Справа № 2107/1420/2012
Провадження № 2/2107/568/12
Генічеський районний суд Херсонської області в складі судді Крапівіної О.П., секретаря Голузей О.І., представників позивача ОСОБА_1, розглянувши відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_2 до комунального підприємства «Азовкомунсервіс» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,
До суду звернувся ОСОБА_2 до комунального підприємства «Азовкомунсервіс» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Пояснює свої вимоги тим, що 08.12.2010 року між ним та Генічеською міською радою було укладено угоду - трудовий контракт на один рік, на підставі чого був призначений на посаду директора «Азовкомунсервіс» з посадовим окладом 3000 гривень на місяць.
Розпорядженням міського голови № 52 від 14.07.2011 року він звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 41 КЗпП України - за одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Рішенням апеляційного суду Херсонської області від 01.03.2012 року таке розпорядження визнано незаконним та його поновлено на посаді. За таких умов просить суд стягнути з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу з 14.07.2011 року по день встановлення рішення суду
27 000 гривень та моральну шкоду в розмірі 12 000 гривень.
В судовому засіданні представник позивача за дорученням ОСОБА_1 вимоги підтримав, наполягає на задоволенні позову. Від вимог щодо поновлення на роботі відмовився, така відмова прийнята судом.
Представник відповідача вдруге не зявився до суду, представник позивача згоден на заочний розгляд справи.
В суді встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини: 08.12.2010 року між ОСОБА_2 та Генічеською міською радою було укладено угоду - трудовий контракт на один рік, на підставі чого він призначений на посаду директора «Азовкомунсервіс» з посадовим окладом 3000 гривень на місяць.
Розпорядженням міського голови № 52 від 14.07.2011 року він звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 41 КЗпП України - за одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Рішенням апеляційного суду Херсонської області від 01.03.2012 року таке розпорядження визнано незаконним та його поновлено на посаді.
Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Таким чином позов підлягає задоволенню частково. Вимоги позивача про стягнення такого заробітку по день постановлення рішення задоволенню не підлягають так як рішенням апеляційного суду Херсонської області від 01.03.2012 ОСОБА_2 поновлений на посаді директора комунального підприємства «Азовкомунсервіс».
Моральна шкода підлягає частковому задоволенню в сумі 1000 гривні.
Керуючись ст.ст. 215 , 218 ЦПК України.
Позов ОСОБА_2 до комунального підприємства «Азовкомунсервіс» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - задовільнити частково.
Стягнути з комунального підприємства «Азовкомунсервіс» судовий збір в доход держави в сумі 220,8 гривні.
Заочне рішення може бути переглянуто протягом 10 діб після отримання копії рішення.
Суддя: ОСОБА_3