Справа №2-732/11
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2011 року Комсомольський міський суд Полтавської області
в складі: головуючого судді при секретарі ОСОБА_1 ОСОБА_2
з участю:представників позивачаОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Комсомольську цивільну справу за позовом Відкритого акціонерного товариства «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» до ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 про визнання інформації недостовірною та захист ділової репутації,

в с т а н о в и в :

У серпні 2010 року до суду звернулося Відкрите акціонерне товариство «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» (надалі ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат») із згаданим позовом, в якому просило визнати недостовірною та такою, що завдає шкоди діловій репутації ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», наступну інформацію, поширену відповідачами 06 липня 2010 року під час прес-конференції:

ОСОБА_4: "...Подсовывали документы, скажем так, человек пришел со смены, он уставший, он зашел табельно, надо подписать документы, иначе мы не дадим вам автобус ехать домой...";

ОСОБА_4: "...И нам дали возможность, вернее заставили подписать вот этот вот второй список...";

ОСОБА_5: "...Как нам говорять, всьо было сделано по закону, эта вся переатестація, но никакова закона тут нету...";

ОСОБА_6: "...Сам заробітний фонд, який существує на ГОКє, він не міняється. він як був так і єсть. Міняється премія, міняється майстерство. Тоєсть від перестановки доданків сума аж ніяк не міняється. Одне убирається, друге. Єсли допустім єсть такий поощрітельний фонд як, ще від остався з радянських часів, як тринадцята заробітна плата, то її дають, а потом постіпенно забирають. Тоєсть люба, я знаю одно, що за такий труд єслі людина получає в сумі три допустім шістсот, це при хорошій погоді і коли дає норму 100 %, так. То ніяк заробітна плата чи заробітний фонд від цього не увілічується...".

Зобов'язати ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 протягом двох тижнів після набрання рішенням суду законної сили спростувати недостовірну інформацію, яка була поширена по відношенню до ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», у такий же спосіб, у який вона була поширена, а саме під час організованої позивачем прес-конференції, яка має відбутись в актовому залі управління ВАТ «Полтавський ГЗК».

Затвердити наступний текст спростування недостовірної інформації: «Атестація робочих місць на Комбінаті відбулася з чітким дотриманням норм чинного законодавства України, зокрема постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1996р. «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Відповідно до зазначеної постанови атестація проводиться на всіх підприємствах незалежно від форм господарювання з періодичністю не рідше одного разу на 5 років. Наказом по підприємству №1040 від 12.05.2009р. "Про проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці" сформована атестаційна комісія, визначені її повноваження. До складу комісії крім фахівців відповідних напрямків увійшов голова профспілкового комітету підприємства.

За результатами атестації видано та узгоджено з профспілковим комітетом підприємства наказ №1152 від 21.05.2010р. "Про результати проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці, зміни в організації виробництва та праці.

Матеріали з атестації робочих місць пройшли перевірку на якість проведення атестації в Державній експертизі умов праці, про що свідчить висновок №104 від 26.05.2010 р. "Про правильність застосування Списків виробництв, професій, посад і показників, згідно з якими призначаються пенсії за віком на пільгових умовах у ВАТ «Полтавський ГЗК»". Відповідно до норм чинного законодавства працівники були ознайомлені з результатами атестації та встановленими за її результатами пільгами та компенсаціями".

За період з 2007 по 2009 роки річний Фонд оплати праці по підприємству збільшився з 220378,5 тис. грн.. до 289190,9 тис. грн.., а плановий фонд на 2010 рік становить 322728 тис. грн.

Середня заробітна плата виросла за цей же період з 1941 грн. до 2975 грн., а станом за січень-липень 2010 року становить 3484 грн. У водіїв автотранспортних засобів по вивезенню гірничої маси в кар'єрі гірничо-транспортному цеху, де працюють відповідачі, для різних категорій транспортних засобів середня заробітна плата за цей же період також значно збільшилась».

Свої вимоги мотивує тим, що 06 липня 2010 року, під час онлайн-трансляції прес-конференції, яка відбувалась в інформаційному агенції УНІАН (ТОВ "Українське незалежне інформаційне агентство новин"), Відповідачі поширили наведену вище недостовірну інформацію про ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», яка стосується проведеної позивачем атестації робочих місць за умовами праці, введення нових умов праці відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці, та рівня оплати праці на підприємстві.

В судовому засіданні представник позивача наполягав на задоволенні позову з підстав, викладених в позовній заяві.

Враховуючи, що будучи належно повідомленими про час і місце розгляду справи, відповідачі в судові засідання не зявлялися, причин неявки не повідомляли, клопотань щодо розгляду справи у їх відсутність не подавали, суд вважає за можливе ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів.

Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» є обґрунтованим і підлягаючим до задоволення з наступних підстав.

За правилами ч.1 ст.94 ЦК України юридична особа має право на недоторканність її ділової репутації, на таємницю кореспонденції, на інформацію та інші особисті немайнові права, які можуть їй належати.

Судом встановлено, що відповідно до стенограми (а.с.11) прес-конференції в інформаційній агенції УНІАН (Українське незалежне інформаційне агентство новин) від 06.07.2010 року відповідачами було поширено наступну інформацію, яка стосується проведення позивачем атестації робочих місць за умовами праці, введення нових умов праці відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці, та рівня оплати праці на підприємстві, а саме:

ОСОБА_4: "...Подсовывали документы, скажем так, человек пришел со смены, он уставший, он зашел табельно, надо подписать документы, иначе мы не дадим вам автобус ехать домой...";

ОСОБА_4: "...И нам дали возможность, вернее заставили подписать вот этот вот второй список...";

ОСОБА_5: "...Как нам говорять, всьо было сделано по закону, эта вся переатестація, но никакова закона тут нету...";

ОСОБА_6: "...Сам заробітний фонд, який существує на ГОКє, він не міняється. він як був так і єсть. Міняється премія, міняється майстерство. Тоєсть від перестановки доданків сума аж ніяк не міняється. Одне убирається, друге. Єсли допустім єсть такий поощрітельний фонд як, ще від остався з радянських часів, як тринадцята заробітна плата, то її дають, а потом постіпенно забирають. Тоєсть люба, я знаю одно, що за такий труд єслі людина получає в сумі три допустім шістсот, це при хорошій погоді і коли дає норму 100 %, так. То ніяк заробітна плата чи заробітний фонд від цього не увілічується...".

В судовому засіданні представник позивача наполягав на тому, що наведена вище інформація є недостовірною, що матеріали з атестації робочих місць пройшли перевірку на якість проведення атестації в Державній експертизі умов праці. Відповідно до норм чинного законодавства працівники були ознайомлені з результатами атестації та встановленими за її результатами пільгами та компенсаціями. За період з 2007 по 2009 роки річний Фонд оплати праці по підприємству збільшився з 220378,5 тис. грн.. до 289190,9 тис. грн.., а плановий фонд на 2010 рік становить 322728 тис. грн. Середня заробітна плата виросла з за цей же період з 1941 грн. до 2975 грн., а станом за січень-липень 2010 року становить 3484 грн. У водіїв автотранспортних засобів по вивезенню гірничої маси в кар'єрі гірничотранспортному цеху, де працюють відповідачі, для різних категорій транспортних засобів середня заробітна плата за цей же період також значно збільшилась.

У свою чергу пояснення представника позивача підтверджуються відповіддю Головного управління праці та соціального захисту населення Полтавської обласної державної адміністрації від 30.07.2010 року №04-8334 щодо результатів проведених досліджень на ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» (а.с.25), а також висновком експертизи на правильність застосування списків виробництв, професій, посад і показників, згідно з якими призначаються пенсії за віком на пільгових умовах у ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» №104 від 25.05.2010 року (а.с.27).

Відповідно до ч. З ст.277 Цивільного кодексу України, негативна інформація, поширена про особу, вважається недостовірною, якщо особа, яка її поширила, не доведе протилежного.

Відповідно до ч. 4 ст. 14 Закону України "Про інформацію", поширення інформації - це розповсюдження, обнародування, реалізація у встановленому законом порядку документованої або публічно оголошуваної інформації.

З розяснень, які містяться в пункті 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 27.02.2009 р. № 1 "Про судову практику у справах про захист гідності та честі фізичної особи, а також ділової репутації фізичної та юридичної особи", вбачається, що під поширенням інформації слід розуміти, зокрема, поширення її в мережі Інтернет чи з використанням інших засобів телекомунікаційного зв'язку, повідомлення в публічних вступах, в електронних мережах, а також в іншій формі хоча б одній особі.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що наведена вище інформація про ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» є недостовірною та її було поширено відповідачами через засоби масової інформації.

Відповідно до п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 27.02.2009 р. № 1, під діловою репутацією фізичної особи розуміється набута особою суспільна оцінка її ділових і професійних якостей при виконанні нею трудових, службових, громадських чи інших обов'язків. Під діловою репутацією юридичної особи розуміється оцінка її підприємницької, громадської, професійної чи іншої діяльності, яку здійснює така особа як учасник суспільних відносин.

Пунктом 15 згаданої Постанови визначено, що негативною слід вважати інформацію, в якій стверджується про порушення особою, зокрема, норм чинного законодавства, вчинення будь-яких інших дій (наприклад, порушення принципів моралі, загальновизнаних правил співжиття, неетична поведінка в особистому, суспільному чи політичному житті тощо) і яка, на думку позивача, порушує його право на повагу до гідності, честі чи ділової репутації.

Суд вважає, що поширена відповідачами недостовірна інформація знизила суспільну оцінку діяльності ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» в підприємницькій, громадській, соціальній сферах життя, в громадській думці та думці окремих громадян, оскільки відповідачі безпідставно та необґрунтовано стверджували про порушення позивачем норм чинного законодавства та принципів моралі.

З огляду на викладена згадана інформацію підлягає спростуванню.

Питання про розподіл судових витрат вирішено судом у відповідності до ст.88 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст.94, 277 ЦК України, ст.14 Закону України «Про інформацію, ст.213 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

Позовні вимоги Відкритого акціонерного товариства «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» задовольнити повністю.

Визнати недостовірною та такою, що завдає шкоди діловій репутації ВАТ ««Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», наступну інформацію, поширену відповідачами 06 липня 2010 року під час прес-конференції:

ОСОБА_4: "...Подсовывали документы, скажем так, человек пришел со смены, он уставший, он зашел табельно, надо подписать документы, иначе мы не дадим вам автобус ехать домой...";

ОСОБА_4: "...И нам дали возможность, вернее заставили подписать вот этот вот второй список...";

ОСОБА_5: "...Как нам говорять, всьо было сделано по закону, эта вся переатестація, но никакова закона тут нету...";

ОСОБА_6: "...Сам заробітний фонд, який существує на ГОКє, він не міняється. він як був так і єсть. Міняється премія, міняється майстерство. Тоєсть від перестановки доданків сума аж ніяк не міняється. Одне убирається, друге. Єсли допустім єсть такий поощрітельний фонд як, ще від остався з радянських часів, як тринадцята заробітна плата, то її дають, а потом постіпенно забирають. Тоєсть люба, я знаю одно, що за такий труд єслі людина получає в сумі три допустім шістсот, це при хорошій погоді і коли дає норму 100 %, так. То ніяк заробітна плата чи заробітний фонд від цього не увілічується...".

Зобов'язати ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 протягом двох тижнів після набрання рішенням суду законної сили спростувати недостовірну інформацію, яка була поширена по відношенню до ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», у такий же спосіб, у який вона була поширена, а саме під час організованої позивачем прес-конференції, яка має відбутись в актовому залі управління ВАТ «Полтавський ГЗК».

Затвердити наступний текст спростування недостовірної інформації: «Атестація робочих місць на Комбінаті відбулася з чітким дотриманням норм чинного законодавства України, зокрема постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1996р. «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Відповідно до зазначеної постанови атестація проводиться на всіх підприємствах незалежно від форм господарювання з періодичністю не рідше одного разу на 5 років. Наказом по підприємству №1040 від 12.05.2009р. "Про проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці" сформована атестаційна комісія, визначені її повноваження. До складу комісії крім фахівців відповідних напрямків увійшов голова профспілкового комітету підприємства.

За результатами атестації видано та узгоджено з профспілковим комітетом підприємства наказ №1152 від 21.05.2010р. "Про результати проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці, зміни в організації виробництва та праці.

Матеріали з атестації робочих місць пройшли перевірку на якість проведення атестації в Державній експертизі умов праці, про що свідчить висновок №104 від 26.05.2010 р. "Про правильність застосування Списків виробництв, професій, посад і показників, згідно з якими призначаються пенсії за віком на пільгових умовах у ВАТ «Полтавський ГЗК»". Відповідно до норм чинного законодавства працівники були ознайомлені з результатами атестації та встановленими за її результатами пільгами та компенсаціями".

За період з 2007 по 2009 роки річний Фонд оплати праці по підприємству збільшився з 220378,5 тис. грн.. до 289190,9 тис. грн.., а плановий фонд на 2010 рік становить 322728 тис. грн.

Середня заробітна плата виросла за цей же період з 1941 грн. до 2975 грн., а станом за січень-липень 2010 року становить 3484 грн. У водіїв автотранспортних засобів по вивезенню гірничої маси в кар'єрі гірничо-транспортному цеху, де працюють відповідачі, для різних категорій транспортних засобів середня заробітна плата за цей же період також значно збільшилась».

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів, з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області через Комсомольський міський суд. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя підпис ОСОБА_1

З оригіналом вірно.

Суддя В.В. Крикливий