Справа № 2-639/11
Провадження №
РІШЕННЯ

Іменем України

07.04.2011 року Києво-Святошинський районний суд Київської області в складі головуючого судді Усатова Д.Д. при секретарі Шевчук О.М., розглянувши у судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Києво-Святошинського районного центру зайнятості Київської області третя особа ОСОБА_2 про визнання Трудового договору таким, що припинив свою дію, -

встановив:

В листопаді 2010 року позивачка звернувся до суду з позовом до відповідача, мотивуючи тим, що 27.01.2009 року вона прийняла на роботу на посаду адміністратора Зіненко О.А. та було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, який було зареєстровано в Києво- Святошинському районному центрі зайнятості за №60 від 27.01.2009 року.

Позивачка не знає, де знаходиться ОСОБА_2, тому вона вирішила припинити трудові відносини, про що і звернулася до відповідача, але їй повідомили, що Порядком реєстрації трудових договорів не передбачено зняття з реєстрації Трудового договору без присутності працівника.

Тому просила визнати Трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 та зареєстрований у Києво-Святошинському районному центрі зайнятості Київської області за №60 від 27.01.2009 року, таким що припинив свою дію 28.06.2010 року та зобов'язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості Київської області зняти вказаний договір з реєстрації.

В судовому засіданні позивачка позов підтримала, просила задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача до суду не з'явився двічі, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив.

Третя особа до суду не з'явився двічі, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив.

Вислухавши сторін, дослідивши докази, зібрані в справі, в їх сукупності, суд приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.

Встановлено, що 27.01.2009 року ОСОБА_1 прийняла на роботу на посаду адміністратора Зіненко О.А. та в м.Вишневому Києво-Святошинського району Київської області було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, який було зареєстровано в Києво- Святошинському районному центрі зайнятості за №60 від 27.01.2009 року. Відповідно п.1 ст.З КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб,які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Вказаний Трудовий договір було укладено безстроково, відповідно до п. 1 ст.23 Кодексу законів про працю України.

На час роботи від ОСОБА_2 не було скарг щодо невиконання позивачкою законодавства про працю або умов трудового договору. Позивачці не відомо, де на сьогоднішній день знаходиться ОСОБА_2 Жодних повідомлень, скарг чи претензій на адресу позивачки від ОСОБА_2 не надходило.

Позивачкою було доведено до відома відповідача про закінчення трудових відносин з третьою особою, але їй було відмовлено у знятті з реєстрації такого договору, оскільки Порядком реєстрації трудових договорів не передбачено зняття з реєстрації Трудового договору без присутності працівника.

Виходячи з вищевикладеного суд має всі підстави для задоволення позову.

Керуючись ст.ст.376, 1268, 1269 ЦК України, ст.ст.60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, -

вирішив:

Позов задовольнити.

Визнати Трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 та зареєстрований у Києво-Святошинському районному центрі зайнятості Київської області за №60 від 27.01.2009 року таким, що припинив свою дію 28.06.2010 року.

Зобов'язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості Київської області зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 та зареєстрований у Києво-Святошинському районному центрі зайнятості Київської області за №60 від 27.01.2009 року.

Рішення може бути оскаржене протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: Д. Д. Усатов