Справа № 2-561/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 червня 2011 року Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі :

- головуючого - судді Криворученка Д.П.,

- секретарі Співака М.В.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чернігова цивільну справу за позовом ОСОБА_1ійовича до Товариства з обмеженою відповідальністю «Світанок»про зобовязання вчинити дії, треті особи на стороні відповідача ОСОБА_3 Пенсійного Фонду України в Чернігівському районі Чернігівської області, Киселівська сільська рада Чернігівського району Чернігівської області, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 27.05.11 р. звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Світанок»про зобовязання останнього видати довідку про стаж роботи на посаді тракториста-машиніста за період з 1977 року по 2001 рік.

Позовні вимоги обґрунтовуються наступним. У 1973 році позивач був прийнятий до членів колгоспу «Рассвет»Чернігівського району і працював помічником комбайнера до 1977 року, а з 1977 року до 23 грудня 1992 року працював на посаді тракториста-машиніста названого колгоспу. 23.12.1992 року колгосп «Рассвет»реорганізовано у акціонерно-пайове сільськогосподарське підприємство «Світанок», яке 24 березня 2000 року реорганізоване у СВК «Світанок», який у свою чергу 23 лютого 2001 року реорганізований шляхом поділу в ТОВ «Горизонт»та ТОВ «Світанок». У весь цей час позивач працював на посаді тракториста машиніста, а 22 липня 2002 року звільнився за власним бажанням. 25 листопада 2010 року позивачу виповнилось 55 років і на його думку він, згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»має право отримати пенсію на пільгових умовах, оскільки має загальний стаж роботи 25 років, з них не менше 20 років на роботі зі шкідливими умовами праці. У грудні 2008 року ТОВ «Горизонт»ліквідоване, але документи з особового складу були передані до архівного відділу Чернігівської РДА лише за 2001-2002 рр., документи ж з 1973 року по 2001 рік на даний час перебувають у ТОВ «Світанок», але керівництво відмовило позивачу у видачі довідки про стаж роботи трактористом-машиністом, що порушує його право на пенсію.

У судовому засіданні позивач підтримав заявлений позов, просив його задовольнити, виклав факти зазначені в позовній заяві.

Представник відповідача, в особі директора ТОВ «Світанок»ОСОБА_2, у судовому засіданні заявлений позов визнав та пояснив, що дійсно архівні документи ліквідованого ТОВ «Горизонт»зберігаються на його підприємстві, оскільки їх ніхто не приймає на зберігання, а по суті він ніякого відношення до них не має. По даних облікових книг ТОВ «Горизонт», позивач дійсно працював в колгоспі та товаристві, але як робітник тракторної бригади, а чи був він трактористом-машиністом, пояснити не може. Правонаступника ТОВ «Горизонт»не має.

Представники третіх осіб у засідання не зявилися, про час та місце проведення судового засідання повідомлялись належним чином, повідомлення про згоду на участь у справі не надходили, і даний факт не є перепоною для розгляду справи в силу приписів ч.3 ст.36 ЦПК України.

Заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази, суд прийшов до наступного.

Згідно пункту «в»частини 3 статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»№1788-ХІІ від 05 листопада 1991 року на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Стаття 62 Закону №1788-ХІІ від 05 листопада 1991 року проголошує, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У відповідності до положень статті 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

З наданої позивачем копії трудової книжки колгоспника №72 від 31 грудня 1973 року встановлено, що з 31.12.1973 року по 1977 рік він працював помічником комбайнера у колгоспі «Рассвет»Чернігівського району, з 1977 року по 31.12.1980 року працював трактористом, а з 31.12.1981 року по 23.12.1992 року працював трактористом-машиністом колгоспу. 23.12.1992 року колгосп «Рассвет»реорганізовано у акціонерно-пайове сільськогосподарське підприємство «Світанок», яке 24 березня 2000 року реорганізоване у СВК «Світанок», який у свою чергу 23 лютого 2001 року реорганізований шляхом поділу в ТОВ «Горизонт». 22 липня 2002 року ОСОБА_1 звільнився за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

За даними паспорта громадянина України серії «НК»№722307 ОСОБА_1 народився 25 лютого 1955 року.

Відповідно до даних спеціального витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, стан юридичної особи ТОВ «Горизонт» - припинено, правонаступник відсутній.

Лист директора ТОВ «Світанок»№42 від 10 листопада 2010 року засвідчує, що трудовий архів колгоспу «Рассвет»за 1957-1994 роки, АПСГП «Світанок»за 1994-2000 роки, СГВК «Світанок»за 1994-2001 роки знаходяться на відповідальному зберіганні ТОВ «Світанок».

Наведене свідчить, що позивач в трудових відносинах з ТОВ «Світанок»не перебував, а останнім місцем його роботи, до звільнення за власним бажанням, було ТОВ «Горизонт», яке ліквідоване, як юридична особа без правонаступництва.

Відповідно до п.20 Постанови Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно трактористів-машиністів підприємств сільського господарства (в тому числі колгоспів) - про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном.

Такий порядок визначений Постановою Правління Пенсійного Фонду України №18-1 від 10.11.2006 року «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років».

Згідно зазначеного Порядку, для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районі за місцем проживання (реєстрації) відповідні документи. УПФУ надає заявнику допомогу у зборі необхідних документів для підтвердження стажу роботи. Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі підтвердження стажу роботи), здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Таким чином, аналіз вказаних вище норм дає підстави стверджувати, що необхідною умовою для підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, у разі відсутності правонаступника підприємства, є звернення заявника до органу Пенсійного Фонду України за місцем проживання, з метою підтвердження стажу роботи і таке звернення розглядається спеціальною комісією.

З матеріалів справи та пояснень позивача встановлено, що він такої процедури не дотримався.

У свою чергу позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Світанок»є безпідставними, оскільки він безпосередньо з ним не перебував у трудових відносинах.

За таких підстав і міркувань суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.49 КЗпП України, ст.ст.13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ПКМУ №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», Постанови Правління ПФУ №18-1 від 10.11.2006 року «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років», й у відповідності до ст.ст.10, 11, 61, 88, 209, 212, 213-215, 218, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1ійовича до Товариства з обмеженою відповідальністю «Світанок»про зобовязання вчинити дії, треті особи на стороні відповідача ОСОБА_3 Пенсійного Фонду України в Чернігівському районі Чернігівської області, Киселівська сільська рада Чернігівського району Чернігівської області, відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя ОСОБА_4