Справа № 1715/2116/12
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
18 квітня 2012 року м.Рівне
Рівненський міський суд Рівненської області у складі:
головуючого судді Рогозіна С.В.,
при секретарі Кулик Т.М
з участю позивача ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівному цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою,
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою.
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, хоча про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, за місцем останнього відомого позивачу місця проживання. Заперечення проти позову не подав. Повідомлення про причини неявки відповідача у суд не надійшло. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.
Вислухавши пояснення позивача, вивчивши всі обставини справи, всебічно, повно та обєктивно дослідивши докази, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю.
Умови працевлаштування працівників, які працюють у приватного підприємця без створення юридичної особи регулюються трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.
В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Згідно п.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745 - контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.
Пунктами 6, 7, 8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору.
Таким чином, як встановлено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового договору.
Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двох стороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статі 40, 41 КЗпП України), а не з ініціативи центру зайнятості. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів знімає розірваний сторонами (підприємцем та найманим працівником) трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.
У випадку виникнення трудового спору між власником і найманим працівником, їх розгляд безпосередньо здійснюється у суді відповідно до п. 2 ст. 22 КЗпП України.
Судом встановлено, що позивач 28.12.2011 року написав своєму роботодавцю ОСОБА_2 заяву про дострокове розірвання трудового договору, з проханням розірвати укладений між ними трудовий договір, з 03 січня 2012 року, за ст. 38 КзПП України за власним бажанням та зявитись в службу зайнятості для зняття договору з реєстрації, але ОСОБА_2 фактично за адресою реєстрації не проживає, припинив свою діяльність. Місце перебування ОСОБА_2 йому невідоме. Крім того, судом встановлено, що позивач будь-якого бажання працювати у ОСОБА_2 не має. Враховуючи вище наведене суд вважає, що позов підлягає до задоволення.
На підставі викладеного, у відповідності до ст. 22, 38 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 10, 60, 130, 212, 213, 215 ЦПК України суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 задоволити повністю.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Повний текст рішення виготовлений та підписаний 20 квітня 2012 року.

Суддя Рівненського міського суду Рогозін С.В.