ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
____________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2012 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Суботіна А.В.,

при секретарі Лебідь О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Фастів цивільну справу за позовом ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» до ОСОБА_1 про стягнення виплат у вигляді надбавок до відпускних, здійсненних на виконання умов недійсного трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» звернулось до суду з даним позовом посилаючись на те, що 31.01.2008 року між товариством та відповідачем було укладено трудовий договір №51. Рішенням Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010 року зазначений трудовий договір визнаний недійсним. ОСОБА_1 оскаржив дане рішення, однак ухвалою Апеляційного суду міста Києва від 15.02.2011 року апеляційна скарга ОСОБА_1 відхилена, а рішення Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010 року залишено без змін.

За час перебування відповідача в трудових відносинах з ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг», останнім на виконання пункту 5.4 трудового договору №51 від 31.01.2008 року виплачено ОСОБА_1 надбавку до відпускних на загальну суму 79 765 грн. 28 коп.

Зважаючи на те, що рішенням Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010 року трудовий договір №51 від 31.01.2008 року визнаний недійсним, то виплати здійсненні на виконання п.5.4 зазначеного договору підлягають поверненню відповідачем. У зв»язку з чим, ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» просить стягнути з ОСОБА_2 виплати у вигляді надбавок до відпускних, здійснених на виконання п.5.4 недійсного трудового договору у розмірі 79 765 грн. 28 коп.

Позивачем подано заяву про уточнення своїх вимог, в якій він посилається на те, що надбавка до відпускних не може вважатись заробітною платою або платежем прирівняним до неї та не є коштами, наданими особі як засіб для існування, а є надбавкою до відпускних, тобто коштів передбачених для відпочинку, тому просить стягнути з ОСОБА_2 виплати у вигляді надбавок до відпускних, здійснених на виконання п.5.4 недійсного трудового договору у розмірі 79 765 грн. 28 коп.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 позов підтримав повністю ат просив його задовольнити.

Відповідач в судовому засіданні позов не визнав та просив відмовити в його задоволенні.

Суд, вислухавши сторони, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так в судовому засіданні встановлено, що 31.01.2008 року між ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг»та відповідачем було укладено трудовий договір №51, відповідно до якого ОСОБА_1 був прийнятий на посаду начальника юридичного управління. Однак фактично трудові відносини розпочались 15.04.2008 року, після того як ОСОБА_1 написав заяву про прийняття його на посаду начальника юридичного управління ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» та ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» виданий наказ №17-Л від 15.04.2008р.

31.05.2010р. на підставі наказу №10-Л від 31.05.2010р. ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади згідно п.1 ст.40 КЗпП України.

Будучи незгідним зі звільненням ОСОБА_1 звернувся до Подільського районного суду м.Києва з позовом до ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» про визнання звільнення неправильним та таким, що проведено з порушенням трудового контракту, зміни дати та формулювання причин звільнення, стягнення грошової компенсації та тримісячного середнього заробітку та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Рішенням Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010 року в задоволенні позову ОСОБА_1 було відмовлено.

Одночасно даним рішенням було задоволено зустрічний позов ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» до ОСОБА_1 та визнано недійсним письмовий трудовий договір від 31.01.2008 року, укладений між ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» та ОСОБА_1

ОСОБА_1 оскаржив дане рішення, однак ухвалою Апеляційного суду міста Києва від 15.02.2011 року апеляційна скарга ОСОБА_1 відхилена, а рішення Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010 року залишено без змін.

Таким чином, відповідно до ч. 3 ст..61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Крім того, за час перебування відповідача в трудових відносинах з ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг», а саме: з 05.06.2008р. по 02.06.2010р.позивачем на виконання пункту 5.4 трудового договору №51 від 31.01.2008 року виплачено ОСОБА_1 надбавку до відпускних на загальну суму 79 765 грн. 28 коп. Наведене підтверджується дослідженими в судовому засіданні письмовими матеріалами справи, а саме: копією трудового договору №51 від 31.01.2008р. (а.с.7-12); копією наказу №17Л від 15.04.2008р. (а.с.13); копією довідки від 21.03.2011р. (а.с.14); копіями наказів про надання відпусток та розрахунково-платіжними відомостями (а.с.15-38); копією рішення Подільського районного суду м.Києва від 20.12.2010р. (а.с.39-41); копією ухвали Апеляційного суду м.Києва від 15.02.2011р. (а.с.42-44).

Відповідно до статті 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути, зокрема, визнання правочину недійсним; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди.

Відповідно до статті 216 ЦК України у разі недійсності правочину кожна із сторін зобов'язана повернути другій стороні у натурі все, що вона одержала на виконання цього правочину.

Відповідно до статті 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Положення цієї глави застосовуються також до вимог про, зокрема: повернення виконаного за недійсним правочином; повернення виконаного однією із сторін у зобов'язанні.

Відповідно до статті 1213 ЦК України набувач зобов'язаний повернути потерпілому безпідставно набуте майно в натурі.

Посилання відповідача на те, що надбавка до відпускних є елементом заробітної плати, а тому суми виплачених надбавок до відпускних не підлягають стягненню, суд вважає необґрунтованими з наступних підстав.

Відповідно до положень Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці визначені в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України13.01.2004 № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Відповідно до п.1.3 Інструкції,для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. Фонд оплати праці складається з:фонду основної заробітної плати;фонду додаткової заробітної плати;інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до п.2.1. Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:

2.1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами),відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

2.1.2. Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції(робіт, послуг), уразі, якщо вони є основною заробітною платою.

2.1.3. Гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів,інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й(або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками)авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному

підприємстві.

2.1.4. Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.

2.1.5. Оплата роботи високо кваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

2.1.6. Оплата праці за час перебування у відрядженні (невключає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

2.1.7. Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.

2.1.8. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт: згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності); згідно з обов'язками особам, які є членами спостережної ради або ревізійної комісії акціонерного товариства;згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул).

Відповідно до п.2.2 Інструкції, фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять:

2.2.1. Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством,за: суміщення професій (посад); розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; інтенсивність праці; роботу в нічний час; керівництво бригадою; високу професійну майстерність; класність водіям (машиністам) транспортних засобів; високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям; виконання особливо важливої роботи на певний термін; знання та використання в роботі іноземної мови; допуск до державної таємниці; дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів; науковий ступінь; нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола домісця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах; роботу на територіях радіоактивного забруднення; інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

2.2.2. Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2).

2.2.3. Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу).

2.2.4. Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні у розмірах та за розцінками, установленими чиним законодавством.

2.2.5. Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм узв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.

2.2.6. Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом)у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) - місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.

2.2.7. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників.

2.2.8. Суми компенсації працівникам втрати частини заробітноїплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

2.2.9. Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати.

2.2.10. Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту.

2.2.11. Вартість безкоштовно наданого працівникам форменного одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменного одягу за зниженими цінами.

2.2.12. Оплата за невідпрацьований час: оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством; оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору; оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток; оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, якіпостраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( 796-12 );суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів; суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва; оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім; оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час; оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки; оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні; оплата простоїв не з вини працівника.

Відповідно до п. 2.3 Інструкції, інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать:

2.3.1. Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках.

2.3.2. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду; премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші; премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі); грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків; вартість безкоштовно наданих працівникам акцій; кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства).

2.3.3. Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31).

2.3.4. Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі: витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім випадків, зазначених у п.3.5) на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна).

оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі вїдальнях, буфетах, профілакторіях; оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах;вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей налікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків,указаних у п.3.2);вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування; інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданного працівникам палива у випадках, не передбачених чиним законодавством).

Таким чином з наведеного вбачається, що надбавки до відпускних, виплачені на виконання умов п.5.4 трудового договору №51 від 31.01.2008 року не входять до структури заробітної плати, а тому до них не можуть застосовуватись положення статті 1215 ЦК України.

При таких обставинах, суд вважає, що уточнений позов слід задовольнити та стягнути з ОСОБА_1 на користь ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» виплати у вигляді надбавок до відпускних, здійснених на виконання пункту 5.4 недійсного трудового договору у розмірі 79765,28 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 79, 81, 88, 209, 212-215, 218, 294 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Уточнений позов задовольнити повністю.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь ТОВ «Девелопмент Констракшн Холдінг» (04071 м.Київ вул.Верхній Вал, 68) виплати у вигляді надбавок до відпускних, здійснених на виконання пункту 5.4 недійсного трудового договору у розмірі 79765,28 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області шляхом подання до Фастівського міськрайонного суду апеляційної скарги протягом десяти діб з дня його проголошення.

СУДДЯ: А.В. Суботін