Справа № 2-328/2011 рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 червня 2011 року м.Долина

Долинський районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Керніцького І.І

секретаря судового засідання-Оленюк Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м.Долина справу за

позовною заявою ОСОБА_1 до Долинського дошкільного навчального закладу ясла-садочок № 9 «Зірочка» про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення,-

встановив:

Позивач просить, постановити рішення яким, визнати наказ завідуючої Долинського дошкільного навчального закладу ясла садочок № 9 «Зірочка» ОСОБА_2 F. М., від 20.01.2011р. № 7 «Про оголошення догани» незаконним в [ частині притягнення її ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани. Під час попереднього " судового засідання витребувати у відповідача копію наказу про надання її відпустки в період з 06.12.2010р. терміном на 14 к.д., наказ № 7 від 20.01.2011р. про оголошення її догани. Стягну ти з відповідача судові витрати по справі.

Свої вимоги мотивує тим, що вона, ОСОБА_1, працює з 01.09.1993 року вихователем в Долинському дошкільному навчальному закладі ясла-садочок №9 «Зірочка» (далі ДНЗ «Зірочка»). 20 січня 2011 року завідуючою ДНЗ «Зірочка» ОСОБА_2. було видано наказ № 7 від 20.01.2011р. «Про оголошення догани». Згідно даного наказу її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани. В даному наказі зазначено, що «за порушення трудової дисципліни (відсутність на роботі 28.12.2010р., 29.12.2010р., 30.12.2010р., 31.12.2010р.,

04.01.2011р., 05.01.2011р., невчасного подання листка непрацездатності оголосити ОСОБА_1 вихователю ДНЗ «Зірочка» догану». Притягнення її до дисциплінарної відповідальності вважає незаконним виходячи із наступного. Згідно наказу по ДНЗ «Зірочка» її була надана частина щорічної оплачуваної відпустки з 06.12.2010 р. по 19.12.2010р. терміном на 14 календарних днів. В період перебування у щорічній відпустці вона захворіла та перебувала на стаціонарному лікуванні з 06.12.2010р. по 27.12.2010 р. в неврологічному відділенні Долинської ЦРЛ, що підтверджується виданим лікарняним листком серія АВК № 264872. Крім того, доказом перебування на лікуванні є виписка з історії хвороби Долинською центральною районною лікарнею від 27.12.2010р. (копія листка непрацездатності та виписки додаються). Коли вона знаходилась на лікуванні. 10.12.2010 року, до неї зателефонувала завідуюча ОСОБА_2, розпитувала про її здоров'я, та спитала чи я буду продовжувати відпустку. Оскільки її стан здоров'я був поганий, вона сказала що буде продовжувати відпустку.

Після закінчення лікування вона приходила на роботу, з метою щоб здати лікарняний, однак лікарняний нею не було здано в зв'язку із відсутністю керівника (ні відділу кадрів, ні бухгалтерії в ДНЗ «Зірочка» немає). Раніше завідувач ОСОБА_2 повідомила, щоб всі лікарняні безпосередньо здавались їй, як керівнику.

Враховуючи те, що вона перебувала на лікуванні з 06 грудня по 27 грудня 2010р. (22 дні), термін перебування у відпустці продовжується на час невикористаної відпустки (14 днів) по 10.01.2011р.

На нараді, яка була відбулась 10.02.2011р. завідуюча повідомила її про притягнення її до дисциплінарної відповідальності - оголошення догани. Копію виписки з наказу її було надано 14.02.2011р., згідно наказу №7 від 20.01.2011р. зазначено, що за порушення трудової дисципліни (відсутність па роботі 28.12.2010р., 29.12.2010р. 30.12.2010р.,

31.12.2010р, 04.01.2011р. 05.01.2011р.), несвоєчасне подання листка непрацездатності її було оголошено догану.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, зіславшись на вищевикладені обставини, просила позов задоволити.

Представник відповідача позов не визнала та суду пояснила, що вона працює на посаді директора

Суд, дослідивши здобуті та перевірені в судовому засіданні докази в їх сукупності, приходить до висновку, що даний позов до задоволення не підлягає, виходячи з наступного.

Згідно ст.11 Закону України «Про відпустки» передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Відповідно до ст.78 КЗпП України передбачено, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідчені в установленому порядку до щорічної відпустки не включаються.

Як вбачається з диспозиції ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.

В судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває в трудових відносинах з Долинським дошкільним навчальним закладом ясла-садочок № 9 «Зірочка».

Згідно 02.12.2010 року позивач звернулася з письмовою заявою на імя завідувача ДНЗ «Зірочка» ОСОБА_2 з проханням надати їй щорічну відпустку з 06.12.2010 року на 14 календарних днів. За час перебування в відпустці позивачка захворіла, з приводу чого перебувала на стаціонарному лікуванні з 06.12.2010 року по 27.12.2010 року, що підтверджується копією листка непрацездатності, виданого Долинською ЦРЛ.

Наказом № 7 від 20.01.2011 року «Про оголошення догани» за порушення трудової дисципліни (відсутність на роботі 28.12.2010 р., 29.12.2010 р., 30.12.2010 р., 31.12.2010 р., 04.01.2011 р., 05.01.2011 р.) невчасне подання листка непрацездатності оголошено ОСОБА_1 вихователю ДНЗ «Зірочка» догану.

Про доцільність застосування такого виду дисциплінарног стягнення ОСОБА_1 було прийнято рішення на засідай профспілкового комітету від 11.01.2011 року, про що свідчить протоко № 25 засідання профспілкового комітету від 11.01.2011 року.

Факт відсутності позивачки на робочому місці в період 28.12.201 р., 29.12.2010 р., 30.12.2010 р., 31.12.2010 р., 04.01.2011 р., 05.01.2011 підтверджується також копіями табелю обліку робочого часу.

Суд критично оцінює твердження позивачки про те, що на ча перебування на лікарняному керівництво повинно було продовжити ї відпустку, однак цього умисно не було зроблено.

В судовому засіданні встановлено, що лікарняний листок працездатності позивач подала тільки 05.01.2011 року та того ж дня писала заяву про продовження відпустки, про що свідчить її заява.

Таким чином суд вважає, що оскільки позивачем було допущено рушення трудової дисципліни по відношенню до неї відповідачем авильно застосовано стягнення у вигляді догани, а тому підстав для го скасування немає.

На підставі ст.11 Закону України «Про відпустки», ст. 78, 147 одексу законів про працю України, керуючись ст. 208, 209, 215, 218 ивільного процесуального кодексу України, суд,-

РІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Долинського дошкільного пального закладу ясла-садочок № 9 «Зірочка» про визнання незаконним наказу про адення дисциплінарного стягнення відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з часу його голошення до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний . Особи, які брали участь у справі, однак не були присутні підчас проголошення судового ення можуть оскаржити рішення суду першої інстанції в апеляційному порядку на тязі десяти днів з часу отримання копії цього рішення.

Суддя