РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 квітня 2011 р. Токмацький районний суд Запорізької області в складі:

головуючого судді Юрлагіній Т.В.

при секретарі: Панченко В.М.

розглянув в відкритому судовому засіданні в м. Токмак цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Технік Енерджі» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнені та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ВСТАНОВИВ: Позивач в уточненій позовній заяві просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період його роботи у ТОВ «Технік Енерджі» в розмірі 6258 гр. 25 коп., в тому числі і за невикористану відпустку, середній заробіток за затримку розрахунку у сумі 36400 гр.00 коп., посилаючись на те, що наказом №202/к від 06.08.2010 року він був звільнений з посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. На час його звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, т.б. не провів з ним кінцевий розрахунок у зв'язку з чим повинен сплатити і середній заробіток за час затримки розрахунку.

В судовому засіданні позовні вимоги підтримав. При цьому зазначив що з 17.08.2010 року прийнятий на посаду менеджера з продажу запасних частин ПАТ «Компанія райз» згідно наказу № 548, від 16.08.2010 року.

Відповідач в судове засідання не з»явився позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі визнав у повному обсязі, вимоги в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку не визнав, посилаючись на те, що позивач не звертався після звільнення і тому вони не мали можливості з ним розрахуватись на день звільнення, вимог про розрахунок не пред'являв, про що зазначив у письмових запереченнях, направлених на адресу суду.

Суд вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи вважає, що позов належить задоволенню частково.

ОСОБА_1 працював на підприємстві відповідача на посаді менеджере з маркетингу та продажу запасних частин у ТОВ «Технік Енерджі», що підтверджується записом, зробленим у трудовій книжці позивача.

Наказом №202/к від 06.08.2010 р. позивач звільнений з посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

У порушення вимог ст. 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачувалася відповідачем нерегулярно, в разі чого виникла заборгованість.

Згідно довідок заборгованість перед ОСОБА_2 по виплаті заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку складає 6258 гр. 25 коп., його середньомісячний заробіток складає 4300 гр., середньоденний - 200 гр., згідно наданої позивачем довідки про індивідуальні відомості застрахованої особи.

Наказом № 548, від 16.08.2010 р. позивач прийнятий на посаду менеджера з продажу запасних частин ПАТ «Компанія райз», що підтверджується записом, зробленим у трудовій книжці позивача.

Відповідно до вимог ст.ст. 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені

строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіте за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд вважає безпідставними посилання відповідача на те, що позивач не звернувся з вимого*: про виплату розрахунку.

З пояснень позивача свідчить, що він в день звільнення, т.б. 06.08.2010 року, звертався 'в підприємство, в цей день він отримав трудову книжку, але підприємство не розрахувалось з ним.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що відповідач не виплатив позивачу належ:-: йому по заробітній платі суми у день звільнення, тому стягненню підлягає середній заробіток за час затримки виплати розрахунку до часу працевлаштування позивача на посаду менеджера з продаж запасних частин ПАТ «Компанія райз» до 16.08.2010 року, тобто підлягає сплаті середній заробіток за 6 робочих днів, з 06.08.2010 до 16.08.2010 року.

Розмір середнього заробітку за час затримки повинен складати 1200 гр. ((4275,00 гр. + 4325."! грн.= 8600,02 гр./2 міс. = 4300 грн. (4300 грн. /21 дн = 200 грн.) (200 гр. х 6 дн.= 1200 грн.).

Таким чином, стягненню з відповідача підлягає заборгованість по заробітній платі в розм:г 6258 гр. 25 коп. та середній заробіток за час затримки виплати розрахунку в розмірі 1200 гр.

Стягненню з відповідача підлягає судовий збір на користь держави в сумі 51 гр., та витрати з інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 30 гр.

Керуючись ст.ст. 115, 116,117, 84, 232- 233 Кодексу Законів про працю України, сі -10,60,112 ЦПК України,

ВИРІШИВ

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Технік Енерджі» юридична адреса 03031 м. Київ, вул. Ямська 28-А, фактичне місце знаходження 03680, м. київ, вул.. Глушкова, 1 корпус <х , р/р 4201, в ЗАТ «Альфа Банк» м. Київ, МФО 300346 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 6258 гр. 25 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 1200 гр., а всього 7458 гр. 25 коп. (сім тисяч чотириста п'ятдесят вісім гр..25 коп.)

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Технік Енерджі» юридична адреса 03038, м. Київ, вул. Ямська 28-А, фактичне місце знаходження 03680, м. київ, вул.. Глушкова, 1 корпус 60, , р/р 4201, в ЗАТ «Альфа Банк» м. Київ, МФО 300346 судовий збір на користь держави в розмірі 51 гр. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 гр.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області через Токмацький

районний суд шляхом подачі в десятиденний строк апеляційної скарги з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення

судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії

цього рішення^ /

Суддя // /