Справа № 2-1218/11
14 червня 2011 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
в складі : головуючого - судді Токарєва А.Г.
при секретарі - Ліпскіс О.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Красноармійську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористану відпустку, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з позовом до Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористану відпустку.
Позивач до судового засідання не зявився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду заяву з проханням розглянути справу у його відсутності, на позовних вимогах наполягав.
Повідомлений належним чином про час та дату розгляду справи відповідач до судового засідання не з»явився, про причини своєї неявки суд не повідомив.
Враховуючи викладене, суд вважає за можливе, із врахуванням положень ст.ст. 224-226 ЦПК України, ухвалити рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів.
Вивчивши матеріали справи та дослідивши докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з таких підстав.
Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідач в порушення положень ст. 115 КЗпІІ, проводив виплату заробітної плати не в повному обсязі.
При звільненні з Підприємства з позивачем не був проведений повний розрахунок, хоча законодавством про працю передбачений чіткий порядок розрахунку при звільненні.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення.
Згідно ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України при відсутності суперечки про їхній розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за увесь час затримки по день фактичного розрахунку.
Встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 16.03.2004р. по 01.04.2011р. працював начальником Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська». Даний факт підтверджується записами в його трудовій книжці (а.с.6-7). Був звільнений за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
При розрахунку в день звільнення позивачу не виплатили залишок заробітної плати за березень 2011 року у розмірі 1400 грн., ця сума підлягає стягненню з відповідача у повному обсягу.
Стосовно вимог позивача про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку, суд виходить з наступного.
На підставі п. 1 розділу I и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення.
Заробітна плата позивача за два місяці перед звільненням, з якої повинен розраховуватися середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до довідки відповідача складає 9285,25 грн. (а.с.5).
У відповідності з п.5, п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.
Середньоденна заробітна плата за два місяці до звільнення позивача 01.04.2011 року згідно довідки складає 270,12 грн. (а.с.18). На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 2551,40 грн.
Щодо вимог позивача про стягнення на його користь 1000 грн. в рахунок оплати за надання правової допомоги, то судом стягуються лише витрати за участь представника у процесі розгляду справи, а оскільки представник позивача не приймав участі у процесі розгляду справи, а позивач зверталася до адвоката за наданням правової допомоги, яка полягала в складенні вищевказаної позовної заяви, суд дані вимоги вважає необґрунтованими та такими, що задоволенню не підлягають.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 115-117, 233, 234 Кодексу Законів про працю України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 10, 11, 88, 209, 213-218, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористану відпустку задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 1400 (одна тисяча чотириста) грн.
Стягнути з Комунального підприємства «Зелене господарство м.Красноармійська» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку остаточного розрахунку у сумі 2551 (дві тисячі пятсот пятдесят одна) грн. 40 коп.
Відмовити у задоволенні інших позовних вимог за необґрунтованістю.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя: