Справа №1306/5041/2012
Провадження №2/1306/1328/2012
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 червня 2012 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

в складі: головуючого - судді Медведика Л.О.,

при секретарі Красневич Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення премії у розмірі 13% 28% та 40 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу в розмірі 7000 грн. з березня 2011 року по грудень 2011 року та винагороди по результатах роботи за 2011 рік, -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення премії у розмірі 13% 28% та 40 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу в розмірі 7000 грн. з березня 2011 року по грудень 2011 року та винагороди по результатах роботи за 2011 рік.

В підтвердження своїх позовних вимог покликається на те, що з 11.09.2001 року був прийнятий на роботу до відповідача слюсарем по ремонту технологічних установок по 4 розряду в РМУ згідно наказу № 204 від 10.09.2001 року. 12.08.2003 року йому присвоєно п»ятий розряд слюсара з ремонту технологічних установок.

28.03.2005 року переведений на посаду майстра відділення з ремонту не стандартизованого устаткування ремонтно-будівельного управління.

07.12.2011 року позивач звільнений з роботи за власним бажанням в зв»язку із виходом на пенсію у відповідності до ст. 38 КЗпП України. Тобто близько 10 років позивач працював у відповідача.

Починаючи з червня 2008 року відповідач надавав премії до зарплати у розмірі 28 % від посадового окладу.

З березня 2011 року позивачу, як працівнику безстрокової трудової угоди нарахування премії до заробітної плати у розмірі 28 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу припинилися.

Крім того, позивач вказує на те що з 01.12.2007 року відповідач надавав премії до заробітної плати у розмірі 13 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу.

Відповідно до наказу № 01 від 02.01.2008 року «Про преміювання АТ «НПК-Галичина» в грудні місяці 2007 року» з метою посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника АТ «НПК-Галичина» в зростанні ефективності виробництва і збільшення прибутків, підвищення продуктивності праці якості продукції зміцнення трудової дисципліни, преміювати працівників АТ «НПК-Галичина» за грудень місяць 2007 року в розмірі до 13% від місячної тарифної ставки присвоєного розряду або посадового окладу працівника за фактично відпрацьований час в межах затвердженої на грудень місяць норми робочого часу.

Такі накази надавалися щомісяця. З червня 2008 року розмір премії становив 28%. Протягом чотирьох місяців премія до заробітної плати становила 40 %.

Вказує на те, що керівництво стимулювало працівників переводитися на строкові трудові договори, переважно тривалістю до 3-х місяців для того щоб у майбутньому не підписувати інший та не виплачувати вихідну допомогу та позбутися їх як працівників.

Позивач вважає, що припинення виплати йому вказаної щомісячної премії суперечить вимогам трудового законодавства та є порушенням його прав.

Крім того вказує на те, що структура заробітної плати складає основана заробітна плата, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, зокрема премії.

Не нараховані та не виплачені вищезазначені належні суми строком більше місяця привели до втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням відповідачем строків її виплати, які провадяться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

Позивач в судовому засіданні зменшив свої позовні вимоги та відмовився від п.2 позову, пояснивши, що 13-ту зарплату йому було виплачено і він відмовляється від цієї позовної вимоги. В решті позову покликається на підстави, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, пославшись на його безпідставність, вказавши, що його задоволення суперечило б п.8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Крім того, актом перевірки Територіальної Державної інспекції праці у Львівській області №13-03-005/0431 від 29 березня 2012 року не встановлено порушень трудового законодавства на ВАТ «НПК- Галичина», причому перевірка проводилась за зверненням самих працівників. В позові слід відмовити, оскільки позивачем пропущено термін звернення до суду, передбачений ч.1 ст.233 КЗпПУ.

Крім того додав, що голова правління, згідно п.9.3.11 Статуту має право розпоряджатися майном та видавати накази. При цьому в п.17 Наказів про преміювання жодної дискримінації немає, оскільки при його підписанні голова правління вважав, що працівники які працюють за трудовим договором укладеним на невизначений час є більш соціально захищеними в порівнянні зі строковиками. Зокрема, при виході на пенсію І-ї категорії осіб проводилась виплата допомоги в розмірі 3-х посадових окладів, а строковики такого права не мали.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, перевіривши матеріали справи, суд встановив, що позивач працював у відповідача з 2001 року та 07 грудня 2011 року був звільнений в зв»язку з виходом на пенсію у відповідності до ст. 38 п.1 КЗпП України та на підставі наказу № 805/к від 06.12.2011 року.

Окрім посадового окладу, до складу заробітної плати працівників підприємства входить виплата премії голови правління заводу, яка визначається у відсотках та розмір її встановлюється наказом, який видається щомісячно головою правління.

З оглянутого судом наказів «Про преміювання працівників ВАТ «НПК Галичина» та наступних, аналогічних за змістом наказів вбачається, що п.17 передбачено, що працівникам ВАТ «НПК Галичина», яким призначена пенсія, крім працівників, яким призначена пенсія і які працюють на умовах строкового трудового договору - премія не нараховується.

Позивач у 2011 році досягнув пенсійного віку та відповідно йому було припинено виплату премії Голови правління підприємства та перейти на контрактну форму праці, внаслідок чого йому така премія виплачувалася б, позивач не мав бажання, тому що йому не пропонували, але про те, що таке зробити можна йому було відомо.

Згідно Статуту підприємства голова правління має право розпорядження майном та коштами товариства.

Відповідно до наказу від 31.12.2007 року за №974/к "Про премію Голови правління АТ "НПК-Галичина", з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників АТ "НПК-Галичина" в результатах своєї особистої праці, збільшенні прибутків, якості продукції, зміцненні трудової дисципліни головою правління Товариства ОСОБА_3 наказано за наявності фінансових можливостей запровадити виплату працівникам Товариства премії Голови правління за результатами роботи за поточний місяць. Розмір вказаної премії встановлюється наказом Голови правління, виходячи з фінансових можливостей Товариства, така виплачується в місяці, наступному за місяцем, за який здійснюється преміювання. Разом з тим, в таких наказах визначаються категорії працівників товариства, а також структурні підрозділи товариства, яким премія не виплачується. Підставою для нарахування та виплати премії є виключно наказ Голови правління.

На підставі згаданого наказу від 31.12.2007 року, головою правління товариства в період з 01.01.2011 року по 07.12.2011 року, видавались щомісячні накази про преміювання працівників товариства за попередній місяць роботи. Згідно п.17 вказаних наказів працівникам, які досягли віку, що дає право на пенсію за віком (крім працівників, які досягнули віку, що дає право на пенсію за віком і працюють на умовах строкового трудового договору) премія голови правління за вказаний вище період не нараховувалась.

Отже, єдиною підставою для нарахування премії голови правління, є відповідно виданий ним наказ, що є його правом, а не обовязком, позаяк, як встановлено, умовами чинного Колективного договору, виплату такої премії не передбачено.

Акт перевірки №13-03-005/0431 від 29.03.2012 року територіальної державної інспекції праці у Львівській області, також свідчить про відсутність порушень при нарахування та виплаті премії голови правління на АТ "НПК-Галичина.

Разом з тим не можна розглядати обставину щодо невиплати премії особам які працюють за трудовим договором укладеним на невизначений час, як дискримінацію за віковою ознакою, оскільки ст. 2-1 КЗпП України передбачено, що держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин. При цьому, голова правління діючи таким чином зважав на те, що при виході на пенсію такої категорії осіб проводилась виплата допомоги в розмірі 3-х посадових окладів, а строковики такого права не мали.

З огляду на зазначене, суд приходить до переконання про відсутність підстав для задоволення позову.

Враховуючи вище наведене та керуючись ст. ст. 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

У позові ОСОБА_1 до ВАТ «Нафтопереробний комплекс Галичина» про стягнення премії у розмірі 13% 28% та 40 % від посадового окладу згідно відпрацьованого часу в розмірі 7000 грн. з березня 2011 року по грудень 2011 року - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня його оголошення через Дрогобицький міськрайонний суд.

Головуючий