Провадження №2/1422/423/12
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 червня 2012 року суддя Снігурівського районного суду Миколаївської області Квєтка І.А., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа Снігурівський районний центр зайнятості населення,

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою, в якій просить суд розірвати трудовий договір між ним та відповідачкою за ст..38 КЗпП України (за власним бажанням). В позові зазначив, що між сторонами було досягнуто згоди щодо припинення трудового договору за вказаною статтею, але позивачка від реєстрації факту розірвання договору у встановленому порядку ухиляється.

Відповідно до чинного законодавства України позовна заява є процесуальним документом, який повинен містити в собі: найменування позивача і відповідача, їх місце проживання або знаходження, поштовий індекс, номер засобів звязку, якщо такий відомий; зміст позовних вимог; чіткий виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги із зазначенням фактів та посиланням на докази, що підтверджують кожну обставину або наявність підстав для звільнення від доказування.

Вивченням матеріалів позовної заяви, встановлено, що даний позов не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України, оскільки в позовній заяві не викладені обставини, тобто ті юридично значимі факти, на основі яких позивач звертається до суду, та обґрунтовує заявлені вимоги до відповідачки, відповідно до норм матеріального права, що поширюються на спірні правовідносини, з зазначенням доказів в підтвердження обґрунтування заявлених вимог, а саме позивачем не додано документів, які б підтверджували, чи відповідачка дійсно виявляла ініціативу щодо розірвання договору за ст.38 КЗпП України й ухиляється від його укладення в добровільному порядку.

Отже, виклад обставин в обґрунтування звернення з позовом до суду за нормами ст. 119 ЦПК України є передумовою відкриття провадження у справі, оскільки відповідно до ст. 15 цього ж Кодексу суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають саме з правових відносин: цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових, а не з будь-яких суспільних звязків.

Також згідно з чинним законодавством зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину позову, є обовязковими для особи, яка предявляє позов, оскільки без зазначення доказів, що підтверджують вимоги, суд не може здійснити підготовку справи до розгляду та належним чином провести попереднє судове засідання, а відповідач, котрий як і позивач має право на судових захист, має бути обізнаний, які вимоги до нього заявлені, з яких підстав і якими доказами це підтверджується.

Виходячи з вищенаведеного, позивачу необхідно уточнити позовні вимоги відповідно до конкретизованих обставин справи щодо правових підстав позову згідно з матеріально-правовими нормами, що поширюються на спірні правовідносини, і надати докази в підтвердження викладених обставин.

За таких обставин в силу ч.1 ст. 121 ЦПК України вважаю за необхідне позовну заяву залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення вказаних недоліків.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа Снігурівський районний центр зайнятості населення - залишити без руху, надавши строк для виправлення недоліків терміном на пять днів з моменту отримання копії ухвали.

Розяснити, що в разі невиконання вимог, зазначених в ухвалі, позовна заява буде вважатися неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ