Справа № 2-167/11
РІШЕННЯ

Іменем України

12 січня 2011 року

Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області

в складі: головуючого - судді Мозгового В. Б.,

при секретарі Палашкевич М. В.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Новограді-Волинський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Обєднання співвласників багатоквартирних будинків (далі ОСББ) «Світанок» про стягнення належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

В листопаді 2010 року до суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до ОСББ «Світанок» про виплату належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позову зазначає, що 05.11.2010 року ним було подано заяву про звільнення за власним бажанням. 08 листопада 2010 року на засіданні правління ОСББ «Світанок» його було звільнено з роботи за власним бажанням 10.11.2010 р.. На день звільнення та станом на 25.11.2010 р. йому не виплачено належних сум при звільненні. Крім того, трудову книжку він отримав лише 23 листопада 2010 року.

Тому просить суд стягнути з ОСББ «Світанок» на його користь належні йому суми при звільненні з роботи та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 11 листопада 2010 року до дня ухвалення рішення.

В судовому засіданні позивач свій позов підтримав та уточнив, що під сумами належними для виплати він має на увазі заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, а також грошові кошти згідно рішення суду про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача заперечує проти позову та просить відмовити у його задоволенні з підстав викладених в заперечені.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Так, судом встановлено, що згідно наказу №3 від 29.05.2009р. ОСОБА_1 з 02.06.2009 року був прийнятий на роботу в ОСББ «Світанок» на посаду керуючого, а 10.11.2010 року на підставі протоколу засіданні правління №12 від 08.11.2010 року його було звільнено з займаної посади за власним бажанням /а.с.3/.

Встановлено, що згідно платіжного доручення №186 від 25 листопада 2010 року ОСОБА_1 було перераховано компенсацію за невикористану відпустку, заробітну плату за листопад 2010 року, тобто були перераховані суми, які підлягали до виплати в день звільнення позивача, що в судовому засіданні сторонами не оспорюються /а.с.17/.

Також судом встановлено, що 10 листопада 2010 року ОСОБА_1 до закінчення робочого дня пішов з роботи. Зазначені обставини сторонами також не оспорюються. Крім того, згідно табелю обліку робочого часу, ОСОБА_1 за 10.11.2010 р. поставлено прогул.

Таким чином, встановлено, що відповідач не мав можливості виконати вимоги закону щодо виплати позивачу всіх належних йому сум, оскільки позивач до закінчення робочого дня покинув місце роботи. Вказана обставина позбавила можливості відповідача провести з ним повний розрахунок, оскільки відсутність позивача на робочому місці, позбавила можливості бухгалтерії виплатити позивачу належну йому суму.

Крім того, позивачем в порушення вимог ст.ст. 10, 60 ЦПК України не надано доказів того, що він звертався до відповідача з вимогою про розрахунок. Навпаки, запрошення відповідача до позивача щодо необхідності з'явитися на підприємство для проведення розрахунку, які були проігноровані позивачем, свідчать про небажання позивача без будь-яких причин отримати розрахунок та про відсутність вини відповідача у порушенні строків, передбачених законодавством щодо розрахунку з працівником при його звільненні /а.с.19/.

Крім того, як вбачається з матеріалів справи позивач приходив до ОСББ «Світанок» 16.11.2010 року для ознайомлення з актом про його відмову у передачі 10.11.2010 року матеріальних цінностей /а.с.21/, але з вимогою про виплату йому розрахункових сум не звертався.

Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, по рішенню суду про стягнення середнього заробітку за вимушений прогул, то оскільки при виконанні судового рішення про стягнення середнього заробітку за вимушений прогул, яке набуло законної сили, що сторонами в судовому засіданні не оспорюється, застосовується Закон України «Про виконавче провадження», а діючим трудовим законодавством України не передбачено стягнення середнього заробітку за невиконання судового рішення, тому посилання позивача в судовому засіданні на цю обставину та на мирову угоду, яку він уклав з відповідачем про розстрочку сплати боргу по рішенню суду, як підстави для стягнення середнього заробітку є безпідставним.

Таким чином, оскільки матеріалами справи не підтверджена вина відповідача у порушенні строків розрахунку при звільненні позивача, тому суд приходить до висновку, що правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не вбачається.

Щодо несвоєчасної видачі відповідачем трудової книжки, то в судовому засіданні позивач не ставить питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в звязку з затримкою видачі трудової книжки, а тому це питання судом не розглядалося.

Враховуючи вище викладене, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

В задоволені позову ОСОБА_1 до обєднання співвласників багатоквартирних будинків «Світанок» про стягнення належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити.

Сторони можуть ознайомитись з повним рішенням суду 17 січня 2011 року.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Новоград-Волинський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий: