Справа № 2-111/11
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

26.09.2011 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

Головуючого судді Тихомирова І.В.

при секретарі Орловської І.В.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до сільського господарського рибодобувного товариства з обмеженою відповідальністю Лучпро стягнення заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, компенсації за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди, суд

встановив:

Позивач звернувся до суду із позовом про стягнення заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, компенсації за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди.

Просив суд стягнути з сільського господарського рибодобувного товариства з обмеженою відповідальністю Луч(далі ТОВ Луч) заборгованість по заробітній платі в сумі 3303,63 грн.; компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку; втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати в сумі 402,71 грн.; моральну шкоду в розмірі 1500 грн.

Згодом уточнив свої вимоги, просив суд стягнути з відповідача мінімальну заробітну плату з липня 2008 року по 12.01.2009 року. (а.с. 26)

Свої вимоги мотивує тим, що він з 31.03.2000 року по 12.01.2009 року працював у ТОВ Лучна посаді директора.

На день звільнення ТОВ Лучзаборгувало йому заробітну плату в сумі 3303,63 грн.

Невиплата заробітної плати на думку позивача тягне за собою необхідність стягнення компенсації за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку та втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати.

Також невиплата заробітної плати потягнула за собою виникнення у позивача душевного стресу, переживань, нервового зриву, у звязку з чим він просить стягнути і моральну шкоду.

Враховуючи наведене, просить задовольнити його вимоги.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 не визнав, просив відмовити у позові за безпідставністю вимог та в звязку з відсутністю документів бухгалтерського обліку.

Заслухавши сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно ст. 34 Закону України Про оплату працікомпенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 працював на посаді директора ТОВ Лучдо 12.01.2009 року (а. с. 10).

На момент звільнення відповідач заборгував йому 3303,63 грн. (а. с. 4), які підлягають примусовому стягненню.

Вирішуючи питання про стягнення з ТОВ Луч компенсації за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку; втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати суд бере до уваги заробіток позивача за 2 місяці, що передували звільненню.

Згідно відомостей Нікопольської ОДПІ ДПА України, які були витребувані судом та долучені до матеріалів справи, даний дохід склав 800 грн.

Часом затримки розрахунку є період часу з 13.01.2009 року по 26.09.2011 року, тобто 2 роки 8 місяців і 13 днів (985 днів).

Середньоденний заробіток позивача складає: 800 грн. : 30 днів = 26,70 грн.

Сума компенсації складає: 26,70 грн. х 985 днів = 26299,5 грн.

Однак, враховуючи положення п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату працівід 24 грудня 1999 року № 13 суд вважає за можливе стягнути з ТОВ Лучкомпенсацію за період затримки у розрахунку в сумі 3303,63 грн.

При визначенні розміру за компенсацію затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку, суд виходив з того, що сукупний індекс інфляції за лютий 2009 року серпень 2011 року склав 125,64%.

Сума заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції складатиме:

6607,26 грн. х 125,64% : 100 = 8301,36 грн.

Згідно ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

З огляду на матеріали справи, суд вважає, що у звязку із невиплатою заробітної плати позивач переніс моральні страждання, стрес, дискомфорт, переживання, що призвели до втрат морального (немайнового) характеру. Однак, суд вважає, що позов в цій частині підлягає частковому задоволенню.

В разі часткового задоволення позову з відповідача підлягають стягненню судові витрати.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 115 117, 233,2371 КЗпП України, ст. 34 Закону України Про оплату праці, ст.ст. 10,11,14,15,212,213 215, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з сільського господарського рибодобувного товариства з обмеженою відповідальністю Лучна користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації заробітку за час затримки розрахунку та втрати частини заробітку у звязку із порушенням термінів її виплати у розмірі 8301 (вісім тисяч триста одна) грн. 36 коп., моральну шкоду в розмірі 500 (пятсот) грн., а всього до стягнення 8801 (вісім тисяч вісімсот одну) грн. 36 коп.

В іншій частині в позові відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 2767 (дві тисячі сімсот шістдесят сім) грн. 12 коп. звернути до негайного виконання.

Стягнути з сільського господарського рибодобувного товариства з обмеженою відповідальністю Лучсудовий збір у розмірі 88,01 грн. на користь держави.

Стягнути з сільського господарського рибодобувного товариства з обмеженою відповідальністю Лучвитрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн. на користь держави.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Дніпропетровської області протягом 10 днів з моменту його проголошення через Нікопольський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні, можуть оскаржити рішення в такий самий строк з моменту отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_3