0824/1306/2012
15.08.2012
РІШЕННЯ

Іменем України

м. Токмак 15 серпня 2012 р.

Токмацький районий Запорізької області суд у складі головуючого Курдюкова В.М., при секретарі судового засідання Симоненко В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до підприємця ОСОБА_2 про відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з підприємця ОСОБА_2 на його користь 10000 гривень за завдану моральну шкоду.

Позовні вимоги обґрунтовує наступним.

З 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. він працював у підприємця ОСОБА_2 прорабом на будівництві без документального оформлення. 02.06.2010 р. ОСОБА_2 наказав йому піти у відпустку на 2 тиждня, обіцяв зателефонувати, коли буде робота. ? місяців ОСОБА_2 не телефонував, на цьому грунті він став нервувати, стан здоровя погіршився, змушений був лягти у лікарню на 3 місяці. Після виходу з лікарні він став вимагати у ОСОБА_2 зароблені гроші. ОСОБА_2 обіцяв йому місячний оклад в розмірі 2000 гривень. ОСОБА_2 сплатив йому 1290 гривень., залишилась заборгованість 1095 гривень. ОСОБА_2 відмовлявся сплатити заборгованість з різних причин: то не було грошей, то не було часу розмовляти, то казав, щоб він до нього не ходив, не заважав працювати. Він був змушений зветнутися до прокуратури, після чого ОСОБА_2 ю.В. став йому погрожувати. Погрози погано відобразились на його здоровї, змушений був звертатися до невропатолога. Йому було рекоментовано лікування, для чого він був змушений взяти кретит під відсотки, бо пенсія була мінімальна, він не працював, є інвалідом 2 групи. Своїми діями та образами ОСОБА_2 завдав йому велику психологічну та моральну шкоду, яку він оцінює в 10000 гривень і обґрунтовує наступним:

- у звязку з отриманою психологічною та моральною шкодою він змушений тривалий час проходити курс лікування з застосуванням дорогих антидепресантів та інших препаратів;

- він був позбавлений можливості вести звичайний для себе спосіб життя, відчував різноманітні незручності, йому довелося неодноразово відвідувати медичні заклади, прокуратуру разом з дружиною для надання свідчень и таке інше;

- він є інвалідом 2 групи, стан здоровя значно погіршився після того, що відбулося, в нього почастішали головний біль, погіршилась память, став страждати на безсоння, став дратівливим, чого раніше не було;

- відчував матеріальні труднощі у звязку з непередбачуваними витратами на лікування.

Всі ці проблеми після того, що відбулося значно погіршили його матеріальний стан, були покладені на його дружину ОСОБА_3, що також вплинуло на його моральні страждання.

Відповідач ОСОБА_2 позов не визнав, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

З 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. фізична особа-підприємець ОСОБА_2 використовував найману працю ОСОБА_1, якого залучав до виконання будівельно-монтажних робіт на території товариства з обмеженою відповідальністю «Токмак-Агро»без оформлення трудових відносин у встановленому законом порядку.

Зазначена обставина підтверджується копією постанови Чернігівського районного суду Запорізької області від 04.10.2011 р. у справі № 1-92/2011, показаннями свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_3

ОСОБА_1 вказує, що за усною домовленістю з ОСОБА_2 той обіцяв йому місячний оклад в розмірі 2000 гривень.

Відповідно до ч.3 ст. 10, ч.2 ст. 27, ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

В супереч вимогам зазначених процесуальних норм позивач не надав суду та не повідомив суд про докази, підтверджуючі розмір заробітної плати, встановленої при виконанні ним трудових обовязків у підприємця ОСОБА_2 тому суд вважає за можливе при розрахунку заборгованості з заробітної плати керуватися лише розміром мінімальної заробітної плати, встановленої законом на час існування трудових відносин.

Статтею 53 Закону України «Про державний бюджет на 2010 рік» з 1 квітня по 1 липня 2010 року встановлений мінімальний розмір заробітної плати у місячному розмірі 884 гривні.

Як визнав позивач ОСОБА_1, та що зазначено в позовній заяві, за виконану роботу він отримав від підприємця ОСОБА_2 заробітну плату в розмірі 1290 гривень, та в зазначений період він відпрацював 31 день, за виключенням 5 днів відпустки за власний рахунок.

Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України ця обставина вважається встановленою та не підлягає доказуванню як обставина, визнана сторонами.

Грошові кошти в розмірі 1290 гривень перевищують розмір заробітної плати, яка підлягає видачі ОСОБА_1 із розрахунку мінімальної заробітної плати у місячному розмірі 884 гривні за період роботи з 20.04.2010 р. по 02.06.2010 р. з урахуванням 5 днів відпустки за власний рахунок та з утриманням податків та обовязкових платежів.

Таким чином, з урахуванням встановленого судом розміру заробітної плати, яка була сплачена позивачу, та відсутністю доказів, підтверджуючих що заробітна плата позивача була вище мінімального розміру заробітної плати, судом не встановлено наявності заборгованості підприємця ОСОБА_2 з заробітної плати працівнику ОСОБА_1

За відсутності будь-яких доказів наявності заборгованості з заробітної плати, ці обставини є недоведеними, а позовні вимоги не обґрунтованими, такими, що задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 15, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволені позову ОСОБА_1 до підприємця ОСОБА_2 про відшкодування моральної шкоди відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь але не були присутні при проголошені рішення, мають право оскаржити рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження, або після розгляду справи судом апеляційної інстанції.

Суддя: (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя: