№ 2-808/11
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.12.2011 дата розгляду справи

Володимирецький районний суд Рівненської області в складі:

головуючої судді- Котик Л.О.

при секретарі Соловей Г.С.

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Володимирець справу за позовом ОСОБА_2 до Володимирецького комунального підприємства Житлокомунсервіс про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 звернулася в суд з позовом до Володимирецького КП Житлокомунсервіс про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні мотивуючи тим, що з вересня 2002 року вона працювала на посаді паспортиста діловода у Володимирецькому КП Житлокомунсервіс. 10 серпня 2011 року звільнилася з роботи за власним бажанням.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Однак всупереч даним вимогам закону відповідач не провів з- нею розрахунку в день звільнення , про нараховані суми, належні при звільненні, також не повідомив. А тому просить стягнути з Володимирецького КП Житлокомунсервіс недоплачену при розрахунку заробітну плату в розмірі 179,87 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

У судовму засіданні ОСОБА_2 підтримала свої позовні вимоги, зазначила, що в звязку з тим, що відповідач не провів з нею розрахунку в день звільнення , вимушена була звернутися із заявою до територіальної державної інспекції праці. Згідно з приписом головного державного інспектора праці від 02.09.2011 року, відповідача було зобовязано усунути порушення вимог КзПП та запровадити на підприємстві мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду виходячи з мінімальної заробітної плати 960 грн. Однак на сьогоднішній день повний розрахунок належних до виплати коштів не проведений. Її місячна тарифна ставка обчислена з мінімальної заробітної плати 941 грн. і розмір недорахованої і невиплаченої при розрахунку заробітної плати за період з 01.04.2011 року по 10.08.2011 року складає 179,87 грн. Дана сума не виплачена їй по сьогоднішній день.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов не визнав, пояснивши, що він призначений на посаду начальника КП Житлокомунсервісз 25.08.2011 року і тому не може пояснити, чому не був проведений повний розрахунок при звільненні позивачки. Припис головного державного інспектора праці виконаний крім п. 8 не запроваджена мінімальна тарифна ставка з мінімальної заробітної плати 960 грн., оскільки виконавчим комітетом Володимирецької селищної ради було відмовлено КП Житлокомунсервісв затвердженні штатного розпису і зобовязано до 15.05.2011 року розробити та подати на затвердження штатні розписи, додати до них розрахунки. Чому це не було зроблено пояснити не може , так як на той час ще не працював у КП Житлокомунсервіс.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши інші докази, суд рахує , що позов підлягає до задоволення виходячи із слідуючого.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_2, остання звільнилася з роботи у КП Житлокомунсервіс10.08.2011 року (наказ №9 від 10.08.2011 року).

Сума недоплаченої при розрахунку заробітної плати позивачці становить 179,87 грн. (довідка КП Житлокомунсервіс№256 від 31.10.2011 року)

На день розгляду справи дані кошти не виплачені.

А як зазначено в ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки , зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи , організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. (ст..ст. 116-117 КЗпП України).

У п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці вказано, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі , - наступного дня після предявленя ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі непроведення розрахунку у звязку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємства, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (з наступними змінами і доповненнями)

Відповідно до даного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Таким чином розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні позивачки з 10.08.2011 року по 27.12.2011 рік (день постановлення рішення) буде слідуючий:

Згідно довідки КП ЖитлокомунсервісВолодимирецького району від 23.12.2011 року №278 , заробітна плата ОСОБА_2 за червень 2011 року становила 1816, 72 грн.(1781, 38 отримана заробітна плата + 35,34 грн. недоплачена заробітна плата) і 1308, 42 грн. за липень 2011 року (1283,11 грн. отримана заробітна плата + 25,31 грн. недоплачена заробітна плата).

Фактично відпрацювано за червень-липень 2011 року 35 днів. І тоді середньоденна заробітна плата за останні два місці роботи ОСОБА_2 становить 89, 28 грн.

Кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком з 10.08.2011 року по 27.12.2011 р. 99 днів і відповідно сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку становитиме 8838 грн. 72 коп. (99 робочих днів х 89, 28 грн.)

Таким чином, у судовому засіданні встановлено, що позивачці при звільненні з КП Житлокомунсервіс була недоплачена заробітна плата в сумі 179,87 грн. Ці кошти не виплачені до цього часу. Даний факт не заперечує і представник відповідача як і те, що інші виплати, належні ОСОБА_2 при звільненні , також були зроблені із затримкою. Тобто роботодавцем не доведено відсутність своєї вини у затримці розрахунку при звільненні позивачки.

А тому на підставі ст.. 117 КЗпП України слід стягнути з КП Житлокомунсервісна користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення та 179,87 грн. недоплаченої заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212-213 ЦПК України, ст..ст. 47, 116-117 КЗпП України, суд, -

вирішив

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Володимирецького КП Житлокомунсервісна користь ОСОБА_2 - 179,87 грн. недоплаченої при розрахунку заробітної плати та 8838,72 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.

Стягнути із Володимирецького КП Житлокомунсервіс судовий збір в сумі 901, 85 грн. на підставі Закону України "Про судовий збір".

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Рівненської області через Володимирецький районний суд. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення..

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

С У Д Д Я :

ОСОБА_4