Дата документу 05.08.2011 Справа № 2-3889/11
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2011 року Октябрський районний суд м. Полтави у складі:

головуючого - судді Г.В.Андрієнко

при секретарі Мартусь І.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП ВО «ЗНАМЯ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач 24.05.2011 року звернулася до суду з позовом до ДП ВО «ЗНАМЯ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні . В заяві вказала, що з 20.11.1970 року працювала в ДП ВО «ЗНАМЯ» в якості випробувача деталей та приладів. На підставі наказу № 75 від 04.10.2010 року вона була звільнена у зв»язку із зміною істотних умов праці. При звільненні з нею не був проведений розрахунок по заробітній платі. Просила стягнути з ДП ВО «ЗНАМЯ» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8314,98 грн.

В судовому засіданні позивач позов підтримала.

Представник відповідача до суду не зявився, надав суду заяву, в якій позов визнав , просив розглянути справу без його участі

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 20.11.1970 року працювала в ДП ВО «ЗНАМЯ» в якості випробувача деталей та приладів.

На підставі наказу № 75 від 04.10.2010 року вона була звільнена у зв»язку із зміною істотних умов праці. При звільненні з ОСОБА_1 не був проведений повний розрахунок.

Згідно довідки № 545 виданої 17.05.2011 року ДП ВО «ЗНАМЯ» заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 12 596,34 грн. Середньомісячна заробітна плата складає 1385,83 грн. Сума заборгованості за шість місяців становить 8 314 грн. 98 коп.

Відповідно до ст. 116 КзпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КзпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівниковійого середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Керуючись ст. ЦК України, ст.ст. 5, 10, 30, 60, 88, 224 ЦПК України, ст.116,117 КзпП, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ДП ВО «ЗНАМЯ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.

Стягнути з ДП ВО «ЗНАМЯ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 8 314 грн. 98 коп.

Стягнути з ДП ВО «ЗНАМЯ» на користь держави судовий збір в сумі 83,14 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.

Рішення може бути оскаржено у апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів .

Суддя: Г.В.Андрієнко