Справа № 2-30/11
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2011 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області

у складі: головуючого Волкової О. І,

при секретарі Кутняк Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Южноукраїнську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 третя особа Южноукраїнський міський центр занятості Миколаївської області про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації.

ВСТАНОВИВ:

08 червня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та до третьої особи Южноукраїнського міського центра зайнятості Миколаївської області про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації.

Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що між ним та приватним підприємцем був укладений трудовий договір 03 листопада 2003 року за №2353, який був зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі занятості. З лютого 2004 року він припинив трудові відносини з відповідачем так як останній виїхав до м. Миколаєва, але договір не розірвав. В черві 2009 року він звернувся до міського центру занятості в пошуку роботи, але йому було відмовлено в прийняті на облік так як існує договір від 03 листопада 2003 року з відповідачем.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги уточнив та просив суд розірвати трудовий договір №2353 від 03 листопада 2003 року, укладений між ним та приватним підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі зайнятості; визнати трудовий договір таким, що підлягає зняттю з реєстрації та зобовязати міський центр зайнятості зняти зазначений договір з реєстрації.

Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча належним чином та своєчасно була повідомлений про дату, час і місце проведення судового засідання, про що мається підтвердження в матеріалах справи.

Представник третьої особи Южноукраїнського міського центру зайнятості позов визнав та зазначив, що у випадку укладення трудового договору приватним підприємцем із найманою особою, такий договір підлягає реєстрації у центрі зайнятості і розривається за взаємною згодою також із реєстрацією у цьому центрі. У випадку спору трудовий договір розривається через суд і в подальшому реєструється у центрі зайнятості.

Із матеріалів справи вбачається, що між позивачем та приватним підприємцем ОСОБА_2 був укладений договір від 03 листопада 2003 року, який зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі занятості Миколаївської області (а.с. 6).

Згідно із свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця № 689128 Виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради видно, що з 21 січня 2008 року діяльність відповідача, як фізичної особи підприємця припинена, не повязана з її банкрутством.

Судом встановлено, що між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем фізичною особою субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2О був укладений письмовий трудовий договір, який зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі зайнятості договір №2353 від 03 листопада 2003 року.

Згідно пояснень представника Южноукраїнського міського центру зайнятості Миколаївської області вказаний трудовий договір сторонами не розірваний.

З матеріалів справи вбачається, що у 2009 році позивач звертався до міського центру занятості про розірвання укладеного трудового договору, але зазначений трудовий договір залишався нерозірваним та зареєстрованим у центрі зайнятості.

Судом також встановлено, що з 2009 р. позивач був позбавлений можливості перебувати на обліку в міському центрі занятості, як безробітній.

Южноукраїнський міський центр Миколаївської області зайнятості відмовляється зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між позивачем та відповідачем, мотивуючи це тим, що при розірванні договору є обовязковою присутність сторін.

Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Згідно ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

На підставі вищевикладеного та керуючись КЗпП України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом .

Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених Про порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою.

Керуючись ст.ст. 10,11,60,212-215,218 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Розірвати трудовий договір № 2353 від 03 листопада 2003 року, укладений між приватним підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі занятості Миколаївської області.

Визнати трудовий договір №2353 від 03 листопада 2003 року, зареєстрований Южноукраїнському міському центрі занятості Миколаївської області таким, що підлягає зняттю з реєстрації.

Зобовязати Южноукраїнський міський центр занятості зняти трудовий договір №2353 від 03 листопада 2003 року, укладений між приватним підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який зареєстрований в Южноукраїнському міському центрі занятості Миколаївської області з реєстрації.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Южноукраїнського

міського суду ОСОБА_3