Справа № 2-3615/2011
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2012 року Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого судді Труханович В.В.

при секретарі Корнєєвій І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд

ВСТАНОВИВ :

До Жовтневого районного суду м.Харкова звернулась ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»(далі ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко) про стягнення заборгованості по заробітній платі в загальній сумі 5833,00 грн., посилаючись на те, що відповідач, з яким вона тривалий час перебуває в трудових правовідносинах, з січня 2011 року нерегулярно став виплачувати заробітну плату, у звязку з чим має перед позивачем заборгованість по заробітній платі за період часу січень, лютий, березень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2011 року у вищевказаному розмірі позовних вимог.

В судове засідання сторони не зявилися, надали заяви з проханням справу розглянути у їх відсутність, позивач просила стягнути заборгованість по заробітній платі за період січень, лютий, березень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2011 року. Представник відповідача позовні вимоги визнав у повному обсязі.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про обґрунтованість позову та необхідність його задоволення, виходячи з наступного.

Так, як встановлено судом, ОСОБА_1 з 1985 року працює в ДП ХПЗ ім.Т.Г.Шевченко на різних посадах.

Починаючи з січня-місяця 2011 року роботодавець перестав виплачувати позивачу заробітну плату, у зв`язку з чим утворилась заборгованість за період січень, лютий, березень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2011 року у сумі 5505,00 грн.

Зазначені обставини були повністю підтверджені відповідною довідкою бухгалтерії відповідача по справі.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Зважаючи ж на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплачував позивачу заробітну плату за весь вищевказаний проміжок часу, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, суд вважає, що позовні вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по зарплатні ґрунтуються за Законі, а тому підлягають безумовному задоволенню.

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним покласти на відповідача і судові витрати по даній справі у вигляді судового збору.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5,8,10,11,15,57-60,88,208,209,212-215,367 ЦПК України, ст.ст.8,43 Конституції України, ст.ст.1,2,4,10,13,18,21,24,94,115,221,233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», суд

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г.Шевченко»про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»на користь ОСОБА_1 5505, 00 грн. (пять тисяч пятсот пятдесят пять гривень.) в якості заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.Т.Г.Шевченко»на користь держави судовий збір у сумі 188,20 грн.

Рішення в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Харківської області шляхом подання через Жовтневий районний суд м. Харкова апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Труханович