РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №
2/0525/693/12

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДОНЕЦЬКА

15 квітня 2012р.
м.
Донецьк

у складі:
судді - ЖОЛТОГО Д.В.

при
секретарі –СЛОКВЕНКО О.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Донецьку
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Суб’єкта підприємницької діяльності
фізичної особи ОСОБА_2 «про розірвання
трудового договору між працівником і
фізичною особою», -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до
Кіровського районного суду м. Донецька
з позовом до Суб’єкта підприємницької
діяльності фізичної особи ОСОБА_2 «про
розірвання трудового договору між
працівником і фізичною особою».

Свої позовні вимоги мотивує наступним.

14.11.2007 р. між ОСОБА_2 та позивачкою
ОСОБА_1 було укладено трудовий договір
між працівником і фізичною особою.
Даний договір був зареєстрований в
Донецькому міському центрі зайнятості.
З 25 грудня 2007 року відповідач не
з’являється на роботі не пояснивши
причину зникнення.

Для розірвання трудового договору
сторонам необхідно з’явитися до
Донецького міського центру зайнятості.

Однак відповідач від розірвання
трудового договору ухиляється.

У відповідності до ст. 24-1 КЗпП України,
у разі укладення трудового договору
між працівником та фізичною особою,
фізична особа повинна зареєструвати
укладений в письмовій формі трудовий
договір в державній службі зайнятості
за місцем свого проживання в порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.

Порядок реєстрації трудового договору,
укладеного між працівником та фізичкою
особою, та його форма затверджений
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України №260 від
08.06.2001 року та зареєстрований в
Міністерстві юстиції України за №554/5745
від 27.06.2001 року. Згідно п.17 вказаного
Порядку, розірвання трудового договору
повинно бути підтверджено підписами
сторін трудових відносин в усіх
примірниках договору.

У відповідності до ч. 4 ст. 36 КЗпП
України, однією з підстав розірвання
трудового договору є розірвання
трудового договору за ініціативою
працівника, за ініціативою власника
або уповноваженого ним органу, або за
вимогою профсоюзного або іншого
уповноваженого органу на
представництво трудовим колективом
органу.

У відповідності до п. 6 «Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою»,
затвердженого Міністерством праці та
соціальної політики України від 08.06.2001
року №260, у разі закінчення строку
трудового договору або припинення його
дії достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті КЗпП України, про
що сторони сповіщають державну службу
зайнятості, яка зареєструвала трудовий
договір.

У даному випадку відповідач ухиляється
від розірвання договору, а зняття
договору з реєстрації в державній
службі зайнятості, за відсутності
однієї з сторін трудових відносин,
можливо лише за рішенням суду. Крім
того, згідно п. 10 вказаного договору
спори пов’язані з виконанням умов
договору розглядаються районним судом.

За таких обставин, позивачка
просить суд розірвати трудовий договір
між працівником і фізичною особою,
укладений 14.11.2007 року між ОСОБА_2 та
ОСОБА_1 та судові витрати покласти на
відповідача.

Представник позивачки ОСОБА_3 яка
діяла на підставі довіреності, в
судовому засіданні позовні вимоги
підтримала, надала пояснення
аналогічні викладеним, просила суд
задовольнити позов у повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не
з’явився, про час та місце розгляду
справи був повідомлений у
встановленому законом порядку, про
причини неявки суд не повідомив.

За таких обставин, за згодою
представника позивачки, суд вважає
можливим ухвалити заочне рішення, на
підставі статті 224 ЦПКУкраїни..

Заслухавши пояснення представника
позивачки, дослідивши матеріали
справи, суд вважає що позовні вимоги
підлягають задоволенню з наступних
підстав.

Так, в судовому засіданні було
встановлено, що 14.11.2007 р. між ОСОБА_2 та
позивачкою ОСОБА_1 було укладено
трудовий договір між працівником і
фізичною особою. Даний договір був
зареєстрований в Донецькому міському
центрі зайнятості.

В даний час позивачка розірвати
вказаний трудовий договір не має
можливості, так як з 25 грудня 2007 року
відповідач не з’являється на роботі не
пояснивши причину зникнення.

Для розірвання трудового договору
сторонам необхідно з’явитися до
Донецького міського центру зайнятості.

Однак відповідач від розірвання
трудового договору ухиляється.

У відповідності до ч. 4 ст. 36 КЗпП
України, однією з підстав розірвання
трудового договору є розірвання
трудового договору за ініціативою
працівника, за ініціативою власника
або уповноваженого ним органу, або за
вимогою профсоюзного або іншого
уповноваженого органу на
представництво трудовим колективом
органу.

Згідно з ст. 43 Конституції України,
кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується. Використання
примусової праці забороняється.

Однак в даний час фактично позбавлена
реалізувати своє конституційне право
на вільний вибір праці.

За таких обставин, суд вважає за
необхідне задовольнити позовні вимоги
ОСОБА_1, розірвати трудовий договір
між працівником і фізичною особою,
укладений 14.11.2007 року між ОСОБА_2 та
ОСОБА_1.

Крім того, у відповідності до статті 88
ЦПК України суд вважає за необхідне
стягнути з відповідача на користь
позивачки витрати на
інформаційно-технічне забезпечення
розгляду справи у розмірі 37, 00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.
43 Конституції України, ст.ст. 3, 38, 39, 47
Кодексу Законів про працю України,
ст.ст. 3, 10, 60, 88, 119 –121, 212 –215, 224 ЦПК, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Суб’єкта
підприємницької діяльності фізичної
особи ОСОБА_2 «про розірвання трудового
договору між працівником і фізичною
особою» –задовольнити.

Розірвати трудовий договір між
працівником і фізичною особою,
укладений 14.11.2007 року між ОСОБА_2 та
ОСОБА_1.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1
витрати на інформаційно-технічне
забезпечення розгляду справи у розмірі
37, 00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, який його ухвалив по письмовій
заяві відповідача. Заява про перегляд
заочного рішення може бути подана
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Кіровського районного
суд м. Донецька протягом 10 днів з дня
його проголошення.

Суддя:

Д.
В. Жолтий