Справа № 2-1005/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.02.2011 року.

17 лютого 2011 року Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі:

головуючого - судді Нестеренка С.Г.

при секретарі - Радіоненко Н.В.

з участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ „ Хліби Полтави 1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В

У грудні 2011р. до суду звернулася ОСОБА_1 з вказаним позовом до ТОВ „ Хліби Полтави 1 .

Вказувала, що працювала у відповідача з 10 липня 2009 року до 13 вересня 2010 року. На час її звільнення відповідач в особі його адміністрації не виплатив борг по зарплаті, чим порушив її трудові права і заподіяв моральної шкоди у вигляді психічних переживань.

Просила стягнути з відповідача борг по зарплаті на суму 4969,12 грн., компенсацію за невикористану відпустку на суму 701,82 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні на суму 2807,28 грн., моральну шкоду 5000грн. і оплачену вартість правової допомоги 250 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримала. Просила задовольнити, посилаючись на обставини та підстави, викладені у позовній заяві.

Представник відповідача ТОВ „ Хліби Полтави 1 в судове засідання повторно не прибув, про дату розгляду справи адміністрація товариства була повідомлена належним чином.

Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, встановив наступне.

Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ч. 1 ст. 117 цього Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розміри підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Ст.237-1 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом достовірно встановлено, що позивач працювала у відповідача з 10 липня 2009 року до 13 вересня 2010 року.

З квітня 2010 року відповідач в особі його адміністрації припинив виплату заробітної плати позивачеві.

При звільненні позивача адміністрація відповідача без поважних на те причин не провела виплату позивачеві належних їй розрахункових сум при звільненні у сумі за період з квітня по вересень 2010 року на загальну суму 4484,88 грн.

З вини адміністрації відповідача, в результаті її неправомірних дій було порушено право позивача на своєчасне одержання винагороди по результатам праці, розрахункових сум при звільненні, заподіяно моральна шкода у вигляді моральних страждань (психічних), необхідності вжиття додаткових заходів в організації власного життя.

Неявку представника відповідача суд визнає як погодження з позовом.

Відповідач в особі його адміністрації не надав належних, безспірних, достовірних та допустимих доказів про відсутність вини щодо невиплати позивачеві зарплати та спростування позовних вимог.

На підставі встановлених фактів, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову частково.

З відповідача на користь позивача необхідно стягнути борг по заробітній платі з компенсацією за невикористану відпустку на суму 4484,88 грн. , що знайшло своє підтвердження в ході розгляду справи, середній заробіток за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні за період з 14 жовтня до 30 листопада 2010 року в межах позовних вимог на суму 2807,28 грн., моральну шкоду 1000грн. і оплачену вартість правової допомоги 250 грн.

Позивач не подала належних і достовірних доказів щодо обгрунтування розмірів боргу по зарплаті на суму 1186,06 грн. (( 4969,12+701,82)-4484,88), моральної шкоди у сумі 4000грн., які вона просила стягнути з відповідача на свою користь або у більшому розмірі ніж до якого за висновком прийшов суд.

З відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 59,50грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на суму 120 грн.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення необхідно допустити до негайного виконання в частині стягнення середньомісячної зарплати у розмірі 800 грн.

Керуючись ст.ст.116, 117, 217,221,231,233,237-1,238 КЗпП України, ст..ст. 14, 57-59 208, 209, 212-215, 218, 223, 367 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ „ Хліби Полтави 1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ „ Хліби Полтави 1 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4 484, 88 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 701,82 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні за період з 14 жовтня 2010 року до 30 листопада 2010 року на суму 2 807, 28 грн., моральну шкоду в сумі 1 000 грн. та витрати на правову допомогу у сумі 250 грн.

Стягнути з ТОВ „ Хліби Полтави 1 на користь держави судовий збір в сумі 59, 50 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.

Відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позову в частині стягнення боргу по заробітній платі на суму 1186, 06 грн. та стягнення моральної шкоди у сумі 4000 грн.

Рішення в частині стягнення середньомісячного заробітку у розмірі 800 грн. виконати негайно.

Заочне рішення суду може бути переглянуте судом після подання заяви про перегляд рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука протягом десяти діб після розгляду заяви про перегляд заочного рішення, якщо воно не буде скасоване.

Рішення набирає законної сили після закінчення строків подання заяви про перегляд заочного рішення, апеляційної скарги у випадку їх спільного чи окремого неподання або розгляду справи Апеляційним судом Полтавської області, якщо рішення не скасовано.

Суддя: