ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 2-1850/12
провадження №
"07" серпня 2012 р. Дарницький районний
суд м. Києва в складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі судових засідань № 103
по вул. Кошиця, 5А в м. Києві цивільну
справу за позовною заявою ОСОБА_2 до
Закритого акціонерного товариства
«ДОГМАТ-СТРАХУВАННЯ» про стягнення
заборгованої заробітної плати та
середнього заробітку за час затримки
проведення розрахунку,
09 серпня 2011 року позивач
звернувся з позовною заявою до
відповідача про стягнення
заборгованої заробітної плати та
середнього заробітку за час затримки
проведення розрахунку.
В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримала та
просила задовольнити.
Відповідачу судом надсилалася
копія позовної заяви з копіями доданих
документів, повістка з викликом судове
засідання, копія ухвали судді якою
відповідачу роз'яснено право подати в
зазначений строк письмові пояснення з
приводу визнання позовних вимог чи
заперечення проти позовних вимог з
посиланням на докази, якими вони
Відповідач з поясненнями чи
запереченнями щодо позовних вимог до
суду не звертався, тому суд вважає
ухвалити заочне рішення на підставі
наявних у справі доказів.
Заслухавши пояснення
представника позивача, дослідивши
матеріали справи, суд приходить до
висновку про те, що позовні вимоги
підлягають задоволенню з наступних
Судом встановлені наступні факти
і відповідні їм правовідносини.
Згідно із наказом №133 К з
особового складу від 09 січня 2009 року
позивача прийнято на посаду фахівця
управління по роботі з зовнішніми
структурами Департаменту
фінансово-економічної безпеки Служби
безпеки та стягнень з посадовим
окладом згідно із штатним розкладом на
строк до 31.03.2009 року ( а. с. 4).
Відповідно до наказу №443 К з
особового складу від 31 березня 2009 року
позивача звільнено з посади фахівця
управління по роботі з зовнішніми
структурами Департаменту
фінансово-економічної безпеки у
зв'язку з закінченням строку трудового
договору (п.2 ст. 36 КЗпП України) з
виплатою компенсації за невикористану
відпустку за 5 календарних днів згідно
із ст. 24 Закону України «Про відпустки»
на підставі заяви ( а. с. 3).
Згідно з довідкою виданою
Закритим акціонерним товариством
«Догмат-Страхування» від 16.07.2009 року
про те, що позивач з 09.01.2009 року по 31.03.2009
року займав посаду фахівця
адміністративного управління по
роботі з зовнішніми структурами
Департаменту фінансово-економічної
безпеки служби безпеки та стягнень, за
цей період було нараховано до виплати
Згідно із ст. 43 Конституції
України визначено, що право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Згідно до ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України,
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Відповідач своєчасно не сплатив
позивачу заробітну плату за період з
09.01.2009 року по 31.03.2009 ( а. с. 5 ), тому
підлягає стягненню з відповідача на
нарахованої, але не сплаченої
При задоволенні зазначених
позовних вимог, підлягають стягненню з
відповідача на користь держави 107
гривень 30 копійок судового збору.
Керуючись ст. ст. 10, 60, 79, 88, 209, 212, 213,
214, 215, 227 - 228 ЦПК України і на підставі
ст. 43 Конституції України, ст.ст.
94,115,116,117 КЗпП України, суд -
Стягнути з Закритого
акціонерного товариства «Страхова
компанія «ДОГМАТ-СТРАХУВАННЯ» на
гривень 05 копійок нарахованої, але не
сплаченої заробітної плати за період
часу з 09 січня 2009 року по 31 березня 2009
Стягнути з Закритого
акціонерного товариства «Страхова
компанія «ДОГМАТ-СТРАХУВАННЯ» на
користь держави 107 гривень 30 копійок
судового збору.
Заочне рішення може бути
переглянуто Дарницьким районним судом
м. Києва за письмовою заявою
відповідача, яка може бути подана
відповідачем протягом десяти днів з
дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути
оскаржено до Апеляційного суду м. Києва
через Дарницький районний суд м. Києва
шляхом подання апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особами, які не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, з дня
отримання його копії.
Суддя