Справа № 2-771/12
Провадження № 2/1015/8396/11
РІШЕННЯ

Іменем України

заочне

20.01.2012 року Києво Святошинський районний сул Київської ооласті в складі:

головуючого судді Усатова Д.Д.

при секретарі: Шевчук О.М.

розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні справуза позовом ОСОБА_1 до Києво-Святошинського районного центру зайнятості в Київській області та ОСОБА_2 про визнання трудового договору між працівником т а фізичною особою, яка використовує найману працю від 28.02.2011 року. таким, то припинив свою дію 01.12.201 1 року. -

В С І А Н О В И В:

У грудні 2011 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідачів про визнання трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю від 28.02.201 1 року. таким, що припинив свою дію 01.12.2011 року, мотивуючи це тим, що 28.02.2011 року позивач прийняв на роботу на посаду продавець-кухар ОСОБА_2 на підставі чого був укладений трудовий договір між працівником і фізичною особою, який було зареєстровано відповідно до пунктів 2.3.4 та 5 Наказу №260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» від 08.06.2001 року Міністерства праці та соціальної політики її Києво-Святошинському районному центрі зайнятості за №197 від 28.02.2011

Вищевказаний договір було укладено на безстроковий термін, відповідно до п.1 ст.23 Кодексу законів про працю України.

Позивачу не відомо, де на сьогоднішній день знаходиться ОСОБА_2. Жодних повідомлень, скарг чи претензій на адресу ОСОБА_1 від ОСОБА_2 до сьогодні не надходили.

Позивачем було доведено до відома Києво-Святошинський районний центр зайнятості в Київській області про закінчення трудових відносин з ОСОБА_2, але йому було відмовлено у зв язку з реєстрації такого договору, так-як відповідно до вищевказаного Наказу №260 не передбачено зняття з реєстрації трудового договору без присутності працівника.

Просив визнати трудовий договір між працівником та фізичною особою укладений в м.Вишневе та зареєстрований Києво-Святошинським районним центром зайнятості в Київській області за №197 від 28.02.2011 року таким, що припинив свою дію 01.12.2011 року, відловідно до ст.38 КЗпП України. Зобов'язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником та фізичною особою у кладений в м. Вишневе та зареєстрований за №197 від 28.02.201 І року за відсутності ОСОБА_2.

Позивач в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином, надав до суду заяву про слухання справи у її відсутність. Позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечувала.

Відповідачі в судове засідання не з'явились, про день, час та місце слухання справи були належним чином повідомлені, причини неявки суду невідомі.

Узгоджено з думкою позивача суд ухвалив про заочний розгляд справи. У відсутність відповідача на підставі наявних в справі доказів, в порядку ст. 169 ЦПК України.

Суд. дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі, виходячи з наступного.

Встановлено, що 28.02.2011 року ОСОБА_1 прийняла на роботу на посаду продавець-ку хар ОСОБА_2 на підставі чого був укладений трудовий договір між працівником і фізичною особою, який було зареєстровано відповідно до пунктів 2.3.4 та 5 Наказу №260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» від 08.06.2001 року Міністерства праці та соціальної політики із Києво-Святошинському районному центрі зайнятості за №197 від 28.02.201 1 року.

Вищевказаний договір було укладено на безстроковий термін, відповідно до п.1 ст.23 Кодексу законів про працю України.

Позивачу не відомо, де на сьогоднішній день знаходиться ОСОБА_2. Жодних повідомлень, скарг чи претензій на адресу ОСОБА_1 від ОСОБА_2 до сьогодні не надходили.

Позивачем будо доведено до відома Києво-Святошинський районний центр зайнятості в Київській області про закінчення трудових відносин з ОСОБА_2, але

йому було відмовлено у зв'язку зі реєстрації такого договору. так-як відповідно до вищевказаного Наказу №260 не передбачено зняття 5 реєстрації гра дового договору без присутності працівника.

Згідно п.1 сті.23 Кодексу законів про працю, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно ст. 24-1 Кодексу законів про працю, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Згідно ст. 40 Кодексу законів про працю, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим на це органом лише у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку про розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю від 28.02.201 1 року

Керуючись ст.З. п.1 ст. 23. ст.24. ст.24-1. ст.40. ст.221 Кодексу законів про працю, ст.ст. 3. 35. 36. Ст.39,110, 169. 212-215,224-226 ЦПК України. -

ВИРІ Ш И В :

Позов задовольнити.

Визнані трудовий договір між працівником - ОСОБА_2 та фізичною особою - ОСОБА_1, яка використовує найману працю, який був зареєстрований Києво-Святошинським районним центром зайнятості в Київській області за №197 від 28.02.2011 року таким. що припинив свою дію 01.12.2011року.

Зобов'язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником - ОСОБА_2 та фізичною особою - ОСОБА_1, яка використовує найману працю, який був укладений в м.Вишневе та зареєстрований за №197 від 28.02.2011 року за відсутності ОСОБА_2.

Копію заочного рішення негайно направити відповідачу.

Заочне рішення може бути переглянуто Києво- Святошинським судом Київської області за письмовою заявою відповідачів протягом 10 днів з моменту отримання копії рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня йото проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Д. Д. Усатов