Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.04.2011 Справа №2-2519/11

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючої Сливки Л.М.

за участі секретаря Заплітного Б.З.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 пред"явила до суду позов Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, покликаючись на те, що наказом № 131-к від 08 жовтня 2010 року її було звільнено з роботи за угодою сторін, однак належні їй суми - 1618 гривень 71 копійка в день звільнення не виплачені, а стягнуті з відповідача в її користь лише 22 лютого 2011 року в процесі примусового виконання судового наказу. За вказаний період затримки розрахунку її середньомісячний заробіток з урахуванням вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" становить 14741 гривню 20 копійок. Крім того вважає, що неправомірними діями відповідача їй завдана моральна шкода, яку вона оцінює в 5000 гривень.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 уточнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача лише середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку, відмовившись від вимоги про стягнення моральної шкоди.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, повторно в судове засідання не зявився, не повідомивши про причини неявки. Заяви про розгляд справи за його відсутності не подавав. За вказаних обставин суд приходить до переконання, що згідно з ч. 4 ст. 169, ч. 1 ст. 224 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивачка не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, дослідивши та оцінивши докази по справі, встановив такі факти:

Як слідує з записів у трудові книжці ОСОБА_1, 17 листопада 2008 року на підставі наказу № 86-к вона прийнята на роботу в Комунальне житлово-експлуатаційне підприємство "Залізничник" на посаду економіста, 08 жовтня 2010 року наказом № 131-к від 08 жовтня 2010 року звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

На підставі судового наказу від 04 січня 2011 року, виданого Тернопільським міськрайонним судом, у користь ОСОБА_1 стягнуто з Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" 1618 гривень 71 копійку належних сум при звільненні.

З викладених у позовній заяві обставин, якими позивачка обґрунтовує свої позовні вимоги, та з її пояснень у судовому засіданні слідує, що стягнення за вказаним судовим наказом проведене 22 лютого 2011 року. Відповідачем будь-яких доказів на заперечення дати фактичного розрахунку з позивачкою не наведено.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином період затримки розрахунку належних позивачці при звільненні сум з дня її звільнення до фактичної виплати становить 137 днів.

Згідно зі ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у встановлений строк підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, а якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Як убачається з викладених у позовній заяві обставин, якими позивачка обґрунтовує свої позовні вимоги, та з її пояснень у судовому засіданні, у серпні 2010 року вона перебувала у відпустці, а упродовж 23 вересня 01 жовтня 2010 року, як слідує з листка непрацездатності серії АБЯ № 771957, виданого 23 вересня 2010 року, на лікарняному.

Як установлено з довідки № 972 Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" від 17 листопада 2010 року, у червні 2010 року заробітна плата ОСОБА_1 становила 2313 гривень 27 копійок, у липні 2010 року 2313 гривень 50 копійок.

Таким чином судом встановлено порушення відповідачем прав позивачки, які підлягають до захисту шляхом стягнення в її користь із відповідача середньомісячного заробітку за весь період затримки розрахунку з моменту звільнення (08 жовтня 2010 року) до дня фактичного розрахунку (22 лютого 2011 року), тобто за 137 днів.

За вказаних обставин до стягнення з Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" в користь ОСОБА_1 підлягає 14741 гривня 20 копійок середньомісячного заробітку за весь період затримки розрахунку ( (2313 гривень 27 копійок + 2313 гривень 50 копійок) : 43 робочих дні х 137 днів фактичної затримки розрахунку).

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 224, 226, 213, 215, 223, 228, 233, 294, ч. 4 ст. 295 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" в користь ОСОБА_1 14741 гривню 20 копійок середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку.

Стягнути з Комунального житлово-експлуатаційного підприємства "Залізничник" 120 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи та в дохід держави судовий збір у розмірі 147 гривень 71 копійка..

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом за умови подачі відповідачем заяви про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддяОСОБА_2