Справа № 2018/2-2975/11
18.07.2011 року м. Харків
Київський районний суд м.Харкова у складі:
головуючого судді Зуба Г.А.,
за участю секретаря Моргун А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відпловідальністю «Промснаб» про стягнення заробітної плати, -
Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача нараховану, але не сплачену заробітну плату в розмірі 1852 грн. 93 коп., середній заробіток за 4 місяці затримки у сумі 3300 грн., а також 1000 грн. в порядку компенсації завданої моральної шкоди.
У судове засідання позивачка не з`явилася, подала до суду заяву в якій просила: розглядати справу в її відсутність, а у разі неявки представника відповідача у судове засідання винести заочне рішення по справі.
Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином , про що свідчить поштова розписка, яка знаходиться у матеріалах справи, причину не явки суду не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судовим розглядом справи встановлено, що позивачка працювала у відповідача з 11.01.2011 року.
Згідно наказу №50 від 09.03.2011 року ОСОБА_1 звільнено з посади касира 09.03.2011 р. за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України.
Згідно з відомостями нарахування та виплати заробітної плати за березень 2011 року ОСОБА_1 нараховано: оклад по дням - 237, 50 грн., компенсація за невикористану відпустку 135,72 грн., відраховано 13,44 грн., до виплати - 359,78 грн., у разі чого загальна сума заборгованості складає 1852,93 грн. ( в т.ч. 1493,15 грн. за січень лютий 2011 року).
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорюваннею суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ст. 1167 ЦК України - моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.
Таким чином враховуючи, що відповідачем ніяких доказів, щодо сплати заробітної платні та визначення її розміру до суду не надано, суд вважає , що з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості на час звільнення по заробітній платі в сумі 1852 грн. 92 коп. та середньо місячну зарплату за час затримки виплати заробітної плати за 4 місяці у сумі 3300 грн., а також 1000 грн. моральної шкоди.
Зазначені суми повинні стягуватися з відповідача з урахуванням загальнообов`язкових відрахувань.
Керуючись ст.ст. 10,11,209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП України, ст. 1167 ЦК України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відпловідальністю «Промснаб» про стягнення заробітної плати - задовольнити.
Стягнути на користь ОСОБА_1 з товариства з обмеженою відпловідальністю «Промснаб» заробітну платню , яка була несплачена на момент її звільнення, у загальному розмірі 1852 грн. 93 коп., середньо місячну зарплатню за весь час затримки виплати заробітної платні за чотири місяці в розмірі 3300 грн., а також моральну шкоду у розмірі 1 000 грн., а разом стягнути 6152 (шість тисяч сто п`ятдесят дві) грн. 93 коп.
Стягнути з товариства з обмеженою відпловідальністю «Промснаб» в прибуток держави судовий збір в сумі 61 грн. 52 коп. 0 та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120 грн.
Рішення може бути оскаржено в Апеляційному суді Харківської області через Київський районний суд шляхом подачі в 10- денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.