08.2012
РІШЕННЯ

Іменем України

м. Токмак 15 серпня 2012 р.

Токмацький районий Запорізької області суд у складі головуючого Курдюкова В.М., при секретарі судового засідання Симоненко В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості з заробітної плати,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з підприємця ОСОБА_2 на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 1095 гривень.

Позовні вимоги обґрунтовує наступним.

З 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. він працював у підприємця ОСОБА_2 прорабом та заробив 2385 гривень. ОСОБА_2 обіцяв йому місячний оклад в розмірі 2000 гривень. Він відпрацював 31 день з відрахуванням 5 днів відпустки за власний рахунок. ОСОБА_2 сплатив йому 1290 гривень., залишилась заборгованість 1095 гривень.

Відповідач ОСОБА_2 позов не визнав, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

З 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. фізична особа-підприємець ОСОБА_2 використовував найману працю ОСОБА_1, якого залучав до виконання будівельно-монтажних робіт на території товариства з обмеженою відповідальністю «Токмак-Агро»без оформлення трудових відносин у встановленому законом порядку.

Зазначена обставина підтверджується копією постанови Чернігівського районного суду Запорізької області від 04.10.2011 р. у справі № 1-92/2011, показаннями свідків ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7

ОСОБА_1 вказує, що за усною домовленістю з ОСОБА_2 той обіцяв йому місячний оклад в розмірі 2000 гривень.

Відповідно до ч.3 ст. 10, ч.2 ст. 27, ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

В супереч вимогам зазначених процесуальних норм позивач не надав суду та не повідомив суд про докази, підтверджуючі розмір заробітної плати, встановленої при виконанні ним трудових обовязків у підприємця ОСОБА_2 тому суд вважає за можливе при розрахунку заборгованості з заробітної плати керуватися лише розміром мінімальної заробітної плати, встановленої законом на час існування трудових відносин.

Статтею 53 Закону України «Про державний бюджет на 2010 рік» з 1 квітня по 1 липня 2010 року встановлений мінімальний розмір заробітної плати у місячному розмірі 884 гривні.

Як визнав позивач ОСОБА_1, та що зазначено в позовній заяві, за виконану роботу він отримав від підприємця ОСОБА_2 заробітну плату в розмірі 1290 гривень, та в зазначений період він відпрацював 31 день, за виключенням 5 днів відпустки за власний рахунок.

Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України ця обставина вважається встановленою та не підлягає доказуванню як обставина, визнана сторонами.

Грошові кошти в розмірі 1290 гривень перевищують розмір заробітної плати, яка підлягає видачі ОСОБА_1 із розрахунку мінімальної заробітної плати у місячному розмірі 884 гривні за період роботи з 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. з урахуванням 5 днів відпустки за власний рахунок та з утриманням податків та обовязкових платежів.

Таким чином, з урахуванням встановленого судом розміру заробітної плати, яка була сплачена позивачу, та відсутністю доказів, підтверджуючих що заробітна плата позивача була вище мінімального розміру заробітної плати, судом не встановлено наявності заборгованості підприємця ОСОБА_2 з заробітної плати працівнику ОСОБА_1

За відсутності будь-яких доказів наявності заборгованості з заробітної плати, ці обставини є недоведеними, а позовні вимоги не обґрунтованими, такими, що задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 15, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволені позову ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення зоборгованності з заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь але не були присутні при проголошені рішення, мають право оскаржити рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: (підпис)

З оригіналом згідно.

Суддя: