Cправа № 2-64/2011
02 лютого 2011 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області у складі:
головуючого-судді Циганка М.О.,
при секретарі Чміль С.І.,
за участю представника позивача ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,-
встановив:
Позивачка звернулася до суду з позовом до акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
Свої змінені в судовому засіданні позовні вимоги мотивує тим, що 09 грудня 1998 року вона була прийнята на роботу до акціонерного товариства фірми «Укргазбуд`спеціалізованого управління електромонтажних робіт № 20 на посаду сторожа ділянки № 3. 30 вересня 2007 р. позивачка була звільнена з роботи у зв`язку з переведенням до Будівельного управління № 1 акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. 01 жовтня 2007 р. позивачка була прийнята на роботу сторожем по переведенню, де пропрацювала по 10 липня 2009 р., та звільнена з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, тобто за угодою сторін. Проте при звільненні позивачки відповідач не виплатив їй заробітну плату, яка станом на дату звільнення складає 3 872 грн. 10 коп. Незважаючи на неодноразові звернення до відповідача, про повний розрахунок по заробітній платі, кошти позивачці на момент пред`явлення позову не виплачені. В зв`язку із затримкою відповідачем розрахунку при звільненні, позивачка і просить суд відповідно до вимог ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 3 872 грн. 10 коп., та середній заробіток за ввесь час затримки розрахунку при звільненні, по момент винесення рішення, відповідно до чинного законодавства .
Позивачка та її представник в судовому засіданні змінені позовні вимоги підтримали, та просили суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за ввесь час затримки розрахунку при звільненні по момент винесення рішення, відповідно до чинного законодавства.
Відповідач в судове засідання не з`явився з невідомих для суду причин, хоча про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про вручення поштового відправлення (судової повіски), а також не надав заперечень щодо суті позову і не повідомив про поважність причин неявки в судове засідання. У зв`язку з цим, суд відповідно до ст. 224 ЦПК України вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Заслухавши пояснення позивачки та її представника, дослідивши та оцінивши наявні в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:
згідно з копією трудової книжки вбачається, що ОСОБА_2 на підставі наказу № 150 від 01.10.2007 р. прийнята до акціонерного товариства фірми «Укргазбуд» Будівельного управління № 1 по переводу із акціонерного товариства фірми «Укргазбуд`спеціалізованого управління електромонтажних робіт № 20 та на підставі наказу № 31-к від 10.07.2009 р. звільнена за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) (а. с.4).
Згідно з довідкою, виданою акціонерним товариством фірма «Укргазбуд`Будівельне управління № 1 № 138 від 12.07.2010 р. вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2 станом на 07.07.2010 р. становить 3 872 грн. 10 коп., в тому числі за 2009 рік: лютий 594,37 грн., березень 610,27 грн.; квітень 686,01 грн.; травень 874,62 грн.; червень 871,70 грн.; липень 235,13 грн. (а. с. 5).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 10 липня 2009 року.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого
ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а випадках, передбачених чинним законодавством,- на число календарних днів за цей період.
Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 25.08.2009 року № 9681/0/14-07/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік`встановлені наступні показники робочих днів: січень 19; лютий 20; березень 22; квітень 21; травень 17; червень 21; липень 22; серпень 21; вересень 22; жовтень 21; листопад 22; грудень 23.
Середньоденна заробітна плата позивачки складає: 874,62 + 871,70 = 1 746,32 грн. : 38 робочих днів = 45 грн. 95 коп., де 874,62 грн. заробітна плата позивачки за травень 2009 р.; 871,70 - заробітна плата позивачки за червень 2009 р. (а. с. 5); 38 кількість робочих днів за травень і червень 2009 року.
Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення, тобто з 10 липня 2009 року по 02 лютого 2011 року буде складати: 45,95 * 395 = 18 150 грн. 25 коп., де 395 кількість робочих днів ( за 2009 рік: починаючи з 11 липня 2009 р. по грудень 2009 р.123 дні; за 2010 рік 251 день; за січень 2011 р. по 02 лютого 2011 р. включно 21 день).
Таким чином, як встановлено в судовому засіданні відповідач в день звільнення позивачки 10 липня 2009 року не виплатив належні їй у строки, вказані в ст. 116 КЗпП України, суми, тому суд вважає, що заборгованість по заробітній платі в сумі 3 872 грн. 10 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 18 150 грн. 25 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.
Відповідно до ст. 88 ч. 3 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
На підставі ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 208, 209, 212-215, 224, 226, 294, 367 ЦПК України , суд
Позов ОСОБА_2 до акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`в користь ОСОБА_2 3 872 грн. 10 коп. невиплаченої заробітної плати, а також 18 150 грн. 25 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, а всього 22 022 (двадцять дві тисячі двадцять дві) грн. 35 коп.
Стягнути з з акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`в дохід держави 220 грн. 22 коп. судового збору та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в користь державного бюджету м. Прилуки.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з акціонерного товариства фірма «Укргазбуд`в користь ОСОБА_2 заробітної плати за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто Прилуцьким міськрайонним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя М. Циганко