Провадження № 2/2508/725/2012 Справа № 2508/5522/2012
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

25 жовтня 2012 року смт. Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого-судді Бузунко О.А.

при секретареві Галюк Л.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 до товариства з обмеженою відповідальністю База відпочинку «Нептун» про стягнення заборгованості по заробітній платі, завданої моральної шкоди та зобовязання внести запис до трудової книжки,

ВСТАНОВИВ

До Козелецького районного суду Чернігівської області надійшла позовна заява ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_10, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 до товариства з обмеженою відповідальністю База відпочинку «Нептун» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року, у відповідній сумі, що буде підтверджена довідкою відповідача, але не менше розміру мінімальної заробітної плати законодавчо встановленим розміром у разі ненадання останнім довідки про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також стягнути завданої моральної шкоди в розмірі 2 000.00 грн. кожному та зобовязання директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудових книжок позивачів про звільнення 15 травня 2012 року з посади за власним бажанням та повернути трудові книжки власникам.

Позовні вимоги мотивовані тим, що з 1 листопада 2004 року позивачі прийняті на роботу за переведенням в ТОВ База відпочинку «Нептун». В звязку з постійним порушенням відповідачем законодавства про працю щодо виплати заробітної плати з 2009 року, позивачі були змушені 3 травня 2012 року написати заяви про звільнення за власним бажанням в порядку ст. 38 КЗпП України, які були направлені 5 травня 2012 року рекомендованим листом з повідомленням про вручення за місцем знаходження юридичної особи - відповідача.

На день звернення до суду відповідач не повернув позивачам трудові книжки з відповідними записами про звільнення, не виплатив заборгованості по заробітній платі та не надав довідку про розмір не виплаченої заробітної плати.

В судовому засіданні позивачі підтримали заявлені ними позовні вимоги в повному обсязі та просили суд їх задовольнити, а саме: стягнути з відповідача ТОВ База відпочинку «Нептун» на їх користь заробітну плату в розмірі однієї мінімальної за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року (оскільки відповідачем не було надано довідку про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати), моральну шкоду в розмірі 2 000,00 грн. на користь кожного позивача, а також зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки кожного з позивачів про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року, а належним чином оформлені трудові книжки повернути позивачам. Позивачі підтвердили, що в якості відповідача УИКФ агентство «ЗАИНА» зазначено помилково, оскільки з цим підприємством вони не перебувають у трудових відносинах.

Позивач ОСОБА_6 в судове засідання 24 жовтня не зявився, від нього надійшла заява про розгляд справи за його відсутності.

В судових засіданнях відповідач ТОВ База відпочинку «Нептун» в особі директора ОСОБА_11 пояснив суду, що позивачі базу відпочинку не охороняли, жодного разу, коли він туди приїжджав, їх не було, а приходили лише тоді, коли приїжджав голова райдержадміністрації ОСОБА_12 Крім того, представник відповідача посилався на те, що його на базу взагалі ніхто не пускав. Представник відповідача заперечував проти задоволення заявлених позовних вимог. В судові засідання, які мали місце 10 та 24 жовтня 2012 року відповідач не зявлявся. Від нього за станом на 10 жовтня 2012 було отримано телеграму з проханням відкласти розгляд справи у звязку з необхідністю виклику свідків від відповідача для допиту в судовому засіданні, в справі була оголошена перерва до 24 жовтня 2012 року; за станом на 24 жовтня 2012 року від відповідача знову надійшла телеграма з проханням відкласти розгляд справи, оскільки представник відповідача перебуває у відрядженні до 24 листопада 2012 року, а його особиста участь в судовому засіданні необхідна (будь-яких підтверджуючих документів про перебування у відрядженні не надано).

Позивачі заперечували проти заочного розгляду справи.

Дослідивши матеріали справи, всебічно та повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступне.

З 2004 року позивачі перебували у трудових відносинах з ТОВ База відпочинку «Нептун». Наприкінці 2009 року в ТОВ змінився власник, залишивши невиплачену заробітну плату, яка згодом за рішенням Козелецького районного суду Чернігівської області була стягнута з відповідача на користь позивачів за період з 1 січня по 31 грудня 2009 року, саме тому позивачі наразі порушують питання про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року.

Судом встановлено, що до правовідносин, які виникли між сторонами, належить застосувати наступні правові норми Кодексу законів про працю України:

трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21);

у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 4 ст. 36);

працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні; працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 1, 3 ст. 38);

власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (ч. 1 ст. 47);

заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115);

при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1 ст. 116).

В судовому засіданні в якості свідків були допитані працівники сусідніх баз відпочинку, а саме: ОСОБА_13 (база відпочинку «Мрія»), ОСОБА_14 (база відпочинку «Остер»), ОСОБА_15 (база відпочинку «Остер»), які підтвердили, що позивачі постійно охороняли базу відпочинку.

В судовому засіданні також в якості свідка було допитано голову Козелецької районної державної адміністрації ОСОБА_12, який був свідком того як на території бази відпочинку (а саме в будиночку, де визначено робоче місце начальника бази) ОСОБА_11 повернув позивачам трудові книжки.

Щодо ведення табелів обліку робочого часу, в судовому засіданні позивач ОСОБА_1 пояснив, що він як начальник бази табелі обліку робочого часу він лише в 2010 році, оскільки відповідач їх взагалі не приймав, тому і припинив їх вести в 2011 та 2012 роках.

Таким чином, в судовому засіданні під час розгляду справи було встановлено, що позивачі, крім ОСОБА_9, перебували в трудових відносинах з відповідачем, виконували покладені на них обовязки, а згодом написали заяви про звільнення їх 15 травня 2012 року, які поштою були направлені на адресу відповідача (причина звільнення порушення законодавства про оплату праці). На адресу відповідача ці заяви були направлені 3 травня 2012 року. З урахування положень ч. 3 ст. 38 КЗпП України суд вважає прийнятним визначення позивачами дату їх звільнення 15 травня 2012 року, оскільки працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, що і мало місце у відносинах між позивачами та відповідачем ТОВ База відпочинку «Нептун». Беручи до уваги те, що наразі трудові книжки без відповідних записів знаходяться у позивачів, суд вважає за необхідне задовольнити вимогу про внесення відповідного запису про звільнення 15 травня 2012 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» повернути належним чином оформлені трудові книжки.

За наведених вище обставин суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі, з відповідача на користь вказаних позивачів підлягає стягненню заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань (на користь кожного позивача).

При здійсненні розрахунку судом брався до уваги розмір мінімальної заробітної плати, який був законодавчо визначений в певному періоді. Так, за період з 1 січня по 31 березня 2010 року розмір мінімальної заробітної плати становив: 869,00 грн,, з 1 квітня по 30 червня 2010 року 884,00 грн., з 1 липня по 30 вересня 2010 року 888,00 грн., з 1 жовтня по 30 листопада 2010 року 907,00 грн., з 1 по 31 грудня 2010 року 922,00 грн.; 1 січня по 31 березня 2011 року - 941,00 грн,, з 1 квітня по 30 вересня 2011 року 960,00 грн., з 1 жовтня по 30 листопада 2011 року 985,00 грн., з 1 по 31 грудня 2011 року 1004,00 грн.; 1 січня по 31 березня 2012 року - 1073,00 грн,, з 1 квітня по 30 червня 2012 року 1094 грн. Таким чином, за період з 1 січня 2012 року по 15 травня 2012 року сумарний розмір мінімальної заробітної плати становить 27 058, 36 грн.

Що стосується відшкодування моральної шкоди, завданої позивачам несвоєчасною виплатою заробітної плати, суд зазначає наступне.

За ст. 237-1 КЗпП України, п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (зі відповідними змінами) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

В судовому засіданні встановлено, що заборгованість по заробітній платі виникла з 1 січня 2010 року і існує досі, і за весь цей час позивачі неодноразово зверталася до відповідача про виплату заборгованості. Такий тривалий термін невиплати заборгованості, витрата позивачами свого часу на неодноразові звернення до відповідача про виплату заборгованості та звернення до суду, розцінюються судом як зневажливе ставлення відповідача до позивачів, внаслідок чого позивачі були вимушені вишукувати додаткові кошти для організації свого життя, адже вони розраховували на зароблені кошти, які не отримали і на даний час, тому виходячи з принципів розумності, доцільності та справедливості, відшкодування моральної шкоди, завданої позивачам несвоєчасною виплатою заробітної плати, підлягає задоволенню і необхідно стягнути з відповідача на користь позивачів 2 000 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди кожному, крім ОСОБА_9.

Щодо позовних вимог ОСОБА_9 суд зазначає, що вони підлягають частковому задоволенню, оскільки відповідно до табелю і проти чого не заперечувала сама позивач, вона звільнилася з 8 квітня 2010 року. Проте це звільнення полягало лише в тому, що вона надіслана на адресу відповідача заяву про звільнення (без повідомлення про вручення), проте її звільнено не було, а трудова книжка їй була повернута разом з усіма книжками позивачів і також без відповідного запису про дату та причину звільнення.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_9 задовольнити частково: з ТОВ База відпочинку «Нептун» на користь ОСОБА_9 підлягає стягненню невиплачена заробітна плата за період з 1 січня 2010 року по 8 квітня 2010 року в розмірі 2 842 (дві тисячі вісімсот сорок дві) гривні 74 коп. без урахування утримань, а також моральна шкода в розмірі 500 (пятсот) гривень 00 коп.

Відповідно до ч. 1 ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно зі ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

В судовому засіданні позивачами було доведено, що вони виконували свої трудові обовязки до 15 травня 2012 року, в той час як відповідач на підтвердження своїх заперечень не надав суду жодного належного та допустимого доказу того, що позивачі на базі не працювали, своїх трудових обовязків не виконували.

З відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір, який обрахований пропорційно задоволеним вимогам як майнового, так і немайнового характеру, а загалом підлягає стягненню в розмірі 5 275 (пять тисяч двісті сімдесят пять) гривень 42 коп. (за вимоги майнового характеру 270,58 грн. * 8 позивачів = 2 164,64 грн. за подання позовної заяви; за вимогу щодо стягнення моральної шкоди 214,6 * 8 позивачів = 1 716,8 грн.; за вимоги про внесення записів до трудової книжки - 107,3 грн. * 8 позивачів = 858,40 грн.; за аналогічними вимогами ОСОБА_9 урахуванням їх часткового задоволення 214,6 грн., 214,6 грн., 107,3 грн. відповідно).

Відповідно до ст. 376 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в межах суми стягнення за один місяць.

Враховуючи викладене вище, керуючись ст.ст. 23, 47, 115, 166, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57, 60, 88, 212, 213, 214, 215, 216, 367 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_1.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_1 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_5 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_5 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_5 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_5 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_5.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_5 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_2 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_2.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_2 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_3 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_3 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_3 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_3 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_3.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_3 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_4 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_4 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_4 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_4 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_4.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_4 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_6 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_6 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_6 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_6 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_6.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_6 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_7 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_7 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_7 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_7 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_7.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_7 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_8 задовольнити.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_8 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 15 травня 2012 року в розмірі 27 058 (двадцять сім тисяч пятдесят вісім) гривень 36 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_8 моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_8 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 15 травня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_8.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_8 в межах суми стягнення за один місяць (квітень 2012 року) в розмірі 1 094 (одна тисяча девяносто чотири) гривні 00 коп. без урахування утримань.

Позовні вимоги ОСОБА_9 задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_9 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2010 року по 8 квітня 2010 року в розмірі 2 842 (дві тисячі вісімсот сорок дві) гривні 74 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) на користь ОСОБА_9 моральну шкоду в розмірі 500 (пятсот) гривень 00 коп.

Зобовязати директора ТОВ База відпочинку «Нептун» внести запис до трудової книжки ОСОБА_9 про звільнення з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 8 квітня 2012 року. Належним чином оформлену трудову книжку повернути ОСОБА_9.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_9 в межах суми стягнення за один місяць (січень 2010 року) в розмірі 869 (вісімсот шістдесят девять) гривень 00 коп. без урахування утримань.

Стягнути з ТОВ База відпочинку «Нептун» (01054, Київ, вул. Олеся Гончара, 79, оф. 17, ідентифікаційний код юридичної особи 33181193) в дохід держави судовий збір в розмірі 5 275 (пять тисяч двісті сімдесят пять) гривень 42 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Бузунко О.А.

Мотивувальна та резолютивна частини рішення проголошені 25 жовтня 2012 року

Повний текст рішення виготовлено 30 жовтня 2012 року