Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31.08.2011 Справа №2-6652/11

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі :

Головуючого Сливка Л. М

за участі секретаря Заплітного Б.З.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" про зобов'язання надати відпустку,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 пред'явила до суду позов до Товариства з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" про зобов'язання надати додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів, покликаючись на те, що працює у відповідача, та, будучи одинокою матір"ю, має право на таку відпустку, однак, у порушення вимог чинного законодавства, у її наданні відповідачем відмовлено.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 позов підтримала з викладених у позовній заяві мотивів та просить задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позову не визнав, зазначивши, що з об"єктивних причин товариство не мало можливості надати позивачці додаткової відпустки.

Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:

Позивачка ОСОБА_1 працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" та є одинокою матір"ю, що представник відповідача в судовому засіданні визнав, не оспорював та не спростовував. Відтак в силу ч. 1 ст. 61 ЦПК України ці обставини доказуванню не підлягають.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Виходячи з наведених норм закону, та, враховуючи, що позивачка ОСОБА_1 має неповнолітню дитину дочку ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, актовий запис № 1421 від 27 липня 1998 року відділу РАГСу Тернопільської міської ради, яку виховує сама, без батька, має право на отримання соціальної відпустки в порядку та тривалістю, передбаченими Законом України "Про відпустки".

Незважаючи на наявність в позивачки такого права, відповідачем зазначеної відпустки ОСОБА_1 не надано, чим істотно порушено її трудові права.

Аналізуючи в сукупності викладені обставини та досліджені докази, суд приходить до переконання про підставність позовних вимог позивачки та задоволення позову.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 213, 215, 294, п. 4 ст. 295, ЦПК України, ст. 19 Закону України "Про відпустки", суд ,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" надати ОСОБА_1 соціальну відпустку додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки".

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" користь ОСОБА_1 37 гривень понесених судових витрат.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю "ОСП Корпорація "Ватра" в дохід держави 8 гривень 50 копійок судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддяОСОБА_4