Києво-Святошинський районний суд Київської області
Справа № 2-3581/11
РІШЕННЯ

Іменем України

28.08.2011 року

Києво-Святошинський райсуд Київської області в складі

головуючої судді - Дубас Т.В.

при секретарі - Іскрі І.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» та ОСОБА_2 про звільнення з роботи та стягнення заробітної плати,-

встановив:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» та ОСОБА_2 про звільнення з роботи та стягнення заробітної плати

Свої вимоги мотивує тим, що 04.11.2009 року, відповідно до Протоколу № 2-09 Загальних зборів акціонерів Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» його, ОСОБА_1, призначили з 06.11.2009 року на посаду Генерального директора ЗАТ «Рейтинг». 05.11.2009 року, відповідно до Наказу № 83 к-т він з 06.11.2009 року приступив до виконання обов'язків Генерального директора Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» в порядку переведення з Дочірнього підприємства «Мульті-Презент», з окладом згідно штатного розкладу підприємства. 31.12.2010 року, відповідно до Протоколу № 5 Загальних зборів акціонерів Закритого акціонерного товариства «Рейтинг», він був звільнений з посади грального директора 04.01.2011 року за переведенням до Дочірнього підприємства «Мульті-Презент» та 05.01.2011 року був призначений Генеральним директором Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» за сумісництвом. 15.07.2011 року, керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України ним була написана заява про звільнення за власним бажанням та передана уповноваженому представнику ОСОБА_2. 10.08.2011 року від уповноваженого представника ОСОБА_3 був отриманий лист-відповідь, в якому зазначається, що його звільнення з посади генерального директора Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» унеможливлюється в силу того, що ОСОБА_2 не знаходиться на території України та невідомо коли зявиться в Україні. На день його звільнення Закритим акціонерним товариством «Рейтинг» не виплачена заробітна плата у сумі 985 грн 32 коп.

Представник відповідача в частині виплати заробітної плати в сумі 985 грн 32 коп не заперечує.

В судовому засіданні представник позивача подав заяву про уточнення вимог, в якій просив суд вважати ОСОБА_1 звільненим з роботи в ЗАТ «Рейтинг» з моменту вступу рішення в законну силу та решту позовних вимог підтримав.

В судовому засіданні представник відповідача в частині виплати заробітної плати в сумі 985 грн 32 коп не заперечує.

Суд, заслухавши представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

4.11.2009 року, відповідно до Протоколу № 2-09 Загальних зборів акціонерів Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» ОСОБА_1, призначили з 06.11.2009 року на посаду Генерального директора ЗАТ «Рейтинг». 05.11.2009 року, відповідно до Наказу № 83 к-т він з 06.11.2009 року приступив до виконання обов'язків Генерального директора Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» в порядку переведення з Дочірнього підприємства «Мульті-Презент», з окладом згідно штатного

-2-

розкладу підприємства. 31.12.2010 року, відповідно до Протоколу № 5 Загальних зборів акціонерів Закритого акціонерного товариства «Рейтинг», він був звільнений з посади генерального директора 04.01.2011 року за переведенням до Дочірнього підприємства «Мульті-Презент» та 05.01.2011 року був призначений Генеральним директором Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» за сумісництвом. 15.07.2011 року, ним була написана заява про звільнення за власним бажанням та передана уповноваженому представнику ОСОБА_2. 10.08.2011 року від уповноваженого представника ОСОБА_3 був отриманий лист-відповідь, в якому зазначається, що його звільнення з посади генерального директора Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» унеможливлюється в силу того, що ОСОБА_2 не знаходиться на території України та невідомо коли зявиться в Україні.

На день його звільнення Закритим акціонерним товариством «Рейтинг» не виплачена заробітна плата у сумі 985 грн 32 коп, що підтверджується відповідною довідкою виданою ЗАТ «Рейтинг».

Закритим акціонерним товариством «Рейтинг» не виплачена заробітна плата у сумі 985 грн 32 коп.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган зобовязаний виплачувати працівникові заробітну плату.

Уточнені позовні вимоги вважати ОСОБА_1 звільненим з роботи в ЗАТ «Рейтинг» з моменту вступу рішення в законну силу не можуть бути задоволені.

ОСОБА_1 15 липня 2011 року подав заяву про звільнення його з посади генерального директора Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 1 серпня 2011 року.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору , власник або уповноважений ним орган не вправі звільняти його за поданою раніше заявою .

Відсутність власника ЗАТ «Рейтинг», ОСОБА_2 в Україні не є перепоною для реалізації ОСОБА_1 свого права на розірвання трудового договору з ЗАТ «Рейтинг» за своєю ініціативою. Не є перепоною для реалізації ним цього права і те, що він працював в ЗАТ «Рейтинг» за сумісництвом.

Враховуючи наведене, на підставі ст.ст. 3, 4, 21, 38, 97, 116 КЗпП України, керуючись ст.ст.15, 15-1, 30, 62, 202, 202-1, 203 ЦПК України, суд,-

вирішив:

Позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» та ОСОБА_2 про звільнення з роботи та стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Рейтинг» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній латі в сумі 985 грн 82 коп.

В решті позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Київської області протягом десяти днів з дня його оголошення.

Суддя