Справа № 2-1013/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2011 р.

Марганецький міський суд Дніпропетровської області у складі

головуючої Тананайської Ю.А.

при секретарі: Новоселецька К.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Марганці справу за позовом ОСОБА_1 до Марганецького міського комунального підприємства «Міськкомунгосп» про зміну формування причини звільнення та внесення змін до трудової книжки,

Встановив:

В серпні 2011 року позивач звернулася до суду з позовом зміну формування причини звільнення та внесення змін до трудової книжки, посилаючись на те, що 06 грудня 2010 року позивача було прийнято на роботу економістом у ММКП «Міськкомунгосп» на підставі наказу № 304-к. 14.06.2011 року позивач написала заяву на звільнення з ММКП «Міськкомунгосп» за власним бажанням у звязку з невиконанням адміністрацією підприємства Закону України «Про оплату праці» КЗпП та колективного договору (за ч.3 ст. 38 КЗпП), а саме адміністрацією підприємства постійно порушувались строки виплати заробітної плати, не виплачувалась заробітна плата два рази на місяць та в строки, передбачені ст. 115 КЗпП та колективним договором. На заяві про звільнення директор підприємства поставив резолюцію відділу кадрів: «Звільнити за власним бажанням».

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 просила задовольнити позов в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позов не визнав і пояснив, що позивач пропустив строк для подання позовної заяви.

Судом досліджені документи, надані позивачем і відповідачем.

Суд приходить до наступного:

06 грудня 2010 року позивача було прийнято на роботу економістом у ММКП «Міськкомунгосп» на підставі наказу № 304-к. 14.06.2011 року позивач написала заяву на звільнення з ММКП «Міськкомунгосп» за власним бажанням у звязку з невиконанням адміністрацією підприємства Закону України «Про оплату праці» КЗпП та колективного договору (за ч.3 ст. 38 КЗпП), а саме адміністрацією підприємства постійно порушувались строки виплати заробітної плати, не виплачувалась заробітна плата два рази на місяць та в строки, передбачені ст. 115 КЗпП та колективним договором.

На заяві про звільнення директор підприємства поставив резолюцію відділу кадрів: «Звільнити за власним бажанням».

Позивач з наказом про звільнення ознайомлена від 14.06.2011 року про свідчить підпис в даному наказі та того ж дня отримала трудову книжку, строк для подання позовної заяви необхідно рахувати з 14.06.2011 року, а позивачем подано позовну заяву до суду від 26.08.2011 року тобто з пропускоп строку для подання позовної заяви.

Відповідно до ч. 1 ст. 233, ст. 234 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У розумінні цієї норми права спір про звільнення це спір працівника, що випливає з факту розірвання (припинення) з ним трудового договору. Отже, спір про зміну формулювання причин звільнення повинен бути заявлений до суду в зазначений вище місячний строк.

Тому підстав для задоволення позовних вимог немає.

Керуючись ст. 11,60, 213, 214 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до Марганецького міського комунального підприємства «Міськкомунгосп» про зміну формування причини звільнення та внесення змін до трудової книжки, відмовити.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Марганецький міський суд.

Суддя: Ю. А. Тананайська