н/п 2/2018/4293/2012
26 листопада 2012 року Київський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого- судді Зуб Г.А.
при секретарі Хлистун Ю.А.
розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління юстиції у Харківській області про стягнення заробітної плати за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,-
ВСТАНОВИВ:
Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовною заявою, у якій просить стягнути з відповідача за затримку розрахунку при звільненні 2747.5 грн., стягнути моральну шкоду у розмірі 1000 грн.
В обґрунтування позовних вимог посилалась на наступне. Згідно Наказу Головного управління юстиції в Харківській області № 308/3 від 02.04.2007 року позивач працювала на посаді старшого державного виконавця Ленінського відділу державної виконавчої служби Харківського міського управління юстиції. Наказом Головного управління юстиції в Харківській області від 07.08.2012 року № 509/3 позивача звільнено з посади. Заробітна плата та грошова компенсація за невикористані дні відпустки надійшли позивачу 31.08.2012 року. Позивач вказує, що відповідач затримав її остаточний розрахунок на 25 днів, тому вважає за необхідне стягнути за вказаний період середньомісячну заробітку плату у розмірі 2747.5 грн. Окрім того, позивач вважає, що така поведінка позивача завдала їй душевних страждань, які вона оцінює в 1000 гривень.
Позивач до судового засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи за своєї відсутності.
Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні оголосили письмові пояснення. Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні пояснила, що затримка вийшла через те, що вона не знала яким чином нараховувати заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, грошові кошти були перераховані позивачу 31.08.2012 року.
Суд, вислухавши думку представників відповідача, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню частково.
Згідно Наказу Головного управління юстиції в Харківській області № 509/3 від 07.08.2012 року «Про припинення державної служби старшого державного виконавця Ленінського відділу державної виконавчої служби Харківського міського управління юстиції ОСОБА_1 »припинено державну службу ст. державному виконавцю ОСОБА_1 , звільнено її з посади 07.08.2012 року за порушення Присяги державного службовця, п. 6 ст. 30 Закону України «Про державну службу». Відповідно до п.п. 2, 3 вказаного Наказу ОСОБА_1 наказано виплатити грошову компенсацію за невикористані 13 календарних днів щорічної основної відпустки за період роботи з 02.04.2008 по 10.09.2008 року та грошову компенсацію за невикористані 2 календарні дні щорічної основної відпустки за період роботи з 19.07.2012 року по 06.08.2012 року, грошову компенсацію за невикористані 5 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років за 2012 рік. (а.с. 3-4).
Як вказує в позовній заяві позивач та не оспорюється відповідачем, при звільненні ОСОБА_1 повинна була отримати заробітну плату за три робочі дні 19.07.2012 року, 06.08.2012 року, 07.08.2012 року, оплату за 11 днів тимчасової непрацездатності за період з 20.07.2012 року по 03.08.2012 року, компенсації за невикористані 25 днів щорічної відпустки та додаткової відпуски та премії за один день.
Відповідачем також не оспорюється той факт, що остаточний розрахунок з позивачем проведено 31.08.2012 року.
Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.
Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Суд не вважає поважною причину затримки виплати позивачеві, вказану у письмових поясненнях представника відповідача, що затримка вийшла через сумніви щодо суми виплат та з підстав цього звернення до фахівців, оскільки законом не передбачена можливість будь-якої затримки по виплаті та вказано на необхідність виплати суми, в якій роботодавець не сумнівається.
Згідно ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Суд стягує середньомісячну заробітну плату за 24 дні затримки з 08.08.2012 року по 31.08.2012 року, а всього 24*89.76 = 2154.24 грн.
Позивачем заявлено вимогу про стягнення моральної шкоди у розмірі 1000 гривень. Але позивачем всупереч положенням ст.. 61 ЦПК України не надано жодних доказів того, що шкода їй дійсно завдана, не обґрунтовано розмір шкоди, тому суд відмовляє в задоволенні цієї позовної вимоги. Разом з цим, відповідальність власника або уповноваженого ним органу за несвоєчасну виплату заробітної лати працівнику при звільненні передбачена ст.. 117 КЗпП України, а тому суд не вбачає підстав для задоволення позову в частині стягнення моральної шкоди.
Керуючись викладеним та ст.ст. 116-117 КЗпП України, ст..ст. 10, 11, 60, 61, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд, -
ВИРІШИВ:
Позову ОСОБА_1 до Головного управління юстиції у Харківській області про стягнення заробітної плати за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Головного управління юстиції у Харківській області на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у сумі 2154 (дві тисячі сто п`ятдесят чотири) гривні 24 коп.
В задоволенні інших позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області, через Київський районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів після його проголошення.
Головуючий -