Справа № 2315/5104/2012
17 жовтня 2012 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючої-судді ОСОБА_1
при секретарі Бойко Л.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Сміла цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «СмілаЕнергоінвест» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,-
ОСОБА_2 перебуває в трудових відносинах з відповідачем з 7 травня 2010 року на посаді оператора котельної 2 розряду.
Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з червня 2012 року по серпень 2012 року в розмірі 3408 грн. 24 коп., яку вона просить стягнути за судовим рішенням, а також моральну шкоду в розмірі 300 грн. за причинення моральних страждань, оскільки відповідачем були порушенні законні права позивачу, та йому довелося прикладати зусилля для організації свого життя.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про день і час розгляду справи повідомлявся належним чином, тому справа розглядається за відсутністю відповідача у порядку заочного провадження з дотриманням вимог встановлених законом.
Заявлений позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_2 перебуває в трудових відносинах з відповідачем з 7 травня 2010 року на посаді оператора котельної 2 розряду.
Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з червня 2012 року по серпень 2012 року в розмірі 3408 грн. 24 коп., що стверджується довідкою № 2596 від 1 жовтня 2012 року.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Як передбачено ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Суд вважає, що відповідач визнав суму боргу по зарплаті позивача, видавши йому довідку про заборгованість, а тому ця сума не підлягає доказуванню в судовому засіданні. Отже, ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за судовим рішенням.
Ст. 237 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Визначаючи розмір моральної шкоди суд враховує характер і обсяг заподіяних позивачу моральних страждань викликаних внаслідок порушення його прав та враховує тяжкий фінансовий стан товариства з обмеженою відповідальністю «СмілаЕнергоінвест» і вважає, що вона може бути визначена в заявленому розмірі 300 грн.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення з другої сторони стягуються всі судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, а тому з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 321 грн. 90 коп.
На підставі наведеного і ст.ст. 47, 115, 116, 237-1 КЗпП, керуючись ст.ст. 10, 57-60, 88, 212, 213, 215, 224, 225, 367 ЦПК України, суд, -
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «СмілаЕнергоінвест» на користь держави 321 грн. 90 коп. судового збору.
Рішення підлягає до негайного виконання у межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто Смілянським міськрайонним судом, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Черкаської області через Смілянський міськрайонний суд шляхом подачі в 10 денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його оскарження, а в разі його оскарження - після розгляду справи апеляційним судом, якщо воно не буде скасоване.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Головуюча: Л. Г. Харченко