Дата документу 10.01.2012 Справа № 2-3412/11
22.07.2011 року Октябрський районний суд
м.Полтави у складі:
головуючого - судді Тімошенко Н.В.,
секретарі -Олефір В.Я.,
за участю позивача -ОСОБА_1,
представника відповідача -Ткаченка
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Полтаві цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до відкритого
акціонерного товариства бурової
компанії «Букрос»про стягнення
середньомісячного заробітку за весь
Позивач 15.04.2011 року звернувся до суду з
позовом до відкритого акціонерного
товариства бурової компанії
«Букрос»про стягнення
середньомісячного заробітку за весь
час затримки, посилаючись на те, що
наказом від 09.11.2010 року був звільнений
за угодою сторін, але підприємство не
провело із ним розрахунок по
заробітній платі, у зв»язку із чим
грн.. Рішенням Октябрського районного
суду м. Полтави від 28 березня 2011 року на
користь позивача стягнуто
заборгованість по заробітній платі в
із відповідача середню заробітну плату
за час затримки з 10.11.2010 року по 28.03.2011
У судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав, наполягав на їх
Представник відповідача позовні
вимоги не визнав, посилаючись на те, що
позивач у день звільнення не працював і
з вимогою виплати йому заробітної
плати не звертався. Оскільки,
застосування положень ст. 117 КЗпП
України передбачає в свою чергу
наявність вини власника у порушенні
строків розрахунку при звільненні, а в
даному спорі вини підприємства у
невиплаті заробітної плати немає,
представник позивача просив відмовити
у задоволенні позову.
Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку про задоволення
позову з наступних підстав.
Встановлено, що наказом від 09.11.2010 року
позивач був звільнений за угодою
Згідно довідки №155 від 18.03.2011 року ВАТ
«Букрос»заборгованість по заробітній
платі становить 6763,71 грн..
Рішенням Октябрського райсуду
м.Полтави від 28 березня 2011 року на
користь позивача стягнуто
заборгованість по заробітній платі в
сумі 12996,43 грн..

Відповідно ст.115 ч.1 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватися
регулярно в робочі дні в терміни,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Середній заробіток обчислюється
відповідно до Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.95
р. № 100, норми якого є обов'язковими для
застосування на підприємствах, в
установах, організаціях усіх форм
власності і господарювання. Як
зазначено в абзаці 3 п. 2.2 Порядку № 100,
середньомісячна зарплата визначається
за загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з п. 5 Порядку, нарахування
виплат у всіх випадках збереження
середньої заробітної плати
провадиться виходячи з розміру
середньоденної заробітної плати. Тобто
перед тим як визначити середній
заробіток за останні два місяці,
необхідно обчислити середньоденну
зарплату шляхом ділення нарахованої
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів. А середня місячна
заробітна плата обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати на середню кількість робочих
днів за ці два місяці ( середньомісячне
число робочих днів у розрахунковому
періоді ). Середньомісячне число
робочих днів, своєю чергою,
розраховується діленням на 2 сумарного
числа робочих днів за останні два
календарні місяці згідно з графіком
роботи підприємства (п. 8 Порядку № 100 ).

Згідно із постановою Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.99 р. № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці" (п. 6) у
випадках, коли заробітна плата або інші
доходи стягуються з підприємств,
установ і організацій на користь
громадян за рішенням судових органів,
задовольняючи вимоги про оплату праці,
суд має навести в рішенні розрахунки, з
яких він виходив при визначенні сум, що
підлягають стягненню. Оскільки
справляння і сплата прибуткового
податку з громадян ( податку з доходів
фізичних осіб ) є відповідно обов'язком
роботодавця та працівника, суд
визначає зазначену суму без утримання
цього податку й інших обов'язкових
платежів, про що зазначає в
резолютивній частині рішення.

Середньомісячний заробіток на час
звільнення з роботи позивача складав
2109,21 грн.. Відповідач повинен сплатити
позивачу середній заробіток за
затримку виплати сум розрахунку при
звільненні з 10.11.2010 року по 28.03.2011 року в
сумі 10048,52 грн..

На підставі викладеного та керуючись
ст. 43, ч. 2 ст. 124 Конституції України,
ст.ст. 21, 116-117, 237-1 КЗпП України, Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.95
р. № 100, ст.ст.23, 1166-1167 ЦК України, п.6
Постанови Пленуму Верховного Суду
України від 24.12.99 р. № 13 "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці", ст.ст. 10, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК
України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з відкритого акціонерного
товариства бурової компанії «Букрос»
на користь ОСОБА_1 середньомісячний
заробіток за весь час затримки
остаточного розрахунку при звільненні
в сумі 10048,52 грн..

Стягнути з відкритого акціонерного
товариства бурової компанії «Букрос»
на користь держави витрати по оплаті
судового збору в сумі 100,48 грн. та
витрати на інформаційно-технічне
забезпечення розгляду справи в сумі
120,00 грн., всього -220,48 грн..

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Полтавської області
через районний суд шляхом подання
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано.

Суддя

Н.В.Тімошенко