Справа № 1007/1708/2012
Провадження № 2/1007/1059/2012
Р ІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

10 квітня 2012 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді - Сердинського В.С.

при секретарі - Калита Н.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивач зазначав, що 11 вересня 2007 року між ним ОСОБА_1 та ОСОБА_2 був укладений безстроковий трудовий договір, який був зареєстрований в Шевченківському центрі зайнятості міста Києва.

Відповідно до умов ст. 3 договору відповідач зобовязувався виплачувати заробітну плату не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, але починаючи з листопада 2010 року відповідач припинив виплачувати заробітну плату відповідачу.

10 січня 2012 року позивач звернувся із заявою до відповідача в якій просив виплатити заробітну плату за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року, яка складає 13 559 грн., а також виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1004 грн.

Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з відповідача ОСОБА_2 на його користь 13 559 грн. заборгованість по заробітній платі та 1004 грн. компенсацію по невикористаній відпустці.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов в повному обсязі.

В судове засідання відповідач ОСОБА_2 не зявився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями та телеграмою, які знаходяться в матеріалах справи (а.с.38-40).

Судом встановлено, що 11 вересня 2007 року було укладено безстроковий трудовий договір між працівником та фізичною особою за сумісництвом між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 За яким ОСОБА_1 зобовязаний виконувати адвокатські та/або юридичні послуги із заробітною платою в розмірі 440, 00 грн., яка визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. (а.с.6-8).

10 січня 2012 року ОСОБА_2 звернувся із заявою до ОСОБА_1 в якій просив виплатити заробітну плату за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року, а також виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку. (а.с.9).

Відповідно до довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ОСОБА_2 зареєстрований в ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.24).

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Розмір мінімальної заробітної плати за період з 01.11.2010 року по 30.11.2010 року складав 907,00 грн., з 01.12.2010 року по 31.12.2010 року 922,00 грн., з 01.01.2011 року по 30.01.2011 року 941,00 грн., з 01.02.2011 року по 28.02.2011 року 941,00 грн., з 01.03.2011 року по 31.03.2011 року 941,00 грн., з 01.04.2011 року по 30.04.2011 року 960,00 грн., з 01.05.2011 року по 31.05.2011 року 960,00 грн., з 01.06.2011 року по 30.06.2011 року 960,00 грн., з 01.07.2011 року по 31.07.2011 року 960,00 грн., з 01.08.2011 року по 31.08.2011 року 960,00 грн., з 01.09.2011 року по 30.09.2011 року 960,00 грн., з 01.10.2011 року по 31.10.2011 року 985,00 грн., з 01.11.2011 року по 30.11.2011 року 985,00 грн., з 01.12.2011 року по 31.12.2011 року 1004,00 грн., з 01.01.2012 року по 30.01.2012 року 1073,00 грн.

Отже, загальна заборгованість за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року складає 14 459, 00 грн. Грошова компенсація за невикористану відпустку за 2011 рік становить 1004 грн., що дорівнює розміру заробітної плати за грудень 2011 року.

Враховуючи викладене, суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст. ст. 214-226, 367 ЦПК України, суд,

вирішив:

позов задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2, ідентифікаційний номер 3 на користь ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 14 459 (чотирнадцять тисяч чотириста пятдесят девять) грн. за період з 01 листопада 2010 року по 01 лютого 2012 року.

Стягнути з ОСОБА_2, ідентифікаційний номер 3 на користь ОСОБА_1 грошову компенсацію за невикористану відпустку за 2011 рік в розмірі 1004 (одна тисяча чотири) грн.

Стягнути з ОСОБА_2, ідентифікаційний номер 3 на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 101 (сто одна) грн. 60 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь Держави судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп.

Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано потягом 10 днів з дня отримання його копії.

На рішення протягом 10 днів може бути апеляційна скарга до Апеляційного суду Київської області.

Суддя В. С. Сердинський