Справа № 2018/2-2767/11
07.07.2011 року м. Харків
Київський районний суд м.Харкова у складі:
головуючого Зуба Г.А.,
за участю секретаря Моргун А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Харківського електромеханічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 3568 грн. 67 коп. , компенсацію в сумі 853 грн. 31 коп., а також зобов`язати відповідача провести індексацію по заборгованої йому заробітної плати в сумі 4421 грн. 98 коп. та здійснити її виплату.
15.06.2011 року позивач подав до суду доповнення до позовної заяви в яких просив стягнути з відповідача на його користь середній м заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив суд задовольнити їх у повному обсязі.
Представник відповідача, пояснив, що ДП „ХЕМЗ позов в частині стягнення заборгованості по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в розмірі 3568 грн. 67 коп., та компенсації за затримку виплати заробітної плати в розмірі 853 грн. 31 коп. станом на 25.05.2011 р. визнає. Що стосується позовних вимог щодо зобов`язання підприємства провести індексацію по заробітній платі та здійснення її виплати заперечує з наступних підстав. У разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян проводиться їх компенсація. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159. Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях та території України і не мають разового характеру, серед них заробітна плата.
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення сум компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється множенням місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу.
Щомісячні індекси споживчих цін розраховуються Держкомстатом України і опубліковуються в офіційних періодичних виданнях.
Таким чином при нарахуванні компенсації по заборгованості, по нарахованій але не виплаченій заробітній платі, індекс інфляції враховується.
Що стосується стягнення середнього заробітку за затримку кінцевого розрахунку при звільненні ДП „ХЕМЗ заперечує з наступних підстав.
Підставою для притягнення до відповідальності власника або уповноваженого органу є склад правопорушення, який включає два юридичних факти, а саме - порушенням власником або уповноваженим ним органом строку при розрахунку і вина власника або уповноваженого органу. ДП „ХЕМЗ не заперечує того факту, що з ОСОБА_2 на день його звільнення не був проведений остаточний розрахунок, та станом на 25.05.2011 р. згідно довідки підприємства від 25.05.2011 р. №64/341, заборгованість складала з урахуванням компенсації 4421,98 грн. Але, з підстав які не залежать від підприємства, а саме: у зв`язку із світовою фінансово-економічною кризою, яка негативно вплинула й на ДП „ХЕМЗ, відсутність замовлень продукції, відсутність коштів на розрахункових рахунках підприємства та скрутного фінансового стану заводу, ДП „ХЕМЗ не взмозі своєчасно виплачувати заробітну плату та остаточний розрахунок при звільненні працівників, виконувати інші зобов`язання.
Ухвалою господарського суду Харківської області від 25 червня 2007 р. по справі №Б-50/137-07, було порушено провадження по справі про банкрутство ДП „ХЕМЗ. Пунктом 7 вищезазначеної ухвали передбачено, що з моменту прийняття ухвали про порушення провадження у справі про банкрутство ввести мораторій на задоволення вимог кредиторів. Провадження у справі припинено згідно ухвали господарського суду Харківської області від 18 листопада 2010 р. по справі №Б-50/137-07, якою було затверджено мирову угоду.
Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судовим розглядом справи встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді слюсаря інструментальника. 28.10.2009 р. був звільнений з посади за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію.
Згідно довідки від 30 травня 2011 року ДП „ХЕМЗ має заборгованість перед ОСОБА_1 по виплаті заробітній платі у сумі 3 568,67 грн. та компенсації у сумі 853,31 грн.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорюванню суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином враховуючи, що відповідачем ніяких доказів, щодо сплати заробітної платні та визначення її розміру до суду не надано, суд вважає , що з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості на час звільнення по заробітній платі 3568,67 грн. та сума компенсації 853,31 грн.
Зазначені суми повинні стягуватися з відповідача з урахуванням загальнообов`язкових відрахувань.
У частині позову, щодо стягнення з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід відмовити, так як позивач не сплачував заробітну плату у зв`язку з тим, що на підприємстві були відсутні кошти і воно знаходилось на стадії банкрутства.
Керуючись ст.ст. 10,11,209, 212, 214-215 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства Харківського електромеханічного заводу про стягнення заборгованості по заробітний платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства Харківського електромеханічного заводу на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 3568 (три тисячі п`ятсот шістдесят вісім) грн. 67 коп. та компенсацію за затримку виплати заробітної плати у сумі 853 (вісімсот п`ятдесят три) грн. 31 коп., а всього стягнути 4421 (чотири тисячі чотириста давдцять одна) грн. 98 коп.
Стягнути з Державного підприємства Харківського електромеханічного заводу на користь держави судовий збір у сумі 51 (п`ятдесят одна) грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 (сто двадцять) грн..
В іншій частині позову відмовити.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківськоїобласті, через Київський районний суд м. Харкова шляхом подачи апеляційної скарги протягом 10 днів після його проголошення.
Головуючий