Справа № 2-2135/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 березня 2011 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Бершадської О.В.

при секретарі - Матірна Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді, без фіксування судового процесу, справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 підприємства Житлово-експлуатаційна контора №15 , третя особа Департамент житлово-комунального господарства Кіровоградської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платні та середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась в суд із позовом, яким просить стягнути на її користь із відповідача ОСОБА_2 підприємства Житлово-експлуатаційна контора №15 - 5531 грн. 15 коп. заборгованої заробітної плати та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення. Вимоги мотивує тим, що вона перебувала в трудових правовідносинах із відповідачем та наказом №30 від 29.11.2010 року була звільнена із посади паспортиста, згідно ч.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні із нею не було проведено повного розрахунку, про що свідчить довідка відповідача про заборговану заробітну плату. В судове засідання позивачка подала заяву щодо розгляду справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала, та не заперечувала щодо ухвалення заочного рішення.

Відповідач та третя особа в судове засідання не з»явились, повідомлялись, заперечень на позов не подавали.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Судом встановлено, що позивачка з 01.07.2003 року перебувала в трудових правовідносинах із відповідачем ОСОБА_3 підприємство Житлово-експлуатаційна контора №15 та 29.11.2010 року згідно наказу №30 звільнена із займаної посади ( паспортиста) на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України ( а.с. 3).

Згідно довідки начальника КП ЖЕК №15 від 02.12.2010 року заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачкою становить 5531,15 грн. (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога) ( а.с. 4).

Згідно статті 116 КЗпП України , при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, вимоги позивачки про стягнення заборгованої заробітної плати при звільненні є законними та обґрунтованими, не спростовані відповідачем.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в

статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В пункті 20 Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" визначено, що відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У п. 21 Постанови Пленуму, зазначено, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, суд визначає середньоденну заробітну плату позивача у 96,65грн.( 2078 грн. х 2 : 43 робочих дні).

З часу звільнення по день винесення рішення суду минуло 76 робочих днів , таким чином відповідач повинен сплатити позивачці - 7345 грн. 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ( 96,65 грн. х 76 ).

Таким чином, до стягнення підлягає 5531 грн. 15 коп. заборгованої заробітної плати та 7345 грн. 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В порядку статті 88 ЦПК України суд також стягує з відповідача на користь держави судові витрати.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 10,11, 81, 88, 209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 підприємства Житлово-експлуатаційна контора №15 , третя особа Департамент житлово-комунального господарства Кіровоградської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платні та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити .

Стягнути із ОСОБА_2 підприємства Житлово-експлуатаційна контора №15 на користь ОСОБА_1 - 5531 грн. 15 коп. заборгованої заробітної плати та 7345 грн. 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути із ОСОБА_2 підприємства Житлово-експлуатаційна контора №15 на користь держави - 51 грн. судового збору та 120 грн.- витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив , за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда

ОСОБА_4