Справа № 2-3237/11
Провадження № 2/1007/3237/11
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 листопада 2011 року Броварський міськрайонний суд Київської області у складі: головуючого - судді Шинкаря А.О.
при секретарі Брейкіній Л.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Бровари цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -
Позивач звернувся до суду з названим позовом, посилаючись на те, що 03 листопада 1995 року був прийнятий на роботу до відповідача. 30 квітня 2010 року його було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.
В день звільнення і до цього часу відповідач не виплатив заробітну плату за період з вересня 2009 року по квітень 2010 року в сумі 7029,40 грн.
Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з вересня 2009 року по квітень 2010 року в сумі 7029,40 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні відповідно до вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України.
У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги.
Відповідач по повторному виклику у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних доказів.
Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з слідуючих підстав.
Судом встановлено, що 03 листопада 1995 року позивача прийнято на роботу до відповідача. 30 квітня 2010 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно довідки наданої відповідачем, заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 30 квітня 2010 року (на день звільнення) становить 7029,40 грн.
Відповідно до положень ст.ст. 233, 234 КЗпП України, працівник може звернутись до суду з позовом про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст.. 233 КЗпП України, суд може поновити ці строки.
Беручи до уваги наведене суд задовольняє позовні вимоги про стягнення невиплаченої позивачу заробітної плати в розмірі 7029,40 грн.
З матеріалів справи вбачається, що позивач був звільнений з роботи 30 квітня 2010 року. У порушення вимог ст.. 116 КЗпП України належна йому заробітна плата в цей день виплачена не була. Отже, про порушення свого права позивачу стало відомо 30 квітня 2010 року. Проте з позовом до суду він звернувся тільки 23 серпня 2011 року, пропустивши встановлений ст. 233 КЗпП України строк.
За таких обставин у суду відсутні правові підстави для задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, оскільки позивач пропустив встановлений законом строк звернення до суду і підстав для його поновлення по справі не встановлено.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 116, 117, 233, 234 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України,-
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Київський завод алюмінієвих будівельних конструкцій» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7029 (сім тисяч двадцять девять) гривень 40 копійок, а також в доход держави судовий збір в сумі 94 гривень 10 копійок.
В решті позовних вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.
Суддя: А. О. Шинкар