Справа №2/1005/1271/2012
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 жовтня 2012 року м. Бориспіль

Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді Чирки С.С.,

при секретарях Гамзі Т.О., Бутенко О.Г.,

за участю

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія Аеросвітпро стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

Наприкінці квітня 2012 року позивач звернувсь до суду з даним позовом, в якому зазначає, що з 01 березня 2008 року по теперішній час працює у відповідача на посаді техніка авіаційного обслуговування повітряних суден категорії АВідділу лінійного технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення.

З 01 січня 2009 року відповідач не донараховує та не виплачує йому частину заробітної плати, яка повинна нараховуватись та виплачуватися відповідно до п.7.6 Колективного договору, хоча будь-яких змін до колективного договору зареєстровано не було, отже він є дійсним та чинним на даний час.

Отже, позивач вважає, що відповідач недонарахував та недоплатив йому заробітну плату у розмірі 41445 гривень 12 копійок, яку він просить стягнути з відповідача на його користь у повному обсязі, та витрати на правову допомогу у розмірі 2500 гривень.

Представник позивача ОСОБА_1 в суді підтримав позовні вимоги у повному обсязі, підтвердивши викладені в позові обставини, просив їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та надав письмові заперечення, в яких зазначає, що заробітна плата встановлюється у доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу Національного банку України на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалась заробітна плата за попередній місяць, індексація заробітної плати проводиться згідно з чинним законодавством України. Виплата заробітної плати в іноземній валюті не відповідає вимогам чинного законодавства. До того ж, питання встановлення фіксованого курсу долара США при нарахуванні та виплаті заробітної плати було погоджено 17 грудня 2008 року громадською радою підприємства, яка представляє інтереси трудового колективу.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши, проаналізувавши та оцінивши в сукупності наявні докази по справі, суд вважає, що вимоги позивача задоволенню не підлягають, виходячи з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні дійсно з 01 березня 2008 року по теперішній час позивач працює в ПрАТ Авіакомпанія Аеросвітна посаді техніка авіаційного обслуговування повітряних суден категорії АВідділу лінійного технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення, відповідно до наказу №470-ос від 18 лютого 2008 року (а.с.6).

Між відповідачем та трудовим колективом відповідача був укладений колективний договір на 2006-2007 роки, зареєстрований Бориспільською районною державною адміністрацією Київської області 06 червня 2006 року за реєстраційним номером №17 (а.с.7-8). Оскільки іншого колективного договору не укладалося, то згідно його умов він є чинним і на даний час.

Пунктом 7.6 Колективного договору встановлено, що заробітна плата в Авіакомпанії встановлюється в доларах США та виплачується в національній валюті України з перерахуванням по курсу Національного банку України на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, по якому виплачувалася заробітна плата за попередній місяць, індексація заробітної плати нараховується згідно з чинним законодавством України.

Відповідно до наказу №863 від 30 грудня 2008 року щодо виплати заробітної плати працівникам авіакомпанії(а.с.17), який зазначає, що у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем Авіакомпанії та з метою оптимізації витрат - першому заступнику генерального директора з фінансово-економічної діяльності ОСОБА_4 вказано забезпечити здійснення нарахування та виплати заробітної плати працівникам Авіакомпанії починаючи з грудня 2008 року із розрахунку курсу валют Національного банку України, встановленого 30 листопада 2008 року в розмірі 6,7418 грн. за 1 долар США.

На даний час вищевказаний наказ не скасований, отже він є чинним.

Відповідно до ст.18 КЗпП України та ст.9 ЗУ Про колективні договори та угоди, положення колективного договору є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

В силу ч.2 ст.97 КЗпП України, форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Згідно ст.5 ЗУ Про оплату праці, організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів.

В ст.14 ЗУ Про оплату працізазначено, що договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода), та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до ЗУ Про колективні договори і угоди.

Відповідно до ст.21 ЗУ Про оплату праці, працівник має право на оплату своєї праці, відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Пунктом 7.7. колективного договору встановлено, що адміністрація авіакомпанії має право змінювати системи оплати праці, рівня та розміру за погодженням з громадською радою підприємства або з профспілкою.

Оскільки громадська рада підприємства погодила питання нарахування заробітної плати у гривні, наказ №863 від 30 грудня 2008 року є таким що відповідає вимогам та умовам колективного трудового договору.

Отже виплата заробітної плати позивачу по наказу №863 є законною, і відповідно до вищевикладеного заборгованість по курсовій різниці при нарахуванні заробітної плати у відповідача перед позивачем відсутня.

На підставі наведеного, керуючись стст.5, 14, 21 ЗУ Про оплату праці; ст.9 ЗУ Про колективні договори та угоди; ст.ст.18, 97 КЗпП України, стст.10, 57, 60, 88, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_3 залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене протягом десяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: підпис ОСОБА_5

З оригіналом згідно. Суддя: С.С. Чирка