Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.04.2012 Справа №1915/3820/2012

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючої Тихої І.М.,

при секретарі Матрифайло І.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Тернополі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТзОВ СПМК №6про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки її виплати, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ТзОВ СПМК №6про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 8 645,56 грн.зща період з 1.09.2008 року по 1.12.2011 року, яку відповідач не виплатив їй при звільненні її з роботи 14.07.2010 року та середнього заробітку за весь час затримки її виплати у сумі 16 284,10 грн.

Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не зявилася, проте, подала до суду письмову заяву, у якій попросила розглядати справу у її відсутності та поросила задовольнити позов з викладених у ньому мотивів.

Відповідач товариство з обмеженою відповідальністю СПМК № 6не направило до суду свого представника, хоча про день, час та місце розгляду справи було повідомлене у встановленому законом порядку, а тому на підставі ст..224 ЦПК України суд розглядає справу у його відсутності, на підставі наявних в ній доказів.

Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступне.

Позивачка ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, які припинились 14.07.2010 року у звязку з звільненням її з роботи за власним бажанням, про що свідчить наказ директора ТзОВ СПМК №6№10-К від 14.07.2010 року.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Як вбачається з довідки за підписом директора та головного бухгалтера ТзОВ СПМК №6заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з 01.09.2008 року по 01.12.2011 року становить 8 645,56 грн.

У відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначеній в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з представленим ОСОБА_1 розрахунком, розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 14.07.2010 р. по 30.11.2011р. становить 16 284,10 грн.

Таким чином, у даному випадку має місце порушення з вини відповідача майнових прав позивачки, які підлягають захисту шляхом стягнення з ТзОВ СПМК-6на користь позивачки 8 645,56 грн. заборгованості по заробітній платі та 16 284,10 грн. середнього заробітку за час затримки її виплати.

Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України слід допустити рішення суду щодо стягнення всієї суми боргу до негайного виконання.

Судові витрати в дохід держави слід стягнути з відповідача.

Керуючись ст.ст.10, 60, 213, 215, 224, 226, 367 ЦПК України, ст. 83, 51, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю СПМК №6на користь ОСОБА_1 8 645 грн. 56 коп. заборгованості по заробітній платі та 16 284,10 грн. середнього заробітку за час затримки її виплати.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю СПМК №6214 грн. 60 грн. судового збору в дохід держави.

Рішення суду в межах стягнення всієї суми боргу допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуюча І.М.Тиха

Головуючий суддяОСОБА_2