Справа № 0417/2-1511/2011
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

02 листопада 2011 року Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

у складі:

головуючого судді Грищенко В.М.

при секретарі Савченко Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпропетровську справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ Дніпромедфармпро поновлення на роботі, стягнення грошової компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом про поновлення на роботі, стягнення грошової компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди та в обґрунтування своїх вимог зазначила, з 21.10.2009 року вона працювала на посаді фармацевта на ТОВ Дніпромедфармале 31.01.2009 року вона була звільнена з посади у звязку з ліквідацією підприємства. Але позивачці стало відомо, що підприємство ліквідоване не було, у звязку з чим ОСОБА_1 вважає, що вона була звільнена незаконно, стала безробітною з вини відповідача і це позбавило її засобів для існування. Позивач просить визнати її звільнення незаконним, поновити її на посаді фармацевта ТОВ Дніпромедфарм, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за один рік у розмірі 15 297,96 грн., а також просила стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 16 000 грн.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала, зазначила, що звільнення ОСОБА_1 з роботи в ТОВ Дніпромедфармздійснено правомірно, за рішенням уповноваженого органу та за наявності визначеної в законодавстві підстави.

Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю Дніпромедфармзареєстровано Виконавчим комітетом Дніпропетровської міськради 21.07.08р. Основними видами діяльності підприємства визначено наступні:

- роздрібна торгівля фармацевтичними товарами;

- оптова торгівля фармацевтичними товарами;

- роздрібна торгівля медичними та ортопедичними товарами.

В межах здійснення статутної діяльності ТОВ Дніпромедфармбуло відкрито аптечний пункт за адресою : М.Дніпропетровськ, АДРЕСА_1 та прийнято працівників на роботу за трудовими договорами.

В січні 2009р. за результатами розгляду результатів фінансово-господарської діяльності підприємства за 2008р. було встановлено, що внаслідок несприятливої економічної кон'юнктури та через зниження купівельної спроможності населення під впливом фінансово-економічної кризи робота ТОВ Дніпромедфармє неефективною, встановлено зростання поточних витрат та зниження рівня очікуваного доходу. Внаслідок вказаних зовнішніх негативних факторів та в умовах відсутності перспективи подальшого розвитку та інвестування підприємства, учасники ТОВ Дніпромедфармвизнали його подальшу роботу недоцільною та прийняли рішення про припинення його діяльності шляхом ліквідації. Після прийняття вказаного рішення комерційна діяльність підприємства припинилася, вчинялися лише дії по звільненню працівників, проведенню розрахунків за раніше укладеними договорами, продажу майна товариства, систематизації документів для проведення перевірок контролюючими органами.

Рішення про ліквідацію ТОВ Дніпромедфармбуло прийнято повноваженим органом підприємства відповідно до п.1 ч.1 ст. 110, ч.4 ст. 145 Цивільного кодексу України та ст.19, 59 Закону України Про господарські товариства, якими ухвалення таких рішень віднесено до компетенції зборів учасників, товариства з обмеженою відповідальністю як вищого органу господарюючого суб'єкта.

Згідно до ч.2 ст. 105 Цивільного кодексу України передбачено, що учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, призначають комісію з припинення юридичної особи (ліквідаційну комісію, ліквідатора тощо); виконання функцій комісії з припинення юридичної особи може бути покладено на орган управління юридичної особи. Керуючись вказаною нормою, учасники ТОВ Дніпромедфармприйняли рішення про покладення обов'язків ліквідатора товариства на директора підприємства ОСОБА_2

Нормами ч.1 ст.105 Цивільного кодексу України учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, зобов'язані негайно письмово повідомити про це орган, що здійснює державну реєстрацію, який вносить до Єдиного державного реєстру відомості про те, що юридична особа перебуває у процесі припинення. На виконання вказаної норми ТОВ Дніпромедфармнаправило повідомлення державному реєстратору про прийняття рішення про припинення підприємства шляхом ліквідації, за результатами розгляду якого 27.01.09р. до Єдиного державного реєстру було внесено запис про перебування юридичної особи в стані припинення.

Частиною третьою ст.105 Цивільного кодексу України та ч.2 ст.20 Закону України Про господарські товариствавизначено, що з моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Отже, з дати призначення ліквідаційної комісії (ліквідатора) такий орган є повноважним на вирішення питань щодо звільнення працівників.

Відповідно до ч.2 ст.20 Закону України Про господарські товаристваліквідаційна комісія у триденний строк з моменту її призначення публікує в друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення господарського товариства та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до нього, забезпечує визначення вартості майна товариства в порядку, встановленому законодавством про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність, виявляє його дебіторів і кредиторів та розраховується з ними, вживає заходів до оплати боргів товариства третім особам, а також його учасникам, складає ліквідаційний баланс та подає його вищому органу товариства або органу, що призначив ліквідаційну комісію. За змістом вказаної статті в ході ліквідаційної процедури проводяться переважно дії, направлені на завершення роботи підприємства, припинення його участі в договірних відносинах, проведення розрахунків за грошовими зобов'язаннями і т.д.

Як передбачено ст.22 Закону України Про господарські товариства, ліквідація товариства вважається завершеною, а товариство таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.

Запис про припинення товариства вноситься до Єдиного державного реєстру на підставі документів, визначених ст.36 Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, а саме :

- заповненої реєстраційної картки на проведення державної реєстрації припинення юридичної особи у зв'язку з ліквідацією;

- оригіналу установчих документів;

- акту ліквідаційної комісії з ліквідаційним балансом;

- довідки відповідного органу державної податкової служби про відсутність заборгованості по податках, зборах (обов'язкових платежах);

- довідки органу Пенсійного фонду України про відсутність заборгованості;

- довідки архівної установи про прийняття документів, які відповідно до закону підлягають довгостроковому зберіганню.

До дати внесення до реєстру запису про припинення товариства усі дії, визначені ч.2 ст.20 Закону України Про господарські товариства, мають бути завершені. Крім того, підприємство зобов'язано припинити усі трудові відносини з найманими працівниками.

Згідно п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Частиною 2 ст.40 Кодексу законів про працю України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у п.1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

На час звільнення ОСОБА_1 з роботи в ТОВ Дніпромедфармвакантних посад на підприємстві не було, а відтак переведення позивачки на іншу роботу було неможливим. Крім того, позивачка не входила до складу ліквідаційної комісії і не була задіяна в роботі з припинення підприємства.

Згідно ч.1 ст.4 Закону України Про оплату праціджерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

До даного часу на підприємстві продовжується ліквідаційна процедура. Перебування ТОВ Дніпромедфармв процесі припинення та інші викладені вище відомості підтверджуються поданою позивачкою копією витягу з Єдиного державного реєстру серії АС №334413 від 05.05.11р. (а.с.24-25). Найманих працівників на підприємстві немає, підприємницька діяльність не здійснюється, будь-яких господарських операцій товариство не здійснює і доходу не отримує.

За таких обставин судом встановлено, що звільнення ОСОБА_1 з роботи в ТОВ Дніпромедфармздійснено правомірно, за рішенням уповноваженого органу та за наявності визначеної в законодавстві підстави. Відповідно, відсутні підстави для поновлення позивачки на роботі та стягнення грошової компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, оскільки за змістом ст.235 Кодексу законів про працю України вказані наслідки настають лише у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу.

Керуючись ст. 105, 110, 145 ЦК України, ст.19, 20 Закону України Про господарські товариства, п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, ст. 3, 7, 14, 57, 58, 88, 169, 197, 208, 212, 214, 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до ТОВ Дніпромедфармпро поновлення на роботі, стягнення грошової компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди відмовити.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: В. М. Грищенко