У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 квітня 2012 року м. Рівне

Колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Рівненської області в складі:

суддів: Шеремет А.М., Хилевича С.В., Шимківа С.С.

секретар судового засідання Сеньків Т.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Березнівського районного суду від 28 лютого 2012 року в справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства „Соснівське лісове господарство про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди , -

в с т а н о в и л а :

Рішенням Березнівського районного суду від 28 лютого 2012 року відмовлено ОСОБА_1 в задоволенні позовних вимог до державного підприємства „Соснівське лісове господарство про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Не погодившись з даним рішенням, ОСОБА_1 подав на нього апеляційну скаргу.

Вважає, що суд неповно зясував обставини, що мають значення для справи.

Судом не враховано, що при його звільненні було порушено вимоги ст. 49-2 КЗпП України. Адміністрація підприємства, профспілкова організація не вирішували питання про переважне право залишення його на роботі.

Вказує, що при наданні переваги ОСОБА_2 про залишення його на роботі адміністрацією не враховано, що він краще виконував свої обов'язки, мав нагороду (10 років служби в державній лісовій охороні), грамоту облдержадміністрації «За вагомий внесок в соціально-економічний і духовний розвиток Рівненщини», визнавався кращим по професії, має освіту (середню спеціальну) рівну ОСОБА_2

Зазначає, що в нього більший стаж роботи, як на підприємстві так і на посаді - 23 роки 6 місяців. Загальний стаж роботи більше 30 років. У нього в сім'ї два інваліди - він і дочка. Вказує, що став інвалідом, працюючи на підприємстві.

У ОСОБА_2 дружина насправді є інвалідом не І, а ІІІ групи, а його старший син повнолітній.

Повідомлення про те, що вакантні посади на підприємстві відсутні направлено йому через два місяці після звільнення не відповідають дійсним обставинам справи та не повинні були взяті до уваги судом.

Стверджує, що порушуючи вимоги ст. 42-1 КЗпП України про переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу адміністрація була зобов'язана протягом року запропонувати посаду, що звільнилась. Проте цього не було зроблено.

Відповідачем не доведено, що на підприємстві мала місце зміна в організації виробництва і праці, зокрема реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.

На підприємстві не видано жодного наказу про проведення на ньому реорганізації, часткового зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, крім персонального наказу, що стосується лише ОСОБА_1

Крім того, вказує, що на нього подали фальсифіковану довідку про те, що він не член профкому та дві догани - наказ №53 від 15 березня 2010 року та наказ №68 від 23 квітня 2010 року.

Просить скасувати оскаржуване рішення та вирішити справу по суті.

В запереченні на апеляційну скаргу державне підприємство „Соснівське лісове господарство просить її відхилити, а оскаржуване рішення залишити без змін.

Перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, беручи до уваги пояснення учасників процесу, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає відхиленню з наступних підстав.

Відмовляючи в задоволенні позову суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого висновку про те, що при звільненні ОСОБА_1В відповідачем ДП «Соснівське лісове господарство»не було допущено порушень вимог трудового законодавства та трудових прав позивача.

Колегія суддів з таким висновком суду першої інстанції погоджується.

Судом встановлено, що наказом №80-к від 04 серпня 2011 року позивач у справі звільнений з посади старшого майстра лісу 1-ої майстерської дільниці Бистрицького лісництва з 04 серпня 2011 року в звязку із скороченням даної посади згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

У відповідності до п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку: зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Із штатного розпису працівників лісництв і цехів ДП «Соснівський лісгосп»на 2011 рік, що введений в дію 19 травня 2011 року, вбачається, що в Бистрицькому лісництві наявні посади старшого майстра лісу: одна посада - лісогосподарська діяльність за рахунок бюджетного фінансування, друга посада - лісогосподарська діяльність за рахунок власних коштів.

Згідно наказу №124 від 29 липня 2011 року ДП «Соснівське лісове господарство»у зв»язку з виробничою необхідністю з 1 серпня 2011 року скорочена посада старшого майстра лісу 1-ої майстерської дільниці Бистрицького лісництва.

Відповідно до штатного розпису працівників лісництв і цехів ДП «Соснівське лісове господарство»на 2011 рік, що вводиться в дію з 1 серпня 2011 року, скорочена одна посада старшого майстра лісу в Бистрицькому лісництві (лісогосподарська діяльність за рахунок власних коштів).

Колегія суддів рахує, що суд першої інстанції прийшов до вірного висновку, що на підприємстві ДП «Соснівське лісове господарство»відбулись зміни в організації праці і їх наслідком стало скорочення одиниць, зокрема посади старшого майстра лісу 1-ої майстерської дільниці Бистрицького лісництва.

Згідно повідомлення ДП «Соснівське лісове господарство»№199 від 31 травня 2011 року, ОСОБА_1 був повідомлений 01 червня 2011 року про скорочення посади старшого майстра лісу 1-ої майстерської дільниці Бистрицького лісництва у відповідності до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України.

Відповідно до протоколу засідання профспілкового комітету 31 травня 2011 року № 5 прийнято рішення - надати згоду адміністрації ДП «Соснівське лісове господарство на звільнення з посади старшого майстра лісу І дільниці Бистрицького лісництва ОСОБА_1 згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Згідно протоколу засідання профспілкового комітету 03 серпня 2011 року №10 було дано згоду адміністрації ДП «Соснівське лісове господарство»на звільнення з посади старшого майстра лісу 1-ої майстерської дільниці Бистрицького лісництва ОСОБА_1

Тобто вимоги ст. 43 КЗпП України відповідачем виконано.

Згідно ст. 42 КЗпП України, зокрема, при скороченні чисельності чи штату працівників у звязку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Посилання ОСОБА_1 на те, що він має перевагу перед ОСОБА_2, що залишений на посаді старшого майстра лісу, перевірено судом першої інстанції і визнано такими, що не ґрунтуються на вимогах, що визначені у ст.42 КЗпП України.

Згідно ч. ч. 2, 3 ст. 49-2 КЗпП України при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

З матеріалів справи, а саме з довідки ДП «Соснівське лісове господарство»№ 443 від 19 грудня 2011 року вбачається, що на підприємстві були відсутні вакантні посади.

Про факт запланованого вивільненя працівників ДП «Соснівське лісове господарство Березнівський районний центр зайнятості був повідомлений у встановленому порядку.

Зважаючи на те, що рішення місцевого суду було постановлено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, а доводи апеляційної скарги не спростовують висновків місцевого суду, колегія суддів не вбачає підстав для скасування чи зміни цього рішення.

На підставі наведеного, керуючись, ст. ст. 11, 303, 304, 308, 313-314, 315 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Березнівського районного суду від 28 лютого 2012 року залишити без змін.

Ухвала суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуюча Судді: