АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 вересня 2011 року м. Чернівці

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Чернівецької області у складі:

головуючого Кулянди М. І.

суддів: Бреславського О.Г., Перепелюк Л.М.

секретаря Костинян І.М.

за участю представника позивача ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю «Глобал-К»про поновлення на роботі у звязку із незаконним звільненням, за апеляційними скаргами АТ «Мароне ГМБХ»та ОСОБА_5 Холки на рішення Першотравневого районного суду м. Чернівці від 29 квітня 2011 року,

В С Т А Н О В И Л А :

У січні 2009 року ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Глобал К»про поновлення на роботі.

Позивач посилався на те, що є учасником ТОВ «Глобал К». На підставі рішення зборів учасників товариства від 25 жовтня 2005 року його призначено директором ТОВ «Глобал К». Однак, у січні 2009 року отримав повідомлення про те, що рішенням зборів учасників товариства від 28 листопада 2008 року його звільнено з посади директора з 09 грудня 2008 року за згодою сторін. Заяви про звільнення з посади не подавав.

У серпні 2009 року ОСОБА_4 подав до суду доповнення до позовної заяви, в яких посилався на те, що в липні 2009 року поштою ним було отримано конверт, в якому знаходився протокол загальних зборів

__________________________________________________________________

Справа № 22ц-1327 2011 р. Головуючий у 1 інстанції Марчук В.Т.

Категорія: 51/52 Доповідач: Кулянда М.І.

учасників ТОВ «Глобал-К»від 04 червня 2009 року. На вказаних зборах було вирішено питання щодо внесення змін до раніше прийнятого рішення від 28 листопада 2008 року, а саме, змінено формулювання підстав звільнення його з роботи за систематичне невиконання обовязків виконавчого органу товариства та втратою довіри. Вказаний протокол був підписаний фізичною особою Луїджі Бодо. Однак, останній не є учасником товариства і не мав права підписувати протокол.

Вважає, що його звільнено з роботи незаконно, а тому просить поновити його на посаді директора ТОВ «Глобал-К»з 28 листопада 2008 року.

Рішенням Першотравневого районного суду м. Чернівці від 29 квітня 2010 року позов задоволено. Поновлено ОСОБА_4 на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Глобал К»з 28 листопада 2008 року.

На дане рішення АТ «Мароне ГМБХ» та ОСОБА_5 Холка подали апеляційні скарги на предмет його скасування.

Апелянти вважають, що оскаржуване рішення суду є незаконним та необґрунтованим, висновки суду не відповідають обставинам справи, судом неповно зясовано обставини, що мають значення для справи, а також судом порушено норми матеріального та процесуального права.

Заслухавши доповідача про суть оскаржуваного рішення, доводи апеляційної скарги, пояснення осіб, які зявилися в судове засідання, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційні скарги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно зясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_4, суд першої інстанції прийшов до висновку, що між позивачем та відповідачем існували фактичні трудові відносини, а тому його незаконно звільнено з роботи. Крім того, при ухваленні рішення по даній справі суд виходив з того, що рішенням Господарського суду Чернівецької області від 13 жовтня 2009 року визнано недійсними рішення загальних зборів ТОВ «Глобал-К»від 28 листопада 2008 року та 04 червня 2009 року, пославшись на ч. 3 ст. 61 ЦПК України.

Однак, з таким висновком суду першої інстанції погодитись не можна з наступних підстав.

Відповідно до ст.61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарський або адміністративній справі, що набрали законної сили, не доказуються при розгляді інших справ у яких беруть участь ті самі особи або особа щодо якої встановлено ці обставини.

На час розгляду справи судом першої інстанції при ухваленні рішення враховані обставини, встановлені рішенням Господарського суду Чернівецької області від 13 жовтня 2009 року, яким визнано недійсними рішення загальних зборів ТОВ «Глобал-К»від 28 листопада 2008 року та 04 червня 2009 року, де розглядалося питання про звільнення ОСОБА_4 з посади директора товариства.

Однак, оскільки на час розгляду справи апеляційним судом вищезазначене рішення скасовано, то суд не може брати його до уваги.

Відповідно до ч. 1 ст.21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Тому, ознаками наявності трудових відносин є підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, визначене працівникові робоче місце, виплата заробітної плати.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом першої інстанції, рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Глобал-К»25 жовтня 2005 року позивача ОСОБА_4 призначено директором товариства.

На підставі вказаного вище рішення загальних зборів учасників товариства видано наказ №1 від 25 жовтня 2005 року про призначення позивача ОСОБА_4 директором ТОВ «Глобал-К».

25 жовтня 2005 року позивач приступив до виконання обовязків директора товариства.

Рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Глобал-К»28 листопада 2008 року, яке було прийняте у відсутність позивача, як учасника товариства, останнього було звільнено з посади директора ТОВ «Глобал-К» за згодою сторін з 09 грудня 2008 року.

04 червня 2009 року рішенням загальних зборів учасників товариства, яке було прийняте у відсутність позивача, внесено зміни до раніше прийнятого рішення загальних зборів учасників товариства від 28 листопада 2008 року, а саме змінено формулювання підстав звільнення позивача з роботи-за систематичне невиконання обовязків виконавчого органу товариства перед загальними зборами учасників товариства та втратою довіри.

З вищенаведеного вбачається, що між сторонами відсутні трудові правовідносини, а отже відсутня підстава для звернення з позовом до суду про поновлення його порушених трудових прав.

Сторонами у справі не заперечувалося, що трудовий договір із позивачем не укладався, заробітна плата йому не нараховувалась і не виплачувалася.

Оскільки трудовий договір в письмовій формі з позивачем не укладався, умови та порядок оплати праці сторонами не були визначені, то трудові відносини між ОСОБА_4 та ТОВ «Глобал К» на час ухвалення рішення загальних зборів були відсутні.

Зазначених обставин справи та норм матеріального права, які відповідно регулюють спірні правовідносини, судом першої інстанції враховано не було, а тому рішення підлягає скасуванню з ухвалення нового рішення судом апеляційної інстанції про відмову в задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 307, 309 ЦПК України, колегія суддів,-

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційні скарги АТ «Мароне ГМБХ»та ОСОБА_5 Холки задовольнити .

Рішення Першотравневого районного суду м. Чернівці від 29 квітня 2011 року скасувати.

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю «Глобал-К»про поновлення на роботі у звязку із незаконним звільненням відмовити.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржено до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: