Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 2-2548/11
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 жовтня 2011 року м. Черкаси
Придніпровський районний суду м. Черкаси в складі:
головуючого-судді Позарецької С.М.
при секретарі Семиволос І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Рось» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку, -
В судовому засіданні позивач повністю підтримав свої позовні вимоги і просив їх задовольнити.
Відповідач в судове засідання не з»явився, будучи належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив. Не скористався правом надання письмових заперечень проти позову.
Суд ухвалив заочний розгляд справи.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення за таких підстав:
встановлено, що наказом №55-к від 14.02.2003р. ОСОБА_1 з 14.02.2003р. прийнятий на посаду водієм вантажного автомобіля ТОВ «Рось». Наказом №1-к від 09.01.2007р. позивача ОСОБА_1 звільнено за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі від 12 лютого 2010 року відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату на суму 5781 грн. 20 коп. При звільнені з позивачем не було проведено розрахунку, та виникла затримка по виплаті заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2007 року по 31.05.2011 року.
Відповідно до вимог ч.1 ст. 47 КЗпП України, - власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як передбачено ч.1 ст.116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідач порушив вимоги діючого трудового законодавства щодо розрахунку з позивачем по заробітній платі при звільненні останнього з роботи.
Також згідно ч.1 п.2 ст.367 ЦПК України рішення слід звернути до негайного виконання.
Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судових витрат, то з відповідача, на підставі ст. 88 ЦПК України, слід стягнути в дохід держави судовий збір в сумі 418 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.
На підставі викладеного та, керуючись ст.ст. 47, 116 КЗпП України, ст. ст. 6, 8, 10, 79, 60, 88, 212, 213, 215, 223, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -
Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Рось» в дохід держави судовий збір в сумі 418 грн. 00 коп., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць звернути до негайного виконання.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий С.М. Позарецька