Міжгірський районний суд Закарпатської області
Справа № 2-449/11
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(повне)

26.12.2011 смт.Міжгір'я

Міжгірський районний суд Закарпатської області

в складі: головуючого судді Цімбота В.І.,

при секретарі Куруц В.І.,

з участю: позивача ОСОБА_1,

представників сторін: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Міжгір'я справу за позовом ОСОБА_1 до голови Міжгірської райдержадміністрації про скасування рішень про притягнення до дисциплінарної відповідальності та поновлення на роботі, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 із 17.02.2005 року займає посаду головного лікаря Міжгірської районної лікарні.

Розпорядженням голови Міжгірської РДА від 22.11.2011 року на ОСОБА_1 накладено дисциплінарне стягнення догана, за невиконання вимог голови РДА про надання другого примірника статуту лікарні.

Розпорядженням голови РДА від 01.12.2011 р. ОСОБА_1 оголошено догану за грубе порушення трудового законодавства при наданні відпусток і оплати праці за сумісництвом.

02.12.2011 р. ОСОБА_1 звільнений з посади головного лікаря.

ОСОБА_1 вважає розпорядження і своє звільнення з роботи незаконними, просить суд поновити його на роботі, скасувати рішення про накладення на нього дисциплінарних стягнень.

Представник відповідача ОСОБА_4 з позовом не згідний, так як ОСОБА_1 притягався до відповідальності обґрунтовано, підставно і звільнений з роботи згідно вимог закону.

Дані позови судом обєднано в одне провадження.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши сторін, суд вважає, що позов слід задоволити.

Стаття 40 КЗпП України забороняє звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності.

Позивач суду довів, що з 02.12.2011 р. і по час розгляду справи судом він перебуває на лікуванні, і доказами цього є листок непрацездатності серії АВА № 12986 на ОСОБА_1, виданий 02.12.2011 р.

ОСОБА_1 звільнений з посади головного лікаря Міжгірської райлікарні 02.12.2011 року, тобто в період тимчасової непрацездатності і при таких обставинах звільнення його з роботи не може вважатись законним.

Розпорядженням від 22.11.2011 р. № 299 ОСОБА_1 оголошено догану за невиконання вимог голови РДА про надання другого примірника статуту, розпорядженням № 319 від 01.12.2011 р. ОСОБА_1 оголошено догану за порушення вимог трудового законодавства в частині надання відпусток та оплати праці по сумісництву.

Розпорядженням № 320 від 02.12.2011 р. ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 40 КЗпП України звільнений з посади головного лікаря райлікарні за неподачу другого примірника статуту та за порушення вимог трудового законодавства в частині надання відпусток та оплати праці по сумісництву.

Ст. 149 КЗпП України гарантує, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Як видно з досліджених розпоряджень голови РДА до ОСОБА_1 застосовано два види дисциплінарних стягнень за одне і те ж порушення догану і звільнення з роботи чи посади.

Закон (ст. 149 ч. 1, ч. 3, ч. 4 КЗпП України) передбачає, що до застосування дисциплінарного стягнення повинно бути уповноваженим органом зажадано від порушника трудової дисципліни письмове пояснення, а при обранні стягнення враховується тяжкість вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, а стягнення повідомляється працівникові під розписку.

Цих вимог закону голова РДА не дотримався, коли 22.11.2011 р. та 01.12.2011 р. приймав рішення про оголошення ОСОБА_1 доган, а також при прийнятті рішення про застосування більш суворого виду стягнення звільнення з роботи.

При таких обставинах , коли від ОСОБА_1 не було взято письмових пояснень, коли розпорядження не оголошено особі, яка притягається до відповідальності, коли за одне і те ж порушення при його наявності застосовуються два види дисциплінарного стягнення , коли підставами для застосування дисциплінарного стягнення послужили службові записки в.о. зав. відділом охорони здоровя, що не є офіційним достовірним документом, ОСОБА_1 підлягає поновленню на роботі, а обрані до нього заходи дисциплінарного впливу слід скасувати як незаконні.

Конституція України (ст. 43) гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, тобто не допускає (ст. 22 КЗпП України) будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення тих же переваг при припиненні трудового договору залежно від походження, політичних поглядів тощо.

Тому керуючись ст. ст. 213, 215 ЦПК України, суд, -

Р І Ш И В :

Скасувати розпорядження голови Міжгірської РДА від 22.11.2011 р. № 299 про оголошення ОСОБА_1 догани, розпорядження голови Міжгірської РДА від 01.12.2011 р. № 319 про оголошення ОСОБА_1 догани та розпорядження голови Міжгірської РДА від 02.12.2011 р. № 320 про звільнення ОСОБА_1 з посади головного лікаря Міжгірської районної лікарні.

Поновити ОСОБА_1 на посаді головного лікаря Міжгірської районної лікарні.

Рішення в частині поновлення на роботі допустити до негайного виконання.

Рішення суду може бути оскаржено сторонами у апеляційний суд Закарпатської області в порядку і строки, встановлені ст.ст. 294, 296 ЦПК України.

Суддя: ОСОБА_5