Справа № 1302/2-239/12 Головуючий у 1 інстанції: Бунда А.О.
Провадження № 22-ц/1390/3677/12 Доповідач в 2-й інстанції: ОСОБА_1 Н. О.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2012 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючої - судді: Шеремети Н.О.

суддів: Бойко С.М., Цяцяка Р.П.

при секретарі: Служалі А.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою Кредитної спілки ОСОБА_2 Україна на рішення Бродівського районного суду Львівської області від 20 березня 2012 року, -

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_3 звернулась з позовом до Кредитної спілки ОСОБА_2 Україна про стягнення вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку на загальну суму 6632,43 грн.

Оскаржуваним рішенням позов задоволено, стягнуто з Кредитної спілки ОСОБА_2 Україна на Користь ОСОБА_3 1540,43 грн. невиплаченої при звільненні компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу та 8684,36 грн. на відшкодування за час затримки виплати середнього заробітку, а всього 10224,79 грн. Вказана сума стягнута без утримання прибуткового податку і обовязкових платежів. Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 960 грн. допущено до негайного виконання.

Рішення суду оскаржили Кредитна спілка ОСОБА_2 Україна.

Апелянт вважає, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права при неповно з'ясованих обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають дійсним обставинам справи. Покликається на те, що суд при ухваленні оскаржуваного рішення не взяв до уваги, що 21 березня 2011 року Ленінським відділом ДВС Вінницького міського управління юстиції була винесена постанова про накладення арешту на всі рахунки, які належать Кредитній спілці ОСОБА_2 Україна. Також 31 березня 2011 року цим же відділом ДВС була винесена постанова про арешт каси КС ОСОБА_2 Україна, що унеможливило проведення повного розрахунку з працівниками. В апеляційній скарзі просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задоволити частково.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 11.03.2009р. по 08.06.2011р., працюючи на посаді спеціаліста кредитного відділу, з копії трудової книжки позивача вбачається, що остання звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.6). На день її звільнення невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку, даний факт відповідачем не заперечувався та підтверджений у поданих суду заявах та запереченнях.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст..47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст..117 КЗпП України в раз невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст..83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Таке ж положення передбачено і ст..24 Закону України Про відпустки. Як передбачено п.23 постанови від 24.12.1999 р. № 13 Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праціякщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.. 238 КЗпП України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Згідно ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Як встановив суд, позивачу по справі при звільненні з роботи в КС ОСОБА_2 місце невиплата компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу, що вбачається з пояснень позивача, письмових пояснень представника відповідача, письмових доказів по справі, даних КС ОСОБА_2 Україна.

В подальшому після звільнення з роботи належні позивачу по справі кошти не виплачувались, не зважаючи на її неодноразові звернення до роботодавця.

Таким чином, є вина відповідача КС ОСОБА_4 невиплаті в зазначені законом строки вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку позивачу, тому на її користь підлягають стягненню вказані виплати.

Оскільки позивач була звільнена 08.06.2011р. і до розгляду справи по день постановлення рішення з нею не був проведений розрахунок, то відповідно до п. 20 Постанови Пленуму ВСУ від 24.10.1999р. №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, час затримки становить 9 місяців і 13 днів (тобто 199 робочих дні).

Відповідно до ч.2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

При визначенні середньомісячної заробітної плати суд виходить із мінімальної заробітної плати, яка відповідно до ст..22 Закону України Про Державний бюджет на 2011 ріку період з 01.04.2011р. по 01.10.2011р. становила 960 грн., тому у відповідності до Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати, слід визначити до стягнення середньомісячний заробіток за весь час затримки виплати належних сум у розмірі 8684,36 грн., з розрахунку 960 грн. + 960 грн. : 44 р.д.= 43,64 грн. в день х 199 робочих дні = 8684,36 грн.

Керуючись п.1 ч.1 ст. 307; ст. 308, 313, 314, 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А :

апеляційну скаргу КС ОСОБА_5, рішення Бродівського районного суду Львівської області від 20.03.2012 р .-залишити без змін.

Ухвала суду набирає законної сили з моменту її проголошення, може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ухвалою апеляційного суду законної сили.

Головуюча: Шеремета Н.О.

Судді: Бойко С.М.

ОСОБА_6