РІШЕННЯ

Іменем України

28.02.2011 року Франківський районний суд м.Львова у складі:

головуючого-судді Дячишин В.Ф.

при секретарі Трубич З.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до стоматологічного центру Львівського національного університету імені ОСОБА_2 про виплату заробітної плати,-

встановив:

позивач звернувся до суду з позовом про здійснення перерахунку та встановити розмір недоплаченої суми заробітної плати, та стягнути дану суму з рахунків Головного управління охорони здоровя Львівської обласної державної адміністрації. В обґрунтуванні своїх позовних вимог покликається на те, що 1984 року працює на посаді зубного техніка. Відповідно до наказу від 05.10.2005 року №308/519 МОЗ України зубним технікам повинна виплачуватись надбавка за вислугу років, відповідно 1-3 років у розмірі 10%, 3-5 років - 20%, від 5 років - 30%. Надбавка нараховується працівникам щомісячно до посадового окладу за фактично відпрацьований час без урахування інших доплат та надбавок. Надбавка за вислугу років виплачується як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. У разі тимчасового заміщення відсутнього працівника надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника за основною посадою (місцем роботи). Позивач працює зубним техніком більше 25 років. Отже, надбавка повинна становити 30%. Просить здійснити перерахунок та встановити розмір недоплаченої суми заробітної плати, та стягнути дану суму з рахунків Головного управління охорони здоровя Львівської обласної державної адміністрації.

У судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просить стягнути 3510,86 грн. недоплаченої суми заробітної плати.

В судовому засіданні відповідач позов визнав повністю.

Заслухавши пояснення позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підставний і підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що згідно 22.11.1984 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду зубного техніка.

Відповідно до ст. 94 КЗпПУ заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строкки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 111 КЗпПУ при невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

Виходячи з наведеного суд вважає, що позов ОСОБА_1 до стоматологічного центру Львівського національного університету імені ОСОБА_2 про виплату заробітної плати в сумі 3510,86 грн. слід задоволити.

З наведених міркувань та керуючись ст. ст. 10,60,212 -215, ЦПК України, ст.ст.95,96,115 КЗпП України

вирішив:

позов задоволити.

Стягнути з стоматологічного центру Львівського національного університету імені ОСОБА_2 3510, 86 грн. суми недоплаченої заробітної плати.

Стягнути з стоматологічного центру Львівського національного університету імені ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 51( пятдесят одну) гривню державного мита та 120 (сто двадцять) гривень на оплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня проголошення рішення до Апеляційного суду Львівської області.

Суддя В.Ф.Дячишин