Комсомольський міський суд Полтавської області
Справа № 2-1009/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2011 року Комсомольський міський суд

Полтавської області

в складі: головуючого судді Бутенко С.Б.

при секретарі Смірновій М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань суду в м. Комсомольську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Комсомольський міський центр зайнятості про визнання трудового договору розірваним,

в с т а н о в и в:

Позивач, який є фізичною особою-підприємцем, звернувся до суду із позовом, в якому просить визнати розірваним з 02 березня 2007 року трудовий договір, укладений з відповідачем, що зареєстрований Комсомольським міським центром зайнятості 14 березня 2007 року за № 226, з підстав, передбачених п. 4 ст. 40 КЗпПУ, та зобовязати Комсомольський центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір.

В судове засідання сторони та третя особа не зявились, надіслали до суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.

Проти задоволення позову відповідач не заперечував, представник третьої особи надіслав письмові заперечення проти вимог позивача в частині зобовязання центру зняти трудовий договір з реєстрації.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що 14.03.2007 р. між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 було укладено трудовий договір на невизначений строк, відповідно до якого останній був прийнятий на роботу вантажником. Того ж дня даний трудовий договір було зареєстровано в Комсомольському міському центрі зайнятості за № 226.

29 березня 2007 року за вироком Комсомольського міського суду Полтавської області ОСОБА_2 засуджено за ст. 186 ч. 2, ст. 71 ч. 1 КК України до 5 років позбавлення волі та взято під варту негайно в залі суду.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпПУ трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу працівника без поважних причин.

Виходячи із змісту п. 2.20-1 Інструкції про ведення трудових книжок працівників трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб субєктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, зберігаються безпосередньо у працівників. Записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи вносяться відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.

З 29 березня 2007 року відповідач був відсутній на робочому місці без поважних причин, тобто вчинив прогул, законодавства щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, а саме прибуття як сторони трудового договору та надання до державної служи зайнятості трудової книжки та другого примірника трудового договору, не дотримав, що порушує законні права та інтереси позивача по справі.

За таких обставин позовні вимоги про визнання трудового договору розірваним є обґрунтованими та підлягають до задоволення.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпПУ та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 р. № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745, державна служба зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Визнання трудового договору розірваним є підставою для зняття його з реєстрації, тому вимоги позивача до Комсомольського центру зайнятості, який не є стороною по справі, необґрунтовані і задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного та керуючись ч. 4 ст. 40 КЗпП України, ст.ст. 213-215, 223, 294 ЦПК України, суд

р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати трудовий договір, укладений 14 березня 2007 року між фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2, який зареєстрований Комсомольським міським центром зайнятості 14 вересня 2007 року за № 226, розірваним на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України з 29 березня 2007 року.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Полтавської області через Комсомольський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення у цей же строк з дня отримання його копії.

Суддя підпис ОСОБА_3

З оригіналом вірно. Суддя С.Б. Бутенко