Дата документу 20.12.2011 Справа № 2-5913/11
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 грудня 2011 року м.Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави в складі :

головуючого судді Блажко І.О.

при секретарі - Іщенко С.С.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя», третя особа ОСОБА_2 про визнання недійсним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу , -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 у вересні 2011 року звернувся у суд із позовом до ДП «Виробниче об»єднання «Знамя», в якому просив : визнати недійсним та скасувати наказ ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» №46/ОС від 11 серпня 2011 року «Про розірвання трудового договору в зв»язку з скороченням штату працівників» про звільнення ОСОБА_1, контролера ВВО, 11 серпня 2011 року в зв»язку з скороченням штату (ст.40 п.1 КЗпП України); поновити його - ОСОБА_1 з 12 серпня 2011 року на посаді контролера ВВО ДП «Виробниче об»єднання «Знамя»; стягнути з ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» на його - ОСОБА_1 користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12 серпня 2011 року в розмірі 5 235 гривень 27 копійок.

17 жовтня 2011 року ухвалою Октябрського районного суду м.Полтави залучено до участі в справі в якості третьої особи - ОСОБА_2 генерального директора ДП «Виробниче об»єднання «Знамя».

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав повністю, пояснивши що наказ №46/ОС від 11 серпня 2011 року є незаконним, через те що він як отримувач пільги дитина війни, користується переважним правом залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників, що не було враховано відповідачем при його звільнені.

Представник відповідача ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» до суду не з»явився, надавши заяву про розгляд справи без його участі, зазначивши що позиція ВО «Знамя», як відповідача по справі залишається беззміною. Позов не визнають.

Третя особа ОСОБА_2 до суду не з»явився, надавши заяву, в якій прохав цивільну справу розглянути без його участі.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази, надані сторонами на обґрунтування своїх вимог та заперечень, вважає, що позов підлягає задоволенню повністю.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований за адресою АДРЕСА_1, що підтверджується копією паспорта серії КН №821483 виданий 02 грудня 1998 року Октябрським РВ ПМУ УМВС України в Полтавській області на ім»я ОСОБА_1.

Як слідує із довідки Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Октябрської районної у м.Полтаві ради від 13 січня 2011 року №211 ОСОБА_1, проживаючий у ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрований в Єдиному державному автоматизованому реєстрі, як отримувач пільги дитина війни.

ОСОБА_1 призначений на посаду начальника загону ВВО з 18 грудня 2001 року; з 29 жовтня 2004 року переведений заступником начальника загону ВВО; 13 лютого 2005 року переведений начальником команди ВВО; з 23 лютого 2007 року переведений контролером ВВО, згідно наказу №434/ос від 17 грудня 2001 року ВО «Знамя» та копії трудової книжки на ім»я ОСОБА_1

Наказом ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 11 серпня 2011 року за №46/ос «Про розірвання трудового договору в зв»язку з скороченням штату працівників» : звільнено ОСОБА_1 з посади контролера ВВО 11 серпня 2011 року в зв»язку зі скороченням штату (ст.40 п.1 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.

22 серпня 2011 року профспілковий комітет первинної профспілкової організації ДП «ВО «Знамя» задовольнив клопотання адміністрації ДП «ВО «Знамя» про звільнення ОСОБА_1 за ст.40 п.1 КЗпП України, що підтверджено копією протоколу №15 від 22 серпня 2011 року.

Починаючи з 20 грудня 2001 року і по цей час ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» знаходиться в процедурі банкрутства, згідно ухвал господарського суду Полтавської області від 20 грудня 2001 року у справі №8/568, 07 березня 2002 року у справі №8/568, 30 вересня 2004 року у справі №8/568, 16 грудня 2010 року у справі №8/568, 23 червня 2011 року у справі №8/568.

Наказом ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 04 квітня 2011 року за №23/ос «Про звільнення працівників державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» ОСОБА_1 був попереджений про наступне звільнення працівників підприємства, які не можуть бути задіяні в процесі реалізації плану санації з виключенням їх зі штатного розпису, 19 квітня 2011 року особисто під підпис, що ОСОБА_1 не заперечував у судовому засіданні. При цьому інша посада ОСОБА_1 не пропонувалася через відсутність вільних вакансій, але підприємство повідомило Полтавський МЦЗ про скорочення для його працевлаштування.

Станом на 11 серпня 2011 року в ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» працювало 14 контролерів, із яких дві особи відносились до категорії дитина війни, в тому числі ОСОБА_1, згідно списку контролерів ВВО «ВО «Знамя» від 28 жовтня 2011 року за №15/135.

Згідно довідки ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» від 09 листопада 2011 року за №985 ОСОБА_1 дійсно працював на ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» та його середньомісячна заробітна плата складала 1 517 гривень 48 копійок.

Відповідно п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації (банкрутства) або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав передбачених п.1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) ст.40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Згідно ч.1 ст.42 КЗпП України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв»язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Згідно ч.3 ст.42 КЗпП України, перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

До ст.5 ЗУ «Про соціальний захист дітей війни» від 18 листопада 2004 року №2195-ІУ дітям війни надано пільгу щодо переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників.

Відповідно до ч.1 ст.49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином, у відповідача дійсно мало місце скорочення штатних посад в зв»язку з знаходженням в процедурі банкрутства, при цьому ОСОБА_1 був попереджений за два місяці про наступне вивільнення.

При цьому ДП «Виробниче об»єднання «Знамя» порушено стосовно ОСОБА_1 вимоги ст.43 КЗпП України в частині розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, так як згода профспілкової організації надана 22 серпня 2011 року, тобто вже після звільнення (11 серпня 2011 року) ОСОБА_1

Також адміністрацією підприємства порушено вимоги ст.42 КЗпП України щодо розгляду переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників по п.1ст.40 КЗпП України, хоча ОСОБА_1, як дитина війни, згідно діючого законодавства користується пільгою переважного права на залишення на роботі при скорочення чисельності штату працівників.

Суд, приходить до висновку про задоволення позову, оскільки звільнення ОСОБА_1 було проведено з порушенням чинного законодавства.

За таких обставин з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 в розмірі 5 235 гривень 27 коп. (за період з 12 серпня 2011 року по 19 грудня 2011 року (4 міс.х1 517,48 грн. сер.міс.з/плата, без врахування податків).

Керуючись ст.ст.10, 60, 197, 212, 213, 215, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» - задовольнити повністю.

Визнати недійсним та скасувати наказ державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» №46/ОС від 11 серпня 2011 року «Про розірвання трудового договору в зв»язку з скороченням штату працівників» про звільнення ОСОБА_1, контролера ВВО, 11 серпня 2011 року в зв»язку з скороченням штату (ст.40 п.1 КЗпП Украхни) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.

Поновити ОСОБА_1 з 12 серпня 2011 року на посаді контролера ВВО державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя».

Стягнути з державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» на користь ОСОБА_1 5 235 (п»ять тисяч двісті тридцять п»ять) гривень 27 (двадцять сім) копійок середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині поновлення на роботі та у межах суми стягнення заробітної плати за один місяць 1 228 (одна тисяча двісті двадцять вісім) гривень 86 (вісімдесят шість) копійок.

Стягнути з державного підприємства «Виробниче об»єднання «Знамя» на користь держави 188 ( сто вісімдесят вісім) гривень 20 (двадцять) копійок судового збору.

Складання поновного тексту рішення 26 грудня 2011 року.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів зо дня його проголошення, а відсутніми особами з дня отримання, через суд першої інстанції.

Рішення суду набирає законної сили протягом 10 днів зо дня його проголошення, а відсутніми особами з дня отримання, якщо не буде оскаржено у установленому законом порядку.

Суддя І.О.Блажко