Справа № 2-2432/11
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2011 року

Комсомольський районний суд у складі:

головуючого - судді Черниш О.Л.

при секретарі Відоменко К.П.

за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" про стягнення невиплаченої матеріальної допомоги та частини заробітної плати, належної згідно контракту

встановив

Позивачка звернулася до суду із названим позовом, у якому зазначила, що вона працює на посаді заступника головного бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" з 01 червня 2008 року. З нею було укладено контракт, термін якого встановлений з 01 червня 2008 року по 01 червня 2013 року, відповідно до якого її встановлено посадовий оклад у розмірі 90% від окладу заступника генерального директора головного бухгалтера на місяць, надбавка у розмірі 50% посадового окладу за високі досягнення у праці згідно галузевої угоди та премія згідно Положення про стимулювання праці керівників ТОВ "Херсонавтотранс" та ДП ТОВ "Херсонавтотранс", які працюють за контрактом.

У звязку з незаконним звільненням генерального директора підприємства нове керівництво оголосило укладений між позивачкою та попереднім керівництвом контракт недійсним і відмовилися виплачувати заробітну плату та інші компенсації, передбачені контрактом.

Рішенням суду попереднього керівника поновлено на посаді і заробітну плату позивачці виплачують згідно контракту.

У встановленому законом порядку контракт недійсним не визнавався.

Згідно пункту 10 Контракту до щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 2-ох середньомісячних заробітних плат, обчислених за попередніх 2 місяці.

3 17 липня позивачці заробітну плату нараховували не за умовами контракту, у звязку з чим підприємство заборгувало позивачці 333 530, 10 гривень оплати праці, 48 739, 24 гривні матеріальної допомоги за відпустку у січні 2010 року та 42 092, 98 грн. матеріальної допомоги за відпустку у серпні 2010 року.

Просила суд стягнути невиплачений заробіток з 17 липня 2009 року по 25 листопада 2010 року у сумі 333 530,18 гривень, матеріальну допомогу у сумі 90 832,22 гривні..

У судовому засіданні позивачка надала уточнення до позовної заяви, у яких зазначила, що з нею, як із заступником головного бухгалтера було укладено контракт, термін дії якого встановлений з 01 травня 2004 року по 01 травня 2007 року, який продовжений контрактом з 01 травня 2007 року по 01 травня 2008 року і переукладений у звязку з реорганізацією ВАТ "Херсонавтотранс" у ТОВ "Херсонавтотранс" з 01 червня 2008 року по 01 червня 2013 року. Відповідно до п.9 цих контрактів позивачці встановлювався посадовий оклад у розмірі 90% від окладу заступника генерального директора головного бухгалтера на місяць, надбавка у розмірі 50% посадового окладу за високі досягнення у праці.

Пунктом 11 контрактів від 01.05.2004 року та від 01.05.2007 року, пунктом 10 контракту від 01.06.2008 року визначено, що до щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 2-ох середньомісячних заробітних плат, обчислених за попередні два місяці.

Згідно довідки про середню плату за квітень-травень 2009 року (до зміни керівництва) позивачці нарахована заробітна плата відповідно 19 511,98 гривень, 18 150,25 гривень.

З 17 липня 2009 року заробітну плату позивачці нараховували не за умовами контракту.

Просила суд стягнути на її користь невиплачений заробіток за період з 17 липня 2009 року по 25 листопада 2010 року у розмірі 333 530, 10 гривень, матеріальну допомогу у сумі 48 739, 24 гривень за відпустку у січні 2010 року згідно з наказом №449-к від 26.07.2010 року та пунктом 11 Контракту з працівником від 01.05.2004 року, матеріальну допомогу у сумі 42 092,98 грн. за відпустку у серпні 2010 року згідно з наказом №1-к від 04.01.2010 року та пунктом 10 Контракту від 01.06.2008 року та судові витрати.

Представник відповідача позов не визнав, просив у позові відмовити.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд встановив, що позивачка працює на підприємстві ТОВ "Херсонавтотранс" заступником головного бухгалтера.

01 травня 2004 року ВАТ "Херсонавтотранс" уклало з ОСОБА_1 контракт до 01 травня 2007 року, 01 травня 2007 року укладено контракт до 01.05.2008 року, 01 червня 2008 року товариство з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" уклало з позивачкою контракт до 01 червня 2013 року.

Відповідно до п.9 Контракту від 01.06.2008 року позивачці, як заступнику головного бухгалтера, встановлено посадовий оклад у розмірі 90% від окладу заступника генерального директора головного бухгалтера на місяць, надбавка у розмірі 50% посадового окладу за високі досягнення у праці згідно галузевої угоди та премія згідно Положення про стимулювання праці керівників ТОВ "Херсонавтотранс" та ДП ТОВ "Херсонавтотранс", які працюють за контрактом.

Згідно наказу №151-к від 26.08.2009 року ОСОБА_1 була переведена з посади заступника головного бухгалтера ТОВ "Херсонавтотранс" на посаду помічника генерального директора "ТОВ "Херсонавтранс", контракт при цьому в установленому законом порядку розірваний не був.

Контракт з позивачкою розірваний не був, проте з 26 серпня 2009 року вона не виконувала роботу заступника головного бухгалтера, як було передбачено контрактом.

За викладених обставин суд вважає, що вимога про стягнення невиплаченого заробітку підлягає частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивачки необхідно стягнути заробіток, який вона повинна була отримувати за контрактом з урахуванням отриманого заробітку за період з 17.07.2009 року по 26.08.2009 року. Згідно розрахунку позивачки, який ніким не оспорений, у липні 2009 року за 10 робочих днів (до 17 липня 2009 року позивачка перебувала на лікарняному) заробіток за контрактом складає 11 077,10 гривень, а за відрахуванням фактично отриманих 2 951,19 грн, стягненню підлягає 8125,91 гривень. У серпні 2009 року згідно умов контракту позивачка повинна була отримати 20 948,62 гривні., але фактично отримала 1 205,58 гривень. З урахуванням кількості робочих днів у серпні 2009 року 19, позивачка на посаді заступника головного бухгалтера працювала 16 робочих днів до 26.08.2009 року. За повний місяць позивачці фактично сплачено 1 205,58 гривень, за 16 робочих днів, виходячи із вказаної суми, виплата складає 1 015,20 гривень, за 16 робочих днів за умовами контракту заробітна плата складає 18 656,16 гривень. Таким чином, сума доплати за серпень 2009 року, яка підлягає стягненню, складає (18656,16 грн. 1 015, 20 грн.) 17 640, 96 гривень .

Згідно пунктів 11 контракту від 01 травня 2004 року і від 01 травня 2007 року, п. 10 контракту від 01.06.2008 року до щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 2-ох середньомісячних заробітних плат, обчислюваних за попередні два місяці.

Позивачці були надані відпустка з 04.01.2010 року по 04.02.2010 року за робочий період з 01.12.07 року по 01.12.08 року, відпустка з 29.07.2010 року по 29.08.2010 року за робочий період з 01.12.04 року по 01.12.2005 року, тобто відпустки надавалися за періоди, коли позивачка працювала заступником головного бухгалтера за контрактом.

Відповідно до ст.10 Закону України "Про відпустки" щорічна основна та додаткова відпустка надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Відповідно до ст.11 цього ж Закону забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Щодо надання відпусток позивачці вимоги закону були порушені. У разі дотримання вимог закону щодо строку надання відпусток позивачці повинні були виплачені до кожної відпустки матеріальна допомога у розмірі 2-х середніх заробітних плат, що передують відпустці.

Позивачка при наданні відпусток у січні-лютому 2010 року та у липні-серпні 2010 року матеріальну допомогу до відпусток не отримала, чим було порушено її право.

Суд вважає, що з відповідача на користь позивачка має бути стягнена матеріальна допомога до кожної відпустки. Позивачка просить стягнути матеріальну допомогу, виходячи із заробітної плати, який вона повинна була отримувати за контрактом. Суд вважає, що вимога підлягає частковому задоволенню. Оскільки відпустки надавалися за періоди, коли позивачці нараховувалася заробітна плата за умовами контракту, суд вважає, що матеріальну допомогу необхідно розраховувати, виходячи із заробітної плати за останні повні два місяці роботи за контрактом травень, червень 2009 року, заробітна плата за які складає 37 662,11 гривні. Таким чином, матеріальна допомога до кожної з відпусток підлягає стягненню у розмірі 37 662,11 гривень.

З відповідача на користь позивачки необхідно стягнути судові витрати у розмірі 2 480 гривень, на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1 010 гривень 89 копійок.

Керуючись ст.10,11,60,88,179, 209, 212, ЦПК України, на підставі ст.ст. ч.4 ст.97, ст.74, 238 КЗпП України, суд

вирішив

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" про стягнення невиплаченої матеріальної допомоги та частини заробітної плати, належної згідно контракту задовольнити частково.

Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату за період з 17 липня 2009 року по 26 серпня 2009 року у розмірі 25 766 (двадцять пять тисяч сімсот шістдесят шість) гривень 87 копійок, невиплачену матеріальну допомогу до відпустки у січні 2010 року у розмірі 37 662 (тридцять сім тисяч шістсот шістдесят дві) гривні 11 копійок, невиплачену матеріальну допомогу до відпустки у серпні 2010 року у розмірі 37 662 (тридцять сім тисяч шістсот шістдесят дві) гривні 11 копійок та судові витрати у розмірі 2 480 (дві тисячі чотириста вісімдесят) гривень.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Херсонавтотранс" на користь держави судовий збір у розмірі 1 010 (одна тисяча десять) гривень 89 копійок.

Рішення протягом 10-ти днів з дня його проголошення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги через Комсомольський районний суд м. Херсона.

СуддяОСОБА_4