АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2011 року м. Полтава

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Полтавської області в складі:

головуючого судді: Триголова В.М.,

суддів : Карпушина Г.Л., Вінніченка Ю.М.

при секретарі: Цюрі Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві цивільну справу за апеляційною скаргою Приватного підприємства «БФ Порядок»

на рішення Автозаводського районного суду м.Кременчука Полтавської області від 29 вересня 2011 року

у справі за позовом ОСОБА_2 до Приватного підприємства «БФ Порядок» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И Л А :

У липні 2011 року позивачка звернулася в суд з позовом до ПП «БФ Порядок» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 2770, 92 грн., грошові кошти за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 2292,93 грн. та 2 000 грн. моральної шкоди, посилаючись на те, що при звільненні з роботи з нею не було проведено повного розрахунку та не було виплачено заробітну плату.

Під час судового розгляду позивачка збільшила позовні вимоги та просила додатково стягнути невиплачену заробітну плату за липень 2011 року в сумі 1022, 38 грн.

Рішенням Автозаводського районного суду м.Кременчука Полтавської області від 29 вересня 2011 року позов ОСОБА_2 задоволено частково.

Стягнуто з Приватного підприємства «БФ Порядок» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в сумі 2 292,93 грн. та моральну шкоду в сумі 300 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Директор ПП «БФ Порядок» подав апеляційну скаргу на вказане рішення, в якій просить його скасувати та ухвалити нове, яким у позові відмовити повність, посилаючись на неповне зясування судом обставин, що мають значення для справи. Зокрема, в апеляційній скарзі посилався на невірне проведення судом розрахунку середнього заробітку за період затримки, зазначає, що такий розрахунок здійснюється по день фактичної виплати, а не подень звернення до суду.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи у межах доводів апеляційної скарги, приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до п.п.3,4 ст. 309 ЦПК України, підставою для скасування рішення в апеляційному порядку і ухвалення нового або зміни рішення є невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення або неправильне застосування норм матеріального або процесуального права.

Судом першої інстанції встановлено, що наказом №15-К від 27.02.2009 року ОСОБА_2 прийнята на посаду маляра четвертого розряду ПП «БФ Порядок». Наказом №69-К від 20.07.2011 року ОСОБА_2 була звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України (через скорочення штату).

В день звільнення відповідач не провів з позивачкою розрахунок при звільненні, зокрема, не виплатив заборгованість по заробітній платі та одноразову допомогу при звільненні за скороченням штату.

Згідно з ч.1 ст. 2371 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З урахуванням вищевикладеного, суд прийшов до вірного висновку про, стягнення на користь позивачки 300 грн. моральної шкоди.

Як вбачається з матеріалів справи ПП «БФ Порядок» виплатив позивачці заборгованість по заробітній платі у вересні 2011 року, проте не виплатив середній заробіток за період затримки проведення розрахунку.

Проте частково задовольняючи позов, суд невірно провів розрахунок середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати, зокрема, судом не було враховано, що у вересні 2011 року позивачці була виплачена заборгованість, а тому кіцевим терміном розрахунку є день проведення фактичних виплат, а не день звернення позивачки до суду, також невірно зазначено розмір середньоденної заробітної плати та не враховані вимоги Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 117 ч.1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

ОСОБА_2 була звільнена з ПП «БФ Порядок» 20.07.2011 року, а заборгованість по заробітній платі виплачена їй, як зазначено в апеляційній скарзі відповідача 22.09.2011 року та у відомостях про проведені виплати (а.с. 19-20). Таким чином за вказаний період у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 20 липня 2011 року до 22 вересня 2011 року включно.

Відповідно до підпункту „л", п.1 „Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року із змінами, цей порядок застосовується і при обчисленні середнього заробітку у випадку, передбаченому ч. 1 ст. 117 КЗпП України. Пунктом 5 Порядку передбачено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки, колегія суддів прийшла до висновку, що зазначена сума, яка підлягає стягненню на користь позивачки за період з 20.07.2011 року по 22.09.2011 року повинна дорівнювати 1203,75 грн. (347, 83 грн. (заробітна плата нарахована у червні-липні 2011 року) : 2 місяці (13 роб.дн.) = 26,70 грн. (середньоденна зар.плата) х 45 роб. днів).

Таким чином, в цій частині рішення місцевого суду підлягає зміні шляхом зменшення розміру стягнутого середнього заробітку за весь час затримки у виплаті заробітної плати до 1203, 75 грн.

В іншій частині рішення слід залишити без змін.

З наведених підстав, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, а рішення суду зміні в частині розміру середнього заробітку за весь час затримки у виплаті заробітної плати

Керуючись ст.ст. 303, п.3,4 ч.1 ст. 309, 314, 316 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу Приватного підприємства «БФ Порядок» задовольнити частково.

Рішення Автозаводського районного суду м.Кременчука Полтавської області від 29 вересня 2011 року - змінити.

Зменшити розмір середнього заробітку, який був стягнутий з Приватного підприємства «БФ Порядок» на користь ОСОБА_2 за весь час затримки виплати заробітної плати до 1203, 75 грн.

В іншій частині рішення залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржене протягом двадцяти днів шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий суддя: (підпис)

Судді: (підписи)

ВІРНО: