Справа № 2-45/11
О К Р Е М А У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 червня 2011 року Приморський районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі головуючого судді Митрофанової Є.Г., при секретарі Довгій С.Б., розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю Азов-Космопро зобовязання повернути трудову книжку, стягнення заборгованості по заробітній платі, індексації, компенсації частини заробітку у звязку з порушенням термінів її виплати, суму інфляції за період прострочення виплати заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, трьох процентів річних за прострочення виконання зобовязання по виплаті заробітної плати та моральної шкоди,

Рішенням Приморського районного суду м. Маріуполя частково задоволено позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю Азов-Космо, зобовязано видати трудову книжку та стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2009 року по 28.02.2010 року в розмірі 2482 гривні, індексацію в розмірі 15,64 гривень, компенсацію частини заробітку у звязку з порушенням термінів її виплати в розмірі 65,38 гривень, компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 173,16 гривень, середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 06.03.2010 року по 12.07.2010 року в розмірі 3215,30 гривень без виключення сум відрахування на податки, та моральну шкоду в розмірі 2000 гривень.

Під час судового розгляду судом виявлені факти порушення трудового законодавства з боку відповідача ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю Азов-Космо, зареєстрованого 11.12.2009 року (свідоцтво серія А00 №653606), юридична адреса якого: 87557, Донецька область, м. Маріуполь, Орджонікідзевський район, вул. Київська, б. 82, кв. 139, а саме щодо нарахування та виплати заробітної плати, ведення облікової та статистичної звітності, порядку прийняття на роботу та звільнення працівників, проведення розрахунків при звільненні, ведення документів, передбачених законодавством про працю, що стало умовою виникнення трудового спору та потягло його вирішення в суді протягом тривалого часу.

Так, ОСОБА_1 з 01.12.2009 року був прийнятий на посаду заступника директора ТОВ Азов-Космоз окладом згідно штатного розкладу, що підтверджується Наказом №2-ок від 01.12.2009 року за підписом директора підприємства ОСОБА_3, однак, всупереч діючого законодавства про працю, посада, на яку прийнято працівника, відсутня у штатному розкладі підприємства з зазначенням посадового окладу, наказ про прийняття на роботу не міститься у книзі реєстрації наказів, у період виконання трудових обовязків ОСОБА_1 не нарахована та не виплачена заробітна плата більше ніж за три місяці, відсутній табель обліку робочого часу, не видано наказу про звільнення та трудова книжка працівника, не проведені необхідні розрахунки при звільнені. Листом ТОВ Азов-Космосуду повідомлено, що на підприємстві взагалі відсутня відомість нарахування заробітної плати, оскільки з 01.12.2009 року та на час розгляду справи нарахування заробітної плати не здійснюється з метою накопичення оборотних коштів.

Згідно до ч. 1 ст. 211 ЦПК України суд, виявивши під час розгляду справи порушення закону і встановивши причини та умови, що сприяли вчиненню порушення, може постановити окрему ухвалу і направити її відповідним особам чи органам для вжиття заходів щодо усунення цих причин та умов.

У звязку з чим, суд вважає необхідним повідомити про виявлені під час розгляду справи порушення законодавства про працю Територіальну державну інспекцію праці у Донецькій області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та прокурору Орджонікідзевського району м. Маріуполя для проведення перевірки та вжиття необхідних заходів реагування.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 211 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Повідомити Територіальну державну інспекцію праці у Донецькій області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та прокурора Орджонікідзевського району м. Маріуполя про виявлені під час розгляду справи порушення вимог законодавства про працю з боку ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю Азов-Космодля проведення перевірки та вжиття необхідних заходів реагування щодо їх усунення.

Копії окремої ухвали направити у Територіальну державну інспекцію праці у Донецькій області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та прокурору Орджонікідзевського району м. Маріуполя.

Про вжиті заходи повинно бути повідомлено суд протягом місяця з дня надходження окремої ухвали.

На ухвалу може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Донецької області через Приморський районний суд м. Маріуполя протягом пяти днів з дня її проголошення.

Суддя: Митрофанова Є. Г.