Дата документу 10.01.2012 Справа № 2-3148/11
22.06.2011 року Октябрський районний суд
м.Полтави у складі:
головуючого - судді Тімошенко Н.В.,
секретарі –Олефір В.Я.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Полтаві цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до ПП «ЕЛСИС»про
стягнення заборгованості по
Позивач 05.04.2011 року звернувся до суду з
позовом до ПП «ЕЛСИС» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
посилаючись на те, що наказом від 31.12.2010
року був звільнений за ч.1 ст.36 КЗпП
України, але ні на момент звільнення, ні
на теперішній час підприємство не
провело із ним розрахунок по
заробітній платі, у зв»язку із чим
утворилася заборгованість. Позивач
просить стягнути із відповідача суму
заборгованість по заробітній платі.
У судове засідання позивач не з»явився,
направивши до суду заяву про слухання
справи у його відсутність, позовні
вимоги підтримав, наполягав на їх
Представник відповідача у судове
засідання не з»явився, будучи належним
чином повідомленим про час і місце
слухання справи, не повідомив про
причини своєї неявки.
Згідно ст. 224 ЦПК України, у разі неявки
в судове засідання відповідача, який
належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності або якщо
повідомлені ним причини неявки визнані
неповажними, суд може ухвалити заочне
рішення на підставі наявних у справі
доказів, якщо позивач не заперечує
проти такого вирішення справи.

Суд вважає можливим ухвалити заочне
рішення на підставі ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку про задоволення
позову з наступних підстав.

Встановлено, що наказом №ЕЛ/к-00293 від
31.12.2010 року позивач був звільнений за
власним бажанням на підставі ст. 36 ч.1
КЗпП України.

Згідно довідки №943 від 31.03.2011 року ПП
«ЕЛСИС» заборгованість по виплаті
заробітної плати становить 7757,83 грн.,
сума компенсації за нараховану, але не
виплачену заробітну плату становить
245,10 грн., всього –8002,93 грн..

Відповідно ст.115 ч.1 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватися
регулярно в робочі дні в терміни,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Суд допускає негайне виконання рішень
у справах, зокрема за ст. 367 ч.1 п.2 КЗпП
України про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

Керуючись ч.1 ст.115, ст..116 КЗпП України,
ст.ст. 10, 60, 88, 212-215, 218, 224-226, 367 ЦПК України,
суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ПП «ЕЛСИС»на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
сумі 8002,93 грн..

Стягнути з ПП «ЕЛСИС»на користь
держави витрати по оплаті судового
збору в сумі 80,02 грн. та витрати на
інформаційно-технічне забезпечення
розгляду справи в сумі 120,00 грн., всього
–200,02 грн..

Рішення суду допустити до негайного
виконання в частині стягнення
заробітної плати за один місяць в сумі
3507,46 грн..

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Полтавської області
через районний суд шляхом подання
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом за письмовою заявою відповідача,
поданою протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Суддя

Н.В.Тімошенко