7 вересня 2011 р. Токмацький районний суд Запорізької області в складі:
головуючого судді Юрлагіній Т.В.
при секретарі: Панченко В.М.
розглянув в відкритому судовому засіданні в м. Токмак цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Хлібна база -74» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнені та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Від позивача до суду надійшла заява про розгляд справи у його відсутність просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.
Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність просить позовні вимоги задовольнити частково, з урахуванням того, що відповідач перебуває на обліку в центі зайнятості та зменшити розмір компенсації за затримку розрахунку на суму отриманих доходів з урахуванням середньомісячної заробітної плати, крім того у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем підприємства просить відстрочити виконання рішення до 01.10.2011 року.
У зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, судом у відповідності до вимог ч.2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов належить задоволенню частково. ОСОБА_1 працював на підприємстві відповідача на посаді стрілка ВОХР, що підтверджується записом, зробленим у трудовій книжці позивача.
Наказом №40-к/1 від 28.04.2011 р. він був звільнений з посади на підставі ст. 38 КЗпП України.
У порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачувалася відповідачем нерегулярно, в разі чого виникла заборгованість.
Відповідно до вимог ст.ст. 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З наданих письмових пояснень представника відповідача свідчить, що з позивачем в день звільнення, т.б. 28.04.2011 року, не проведено розрахунок оскільки підприємство не мало матеріальної можливості провести з ним розрахунок.
Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що відповідач не виплатив позивачу належні йому по заробітній платі суми у день звільнення, тому стягненню підлягає середній заробіток за час затримки виплати розрахунку. Суд не бере до уваги розрахунок наданий позивачем, оскільки довідок про середньо денну заробітну плату в розмірі 547,60, грн. не надано, крім того позивачем зазначено
22 робочих дні за період з 28.04.2011 року до 28.07.2011 року, однак в даний проміжок часу дорівню-: 64 робочим дням.
Розмір середньої заробітної плати відповідно до наданої довідки відповідачем від 30.08.2011 року, становить 1794 гр. 65 коп., середньоденній розмір становить 85 гр. 45 коп. розмір компенсації за час затримки повинен складати 5468 гр.80 коп. (85гр.45 коп. х64 дн.= 5 468 гр. 80 коп.).
Суд також не приймає до уваги посилання представника відповідача про відстрочення виплати заборгованості по заробітній платі, оскільки не виплатою заборгованості по заробітній платі порушується гарантоване Конституцією України право позивача на оплату праці.
Також судом не приймається до уваги посилання представника позивача про зменшення розміру компенсації за затримку розрахунку на суму отриманих доходів з урахуванням середньомісячної заробітної плати, у зв'язку з тим, що ч. З ст. 117 КЗпП України, виключено на підставі закону від 20.12.2005 року.
Стягненню з відповідача підлягають судовий збір пропорційно до задоволених вимог на користь держави в сумі 216 гр., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 гр.
Керуючись ст.ст. 115, 116,117, 84, 232- 233 Кодексу Законів про працю України, ст.ст. 10,60,112 ЦПК України,
В іншій частині позову відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 1794 гр. 65 коп. належить негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області через Токмацький районний суд шляхом подачі в десятиденний строк апеляційної скарги з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. //

Суддя